勞動保障局政務公開半年工作總結范文(2)
勞動保障局政務公開半年工作總結范文
勞動保障局政務公開半年工作總結范文三
我們在縣委、縣政府的堅強領導下，深入學習貫徹黨的、十八屆三中、四中全會和省、市人社工作會議精神，踐行黨的群眾路線教育實踐活動，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局，堅持“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)就業(yè)，不斷鞏固社會保障制度全覆蓋成果，著力發(fā)展和諧勞動關系，切實優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，加快公共服務體系建設，創(chuàng)新工作機制，狠抓工作落實，各項工作取得了明顯成效。
一、20xx年度工作總結
(一)堅持就業(yè)為主，就業(yè)促進工作跨入新常態(tài)。圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展大局，正確處理擴大就業(yè)與經(jīng)濟發(fā)展的關系，實現(xiàn)就業(yè)崗位增加和經(jīng)濟發(fā)展的良性互動，促進充分就業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)局勢。截至今年10月底，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員5882人,完成全年目標任務的147%;下崗失業(yè)人員再就業(yè)1958人,完成全年目標任務的100.1%;全縣新增農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)7759人,完成全年目標任務的104.9%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內(nèi)。企業(yè)用工服務扎實開展。牢固樹立“招工即是招商”的理念，竭力服務企業(yè)用工。一是通過開展“春風行動”，發(fā)放春風行動卡等各類宣傳資料6萬份，舉辦了10場招聘會，72個園區(qū)企業(yè)進場招聘，提供就業(yè)崗位6884個，累計5229人簽訂了就業(yè)意向性協(xié)議。二是通過開展“兩皖對接”活動，與臨泉等皖北勞動力大縣建立勞動力信息互聯(lián)互通，及時掌握其富余勞動力現(xiàn)狀，為園區(qū)企業(yè)招工提供了翔實資料。三是構建職業(yè)經(jīng)紀人隊伍。通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)推薦，我局建立了職業(yè)經(jīng)紀人資源庫，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少有一名職業(yè)經(jīng)紀人，每個村(居)至少有一名用工服務信息員，充分發(fā)揮“政府促進、市場調節(jié)”用工服務機制。9月25日，在石牌鎮(zhèn)為望江申洲公司舉辦了專場招聘會，共有264人進場應聘。為進一步拓寬就業(yè)渠道，會同縣人武部、民政局認真組織開展了退役士兵就業(yè)招聘活動，現(xiàn)場求職登記300余人，簽訂就業(yè)意向書205人，收到良好效果。開展多種培訓，提高勞動者就業(yè)能力。進一步規(guī)范農(nóng)村勞動者技能培訓工作，提升培訓實效。全年舉辦就業(yè)技能培訓班32期，培訓員工2820人，完成全年目標任務的108.5%。其中培訓合格并取得專項能力證書的有2192人。不斷延伸拓展就業(yè)服務領域，幫扶 426名就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)。已建立公共就業(yè)服務信息共享互通機制。進一步強化了12個職業(yè)技能培訓機構的規(guī)范建設工作，將技能培訓網(wǎng)絡覆蓋到農(nóng)村，延伸到農(nóng)村零就業(yè)農(nóng)戶。加大創(chuàng)業(yè)扶持力度，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。積極落實就業(yè)再就業(yè)政策。