高清個人簡歷表格圖片模板
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一份標準的求職簡歷表格會讓用人單位對個人求職者耳目一新。以下就是學習啦小編要與大家分享的高清個人簡歷表格圖片模板，希望大家喜歡!
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制作高清個人簡歷表格圖片模板的小技巧
1、不要加入一個目標。如果你申請一份工作，那么很明顯你是想要得到這份工作。
獵頭公司的一名主管佩里·漢森(Peri Hansen)向《福布斯》雜志的潘娜洛普·帕特蘇里斯(Penelope Patsuris)這樣說道：“那是會讓你自己被束之高閣的最快方法。”如果你明確指明想要應聘“資產(chǎn)經(jīng)理”，那么你甚至可能不會被考慮聘為“金融規(guī)劃師”。
2、不要讓你的簡歷長度超過一頁紙，也不要使用過小的字體。
美國最大的在線招聘網(wǎng)站CareerBuilder.com的薩拉·普雷耶(Sara Player)告訴我們：“讓你的工作歷史變短一些，而且要切中要害。當你們描述自己在工作崗位上所取得的成就時，盡量把最重要的東西放在最前面。”
專為大學生找實習工作的網(wǎng)站Internqueen.com的勞倫·伯格(Lauren E. Berger)指出：“確保你使用易于閱讀的字體。第二，確保你們不要使用過小的字體。在最近為一個學校研究項目接受訪談時，我被告知我使用的字體過小，而我卻不能說自己不同意他們的說法。對你來說清晰易讀的東西與對雇主來說清晰易讀的東西是不同的，因此就要確保你簡歷的字體是合適的，確保雇主能很容易地閱讀。”
3、不要使用古怪的格式，那會讓人分心。
博客KovoHute給出了這個與簡歷有關的建議：“你想要的最后一件事情才是一份使用某種古怪格式的簡歷，你想要自己簡歷中的內(nèi)容能引人注目——而不是簡歷的格式如何。”
4、不要使用完整的句子，雇主不會看。
《美國新聞與世界報道》(U.S. News & World Report)的利茲·沃爾格姆斯(Liz Wolgemuth)寫道：“雇主經(jīng)常都只會花十幾秒時間來瀏覽一份簡歷，這對應如何制作簡歷有很大的幫助。不妨將其與瀏覽厚厚的雜志做個對比，讀者不會花費很多時間閱讀每個頁面的內(nèi)容。在今天的招聘世界中，完整的句子太費時間了。”
5、不要加入一個非職業(yè)性的電子郵件地址。
普華永道的全國招聘負責人霍利·保羅(Holly Paul)告訴我們：“想要職業(yè)性的電子郵件地址，那么使用你的名字吧。”
6、不要用第三人稱寫簡歷，而且一定要使用正確的動詞時態(tài)。
InternQueen.com的伯格寫道：“不確定使用什么時態(tài)?如果你仍舊在職，個人簡歷模板 wdjl.net，那么所有描述都需要使用現(xiàn)在時態(tài);同樣的，如果你已經(jīng)離職，那么動詞時態(tài)就應該是過去時態(tài)。”
“當雇主閱讀簡歷，并看到誤導性的動詞時態(tài)時，那么就會讓人感到混淆，不知道你是否仍舊在職。在動詞時態(tài)的問題上，一旦你確定自己應使用什么時態(tài)，那么就必須一直都使用這個時態(tài)，這一點是很重要的。”
7、不要在你的簡歷中使用過多術語。
不要簡單地在簡歷中使用其他所有人簡歷中都有的東西——如“創(chuàng)新”和“組織”等——而是闡述你自己特定的成就。你管理著多少人?你為特定項目籌集了多少資金?你在自己最后一份工作中面臨著什么挑戰(zhàn)?
