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勞動(dòng)合同簽訂注意的事項(xiàng)

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為強(qiáng)化保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益,《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了勞動(dòng)合同的書面形式要求、用人單位及時(shí)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的義務(wù),并規(guī)定了嚴(yán)厲的法律責(zé)任,更多勞動(dòng)合同簽訂注意的事項(xiàng)請(qǐng)點(diǎn)擊“勞動(dòng)合同”查看。

勞動(dòng)合同簽訂注意的事項(xiàng)

勞動(dòng)合同簽訂注意的事項(xiàng)

一、單位的基本情況要清楚

簽訂勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況,要判斷是否是合法企業(yè),它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道,這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取,同時(shí),要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。

二、工作內(nèi)容、地點(diǎn)要具體明確

勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作,并在合同中寫明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。在司法實(shí)務(wù)中,存在很多因工作地點(diǎn)約定不清、工作內(nèi)容約定不清所引起的糾紛。比如合同中只載明“操作工”,這是一個(gè)范疇很廣的概念,用人單位后來(lái)把勞動(dòng)者調(diào)到另外一個(gè)更加繁瑣的“操作工”職位,勞動(dòng)者不愿意,引發(fā)勞動(dòng)糾紛。又或者工作地點(diǎn)只載明北京,后用人單位把勞動(dòng)者調(diào)到北京郊外工作,勞動(dòng)者不愿意,引發(fā)勞動(dòng)糾紛。

三、勞動(dòng)報(bào)酬要約定清楚

這里包括基本工資數(shù)額、績(jī)效工資數(shù)額、計(jì)算方式、發(fā)放時(shí)間、支付方式等,都要在合同一一寫清楚。不要輕信老板的諾言,畢竟口說(shuō)無(wú)憑。另外需要補(bǔ)充一點(diǎn),有的單位采取扣發(fā)員工一個(gè)月工資的方式拴住勞動(dòng)者,這種行為不具有法律效力。如果勞動(dòng)合同終止后,用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決問(wèn)題。

四、雙面合同不能簽

一些用人單位為了應(yīng)付勞動(dòng)保障部門檢查,準(zhǔn)備了兩份合同,一份合法規(guī)范,應(yīng)付檢查;另一份不規(guī)范不合法,實(shí)際執(zhí)行。

由于存在一份簽過(guò)字的“真合同”,所以在后期維權(quán)過(guò)程中,勞動(dòng)者無(wú)法提供自身利益被損害的有效證據(jù),索賠艱難。

五、違反勞動(dòng)法,侵害勞動(dòng)者合法權(quán)利的內(nèi)容不要簽

如果勞動(dòng)合同中要求勞動(dòng)者必須遵守的規(guī)章制度中,包括要求勞動(dòng)者加班加點(diǎn),有的甚至連吃飯、上廁所都有嚴(yán)格時(shí)間規(guī)定,一切行動(dòng)聽(tīng)從用人單位安排,這種剝奪勞動(dòng)者人身自由的合同不能簽。

有一些更過(guò)分的,比如女職工不得結(jié)婚生育、因工負(fù)傷的“工傷自理”,要求勞動(dòng)者簽訂生死契約等,這些條款在法律上無(wú)效,勞動(dòng)者可以拒簽。

六、還需要注意的事項(xiàng)

此外還需留注意的是:勞動(dòng)者應(yīng)要求用人單位對(duì)購(gòu)買社保的事項(xiàng)作出約定;對(duì)于勞動(dòng)合同中的一些免責(zé)條款,要多留意;不要簽空白合同;勞動(dòng)合同蓋章后,勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份。

勞動(dòng)合同通用

甲方(用人單位):

乙方(勞動(dòng)者):,身份證號(hào)碼:

在平等自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)雙方協(xié)商一致,就雙方解除勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成如下協(xié)議:

1、自_______年_____月_____日起,解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。雙方的勞動(dòng)關(guān)系、工資、社保福利截至到_______年_____月_____日。

甲方為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至_______年_____月_____日止。

2、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)為乙方辦理相關(guān)退工手續(xù),并出具相應(yīng)的離職證明。

3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續(xù),并在_______年_____月_____日辦理完結(jié)。甲方在乙方辦理完結(jié)交接手續(xù)時(shí)按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關(guān)規(guī)定,向乙方支付協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金總計(jì)人民幣¥_______元(大寫:

4、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密,不得泄露給任何第三方,否則應(yīng)向甲方支付違約金人民幣¥_______元(大寫:

5、甲乙雙方之間無(wú)任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,合同解除后,乙方無(wú)需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

6、本協(xié)議是解決雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定,雙方不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。本協(xié)議書生效前雙方基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)互不追究。

7、上述協(xié)議符合法律法規(guī)規(guī)定,自雙方簽署之日起成立并生效。本協(xié)議書一式三份,雙方各執(zhí)一份、職工檔案留存一份,具有同等法律效力。

甲方(蓋章):乙方(簽字):

年月日年月日

沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同被辭退怎么辦

如果單位違法解除勞動(dòng)合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算,每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,超過(guò)半年不足一年的,支付一個(gè)月工資,不足半年的支付半個(gè)月工資。以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資計(jì)算。

解除勞動(dòng)合同單位需要提前30日通知,如果沒(méi)有提前通知的,需要另外支付一個(gè)月工資作為代通知金。司法實(shí)踐中,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金通常只有一項(xiàng)會(huì)得到支持,你可以自己選擇。

不簽定勞動(dòng)合同是違法行為,你可以要求單位支付雙倍工資,最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可,比如工資條,打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等。建議可以與公司協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng),也可以委托律師代為仲裁,勞動(dòng)仲裁時(shí)效為1年,自知道或應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計(jì)算。對(duì)仲裁不服的還可以向法院起訴。


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