截至10月底，共發(fā)放個人小額擔保貸款710萬元;為5家勞動密集型企業(yè)推薦申請小額擔保貸款1000萬元。為靈活就業(yè)困難人員核發(fā)社保補貼173萬元。從失業(yè)保險基金中發(fā)放崗位補貼148萬元，較好地維護了困難企業(yè)職工隊伍的穩(wěn)定。開辦了5期“SYB”創(chuàng)業(yè)培訓班，培訓學員150人,完成全年任務的167.7%。受培學員創(chuàng)業(yè)成功率達到80%以上，對引導創(chuàng)業(yè)工作發(fā)揮了積極示范作用。目前，我縣形成了三級創(chuàng)業(yè)載體，縣級有創(chuàng)業(yè)大廈服務中心和科技創(chuàng)業(yè)園，鄉(xiāng)鎮(zhèn)級有11個工業(yè)小區(qū)和5個農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園，村級有23個工業(yè)集聚區(qū)。創(chuàng)業(yè)載體彰顯創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，并形成倍增效應，加快了我縣農(nóng)村富余勞動力就近就地轉移的速度和質量。
(二)堅持民生為本，社會保障體系不斷完善。鞏固社會保障制度全覆蓋成果，保障水平穩(wěn)步提高。截至10月底，全縣城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險參保人數(shù) 22729 人，征繳養(yǎng)老保險費14807萬元，發(fā)放基本養(yǎng)老金11674萬元;城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參(續(xù))保人數(shù)390380人，完成目標任務的102.19%，其中：參保繳費人數(shù)287621人，全年征繳養(yǎng)老金4123.43萬元，發(fā)放養(yǎng)老金5860.23萬元;全年新增被征地農(nóng)民290人，已達齡領取6185人，發(fā)放被征地農(nóng)民保障金859萬元;城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保人數(shù)29068人，征繳基金5025.74 萬元，支出城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險基金4654.53萬元;城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保人數(shù)66505人，共計發(fā)生報銷6171人次，支出醫(yī)療保險基金1628.28萬元(含大病補充保險投保支出199.57萬元)，當年居民住院費用平均報銷比例達到54.23%;工傷、生育、失業(yè)保險參保人數(shù)分別為38537人、17395人、16351人，征收基金分別為823萬元、237萬元、1184萬元。縣社保局在全省率先試點使用社會保險視覺識別系統(tǒng)行業(yè)標準，成功協(xié)助舉辦全省養(yǎng)老保險經(jīng)辦工作座談會暨社保標準化建設推進會。管理服務高效快捷。企業(yè)退休人員養(yǎng)老金人均月增資164.7元及時兌現(xiàn)。從20xx年7月1日起，全面啟動了個體參保人員委托銀行按月代扣代繳社保費工作，方便了群眾參保繳費。全面實施城鎮(zhèn)居民大病補充保險，進一步減輕了參保居民患重大疾病的經(jīng)濟負擔。從20xx年4月1日起，全面實現(xiàn)慢性病縣內(nèi)實時報銷結算。我縣首批認定的“老字號”群體補助資金已經(jīng)全部發(fā)放到位，其中離任村干2621人、老民辦教師183人、農(nóng)村老放映員6人、農(nóng)村公路老養(yǎng)護工18人、老農(nóng)技員1人，累計發(fā)放補助資金537.7萬元 。“社會保障一卡通”建設穩(wěn)步推進。一年來，在統(tǒng)一軟件的基礎上，共計采集20個鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)保人員社?？ㄐ畔?0萬條、城鎮(zhèn)職工社?？ㄐ畔?萬條、居民醫(yī)保信息1.9萬條，超額完成了市局今年下達我縣32萬張發(fā)卡任務。
