勞動和社會保障局年終工作總結(jié)和工作計劃
勞動和社會保障局年終工作總結(jié)和工作計劃
伴隨著我國經(jīng)濟體制改革的日益深入,勞動和社會保障工作作為一種市場缺陷的有效補充,其作用與地位正在不斷地得到加強。今天學(xué)習啦小編給大家整理了勞動和社會保障局年終工作總結(jié)，希望對大家有所幫助。
勞動和社會保障局年終工作總結(jié)范文一
今年，是“十三五”規(guī)劃的開局之年，我局在區(qū)委、區(qū)政府堅強領(lǐng)導(dǎo)下，在上級部門的悉心指導(dǎo)下，認真貫徹落實全區(qū)“發(fā)展為本、民生優(yōu)先、全民創(chuàng)業(yè)、和諧進取”的總體要求，牢固樹立和貫徹落實創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，主動適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，以“服務(wù)發(fā)展、保障民生”作為工作主線，深化改革謀創(chuàng)新，依法行政轉(zhuǎn)職能，穩(wěn)中求進促轉(zhuǎn)型，全力做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，著力完善社會保障制度，強力推進人才隊伍建設(shè)，合力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，圓滿地完成了各項工作目標任務(wù)，現(xiàn)將一年工作總結(jié)如下。
一、創(chuàng)新思路，搶抓機遇，各項工作穩(wěn)步推進
(一)落實政策、搭建平臺，“雙創(chuàng)工作”全面推進。就業(yè)是民生之本、創(chuàng)業(yè)之基，我們堅持以“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”為導(dǎo)向，以擴大和穩(wěn)定就業(yè)為目標，通過制定和實施更加積極的就業(yè)政策，積極幫扶重點群體就業(yè)以及開展各類活動等工作，就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作成效明顯。20xx年，全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)8039人，其中：失業(yè)再就業(yè)5098人，困難人員就業(yè)399人,完成全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)8000人目標任務(wù)的100.49%,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.9%。
一是持續(xù)拓展培訓(xùn)體系，全方位搭建就業(yè)平臺。在穩(wěn)步擴大培訓(xùn)范圍的基礎(chǔ)上，進一步調(diào)整培訓(xùn)專業(yè)，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，根據(jù)市場和求職者的需求開展各類實用性工種技能培訓(xùn)，更加突出培訓(xùn)工作的實用性、針對性和有效性，切實提高了城鄉(xiāng)富余勞動力參加培訓(xùn)的積極性。同時，不斷加強對培訓(xùn)機構(gòu)的監(jiān)管，提出明確的培訓(xùn)標準，加強日常監(jiān)督檢查，并嚴格按照培訓(xùn)標準進行考核，保證了培訓(xùn)質(zhì)量的穩(wěn)步提高，20xx年共完成職業(yè)技能培訓(xùn)2534人，占總計劃任務(wù)目標2500的101%;完成創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)302人，占計劃任務(wù)目標300人的100.6%;組織職業(yè)技能鑒定2811人，占總計劃任務(wù)目標2000人的140.5%。
二是積極摸查就業(yè)崗位，及時組織開展各類招聘會活動。為進一步推進全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)工作，我們在通過政務(wù)網(wǎng)站、手機短信、電視飛播、“XX微人社”等多形式做好宣傳工作的同時，繼續(xù)抓好“春風行動”、“就業(yè)援助月”、“民營企業(yè)招聘周”等活動。對企業(yè)、轄區(qū)用人單位、勞務(wù)輸轉(zhuǎn)公司、各家政服務(wù)公司進行調(diào)查，對新增就業(yè)人員進行登記，挖掘用工崗位、了解用工需求，并在新建的XX區(qū)人力資源市場成功組織開展了20xx年XX區(qū)轉(zhuǎn)崗職工招聘會，配合市局召開了金昌市企業(yè)用工秋季大型現(xiàn)場招聘會。全年，全區(qū)累計發(fā)布100余家單位的用工信息150余條，發(fā)放就業(yè)崗位信息宣傳彩頁等資料1萬余份，提供就業(yè)崗位7000余個。
三是立足供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，千方百計為企業(yè)減負，助推企業(yè)發(fā)展。年初，為認真貫徹落實區(qū)委、區(qū)政府關(guān)于推動供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革相關(guān)精神，把金鐵集團率先進行產(chǎn)能壓減、人員分流轉(zhuǎn)崗的實際情況，與XX區(qū)發(fā)展園林花卉產(chǎn)業(yè)種植方面技術(shù)人才需求實際相結(jié)合，確定了以緩解金鐵職工分流轉(zhuǎn)崗壓力為出發(fā)點，助推企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展為目的，培養(yǎng)高技能園林花卉種植人才，打造了“XX園林師”特色勞務(wù)品牌，并組織了100名金鐵職工參加了分流轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展提供了必要支撐。
