個人評價及對學(xué)生會的認識_對學(xué)生會的認識和看法(2)
個人評價及對學(xué)生會的認識_對學(xué)生會的認識和看法
個人評價及對學(xué)生會的認識篇三
首先談?wù)剬W(xué)生會整體的看法。
第一，學(xué)生會是一個團體。各個部門都是不可或缺的組成部分。因此，內(nèi)部的良好協(xié)調(diào)將成為我們立足安中醫(yī)，走向成功的基礎(chǔ)。
第二，校園活動在向創(chuàng)新性，多樣性發(fā)展，以往的單個部門承辦活動的模式略顯不足。所以，各個部門之間的交流合作對于學(xué)生會的全面發(fā)展是必須的。這樣才能不斷的推陳出新，使我們的組織不斷的進取。
第三，現(xiàn)在是一個信息爆炸的時代，成功的樹立及推廣自己的品牌成為我們組織對外開拓進取的關(guān)鍵。我們應(yīng)該抓住時機，主動出擊。另外我們還要積極的借鑒以往的先進經(jīng)驗，作好對外的交流與合作。怎樣才能使我們的團隊更加完善：
一、嚴謹?shù)臋C構(gòu)務(wù)實的態(tài)度。首先，加強組織建設(shè)一直是我們學(xué)生會學(xué)生工作的重中之重，我們只有不斷從實踐中改進管理方法，總結(jié)新經(jīng)驗，研究新現(xiàn)象，尋找新機遇，才能取得相當?shù)某煽儭?/p>
二、自我的完善特色的彰顯。新世紀的競爭已不再是資本的競爭，而是人才資源的競爭。我們一直十分注重自我的完善，在各方面嚴格要求自己，為壯大組織隊伍、提高創(chuàng)新意識而不斷努力，因為我們知道，只有不斷地為學(xué)生會輸入新鮮的血液，才能常葆組織充滿活力。在輸血的同時，我們也不忘造血，全面提高學(xué)生會工作人員的素質(zhì)是建設(shè)好學(xué)生會的關(guān)鍵。一支素質(zhì)過硬、紀律嚴明、團結(jié)自律的學(xué)生干部隊伍是學(xué)生會職能得以有效發(fā)揮的動力所在。
下面是我對學(xué)生會干部的一些理解：
學(xué)生干部，顧名思義先是學(xué)生然后才是干部，當然這里的干部并不是像政府機關(guān)、企事業(yè)單位那里的領(lǐng)導(dǎo)干部，而是連接同學(xué)和教師的橋梁、紐帶。學(xué)生干部往往扮演著雙重角色：作為在校學(xué)生，他們是受教育者;作為學(xué)校內(nèi)部教育管理的基層組織者和實施者，他們是教育管理協(xié)作領(lǐng)導(dǎo)。學(xué)生干部既是學(xué)生利益的代言人,又是學(xué)校人才培養(yǎng)與教育管理的得力助手,是服務(wù)者。這種角色定位決定了學(xué)生干部在學(xué)校管理工作中應(yīng)發(fā)揮的作用：模范帶頭作用、橋梁紐帶作用、組織凝聚作用。
那么怎樣去做好一名學(xué)生干部呢?我認為，一名合格的學(xué)生干部應(yīng)做到以下：首先，要有服務(wù)意識和奉獻精神，要明確的定位好自己。作為一名學(xué)生干部，應(yīng)當牢固樹立全心全意地為同學(xué)服務(wù)的觀念，無論何時何地，始終把關(guān)心同學(xué)、服務(wù)同學(xué)、幫助同學(xué)放在第一位;要具備高度的工作責任感。要有強烈的集體觀念和集體榮譽感，注重反饋信息，從同學(xué)的角度出發(fā)，貼近同學(xué)，幫助同學(xué)們解決實際工作學(xué)習(xí)生活中的困難。
第二、要妥善處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。能否把學(xué)習(xí)和工作安排妥當是衡量一個學(xué)生干部是否合格的重要標準。注重學(xué)習(xí)、總結(jié)，講究工作方式方法，提高工作能力。學(xué)生干部要"多看、多問、多做、多思考"，要虛心地向老師、向各位師兄師姐和同學(xué)們學(xué)習(xí)、求教，在開展具體的學(xué)生工作和活動中，學(xué)會講究方式方法，懂得全面組織調(diào)動人財物、協(xié)調(diào)上下左右各方關(guān)系、及時溝通思想與信息、理順情緒和凝聚人心的藝術(shù)，并通過各項實際工作，在繼承的基礎(chǔ)上善于總結(jié)、勇于開拓、敢于創(chuàng)新，不斷提高自己的工作能力。
第三，要嚴于律己，在工作、學(xué)習(xí)、生活中時時處處都要起到模范和榜樣的作用。學(xué)生干部在各方面都做好表率，時時處處以身作則用良好的言行舉止去影響、帶動其他同學(xué)。