(三)堅持人才優(yōu)先，人事人才工作激發(fā)新活力。公務員管理制度更加完善，整體素質和能力全面提升。公務員隊伍建設取得新成效。20xx年度招考錄用公務員57人，改善了公務員隊伍結構。組織開展了38人次的新錄用公務員初任培訓。結合考核及平時工作，督促公務員加強在線學習及專門業(yè)務培訓。安排多人次參加省、市組織的“大別山革命老區(qū)基層公務員知識更新培訓班”、“ 全省青年公務員骨干培訓班”等專題培訓班。會同縣委組織部在全縣開展帶頭爭先創(chuàng)優(yōu)做人民滿意公務員活動，提升了公務員隊伍的整體素質。專業(yè)技術人才隊伍建設有力推進。公開招聘事業(yè)單位工作人員182名，其中教育系統(tǒng)83人、衛(wèi)生系統(tǒng)67人、其他類32人;招募高校畢業(yè)生從事“三支一扶”14人，其中支教4人、支農(nóng)4人、支醫(yī)3人、扶貧3人;招聘“基層特定崗位”20人，主要從事社區(qū)黨務工作。已核準事業(yè)單位專業(yè)技術人員聘任結果435人，推薦申報中、高級職務任職資格37人，其中12人為非國有經(jīng)濟專業(yè)技術人員。精心組織專業(yè)技術人員繼續(xù)教育公共科目培訓，共計培訓7292人。智力引進工作切實加強。為解決企業(yè)在生產(chǎn)中遇到的技術難題，先后幫助三環(huán)、徳琳環(huán)保、西銳重工、嘉樂斯樂公司申報項目，引進外國專家，已獲國家外國專家局批準。省人社廳組織來自安徽醫(yī)科大學、省立醫(yī)院的專家服務團蒞臨我縣，在縣醫(yī)院開展學術講座4場，培訓醫(yī)療骨干200多人次，門診接診200人次，促進了我縣醫(yī)療水平的提高。事業(yè)單位崗位設置管理進入常態(tài)化。今年完成19個新成立事業(yè)單位崗位設置和48個事業(yè)單位崗位設置調整，有效推進了我縣事業(yè)單位崗位設置動態(tài)管理。人才服務工作扎實開展。認真受理高校畢業(yè)生就業(yè)報到，流動人才人事檔案管理進一步規(guī)范。扎實開展離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名制登記。隨著近年來高校畢業(yè)生就業(yè)壓力的增大，我們高度重視高校畢業(yè)生就業(yè)見習工作。今年共征集就業(yè)見習基地(單位)26家，開發(fā)就業(yè)見習崗位120個，落實就業(yè)見習人員105人，提前并超額完成了目標任務。
(四)堅持和諧第一，有效維護了勞動者合法權益。加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度。對全縣用工密集的企業(yè)進行執(zhí)法檢查，全力追討拖欠的農(nóng)民工工資。今年以來，共清欠農(nóng)民工工資471.8萬元，涉及農(nóng)民工873人，涉案企業(yè)51家。共接到舉報投訴案件143起，立案73起，均及時結案，現(xiàn)場調解70起。受理上級部門信訪轉送案件9起，均及時結案和回復。同時本著以人為本、預防為主、預防和處置相結合的應急管理工作原則，處置突發(fā)性事件5起，涉及299人，均及時平息了事態(tài)，有力維護了我縣社會和諧穩(wěn)定。開展各類專項執(zhí)法檢查6次，達到了預期目的。勞動人事爭議處理工作有效開展，到目前為止共受理各類勞動爭議案件126起，結案122起，涉及職工當事人310人，經(jīng)濟標的270萬元，案件調解率較往年明顯上升。
(五)堅持服務至上，公共管理服務水平進一步提升。根據(jù)縣委的統(tǒng)一部署，緊緊圍繞“為民、務實、清廉”的主題，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，深入開展了黨的群眾路線教育實踐活動。結合人社部門實際，認真查擺“四風”問題，切實加強作風建設和人社行風建設。嚴格執(zhí)行工作紀律和考勤制度，將機關全體工作人員的崗位職責公布上墻，以方便群眾辦事。制度建設的長效機制初步確立，活動成效持續(xù)體現(xiàn)，取得了階段性成果。在全系統(tǒng)倡導“五個一”工作法，即門戶網(wǎng)站一點就通，社會保險一票征收，勞動仲裁一步到庭，信訪工作一辦到底，勞動監(jiān)察一體執(zhí)法。