綜治上半年工作總結(jié)范文3篇
為了維護社會治安秩序，維護國家和社會的穩(wěn)定，保障改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設的順利進行，為全面實現(xiàn)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的十年規(guī)劃及“八五”計劃創(chuàng)造良好的社會治安環(huán)境，必須加強社會治安綜合治理。本文是學習啦小編為大家整理的綜治上半年工作總結(jié)范文，僅供參考。
綜治上半年工作總結(jié)范文篇一：
龍駒村根據(jù)上級黨委、政府、政法委、綜治委要求，認真貫徹落實社會治安綜合治理工作，繼續(xù)深化社會治安綜合治理和平安創(chuàng)建工作，全力維護社會治安穩(wěn)定。確保我村社會穩(wěn)定、經(jīng)濟繁榮、百姓安寧的良好社會治安環(huán)境，半年來，村綜治領導小組做了以下幾項工作：
一、綜合治理的指導思想和工作任務
1、加強組織領導。村組建了社會治安綜合治理領導小組，做到突出抓好五位一體建設，對調(diào)解委員會建設、治保委建設、村級聯(lián)防隊建設、暫住人員管理服務建設、司法來信來訪等安全生產(chǎn)組織建設的服務工作，堅持統(tǒng)一思想齊抓共管的組織要求，發(fā)揮了全體領導的作用。
2、目標任務落實。切實做好了我村的安全防范工作。村級聯(lián)防隊起到了很大的作用，減少全村發(fā)案率;在調(diào)解委員會工作做到民事糾紛不出村，抓大調(diào)解的工作力度，調(diào)委會人員配備齊全，做到村民有矛盾到村調(diào)解室進行協(xié)商調(diào)解，讓大事化小事，服務好村民，盡量做到不把矛盾上交。
3、加強暫住人口管理工作。清查暫住人口及出租房消防安全檢查，做到消防無隱患，并及時與出租戶簽訂好責任書。其中，每周聯(lián)防隊安排不少于兩次的夜間巡邏，積極配合好上級部門下達的任務。
4、提高糾紛調(diào)解能力。全面推行人民調(diào)解工作“四規(guī)范”，即組織機構(gòu)規(guī)范、隊伍建設規(guī)范、制度建設規(guī)范和業(yè)務建設規(guī)范，進一步提升人民調(diào)解工作的質(zhì)量和水平，促進人民調(diào)解在化解社會矛盾、維護社會穩(wěn)定工作機制中發(fā)揮更加積極的作用。上半年，村調(diào)解委員會調(diào)解各類糾紛5起。
5、加強全村的安全生產(chǎn)工作，抓好了各經(jīng)營單位安全生產(chǎn)和安全保衛(wèi)工作，抓好了交通安全教育工作。強化了對各經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)責任目標簽訂，正確處理安全生產(chǎn)社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展的關系。
二、綜治創(chuàng)建工作取得成效
1、社會治安安定。積極防范敵對分子、邪教和有害氣功組織違法活動，實現(xiàn)了“三個確保”。刑事案件發(fā)案率為零，偷盜案件得到有效控制，未發(fā)生突出的治安問題。
2、積極預防不穩(wěn)定因素。認真開展普法教育，群眾法制意識明顯增強;村矛盾糾紛排查調(diào)處工作網(wǎng)絡和工作機制健全并正常運作，對各類矛盾和群體性事件能及時發(fā)現(xiàn)、及時疏導、及時化解，實現(xiàn)小事不出戶、大事不出村，民間糾紛調(diào)解率成功達99%，未發(fā)生越級上訪;積極做好重點人員管理工作，掌握轄區(qū)內(nèi)刑釋解教人員和問
題青年的底數(shù)，關注其思想動態(tài)，認真做好幫教安置轉(zhuǎn)化工作，當年未發(fā)生重新犯罪和漏管問題，未有吸毒、涉毒人員和邪教人員。
綜治上半年工作總結(jié)范文篇二：
