私人教練個人工作總結模板
寫好工作總結是非常重要的，可以起到承上啟下的作用，不僅總結能幫助我們理順知識結構，突出重點，突出難點，在總結的過程中還幫助我們穩(wěn)固知識點和技術難點。下面是小編精心整理的私人教練個人工作總結模板(5篇)，希望對大家有所幫助。
私人教練個人工作總結模板篇1
私教流程
一、本流程的制定是為了更好的開展私訓業(yè)務，提高私訓業(yè)務水平，有利于教練部 主管對教練部工作進行監(jiān)管。教練部全體私人教練
1體驗會員--做器械指導---人體成分分析—跟中指導講解轉介紹給---會籍顧問---成單后—POS 2預約新辦卡會員到場---體能測試 –器械指導—預約體驗課---人體成分分析—談單(安排計劃)——TO
3老會員—問之前有教練給您指導過嗎?--有做過體能測試嗎- ---先做體能測試---后人體成分分析---談單 --TO
一、預約
1、體測預約
1) 為了更好的完成體測業(yè)務，提高私訓成功率。并負責在新會員生效后第一時間內(nèi)將需要體測的會員名單交康體部經(jīng)理，并詳細介紹會員的情況?？刁w部經(jīng)理根據(jù)會員實際情況，負責安排教練進行體測服務(會籍部顧問應提前告知會員俱樂部有關體測服務活動事宜)。
2) 被指定的教練應在接到通知后2小時內(nèi)與其聯(lián)系并在確定具體的體測時間。 3) 教練在體測完成后應積極與會員聯(lián)系、跟進服務工作(如提供私訓服務工作，提供Free訓練并對特殊會員進行專業(yè)指導)。
4) 教練員應將每次與會員體測預約、完成及跟進情況詳細登記在“康體部預約表”上,以便經(jīng)理或主管隨時考核其工作進度。
5) 會籍顧問及教練有義務提醒會員免費體測有效期為1周。
2、PT預約
1) 教練員應與私訓會員保持一個良好的互動關系，定期與私訓會員取得聯(lián)系，并將每次與會員聯(lián)系或預約的情況登記在個人工作周報表上。
2) 教練員應至少提前24小時與會員首次確認私訓的具體時間，在私訓開始前的
4小時與會員再次確認時間，并將私訓計劃及時登記在其本人的日工作安排表上。部門日工作日程表上，以便領導監(jiān)督。
3) 會員如需取消私訓課，原則上應提前通知教練員，否則將按規(guī)定扣減會員私訓費用。但考慮到會員的不確定性，特放寬規(guī)定如下：
? 對于取消上午私訓課的，會員必須在前一天下班以前通知教練員。 ? 對于取消下午或晚上私訓課的，會員必須于上課四小時之前通知教練員。 ? 對于會員上課遲到的，教練員按會員遲到的時間數(shù)扣減本節(jié)私訓課的時間。
? 對于擅自取消課程不通知教練的，教練將上報康體部經(jīng)理、填寫私訓會員簽到表，并由經(jīng)理簽字確認，視同該會員已上本節(jié)私訓課。教練員在該會員私訓課程登記表上登記注明原因，并持“康體部預約表”立即通報康體部經(jīng)理，在會員簽字處簽字確認，會員須事后補辦確認手續(xù)，PT簽到表簽字確認。
2免費訓練預約
1) 免費訓練課程作為私訓銷售工具，教練員應熟練掌握并能合理運用。私人教練在巡場或做體側時如需為會員做免費訓練。可以向康體部經(jīng)理申請免費訓練卡。每次訓練結束免費訓練卡應交回到康體部經(jīng)理手中，康體部經(jīng)理應對訓練結果進行跟進，私人卡為印刷品并附有價格，
2) 教練將免費訓練預約也需要登記在“康體部預約表”及“每日工作記錄表”(其他預約規(guī)定與上述體測預約、私訓預約相同
二、
1、體側作為會員甄別及銷售工具教練員或私人教練應熟練掌握并合理運用。
2、體測分為普通測試與特殊測試兩部分，前者主要針對一般會員的測試項目;特殊測試主要針對特殊人士及專業(yè)人士開展的，其包括體態(tài)評估、身體傷病對運動的影響，不良飲食習慣及更專業(yè)的力量評估、心肺評估等。
