四大會計師事務所審計崗位簡歷_四大會計事務所的招聘流程
進入四大會計師事務所是很多人的夢想,雖然機會來了,但是寫什么樣的簡歷合適?下面學習啦小編整理的四大會計師事務所審計崗位簡歷，供你參考。
四大會計師事務所審計崗位簡歷范文一
XX大學（985） | 經濟管理學院 | 注冊會計師專業(yè) | 本科 | 2008.09 - 2012.06 |
XX會計師事務所 | 審計助理 | 2011.11 - 2012.03 |
• | 參與中國石油集團國際石油勘探開發(fā)有限公司的年度審計項目 |
• | 協助編制3家子公司工作底稿及報表，獨立完成4冊底稿的抽憑檢查 |
XX服裝公司 | 財務部實習 | 2009.09 - 2010.08 |
• | 協助審核10家分店每日銷售報告，核對金額，確保金額正確無誤 |
• | 對退貨數額及重大折扣等異常銷售情況進行核實，實習期間零差錯 |
ACCA就業(yè)力大比拼 | 參與者（40強） | 2009.09 - 2009.10 |
• | 團隊華南區(qū)前40強，并個人獲得邀請參觀普華永道會計師事務所廣州分所的機會 |
XX公關公司 | 公關助理 | 2010.09 - 2010.12 |
• | 承辦3D盛宴服裝秀，撰寫brand story簡冊，并協助客戶進行宣傳（聯絡雜志，網站等媒體） |
• | 協助制定采訪計劃，確定采訪相關事宜；對采訪稿、邀請函等相關文件進行中英互譯 |
XX農業(yè)銀行 | 客戶部實習生 | 2009.07 - 2009.10 |
• | 學習掌握銀行內部工作流程，完成貸款及信用卡等業(yè)務處理工作 |
XX水洞溝搖滾音樂節(jié) | 志愿者 | 2008.09 - 2009.10 |
• | 協助所有后勤和明星接待工作，大部分工作需要大家協同完成 |
• | 活動由銀川電視臺主辦，有機會深入電視臺內部，熟悉節(jié)目制作流程 |
英語能力：TOEIC（805）、大學英語六級（665） |
專業(yè)證書：注冊會計師（已通過《會計》《稅法》《經濟法》） |
“聯想杯”XX大學首屆營銷策劃大賽（代表學院出賽） | 2011.10-2011.11 |
話劇《鄒忌諷齊王納諫》最佳演員 | 2009.03-2009.05 |
四大會計師事務所審計崗位簡歷范文二
Job Objective: Associate Audit |
No.67, Lane123, Job Road, Job District, Shanghai, China, 200070 |
Jobs University (985) | 2008.09 - 2012.06 |
Bachelor of Administration in Certified Public Accountant | GPA: 3.8/4.0 |
• | Professional certificate : CPA |
• | English skill: TOEIC (805), CET-6 (665) |
• | Scholarships: First-prize National Scholarship (2009), First-prize Scholarship (2008-2010) |
FINANCING RELATED EXPERIENCE |
Qiaobu Accounting Firm | 2011.11 - 2012.03 |
• | Participated in international petroleum exploration and development of Chinese oil group co., LTD. The annual audit program |
• | Investigated new prospects and created comprehensive call lists of real estate prospects |
Jobs Garment Company Ltd. | 2009.09 - 2010.08 |
• | Assisted audit 10 stores the daily sales report, checked the amount, to ensure that the amount is correct |
• | Prepared audit document, wrote the audit report |
ACCA JHC | 2009.09 - 2009.10 |
• | Top 40 team in south China area, and visited the opportunity of PWC guangzhou branch office |
Jobs Relations Firm | 2010.09 - 2010.12 |
• | Undertook 3 d party dress show, wrote a brand story book of Jane, and assisted in publicity clients (contact magazines, websites and other media |
Jobs Agricultural Bank | 2009.07 - 2009.10 |
• | Learned to master bank internal work processes, loans and other business processing system |
