行政人事主管個人簡歷參考模板
行政人事主管個人簡歷參考模板
在求職中，一份好的簡歷往往能為自己在面試的時候加不少分。由此可見，求職不單單是你有能力，有才華就能橫行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才華沒那么出眾，但在簡歷上下了不少功夫的人機會更大。
姓 名： 何女士 性 別： 女
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
戶 籍： 廣東-梅州 年 齡： 26
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 高： 161cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-人力資源專員
行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管
行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
尋求職位：
待遇要求： 4000元/月 可面議
最快到崗： 隨時到崗
教育經(jīng)歷
2010-09 ～ 2010-12 深圳市北大青鳥培訓(xùn)機構(gòu) 人力資源管理 大專
2005-09 ～ 2008-06 梅州市嘉應(yīng)學(xué)院 經(jīng)濟管理學(xué) 大專
培訓(xùn)經(jīng)歷
2012-02 ～ 2012-06 優(yōu)恩英語培訓(xùn)中心 英語口語
工作經(jīng)驗至今4年6月工作經(jīng)驗，曾在4家公司工作
***公司名稱 (2011-08 ～ 2012-02)
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 生物工程、制藥
擔任職位： 行政人事主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1.招聘管理：編制年度應(yīng)屆畢業(yè)生需求計劃，并按計劃招聘應(yīng)屆畢業(yè)生;根據(jù)工作需要招聘社會人員，組織面試、復(fù)試，擇優(yōu)錄用。
2.新進人員接收管理：包括材料的審核申報、人員報到、體檢、見習期滿轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理等。
3.培訓(xùn)管理：辦理員工各類教育培訓(xùn)的組織和實施工作，包括培訓(xùn)需求調(diào)查、編制培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)組織實施、培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)總結(jié)等。
4.績效考核管理：完善各類人員績效考核辦法，組織月度、季度、年度各部門績效考核實施及反饋;做好考核結(jié)果的統(tǒng)計、匯總工作。
5.職稱管理：辦理各類專業(yè)技術(shù)職稱、技師的評審、材料送審、考核和聘任工作。
6.各類假期管理：員工病事假及其它各類假期的申請、核實、登記等管理工作。
7.人事檔案歸檔管理：包括培訓(xùn)、考試合格檔案;職稱晉升、聘任檔案;引進人才人事檔案;成人高校畢業(yè)生檔案;勞動力登記表、勞動手冊、體檢表等。
8.材料上報管理：負責辦理各類專家、先進選拔與材料上報等工作。
9.企業(yè)文化完善，包括員工各類活動組織等;
離職原因： 個人發(fā)展原因
***公司名稱 (2010-01 ～ 2011-08)
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 媒體、影視制作、藝術(shù)
擔任職位： 行政人事主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 一、人資規(guī)劃及招聘與面試：
1.負責根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定各項人力資源規(guī)劃，并經(jīng)批準后實施
2.負責招聘渠道的開發(fā)和維護，根據(jù)實際需求篩選渠道
3、負責簡歷的篩選、相關(guān)測試和組織開展面試等各項人才測評和人員初試篩選工作
二、員工晉升管理;
1.負責辦理公司新員工的入職、試用考核和轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理并跟蹤
2.人員離職、解聘事項及手續(xù)辦理;
三、培訓(xùn)與開發(fā)
1.完善員工手冊的編制;
2.對公司培訓(xùn)、活動計劃的擬定，并經(jīng)批準后實施
3.完善公司培訓(xùn)、活動制度、流程、報表、考核辦法的擬定，并經(jīng)批準后實施
4.完善公司的培訓(xùn)、活動需求分析工作，掌握公司員工培訓(xùn)、活動需求的動態(tài)，并制訂公司年、月度培訓(xùn)、活動計劃;
四.人事檔案管理
1.指導(dǎo)、協(xié)助員工建立于實現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃
