人力資源經(jīng)驗(yàn)面試英文自我介紹范文_人力資源崗位面試自我介紹英文

人力資源經(jīng)驗(yàn)面試英文自我介紹范文_人力資源崗位面試自我介紹英文

　　在面試時，我們經(jīng)常會被要求自我介紹，所謂自我介紹，就是把自已介紹給出別人，以使別人認(rèn)識自已，所以恰到好處的自我介紹，可以大大提高面試的好感。下面是小編精心為大家準(zhǔn)備的人力資源經(jīng)驗(yàn)面試英文自我介紹，希望大家喜歡。

　　人力資源經(jīng)驗(yàn)面試英文自我介紹篇1

　　I'm from XXX university, have good basic specialized knowledge and skills, and in xxx in x months through national hr (tertiary) test.

　　For human resources management knowledge, be familiar with the solid grasp human resources development, performance management and evaluation, compensation management and enterprise's strategic management process. Familiar with learning and mastered labor contract law and the social security relevant theory.

　　My English level is outstanding, grade two passed cet4 test, excellent writing and reading English. During school, has participated in the national college students' English contest and get better grades.

　　During the university, I took an active part in various activities, used in the community as various duties.

　　I love the team activities, have a very strong team cooperation consciousness, during the period of school also served as the professional football team captain, with a strong capacity of organization and coordination. A strong sense of professionalism and responsibility enable me to face any difficulties and challenges.

　　人力資源經(jīng)驗(yàn)面試英文自我介紹篇2

　　Goodmorning,mydearteachers,mydearprofessors.iamverygladtobehereforyourinterview.mynameissongyonghao,iam22yearsold.icomefromluoyang,averybeautifulaicentcity.myundergratuadeperiodwillbeaccomplishedinchanganuniversityinjuly,2004;andnow,iamtryingmybestforobtainingakeytotongjiuniversity.

　　generallyspeaking,iamahardworkingstudentespeciallydothethingiaminterestedin.iwilltrymybesttofinishitnomatterhowdifficultitis.wheniwassophomore,ifoundwebdesignveryinteresting,soilearneditveryhard.toweaverahomepageformyself,istayedwithmypesonelcomputerforhalfamonth.,andiamthefirstoneinmyclasswhoownhishomepage.forthermore,iamapersonwithgreatperserverence.duringthedayspreparingforthefirstexamination,iinsistonrunningeveryday,nomatterwhattheweatherwaslike.andjustowningtothis,icouldconcentrateonmystudyandsucceededintheend.

　　well,inmysparetime,ilikebasketball,tennisandchinesechess.alsoenglishismyfavorate.ioftengotoenglishcornertopractisemyoralenglishoneverythursday,andwritecompositionstoimprovemywittenability.butiknowmyenglishisnotgoodenough,iwillcontinuestudying.

　　ok,thatisall,thankyouforyourattention

　　人力資源經(jīng)驗(yàn)面試英文自我介紹篇3

　　各位考官好：今天能夠站在這里參加面試，有機(jī)會向各位考官請教和學(xué)習(xí)，我感到非常的榮幸。我叫XX，今年XX歲，有多年人力資源經(jīng)驗(yàn)。

　　在過去的工作中，掌握了以下三點(diǎn)技能。

　　1. 具備現(xiàn)代人力資源管理理念，熟悉各個模塊并具實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。

　　2. 擅長根據(jù)企業(yè)經(jīng)營計劃及發(fā)展目標(biāo)制定長中短期人力資源規(guī)劃，根據(jù)公司實(shí)際情況及未來發(fā)展趨勢編制各部門職位工作說明書，為培訓(xùn)管理、績效管理、薪酬管理提供實(shí)施依據(jù)。

　　3. 熟悉招聘渠道及招聘工作的系統(tǒng)實(shí)施，善于利用內(nèi)外招募選拔方法把合適的員工放在合適的位置，做到人盡其才、職得其人、人事相宜。

　　我相信我有能力擔(dān)任貴公司的XX職位，希望考官可以給我一個機(jī)會。謝謝!

　　以下是一篇多年人力資源經(jīng)驗(yàn)面試英文自我介紹

　　my name is***

　　Since graduated from Hunan Huangpu Foreign Language College in 2003,I had done the teaching for one and half an year,and had worked in foreign trade business.

　　Until in Feb,2005,I returned to the South Central University for studying more knowledge and confirming objective.

　　During the past two years studing,I had been majoring the Application English on the base of Trading English,including the Advance English(one),Advance(two),Economy And Trade English,Busiess English Correspondence,Selected Readings In English And American Literatures,Chinese And English Translation Course,Interpret And Listening,Japanese,Advance English Writing etc.In addtion, I got the undergraduate diploma,flunetly oral English,good conpprehesion reading

　　better social communication ability!