同時建立和奉行“三無”制度，即無關系辦事制度、無停留辦理制度、無利益服務制度。高度重視信訪件與“兩代表一委員”建議和提案的辦理，共辦理完成信訪件15件、政協(xié)委員提案4件、黨代表建議1件。規(guī)范了行政審批，對群眾反映強烈的問題，做到即知即改。切實加強基金監(jiān)督，出臺了人社系統(tǒng)基金監(jiān)督相關規(guī)定。順利完成了市局對我縣2013年度就業(yè)專項資金及其他各項基金征、繳、存、用的相關檢查，完成基本養(yǎng)老金情況調查統(tǒng)計工作。教育引導干部職工加強理論學習。深入學習黨的和十八屆三中、四中全會精神，努力提高干部的思想政治素質，確保思想先進，政治過硬;學習貫徹《社會保險工作人員紀律規(guī)定》和《安徽省就業(yè)專項資金管理紀律規(guī)定》，加強各股室和單位對重點崗位、重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理。在實踐中不斷提高干部職工愛崗敬業(yè)、服務民生的公仆意識。始終堅持民主集中制原則，增強領導班子的團結協(xié)調，提高班子處理黨務政務的領導能力。狠抓黨風廉政建設，認真落實黨風廉政建設責任制，制定了《20xx年度人社局黨風廉政建設實施意見》和《20xx年度紀檢監(jiān)察工作要點》，樹立人社部門清正廉潔形象。
20xx年是我縣人力資源社會保障事業(yè)統(tǒng)籌發(fā)展、全面推進的一年。這是縣委、縣政府正確領導，縣人大、縣政協(xié)監(jiān)督、指導，各有關部門全力支持，全系統(tǒng)干部職工奮力拼搏的結果。雖然取得了一定成績，但我們工作中還存在一些問題和不足，主要是：就業(yè)結構性矛盾仍較突出，部分特定群體的社會保障問題日益凸顯，高層次高技能人才隊伍建設有待加強，人社部門的工作效能和服務意識需要進一步提升，基層就業(yè)和社會保障公共服務平臺建設滯后。這些都需要我們在今后的工作中采取更加有效的措施，認真加以解決。
二、20xx年工作安排
20xx年全縣人力資源和社會保障工作的總體要求是：以黨的和十八屆三中、四中全會精神為指導，鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，按照縣委、縣政府和省、市人社工作的總體部署，堅持“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，牢牢把握穩(wěn)中求進工作總基調，在深化改革中創(chuàng)新推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才隊伍建設、人事制度改革、工資收入分配和勞動關系協(xié)調工作，推動人力資源社會保障事業(yè)科學發(fā)展。
(一)全力推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)
1、突出抓好重點目標任務
一是繼續(xù)抓好城鎮(zhèn)新增就業(yè)、就業(yè)困難人員就業(yè)、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率等省市就業(yè)工作目標的完成。二是繼續(xù)抓好就業(yè)促進工程的落實，尤其是針對公益性崗位開發(fā)和高校畢業(yè)生就業(yè)的基層特定崗位兩個子項目。要認真研讀相關政策，圍繞考核抓落實，確保民生工程“保二爭一”目標的實現(xiàn)。三是全力抓好企業(yè)用工服務工作。提請縣政府出臺園區(qū)用工促進辦法，并著力為我縣用工重點企業(yè)與省內(nèi)外勞動力大縣之間架設一條信息金橋。
2、切實加大就業(yè)政策落實力度
一要抓好現(xiàn)行政策的落實及新老政策的銜接，認真落實關于延續(xù)執(zhí)行人力資源社會保障有關政策。階段性降低失業(yè)和生育保險費率，落實好普惠制崗位補貼，發(fā)放好職業(yè)介紹補貼。二要加快推進職業(yè)介紹、技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓、困難人員公益性崗位、高校畢業(yè)生就業(yè)見習、高校畢業(yè)生基層特崗等6項政府購買公共就業(yè)服務工作。三要充分發(fā)揮失業(yè)保險促進就業(yè)的功能，落實好新一輪失業(yè)保險促進經(jīng)濟發(fā)展的政策。
