領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人求職簡歷模板
領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人求職簡歷模板
個(gè)人求職簡歷是領(lǐng)導(dǎo)干部求職者求職成功的開路先鋒,以下是小編精心推薦的一些領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人求職簡歷模板，一起來學(xué)習(xí)下吧!
領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人求職簡歷模板(一)
個(gè)人信息
姓 名:xuexila
性 別:
出生日期:
籍 貫:
目前城市:
工作年限:
目前年薪:
聯(lián)系電話:
E-mail:xuexila.com
應(yīng)聘方向
求職行業(yè):應(yīng)聘職位:人事主管,行政經(jīng)理/主管/辦公室主任
求職地點(diǎn):
薪資要求:面議
工作經(jīng)歷
2008/02―現(xiàn)在: ×××公司
所屬行業(yè):人事行政 人事主管
主要職責(zé):
1.在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。
2.負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?做好人才挖掘、引進(jìn)工作。
3.負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。
4.具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報(bào)批手續(xù)。
5.具體負(fù)責(zé)員工戶藉調(diào)動、職稱評定、住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報(bào)批手續(xù)。
6.負(fù)責(zé)落實(shí)勞動安全保護(hù),參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償。
7.負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位、個(gè)人的評選評比,授予榮譽(yù)稱號的具體工作。 完成人事部臨時(shí)的其他任務(wù)。
2005/03―2008/01:×××裝飾工程公司
所屬行業(yè):建筑與工程
行政 人事主管
主要職責(zé):
1.在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。
2.負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?做好人才挖掘、引進(jìn)工作。
3.負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。
4.具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報(bào)批手續(xù)。
5.具體負(fù)責(zé)員工戶藉調(diào)動、職稱評定、住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報(bào)批手續(xù)。
6.負(fù)責(zé)落實(shí)勞動安全保護(hù),參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償。
7.負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位、個(gè)人的評選評比,授予榮譽(yù)稱號的具體工作。 完成人事部臨時(shí)的其他任務(wù)。
2003/06―2005/03:×××大廈
所屬行業(yè):物業(yè)管理/商業(yè)中心
行政 文員
行政人事部文員在行政人事部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下工作,對行政人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)。履行以下職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司文字印刷、文件收發(fā)、資料整理、印章的使用和保管。
2.負(fù)責(zé)辦理員工的進(jìn)廠、請假、調(diào)動、辭工離廠手續(xù);員工檔案資料建立。
3.全面負(fù)責(zé)員工考勤工作。
4.負(fù)責(zé)員工的就醫(yī)和簡單醫(yī)療應(yīng)急處理。
5.辦公、勞保、文化娛樂等用品的采購申請、質(zhì)量驗(yàn)收、發(fā)放、登記、管理。
6.外來客人的接待和服務(wù)。
7.外來電話、傳真的接聽(受)、記錄、傳達(dá)(送)。
8.復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)的管理和使用。
9.公司內(nèi)部其它事務(wù)性工作。
10.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
教育培訓(xùn)
2007/08―2007/12:×××省勞動人事學(xué)校 人力資源管理 其他