四是完善勞務(wù)輸轉(zhuǎn)服務(wù)體系，深入開展勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作。在加強基礎(chǔ)工作的層面上，繼續(xù)完善網(wǎng)格體系，對勞動力資源加強管理，全部建立“兩帳一表”檔案，做到了資源底數(shù)清、輸轉(zhuǎn)底數(shù)清、資源情況清、輸出去向明。依托現(xiàn)有勞務(wù)輸轉(zhuǎn)資源，結(jié)合規(guī)范化建設(shè)工作，形成了區(qū)、鎮(zhèn)(社區(qū))、村三級服務(wù)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，從加強組織領(lǐng)導(dǎo)、信息收集、就業(yè)服務(wù)、維權(quán)保障、宣傳教育等多方面入手，使我區(qū)在勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)方面形成了勞動就業(yè)、職業(yè)介紹、勞務(wù)輸出系統(tǒng)化、網(wǎng)絡(luò)化的良好局面。
同時，繼續(xù)優(yōu)化與XX公司、八冶公司等區(qū)內(nèi)大型企業(yè)合作，不斷深化對外勞務(wù)合作，著力提升輸轉(zhuǎn)組織力和就業(yè)穩(wěn)定性，并依托“紫金花海”景區(qū)、XX區(qū)鄉(xiāng)村生態(tài)旅游建設(shè)等項目，積極開發(fā)適合農(nóng)村勞動力的就業(yè)崗位，有效的促進農(nóng)村勞動力就近就業(yè)。全年全區(qū)共輸轉(zhuǎn)城鄉(xiāng)勞動力1.84萬人，實現(xiàn)勞務(wù)收入3.6億元。
五是積極開展政策扶持，鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。把金昌市東方職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校及XX現(xiàn)代循環(huán)農(nóng)業(yè)示范園服務(wù)協(xié)會分別認定為“XX區(qū)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)實訓(xùn)基地”和“XX區(qū)農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)基地”，從而有力地促進我區(qū)全民創(chuàng)業(yè)，較好地實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應(yīng)。將XX區(qū)小額擔保貸款更名為XX區(qū)創(chuàng)業(yè)擔保貸款，個人創(chuàng)業(yè)貸款額度統(tǒng)一調(diào)整為10萬元，通過對貸款人從項目認定、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、貸款審核等方面提供一系列的幫助，切實掌握了創(chuàng)業(yè)需求，降低了創(chuàng)業(yè)風險，給有創(chuàng)業(yè)愿望、有創(chuàng)業(yè)能力、有創(chuàng)業(yè)基本條件的人員充“電”輸“氧”。
全年共為383人發(fā)放小額擔保貸款3270萬元，間接帶動1149人實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。認真做好《就業(yè)失業(yè)登記證》的發(fā)放及年審工作，對各社區(qū)內(nèi)的就業(yè)困難人員、失業(yè)人員進行摸底清查，健全了“4050”等就業(yè)困難人員動態(tài)管理機制，建立了17種分類人員動態(tài)管理臺賬，對“4050”等就業(yè)困難人員，建立了幫扶工作長效機制，實行基層就業(yè)工作人員與就業(yè)困難人員“一對一”幫扶。
不斷完善公益性崗位人員管理及考核辦法，實行公益性崗位安置人員實名制登記制度，督促其及時簽訂勞動合同，通過對公益性崗位用人單位開展定期、不定期核查，確保了就業(yè)資金?？顚Ｓ冒踩\行。截至11月底，共為856名公益性崗位工作人員發(fā)放崗位補貼1022.27萬元，為261名公益性崗位工作人員發(fā)放社保補貼165.7萬元。
(二)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、完善機制，社會保障日趨完善。以加強政策宣傳，狠抓參保擴面，強化基金管理，優(yōu)化經(jīng)辦服務(wù)為重點，不斷擴大社會保險覆蓋面。
一是認真貫徹落實相關(guān)政策，努力擴大各類保險覆蓋面。截至目前，全區(qū)應(yīng)參保城鄉(xiāng)居民38094人，已參保居民36269人，參保率(續(xù)保率)均達到95.21%和97.67%;為全區(qū)符合待遇領(lǐng)取條件的9852位老人已全部足額發(fā)放養(yǎng)老金1147.26萬元;養(yǎng)老保險參保單位339家，參保職工6628人，保費收入2737萬元;為305名參保職工及327名“五七工、家屬工”共計發(fā)放養(yǎng)老保險金1083萬元。