xx年上半年，我局(公司)在地區(qū)綜治辦和局(公司)領導的正確領導下，堅持“黨政領導、齊抓共管、依靠群眾、預防為主、標本兼治、依法治理”的原則，以科學發(fā)展為統(tǒng)領，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的“”會議精神，以“凝聚綜治發(fā)展動力，構(gòu)建和諧平安康大”為目標，大力開展矛盾糾紛調(diào)處工作，完善矛盾聯(lián)動體系，推進企業(yè)管理創(chuàng)新，扎實做好重點區(qū)域和關鍵部位隱患排查整治，夯實防控基礎，加大社會管理綜合治理宣傳、教育培訓，為促進康大高速和諧平安穩(wěn)步向前發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。
一、上半年工作
(一)落實制度、強化基礎工作、增強保平安的政治責任
1、嚴格執(zhí)行領導責任制。把社會管理綜合治理工作做為我司各項工作的重中之中，局(公司)總經(jīng)理、黨總支書記為維護社會穩(wěn)定第一責任人，并建立社會管理綜治維穩(wěn)責任人實績檔案作為年終考評的重要依據(jù)。
2、完善目標管理責任制。年初與各部門簽定綜治、維穩(wěn)工作目標管理責任狀。把責任切實落實到各級管理人員的肩上。
3、嚴格實行責任追究制。對因信息掌握不準，矛盾糾紛排查不到位，調(diào)處工作乏力，措施不落實引發(fā)重大群體性事件甚至激化升級的，嚴厲追究有關責任人責任。
4、堅持月例會制度。堅持每個月召開一次綜治例會，分析形勢、交流經(jīng)驗、通報情況、學習文件、布置工作，努力提高綜治隊伍調(diào)處能力，確保上下信息暢通，有效掌控公司穩(wěn)定情況。 5、堅持值班制度。重大節(jié)假、雙休日期間局(公司)領導班子成員、部門負責人24小時值班制度，并保證通訊暢通，及時做好各類突發(fā)事件的應急處置組織指揮工作。
6、嚴格落實三排查制度。確保我局(公司)和諧穩(wěn)定，扎實做好各種矛盾糾紛、不安全、不穩(wěn)定、影響員工安全感的等突出問題，保一方平安，嚴格落實“三防”，深入開展“三個排查”工作。一是矛盾糾紛排查，局(公司)各部門、各科室每周堅持開展一次內(nèi)、外矛盾糾紛排查，做到小事不出部或站，大事不出司，把矛盾糾紛解決在基層，化解在初始階段，由于措施得力，今年上半年以來我局(公司)內(nèi)部與周邊地區(qū)未發(fā)生一起矛盾糾份，有力地維護了局(公司)的安全穩(wěn)定。三是高
(二)加大矛盾調(diào)處力度、維護企業(yè)和諧穩(wěn)定
1、加強社會管理綜合治理形勢的分析研判，牢牢把握工作主動權(quán)。堅持每月開展一次社會管理綜合治理形勢分析，認真研究維穩(wěn)工作面臨的新情況、新問題，并及時進行通報督辦，切實把影響穩(wěn)定的問題找準摸清，采取針對性措施預防在先。如今年以來的“春節(jié)”、“兩會”、“清明”、“五一”、“端午”等特殊時期的維穩(wěn)、信訪工作，認真做好三個排查和“零報告”的前提下，要求各綜治責任人將工作前移，通過部門例會、班組成員會、員工座談會等形式，了解員工思想動態(tài)，把握員工情緒，各基層收費站還與周邊村莊委員會建立信息溝通機制，在大余服務區(qū)舉行收費政策、路況信息咨詢服務等活動，主動掌握內(nèi)外部相關信息，制定群體性突發(fā)事件的工作預案，確保一些影響穩(wěn)定的傾向性、苗頭性、突發(fā)性問題有措施、有計劃、有人員、有保障。
2、加大法制宣傳教育力度，認真實施“六五”普法規(guī)劃。成立“六五”普法領導小組，弘揚法治精神，組織員工學習《道路交通安全法》《消防法》、《安全生產(chǎn)法》等，擴大安全生產(chǎn)知識面、參與面，以內(nèi)部安全管理為抓手，不斷提高綜合治理意識。組織領導干部、普通員工學法，將法律知識由經(jīng)營管理人員普及到全體員工，不斷增強局(公司)員工法治意識，法治觀念，提高全員法律素質(zhì)。
(三)創(chuàng)新工作方法、強化綜治維穩(wěn)工作措施
1、加大宣傳力度、積極開展“創(chuàng)建和諧平安康大”活動。充分利用局(公司)網(wǎng)站、論壇、宣傳專欄、標語、宣傳資料等媒介拓展宣傳手段，緊緊圍繞 “凝聚綜治發(fā)展動力，構(gòu)建和諧平安康大”主題，開展形式多樣的宣傳活動。
