試用期勞動(dòng)合同陷阱有哪些

時(shí)間：2021-11-24 11:02:09 思欣4556由分享

“試用期”是每個(gè)勞動(dòng)者要經(jīng)歷的過(guò)程，而少數(shù)公司利用試用期損害勞動(dòng)者的利益，下面是小編整合的試用期勞動(dòng)合同陷阱有哪些，一起來(lái)看看吧，肯定對(duì)你有所幫助的。更多用人合同點(diǎn)擊勞動(dòng)合同查看。

試用期勞動(dòng)合同陷阱有哪些

試用期“口說(shuō)無(wú)憑”

小唐畢業(yè)于山東某重點(diǎn)高校，考研失利后，他決心步入社會(huì)找工作。他在招聘網(wǎng)站看到一家公司正招文案，稱轉(zhuǎn)正后初期工資至少4000元，此外五險(xiǎn)一金、雙休、帶薪年假等福利一應(yīng)俱全。求職心切的他便來(lái)到這家公司應(yīng)聘，發(fā)現(xiàn)這家公司筆試、面試等各方面程序顯得都很正規(guī)。一周之后，公司終于給他通知，他順利通過(guò)了考試，并且可以馬上上班。

入職后，公司領(lǐng)導(dǎo)與他們這批新人進(jìn)行了一次會(huì)面。領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)我們會(huì)有3個(gè)月的試用期，試用期考核通過(guò)后，就可以簽合同成為正式員工。因?yàn)楹芏嗤瑢W(xué)找工作時(shí)都是馬上簽約，他對(duì)試用期滿后才簽約的規(guī)定有些疑惑。但還來(lái)不及多想，他們就馬上接受培訓(xùn)，然后開(kāi)始了忙碌的工作。在此期間，他從老員工那里得知，這里試用期滿后也沒(méi)有簽約的員工大有人在。果然，3個(gè)月試用期滿后，他們?nèi)晕吹玫睫D(zhuǎn)正簽約的通知，于是就去找負(fù)責(zé)人。然而對(duì)方卻說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)出差，需要等領(lǐng)導(dǎo)回來(lái)才行。明明說(shuō)是3個(gè)月試用期，結(jié)果4個(gè)月了也不簽合同。7月下旬，小唐選擇了辭職，經(jīng)過(guò)近兩個(gè)月的求職，他才找到了一份讓他安心的工作。

莫須有理由被辭退

研究生小馮應(yīng)聘了一家國(guó)企的管理培訓(xùn)生，最終和10多人順利過(guò)關(guān)，這令她十分自豪。他們與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，約定了半年的試用期。然而8月初，她和另外兩人突然被告知，因?yàn)樵囉闷趦?nèi)3人考核成績(jī)靠后，企業(yè)要與他們解除勞動(dòng)合同。3人提出抗議，認(rèn)為這樣做不合理，但是負(fù)責(zé)人說(shuō)試用期內(nèi)企業(yè)可以解聘他們，這與勞動(dòng)法不沖突。最初簽約時(shí)，企業(yè)的確說(shuō)過(guò)會(huì)根據(jù)工作表現(xiàn)來(lái)考核，但是并未說(shuō)清具體考核辦法，試用期內(nèi)企業(yè)也沒(méi)有公示過(guò)任何考核內(nèi)容。3人要求對(duì)方給出解聘的具體理由，卻得到“考核不過(guò)關(guān)”“不符合錄用條件”等簡(jiǎn)單的解釋。他們要求對(duì)方支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，但也遭到拒絕。

試用期內(nèi)辭職需交培訓(xùn)費(fèi)

郭航進(jìn)入了島城一家小型影視制作公司，但是不久就發(fā)現(xiàn)這份工作與他理想中差距很大。“我以為每天會(huì)接觸電影，還能接觸電影人，但根本不是這樣，就是每天處理視頻?！惫ぷ靼雮€(gè)多月后，他提出辭職，然而管理人員告訴他在6個(gè)月試用期內(nèi)辭職需要交培訓(xùn)費(fèi)。原來(lái)，他當(dāng)時(shí)在簽勞動(dòng)合同時(shí)，還簽過(guò)一份《培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》，約定試用期內(nèi)辭職需要交6000元培訓(xùn)費(fèi)。此前他們的確接受過(guò)培訓(xùn)，但只是培訓(xùn)視頻剪輯和文字編輯，時(shí)間持續(xù)一周左右。試用期辭職員工不用交錢(qián)，郭航認(rèn)為交培訓(xùn)費(fèi)不僅不合理，還有可能不合法。于是他向教法律的老師咨詢，確認(rèn)試用期內(nèi)，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用這一規(guī)定。最終他多次與公司協(xié)商，才避免交冤枉錢(qián)，但這也耗費(fèi)了他很多時(shí)間和精力。