3、統(tǒng)籌做好重點群體就業(yè)工作
繼續(xù)把重點群體的幫扶工作作為就業(yè)工作的落腳點，多渠道多形式拓展就業(yè)崗位。加強就業(yè)實名制管理服務，積極響應“兩皖”對接，推薦不少于5戶企業(yè)參與活動，緊跟新型城鎮(zhèn)化建設步伐，推動農(nóng)村勞動力就近就業(yè)、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。統(tǒng)一城鄉(xiāng)就業(yè)援助制度，開展就業(yè)援助月活動，實施分類幫扶，完善公益性崗位開發(fā)管理制度，解決好就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭就業(yè)問題，繼續(xù)做好退役軍人、殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。
4、繼續(xù)加強重點培訓工作
創(chuàng)業(yè)培訓方面，既要積極落實小額擔保貸款等扶持政策，又要積極提升創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)能力，抓好創(chuàng)業(yè)培訓機構和師資隊伍建設，以高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工為重點，開展好創(chuàng)業(yè)意識培訓、創(chuàng)辦企業(yè)培訓，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，幫助更多勞動者就業(yè)。就業(yè)技能培訓方面，一要重視中小企業(yè)的職工崗位技能提升培訓，二要廣泛開展技能競賽，通過競賽去發(fā)現(xiàn)和選拔高技能人才。
(二)積極完善社會保障體系
5、扎實推進養(yǎng)老保險工作。加強《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《社會保險法》等法律法規(guī)宣傳，提高企業(yè)、職工參保積極性。全力做好離退休人員養(yǎng)老金待遇調整工作，確保養(yǎng)老金足額、及時發(fā)放;按照縣企業(yè)改制工作指揮部的要求，及時、準確做好改制企業(yè)社會保險費的測算和清欠工作。推進城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險一體化，規(guī)范整理業(yè)務檔案，通過省級驗收;認真比對老農(nóng)保信息，做好老農(nóng)保并入新農(nóng)保工作;規(guī)范待遇領取資格審核和生存狀況認證工作;進一步加大城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策的宣傳力度，不斷提高政策的知曉度、認同度。
6、積極推進醫(yī)療工傷生育保險工作。進一步擴大基本醫(yī)療和工傷生育保險覆蓋面。規(guī)范各保險經(jīng)辦規(guī)程，提升服務水平。加強“兩定點”醫(yī)療機構和零售藥店以及工傷保險定點醫(yī)療機構的監(jiān)督管理，加大醫(yī)療基金支出的監(jiān)督力度。穩(wěn)步推進以醫(yī)療、生育保險總額控制為核心的支付方式改革，推進基本醫(yī)療保險異地結算和城鄉(xiāng)居民大病保險工作。組織實施慢性病門診醫(yī)療費實時結算，做好醫(yī)療保險慢性病待遇申請醫(yī)療專家鑒定工作。抓好離休干部醫(yī)療費年度結算及下年度費用預算安排和城鎮(zhèn)職工醫(yī)保退休人員基數(shù)調整工作。協(xié)同地稅、財政部門，整合居民醫(yī)保參保數(shù)據(jù)，保障各級財政補貼及時到位。積極開展工傷預防和工傷康復工作。
7、完善失業(yè)保險制度。進一步完善失業(yè)保險制度，全面落實新失業(yè)保險兩項補貼資金使用辦法，發(fā)揮失業(yè)保險制度促進就業(yè)功能。
8、加快“社會保障一卡通”建設。根據(jù)《安慶市社會障卡應用和公共服務實施規(guī)劃(20xx-20xx年)》文件精神，至20xx年底，社會保障卡要實現(xiàn)各類參保人員全覆蓋，并將各類服務對象相關的基金結算納入社會保障卡。
