人事年底工作總結(jié)5篇

人事年底工作總結(jié)5篇范文

在這一年的人事工作中，我們每一個人通過寫總結(jié)解決了大部分的問題,那么相關(guān)的人事年底工作總結(jié)該如何寫呢?下面小編給大家分享人事年底工作總結(jié)，希望能夠幫助大家!

人事年底工作總結(jié)篇1

一年來，在領(lǐng)導的指導關(guān)心和其它部門的支持配合下，行政部按照20__年公司部署要求，積極、認真、穩(wěn)妥地開展各項工作。現(xiàn)總結(jié)如下：

一、周密部署，細致安排，完成全公司員工簽合同率達95%以上。

二、通過采取一系列切實措施，如廣發(fā)招聘信息、參加智通人才招聘會、網(wǎng)上招聘等各種辦法招攬、吸引高學歷、高職稱、高水平的人才，卓有成效。

三、嚴肅勞動紀律，加強考勤管理。在全公司上下協(xié)助下狠抓按時上下班時間，規(guī)范考勤制度，嚴格考勤責任的落實。另外還加強了對請假制度管理，對不履行請假手續(xù)擅自離崗者，堅決予以查實并作出處理。這樣既維護了考勤制度的嚴肅性，又從另一方面激勵了在崗員工工作積極性，進而大大改善了公司的工作作風和精神面貌。

四、認真做好全公司員工人事檔案和專業(yè)技術(shù)檔案的管理工作，及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。同時協(xié)助各部門做好調(diào)職和提拔等檔案資料信息的保管。

五、認真做好常規(guī)工作，包括：工資、獎金、津帖、補助和其它福利的調(diào)整和核定工作；人事、工資的報表統(tǒng)計工作；辦理全公司人事調(diào)配、借調(diào)、辭職等手續(xù)。

20__年是緊張忙碌的一年，行政部克服了諸多困難，始終以飽滿的工作熱情投入到工作中，較好地完成了預定的各項工作任責。當然，行政部在今年的工作中還存在粗糙、滯后等不足，將在今后工作中改進和糾正。

人事年底工作總結(jié)篇2

八月份的工作結(jié)束了，作為人事部的主管，我就這一個月的工作總結(jié)下，在這一個月的工作里面，人事部積極做好了日常的工作，完成了領(lǐng)導給到了招聘任務，做好了員工的培訓工作，在日常的考勤，管理，文檔，考核，入職離職辦理方面都做好了工作，沒有出現(xiàn)什么異常的情況，同時工作也是得到了同事們的肯定和支持。

一、招聘任務

七月的時候，人事部和領(lǐng)導以及各個部門溝通，確定了需要招聘的人員，以及招聘的要求，在八月份的時候，積極在各大招聘平臺尋找合適的人員過來公司進行面試，在一個月人事部的努力下，完成了各個部門的招聘要求，并且招聘的質(zhì)量也是讓領(lǐng)導和各位主管是滿意的，在一個月的時間里，招聘專員做了大量的篩選工作，有時候部門的主管要求的急，我們也是加班加點的做好招聘的工作，來讓招聘可以順利的做好。從篩選，到面試，入職，八月份的招聘工作都是在忙碌中度過的，但是任務也是都完成了。

二、日常工作

日常的考勤，前臺的同事每日都會進行統(tǒng)計，做好請假，曠工，遲到等情況的記錄，并和相關(guān)的同事進行談話，了解具體的情況，確保公司工作的正常進行。檔案的管理方面，八月份接受了一些畢業(yè)生的檔案，在同事離職的時候也是和同事溝通好，檔案的存儲和調(diào)離事宜。在崗位考核方面，積極的配合相關(guān)部門的主管做好員工的崗位考核工作，了解員工的能力，確定績效的工資。在新同事入職和老員工離職方面，人事部也是積極按照流程做好了工作，確保新同事能盡快的融入公司，老員工能挽留的盡量挽留，不能挽留或者因能力問題需要辭退的都按照流程做好交接的工作。八月份的時候也組織了一次同事的生日聚會，讓八月份生日的同事感受到了公司給予他們的關(guān)懷。

