公司員工月工作總結模板
下面小編給大家分享三篇關于公司員工月工作總結模板的范文，希望大家喜歡，歡迎閱讀參考。
公司員工月工作總結模板
一、主要工作情況
1、學習提高
1)重視理論學習,堅定以公司為家的信念,明確工作宗旨。
認真學習,積極參加公司及部門組織的相關活動,能針對本職崗位特點,擠出時間學習有關文件、報告和輔導材料,進一步明確理順自己的工作。時刻牢記公司企業(yè)文化“xx”等理念,堅持原則,忠實地做好本職工作。
2)加強業(yè)務學習,提高工作能力,努力開展、實施工作計劃,做好本職工作。
重視學習業(yè)務知識,積極聆聽領導的指導,向同事請教學習,提高自己的業(yè)務能力。緊緊圍繞本職工作的重點,積極學習有關最新知識,努力做到融匯貫通,聯(lián)系實際。在實際工作中,把業(yè)務知識和其它新鮮知識結合起來,開闊視野,拓寬思路,豐富自己,努力適應新形勢、新任務對本職工作的要求。
3)勤奮干事,積極進取。
認真做好本職工作和日常事務性工作,做到腿勤、口勤,協(xié)助領導建立健全各項制度、流程,保持良好的工作秩序和工作環(huán)境,使各項管理日趨正規(guī)化、規(guī)范化。完成大量的日常事務,各類事項安排合理有序,為工作的正常開展提供了有效保證。
二、工作開展進步與不足:
1)進步:在xx業(yè)務工作過程中,公司領導給予的專業(yè)指導,讓我受益匪淺,理論知識和業(yè)務技能得到了雙重提高,對自己今后把工作水平提升到更高層次起到了非常重要的支撐助推作用。
2)不足:一個月的時間,工作有進步,但也存在許多不足之處,主要有以下幾點。
◆對于公司及部門的規(guī)章制度、工作流程了解的還不夠透徹,導致工作中走了一些不必要的
彎路,對工作進程產(chǎn)生了一定的影響。
◆溝通協(xié)調(diào)能力沒有達到公司、部門及崗位工作的要求,工作中缺乏大膽協(xié)調(diào)的作風,主動
性不積極,做事比較被動,情緒不夠高漲。
◆業(yè)務能力尚需提高,實踐經(jīng)驗與理論知識都需進行突破提高。
公司員工月工作總結表
1、熟悉倉庫里面的產(chǎn)品。倉庫保管員顧名思義就是保管好倉庫里
的每一件物品,做好物品的進,出庫記錄。從接手這份工作起首先做好每件產(chǎn)品的庫存數(shù)量,包括成品、半成品以及原材料,熟悉產(chǎn)品名稱,有利于日后的工作。
2、合理做好產(chǎn)品進出庫記錄,進庫時做好數(shù)量統(tǒng)計,檢查產(chǎn)品包裝
整潔及衛(wèi)生問題,包裝不干凈一律不得入倉庫。做到產(chǎn)品先進先出原則,并對產(chǎn)品擺放整齊有序。
3、配合其他部門同事做好發(fā)貨工作,發(fā)貨產(chǎn)品時一律憑有效銷售
單來發(fā)貨。
4、定期做好倉庫的盤點工作,做到日清月結,手工帳、出入庫單及
產(chǎn)品做到賬賬相符,并做好當月報表交由財務那里。
5、對于半成品要合理利用,定期處理,降低庫存成本。。
存在的問題及原因:1、發(fā)貨時數(shù)量有誤,由于點數(shù)不仔細,工人上貨時
沒有在旁邊看導致了在客戶那邊出現(xiàn)了數(shù)量不對。
2、月底盤庫時發(fā)現(xiàn)少量原材料的實際數(shù)量與賬本不
符,原材料出現(xiàn)誤差是由于把廢品放在一起點了。
公司員工月工作總結范文
一、前臺日常工作。主要包括: 1、負責前臺服務熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接,做好來電咨詢工作,重要事項認真記錄并傳達給相關人員,不遺漏、延誤; 2、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見,嚴格執(zhí)行公司的接待服務規(guī)范,保持良好的禮節(jié)禮貌; 3、負責公司接待室及領導辦公室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放,并保持整潔干凈; 4、早上給同事開門。保障員工飲水的及時供應;報刊雜志的收取和保管及信件的收取和發(fā)放;
二、行政工作方面行政工作是繁瑣的,小到復印、掃描、傳真、訂餐、發(fā)快件、印制名片、訂閱報刊雜志、文件的保管、聯(lián)系清潔公司清洗地毯、列需要采購的辦公用品清單、電子郵件的查收與轉(zhuǎn)發(fā)、辦公設施環(huán)境維護協(xié)調(diào)、
協(xié)助銷售部進行投標文件的打印、整理及標書的裝訂、庫存物品的臨時保管與統(tǒng)計、會議紀要的記錄和整理,大到費用結算、訂房、訂機票……每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗,如何化繁為簡而又能保證萬無一失,如何以最小的成本換得最高的效率,這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務工作人員的要求了,對行政工作人員也同時適用。
三、人事管理方面 1、落實相關人事管理制度初到公司,由我負責公司的考勤統(tǒng)計工作。在執(zhí)行過程中,我盡快適應公司的政策安排,盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤,每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)制作考勤統(tǒng)計表,并及時交由財務制作工資表。2、人事相關資料。為了方便開展人事工作,規(guī)范管理人員情況,部門根據(jù)工作需要,在上級的指導下,建立了相關人事表格并和寶雞方面統(tǒng)一了格式,包括《應聘登記表》《入職員工簡歷表》《車輛審批單》《請假申請表》《未打卡情況登記表》等,也加強了各部門之間工作的溝通與聯(lián)系。 3、歸檔人事檔案及時更新各兄弟公司及相關往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務效率的提高是很重要的,因此需要及時更新通訊錄并上傳至群郵箱中,給公司各位領導及辦事員備查使用。另外在員工檔案的管理上,做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞?嚴格審查全體員工檔案,對資料不齊全的一律補齊,并及時將最新的信息更新。
員工檔案是隨時掌握員工基本資料情況的資源庫,也是建立員工人才儲備的一個重要環(huán)節(jié),它包括員工手寫檔案,包括在職人員員工檔案,離職人員員工檔案,以及應聘人員檔案存檔三部分,檔案的建立以及有效管理,有利于公司隨時掌握在職人員以及人員流動情況,并建立公司的人才儲備庫。 4、制作員工生日統(tǒng)計表并及時提醒領導給大家準備生日禮物,為大家創(chuàng)造一個和諧溫馨的大家庭的環(huán)境,也是我們公司的企業(yè)文化基礎建設的一部分。 5、組織每個月的團隊活動。先后組織到海底撈、醉秦坊、草原牧歌聚餐,到真愛唱歌及給員工慶祝生日,都取得了較好的效果,加強了同事之間的交流,活躍了公司氣氛。 6、協(xié)助部門主管起草行政文件、放假通知、溫馨告示草案等。新的一年對我們來說意味著新的機遇與挑戰(zhàn)。
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