失業(yè)保險參保單位351家，參保職工5238人，征收失業(yè)保險金300.48萬元;工傷保險已參保繳費企業(yè)394家，參保人數(shù)12202人，保費收入387萬元，認定工傷62例，傷殘等級鑒定47例，待遇支付613.79萬元;城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保6866人，征繳基金收入797萬元;城鎮(zhèn)職工生育保險參保5718人,征繳收入27萬元;城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險參保61864人，征繳收入742萬元，參保率103.62%;農(nóng)村居民基本醫(yī)療保險參保45693人，征繳收入548萬元，參保率98.26%。
二是“全民參保登記計劃”工作扎實開展。組織召開全民參保登記計劃動員部署會，制定了實施方案，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，現(xiàn)已整合并完全核實準確城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險38745人，城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(含新農(nóng)保)59651人，城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險5161人，殘聯(lián)4687人，并都制成標準數(shù)據(jù)表格，等待專用設(shè)備到位后導(dǎo)入系統(tǒng)。同時，結(jié)合數(shù)據(jù)整合優(yōu)勢，對轄區(qū)范圍內(nèi)重復(fù)參保及享受待遇人員進行了排查，并對其多領(lǐng)取的待遇進行了追繳。另外，核對出重復(fù)參保人員749人，目前只做了登記備案，準備在下一步入戶調(diào)查時由基層工作人員上門入戶進行調(diào)查和政策講解。
三是機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革穩(wěn)步推進。全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險應(yīng)采集單位147家，共3710人。經(jīng)過資料收集、審核、初審上報、復(fù)審評估、錯誤數(shù)據(jù)修改、遷移入庫等環(huán)節(jié)，共完成135家單位，3574人的數(shù)據(jù)采集。
四是社保卡數(shù)據(jù)采集及企業(yè)勞動用工錄入有序進行。為早日實現(xiàn)社會保險“一卡通”，按照省、市要求，及時召集各參保企業(yè)安排部署相關(guān)工作，采取參保企業(yè)自行采集、比對、入庫和社保中心采集為主、單位比對為輔的方式，已采集122家參保企業(yè)，共計1207人。另外，企業(yè)勞工用工備案信息錄入審核通過168家。同時召集各鎮(zhèn)、社區(qū)及信用社相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及工作人員召開了社保卡啟用工作會議，截止目前，發(fā)放31327張，上交死亡人員社?？?79張。
五是加強基金監(jiān)管力度，社保基金安全運行。健全完善了社?；鸨O(jiān)管長效機制，加大社?；鹫骼U和監(jiān)管力度，加強社保基金收支核算及數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，及時掌握社?；饎討B(tài)，對基金的籌集、上繳、劃撥、發(fā)放等各個環(huán)節(jié)進行監(jiān)控實行“錢賬分離、管用分開”的管理辦法，做到經(jīng)辦機構(gòu)管賬不管錢、銀行管錢不管賬，確保基金安全運行。
六是夯實基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，業(yè)務(wù)經(jīng)辦能力不斷提升。 新建了社保檔案室，并按照標準化建設(shè)的要求，專門購置了相關(guān)硬件設(shè)施，配備專人，對檔案室進行管理。同時，按照檔案裝訂的新要求，完成了20xx年之前檔案規(guī)范上架工作。另外，對兩鎮(zhèn)、各社區(qū)業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員進行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)，要求窗口業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員統(tǒng)一著裝，佩戴工作牌，全面推行文明服務(wù)用語，從而進一步提高基層社保工作者的自身工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)，實現(xiàn)社保工作關(guān)口前移、體系延伸，得到辦事群眾的一致好評。
(三)做強載體、拓寬渠道，人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化提升。圍繞人才強區(qū)，不斷完善人才引進、培養(yǎng)機制。
