主管聘用合同通用模板
當今世界,合同的應用越來越廣泛,我們應該怎么看合同呢,我們一起來看看主管聘用的合同吧!今天小編在這給大家整理了一些主管聘用合同,就讓我們一起來看看吧!
主管聘用合同通用模板精選篇1
甲方:
乙方:
甲方聘用乙方為短期員工,雙方經過平等協商,彼此同意約定下述條款以共同遵守。
一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理之。
二、乙方這職務或工種為。
三、乙方受聘于甲方期間,應根據甲方工作安排,在下述工作場所履行職責:
(一)甲方公司總部;
(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;
(三)甲方在內地省份機構及境外機構;
(四)應出差服務之場所。
四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種,并視乙方能力及甲方需要進行分派。
五、乙方之正常工作時間每日為7小時,每周五個半工作日,其工作、休息、休假等,依員工手冊辦理之。
六、甲方根據工作需要,要求乙方加班時,除不可抗拒之事外,乙方應予配合,有關加班事宜,依員工手冊辦理之。
七、甲方按國安規(guī)定實行社會保險制度,并為乙方投保。
八、甲方應按月支付乙方報酬,乙方的工資待遇每月元人民幣。
九、乙方在醫(yī)療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。
十、乙方每月工資由甲方次月5日發(fā)放,若工資發(fā)放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數日發(fā)放。
十一、甲方對乙方獎勵,分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(工作)者和勞動模范等5種。甲方對乙方之懲處,分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法,依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據之一。
十二、甲方因業(yè)務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時,甲方有權終止本合同,并提前1個月通知乙,合同終止時,甲方增發(fā)乙方1個月的工資。
十三、乙方主動提出解除本合同時,須提前1個月通知甲方,調離時,乙方須按員工手冊辦理有關手續(xù),且甲方不予增發(fā)1個月工資。
十四、乙方聲明:乙方在簽署本合同時,業(yè)已獲得員工手冊,并知悉全文,愿意遵守各項規(guī)定。
十五、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,經雙方簽章后于 年 月 日起生效。
十六、本合同為長期合同,甲、乙雙方若不特別聲明,本合同保持持續(xù)有效。
十七、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí),同意以市勞動局為第一仲裁機關。
甲方代表人:(簽字)
乙方代表人(簽字)
日期:
主管聘用合同通用模板精選篇2
合同編號:_______________
甲方(用人單位):_______________
法定代表人:_______________
現地址(聯系電話):_______________
注冊地址:_______________
乙方(勞動者) :_______________
性別:_______________
戶口所在地:____________________
聯系方式:____________________
現住址:____________________
身份證號:_______________
使用說明:
一、雙方在簽訂本合同前,應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴格履行。
二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和勞動者(乙方)親自簽字,或加蓋用人單位公章方為有效。
三、本合同中的空欄,由雙方協商確定后且在簽字前填定,并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定:不需填寫的空欄,劃上“/”。
四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的,應經勞動保障部門批準。
五、本合同的未盡事宜,可另行依法簽訂補充協議,作為本合同的附件,與本合同一并履行。
六、用人單位(甲方)不得以擔?;蚱渌x向勞動者(乙方)收取財物,或扣押勞動者(乙方)居民身份證等證件。
七、本合同必須認真填寫,字跡清楚、文字簡練、準確,并不得擅自涂改;若有涂改,應由雙方簽字認可。
八、本合同(含附件)簽訂后,甲乙雙方各保管一份備查。甲方不得代乙方保管本合同書。
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國民法典》有關規(guī)定,經甲、乙雙方平等協商一致,自愿簽訂本合同,并按照本合同的約定,全面履行各自的義務。
一、勞動合同期限
1、本合同為 期限勞動合同。本合同于_____年_____月_____日生效,其中試用期至_____年_____月_____日止。本合同于_____年_____月_____日終止。(勞動合同的期限為為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作任務為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年的,或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且符合法律規(guī)定的,勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應當訂立無固定期限的勞動合同;勞動者提出訂立固定期限的勞動合同,可以訂立固定期限的勞動合同。)
二、工作內容
2、乙方同意甲方根據生產和工作需要,在__________崗位工作,工作地點為_______________ ,工作內容為 _______________。乙方應當完成甲方規(guī)定在生產上應當達到的數量指標、質量標準或工作任務。
三、勞動保護和勞動條件
3、甲方必須執(zhí)行國家關于加強企業(yè)生產中勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定,改善勞動條件,保障乙方的安全、健康,甲方按國家有關規(guī)定對女工和未成年工實行特殊勞動保護。
4、甲方安排乙方執(zhí)行_______________制度。執(zhí)行標準工時制的,乙方每日工作時間8小時,每周工作40小時。執(zhí)行綜合計算工作時工作制的,乙方平均每天工作時間不超過8小時,平均每周工作不超過40小時。