培訓(xùn)內(nèi)容:人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理薪酬與福利管理、勞動關(guān)系管理、基礎(chǔ)知識
2006/09―2009/06:×××師大法學(xué)院 經(jīng)濟(jì)法 本科
主要科目有經(jīng)濟(jì)法,公司法,金融法環(huán)保法,行政法,勞動法,保險(xiǎn)法等13門課程,及英語和論文答辯。
1999/09―2003/06:×××師大法學(xué)院 法律 大專
課程包括:憲法,法理學(xué),行政法,民法,下發(fā),行政訴訟法,民事訴訟法,刑事訴訟法,經(jīng)濟(jì)法,國際私法,知識產(chǎn)權(quán)法,哲學(xué),政治經(jīng)濟(jì)法,英語等課程。
2007/08―2007/12:×××省勞動人事學(xué)校 人力資源管理師二級人力資源管理師
培訓(xùn)內(nèi)容:人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理薪酬與福利管理、勞動關(guān)系管理、基礎(chǔ)知識
職業(yè)技能
外 語:英語:良好
計(jì) 算 機(jī):良好
證 書:二級人力資源師從業(yè)證
自我評價(jià)
自大專畢業(yè)以來,努力的工作,并不斷學(xué)習(xí)。在6年工作中,熟悉和掌握辦公室行政管理和人力資源管理的操作程序和內(nèi)容。
工作同時(shí),不斷的學(xué)習(xí),06年起參加經(jīng)濟(jì)法本科自考,現(xiàn)已全部通過學(xué)習(xí)課程和學(xué)位英語考試,論文答辯。07年積極參加人力資源管理師培訓(xùn),具備二級人力資源師從業(yè)證。
領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人求職簡歷模板(二)
鄭小姐
目前所在： 廣州
年 齡： 32
戶口所在： 潮州
國 籍： 中國
婚姻狀況： 已婚
民 族： 漢族
身 高： 166 cm
體 重： 50 kg
求職意向
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 行政/后勤，總裁助理/總經(jīng)理助理，行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管
工作年限： 7
職 稱： 中級
求職類型： 全職
可到職日期： 兩個(gè)星期
月薪要求： 5500～7999元
希望工作地區(qū)： 廣州，，
工作經(jīng)歷
**公司
起止年月：2004-05 ～ 2011-03
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)
所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔(dān)任職位： 董事長助理兼集團(tuán)總公司辦公室主任
工作描述： 主要負(fù)責(zé)：
1、集團(tuán)公司日常行政工作的管理，會議的準(zhǔn)備、記錄，會后文件的整理、歸檔;
2、集團(tuán)各品牌子公司人事招聘的計(jì)劃、組織、實(shí)施，人員的面試、錄取、入職培訓(xùn)的安排;
3、參與集團(tuán)中高層會議，參與集團(tuán)公司后勤管理，集團(tuán)各項(xiàng)規(guī)章制度的商討、決策;
4、負(fù)責(zé)對各分公司的人事變動、行政規(guī)劃及公司業(yè)務(wù)活動的了解、監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)反映、溝通解決。
5、協(xié)助董事長做好監(jiān)督各品牌公司營運(yùn)工作，及時(shí)反饋問題并解決，協(xié)助方案的撰寫與實(shí)施。
6、代表董事長對外與各社會團(tuán)體，政府部門等接洽并處理好社會關(guān)系。 7、集團(tuán)大型晚會、分公司定貨會會議的主持工作。
離職原因： 尋求更好的發(fā)展平臺
教育背景
畢業(yè)院校： 廣州大學(xué)
最高學(xué)歷： 大專
獲得學(xué)位:
畢業(yè)日期： 2004-07
專 業(yè) 一： 財(cái)政金融
專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號
2007-08 2007-08 廣州市人力資源管理學(xué)會 《勞動合同法》解析應(yīng)用研修班 200708001
2010-07 2010-11 廣州銳旗培訓(xùn)學(xué)校 人力資源管理師 獲得
語言能力
外語： 英語 一般
粵語水平： 一般
其它外語能力：
國語水平： 優(yōu)秀
工作能力及其他專長
本人自大學(xué)畢業(yè)以來在寶兔集團(tuán)任職7年，對工作兢兢業(yè)業(yè)，為人塌實(shí)、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，多次受到公司領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)及賞識。在職期間不斷進(jìn)修學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)的課程，目前已考取人力資源管理師中級證書。 對ISO及6S有一定的了解，并連續(xù)兩年負(fù)責(zé)服裝公司ISO質(zhì)量認(rèn)證檢查的相關(guān)工作，對公司人事招聘方面的工作非常熟悉，并能熟練擬寫辦公室相關(guān)文件。多次組織并主持集團(tuán)公司春節(jié)大型晚會，承擔(dān)各品牌子公司訂貨會會議的主持工作，對服裝、皮具行業(yè)有一定的了解。
