大國重器觀后感_大國重器觀后感集錦

時間：2021-01-15 14:27:00 小瓊653由分享

《大國重器》一片充分的展現(xiàn)了中國工業(yè)體系30年來從無到有、從弱到強的艱堅歷程。下面是小編整理的大國重器+觀后感，字?jǐn)?shù)在600字、700字、1000字和1500字左右，供大家學(xué)習(xí)!

大國重器+觀后感600字

一個社會形態(tài)的發(fā)展水平，不是看它生產(chǎn)什么，而是看它怎樣生產(chǎn)，用什么工具生產(chǎn)，也就是用什么裝備生產(chǎn)，所以，裝備工業(yè)的水平，決定工業(yè)的水平，工業(yè)的水平?jīng)Q定國家的強弱。

改革開放以來，我們的工業(yè)，特別是裝備制造業(yè)取得了舉世矚目的成就?！洞髧仄鳌贩从车闹皇俏覀冄b備制造行業(yè)巨大成就冰山一角，不僅謳歌火熱的工業(yè)戰(zhàn)線每一位工作者和轟轟烈烈的每一幅制造業(yè)場景，通過這些更能看到我們民族的精神和國家的美好明天，然而每一個企業(yè)，每一個行業(yè)取得的成績不僅在于從業(yè)者的辛勤付出、不懈創(chuàng)新，更在于取得的一項項的核心技術(shù)!

我們的核心技術(shù)決定了我們在相關(guān)行業(yè)的話語權(quán)和決定權(quán)，甕福集團拿下沙特的磷礦基地的建設(shè)訂單，對南非實現(xiàn)合作的提價百分之二十都源于其核心技術(shù)----無水氟化氫的提取技術(shù)，濟二機床、振華重工、滬東中華集團、沈陽新松等等企業(yè)能走到世界同行的前列，與歐美等西方國家的世界最先進大企業(yè)同臺競技、相互合作，同樣來源于各企業(yè)的潛心專研、自主創(chuàng)新和最終掌握的核心競爭技術(shù)。

每一項核心技術(shù)的問世都得來不易，靠的是企業(yè)帶頭人的卓越目光，靠的是研發(fā)人員及普通產(chǎn)業(yè)工人的的兢兢業(yè)業(yè)和不懈創(chuàng)新，靠的是國家給與的支持，靠的是一點點小創(chuàng)新的積累，靠的是數(shù)年甚至是數(shù)十年的辛苦付出和探索。無論是機床、工程機械、電氣制造、重型裝備、通用機械、船舶工業(yè)、軌道交通、海洋工程、節(jié)能環(huán)保和智能制造等，還是關(guān)鍵零部件、基礎(chǔ)件制造企業(yè)，每一個裝備制造企業(yè)都在奮勇進發(fā)，奔向輝煌!

我們的話語權(quán)正在一點點加大，我們掌握的核心技術(shù)正在一步步增強，我們的國之重器正逐漸成為國之利器，一步步走向世界裝備制造業(yè)的頂峰。

大國重器+觀后感700字

《大國重器》一片充分的展現(xiàn)了中國工業(yè)體系30年來從無到有、從弱到強的艱堅歷程。體現(xiàn)了一大批工業(yè)人為強國之夢而奮斗的信仰，其中有普通的工人、技術(shù)工程師、企業(yè)家等等。

《大國重器》的第五集的一開始，在汽車之城底特律，剛剛來到福特安裝現(xiàn)場的張志剛，召開的一次工作例會說：“胸前貼著的是濟二，但是事實上你們代表的是我們中國人的形象?！边@是濟南第二機床廠人的信仰，他們以自己的行為在維護著中國企業(yè)人的尊嚴(yán)，他們用普遍接受和認(rèn)同的人生價值觀組成了自己的信仰——團隊的榮譽。并使得他們的信仰贏得了福特汽車公司全球沖壓設(shè)備主管鮑爾的高度評價：“這個團隊向我證明，他們能安全的作業(yè)，并遵守規(guī)定，這對我們來說非常重要。”

這是一個企業(yè)的信仰，是一個團隊的信仰，有了信仰，就有了一個團隊的榮譽，更有了并且堅定的一個團隊的目標(biāo)。

有這樣一篇寓言故事：蝦子、天鵝、螃蟹拉一輛貨車，蝦子一個勁的往有水的地方蹦達(dá)，天鵝一個勁的往天上飛，螃蟹橫著使勁，結(jié)果可想而知——貨車是不會動的。這個寓言告訴我們，集體需要一致的目標(biāo)。

團隊意識——很多時候不是問題怎樣，而是團隊怎么樣看待、解決這個問題。

團隊中不是每個人都是最強的，他們是通過相互無間的合作達(dá)到了完美。他們相互合作、相互競爭、相互包容、相互信任、相互理解、相互關(guān)懷。相互合作能一起發(fā)揮每個成員的長處;相互競爭能決定每個成員最佳的崗位;相互包容能促進每個成員關(guān)系的密切;相互信任能使每個成員專致自己的工作;相互理解能讓每個成員知道團隊的重要性;相互關(guān)懷能讓每個成員溶入團隊。這就是一個團隊的信仰!

“世上沒有完美的個人，但是有完美的團隊。”

是的“沒有完美的個人，只有完美的團隊”。完美的團隊有自己的人生價值觀，有自己的榮譽，有自己的信仰。

只有被信仰才有價值，而且是首先建立在團隊自己的信仰、員工信仰然后逐步被社會認(rèn)同和接受，才是有價值的信仰。