2、轉(zhuǎn)變作風、立足解決員工實際問題。為繼續(xù)鞏固黨員領導干部基層聯(lián)系點制度，加強作風建設，深入基層，“面對面”化解員工實際工作生活困難。
3、落實重大策維穩(wěn)風險評估機制。提高了局(公司)決策的科學化、民主化水平，從源頭上預防和解決穩(wěn)定、信訪的突出問題。一是重大決策事宜公司領導班子成員召開討論會。二是重大事項邀請公司法律顧問進行全程參與，降低風險。三是防止國有資產(chǎn)流失，對廢舊資源進行社會公開拍賣。
(四)關愛員工、提高員工幸福感和滿意度、推動企業(yè)向前發(fā)展
1、豐富員工業(yè)余生活。關愛員工成長，深入推進“四個樂園”建設，開展有益于員工身心健康的系列文體活動。一是組織籃球隊參加大余縣“嘉福 國際”杯籃球甲級聯(lián)賽。二是“三八婦女”組織女性員工戶外郊游。三是堅持開展集體廣播體操。四是打造綠色的工作生活環(huán)境， 3月21日“世界森林日”，公司團委組織廣大青年團員開展“植樹護綠”活動。五是貫徹“”精神，推進公司精神文明創(chuàng)建工作，積極打造員工“成長樂園”，開展“推薦一本好書”交流活動、電子競技大賽、青年歌手大賽和安全生產(chǎn)知識競賽。
2、開展業(yè)務技能培訓。內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象，進一步提高全體員工的政治素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì);塑造良好的康大高速良好的企業(yè)形象，分層次分類別的組織開展各類業(yè)務知識培訓活動。
3、創(chuàng)造公平、公正的崗位競爭環(huán)境。向廣大基層員工傳遞重品行、重發(fā)展、重實干、重基層、重實績的正確用人導向，充分激發(fā)調(diào)動一線員工的工作熱情，提升員工企業(yè)歸屬感和滿意度，部門部分崗位實行交流機制，空缺崗位向基層進行公開選拔、民主測評、綜合素質(zhì)測評確定提拔人員名單。
通過開展一系列活動，使員工身心得到全面健康發(fā)展，也有效地疏導、緩解員工精神焦慮壓力和浮澡心理，塑造了理性、平和、包容、謙讓的心態(tài)，凝聚起團結(jié)和睦的強大精神力量，化解非理性心理隱患，促進了企業(yè)和諧共生。
半年來，我局(公司)不斷夯實綜治基礎工作，建立健全社會管理綜合治理制度和機制，增強全員綜治維穩(wěn)意識，強化綜治工作責任，營造了和諧平安穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境，為局(公司)穩(wěn)步健康向前發(fā)展奠定了堅實基礎。下半年，繼續(xù)按照區(qū)局(公司)工作部署和要求，創(chuàng)新社會管理新思路，為保一方平安作出新的貢獻。
綜治上半年工作總結(jié)范文篇三：
上半年，青龍鄉(xiāng)認真貫徹落實市政法綜治工作會議精神，進一步落實領導責任制，堅持“打防結(jié)合，預防為主”的方針，堅持以十七大精神為指導，全面落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞黨委政府的中心工作，以建設“平安青龍”為載體，進一步加強社會治安防控體系建設，全面構(gòu)建和諧社會，落實社會綜合治理各項措施，著力加強社會治安綜合治理隊伍建設，以加強綜治基礎建設為重點，不斷增強社會治安防控能力，加強矛盾糾紛排查調(diào)處工作，全力維護社會政治穩(wěn)定，為青龍鄉(xiāng)經(jīng)濟穩(wěn)步發(fā)展創(chuàng)造了良好的社會治安環(huán)境?，F(xiàn)將我鄉(xiāng)xx年上半年社會治安綜合治理工作情況匯報如下：
一、加強領導，落實綜治責任
一是領導重視，明確了工作任務。堅持每月領導班子成員研究分析社會治安例會制度，明確每一階段的工作任務。
二是明確綜治工作責任，將市下達的各項工作任務，層層分解到各村和執(zhí)法單位,及時召開全鄉(xiāng)綜治政法工作會議, 對xx年度綜治工作先進個人、單位、優(yōu)秀綜治信息員進行了表彰獎勵。并與各村和鄉(xiāng)直各企事業(yè)單位簽定綜治維穩(wěn)、禁毒、防邪、交通安全等責任書。
