職業(yè)經理人簡歷自我評價
職業(yè)經理人簡歷自我評價
職業(yè)經理人就是一個職業(yè)人，面試官往往從簡歷的自我評價刪選是否符合一個職業(yè)經理人崗位的需求。下面是學習啦小編帶來的關于職業(yè)經理人簡歷 自我評價的內容，歡迎閱讀!
職業(yè)經理人簡歷自我評價范文
13年的政府以及企業(yè)高管工作經驗，6年的企業(yè)管理及營銷研究，涉及企業(yè)整合、融資、戰(zhàn)略以及經財務控制計劃決策等方面工作，尤其關注商業(yè)地產的成長，擁有住宅大盤和商業(yè)物業(yè)經營的經驗,又擅長用創(chuàng)新的理念經營企業(yè)和管理團隊，并且取得顯著業(yè)績。
個人簡歷自我評價注意事項
一、首先一定要區(qū)分出 自我評價 和 自我介紹 這兩個不同的含義;
如果你跟一個陌生人介紹自己的時候，我想你不會介紹給別人你對自己的一個評價吧?自我評價絕對不等于介紹，必須明確，
二、評價和簡歷中的其他要點是不同的，例如特長，技能等等，技能/特長屬于具體性描述，它需要全面、詳細、有重點地將自身的技能、特長等核心競爭優(yōu)勢向人事經理展示，而評價是一個概括性的，總結性的，客觀的評價。
三、簡歷自我評價切忌不要長篇大論，切沒有重點，漫天撒網，把自己跨的慘不忍睹，說白了，誰都不是白癡，特別是人事總監(jiān)和人事經理，閱人無數，所以只要簡單，突出重點即可，例如你應聘的是技術性的職位，那你就總結自己的技術研發(fā)實力/特點，如果你應聘的是人事方面的，突出自己的資歷，專業(yè)特長，個人辦事性格即可。
四、不要從一而終，你的評價不要只說自己那一方面多么多么好，說的很好很強大似的，其實錄用你的企業(yè)，更看重的是你的綜合能力，所以要盡量簡潔的突出自己的幾個點。
優(yōu)秀職業(yè)經理人簡歷
姓名：xxx
性 別： 男
婚姻狀況： 未婚
民 族： 漢族
戶 籍： 江西-南昌
年 齡： 29
現(xiàn)所在地： 廣東-深圳 身 高： 172cm
希望地區(qū)： 廣東
希望崗位： 工業(yè)/工廠類-工程經理/主管
經營/管理類-部門主管
工業(yè)/工廠類-IE/工業(yè)工程師
尋求職位： IE高級工程師、 IE部門主管、 PM(項目管理)
待遇要求： 6500元/月 可面議 要求提供住宿
教育經歷
2003-09 ～ 2007-07 南昌大學 工業(yè)工程 本科
培訓經歷
2009-04 ～ 2009-04 先鋒企業(yè)管理顧問有限公司 ISO/TS16949:2002內審員 ISO/TS16949:2002內審員合格證
2009-03 ～ 2009-03 先鋒企業(yè)管理顧問有限公司 TS五大手冊培訓 TS五大手冊培訓合格證
2007-10 ～ 2007-11 仁寶電子科技有限公司 6sigma綠帶培訓 綠帶培訓證書
**公司 (2012-03 ～ 2012-10)
公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產、制造、加工
擔任職位： IE工程師 崗位類別： IE/工業(yè)工程師
工作描述： 1.OLE&OEE系統(tǒng)建立、推行及運行中的監(jiān)督管理;
2.工時數據庫的建立及維護;
3.新老產品制程優(yōu)化主導(涉及工藝、流程、物流，作業(yè)手法、工裝的引入與改進、設備利用率及材料利用率等);
4.產線及辦公場地規(guī)劃;
5.部門及公司IE知識培訓。
離職原因： 公司業(yè)務不佳，加之個人職業(yè)規(guī)劃需求
**公司 (2009-12 ～ 2012-02)
公司性質： 跨國公司(集團) 行業(yè)類別： 通訊、電信、網絡設備
擔任職位： IE工程師 崗位類別： IE/工業(yè)工程師
工作描述： 1.NPI新產品導入專案管理;
2.新產品流程規(guī)劃及成本評估;
3.產能計劃與人力需求計劃的制定，及其相應解決方案的制訂與推行;
4.產線layout規(guī)劃及產線架設專案主導;
5.線平衡及制程改善主導;
6.效率、設備嫁動率及廠房利用率等KPI分析及管理;
7.物料上線標準制定及包規(guī)改善;
8.下屬招募、日常工作安排、監(jiān)督、考核及技能培訓;
9.改善提案審核評定
離職原因： 個人職業(yè)發(fā)展意向
**公司 (2007-08 ～ 2009-11)
公司性質： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 計算機硬件
擔任職位： IE工程師 崗位類別： IE/工業(yè)工程師
工作描述： 1.NPI導入(新生產技術/設備/工裝規(guī)劃及成本評估);