自我評價(jià)
領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人求職簡歷模板(三)
姓 名： XX
國 籍： 中國
目前住地： 廣東省
民 族： 漢族
戶 籍 地： 廣東省
身高體重： 178 cm?65 kg
婚姻狀況： 未婚
年 齡： 30 歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 經(jīng)營/管理類：助理、行政/人事類：主管、市場銷售/營銷類：助理
工作年限： 7
職 稱： 無職稱
求職類型： 全職
可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 3500--5000
希望工作地區(qū)： 花都
工作經(jīng)歷：
公司名稱： 廣州市微景信息科技有限公司
起止年月：2009-07 ～ 2010-02
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)
所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)業(yè)
擔(dān)任職務(wù)： 辦公室主任
工作描述： 1、制定公司制度。主要是制定公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，使公司運(yùn)作規(guī)范化、制度化。
2、負(fù)責(zé)人事管理。招聘新員工，組織培訓(xùn)，做好員工的思想工作，穩(wěn)定人才隊(duì)伍。
3、協(xié)助銷售部門管理渠道，整理與管理客戶資料，協(xié)助渠道開拓。
4、負(fù)責(zé)合同與投標(biāo)文件的把關(guān)。
5、辦公室日常管理工作。
其他：參與市場推廣活動，協(xié)助維持大客戶，商務(wù)洽談安排，會議安排等。
離職原因：
公司名稱： 平安
起止年月：2009-01 ～ 2009-07
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)
所屬行業(yè)：金融，保險(xiǎn)
擔(dān)任職務(wù)： 保險(xiǎn)營銷員
工作描述： 銷售人壽保單。
離職原因：
公司名稱： 東源精密機(jī)械(深圳)有限公司(港資)
起止年月：2005-11 ～ 2008-12
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資
所屬行業(yè)：綜合性工商企業(yè)
擔(dān)任職務(wù)： 部門助理
工作描述： 1、公文處理。包括整個(gè)部門和其他部門的溝通，協(xié)作，以及和所有客戶的往來公文處理。
2、應(yīng)收帳管理。包括聯(lián)系客戶支付定金，零件交收或技術(shù)服務(wù)完成后的開單、對賬、催款、收款等，并完成相關(guān)報(bào)表。
3、應(yīng)付款管理。與供應(yīng)商對賬，聯(lián)系財(cái)務(wù)部付款，并完成報(bào)表。
4、信貸管理。建立客戶信用檔案，作為日常為客戶提供零件銷售和技術(shù)服務(wù)的工作指引，并供公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門參考。
5、參與部門的日常管理工作，負(fù)責(zé)安排維修工作。
6、協(xié)調(diào)和處理部門和其他部門以及客戶關(guān)系，為公司的高效運(yùn)作創(chuàng)造條件。
其他：參與倉庫管理，主要是工具與零配件的出入以及清倉查庫。
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校： 中山大學(xué)
最高學(xué)歷： 本科
畢業(yè)日期： 2003-07-01
所學(xué)專業(yè)： 歷史學(xué)
第二專業(yè)：
培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) ?！I(yè) 獲得證書 證書編號
1999-09 2003-07 中山大學(xué) 歷史學(xué)
語言能力
外 語： 英語 一般
國語水平： 優(yōu)秀
粵語水平： 優(yōu)秀
工作能力及其他專長
1、知悉企業(yè)運(yùn)作，熟悉辦公室、物資、采購、會計(jì)、財(cái)務(wù)、銷售等管理流程。
2、精通各類辦公軟件。
3、有較強(qiáng)的寫作能力，能熟練寫作各種新聞稿件、公關(guān)軟文，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿等。
4、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)精神和協(xié)作意識強(qiáng)。
5、協(xié)調(diào)處理各種客戶關(guān)系，政府關(guān)系、媒體關(guān)系。
看過“領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人求職簡歷模板”的人還看了：