三、培訓工作

八月份除了新同事的培訓，我們?nèi)耸虏颗浜箱N售部和后勤部的同事做好了他們專業(yè)的培訓工作，整理會議室，確定培訓內(nèi)容，通知相關(guān)的培訓同事，以及做好培訓的記錄和總結(jié)工作。同時人事部也對全公司的員工做了一次集體的公司制度和規(guī)范的培訓，讓他們更了解公司，能夠遵守公司的制度。

八月份的工作人事部主要做了這么多，但同時人事部在工作中也會有一些做得不好的地方，在接下來的九月份要改進，并且努力把工作做得更好，同時也是要更好的為公司，為同事們做好服務。

人事年底工作總結(jié)篇3

一、領(lǐng)導重視，倡導科學的人才觀

我公司領(lǐng)導努力學習了各級關(guān)于加強人才工作的決定的文件，通過學習、宣傳來營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，大力實施人才強企戰(zhàn)略。公司專門成立了人才工作領(lǐng)導小組，上下牢固樹立人才是第一資源的觀念，牢固樹立人人都可以成才的觀念，牢固樹立以人為本的觀念。

二、培養(yǎng)、吸引和使用人才的情況

⒈搶占人才培養(yǎng)制高點。公司在年就下達文件，要求施工技術(shù)人員在年內(nèi)達到大專以上文化水平，否則將遭到淘汰。同時根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，有計劃地招收大中專畢業(yè)生，做到長流水、不斷線，保證企業(yè)新陳代謝和發(fā)展的需要。公司現(xiàn)有大中專畢業(yè)生名，其中自培名，引進名。20__年引進人，20__年引進人，20__年引進人，日前，公司又在著手20__年人才的引進，在主管人事經(jīng)理的帶領(lǐng)下，主動出擊，先后到江蘇科技大學、揚州大學宣傳、介紹公司，走出去引進人才，已經(jīng)有十幾位大學生有意向，并提交了個人推薦資料。

⒉充分挖掘企業(yè)內(nèi)部人力資源，提高員工的整體素質(zhì)。建筑施工企業(yè)從事的勞動苦臟累，（職工素質(zhì)相對較低，因此公司對職工強化培訓。針對企業(yè)人員的流動性和分散性，公司安全部在每項工程正式開工之前，都會到工地上給工人們進行一次安全知識學習培訓，讓安全的警鐘時刻敲響，從而保證工程的順利進展。今年的全省安全生產(chǎn)許可證的認領(lǐng)中，公司上從總經(jīng)理、項目經(jīng)理到各項目部專職安全員均參加了省里面的統(tǒng)一考試，取得了安全上崗資格證。在市建設(shè)局、市建委舉辦的特殊工種、造價編審、質(zhì)檢員、安全員、項目經(jīng)理等培訓學習班中，公司都是有計劃、有組織地讓職工參加培訓，不斷讓他們學習新的知識，從而提高他們的實際工作能力和技能。可以這樣說，在的建筑企業(yè)中，我們公司參加培訓的門類最廣，人數(shù)最多，這是一致公認的，每年花在職工學習培訓上的費用也是巨大的，我們認為這個錢花得值。

⒊積極鼓勵職工自學成才，崗位成才，倡導他們通過繼續(xù)教育努力提升自身的文化素質(zhì)和水平，并建立了有效的動力機制，公司下達文件，只要是在職人員通過自學、函授、成人教育等取得更高層次文憑的，公司將報銷學費的，這樣大大激發(fā)了職工學習的積極性，20__年公司基層施工管理人員有余人參加了電大的工民建大專班學習，從而促進了職工整體素質(zhì)的提高，為企業(yè)的更進一步以展打下了良好的基礎(chǔ)。

⒋做好人才的后勤保障工作。公司對引進的人才一律統(tǒng)一安排食宿，并提供床、辦公桌等簡單家具。此外，公司的乒乓球室、圖書室也對大學生開放，定期與大學生召開座談會，了解他們生活中的困難和問題，并妥善解決，豐富了他們的業(yè)余生活，在用好人才和留住人才方面下大力氣。在福利待遇上，公司對引進的大中專生進行養(yǎng)老保險、醫(yī)療費報銷，還有結(jié)婚禮金、夏季降溫費、特困補助金等，在條件成熟的情況下，由下屬子公司城興置業(yè)有限公司妥善解決大中專生的住房問題。