3、普通體測的程序首先是填寫Par-Q單(見表4)，接著是讓會員進行健康問卷(見表5 )的填寫，最后是進行體能測試并將體測結果登記在體測表上。教練員應認真對待會員的體測，測試時應嚴格按“體能測試表”(見附表6，)的項目給會員進 體測
行體測，不得漏項、不得敷衍，每個會員體測時間應控制在1小時內(nèi)，有特殊情況的可適當放寬。
4、如遇有殘疾、有運動傷害史或其他不益做大運動量運動的會員，教練員在了解會員的具體情況后應及時將會員情況上報部門經(jīng)理或主管，由部門經(jīng)理、主管及教練員等共同設計體測項目與內(nèi)容，以確保其安全、有效地進行運動。
5、如特殊測試會員有重大疾病者，需提供正規(guī)醫(yī)院的醫(yī)生證明(可運動的)，教練員上報部門經(jīng)理，經(jīng)批準后方可進行體測，并提出合理的運動建議，并將相關資料備檔并經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認。
6、體測結果的有效期建議為3個月，3個月后如會員需再次體測可提前48小時預約(會員可指定教練或由康體部經(jīng)理指派)，并按教練的私訓價位收取體測費用。
三、私訓
1、簽訂協(xié)定
為了有效控制防范風險。教練在銷售私訓時必須與會員簽訂《個人練習協(xié)定》 1) 《個人練習協(xié)定》一式三份，財務部(第一聯(lián))、康體部(第二聯(lián))、會員(第三聯(lián))各執(zhí)一份。
2) 《個人練習協(xié)定》須在購買私訓時簽署：其中《個人練習協(xié)定》上的內(nèi)容應由會員到前臺在教練、前臺接待在場的情況下親筆簽署，按《個人練習協(xié)定》上注明金額填寫ORDER單交款，并將協(xié)定的第一聯(lián)附于ORDER單后，第二聯(lián)交會員，第三聯(lián)交教練入檔。(如給會員折扣，需事先請示康體部經(jīng)理，并由康體部經(jīng)理簽字確認)
3) 會員因個人原因無法在公司規(guī)定時間內(nèi)完成訓練課程的。教練可以和會員就訓練時間進行協(xié)商。但需請示康體部經(jīng)理。康體部經(jīng)理同意并簽字確認的方能生效，否則無效。(如康體部經(jīng)理不能第一時間簽字確認，可由康體部主管代簽)。 4) 在無特殊情況下，《個人練習協(xié)定》必須按照公司關于私訓的處理規(guī)定，注明課程屆滿日期，課程屆滿日期為付費日期+課程相關期限。為便于計算日期，30天的期限屆滿日期為付費日期一月后同日;90天的期限屆滿日期為付費日期三個月后同日;180天的期限屆滿日期為付費日期六個月后同日，如計算月份中包含2月份(28天或29天)，則屆滿日期可再加1(閏年)～2日。
5) 如會員在此之前已經(jīng)購買私訓但課程尚未結束的，第2次購買私訓時，起始日期應從上次購買私訓屆滿日期算起，并順延至本次課程結束。
6) 《個人練習協(xié)定》的第二聯(lián)由私教入檔保管、備查，私訓教練應建立會員檔案登記協(xié)定中相關信息，并跟進私訓的進行情況。
7) 第三聯(lián)交會員保管，以便于會員了解《個人練習協(xié)定》內(nèi)容
四、交款
1、前臺接待在教練與會員簽署完《個人練習協(xié)定》后。按照協(xié)定金額填寫ORDER單。
2、ORDER單一式3份;第一聯(lián)留前臺;第二聯(lián)交會員保管;第三聯(lián)交財務;
3、前臺接待根據(jù)ORDER單所填金額收取現(xiàn)金、支票或刷卡。
五、會員檔案
1、會員購買了私訓課程后，教練員應為每一位會員設立單獨的私訓檔案，私訓檔案主要包括： 1) 健康問卷 2) 人體成分分析儀
3) 體能測試表(個人身體狀況測試卡)
4) 《個人練習協(xié)定》(《健身部一對一私訓課程登記表》 5) 私人訓練記錄卡、訓練筆記
2、康體部每位教練負責保管自己的會員檔案，康體部經(jīng)理對所有教練保管的檔案負有監(jiān)管的責任。