執(zhí)行不定時工作制的,在保證完成甲方工作任務情況下,乙方自行安排工作和休息時間。
5、甲方安排乙方加班,應符合法律、法規(guī)的規(guī)定,甲方安排乙方延長工作時間,應支付不低于工資的150%工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的,應支付不低于工資的200%的工資報酬;甲方安排乙方法定休假日工作的,應支付不低于工資的300%的工資報酬。
6、甲方應當執(zhí)行國家的職工帶薪年休假規(guī)定的。
四、勞動紀律
7、甲方對乙方進行勞動紀律、業(yè)務技術、安全生產等方面基本知識的教育和訓練,乙方必須服從甲方領導,自覺遵守勞動紀律,遵守國家政策、法規(guī),遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度。乙方違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度,甲方有權根據規(guī)章制度進行處理,直至解除本合同。甲方的規(guī)章制度應當告知乙方。
五、勞動報酬
8、甲方每月按時以貨幣形式支付乙方工資,月工資為_____元。乙方在試用期的工資_____元,甲方支付乙方工資不得低于當地政府規(guī)定的最低工資標準。
9、甲方按照勞動合同約定和國家規(guī)定,按時向乙方足額支付勞動報酬。
六、保險福利待遇
10、甲方按國家和自治區(qū)有關規(guī)定為乙方向社會保險經辦機構激納社會保險費,包括養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育等項保險費。乙方按規(guī)定繳納個人應負擔的社會保險費。
11、乙方在合同期內,患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據本人實際參加工作年限和在甲方工作年限,按有關規(guī)定給予三個月至二十四個月的醫(yī)療期。
12、乙方在合同期內,其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。
13、乙方在合同期內因工傷殘、因工死亡、因病死亡和患職業(yè)病,其待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
七、勞動合同的變更
14、 甲乙雙方經協商一致,應當采用書面形式變更本合同中除國家法律規(guī)定外的雙方約定的內容。
15、甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響本合同的履行。
16、甲方發(fā)生合并或者分立等情況,本合同由承繼其權利的義務的用人單位繼續(xù)履行。
八、勞動合同的解除
17、經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。
18、乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方,可以解除本合同。乙方解除本合同時,應向甲方辦理有關工作移交手續(xù)。
19、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動合同:
(1)未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)未及時足額支付勞動報酬的;
(3)未依法為乙方繳納社會保險費的;
(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權益的;
(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
20、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同;
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(3)嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;
(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;
(5)被依法追究刑事責任的。
21、 有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應當提前30日以書面形式通知乙方或者在額外支付乙方一個月工資之后:
(1)乙方患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(3)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經甲乙雙方協商,未能就變更本合同內容達成協議的;
(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定甲方可以解除勞動合同的其他情形。
22、乙方有下列情況之一的,甲方不得依據本合同第二十一條的規(guī)定解除勞動合同:
(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
(2)在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部份喪失勞動能力的;
(3)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(5)在甲方連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
九、經濟補償與賠償
23、有下列情形之一的,甲方應當向乙方支付經濟補償:
(1)乙方依照本合同第十九條規(guī)定解除本合同的;
(2)甲方依照本合同第十七條規(guī)定向乙方提出解除本合同并與乙方協商一致解除本合同的;
(3)甲方依照本合同第二十一條規(guī)定解除本合同的;
(4)除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂勞動合同,乙方不同意續(xù)訂的情形外,依照本合同第二十六條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(5)依照本合同第二十六條第三項、第四項規(guī)定終止本合同的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
24、 經濟補償按乙方在甲方工作年限,每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向乙方支付半個月工資的經濟補償。若乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,甲方向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