⒌完善約束激勵機制，管理考核人才。公司在20__年完成改制后，根據(jù)新設(shè)的職能部門，對一些技術(shù)人員的崗位進行了調(diào)整，調(diào)整中我公司充分考慮了技術(shù)人員的專業(yè)、能力、特長和自身意愿。人員配置齊全、崗位職責明確后，公司完善了年終績效考核制度、獎勵制度等，通過制度進一步管理人才、約束人才、獎懲分明的機制已初步激勵了人才的干勁。

當然我公司在20__年人才工作中還存有不少問題，主要表現(xiàn)在：

一、觀念方面的障礙：在用人上論資排輩，求全責備，封閉保守現(xiàn)象很難完全轉(zhuǎn)變，這使人才開發(fā)工作力度與第一資源地位相差甚遠。同時人才自身觀念也存在安于現(xiàn)狀、怕冒風險；

二、機制方面的障礙：人才選拔時不能很好地體現(xiàn)以品德、知識、能力和業(yè)績?yōu)槿∠颍夜揪痛嬖谌瞬荒鼙M其才，才不能盡其用的現(xiàn)象，急需的人才不能安置，混日子的人員不能打發(fā)。

我們會把明年的工作重點放在此方面，讓公司引進、培養(yǎng)的人才都能各盡其能，為公司的發(fā)展進步做出自己的貢獻。

人事年底工作總結(jié)篇4

行政人事部是公司人才開發(fā)和管理的核心部門，是企業(yè)文化建設(shè)的重要部門，也是承上啟下、聯(lián)系左右、溝通內(nèi)外，聯(lián)系四面八方的中心樞紐。20__年在公司領(lǐng)導的大力支持下，行政人事部推出了一系列措施，完善了公司的各項規(guī)章制度，并與其他部門密切協(xié)作達到了預期的效果，行政人事部也在這種密切配合中得到了升華，得到了進步。

為總結(jié)經(jīng)驗，尋找差距，促進部門各項工作再上新臺階，現(xiàn)將20__年度工作總結(jié)和20__年度展望匯報如下：

1、招聘工作

根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要和人員配置需要，行政人事部采用多元化招聘手段，建立合理的招聘渠道，目前與3家招聘網(wǎng)站，人才市場、高校建立了招聘關(guān)系，同時形成一整套完善的招聘體系，嚴把面試關(guān)，為本公司員工整體素質(zhì)的提高和進一步提升企業(yè)形象打下了基礎(chǔ)。

目前煙臺總部和天津分公司人員已基本配備齊全。

2、薪酬管理

20__年我們行政人事部完成了煙臺和天津市場的薪資調(diào)查，改進了績效方法，使績效更加合理，更加貼近員工的實際情況。完善員工薪酬結(jié)構(gòu)，實行科學公平的薪酬制度，“對內(nèi)體現(xiàn)公平，對外具有競爭力”是我們薪酬管理工作的目標，也是我們行政人事部一直追求的原則。

3、檔案管理

檔案管理：完善檔案管理工作，建立書面和電子存檔，及時進行資料的歸檔，確保了公司檔案管理的完整性和查閱便捷。

4、員工培訓

行政人事部大力加強員工崗位知識，通過對員工的培訓與開發(fā)，使員工的工作技能、知識層次和工作效率、工作品質(zhì)都將進一步加強，從而全面提高公司整體人才結(jié)構(gòu)，增強企業(yè)的總體競爭力。

5、資產(chǎn)管理

公司固定資產(chǎn)管理是行政管理的一項重要組成部分，本月，行政人事部對公司資產(chǎn)進行了重新盤點，再次確認工作臺帳，按照誰使用誰負責的原則，定期檢查核實，使公司賬目清晰，管理有序。

6、車輛的維護與年審

確保行政用車的及時性和安全性，提前檢查車輛狀態(tài)，保持車容整潔，車況良好，定時保險、審驗，按規(guī)定條件進行維修保養(yǎng)，做到了隨時待命服從安排。