4、康體部經(jīng)理負責全部檔案的監(jiān)管工作，康體部經(jīng)理應不定期對檔案的保管與登記工作進行抽查。
6、對于因教練離職或會員要求轉換教練的，主管應做好新老教練對會員檔案的移交工作(見表11)，并由財務部配合其做好剩余私訓小時數(shù)的核對工作。(如當時無法聯(lián)系到會員，其會員的檔案和應由經(jīng)理代管)
7、在檔案移交或剩余小時數(shù)核對中存在問題的，在查明事情的真像后，康體部將事情的真實情況上報俱樂部經(jīng)理并視情節(jié)嚴重給予當事人停發(fā)工資、傭金等處罰。情節(jié)嚴重的，俱樂部有權保留進一步索償?shù)臋嗔Α?/p>
六、做私訓
1、教練員應在每節(jié)私訓課前5分鐘在健身區(qū)前臺迎接上私訓課的會員。
3、每節(jié)私訓課前教練應主動詢問會員的身體狀況，并根據(jù)反饋制定或修改訓練計劃。
4、每個私訓訓練計劃應包括熱身、伸展、正式的訓練，訓練后的伸展、放松等程序，
教練應確保此計劃對會員是安全有效的。
5、教練員應將每節(jié)私訓上課時間控制在1小時內(nèi)完成，。
6、上私訓課時，教練員應認真、詳細地在私人訓練記錄卡上登記本節(jié)私訓課的訓練內(nèi)容，訓練后會員的心率等數(shù)據(jù)以及訓練結束后會員的感受，以備制定下次私訓計劃時參考用。
7、私訓課結束時，教練員應按照規(guī)定帶會員到水吧根據(jù)上課時間簽署私教會員簽到表。 簽署時應由前臺人員一同完成，簽到表見附表：
7、私訓課程間應保持15分鐘的間隔，以確保教練下節(jié)私訓課的質量。
8、私人教練不得以任何理由推遲、缺席私訓課，康體部主管負責考核。如遇特殊情況，如生病、突發(fā)事件等，教練員應及時通知部門經(jīng)理，(如不及時通知，將按照曠工處理)由經(jīng)理安排代課教練并及時通知會員。
七、私訓到期作廢與過期私訓延期
1、延期私訓
1) 延期期限(見個人訓練課程延期申請表)
鑒于集團在私訓的有關規(guī)定中已明確，私訓須在《個人練習協(xié)定》規(guī)定的期限內(nèi)完成。對確有特殊情況的，須由會員親自提出書面延期申請(附表14)，經(jīng)教練確認，康體部經(jīng)理審核后，上報俱樂部經(jīng)理批準。延期期限在會員現(xiàn)行會籍有效期限以內(nèi)，按下列標準執(zhí)行：
剩余私訓在10節(jié)課(小時)以內(nèi)(含10節(jié)課，下同)：延期期限不得超過原屆滿日期30天;
剩余私訓在20節(jié)課(小時)以內(nèi)：延期期限不得超過原屆滿日期60天; 剩余私訓在30節(jié)課(小時)以內(nèi)：延期期限不得超過原屆滿日期90天;
特殊情況包括如剩余私訓在30節(jié)課(小時)以上：延期期限不得超過原屆滿日期180天。
2、當會員出現(xiàn)以下情況時可酌情辦理：
? 懷孕、生病無法訓練的(醫(yī)院證明)可以先辦暫停，等病好后繼續(xù)上課。 ? 會籍?？?，私訓也以?？〞r間為準同時順延。
? 如因個人原因，無法在規(guī)定時間內(nèi)完成課時的會員。可將剩余課時延續(xù)到續(xù)費課程有效期內(nèi)完成。(按照《個人練習協(xié)定》規(guī)定課程對應的有效期執(zhí)行)。
3、康體部經(jīng)理應隨時監(jiān)督會員私訓到期日以便做好續(xù)課及延期的工作。
2、離職教練剩余私訓的處理
1) 康體部教練因個人原因離職。在康體部經(jīng)理接獲該員工提出辭職申請之日起七日內(nèi)辦理完所有剩余私訓交接手續(xù)。
2) 其交接內(nèi)容包括以做完及未做完的會員檔案;剩余私訓小時數(shù)、私訓到期日等。 3) 另：除會員要求更換教練以外，教練不得以任何名義將手中私教會員轉到其他教練名下。
私人教練個人工作總結模板篇2