第四，樹立全局觀念，協(xié)調(diào)好彼此之間的工作關(guān)系。“眾人劃將開大船”，但是這艘大船是原地打轉(zhuǎn)，還是蹣跚前進，還是飛速向前，這就考慮到大家的全局觀念和協(xié)調(diào)性問題。學(xué)生干部在做好自己本職工作的同時，要互相配合、互相幫助，像一部機器，每一個零部件都在發(fā)揮著它不可忽視的作用，但是，只有當這些零部件相協(xié)調(diào)相一致了，這部機器才會運轉(zhuǎn)得更快更好。
第五，要積極開展批評和自我批評。敢于剖析自己，勇于承認錯誤、正視不足，勇于接受上級的監(jiān)督和同學(xué)們的批評及意見，作到發(fā)揚自己的優(yōu)點，克服自己的缺點，改正自己的不足。
第六、建立并維護和諧的人際關(guān)系。和諧的人際關(guān)系是學(xué)生干部順利開展工作必不可少的。前者包括上下級關(guān)系、同學(xué)關(guān)系和師生關(guān)系等;后者包括班級人際關(guān)系、宿舍人際關(guān)系和社團人際關(guān)系等。
個人評價及對學(xué)生會的認識篇四
作為學(xué)生會的一員，我們需要問自己這樣幾個問題：學(xué)生會存在的意義是什么?學(xué)生會的本質(zhì)是什么?學(xué)生會在一個學(xué)校中的作用是什么，應(yīng)該怎么做?作為學(xué)生會的一員，我們怎樣做才算是優(yōu)秀，怎樣做對得起學(xué)生會這一塊招牌?怎樣才算是一名合格的學(xué)生干部?作為學(xué)生干部，最基本的要求是什么?現(xiàn)在的學(xué)生會出現(xiàn)了什么問題?我們該如何去解決這些問題呢?怎樣建設(shè)好學(xué)生會?等等。
我們甘愿付出我們本可以拿來學(xué)習(xí)、娛樂、休息的時間來投入到學(xué)生會的工作之中，我們所做的一切都是不圖回報的，無償?shù)臑槲覀冞@個學(xué)校的發(fā)展默默奉獻出自己的一份力。試想一下，我們付出了許多的精力，做了許多的工作，那么我們“服務(wù)學(xué)校，服務(wù)邑大人”的本意做好了沒有，或者說做好了幾分?
我們在學(xué)生會工作期間，考慮得最多的是什么?是考慮這份工作的辛苦程度、考慮這份工作是否做得成功，做得精彩，還是考慮我們做這件事情的目的是什么?有這樣一個故事，有三個泥水工，他們都在做著同一份工作，修筑房子。但是，他們的心態(tài)都是不同的，第一個人的想法是：這是一份無聊的工作，我做這份工作只是在混口飯吃;第二個人的想法是：我這是在建筑一面墻壁，需要有專業(yè)的精神;第三個人的想法是：我這是在建筑一棟房子啊，需要全心全意的做好。
俗話說：態(tài)度決定做事方式。第一個人做事就是馬馬虎虎，敷衍了事，手法粗糙，不久因為施工質(zhì)量太差，因而被解雇了，連吃飯的飯碗都沒有了;第二個人雖然沒有什么出色的表現(xiàn)，但是也沒有什么過錯，一直安安穩(wěn)穩(wěn)的做著他那份泥水工的工作，一做就是幾年;第三個人在工作中不斷學(xué)習(xí)新的工程知識，對于自己的工作盡心盡職的完成，還可以提出一些創(chuàng)新性的施工辦法，不僅可以提高施工質(zhì)量，還可以節(jié)省施工耗費，沒過多久就被提升，最后成了一位成功的地產(chǎn)大王。
故事雖小，但可以讓人領(lǐng)悟到的東西很多。對于這個故事，也有許多的解釋，關(guān)于目標的、心態(tài)的、能力的、野心的，等等?？傊?，這取決于聽這個故事的人的經(jīng)歷、心態(tài)與目的了。
舉出這個例子，無非是想說明一件事情，我們在做的事情無論有多么簡單、辛苦、甚至瑣碎、無聊都好，不要小看它，不積跬步，無以至千里，即使是凌云的松木，也是由一株種子長成的，由小及大，這是永恒不變的道理。
說了這么多，無非是想要引入這篇文章的主旨：作為學(xué)生會的一員，我們需要有長遠的眼光，堅定地信念，遠大的抱負，不要只看到眼前的事物，而要深思這件事情背后的意義;無論做什么事情，都需要樹立這樣一個目標：服務(wù)學(xué)校，服務(wù)邑大人。也許，我們開始時都不是很卓越，但是，只要肯努力，有向上的精神，我們走的路都會是往前的，也可以最終成為一個卓越的人。
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