個(gè)人簡(jiǎn)歷的實(shí)習(xí)經(jīng)歷范文
個(gè)人簡(jiǎn)歷的實(shí)習(xí)經(jīng)歷范文
簡(jiǎn)歷中的實(shí)習(xí)經(jīng)歷是個(gè)人求職者通向求職成功大門(mén)的人場(chǎng)券。以下是學(xué)習(xí)啦小編要與大家分享的個(gè)人簡(jiǎn)歷的實(shí)習(xí)經(jīng)歷范文，供大家參考!
個(gè)人簡(jiǎn)歷的實(shí)習(xí)經(jīng)歷范文(一)
20XX/3 — 20XX/5：XX有限公司[1年2個(gè)月]
所屬行業(yè)：專(zhuān)業(yè)服務(wù)(咨詢(xún)、人力資源、財(cái)會(huì))
開(kāi)發(fā)部 項(xiàng)目資源協(xié)調(diào)員
1. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工報(bào)銷(xiāo)確認(rèn)及一級(jí)審批，月度福利及加班數(shù)據(jù)制作提交;
2. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目閑置資源協(xié)調(diào)處理，解決項(xiàng)目釋放人員問(wèn)題，維護(hù)員工資源簡(jiǎn)歷，控制項(xiàng)目成本;
20XX/5 — 20XX/1：XX有限公司[1年8個(gè)月]
所屬行業(yè)：專(zhuān)業(yè)服務(wù)(咨詢(xún)、人力資源、財(cái)會(huì))
開(kāi)發(fā)部 項(xiàng)目資源協(xié)調(diào)員
1. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工入離職管理，員工關(guān)系維護(hù)及員工關(guān)懷活動(dòng)的組織實(shí)施，協(xié)調(diào)解決員工問(wèn)題及訴求;
2. 部門(mén)資產(chǎn)出入庫(kù)核對(duì)及盤(pán)點(diǎn)，項(xiàng)目月度考勤確認(rèn);
個(gè)人簡(jiǎn)歷的實(shí)習(xí)經(jīng)歷范文(二)
20XX/3 — 20XX/5：XX有限公司[1年2個(gè)月]
所屬行業(yè)：建筑/建材/工程
開(kāi)發(fā)部 行政主管
1. 制定員工工作內(nèi)容，檢查員工工作質(zhì)量，安排工作計(jì)劃、制定工作報(bào)告，向部門(mén)經(jīng)理匯報(bào)酒店設(shè)施運(yùn)行情況及需整改之內(nèi)容。
2. 在大型設(shè)備維護(hù)期間，與相關(guān)各部門(mén)協(xié)調(diào)，確保工作正常有序進(jìn)行，避免影響其它部門(mén)的正常工作。
20XX/5 — 20XX/1：XX有限公司[1年8個(gè)月]
所屬行業(yè)：建筑/建材/工程
開(kāi)發(fā)部 行政主管
1. 定期安排部門(mén)員工工作情況匯報(bào)會(huì)，總結(jié)日常工作中疑難雜癥，并協(xié)調(diào)各專(zhuān)業(yè)與各部門(mén)進(jìn)行集中排除。
2. 定期對(duì)員工的工作進(jìn)行考核評(píng)定，并制定獎(jiǎng)罰制度。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的實(shí)習(xí)經(jīng)歷范文(三)
20XX/11 — 20XX/4：XX有限公司[1年5個(gè)月]
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
技術(shù)部 網(wǎng)站營(yíng)運(yùn)經(jīng)理/主管
1. 提供意見(jiàn)，輔助技術(shù)開(kāi)發(fā)人員調(diào)整產(chǎn)品內(nèi)容、網(wǎng)站形象及功能;
2. 負(fù)責(zé)處理除北上廣以外全國(guó)代理商運(yùn)營(yíng)類(lèi)問(wèn)題(維護(hù)、培訓(xùn)等);
20XX/5 — 20XX/10：XX有限公司[1年5個(gè)月]
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
技術(shù)部 網(wǎng)站營(yíng)運(yùn)經(jīng)理/主管
1. 各類(lèi)跨部門(mén)溝通協(xié)作問(wèn)題處理，有效推進(jìn)工作，確保工作順利完成。
2. 使用奏效的網(wǎng)絡(luò)推廣方法，并分析各項(xiàng)數(shù)據(jù)，及時(shí)調(diào)整運(yùn)營(yíng)思路和模式，總結(jié)出更有效網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)方式。
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