一個好的健身教練，可以給客人們帶來更好的幫助，這也是為什么會有那么多人選擇健身房的原因，因為有一個專業(yè)的健身教練在一旁指導，這樣會更加有利于幫助自己塑造體形，而且還可以時刻提點自己哪些方面做得不正確，可以便于及時更改。
20___年來，我在健身教練崗位上學習了許多，也有些許心得，現(xiàn)將其總結如下：
1、不斷地學習
想成為一個優(yōu)秀的教練，關鍵在于如何訓練，如何成長提高自己，當教練不是一天就能成的事情，健身行業(yè)發(fā)展快，不斷跟上時代的變化。才能取得成功，不斷學習，培訓更新新的技術，千萬不能永遠原地踏步。
2、多接觸好的環(huán)境
保持良好心態(tài)的秘訣在于，讓自己身處良好的環(huán)境，人是環(huán)境的產(chǎn)物，努力給自己創(chuàng)造良好的環(huán)境
3、時間的積累很多教練剛開始的時候還不如你呢，關鍵是他們從業(yè)時間長，跳的時間長了有經(jīng)驗而已。
4、關鍵靠自己
任何的天才，取得成功人，都是自己訓練出來的。老師只是起到指引作用。
5、成功秘訣
練一萬遍就比練100遍強，身體協(xié)調(diào)性性，越練越好。協(xié)調(diào)性不是天生的，是后天訓練出來的。復習就能出成績，鎖定目標，專注重復。
6、虛心教練
不能輕浮，不要盲目自大，勇敢接受別人的意見，完善自己。
20___即將到來，我會根據(jù)20___年的領悟，做好健身教練本職工作，不斷向前!
私人教練個人工作總結模板篇3
伴隨著四年一度的全運會的結束的鐘聲，我們迎來的嶄新的朝陽?；厥走^去四年的點滴工作，有碩果累累的喜悅，有與運動員協(xié)同攻關的艱辛，也有遇到困難和挫折時的惆悵，而更多的則是心底里多了一份厚重和責任，作為拳擊教練的我必須明確本職工作，樹立起強烈的責任感和事業(yè)心，這樣才能腳踏實地地進行工作，不辜負各級領導的關懷和信任?，F(xiàn)將這四年的拳擊訓練如下：
一、全心投入拳擊訓練，做甘于奉獻的敬業(yè)人
首先拳擊教練要有敬業(yè)精神，拳擊訓練工作辛苦，運動員更是覺得難以承受。我覺得，作為拳擊教練，我們對拳擊訓練工作的重要性要有足夠的認識，并且以身作則，必須用我們自身的言語和行為激發(fā)運動員的熱情和上進的信心，這樣才無愧于我們的事業(yè)和責任。拳擊教練還要有吃苦奉獻精神，拳擊訓練工作既是腦力勞動，又是體力勞動，工作時間長，體力消耗大，工作辛苦，沒有頑強的吃苦精神和無私奉獻精神是不行的。
其次拳擊訓練還要有很強的科學性和藝術性，在空余時間我不斷充實自己，利用網(wǎng)絡進行學習提高，經(jīng)常向資深教練請教。在訓練中勇于思考、敢于創(chuàng)新，不計得失，積累經(jīng)驗，不斷提高自身的業(yè)務能力。
二、認真選拔拳擊苗子，為訓練打好基礎
有些人認為：運動員的條件好不好并不重要，關鍵是通過訓練能應付比賽。我覺得，作為專業(yè)的訓練團隊，選苗工作非常重要，出去比賽就代表一個團隊。所以有寫情況下，選材成功訓練就成功了一半。因此我把選苗的工作看作是訓練的前提，有了好苗，就有成功的希望。然而，選苗工作，必須不辭勞苦地深入到運動員中間，仔細觀察每個運動員的表現(xiàn)，選苗工作還貫穿在一年四季，無論在室內(nèi)活，還是室外活等活動場所，處處留意，觀察運動員的反應、靈敏、耐力、強度等能力表現(xiàn)如何，發(fā)現(xiàn)好苗子立即去詢問，并作好記錄。
三、認真總結方法，獲得經(jīng)驗分享
1、只有堅守教練員自己的位置，下功夫訓練運動員，才能有更大的進步。
2、只有主動融入集體，處理好與同事、運動員之間的關系，才能在好的環(huán)境中開展工作。
3、要加強與運動員的交流，要與運動員做好溝通，解決運動員訓練中的情緒問題，要與員工進行思想交流。
4、在訓練中認真總結，及時整改，以便下次訓練中有更好的成績。
四、存在的不足
總的來看，還存在不足的地方，還存在一些亟待解決的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