• | Assisted production contract required documents, recorded the information business |
Rock Festival | 2008.09 - 2009.10 |
• | Assisted all star logistics and reception work, familiar with production process |
Marketing planning competition | 2011.10-2011.11 |
Outstanding group of cadres | 2009-2010 |
Best Actor Award | 2009.03-2009.05 |
The national college students English competition third prize (3/60) | 2008.12-2009.01 |
Chinese calligraphy, music, drama |
四大會計師事務所審計崗位簡歷范文三
service@qiaobutang.com | (+86) 138-0013-8000 |
2010.09 - 2012.06 | 喬布大學（985高校） | 工商管理學院 | 財務管理 | 碩士 |
2006.09 - 2010.06 | 喬布大學（985高校） | 經濟管理學院 | 統計學 | 本科 |
| 英語能力：TOEIC（805）、大學英語六級（665） |
| 獲2009年國家一等獎學金（前1%），2008-2010連續(xù)3年獲得校一等獎學金（前3%） |
2011.11 - 2012.03 | 喬布埃森哲 | 數據分析實習生 |
| 參與客戶建設財務服務共享中心項目，協助consultant訪談客戶財務人員 |
| 協助整理分析客戶資料，包括搜集，整理區(qū)分，研究分析等工作 |
| 根據數據協助項目經理設計多個財務流程，并利用MS Visio編制流程圖及工作手冊 |
2009.09 - 2010.08 | 喬布商貿有限公司 | 市場與消費者研究實習生 |
| 擔任市場研究總監(jiān)的實習生，協助其管理研究項目，包括項目進程、時間等 |
| 與公司相關品牌人員及咨詢公司工作人員溝通了解項目設計及執(zhí)行情況，并及時匯報 |
2009.12 - 2010.06 | 《中國經濟增長與收入分配差異的空間統計分析 》 | 畢業(yè)論文 |
2010.09 - 2010.12 | 喬布大學未來領袖協會 | 干事 |
| 組織公益及職業(yè)發(fā)展方面的活動，曾成功聯絡并舉辦強生、GE等關于職業(yè)發(fā)展的培訓 |
| 多次擔任項目經理，組織開展俱樂部招新、愛心支教等項目 |
| 擔任新成員導師，讓新成員熟悉協會文化并快速融入團隊，促進了俱樂部文化的傳承 |
2008.09 - 2011.10 | 喬布大學野外生存活動 | 小組組長 |
| 帶領組員在在缺少飲用水及食物的情況下，在山區(qū)中完成活動路線 |
| 期間協調組員間矛盾，合理安排組員工作，并以37個小時的成績完成項目（獲得第二名） |
2009.07 - 2009.09 | 喬布農業(yè)銀行 | 客戶部實習生 |
| 學習掌握銀行內部工作流程，完成貸款及信用卡等業(yè)務處理工作 |
| 制作簽訂合同所需文件，整理協議與預提資料，并記錄業(yè)務各項信息 |
2011 | 榮獲挑戰(zhàn)杯研究生學術論文大賽三等獎 |
2009.03 - 2009.05 | 世博知識競賽個人組冠軍 |
2008.12 - 2009.01 | 全國大學生英語演講競賽三等獎 |
四大會計事務所的招聘流程詳解
一、“四大”校園招聘常規(guī)流程
四大會計師事務所的校園招聘流程大同小異，常規(guī)的流程包括：
1、制訂招聘計劃
公司針對各分所以及各部門的需求預算制訂員工招聘計劃，每年四大在全國擬招聘上千名應屆畢業(yè)生，且由于四大近年來業(yè)務急劇增加，對人員的需求有日益擴大之勢。
2、校園招聘和宣講
每年大約十月份開始，四大開始在全國各重點高校進行宣講，拉開轟轟烈烈校園招聘的序幕。
3、網申：在網上填寫個人信息，對應聘者進行初步篩選。
4、筆試：主要考察英文寫作、邏輯分析、閱讀能力。
5、一面< Manager Interview>：面試官一般由四大的經理來擔任，內容包括小組討論、團隊游戲、經理Face to Face interview等等。
6、二面< Partner Interview>：面試官一般由四大的合伙人來擔任。
7、OFFER：向通過篩選的人派發(fā)OFFER，時間一般會在十二月下旬左右。
二、各招聘環(huán)節(jié)詳解
【網申】Open Question
所謂“網申”，即Apply On Line，不僅四大，目前很多大公司都采用這種方式來收集簡歷和初步篩選應聘者。網申根據對應聘者條件的要求，采用自己設計的統一格式，除了德勤外，其他各家均要求用英文進行個人信息的錄入。網申主要考察的是英文水平、學校、學習成績、獲獎情況、校園活動以及社會實踐經驗等。對于專業(yè)方面，四大一般不做硬性要求，例如KPMG每年都會給予很大一部分理工科專業(yè)的同學參與筆試、面試以及獲得OFFER的機會，其他三大給予這樣的機會會稍少于KPMG，因此各家網申的通過率也會相應有所不同，當然不可否認，在四大應聘過程中，具備財經專業(yè)背景的畢業(yè)生會具有一定的優(yōu)勢。