避免陷入合同陷阱的方法

方法1 拒交各種名義的費(fèi)用任何招聘單位，以任何名義要求求職者收取抵押金，服裝費(fèi)，產(chǎn)品押金，風(fēng)險(xiǎn)金，報(bào)名費(fèi)，培訓(xùn)費(fèi)等收費(fèi)行為，都屬于違法行為。

方法 2 不輕信許諾到外地上崗對(duì)外地企業(yè)或某某外地分公司，分廠，辦事處的高薪招聘，無(wú)論其待遇多好，求職者千萬(wàn)要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動(dòng)保障部咨詢，并辦理的手續(xù)否則會(huì)吃大虧，被騙工，騙錢(qián)，甚至被人販子騙賣(mài)，悔之晚矣。

方法3 不要將重要的證件作抵押不要將自己的身份證，學(xué)生證，畢業(yè)證等相關(guān)重要證件作抵押。有的用人單位以保證學(xué)生實(shí)習(xí)時(shí)間等為由扣住學(xué)生的證件，根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，任何單位都不能扣押證件。

方法4 掌握勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策主動(dòng)學(xué)習(xí)一些勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策，提高自己的求職素質(zhì)和獨(dú)立思考的能力。

方法5 多種途徑了解公司的背景在求職者正式進(jìn)入公司之前，想法設(shè)法加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的了解以免誤入騙子設(shè)下的陷阱。比如：上網(wǎng)查找該招聘單位的相關(guān)資料，注意招聘單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件;正規(guī)單位的招聘單位一般會(huì)將設(shè)在單位的辦公室，會(huì)議室，一些以租用房間作為應(yīng)聘地點(diǎn)的單位，要警惕。工商部門(mén)咨詢電話：12315

方法6 謹(jǐn)慎簽訂勞動(dòng)合同與用人企業(yè)簽訂合同是要注意“三看”：一看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門(mén)的登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限，否則所簽的合同無(wú)效;二看合同字句是否準(zhǔn)確，清楚，完整，不能使用縮寫(xiě)，替代或含糊的文字表達(dá);三看勞動(dòng)合同是否有一些必備的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的一般內(nèi)容包括：(1)合同期限;(2)工作內(nèi)容;(3)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);(4)勞動(dòng)報(bào)酬;(5)勞動(dòng)紀(jì)律;(6)勞動(dòng)合同終止的條件;(7)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇;(8)違反勞動(dòng)合同者應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任;(9)雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)。其中前8項(xiàng)為法定條款，必須具備;第9項(xiàng)為協(xié)商條款。

方法7 發(fā)覺(jué)被騙應(yīng)及時(shí)報(bào)案，通知輔導(dǎo)員(班主任)，應(yīng)撥打110與公安局取得聯(lián)系，以保護(hù)自己的人身和財(cái)產(chǎn)安全。

員工勞動(dòng)合同范文

甲方：_______

乙方：_______

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項(xiàng)。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條本合同期限類(lèi)型為_(kāi)________期限合同。

本合同生效日期：_______年______月_____日，終止日期_______年______月_____日，其中試用期_________.

二、工作內(nèi)容和義務(wù)

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對(duì)乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。

第三條乙方應(yīng)履行下列義務(wù)：

1.遵守國(guó)家憲法、法律、法規(guī);

2.遵守甲方的規(guī)章制度;

3.維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益

4.忠于職守，勤奮工作;

5.履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第四條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

第五條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，制定工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國(guó)家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門(mén)的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

第六條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第七條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

第八條在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_(kāi)________元。

第九條甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十四條和國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬。

第十條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的，甲方保證支付乙方的生活費(fèi)不低于_________元。

五、保險(xiǎn)福利待遇

第十一條乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十二條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。

第十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.以欺詐手段訂立本合同的;

3.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的;

4.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成損失的;

5.泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的;

6.被依法追究刑事責(zé)任的;

7.不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

8.乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;第十五條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以解除合同。

第十六條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第十五條第7、8、項(xiàng)終止、解除本合同：

1.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

2.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;

3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

4.距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工;

第十七條乙方欲解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。

第十八條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。

1.在試用期內(nèi)的;

2.甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段_勞動(dòng)的;

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

4.甲方違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;

第二十九條本合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前_________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。