1、對新的東西學習不夠，工作上往往憑經(jīng)驗辦事，憑以往的工作套路處理問題，表現(xiàn)在訓練中的大膽創(chuàng)新不夠。
2、本部有個別運動員，驕傲情緒較高，訓練中我行我素，自以為是，拳館的制度公開不遵守，在之間挑撥是非，嘲諷，冷語，不利于運動員之間的團結
3、目前存在的主要問題是優(yōu)秀的體育苗子較少并且很難發(fā)現(xiàn)。
五、下步的打算
針對這四年工作中存在的不足，為了做好新一年的工作，突出做好以下幾個方面：
(一)積極搞好運動員的訓練工作，進一步調(diào)整運動員的狀態(tài)，對于一些有過激言行的運動員，要從思想上加以教育或處罰，為拳館創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和形象。
(二)加強訓練知識的學習提高，創(chuàng)新訓練方法，提高運動效果;
(三)加強基礎動作訓練，強化訓練的創(chuàng)新實踐，促進競技水平的提升。
經(jīng)過這樣緊張有序的四年，我感覺自己工作技能上了一個新臺階，做每一項工作都有了明確的計劃和步驟，行動有了方向，工作有了目標，心中真正有了底!基本做到了忙而不亂，緊而不散，條理清楚，事事分明，從根本上擺脫了過去只顧埋頭苦干，不知總結經(jīng)驗的現(xiàn)象。在工作的同時，我還明白了為人處事的道理，也明白了，一個良好的心態(tài)、一份對工作的熱誠及其相形之下的責任心是如何重要。
總結下來：
在這四年的工作中接觸到了許多新事物、產(chǎn)生了許多新問題，也學習到了許多新知識、新經(jīng)驗，使自己在思想認識和工作能力上有了新的提高和進一步的完善。在日常的工作中，我時刻要求自己從實際出發(fā)，堅持高標準、嚴要求，力求做到業(yè)務素質和道德素質雙提高。
回顧過去四年，其中有奔波之辛苦、傳拳之勞累，亦有收獲之甘甜，成功之喜悅。既負弘揚拳擊之責，當竭畢生之精力，為拳擊大業(yè)之大發(fā)展，大成功而努力!
私人教練個人工作總結模板篇4
本人回到人和健身從事私教總監(jiān)工作接近一年，在這一年工作當中整體感覺得大于失。但無論從本職工作還是其他工作的角度我覺得有很大的不足，以至于工作上得過且過，畏手畏腳。首先回顧一下20__20年工作當中發(fā)現(xiàn)的問題。
1.私人教練的服務意識沒有改變和提高，經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)會員在健身區(qū)域內(nèi)穿拖鞋，皮鞋，高跟鞋，不著健身服裝或光膀子的違反俱樂部會員管理規(guī)定的事情，但很少或者說基本沒有發(fā)現(xiàn)當值教練勸阻和引導。
2.基礎工作和服務沒有達到俱樂部的要求，也無法令人滿意，這表現(xiàn)在工作流程執(zhí)行不到位，布置的工作完成不到位。對會員的健身專業(yè)指導和服務沒有責任感。
3.各家俱樂部的教練素質和職業(yè)素養(yǎng)參差不齊，這表現(xiàn)在教練對本職工作的感念不清晰，對俱樂部所起到的作用沒有認識，新的教練加入到團隊，也被老的形式迅速的同化了，從而導致教練工作態(tài)度不端正，違反俱樂部規(guī)定，影響俱樂部的品質。
4.教練的非正常流失情況比較普遍，原因有的是教練對俱樂部的管理不適應，還有就是健身部本部門管理的原因，也有部門主管根據(jù)個人喜好的原因。
5.有的店健身部門有銷售無管理，這表現(xiàn)在工作重心只停留在督促教練課時銷售，但很少檢查教練的基礎工作落實情況，對工作流程不做指導檢查，工作表格填寫不詳細和不連續(xù)，對健身部的管理規(guī)定沒有認真執(zhí)行，對會員的保有工作沒有跟進和監(jiān)督，對銷售分析沒有細致的分析和指導。
6.教練的專業(yè)技能普遍性沒有提高和改進，銷售沒有針對性，銷售的鋪墊大都以和會員情感做基礎而并不是靠實力打動客戶。教練月平均銷售會員量每人不足3人，這表明私教銷售構成的會員基數(shù)比較其他城市的平均值6到8人有很大差距。