二、預防為主，加大矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素的排查調(diào)處力度
繼續(xù)堅持和完善“鄉(xiāng)一個月排查、村半月排查”的矛盾糾紛排查調(diào)處工作機制，真正做到糾紛和不穩(wěn)定因素早發(fā)現(xiàn)、早控制、早解決。上半年，鄉(xiāng)村兩級共摸排各類矛盾糾紛 30起。無重大疑難糾紛發(fā)生，調(diào)結(jié)各類矛盾糾紛30起，調(diào)處成功率達 100 %。加大服務發(fā)展的力度，著力解決經(jīng)濟發(fā)展中出現(xiàn)的各類社會矛盾，解決了一批影響較大的社會矛盾：如 呂美承與呂美春山林糾紛等糾紛，有效的維護了地方經(jīng)濟的發(fā)展;堅持重大節(jié)假日和政治敏感期的不穩(wěn)定因素的集中大排查大調(diào)處活動，及時化解了社會矛盾，維護社會穩(wěn)定。
三、開展綜治集中宣傳活動，法制宣傳取得實效
我們堅持從提高人的法律素質(zhì)著眼，廣泛開展了“法律進校園、法律進萬家”、“綜治集中宣傳”等活動，把法制宣傳、法律服務、法律援助和綜合治理、人民調(diào)解工作融匯在一起。3月4日召開了一次有各村及鄉(xiāng)直單位負責人及綜治調(diào)解人員參加的綜治集中宣傳活動工作會議，對各項工作進行詳細部署;在中小學、各村、交通要道和人員密集場所書寫永久性標語2條、臨時性宣傳標語30余條，懸掛宣傳橫幅，利用宣傳車廣泛宣傳反邪教、禁毒等知識;利用3月7日干部學習日時間，在全鄉(xiāng)機關干部中宣傳黨的十七屆五中全會及黨中央、國務院《關于進一步加強社會治安綜合治理的意見》。
3月20日--21日在鄉(xiāng)綜治辦的牽頭組織下，青龍司法所、林業(yè)站、公安派出所、團委、婦聯(lián)等單位，分別在轄區(qū)開展綜治、反邪教集中宣傳活動，發(fā)放反邪教、交通安全、《人民調(diào)解法》、婦女權(quán)益保障法等各類宣傳單仟余份，接受群眾法律咨詢、為群眾解答當前有關政府維護食鹽市場秩序的政策等服務。群眾對此反應熱烈，取得了良好的社會效果。
4月2日、6月17日青龍鄉(xiāng)綜治辦組織青龍司法所、青龍派出所在青龍學校分別舉辦了以“加強普法教育 預防青少年犯罪”“高高興興度假，平平安安返校”為主題的“送法進校園”、“送安全進校園”活動，專題做了反邪教宣傳、暑假學生安全知識教育的講座，并利用視頻播放專題片《救救孩子》，直觀的通過案例和圖片映像上了一堂生動的法制教育課，教導青少年要從小養(yǎng)成良好習慣，加強自我修養(yǎng)，自我調(diào)節(jié)、自我完善，自覺抵制違法犯罪行為的引誘。
4月26日，結(jié)合市鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道互動法制宣傳活動，青龍鄉(xiāng)在龍閣村東風橋茶葉市場開展了“送法進市場” 法制宣傳教育活動。熱情向過往村民、商戶發(fā)放宣傳資料，提供法律咨詢服務，此次活動共發(fā)放宣傳資料100余份，提供法律咨詢50余人，得到了廣大人民群眾的贊許和支持。
制定下發(fā)了《關于進一步加強矛盾糾紛排查調(diào)處長效機制建設的意見》，結(jié)合干部下基層活動，五月份開展了矛盾糾紛集中排查大調(diào)處活動。
出了一期以實戰(zhàn)大練兵為主題的法制宣傳專欄，重點宣傳《人民調(diào)解法》等知識，提高廣大人民群眾的法律意識，促進社會矛盾化解。
在三個村分別開展了綜治信息員培訓班，培訓人數(shù)120余人，全面提升了綜治信息員的業(yè)務水平;4月22日在全鄉(xiāng)綜治政法工作會議上對上年度在綜治工作中涌現(xiàn)出的先進集體、先進個人、優(yōu)秀綜治信息員、平安家庭示范戶進行了表彰;通過一系列的法制宣傳教育全鄉(xiāng)廣大干部群眾法律素質(zhì)有了較大提高，給我鄉(xiāng)全面開展依法治鄉(xiāng)奠定了良好的基礎。