其他工作

為了更好地服務公司，行政人事部還不斷完善行政服務。為員工送上生日祝福、蛋糕券；為員工準備了圖書豐富了員工的業(yè)余生活。為了提高員工的身體素質(zhì)還開展了一系列的拓展訓練，加強員工對企業(yè)文化和團隊精神病的認同。

20__年工作計劃

結(jié)合20__年度的工作情況與存在的不足，行政人事部還就這幾個方面來開展20__年的工作。

1、完善招聘流程，做好人力資源規(guī)劃

20__年的招聘工作我們行政人事部會繼續(xù)拓寬招聘渠道，廣開思路，配合公司的業(yè)務發(fā)展完成招聘任務。在錄用時加大資格審查力度，確保為公司錄取合適的人才。在此基礎(chǔ)上，行政人事部盡可能節(jié)約成本，使人盡其才，。使人事招聘與配置工作做到三點：“滿足需求、保證儲備、謹慎招聘”。

2、優(yōu)化績效方法，搭建合理的薪酬體系

在新的一年，為我們將會進一步優(yōu)化我們的績效方法，能更加真實有效的反映員工的工作狀況，激勵員工更好地為公司服務。在完成薪資調(diào)查的基礎(chǔ)上，我們行政人事部將會努力搭建更加合理的薪酬體系，真正實現(xiàn)對內(nèi)體現(xiàn)公平，對外具有競爭力。

3、完善培訓體系，提高員工操作技能

員工的培訓與開發(fā)是公司發(fā)展戰(zhàn)屢中最重要的工作之一，有利于培養(yǎng)員工的忠誠度和凝聚力。在新的一年里我們將加大培訓力度，定時不定時組織培訓，提升員工的操作技能。主要的培訓計劃有：外聘講師到公司授課，內(nèi)部優(yōu)秀主管輪講，購買先進的、管理科學的VCD、書籍等組織內(nèi)部培訓，挖掘有潛力、有前途的員工進行崗位培訓，。主要培訓內(nèi)容有法律法規(guī)類、管理類、營銷類、職業(yè)禮儀類、心里類等。

4、規(guī)范行政管理，提高行政服務水平

規(guī)范的行政管理，貼心的行政服務，是公司良好運行的保障，我們會一如既往的做好我們的本職工作，密切配合其他部門，服務公司在檔案管理上，我們會進一步完善我們書面和電子文檔，及時歸檔；在固定資產(chǎn)的管理上，我們會做到定期核查，賬面清楚，管理有序；在車輛的維護上，我們會繼續(xù)保持車容整潔，車況良好，定期年審。

5、關(guān)愛員工，提升企業(yè)文化品質(zhì)

行政人事部全體人員要做好與公司員工之間的工作溝通，生活溝通，多傾聽員工意見，了解員工工作和生活信息，及時為員工解疑答惑，解決工作和生活中的困惑與困難，使員工保持良好的工作狀態(tài)。做好企業(yè)精髓的文字提煉工作，并進行宣傳培訓，如張貼文字標語，組織員工進行拓展訓練等，從多面加強員工對企業(yè)文化和團隊精神的理解。

即將過去的20__年，行政人事部誠摯地感謝全體員工的努力，依舊朝著適合企業(yè)現(xiàn)狀的科學管理模式方向邁進。新的一年里，行政人事部將繼續(xù)圍繞公司中心工作，全力以赴，促進工作再上新的臺階，為公司快速健康發(fā)展做出新的貢獻。

人事年底工作總結(jié)篇5

光陰如梭，一年的工作轉(zhuǎn)瞬又將成為歷史，時間一去不復返，不知不覺20__年己經(jīng)快過完了，回憶這一年的點點滴滴，自有酸甜苦辣咸，百般滋味難以訴說，深深體會到只有付出才能有所收獲，只有努力才能得到提升，只有忠誠才能得到信任和發(fā)展。在這一年里有壓力也有動力，有哭也有笑，有難過也有快樂，正因為工作的充實從沒有感覺過時間的漫長，反而覺得好象所有過去的一切事情都是發(fā)生在昨天一樣。