一是強化公務(wù)員日常管理。全面加強公務(wù)員隊伍建設(shè)，完善管理機制，健全考核制度，完成了20xx年度全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作的審核、備案工作，組織開展了20xx全區(qū)行政機關(guān)一般公務(wù)員遠程網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)。
二是加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。嚴格按照各行業(yè)崗位等級認定規(guī)定的業(yè)績條件，分兩批次完成了首次崗位聘用以后新取得資格和條件的初、中、高級職稱專業(yè)技術(shù)人員的崗位等級認定材料的收集和審核工作，并協(xié)同區(qū)編辦開展了全區(qū)在崗不在編人員的實名登記備案工作，總結(jié)首次崗位設(shè)置和競聘上崗工作的經(jīng)驗和不足，擬定了《XX區(qū)事業(yè)單位工作人員第二輪競聘上崗實施方案》，為全面完成20xx年全區(qū)事業(yè)單位第二輪崗位聘任工作做好充分的準備。
三是做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作。繼續(xù)深入實施選拔高校畢業(yè)生到基層服務(wù)的相關(guān)政策，為基層就業(yè)畢業(yè)生提供持續(xù)服務(wù)和支持，今年共安置14名高校畢業(yè)生到基層服務(wù)，并對2014年和20xx年招錄的83名服務(wù)期滿大學(xué)生予以了轉(zhuǎn)正安置。積極與上級部門和用人企業(yè)協(xié)調(diào)，對2014年和20xx年到企業(yè)服務(wù)中途辭職的部分高校畢業(yè)生進行了補聘，引導(dǎo)247名高校畢業(yè)生到基層企業(yè)服務(wù)。同時，深入企業(yè)實地督查調(diào)研，積極落實進企業(yè)高校畢業(yè)生工資、社會保險等各項待遇，進一步規(guī)范了管理機制。
四是組建XX區(qū)民兵常備應(yīng)急分隊。按照省、市相關(guān)部門要求，我們抽調(diào)已安置到區(qū)屬機關(guān)事業(yè)單位的24名復(fù)退軍人和20xx年待安置的8名復(fù)退軍人，組建了XX區(qū)民兵常備應(yīng)急分隊，為我區(qū)的社會穩(wěn)定，搶險救災(zāi)，反恐應(yīng)急提供了必要的人力保障。
五是進一步嚴格區(qū)聘人員和退伍軍人管理。為進一步加強區(qū)聘人員規(guī)范化管理，出臺了《XX區(qū)機關(guān)事業(yè)單位臨時工作人員考核辦法》，對區(qū)聘人員工作紀律、督查考核等工作逐步完善，有效激發(fā)了區(qū)聘人員的工作熱情和積極性，逐步做到了區(qū)聘人員管理程序化、規(guī)范化。同時，安置了20名退伍軍人到各機關(guān)事業(yè)單位就業(yè)，并根據(jù)相關(guān)會議精神，解除了3名退伍軍人的勞動人事關(guān)系。
六是做好工資福利審批工作。全面落實國家和省、市的各項工資福利政策，完成了機關(guān)事業(yè)單位工作人員正常晉升工資審批工作，為在職及離退休人員審批調(diào)整了艱苦邊遠地區(qū)津貼標準，審批發(fā)放了創(chuàng)建文明城市獎、20xx年科學(xué)發(fā)展業(yè)績獎，組織機關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位技術(shù)等級考核報名工作，為全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位在職人員調(diào)整了基本工資標準。完成了全區(qū)黨政機關(guān)公車改革參改單位司勤人員的安置及公務(wù)交通補貼的審批發(fā)放工作，對20xx年機關(guān)、事業(yè)單位干部職工退休、退職審批及退休費進行了核定，對死亡職工喪葬費、撫恤金、遺屬生活困難補助進行了審批。
(四)夯實基礎(chǔ)、嚴格執(zhí)法，勞動關(guān)系保持穩(wěn)定。在目前勞動關(guān)系復(fù)雜化、勞動糾紛凸顯化、糾紛處理棘手化的新形勢下，我們緊緊圍繞維護勞動者合法權(quán)益，建立完善了事前預(yù)防，事中控制，事后治理的工作機制。
一是加強勞動保障專項檢查執(zhí)法力度，提高勞動合同簽訂率。元旦至春節(jié)期間，積極協(xié)調(diào)區(qū)農(nóng)民工工資清欠工作部門聯(lián)席會議相關(guān)成員單位，對全區(qū)所有新建、續(xù)建、改擴建建設(shè)項目農(nóng)民工工資支付情況進行了集中排查整治，共涉及轄區(qū)建設(shè)施工項目134個，涉及農(nóng)民工5154人，責令有拖欠農(nóng)民工工資施工項目的建設(shè)單位為302名農(nóng)民工支付被拖欠工資334.4萬元;10至11月份，經(jīng)報請區(qū)政府同意，在全區(qū)范圍內(nèi)組織開展了農(nóng)民工工資支付情況集中排查和專項整治行動，共排查建設(shè)施工項目86個，涉及施工企業(yè)146家，督促施工企業(yè)為116名農(nóng)民工支付拖欠工資143萬元。
嚴格按照《金昌市建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金收繳使用管理制度》相關(guān)規(guī)定，收繳建設(shè)項目農(nóng)民工工資保證金605.4591萬元。同時，充分發(fā)動2鎮(zhèn)和16個社區(qū)基層勞動保障監(jiān)察協(xié)管員力量，集中組織開展了用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查、轄區(qū)用人單位勞動合同集中簽訂專項檢查，共檢查用人單位133戶，涉及用人單位勞動者3744人，全區(qū)規(guī)模以上用人單位勞動合同簽訂率達到93.14%(目標考核責任簽訂率93%)，集體合同簽訂率達到92.3%(建立工會企業(yè)78家，簽訂集體合同72家)，進一步規(guī)范了用人單位勞動用工行為。