2.生產流程規(guī)劃及SOP的制定;
3.設備與空間需求評估及l(fā)ayout布置;
4.生產效率與設備嫁動率分析及改善推動;
5.產能計劃與人力需求計劃的制定，及其相應解決方案的制訂與推行;
6.產線平衡及制程改善;
7.生產成本管控(生產成本及各種項目效益的評估及審核);
8.下屬工作安排、監(jiān)督、考核及技能培訓。
離職原因： 個人發(fā)展意向，希望在新的環(huán)境尋找新的挑戰(zhàn)
項目經驗
工廠OLE&OEE推行 (2012-03 ～ 2012-06)
擔任職位： 專案總負責人
項目描述： OLE&OEE即總體人員效率與總體設備效率，實施這個管理系統(tǒng)可以幫助工廠各部門直接了解到本部門的整體運行效率并準確地快速地找到效率異常根本的根本原因，進而明了的對癥下藥以解決效率問題。同時，有助于工廠各管理層對各個團隊乃至全廠進行更好的監(jiān)督管理，進而提升工廠的整體效益。再者，為工廠導入精益生產打下了堅實的基礎及明確的指引。
責任描述： 1.組立專案團隊，安排并協(xié)調各成員的工作;
2.建立并完善OLE&OEE系統(tǒng);
3.對相關部門進行OLE&OEE系統(tǒng)介紹及使用培訓;
4.導入OLE&OEE系統(tǒng)，并在導入初期主導實施;
5.系統(tǒng)正常運行后的相關技術指導及新功能開發(fā)，并利用該系統(tǒng)評價及監(jiān)督各部門績效。
Ampere系列新產品導入(MP2階段) (2010-12 ～ 2011-01)
擔任職位： 助理OPM兼IE負責人
項目描述： Ampere是該事業(yè)處未來1-2年的主導產品，MP2階段主要是與客戶合作一起驗證產品機能、結構及初步制程能力
責任描述： 1.試產前每周召集L5、L6及L10等制程的相關部門開會檢討各子項目的進度;
2.試產期間主導每天BOD及EOD會議，生產主導及與客戶溝通;
3.試產結束后完成相關總結報告并與客戶及各部門檢討;
4.完成IE相關工作(產線規(guī)劃與架設、制程改善、品質與產能數據收集及評估等)
pyramid系列產品產能擴充 (2010-05 ～ 2010-08)
擔任職位： PM
項目描述： 響應高層指示，在不增加總場地面積前提下擴充35%產能，以滿足客戶產能需求。
責任描述： 1.收集并重新規(guī)劃各棟廠房各機種產能;
2.制作產能轉移及廠房(含產線)改造計劃;
3.廠房及產線改造layout制作;
4.產能轉移及廠房(含產線)改造計劃實施中的各項目(人機料法環(huán))的進度監(jiān)督及跟催。
仁寶集團TS16949認證 (2007-09 ～ 2009-06)
擔任職位： 項目成員(IE負責人)及內審員
項目描述： 通過不斷對汽車電子產品的設計與試制造，持續(xù)提升公司的設計能力、制程品質管控能力及產線產能，以達成TS16949標準要求并通過認證。
責任描述： 1.所有汽車電子產品的報價評估、廠房及產線layout規(guī)劃與架設、產品流程及SOP制定;
2.TS五大手冊(SPC APQP FMEA MSA PPAP)的執(zhí)行推動及相關程序文件的完善。
3.TS16949公司內部評審。
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機水平： 初級
計算機詳細技能：
技能專長： 1.勤勞誠懇，責任心強，積極上進，有團隊精神
2.自信樂觀，善于溝通與協(xié)調，敢于應對挑戰(zhàn)
3.熟悉大型制造企業(yè)的運做系統(tǒng)以及流程
4.擅長主導新產品導入專案，廠房改造及產線架設專案，產能提升以及現(xiàn)場改善專案等工作
5.具備豐富的設施與物流規(guī)劃，包規(guī)改善經驗
6.熟練運用各種生產改善與管理工具(IE手法，5S，目視管理，TPM,精益生產等)
7.熟練操作Word/Excel/PPT/Project等Office軟件及CAD繪圖軟件
8. 通過6sigma綠帶培訓,獲得TS16949內部審核員資格
語言能力
普通話： 一般 粵語： 一般
英語水平： 一般 口語一般
求職意向
發(fā)展方向： 發(fā)揮專業(yè)技長，成為IE職業(yè)經理人
其他要求： 在開展工作時得到高層主管的重視與支持!
自身情況
自我評價： 自信、樂觀、上進、敬業(yè)，專業(yè)知識較強且知識面廣,善于總結歸納，善于溝通，有良好的團隊合作精神，有一定的領導能力。樂于從事有思考，創(chuàng)意,挑戰(zhàn)性工作。
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