　　For the time being, I would like to hunt the job that with regard to the trade business or English.I am sure that I should take advantage of my ability and experience to serve for your firm.

　　人力資源面試題目及答案

　　1、你認(rèn)為人力資源領(lǐng)域把你的自身能力發(fā)揮到極致了嗎?

　　建議：這個問題旨在要求面試者回答自身的哪些特質(zhì)能夠在這個職位上得到最佳的發(fā)揮。

　　應(yīng)答示例：是的。我被聘用做現(xiàn)在這份工作時，沒有裉多其他應(yīng)聘者那樣廣博的背景知識。為我贏得職位的是我了解關(guān)于我們公司和競爭公司的大量情況，我相信是這個讓我有別于其他應(yīng)聘者。隨著部門內(nèi)外的人員逐漸意識到這種開闊視野的價值，我參加決策制定的機(jī)會也逐漸多了起來。

　　2、人力資源這一職位吸引你的是它的什么方面?

　　建議：這個問題旨在了解面試者在面試、瀏覽個人簡歷和設(shè)計利潤方案等方面更傾向于做哪方面的工作。

　　應(yīng)答示例：在人力資源部門里，我比其他部門的領(lǐng)導(dǎo)更多地與各部門員工進(jìn)行互動。我參加面試過程，了鷦我面試職位的情況，與其他部門的聯(lián)系也就越發(fā)顯現(xiàn)出來。我真的很樂于學(xué)習(xí)我公司的新產(chǎn)品和服務(wù)情況，我想這讓我變成了公司更得力的招聘人員。

　　3、在工作中，你的老板認(rèn)為你在哪些領(lǐng)域做得比別人出色?

　　建議：面試者應(yīng)著重指出自己的個人特色，表明自己如果入職會為企業(yè)帶來積極的影響。

　　應(yīng)答示例：王總已經(jīng)表揚(yáng)過我好幾次了，表揚(yáng)我的工作熱忱感染了大家。他還很看重我的寫作能力，在編輯或書寫商務(wù)備忘錄以及商務(wù)信件需要幫忙時，總會第一個想到我。

　　4、你哪方面的工作最常受到上級的責(zé)備?

　　建議：回答這個問題的時候，提出的自身缺點(diǎn)最好是可實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)化的特質(zhì)，比如，過于專注于工作等。

　　應(yīng)答示例王總經(jīng)常對我說我對自己的工作太投入了。

　　他真的非常提倡將個人工作同私人生活區(qū)分開來。我告訴他由于我把空閑時間用來熟悉勞工法案了，所以最近沒有做自己平常都會做的一定數(shù)量的閱讀，他聽到這個竟然非常生氣，他生氣的程庋讓我有點(diǎn)兒驚訝，他覺得我不該放棄休閑娛樂的時間來進(jìn)行工作。

　　5、你的公司是如何對待雇員的?

　　建議：這個問題旨在了解面試者是如何看待公司的管理義務(wù)與保持對雇員的關(guān)心二者之間的平衡的。面試者應(yīng)當(dāng)立于沒有偏見、客觀地評價公司對待雇員的態(tài)度，并能提供事例來證明自己的觀點(diǎn)。

　　應(yīng)答示例：最近這幾年，我公司的管理層一直致力于擁有一支令人滿意的人才隊伍。然而，雇員們?yōu)楣靖冻鲎约汉湍阋黄鹜瓿珊啔v去面試的勞動而得到的回報卻還是顯得有些不對等。在人力資源部，我們花費(fèi)了大量錢財來努力化解正式職員和臨時職員之間的隔閡。如果“公司”就是管理，我想說管理就是自覺地去努力修補(bǔ)漏洞，為雇員做些實(shí)事。

　　6、你覺得你是這個職位的最佳應(yīng)聘者么7為什么?

　　建議：需要面試者說明自己符合這個職位的相關(guān)工作要求，要舉出一些自己可以對公司造成直接影響的特殊能力的例子。

　　應(yīng)答示例：我的工作經(jīng)歷包括為小型、中型以及財富五百強(qiáng)企業(yè)工作，在很多不同的職位上千過，在工作中我長了不少見識，對公司產(chǎn)品和服務(wù)也了解了很多。我的交流經(jīng)驗(yàn)包括為公司作時事通訊、財務(wù)狀況演講以及部門間交流文章的撰寫。最后，我還有個與生俱來的本領(lǐng)，那就是可以判斷出來自不同背景、有著不同經(jīng)驗(yàn)的個體會如何對公司的全面成功作出重要貢獻(xiàn)。我相信我能夠利用這些知識為貴公司做出好的成績來。

　　7、你認(rèn)為哪種組織結(jié)構(gòu)是有效的?