二是加強投訴舉報案件查處力度，依法維護勞動者合法權(quán)益。XX區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊認真落實勞動爭議投訴舉報接待登記制度，進一步規(guī)范勞動保障監(jiān)察執(zhí)法辦案程序，切實加強案件查處工作力度，共依法立案處理克扣拖欠工資、收取押金等違法案件33件，及時依法為勞動者討回了所欠工資、押金，投訴舉報案件結(jié)案率達到96.3%。同時，及時對辦結(jié)的案件進行了案卷規(guī)范化裝訂，順利通過了區(qū)法制辦對行政執(zhí)法案卷的評查。
二、正視成績，勇于面對，查找工作中的不足與問題
20xx年，全區(qū)人力資源和社會保障各項工作進展順利，但還存在以下問題：職業(yè)培訓(xùn)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展不相適應(yīng)，高技能培訓(xùn)師資力量不足，人才短缺，就業(yè)形勢相對嚴峻;城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保意識不強，全民參保登記計劃任務(wù)艱巨，非公企業(yè)參保積極性較低;部分社?；鹗罩Р黄胶?勞動關(guān)系趨于多元化、復(fù)雜化，勞動權(quán)益保障工作難度加大，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的基礎(chǔ)還不扎實;信息化水平不高，服務(wù)平臺不完善，電子社保建設(shè)滯后等等。對這些困難和問題我們高度重視，下一步將采取有力措施加以解決。
三、創(chuàng)新思路，抓住重點，確保各項工作再上新臺階
2017年，我們將以加強自身建設(shè)為重點，全力抓好城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)，繼續(xù)完善城鄉(xiāng)社會保障體系，進一步加強人才隊伍建設(shè)，努力保持勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，使全區(qū)人力資源和社會保障工作更上新的臺階。
一是繼續(xù)抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。進一步完善創(chuàng)業(yè)扶持政策，加大創(chuàng)業(yè)扶持力度，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，大力推進“以培訓(xùn)帶動創(chuàng)業(yè)、以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”的工作模式，實行短期培訓(xùn)與長期精品培訓(xùn)相結(jié)合的方式，強化培訓(xùn)質(zhì)量，打造培訓(xùn)品牌。加強小額擔保貸款貸后跟蹤管理和貸款催收工作，定期對貸款人的經(jīng)營情況、吸納失業(yè)人員情況跟蹤調(diào)查，切實加強貸款風險管理。
二是進一步推進社會保險全覆蓋。在全力做好城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作的基礎(chǔ)上，重點做好農(nóng)村人員、城鎮(zhèn)未保人員的參保工作，繼續(xù)做好“五險合一”系統(tǒng)上線運行、全民參保信息采集及機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革等工作。同時，加大電子社保建設(shè)硬件設(shè)施投入力度，強化電子社?；局R培訓(xùn)，加快為群眾提供優(yōu)質(zhì)、高效、快捷的社保服務(wù)步伐。
三是進一步加強人事人才工作。認真貫徹執(zhí)行公務(wù)員法及其配套法規(guī)，進一步完善公務(wù)員日常管理工作。繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)放在首位，統(tǒng)籌實施高校畢業(yè)生基層服務(wù)項目。全面實施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，加大聘用制推行力度，嚴格按照規(guī)定執(zhí)行崗位管理及聘用審批程序，進一步規(guī)范事業(yè)單位崗位日常管理、人員聘用等各項管理工作。
勞動和社會保障局年終工作總結(jié)范文二
根據(jù)《政府信息公開條例》和市、區(qū)有關(guān)文件和會議精神，結(jié)合人社部門職能，現(xiàn)將涉及本部門的政務(wù)公開工作落實情況匯報如下：
一、政務(wù)公開開展情況
(一)推進行政事項公開。貫徹落實國家以及省市有關(guān)行政許可和行政處罰等信用信息公示工作的文件精神，通過公開公示行政許可和行政處罰信用信息，全面梳理本局行政許可和行政處罰信息公示目錄，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，暢通公開和歸集渠道。“雙公示”目錄及時向社會公開，并根據(jù)行政審批制度改革、相關(guān)法律法規(guī)的變化等及時調(diào)整信息公示目錄。公示事項包括行政許可2項、行政處罰33項，暫不公示事項包括行政許可1項、行政許可信息匯總5項。