25、甲方違反法律規(guī)定解除或者終止合同,乙方要求繼續(xù)履行的,甲方應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
十、勞動合同終止的條件
26、有下列情形之一的,本合同終止:
(1)本合同期限屆滿的;
(2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(3)甲方被依法宣告破產的;
(4)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的;
(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十一、其它
(1)甲方依照法律法規(guī)制定的員工守則和管理制度為本合同不可分割的一部分;
(2)本合同一經簽訂,就受到法律保護。若一方違反合同而給另一方造成經濟損失的,應根據其造成的后果的責任大小,給另一方賠償;
(3)本合同未盡事宜或合同條款與勞動法律、法規(guī)、政策規(guī)定有出入的,按國家有關規(guī)定執(zhí)行;
(4)甲方雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,應當自勞動爭議發(fā)生之日起,在法定申訴時效內,按法律規(guī)定向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十二、經雙方協商約定的事項
_______________________________________________________________________________________________
十三、變更合同條款
_______________________________________________________________________________________________
甲方簽字蓋章:_______________(簽字蓋章前必須閱讀本合同)
_____年_____月_____日
乙方簽字蓋章:_______________(簽字蓋章前必須閱讀本合同)
_____年_____月_____日
主管聘用合同通用模板精選篇3
甲方:
乙方:
根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī),經甲乙雙方平等自愿協商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同為期限勞動合同,合同期自________年_______月_______日起至________年_______月_______日止,共計個______月。
第二條本合同試用期自________年_______月_______日起至________年_______月_______日。
第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致,以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。
第四條根據甲方工作需要,乙方同意從事____崗位工作,乙方的工作地點為甲方的經營場所。
第五條在合同有效期內,甲方根據公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等,在與乙方充分協商的基礎上,可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。
第六條在合同有效期內,甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時,不再與乙方另外簽訂勞動合同,只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議,待原訂合同期滿后,再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。
第七條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度,并按照規(guī)定上下班。
第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等,按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。
第九條甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的,乙方應服從甲方的統一安排;加班費用在項目提成里支付。
第十條乙方加班不能自行決定,須經上級安排或者按照程序報上級批準,否則不視為加班。
第十一條甲方根據法律、法規(guī)的規(guī)定,遵循按勞分配的原則,結合本公司實際和乙方的工作崗位,確定乙方的工資水平。
第十二條乙方試用期月工資標準為____________元,試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行,但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。
第十三條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。
第十四條甲方于每月_______日以貨幣形式,按照公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工資,如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;每月______日以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金(即銷售提成)
第十五條乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議,則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出,超過時間則視為無異議。
第十六條甲乙雙方應執(zhí)行國家有關社會保險和福利的規(guī)定。
第十七條乙方患病或非因工負傷,其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。
第十八條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇,按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行。
第十九條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品,切實保護乙方在工作中的安全和健康。
