簡歷中自我評價重要嗎
求職面試中一個直白了當?shù)淖晕以u價，給面試官一個很重要的的評判標準，所以一份得體的簡歷中有一個分析妥當?shù)淖晕以u價顯得多么重要?，F(xiàn)在學(xué)習(xí)啦小編為你整理出簡歷中自我評價重要嗎的問題分析，希望你會喜歡。
簡歷中自我評價重要的原因
篩簡歷是 HR 必做的工作，每天可能有成百上千的簡歷需要查看，平均分給每份簡歷的時間可能只有 30 秒到 1 分鐘。這件事情有些求職者不知道，有些求職者知道而且會考慮如何抓住 HR 的眼球，但卻沒有再進一步的思考。
有很多求職者為了凸顯自己，讓 HR 能看到自己的簡歷與眾不同，把自己的簡歷設(shè)計的非常「絢麗」，或者把經(jīng)歷寫了很多頁、放證書掃描件、做成 PPT 、專門制作簡歷首頁等等。
但是這些求職者卻沒有想到，既然分配給每份簡歷的時間如此有限，求職者把簡歷做的越花哨，結(jié)構(gòu)越不同于一般的簡歷，就越讓 HR 不容易抓到你想表達的重要信息。
而簡歷既然是要給別人看的(很像商品的宣傳單，而商品就是求職者)，就不能只是我想怎么寫就怎么寫，因為要考慮閱讀者的用戶體驗(潛在購買用戶的閱讀習(xí)慣是怎樣的，最希望在什么地方看到什么信息，最希望看到什么信息，例如打折，這個信息我能不能提供，等等)，從簡歷的撰寫情況也能看出求職者有沒有換位思考和深入思考的習(xí)慣。
而自我評價因此成為求職者可以使用的節(jié)省 HR 篩選成本同時能快速突出自己重要信息的承載部分，可以說是簡歷中的微簡歷。幾句話給自己做個總結(jié)，HR 10 秒就看完了，如果發(fā)現(xiàn)很合適，可能會花更多時間仔細閱讀簡歷;如果感覺不太合適，一般會繼續(xù)看簡歷的其他內(nèi)容以確認是否真的不合適。
簡歷中自我評價最容易犯的5個錯誤
常見錯誤一：
高度概括，過于簡單
空格
本人對工作認真負責(zé)，能承受壓力。
點評：自我評價是HR快速了解求職者的渠道，換言之，也是求職者向HR“推銷”自己的渠道。求職者如果粗略填寫自我評價或甚至不寫，則錯失了一個讓HR了解自己的機會哦!
常見錯誤二：
千篇一律，內(nèi)容空洞
請輸
“本人思想積極上進，為人誠懇，熱情大方，吃苦耐勞，珍惜工作機會。‘責(zé)任和擔當’是鞭策我前進的人生信條。大學(xué)期間，培養(yǎng)和提升了人際溝通和組織協(xié)調(diào)能力，鍛煉了自我學(xué)習(xí)和團隊合作精神，增強了集體榮譽感和社會責(zé)任感?！?/p>
點評：“思想積極”、“吃苦耐勞”，這樣的高頻詞，HR每天不知道要看到多少次，不但讓HR在閱讀簡歷的時候提不起興趣，甚至還會讓HR對求職者的誠意和簡歷的真實性產(chǎn)生懷疑。
常見錯誤三：
夸夸其談，空洞陳述
空格有多年的進出口貿(mào)易，銷售及大中型企業(yè)管理經(jīng)驗。執(zhí)行能力特強，智商、情商不錯。形象體面，風(fēng)度不俗，富威嚴感。正直、果斷。以管理嚴格、實用善于經(jīng)營 見長。對企業(yè)的生存之道反應(yīng)敏感，領(lǐng)導(dǎo)能力、凝聚力強，在拓展銷售空間時能夠準確掌握尺度，根據(jù)產(chǎn)品的特性與市場特點靈活調(diào)整銷售政策;善于疏通管理途 徑，簡化管理機構(gòu)與降低管理費用等，最大限度地爭取最大利潤。風(fēng)度不俗，富威嚴感,正直、果斷。
點評：針對招聘職位的要求找出自己的亮點確實能吸引HR的目光，但是亮點也需要事實的支撐，否則夸夸其談而無證據(jù)支持，也會讓HR對您的印象大打折扣。
常見錯誤四：
長篇大論，重復(fù)陳述工作經(jīng)驗
空格本人具有8年多的互聯(lián)網(wǎng)工作經(jīng)驗。曾在**度搜索，**寶網(wǎng)，**東電商，**軟中國工作，熟悉計算機操作和客戶溝通的能力，表達能力以及通信公司方面的運 行和流程，還有中層的管理經(jīng)驗，客戶服務(wù)，倉管和采購管理，市場專員和網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和維護經(jīng)驗等等。以及持有C牌駕駛證件。屬學(xué)習(xí)、實干型職員、工作認真負 責(zé)、樂業(yè)敬業(yè)、有團隊合作精神!為了能進一步提高自己的工作水平和有一個更能發(fā)揮特長的工作環(huán)境，希望貴司能給予我一個與貴公司共同成長的機會!
點評：工作經(jīng)驗在無疑是簡歷中的重點，因此應(yīng)該有一個獨立的模塊詳細說明。在自我評價中，如果再次無重點地重復(fù)工作經(jīng)驗，無形中其實是浪費一個再次向HR推銷自己的機會。
常見錯誤五：
缺乏自信，放大劣勢
空格有兩年的移動通信網(wǎng)絡(luò)維護經(jīng)驗;能準確地進行失效分析，并記錄日常維護工作中的異常狀況并改善;團隊意識強，溝通能力強可以以口頭或以書面的形式轉(zhuǎn)達信息，能吃苦耐勞，但學(xué)歷偏低。
點評：自我評價是HR判斷求職者是否適合招聘職位的渠道之一，如果過于強調(diào)自己的劣勢，例如“缺乏工作經(jīng)驗”“學(xué)歷低”等，則會讓HR感覺求職者沒有自信。