合同到期企業(yè)不續(xù)簽是否要賠償

我們在公司工作的時候都會簽訂勞動合同，那勞動合同到期公司不續(xù)簽要賠償嗎？下面是小編為大家精心收集整理的合同到期企業(yè)不續(xù)簽是否要賠償，希望對大家有所幫助。

合同到期企業(yè)不續(xù)簽是否要賠償

勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償可以分兩種情況來看：

1、假如單位不續(xù)簽的情況下是需要進行經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

2、假如員工不續(xù)簽情況下，用人單位要看具體情況考慮是否賠償

也可以細分為兩種情況：

(1)單位愿意保持或提高原來的待遇，而員工還是不愿意續(xù)簽的，企業(yè)可以不進行經(jīng)濟補償。

(2)單位如果下降了勞動條件，但員工還是不續(xù)簽的，單位還是要進行經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

勞動合同到期不續(xù)簽賠償標準

如果勞動合同到期不續(xù)簽需要賠償?shù)脑挘r償標準要按勞動者在本單位工作的時間長短，以工作每滿1年支付1個月薪酬的標準向勞動者支付。如果是6個月以上但不滿1年的勞動者，應該按1年計算。員工工作沒有滿6個月的，企業(yè)需要向勞動者支付半個月薪酬的經(jīng)濟補償。

設置勞動合同期限有必要嗎

所謂勞動合同期限就是在勞動關系中當事人雙方享有的權利和履行義務的時間。勞動合同一經(jīng)簽訂后，兩邊的當事人便建立了勞動關系，雙方就要根據(jù)自己的勞動行為來享受權利和履行義務。但是，這種關系不是無頭無尾的或者永恒不變的，尤其是在如今的市場經(jīng)濟條件下，勞動力具有一定的流動性。一段勞動關系可能是較長期的，也可能是短暫的，但是要維持多久，需要通過一定的具體時間才能表現(xiàn)出來。勞動合同如果沒有期限，那么雙方當事人享有權利和履行義務就是處于一個不確定的狀態(tài)，這樣不利于維護各自的合法權益。