第二十條甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。
第二十一條如乙方在工作過程中產生職業(yè)危害病,甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護乙方的健康及相關權益。
第二十二條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內,可以遵循平等自愿、協商一致的原則,依法變更勞動合同部分條款。
第二十三條訂立勞動合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內容發(fā)生變化時,可以對本合同相關內容進行變更。
第二十四條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容或解除本合同。
第二十五條經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。
第二十六條乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除本勞動合同:
1、乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的,包括但不限于:離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關系等資料;
2、嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度;
3、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十七條甲乙雙方解除勞動合同,必須按國家有關法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。
第二十八條有下列情形之一,本合同自行終止:
1、合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的;
2、甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;
3、乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的;
4、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十九條本合同期滿前,甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見,并辦理相關書面手續(xù)。
第三十條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密,不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同,如給甲方造成經濟損失的,甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。
第三十一條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù);由此給甲方造成經濟損失的,乙方應承擔相應的賠償責任。
第三十二條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定,給對方造成經濟損失的,應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。
第三十三條乙方有下列情形之一的,甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除,不夠扣除的,甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償:
1、依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;
2、違反甲方依法制訂的規(guī)章制度;
3、工作失誤給甲方造成了經濟損失;
4、應向甲方支付的其它任何款項;
第三十四條在簽訂本合同之時,乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛,視為乙方嚴重違反本合同,甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔,甲方對此不負任何法律責任,乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)
第三十五條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議,應當協商解決,協商不成
的,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。
第三十六條乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度(包括但不限于員工手
冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等),確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分,對乙方有約束力。
第三十七條如果乙方的通訊地址發(fā)生變更,乙方應即時書面通知甲方,否則甲
方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件,視為已送達。
第三十八條本合同未盡事宜,按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四十條簽訂本合同所依據的法律法規(guī)修改、廢止的,依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。
第三十九條本合同自______之日起生效。
第四十條本合同一式貳份,甲乙雙方各執(zhí)壹份。
甲方:(單位蓋章)
_________年______月______日
乙方簽名(蓋章):
_________年______月______日
主管聘用合同通用模板精選篇4
甲方:______
乙方:______
甲方聘請乙方為______公司的質量管理負責人,經雙方協商,同意訂立如下聘用合同:
一、聘用期限:聘用期為年,自______年______月______日至______年____月____日。
二、工作時間:乙方應確保在規(guī)定時間內在職在崗,不得在其他企業(yè)兼職。
三、履行職責:乙方應負責本醫(yī)療器械有限公司的'質量管理工作和業(yè)務技術指導,解決經營過程中的質量問題,在醫(yī)療器械質量管理方面有效行使裁決權,承擔相應的質量管理責任。
四、工作報酬:甲方應付給乙方工作報酬每月______元。
五、其他事項:
本協議一式叁份,甲、乙雙方各執(zhí)壹份,藥監(jiān)部門存檔壹份。本協議一經簽字,立即生效。