2.考勤管理制度的分析研究、解釋、修正、實施、廢止及問題處理
3.員工動態(tài)管理;
4.勞動合同的簽訂、管理;
5.人事檔案的匯集、整理、存檔、銷毀;
6.人事資料及報表的檢查、督辦;
7.人事報表的匯編、轉(zhuǎn)呈和保管;
8.對外提供人事資料 如辦證專員為員工辦理社保時需要提供身份證復(fù)印件;
五、績效、薪酬管理
1.每月1-10號收集整理當月工資核算的晉升，薪資調(diào)整等匯總，并進行薪金核算，協(xié)助財務(wù)審核發(fā)放;
2、為員工制定相對應(yīng)的激勵獎勵制度;
3、根據(jù)各部門的崗位職責和內(nèi)容等制定績效考核表，并且實行評估后的面談等不斷完善;
六、企業(yè)文化建設(shè)
1.根據(jù)公司發(fā)展需求及實際情況，建立公司獨有的企業(yè)文化;
2.對企業(yè)網(wǎng)站的定期更新及管理;
3.設(shè)計企業(yè)走廊等不同的文化墻;
4.每月底為員工舉辦生日會并準備精美生日禮品，豐富員工生活。
離職原因： 其他原因
***公司名稱 (2008-12 ～ 2010-01)
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 批發(fā)零售
擔任職位： 行政人事主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1、根據(jù)公司人員招聘需求安排現(xiàn)場招聘會，委托招聘。
2、每月下發(fā)員工體檢通知組織并執(zhí)行，匯總。
3、社保、居住證的辦理。
4、執(zhí)行并完善員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等相關(guān)政策及流程。
5、全面負責后勤部的工作管理。
6、 根據(jù)商場需要安排培訓(xùn)課程(文化、開店指導(dǎo)、促銷活動等方面的培訓(xùn));
7、營業(yè)人員各類規(guī)章制度的制定;
8、負責辦公用品/賣場營業(yè)所需物品的登記及發(fā)放;
9、完成公司布置得各項任務(wù)崗位要求。
10、全面負責與其他部門的溝通及協(xié)調(diào)工作等上面領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作。
離職原因： 個人發(fā)展原因
***公司名稱 (2007-09 ～ 2008-11)
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 行業(yè)類別： 生物工程、制藥
擔任職位： 總監(jiān)助理 崗位類別： 出納員
工作描述： 1、主要負責辦理銀行和現(xiàn)金收支，發(fā)放員工工資及員工日常費用報銷的審核等;
2、嚴格執(zhí)行安全制度認真管好現(xiàn)金各種印章空白支票、收據(jù)等。
3、協(xié)助配合市場總監(jiān)招聘及相關(guān)人事工作。
4、定期召開各市場辦事處會議及會議主持工作;不定期安排深圳分公司所有市場部業(yè)務(wù)員的相關(guān)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn);
5、每月月底組織深圳分公司所有員工的相關(guān)活動聚會，促進各市場部的員工凝聚力;
6、其它后勤的工作，如員工宿舍的安全、衛(wèi)生及各辦事處辦公室的整體形象等;
離職原因： 個人發(fā)展原因
技能專長
專業(yè)職稱： 人力資源管理
計算機水平： 中級
計算機詳細技能： 1.精通人事管理、企業(yè)文化建設(shè)及良好的策劃、組織、主持管理能力;
2.、有基本的公文寫作能力及良好的表達能力，具備一定的培訓(xùn)及員工活動的策劃組織能力;
3、熟悉人力資源的六大模塊運作、勞動法規(guī)，有規(guī)避法律風險的能力。
4、能熟練操作word、excel，powerpoint辦公軟件，文字輸入速度達到60字/分鐘。
技能專長： 1、有4年以上的人事管理實踐經(jīng)驗與設(shè)計技能一身的綜合性人才。
2、擅長與各部門溝通協(xié)調(diào)，擅長優(yōu)化團隊的組建與管理。
3、熟悉勞動法相關(guān)員工管理關(guān)系，及有一定的實踐經(jīng)驗。
4、親和力強，積極樂觀，有較強的抗壓能力
語言能力
普通話： 流利 粵語： 流利
英語水平： CET-4 口語一般
英語： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 人力資源管理-行政人事管理-公司運營管理
其他要求： 希望此崗位有一定的上升空間，并為員工設(shè)計職業(yè)生涯規(guī)劃;
自身情況
自我評價： 1、有4年以上的人事管理實踐經(jīng)驗與設(shè)計技能一身的綜合性人才。
2、擅長與各部門溝通協(xié)調(diào)，擅長優(yōu)化團隊的組建與管理。
3、熟悉勞動法相關(guān)員工管理關(guān)系，及有一定的實踐經(jīng)驗。
4、親和力強，積極樂觀，有較強的抗壓能力。