另外，網申還包括一些開放性的問題，即Open Question，是網申一個重要的環(huán)節(jié)，它可以衡量一個人性格、長久規(guī)劃、做事情的態(tài)度等等，因為從你對待Open Question的態(tài)度就能看出一個人對待將來工作的態(tài)度，所以，希望申請四大的朋友們一定要認真對待和思考Open Question。
【筆試】
PWC ：寫一篇英文議論性質的短文，題目的選取主要以國家政治經濟時事為背景。
E&Y ：筆試包括簡單的數學計算，Essay 和Verbal三個部分，數學部分：類似于智力計算題;Essay:根據要求寫英文短文;Verbal：單詞選擇、段落改錯、短文閱讀等。主要考察英語的語法詞匯、書面表達能力和語言溝通技巧。
Deloitte ：在規(guī)定時間內，完成一套邏輯思維能力測試題
KPMG ：筆試包括math和verbal兩個部分。主要考察英語能力、邏輯與圖表分析以及對數字的計算和捕捉能力等。
【一面】< Manager Interview>
PWC
AC面試：
AC，即Assessment Center，是一個持續(xù)3-5個小時的系統測評過程。由兩位經理級別以上的考官坐在長桌一端，負責該環(huán)節(jié)的主持、記錄和觀察評分，10個候選人分坐在兩側，自然形成五對組合。大概考察leadership、excellent、teamwork三方面的表現，一般流程為：
第一：簡短的自我介紹。
第二：主題討論或是團隊游戲。
第三：案例分析。面試官給應聘者一個案例，讓小組成員共同來解決。每個面試者都會得到一張紙條，紙條上是面試官提供的相關信息——這些信息是各不相同的，有有用信息也有無用信息，需要面試者自己判斷。小組成員不能互換紙條，只能向別人提供自己的信息。討論可以用中文，陳述用英文。
Manager Interview：
AC之后緊接著就是寫作和經理面試。在寫作的過程中，每個人都會被叫走，和manager進行 face to face interview。經理一般首先會從簡歷上的問題入手，對他認為比較重要的事項提問。之后可能會對你在AC中的表現，問一些問題。對于非相關專業(yè)的人，還會問一些會計的基本常識。然后就是聊天了，問你的一些其他情況，或者challenge一些其他問題。最后會非常禮貌地問你是否還有其他問題。
E&Y
Manager Interview：
面試主要是把選擇人才的標準量化到行為能力上。安永的面試采用傳統的一對一的方式，目前尚未采用小組討論、演講或團隊游戲的形式。因為安永考慮到應聘者可能受小組其他成員的因素影響，使得應聘者不能發(fā)揮出正常水平，為了排除其他人因素對應聘者的影響，更加客觀評價應聘者，所以安永選擇一對一面這種成本最高但是對應聘者最負責任的方式。
Deloitte
Group Discussion
12個人一組，由2個HR或是經理主持面試，時間大約2個小時左右。分成兩組，限制時間看完一份材料后討論，材料內容比較多，以商務英語為主，一般的任務是根據材料的要求安排一個恰當的時間表。時間上的分配：(1)20分鐘閱讀8頁A4英文材料;(2)30分鐘中文無領導討論;(3)15分鐘大家分工上去講。最后Presentation，討論可以用中文，Presentation必須用英文。主持人在整個小組討論和陳述的過程中，不斷記錄每個小組成員的表現，并根據最后陳述的結果和完成討論的情況進行評分，主持人在陳述結束后會向部分小組成員提問，此環(huán)節(jié)結束后一般不再進行進一步的一對一面試，通過篩選的應聘者可以直接進入二面。
KPMG
Group Discussion
8人圍一圓桌，45分鐘group discussion,15分鐘看材料，30分鐘中文討論，不需要指定一個leader或做presentation,每人有兩支鉛筆，兩張白紙和一個計算器。四個manager坐在角落，一個盯兩個。在討論過程中，經理同樣需要記錄小組成員的表現。
Manager Interview：
討論結束后就是一個大約20分鐘左右的Face to Face interview，面試內容與其他三大大致相同。
【二面】< Partner Interview>
被選入合伙人面試的申請人基本上就已經有了七、八成的把握能夠拿到最后的OFFER了，面試目的主要讓應聘者認識一下公司高層領導，更多地了解公司的工作和文化。此環(huán)節(jié)的面試主要以聊天為主，看你的性格和潛在能力是否符合公司的需要，同時會考察你的申請動機、英語能力、交流能力等綜合素質，合伙人有著豐富的經驗，可以從輕松的談話聊天中，判斷候選人是否適合這個行業(yè)，從而決定最終是否錄用。
【OFFER的發(fā)放】
走完整個四大的招聘流程后，結果一般有三類：第一，二面結束的當時就可以確定你能拿OFFER，有時合伙人會直接口頭承諾OFFER，但大部分是由HR直接通過電話集中通知，并在十二月底前派發(fā)紙制OFFER，內容記載了應聘者各項權利與義務，如工資、福利、加班、假期等等;第二，二面結束后還不能確定你是否適合，合伙人或HR會根據招收的人數和你前面的表現考慮是否給你OFFER，OFFER發(fā)放的時間可長可短，需要應聘者耐心等待;第三，面試結束后確定你不符合公司的要求，當然也就不會收到任何通知。
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