根據(jù)20__年度工作實際開展情況，現(xiàn)做以下總結(jié)：

一、人力資源方面：

1、公司現(xiàn)在人力資源總體情況：公司目前有在職員工165人。

1.1各系統(tǒng)人數(shù)分布：

1.2員工年齡分布：

1.3員工學歷分布：

2、員工月度變化情況

3、招聘方面

公司主要的招聘渠道是廠門口和內(nèi)部介紹，所以今年的招聘人數(shù)和質(zhì)量都不是很好，公司今年共招40人。

4、工傷情況從今年5月份到12月份共發(fā)生16起工傷，生產(chǎn)部發(fā)生14起（其中有2起向社保局申報工傷），品管部1起，廢物資管理部1起，由此可見員工安全意識不強，安全預防措施存在著許多不足。明年要進一步加強安全生產(chǎn)工作，認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，舉一反三，吸取工傷事故的教訓，防止類似事故的發(fā)生。

5、社會保險

5.1建立、建全、規(guī)范各公司參保人員管理檔案，便于每月清晰審查參保工作，有效防止了買漏、買錯，從而提高工作效率。

5.2認真做好每月新入職員工購買社保及制卡等工作。

5.3幫廣銅、特色電纜、普惠佳、鵬銅、國康達、友仁電力公司跟中國太平洋財產(chǎn)保險公司簽定工傷責任險的協(xié)議。凡是有發(fā)生工傷并且鑒定出傷殘等級人員的一性次工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金由它們幫我們公司支付，為公司節(jié)約成本。

6、檔案整理

5月份分拆時留下來100多位員工，事后為這些員工重新辦理入職手續(xù)和簽定勞動合同，但是稽核部兩次檢查都發(fā)現(xiàn)了錯誤，證明在工作中沒有用心，做好也沒有去檢查。其實檔案整理是人力資源工作中最瑣碎的事情，越是瑣碎的事情就越要用心，越要注意細節(jié)。往往一個小細節(jié)沒注意到就需要重來，導致事情越變越多，自己也越變越忙，所以不管事情多與否都要注意細節(jié)問題，我們在做事時，總認為是小問題的就不給予重視，其實這才是最容易出現(xiàn)問題的問題。

二、行政方面：

1、根據(jù)領(lǐng)導要求整理長信達和東亞信的規(guī)章制度，因為以前用的是深圳集團的制度，領(lǐng)導要求把深圳集團的規(guī)章制度取消。

2、幫申朗訊、發(fā)展公司重新申報港澳商務簽證備案以及變更公司名稱，發(fā)展公司的己經(jīng)備案好，申朗訊的資料己經(jīng)提交上去。

3、更換長信達和東亞信集團的級別卡、住房津貼卡、外宿證。

4、跟移動公司客戶經(jīng)理聯(lián)系，辦理手機短號、過戶、代繳話費等業(yè)務。

5、修改、整理申朗訊、發(fā)展公司的質(zhì)量手冊、程序文件、工作指引等資料，為審廠工作做好準備。

6、參加3C、三標體系、深圳知名品牌、卓越績效、廣東省全國名牌的培訓。

7、參加申朗訊、發(fā)展公司的生產(chǎn)許可證審廠、三標體系審廠、深圳知名品牌審廠、3C飛行檢查、二級計量審廠。公司今年的審廠很多，自己一大部分的時間都用在做資料上面，感覺每一次審廠前都在加班加點。

8、整理財務人員和高層領(lǐng)導照片給保安室，方便保安人員對進出廠門的人員進行登記。

三、20__年度工作計劃

1、在現(xiàn)有招聘基礎(chǔ)上拓寬招聘渠道，在公司網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，多參加現(xiàn)場招聘會。

應注意以下幾點：

a、招聘信息的及時更新（網(wǎng)絡(luò)招聘）；

b、根據(jù)招聘崗位的人才，適時調(diào)整和加大招聘宣傳力度。

2、培訓方面：培訓是公司員工整體水平提升的重要工作之一，20__年的培訓工作主要是把新員工的入職培訓、安全培訓、禮儀知識培訓實施起來。

3、加強員工檔案的管理，定期對員工檔案進行檢查，確保檔案袋的資料都是有效的。

4、做好員工離職面談工作，了解員工離職的真實原因，從中發(fā)現(xiàn)與工作有關(guān)的信息或事情，以便于改進。