行政處罰信息和行政許可信息按季度在局網(wǎng)站上進行公示;梳理完成行政執(zhí)法主體清理工作，根據(jù)近年來相關(guān)法律法規(guī)的修改情況，進行權(quán)利清單目錄的編制。對照在施行的法律法規(guī)，共計清理出105項行政權(quán)力，并統(tǒng)一行政權(quán)力事項名稱、實施主體、法律依據(jù)、收費依據(jù)和標準、法定期限、承諾期限以及辦理機構(gòu)、地點、聯(lián)系電話和監(jiān)督電話等。
10月中旬，按照區(qū)政府及區(qū)信息中心要求，全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位自行開辦的網(wǎng)站必須全部關(guān)閉，由區(qū)信息中心統(tǒng)一整合并入“中國XX”網(wǎng)。人社局新網(wǎng)站與12月初正式上線。全新的XX人社網(wǎng)除了將原有網(wǎng)站的內(nèi)容全盤融入以外，還將信息公開分成了獨立板塊，另外加入了書記區(qū)長直通車、12345熱線、寄語市長板塊，極大的方便了群眾查詢信息，反饋問題。
(二)推進財務(wù)信息公開。對局機關(guān)和局屬事業(yè)單位年度經(jīng)費預(yù)決算在局網(wǎng)站上進行公開。對我局20xx年度、20xx年度“三公”經(jīng)費預(yù)決算進行了詳細說明，并在局網(wǎng)站上進行公開;對2017年度局本級預(yù)算和部門預(yù)算的編報說明、2017年度局機關(guān)和下屬事業(yè)單位年度預(yù)算在局網(wǎng)站上進行公開。
(三)推進人才工作信息公開。推進人才引進各項優(yōu)惠政策的公開，出臺《關(guān)于加強企業(yè)人才引進和培養(yǎng)工作的意見(試行)實施細則》，年底發(fā)文通知企業(yè)，由企業(yè)幫助符合條件的人才申報相關(guān)補貼并進行初審，我局根據(jù)文件要求進行復(fù)審，對復(fù)審的結(jié)果先通過局網(wǎng)站進行公示，公示結(jié)束后，發(fā)文公布獲得獎勵補貼的人員名單。
對獲得人才引進和培養(yǎng)有關(guān)補貼獎勵的人員名單進行公示，發(fā)布《關(guān)于申報2014年度企業(yè)人才引進和培養(yǎng)有關(guān)補貼獎勵的通知》(揚邗人社〔2014〕61號)、《關(guān)于公布2014年度XX市XX區(qū)企業(yè)人才引進和培養(yǎng)有關(guān)補貼獎勵享受人員的通知》(揚邗人社〔20xx〕57號)、《關(guān)于申報20xx年度企業(yè)人才引進和培養(yǎng)有關(guān)補貼獎勵的通知》(揚邗人社〔20xx〕84號)、《關(guān)于公布20xx年度XX市XX區(qū)企業(yè)人才引進和培養(yǎng)有關(guān)補貼獎勵享受人員的通知》(揚邗人社〔20xx〕57號)等相關(guān)公告。
(四)推進社會保障信息公開。組織各鎮(zhèn)(街道)人社中心開展全民參保登記業(yè)務(wù)培訓(xùn)，印發(fā)10萬份宣傳材料，在區(qū)、各鎮(zhèn)(街道)兩級進行廣泛宣傳;利用社保大廳電子顯示屏滾動播放“全民參保登記”宣傳標語、社保政策問答等，在大廳內(nèi)擺放“全民參保登記”宣傳戧牌;利用城鄉(xiāng)居保“四個不出村”業(yè)務(wù)培訓(xùn)等活動，深入基層村組，宣講全民參保登記、社會保險相關(guān)政策、征地保障政策等，營造濃厚的宣傳氛圍，擴大影響力。
社保大廳入口處設(shè)有業(yè)務(wù)窗口示意圖，并運用電子顯示屏介紹各業(yè)務(wù)窗口辦理事項，讓群眾一目了然;大廳內(nèi)擺放主要社保經(jīng)辦業(yè)務(wù)戧牌，各窗口擺放《業(yè)務(wù)辦事須知》等宣傳材料，方便群眾了解政策和辦理業(yè)務(wù);通過人社局網(wǎng)站、微信公眾號“XX社保”等網(wǎng)絡(luò)渠道及時發(fā)布重大政策調(diào)整、公開信息和改革方案，打造網(wǎng)上社保公共服務(wù)平臺。
(五)推進勞動維權(quán)信息公開。對勞動維權(quán)相關(guān)法律，例如《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合法》、《中華人民共和國調(diào)解仲裁法》、《XX省工資支付條例》、《XX省勞動合同條例》等政策性文件進行公開;在局網(wǎng)站上及時公布勞動仲裁受理的案件及調(diào)解、裁決結(jié)果，進入局網(wǎng)站即可查閱;20xx年開始，對勞動人事爭議仲裁案件在開庭前在局網(wǎng)站上進行公示，截止目前，累計公示18條開庭公告。
(六)推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息公開。組織參加第二屆“中國創(chuàng)翼”青年創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，我區(qū)7個創(chuàng)業(yè)項目參加XX市分級賽，奪得9個省級賽名額中的3個。比賽形式為現(xiàn)場路演答辯，現(xiàn)場打分、現(xiàn)場公布名次，所有入圍項目在XX市人力資源網(wǎng)公示;今年我區(qū)共申報3個省級基地，分別是“省創(chuàng)業(yè)孵化基地”、“省大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園”、“省創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)基地”，由省人社廳組織開展現(xiàn)場路演答辯、專家評分，評選結(jié)果在省人社廳官網(wǎng)公示;今年我區(qū)共申報10個省級優(yōu)秀大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項目，由省人社廳組織專家評分。評選結(jié)果在省人社廳官網(wǎng)公示;每年通過XX省勞動就業(yè)管理信息系統(tǒng)發(fā)布相關(guān)信息約2.5萬條。