四、以創(chuàng)建“平安青龍”活動為載體，建立社會治安良性循環(huán)長效工作機制
在黨委政府的統(tǒng)一領導下，充分發(fā)揮鄉(xiāng)綜治委的組織協(xié)調(diào)作用和有關部門的職能作用。以創(chuàng)建“平安青龍”活動為載體，制定《關于進一步推進青龍鄉(xiāng)農(nóng)村平安創(chuàng)建工作實施方案》，及時調(diào)整青龍鄉(xiāng)重點工程項目發(fā)展環(huán)境保障工作領導組，深入開展“為重點工程建設創(chuàng)平安”活動， 堅持“打防結(jié)合，預防為本”的工作方式和“屬地管理”原則，按照以人為本，依法治鄉(xiāng)的要求，構(gòu)筑了“鄉(xiāng)、村、組”三級聯(lián)動綜治工作體系，初步形成科學完善的社會治安良性循環(huán)長效工作機制，使我鄉(xiāng)預防、發(fā)現(xiàn)、控制和打擊違法犯罪的能力明顯增強，治安形勢穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。
五、堅持“嚴打”整治斗爭，加大專項治理力度，維護社會穩(wěn)定
按照什么犯罪突出就重點打擊什么犯罪，哪里治安問題嚴重就重點整治哪里，什么方式有效就采取什么方式的總體要求，開展嚴打整治和專項治理。根據(jù)市有關文件精神，我鄉(xiāng)認真組織開展了治安社會治安重點地區(qū)排查整治工作，成立了以黨委分管書記為組長的領導組，制定實施方案，集合綜治辦、派出所、工商、衛(wèi)生、文廣及村、組等各方面力量，開展了整治東風橋集鎮(zhèn)環(huán)境活動以及禁賭、禁毒專項治理行動;及時召開專題會議，研究部署校園及周邊安全環(huán)境集中排查整治活動，制定實施方案。鄉(xiāng)綜治辦及時協(xié)調(diào)、組織青龍司法所、青龍派出所、竹峰工商所、青龍衛(wèi)生院、鄉(xiāng)安監(jiān)站等部門開展校園及周邊治安環(huán)境集中排查，在青龍學校舉辦“法制安全進校園”知識講座，提高師生自我防范意識，進一步凈化社會風氣，營造了安全有序的社會環(huán)境。
六、加強基層綜治組織建設，深化安全創(chuàng)建活動
根據(jù)市綜治委《村級綜治工作規(guī)范化建設獎勵辦法》的要求，對三個村的綜治組織建設進行加強，對工作中暴露出來的問題采取了有效措施，進行補差和整改，舉辦村級綜治工作培訓班，提升綜治工作人員的工作能力，促進村級綜治工作向更高層次發(fā)展。
繼續(xù)深化創(chuàng)建活動，深入開展“平安村”、“平安校園”、“平安單位(企業(yè))”和“民主法制示范村”活動，以創(chuàng)建活動為載體，推動各項事業(yè)的良性發(fā)展。
七、做好刑釋解教人員幫教工作。
刑釋解教人員作為重點人員由所在村治保會擔負主要幫教責任，派出所包片民警不定期對其進行教育、幫助?，F(xiàn)在我鄉(xiāng)共有刑釋解教人員27名，大部分自謀職業(yè)，安分守己;社區(qū)矯正對象5人，矯正期間接受監(jiān)管，遵紀守法，均未出現(xiàn)違法犯罪現(xiàn)象。
八、存在問題和下一步工作打算
1、綜治辦在組織協(xié)調(diào)各部門工作力度上不夠，隊伍管理沒有形成制度化、規(guī)范化，工作缺乏主觀能動性，工作責任機制不健全，對已形成的制度缺少檢查督促。
2、下一步工作：(1)以加強機關效能建設為抓手，加強隊伍建設，建立健全責任管理機制和檢查、督辦、獎懲機制，對不能完成本職崗位目標任務，對綜治工作配合不力，指揮不動的部門報請黨委、政府給予處理。(2)加強對綜治人員的業(yè)務培訓，提高他們的業(yè)務知識和處置事件應變能力。(3)深入開展經(jīng)營性矛盾糾紛排查調(diào)處工作，按照年初的計劃要求，狠抓落實，不斷創(chuàng)新新形勢下綜治工作的新思路、新舉措，全面完成既定的工作任務，保先爭優(yōu)。
看了綜治上半年工作總結(jié)范文還看了：
綜治上半年工作總結(jié)范文3篇
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