7.健身私教銷售存在誤區(qū)，大多數(shù)的教練沒有以達到和培養(yǎng)會員的訓練目標的要求做計劃銷售安排，而是單純的以銷售為目的接觸和指導會員，一旦沒有形成銷售便不再為之服務，從而影響了整個俱樂部會員量的保有。
8.銷售大多依賴政策，根據(jù)統(tǒng)計今年三月到現(xiàn)在8000元以上的課時銷售80%都有贈卡的情況發(fā)生，贈卡從季卡到兩年卡不等，這間接的造成了一線銷售部門障礙，而發(fā)生的弊端也在慢慢顯露出來。
9.教練課時記錄管理混亂，教練在預約和上課記錄與課時卡不相符，課時卡的會員簽字真實性令人擔憂。這表現(xiàn)在離職教練在準備離職前突擊簽課時，教練部經(jīng)理不認真審核，現(xiàn)有教練為了得到高提成和清課獎做課時卡的虛報。
10.部門為了追求個人利益，在銷售過程當中違背了俱樂部的管理規(guī)定，擅自修改銷售政策，導致會員對銷售不統(tǒng)一結果的疑慮，對俱樂部的銷售沒有信任感。
11.與其他部門銜接與合作不到位，部門員工的相互不信任，相互抵觸，相互爭單，從而使會員的保有工作和客戶的衍生呈現(xiàn)消極態(tài)勢。
12.教練部在與一線銷售部門配合沒有成效，教練部收集新入會會員預約體測時，沒有準確的資料，或者沒有新入會會員的名單，而新入會的會員確由會籍顧問私下介紹給其他教練。導致預約體測管理混亂，長期沒有體測會員的教練因為不滿現(xiàn)狀而離職。教練也沒有起到健身核心作用，這表現(xiàn)在會籍在做參觀導覽時遇到專業(yè)問題教練沒有及時幫助解決，會籍在遇到會員升級時常常會因為教練的基本服務不到位，信息交流不到位造成會員的流失。
13.教練在個人需求與會員的需求相對俱樂部的要求上擺不正位置，這便發(fā)生了負面的傳聞，從而影響了俱樂部的聲譽。
以上所發(fā)生的問題主要責任還在于我對工作的不努力，不思進取，與各店的店總主動缺少溝通和配合造成的。
對即將到來的20__年私人教練團隊的工作計劃安排如下:
一月份對20__年度各家店綜合排名后三位和新加入的教練進行評估和我本人和其他教練經(jīng)理對評估教練的集中培訓。并把人和體適能學院建立起來，考核通過可以繼續(xù)留任，考核沒有通過的予以勸退。對現(xiàn)有教練團隊的級別重新調(diào)整。針對課時卡的真實性做全面的清查工作，發(fā)現(xiàn)有問題的教練按當時發(fā)放提成的課時費退回俱樂部并對相應的處理。
二月對健身體系的綜合整理并針對俱樂部所屬各家店健身部進行強化推行，對落實不到位和執(zhí)行不徹底的部門和部門成員進行評估和處罰。對現(xiàn)有的課時提成進行統(tǒng)一調(diào)整，取消課時清課獎，從而避免為了追求高提成和清課獎采取虛假課時情況的發(fā)生。
三月針對目前的狀況，調(diào)整教練團隊的工作狀態(tài)和工作態(tài)度，主動吸收新的教練群體作為新鮮血液觸動團隊積極的工作。主動與其他銷售部門的員工和負責人交流，聽取意見，改善部門間的合作。對春季的到來與各家店經(jīng)理研究和設計新的私教課時迎接新的銷售。
四月制定新的銷售政策以統(tǒng)一銷售模式，針對春天的季節(jié)特點開展新的私教課程。有組織的舉辦會員健身趣味性比賽和活動。
五月組織優(yōu)秀的教練學習當下健身市場中新的私教培訓課程，扭轉目前私教團隊中普遍存在的銷售高于專業(yè)的現(xiàn)狀。有組織有步驟的對現(xiàn)有教練進行新課程的培訓和考核。
六月督促各家店健身部組織會員春游活動，促進會員與教練的情感交流。對俱樂部每年安排的傳統(tǒng)健身活動給予扶助和支撐。銷售方面以夏季人們對自身的身材要求為切入點，開設形體塑造的私教課程。對長江路的店慶活動與店總和健身經(jīng)理制定銷售方案和活動。