二、開展政策解讀情況
對《XX省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)實施意見》、《事業(yè)單位人事管理條例》、《刑法(修正案九)》中涉及考試的相關(guān)類容等政策性文件進行解讀，并在局網(wǎng)站上進行公示;對XX市20xx年事業(yè)單位公開招考工作以及XX市基本醫(yī)療和生育保險市級統(tǒng)籌相關(guān)工作進行政策解讀，并在局網(wǎng)站上進行公示;進一步規(guī)范群眾信訪渠道，保障群眾信訪權(quán)益，對群眾依法逐級走訪進行宣傳問答;走進方巷鎮(zhèn)舉辦了首期“人社法規(guī)大講堂”進基層活動，主要面向企業(yè)負責人、人力資源經(jīng)理和企業(yè)職工，圍繞《工傷保險條例》、《勞動合同法》等關(guān)注度較高的法律法規(guī)，通過實際案例講解和剖析，幫助勞資雙方提升法制觀念，增強維權(quán)意識，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
三、回應(yīng)社會關(guān)切情況
今年1-11月底共收到信訪件389件。其中網(wǎng)上信件314件，已回復(fù)312件，2件辦結(jié)中，人民來信75件，均以回復(fù);1-11月底行政訴訟案18件，已結(jié)案10起，結(jié)果均為維持，未結(jié)案8起;行政復(fù)議4件，結(jié)案4件。
四、政務(wù)公開組織領(lǐng)導(dǎo)和考核監(jiān)督情況
認真貫徹落實《政府信息公開條例》和市、區(qū)有關(guān)文件和會議精神，將政務(wù)公開工作擺上重要日程，局網(wǎng)站設(shè)立政府信息公開專欄，及時在網(wǎng)站上公布年度報告;根據(jù)實際情況和工作分工，調(diào)整充實了政府信息公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局黨組書記、局長李網(wǎng)林擔任組長，管亞平副局長、王劍蘭副局長擔任副組長，局機關(guān)各科室及下屬事業(yè)單位負責人為成員，配備1名兼職工作人員，負責政府信息公開及網(wǎng)站日常更新管理工作，形成了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，各職能部門分工明確，責任到人、考核到位的工作機制，確保信息公開工作的順利開展。
五、制度機制建設(shè)情況
一是完善信息公開工作責任制，明確了分管領(lǐng)導(dǎo)及各科室的工作責任，形成了自上而下、責任清晰、分頭抓落實的工作格局;二是完善政府信息主動公開制度、依申請公開制度、信息公開保密審查制度、公文類信息公開發(fā)布制度等相關(guān)制度。對局信息公開內(nèi)容進行嚴格審議，確保公開內(nèi)容的合法性、真實性;三是積極做好信息公開反饋工作。通過監(jiān)督電話、網(wǎng)絡(luò)宣傳等方式廣泛征求社會各方面的意見、建議，對來自各方面的意見、建議及時通過面復(fù)、回電、信函等方式進行反饋，保證信息公開工作的成效;四是制定《政務(wù)公開制度》，明確了5項公開類容，七種公開形式。
六、政務(wù)服務(wù)開展情況
著力推行服務(wù)承諾、一次性告知、首問負責、限時辦結(jié)等便民制度，發(fā)揮好各窗口單位的主觀能動性，推動全局服務(wù)水平進一步提升，工作作風進一步改進;加強服務(wù)窗口巡查力度，對違規(guī)違紀行為動真碰硬，不斷提升政風行風建設(shè)水平，以實實在在的行動、優(yōu)良過硬的作風全力塑造為民、務(wù)實、清廉的人社部門形象。
年初，啟用醫(yī)保結(jié)算網(wǎng)上對賬平臺，實現(xiàn)醫(yī)保“兩定”機構(gòu)網(wǎng)上實時結(jié)算;4月，開通個人社保信息互聯(lián)網(wǎng)查詢、微信查詢、門戶網(wǎng)站查詢，參保對象可及時了解個人參保情況和各項政策;6月開通并推行企業(yè)網(wǎng)上申報，實現(xiàn)參保企業(yè)人員增減、基數(shù)調(diào)整、月度申報等業(yè)務(wù)的遠程操作，目前正常進行網(wǎng)上申報的企業(yè)達510家;8月，實現(xiàn)省內(nèi)地級市醫(yī)保異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)結(jié)算，方便參保對象異地就醫(yī)。年底，在社保經(jīng)辦服務(wù)大廳配置兩臺自助查詢打印一體機，完善相關(guān)程序，實現(xiàn)參保對象查詢、打印自助服務(wù)。
七、特色做法
大力推進“智慧人社”建設(shè)，按照城鄉(xiāng)一體化、服務(wù)均等化方向，整合就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人力資源、社會保障等公共信息資源，統(tǒng)一基層平臺服務(wù)規(guī)范、服務(wù)流程和服務(wù)標識，提升精細化服務(wù)水平，形成了智慧化、信息化、一體化的人社公共服務(wù)體系。