甲方(簽字):______乙方(簽字):______
簽約日期:______年____月____日簽約日期:______年____月____日
主管聘用合同通用模板精選篇5
甲方(聘任方):
乙方(受聘方):
一、聘任職位
甲方聘任乙方擔任由甲方所控股大酒店總經理職務。
正式任命文件由甲方以公司的名義下發(fā),并在30天之內與乙方簽訂正式的勞務合同。
二、總經理崗位職責
1、接受董事長的直接領導,并圍繞公司對酒店項目的整體構想和經營戰(zhàn)略制定具體實施方案和運營策略。
2、主要負責酒店日常的運營管理工作。
3、組織市場開拓,指導經營銷售。
4、制定酒店內部管理機構設置方案,完善管理制度和具體操作規(guī)章。
5、確定酒店人事結構和編制數量。
6、明確員工的工資標準,福利待遇和薪酬結構。
7、編制酒店各部門的績效考核方案。
8、配合協調辦理酒店所需的各類證照。
9、建立與完善下屬各部門和員工的競爭激勵機制。
以上所有事關“__大酒店”經營方向、運作模式、市場營銷等方案,必須報請甲方審核批準,方可實施。
三、聘用期限
乙方的首次聘任期為 年,從20____年____月____日起生效至20____年____月____日止。
四、考核管理
1、乙方須無條件接受甲方下達的(不超過同行業(yè)平均值5%以上)營銷任務。
2、乙方須遵守甲方制定的績效考核管理要求。
3、甲方每季度對乙方進行一次工作考核(每月營銷任務完成情況作為季度考核的主要依據)。
4、乙方連續(xù)兩個月未完成甲方下達的營銷任務,則視為季度考核不及格,考核結果與乙方崗位工資掛鉤。
5、在一個自然年度內乙方出現超過兩個季度考核不及格,則視為年度總考核不及格,考核結果與乙方的年度績效工資進行掛鉤。
6、如乙方年度內有三個季度績效考核不及格,甲方可以單方面解除聘任合同,無須向乙方支付任何經濟賠償。
五、對總經理日常工作的一般性授權
甲方對乙方的日常經營管理工作必須給予充分支持與配合。甲方應創(chuàng)造和提供必要的環(huán)境與條件,使乙方能夠專注于酒店的管理和經營。
甲方針對乙方的經營管理業(yè)務范圍必須給予科學、合理的工作授權。
1、人事管理授權
乙方對酒店所有在職員工(會計和甲方明確的特別崗位的員工除外)擁有直接人事管理權。包括:聘任、解聘、考核、入職定薪、薪酬調整、職務晉升以及崗位調整。
乙方審批公司員工薪酬調整時,如果當次調薪幅度超過__%以上則須報甲方或其授權人審批。不超過上述調薪幅度,可由乙方直接審批。
乙方在初擬下屬部門的各級員工招聘、解聘、薪酬調整、職務/崗位調整、實施特別獎勵方案時,均須事先報請董事長審核,經批準后方可執(zhí)行,并接受監(jiān)督。
2、公文頒發(fā)授權
公文頒發(fā)是指以公司名義頒發(fā)各種規(guī)章、制度、獎懲、命令、通知、規(guī)定以及其他指示類文件。
乙方只可簽發(fā)各種只面向酒店內部的管理文件,未經甲方批準不得以任何形式向外散發(fā)。
3、業(yè)務付款授權
乙方審批主管業(yè)務范圍的業(yè)務付款項目時,必須按照公司和甲方審批后的月度資金計劃進行控制。對符合資金計劃、付款條件和審批流程的付款項目,單次付款金額不超過2萬元的,由乙方審批。超過2萬元,或計劃外付款,必須報甲方或其授權人審批。
4、費用報銷授權
乙方審批主管業(yè)務范圍的日常費用報銷,須按甲方審批后的月度費用預算進行控制。對符合費用預算、報銷條件和審批流程的前提下的報銷項目,單筆報銷金額不超過________元的,由乙方審批。超過________元,或預算外報銷,必須報請甲方或其授權人審批。
乙方自己本人需要報銷費用的,無論金額大小,一律報甲方或其授權人審批。
5、現金借支授權
乙方審批主管業(yè)務范圍內因公的臨時借款,金額在__元以下的,由乙方審批,超過__元的,必須報甲方或其授權人審批。
六、其他管理授權
1、甲方對乙方主管業(yè)務范圍內必需的其他管理權限,甲方本著“必要、合理、規(guī)范,可控”的授權原則,進行科學、規(guī)范地授權。應制訂詳細的管理授權方案,并在本協議簽訂后一個月內完成。
2、乙方須在甲方的授權范圍內行使管理權,不得擅自越權。乙方行使各種管理權時,須接受甲方的內部監(jiān)察與審計,如乙方有超過本合同規(guī)定數額的私自越權行為的,甲方有權力單方面終止聘任合同,并要求乙方賠償甲方經濟損失。
3、甲方對乙方的內部監(jiān)察與審計,應做到規(guī)范、有序地進行。
七、工資管理
乙方薪酬收入采取月基本工資+月效益獎金+年度績效獎的結構管理。
在乙方擔任酒店總經理期間,基本工資為X0000元/月。
如乙方連續(xù)兩個考核季度后仍不能完成甲方要求的營銷收入定額,并且甲方所下達的指標數并未超出同期同檔次酒店營業(yè)額的平均值5%以上,則客觀證明乙方的綜合能力不足以運營這個酒店。甲方可以提出提前解除聘任合同和勞動合同。
八、公司福利待遇
甲方須為乙方提供的公司福利待遇包括:
1、社會險保。甲方按國家相關法律法規(guī)為乙方購買社會保險。對應由個人承擔的部分,在月終計薪時從乙方工資中扣除。
2、住房公積金。甲方按國家相關法律法規(guī)為乙方購買社會保險。對應由個人承擔的部分,在月終計薪時從乙方工資中扣除。
3、汽車補貼。甲方每月提供500元的汽車補貼,由乙方提供合法的汽車費用票據,采取費用報銷方式進行。乙方市內公務,公司不再安排車輛,不再報銷市內交通費用。
4、通訊補貼。甲方每月提供500元的通訊補貼,由乙方提供合法的通訊費用票據,采取費用報銷方式進行。
九、年度花紅
如乙方負責的酒店項目,全年的營業(yè)額大幅度超過預期,甲方可根據公司全年度經濟效益狀況,向乙方額外發(fā)放數量不等的年終花紅。
十、約束機制
1、乙方須遵守公司頒發(fā)的各種規(guī)章制度。
2、乙方須接受所在公司日常工作監(jiān)督和業(yè)務監(jiān)察。離職時,須接受離任審計。
3、乙方在工作之中有貪腐、收賄或索賄行為,不論金額大小,一經查實,甲方有權立即解除聘任協議和勞動合同,不予任何經濟補償,并追回貪腐的全部款項,并保留追究其法律責任的權利。
十一、保密條款
乙方須嚴守在聘任期內獲知的一切商業(yè)機密。乙方不得向第三人透露、轉讓、出售甲方的商業(yè)秘密或專有技術。
乙方違反保密協議,給甲方造成經濟損失的,甲方除要求乙方經濟賠償外,保留追究其法律責任的權利。
十二、勞動合同
乙方按照湖南省勞動法律規(guī)定和相關政策,與甲方實際控制的公司簽訂《勞動合同》。《勞動合同》為本聘任協議的補充文件。
十三、提前解約
聘任期內,雙方均可提前解除聘任協議和勞動合同,并提前一個月通知對方。
十四、爭議解決
對執(zhí)行本協議時發(fā)生的一切爭議,雙方均應通過友好協商的方式解決。協商無效,可向法院提起訴訟。
本協議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,簽字生效。
甲方:(蓋章)乙方:
法人代表簽字:簽字:
簽訂日期:20____年____月____日