七月對俱樂部所屬各家店的教練做評估，實行教練的升降級措施。在學生假期開辦暑期減肥訓練營，督促和檢查各家店經(jīng)理的落實情況。對俱樂部承辦的傳統(tǒng)賽事做前期宣傳，幫助企劃部做好前期準備工作。對龍電店的店慶活動與店總和健身經(jīng)理制定銷售方案和活動。
八月與游泳館和羽毛球館做聯(lián)合銷售，促進各部門的私教銷售，相互做到資源信息共享。
九月針對每年該時期健身人群的減少，強化對以前體測會員的跟進工作的檢查，盡量避免銷售的斷檔。對私人教練團隊進行授課質量的檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題幫助教練在專業(yè)方面得到提高和改進。對定期的賽事活動有組織的合理的進行部署安排。
十月正值國慶和中秋的長假，也是健身市場的淡季，為了提高會員的來場率，重點檢查教練對會員的授課預約情況，對以往有課但不愿意來場訓練的會員敦促各家店經(jīng)理做回訪和調(diào)查工作，真實的了解當下私教所面臨的問題，做好內(nèi)功尋求解決方案。
十一月準備年度銷售的鋪墊策略，對各家店的銷售做部署，集中全體私教團隊做銷售動員會。提高私教的精神面貌，為迎接新的銷售任務做基礎準備。對泰山店的店慶與店總和健身經(jīng)理制定銷售和活動方案。
十二月針對當時銷售的情況和發(fā)現(xiàn)的問題，逐一找各店的經(jīng)理和教練談話，幫助分析并解決實際的問題。對果戈理店的店慶與店總和健身經(jīng)理制定銷售和活動方案。
常態(tài)工作方面:
1.每日對所屬各店健身部的健身教練的日?；A工作和行為規(guī)范進行檢查和督促
2.對俱樂部所屬各店健身經(jīng)理及管理人員的日常工作進行監(jiān)管
3.針對俱樂部所屬各家店的健身教練和部門管理人員的情況及所發(fā)生的問題及時與該店總經(jīng)理進行溝通
4.每月不少于兩次對各家店健身主管經(jīng)理主持健身經(jīng)理會議，研究并檢查各店實際工作情況
5.每周至少一次對各家店的工作進行核實和檢查，及時解決并督促落實工作當中發(fā)現(xiàn)的所有問題
6.每月至少一次對各家店的健身教練做本崗位的專業(yè)培訓和職能考核
7.對規(guī)定的被評估的健身教練進行定期的談話，了解并改進該教練需要幫助解決的問題
8.對各家店健身部門的崗位需要，進行人員調(diào)整，并與該店經(jīng)理和相關的教練進行協(xié)調(diào)和溝通
9.按公司的要求和規(guī)定檢查各家店的實際銷售情況，對違規(guī)銷售操作的情況及時上報
10.導入目前市場比較先進和適合本俱樂部長遠發(fā)展的健身體系，并進行與之相關的培訓
11.對現(xiàn)有的體系和工作流程進行完善，并對各家的落實情況進行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時與該店人力經(jīng)理溝通進行處罰
12.對各家店健身部所屬的物品損壞情況進行檢查和了解，及時與該店的相關負責人進行溝通，對修復的問題和情況及時掌握
13.掌握并了解會員對教練實際需求，對需求的情況與各教練進行分析與解決，以提高教練團隊整體的專業(yè)技能和服務品質
14.對私人教練會員的投訴情況和發(fā)現(xiàn)的問題及時與該店的負責人溝通和解決，并上報俱樂部
15.對新興的健身課程及時組織教練進行學習和培訓
16.對新入職的健身教練和需要評估的教練進行崗位專業(yè)技能培訓，并按照實際情況調(diào)整教練的工作狀態(tài)
17.對工作態(tài)度不端正，沒有責任心，損害俱樂部聲譽和利益的教練及時評估和上報處罰
18.對各店的其他部門定期進行溝通，對反應的情況和問題與健身教練經(jīng)理進行解決，使之協(xié)調(diào)好各部門的銜接與合作，促進各部門對健身部門的了解和溝通
19.發(fā)現(xiàn)并鼓勵有潛質的的人成為本俱樂部的健身教練，引入優(yōu)秀的健身教練成為我們中的一員，并對新教練試崗情況進行了解