八、存在問題及下一步打算
近年來，我局認真貫徹落實政務(wù)公開相關(guān)工作要求，取得了顯著成效，但還存在著一定的不足：一是個別信息公開不夠及時、全面;二是政務(wù)公開工作不夠平衡，個別部門對政務(wù)公開工作重視不夠。工作中存在“公開就是公布”的理解誤區(qū)，認為公布了就可以了，對于公開的內(nèi)容有的不夠具體，對群眾關(guān)心的熱點問題，公開的不夠到位。
下一步，我局將從以下幾方面進一步加強政務(wù)公開工作：
一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)。進一步完善落實政務(wù)信息公開工作制度，結(jié)合工作職能、職責范圍、辦事內(nèi)容以及違法違紀的投訴途徑、處理辦法等面向社會進行公開。內(nèi)部制度建設(shè)、事務(wù)管理、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律、內(nèi)部財務(wù)收支、工作人員任免、獎懲情況等方面向本單位公開;
二是抓好平臺建設(shè)。推動政務(wù)信息公開向深層次發(fā)展，積極探索政務(wù)公開新形式，大力推行和完善電子政務(wù)，為人民群眾提供快捷、方便的服務(wù);
三是加大督查力度。強化對政務(wù)信息公開工作的監(jiān)督檢查，加強對政務(wù)公開工作的監(jiān)督檢查。對工作不力、搞形式主義的限期整改，對弄虛作假、侵犯群眾民主權(quán)利、損害群眾合法利益、造成嚴重后果的嚴肅查處;四是加強內(nèi)容審核。嚴格執(zhí)行信息公開前的審查工作和審核程序，對公開內(nèi)容屬性進行準確把握。處理好保密與公開的關(guān)系，既要確保國家秘密安全;又要便利信息資源合理利用，確保該公開的都公開。
勞動和社會保障局年終工作總結(jié)范文三
我局認真貫徹省、市關(guān)于政府信息公開工作的有關(guān)精神，緊緊圍繞全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展大局，以改革創(chuàng)新精神，深化政務(wù)公開工作，以務(wù)實高效的舉措，推進陽光政務(wù)建設(shè)，政務(wù)公開工作走上制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的軌道，主動公開信息，加強政策解讀，積極回應(yīng)關(guān)切，各項工作進展良好。
一、主要做法
(一)加強領(lǐng)導(dǎo)，認真謀劃全年重點工作。一是領(lǐng)導(dǎo)高度重視。及時調(diào)整充實局政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組成員。局主要領(lǐng)導(dǎo)多次聽取政務(wù)公開工作匯報，并提出明確要求。局分管領(lǐng)導(dǎo)親自部署，親自調(diào)度，分析謀劃工作思路。二是明確責任主體。分解任務(wù)，強化責任，細化措施。三是加強培訓(xùn)督查。組織召開政務(wù)公開工作推進會，分析存在問題，研究對策。四是完善制度建設(shè)。建立了政務(wù)公開責任、監(jiān)督等工作制度，主動接受社會監(jiān)督，推進政務(wù)公開工作。
(二)把握關(guān)鍵，提升政務(wù)公開規(guī)范化水平。一是按照省、市政府信息公開網(wǎng)目錄和技術(shù)規(guī)范要求，及時主動發(fā)布信息，落實保障部門，制作統(tǒng)一行政職權(quán)欄目，有效規(guī)范了行政權(quán)力和責任清單、流程圖，提升了瀏覽相關(guān)信息的便捷性。二是切實抓好財政預(yù)決算和“三公”經(jīng)費公開。
(三)服務(wù)群眾，積極回應(yīng)社會關(guān)切。為了進一步主動回應(yīng)社會關(guān)切，提升政府部門公信力，更好地保障公眾知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。
(四)拓展公開渠道，創(chuàng)新發(fā)布形式。我局積極探索利用探索新媒體，拓展政府信息的公開渠道，及時發(fā)布宣傳相關(guān)政策，答疑解惑，提高政府信息社會知曉率。
二、下一步工作安排
20xx年，我局政務(wù)公開工作雖然取得了一定成效，但與上級的要求還有差距，下一步，我局將省、市、區(qū)考核的要求，重點做好以下幾項工作：
一是加強責任落實。我們將按照《XX省政府信息公開辦法》進一步落實責任，明確分工，專人負責信息加載。
二是強化信息公開的及時性和數(shù)量。深入實施《XX省政府信息公開辦法》，積極推動政務(wù)“五公開”(決策公開、執(zhí)行公開、管理公開、服務(wù)公開、結(jié)果公開)，健全完善“三聯(lián)動”機制(主動公開、政策解讀、回應(yīng)關(guān)切)。按照《中華人民共和國政府信息公開條例》中所規(guī)定的要公開的事項內(nèi)容和發(fā)布程序，做到及時公開，有效公開。
三是加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，做好依申請公開工作。進一步加強信息公開培訓(xùn)，積極參加信息公開培訓(xùn)活動，提高各經(jīng)辦人員業(yè)務(wù)知識，同時，自上而下加強對政務(wù)工作的重視，提高政務(wù)公開工作的規(guī)范化水平。
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