(三)大力加強人才隊伍建設
10、加強專業(yè)技術和技能人才隊伍建設。加大緊缺專業(yè)技術人才和創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)以及引進國外智力工作力度。分類推進職稱制度改革，深化中小學教師職稱制度改革，著力抓好企業(yè)特別是非公經(jīng)濟專業(yè)技術職稱評審工作。組織全縣專業(yè)技術人員繼續(xù)教育公需課培訓。認真做好省、市政府特殊津貼人選選拔推薦和安徽省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)技術領軍人才評選推薦工作。推動企業(yè)技能人才隊伍建設。建立以業(yè)績?yōu)橹攸c，品德、知識、能力等要素組成的人才評價體系。完善企業(yè)人才工作機制，發(fā)揮政府引導作用，加快形成統(tǒng)籌推進政府各項人才工作的整體合力。
11、加強公務員制度和隊伍建設。加強公務員法及其配套法規(guī)政策的學習宣傳和貫徹落實。積極探索公務員分類管理改革。結合事業(yè)單位改革，積極做好參公單位申報工作。精心組織實施20xx年公務員招錄計劃申報、網(wǎng)上審核、資格復審和考察錄用等工作。規(guī)范新錄用公務員試用期管理和任職定級工作。健全公務員任用、考核評價、獎懲約束機制。加強公務員職業(yè)道德建設，大力開展公務員培訓工作。
(四)穩(wěn)慎推進人事制度改革
12、深化事業(yè)單位人事制度改革。認真貫徹落實《事業(yè)單位人事管理條例》和省委、省政府實施意見，著力完善事業(yè)單位崗位聘用管理。進一步規(guī)范實施公開招聘工作。開展全科醫(yī)生和農(nóng)技推廣特崗計劃試點。積極參與做好事業(yè)單位分類改革、縣級公立醫(yī)院改革及行業(yè)體制改革工作。做好事業(yè)單位特設崗位工作。認真開展清理“吃空餉”和超編進人專項治理活動。積極推進事業(yè)單位信息管理系統(tǒng)建設。
13、完善機關事業(yè)單位工資收入分配制度。認真辦理機關事業(yè)單位工作人員正常升級晉檔、職位(崗位)變動調資，新進人員和轉正定級人員的工資確定。參照市局做法，穩(wěn)慎辦理機關女性頂崗人員的退休手續(xù)。研究建立地區(qū)附加津貼制度，繼續(xù)做好規(guī)范公務員津貼補貼工作。研究制定績效工資總量正常調整辦法。積極落實農(nóng)村中小學績效工資傾斜政策。加強績效考核工作指導，充分發(fā)揮績效工資分配的激勵導向作用。
(五)努力構建和諧勞動關系
15、完善勞動關系協(xié)調機制。深入開展和諧勞動關系創(chuàng)建活動，夯實構建和諧勞動關系基礎。著力提高小微企業(yè)勞動合同簽訂率，深入開展勞動用工備案核查，依法規(guī)范勞務派遣用工。
16、提升勞動人事爭議處理效能。加快推進仲裁機構實體化建設。力促基層調解工作規(guī)范化，開展企業(yè)勞動爭議預防調解示范工作。創(chuàng)新探索仲裁辦案方式，優(yōu)化仲裁辦案程序，依法及時妥善處理勞動人事爭議案件，仲裁結案率達100%。
(六)切實加強人社系統(tǒng)自身建設
17、加強作風建設。進一步鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，扎實開展窗口單位改進作風專項行動，切實解決辦事效率低和“吃、拿、卡、要、生、硬、阻”等現(xiàn)象，認真解決群眾關心的熱點難點問題，不斷提升群眾的滿意度。進一步加強黨風廉政建設，牢固樹立主體責任意識，牽好黨風廉政建設的“牛鼻子”，種好“責任田”。在政策制定、人事考試、人員調配、職稱評審、行政許可以及基金監(jiān)督等工作中把好關口，嚴格要求，嚴格監(jiān)督、廉潔自律。深入貫徹落實中央八項規(guī)定和省、市、縣相關要求，堅決守住廉潔底線，嚴守黨的政治紀律，不斷提升部門形象。
18、加強基層基礎建設。高度重視基層基礎工作，注重收集和掌握基本數(shù)據(jù)、基本情況，積極推進信息化、標準化建設。加強勞動保障監(jiān)察和勞動人事爭議調解仲裁能力建設，不斷提高工作效能。
看了“勞動保障局政務公開半年工作總結”的人還看了