20.協(xié)調(diào)好各店之間的健身部門工作，減少并解決問題和矛盾的產(chǎn)生。
私人教練個人工作總結模板篇5
20__年就要過去了，今年是本俱樂部明確發(fā)展方向的一年，在過去的一年里，通過大家的不懈努力，俱樂部在各個方面都取得了長足的進步和可喜的成績，俱樂部迎來了加速發(fā)展的良好契機。在這里做個簡短的總結：
自“龍德”健身俱樂部20__年成立以來，我們一直以“立足服務建體系，創(chuàng)新思路促發(fā)展”為宗旨，將俱樂部作為宣傳和組織體育活動的陣地，為促進素質教育的實施、培養(yǎng)青少年體育人才、
一、正式比賽
今年我們參加了首屆亞足聯(lián)“中國展望——南京項目”的城市聯(lián)賽，雖然，我們每年都要參加地方足協(xié)組織的相關業(yè)余聯(lián)賽。但是，此次“城市聯(lián)賽”嚴謹?shù)墓芾?，參賽隊伍的質量和比賽的激烈程度都大大的強于以往。接近專業(yè)比賽的氛圍大大激勵了大家，面對強敵敢打敢拼，努力爭勝，克服了年齡偏大、人員不整、水平差異較大的諸多不利因素，最終超額完成賽前既定目標，取得了第三名的好成績。而且，吳與倫比在因傷缺席幾輪的情況下，以絕對優(yōu)勢一舉奪得聯(lián)賽的“最佳射手”更加可喜可賀。
激烈比賽加強了龍德的凝聚力，增進了相互間的友誼，通過比賽結交了更多愛好足球的朋友和兄弟球隊，季軍的成績進一步地提升龍德在業(yè)余足球圈中的知名度和影響力。這些都給龍德的發(fā)展提供了良好的契機。我們將面對機遇，深化細化俱樂部的運作，積極消化暴露出的`問題，將俱樂部的建設帶向新的高度，迎接明年新一屆的城市聯(lián)賽。
二、訓練和練習賽
今年在聯(lián)賽的間歇期間，應兄弟球隊和大家的需要組織了多場友誼和隊內(nèi)比賽，取得了良好的效果。隨著更多的交流，增進了各隊之間的了解和友誼，為南京業(yè)余足球的發(fā)展和構建更加廣泛和諧的業(yè)余交流圈貢獻了一份力量;此類比賽，以賽代練，保持和提高了大家的狀態(tài)，為“城市聯(lián)賽”取得佳績打下良好的基礎;更加重要的是，緩解了追求成績還是提倡娛樂的矛盾，練習賽相對于報名和換人數(shù)量都有嚴格限制的聯(lián)賽，可以有更多的人參加，隨意的換人也更加適合我們這些年齡偏大的隊員，可以吸引更多愛好者的加入，有利于俱樂部的持續(xù)發(fā)展。
在龍知球等有識之士的努力斡旋下，龍德的主場終于得以確定。這對俱樂部的建設和發(fā)展有著劃時代的意義，突破了原來限制友誼練習賽的瓶頸，比賽的安排可以持續(xù)規(guī)律性的展開，加強和眾多兄弟球隊的交流合作，讓更多的人通過龍德俱樂部和足球運動獲得更多的快樂。
今年除了保持傳統(tǒng)的和南通的互訪友誼賽，還開辟了對東臺的比賽。大家報名踴躍，東道主熱情接待。比賽精彩激烈而不乏友情，聯(lián)歡時更是義薄云天豪情萬丈。通過“請進來走出去”，提高了龍德俱樂部在周邊地區(qū)的影響，結交了很多新朋友，旅行比賽也讓大家放松了心情增長了見識。
三、西祠龍德版
龍德版由貧窮銼公子于去年年底正式在西祠注冊，今年是立足和謀求發(fā)展的一年。在大家的努力下，成功地起到了對俱樂部的宣傳作用。大家多了一個聯(lián)絡感情的平臺，俱樂部多了一個傳達各類信息的渠道，利用網(wǎng)絡不斷擴大影響的同時也迎來了許多新朋友。
新朋老友歡聚一堂，激情友情不亦樂乎，版上人氣鼎盛，一度突破西祠總排名200位，持續(xù)占據(jù)體育版第三名和足球版第一名的位置。對一個新生的單一體育版面，憑我們大多數(shù)人對電腦網(wǎng)絡的有限了解，所獲得的成績是空前和卓越的，再一次地印證了龍德的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
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