8、不要加入不相關的工作經(jīng)驗。
MSNBC的伊芙·塔明希歐格魯(Eve Tahmincioglu)寫道：“在當前的經(jīng)濟環(huán)境下，想要找長期工作的人很可能只能獲得兼職工作，這種工作只能讓他們收支相抵。但這并不意味著你應在簡歷中加入所有工作信息，比如說零售銷售的兼職工作等。如果你在簡歷中加入過多有關這些工作的信息，尤其是這些工作與你想要的工作并不相關的話，那么就有可能會導致你找到新工作的可能性受損。”
獵頭專家黛布拉·費爾德曼(Debra Feldman)向塔明希歐格魯說道：“簡歷是對最重要數(shù)據(jù)的總結(jié)。從我的觀點來看，只夠付賬單的兼職工作是不在這一類別當中的。”
9、不要使用煞費苦心的設計。
《福布斯》雜志的帕特蘇里斯寫道：“至于能引人注目的設計和制圖：沒有也行。這種裝飾品只會讓你的簡歷變得對招聘經(jīng)理來說更加難以閱讀，他們有幾百份簡歷需要瀏覽。你越是想要人看到你的資格，就越是不太可能被視為有資格。在這個電子時代，這種裝飾只會給你帶來進一步的劣勢。”
10、不要列出你的興趣愛好。招聘經(jīng)理僅關心你能為公司做些什么。
“沒人會在乎——簡歷并非你的Facebook個人資料頁面。”普雷耶告訴我們。
換句話說，不要在簡歷中加入任何與你的工作無關的事情。如果毫不相關，那么就是浪費空間，也是浪費公司的時間。
11、不要加入照片，除非有此要求。
“當我在一份簡歷中看到照片時，我通常會刪除它。”保羅說道。“人種、種族和年齡都不應被考慮進去，加入照片會讓審查你的申請的人變得更加困難。”
但是，如果你是在自己的在線簡歷中加入一張照片——比如說你在職業(yè)社交網(wǎng)站LinkedIn上的身份資料等——很可能將有助于你找工作。只是你需要確保照片是與職業(yè)有關的。
12、不要加入任何不必要的個人信息，比如說婚姻狀況、宗教信仰或社會保障號碼等。
《新簡歷、新事業(yè)》(New Résumé, New Career)一書的作者凱瑟琳·朱厄爾(Catherine Jewell)稱，這種信息實際上會損害你爭取到工作崗位的機會，而不是為你提供幫助。
13、不要加入?yún)⒖肌?/p>
顧問機構Amdur Coaching and Advisory Group的高級顧問艾里·阿姆德爾(Eli Amdur)說道，如果你在簡歷底部寫上“以備參考”，那么只不過是浪費了寶貴的一行。
14、不要你加入當前雇主的聯(lián)系人信息。
阿姆德爾在Northjersey.com上寫道：“這不僅是危險的事情，而且還很愚蠢。你真的希望雇主在你工作時給你打電話嗎?順便說下，你當前的雇主能監(jiān)控你的電子郵件和電話。所以，如果你不想被解雇，或者可能被指控盜用服務。”
15、除非你的簡歷是PDF格式，否則不要發(fā)出去。
Internqueen.com的伯格寫道：“我看到過以TXT文檔和Word文檔形式發(fā)送的簡歷，當它們在另一臺電腦上被打開時，會變得雜亂無章沒有任何格式。沒人想要嘗試破譯一堆文本，因此你必須一直都以PDF形式發(fā)送簡歷。唯一你不應該以這種形式發(fā)送簡歷的情況就是你的雇主要求特定的文檔格式。”
16、不要發(fā)送任何紙質(zhì)簡歷。
通用電氣全球人事質(zhì)量創(chuàng)新經(jīng)理多琳·科林斯(Doreen Collins)向《福布斯》雜志的帕特蘇里斯表示：“我們不喜歡任何類型的紙質(zhì)簡歷;如果我們收到硬拷貝，那么也會將其掃描到電腦中去。”與大多數(shù)公司一樣，通用電氣也會使用一個電子簡歷系統(tǒng)來篩選潛在的候選人。
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