　　建議：這個問題主要是用來判斷面試者是否擁有與公司相適應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)范疇，換句話說，面試者是否習(xí)慣公司的步調(diào)和要求，有無適應(yīng)迅速變化的經(jīng)驗(yàn)和靈活性等。

　　應(yīng)答示例：實(shí)際上，貴公司吸引我的一點(diǎn)原因就是整體上看來的快節(jié)奏和非正式的結(jié)構(gòu)安排。以前我的浹策和執(zhí)行工作步調(diào)很快、很緊張，我想這個工作背景跟貴公司的文化氛圍很相似。在過去的幾年中，我一直跟人力資源部門的精英們打交道，他們好像都同意這樣一點(diǎn)：工作會隨著你與之合作的小組的步調(diào)而變得或單調(diào)或令人振奮。如果當(dāng)時我所在的部門不在主流之內(nèi)，或者不在公司的優(yōu)先名單里，我不會對自己的工作感興趣的。

　　8、如果你有一個空缺的職位，你是想在部門內(nèi)部還是部門外部尋找應(yīng)聘者建議：問題旨在考查面試者是否愿意和那些能為公司解決問題的獨(dú)特經(jīng)驗(yàn)和思維方式(公司眼下可能還沒有這樣的經(jīng)驗(yàn)和方式)的職員一起去冒險，促進(jìn)公司的發(fā)展和多樣化。

　　應(yīng)答示例：我覺得找到最優(yōu)秀的人才是最重要的。那些可以在一家相對沒有什么組織、節(jié)奏頗快的公司里成長的人才，如果能為公司帶來一些新的資料來源，那么先前的部門經(jīng)驗(yàn)就并不是最重要的。最重要的是要擁有合適的工作技能，比如對一份公共關(guān)系工作的銷售直感，這才是最關(guān)鍵的。

　　9、假如你必須找到一個應(yīng)聘者，但是還沒找到。你會怎么辦建議：問題旨在考查面試者的創(chuàng)新性和積極性，面試者有哪些資源、聯(lián)系人或其他主意來扭轉(zhuǎn)形勢不佳的情況。表現(xiàn)你的鍥而不舍，會堅定地沿著自己考慮好的行動路線走下去，直到聘用到有真才實(shí)干的人才。

　　應(yīng)答示例：我會做兩件事。第一，我會重新檢查自己要求的各方面技能是否過高，以致難以在應(yīng)聘者身上實(shí)現(xiàn)。假如我的要求沒有問題了，我會從地域上擴(kuò)大尋找范圍，還會調(diào)整信息來源，比如學(xué)校，看是不是可以通過口頭尋訪找到合適的應(yīng)聘者。如果這份工作水平實(shí)在太高，那我的最后一個辦法就是求助于獵頭公司了。

　　10、假定幾個應(yīng)聘者拒絕了你提供的工作機(jī)會，你會有什么反應(yīng)?

　　建議：面試者不僅應(yīng)當(dāng)對應(yīng)聘者的能力迸行評估，還要具有宣傳和推廣自己公司的職位是有益對方發(fā)展的意識。

　　應(yīng)答示例：從事這樣職位的工作，處理遭到拒絕的情況是你必須習(xí)慣的一件事情。我會一直探究到底，看看到底為什么他們不接受這份工作。作為公司公共關(guān)系的代表，我想確定的是，應(yīng)聘者在結(jié)束面試時對我工作的機(jī)構(gòu)應(yīng)有一個良好的印象。這經(jīng)常會在以后起到作用——我有過這樣的應(yīng)聘者，他們后來成了我的客戶，或者向我介紹其他的應(yīng)聘者。

　　11、假如你想努力吸引一名應(yīng)聘者到一個小城市里工作，你會怎么做?

　　建議：問題旨在考查面試者是不是會使用一些技巧來對對方進(jìn)行說服。

　　應(yīng)答示例：首先，我不會對他施加很大的壓力，因?yàn)槿藗冃枰獙@種情況作出自己的決定。否則，如果以后他們的疑慮得到了證實(shí)，還將會發(fā)生一些問題，引起一些糾紛。即使如此，在過去的工作中，我還是采用過一些很實(shí)用的措施：向他們展示生活費(fèi)用的調(diào)整，表明他們在小城市里的購買力會增強(qiáng)：安排一到兩次家庭旅游，讓他和家人了解住房、教育以及該城市的社會生活狀況：再說出幾名職員的名字——他們也遷去了那個城市——作為他們可能有問題或?qū)で箨P(guān)心和幫助時可以求助的聯(lián)系人。

　　>>>下一頁更多精彩“人力資源經(jīng)驗(yàn)畢業(yè)生工資待遇分析”