社區(qū)黨委考核評議制度

時間：2017-07-03 15:24:50 巧萍1053由分享

　　通考核評議，社區(qū)要始終以為居民群眾提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)為己任，帶動社區(qū)進(jìn)步。下面是小編整理社區(qū)黨委考核評議制度范文，歡迎閱讀!

　　社區(qū)聯(lián)合黨委考核評議制度

　　評議考核內(nèi)容?？己说膬?nèi)容包括德、能、勤、績四個方面。德：主要考核政治素質(zhì)、政策水平、思想和職業(yè)道德表現(xiàn)以及工作作風(fēng)。能：主要考核業(yè)務(wù)水平、管理協(xié)調(diào)能力。勤：主要考核工作態(tài)度、團(tuán)結(jié)協(xié)作、愛崗敬業(yè)精神和遵守工作紀(jì)律?？儯褐饕己寺男泄ぷ髀氊?zé)、完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率及取得的成效。

　　一、評議考核等次

　　1、評議等次，分為滿意、基本滿意、不滿意;

　　2、考核等次，分為優(yōu)秀、合格、不合格。評議考核程序和辦法

　　二、評議考核程序和辦法

　　1、召開社區(qū)成員代表大會，街道考核指導(dǎo)小組向社區(qū)成員代表或社區(qū)協(xié)商議事委員會說明評議考核標(biāo)準(zhǔn);

　　2、社區(qū)居委會主任向社區(qū)成員代表大會做社區(qū)工作報告，然后社區(qū)居委會干部依次述職;

　　3、代表按評議等次對評議對象進(jìn)行無記名測評;

　　4、街道考評指導(dǎo)小組當(dāng)場公布測評結(jié)果;

　　5、街道考評指導(dǎo)小組根據(jù)各方面的綜合情況，按考核等次，對評議考核對象進(jìn)行評價和認(rèn)定，并存檔備案;

　　6、各社區(qū)評為優(yōu)秀的人員原則上不超過評議對象的15%，評為優(yōu)秀的人員評議滿意率必須達(dá)到80%以上。

　　三、評議考核結(jié)果

　　1、考核結(jié)果作為評選，表彰先進(jìn)的必備條件。

　　2、考核結(jié)果經(jīng)認(rèn)定后，在社區(qū)內(nèi)張榜公布。

　　社區(qū)僑聯(lián)工作績效督查考核制度

　　督查督辦制度對各項工作的督查督辦是轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、實現(xiàn)科學(xué)管理的切實要求，做好督辦落實工作及時反饋落實情況，有利于改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作質(zhì)量和辦事效率，為保證領(lǐng)導(dǎo)交辦和會議決定的重要事項等得到落實，結(jié)合我辦實際，制定本制度。

　　一、督查督辦工作內(nèi)容

　　1、領(lǐng)導(dǎo)交辦、批辦、查辦的上級重大工作的決策、部署貫徹落實情況和其他重要事項;

　　2、指定督辦的事項。

　　3、群眾來信來訪的調(diào)查處理回復(fù)事項;

　　4、其他需要督辦事項。

　　二、督查機(jī)構(gòu)

　　由本單位績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)的督查辦行使督辦職能。

　　三、督查督辦工作原則

　　1、突出重點。圍繞我辦中心工作和重要工作任務(wù)，按時督查督辦所開展的各項工作。

　　2、實事求是。全面準(zhǔn)確地反饋落實情況。

　　3、務(wù)求落實。通過督促檢查，促進(jìn)各項工作件件有落實，事事有回音。

　　四、督辦工作制度

　　1、逐級負(fù)責(zé)制度。督辦事項要目標(biāo)明確、責(zé)任清楚，做到件件有人負(fù)責(zé)，事事有部門承辦。分管領(lǐng)導(dǎo)要重視，相關(guān)部門必須配合，協(xié)調(diào)解決有關(guān)問題，保證落實。

　　2、考核處罰制度。對會議決策和領(lǐng)導(dǎo)交辦事項貫徹辦理不認(rèn)真、不得力、敷衍推諉、貽誤工作的，按照我辦《績效考核管理辦法》處理。因辦理不認(rèn)真，且拒絕服從督查意見，造成嚴(yán)重后果的，將嚴(yán)肅追究責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)、行政責(zé)任。因督查辦履職不到位造成的工作失誤，由黨委會議予以問責(zé)。

　　3、定期通報制度。為推動督查工作的開展和督查事項的落實，督查辦將按季度定期對工作開展情況和督查事項處理情況進(jìn)行檢查通報。

　　4、保密制度。根據(jù)督查事項內(nèi)容，對需要保密的事宜，在辦理過程中，控制在一定范圍內(nèi)知曉;對有相應(yīng)密級的文件資料，要按有關(guān)公文保密規(guī)定，注意采取保密措施。

　　社區(qū)工作人員考核制度

　　《辦法》堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則，力求客觀、公正地對我街道社區(qū)工作人員進(jìn)行整體評價?！掇k法》將作為街道對社區(qū)工作考核管理的長效機(jī)制，有力提高社區(qū)工作效率，更好地服務(wù)轄區(qū)居民。

　　一、社區(qū)工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組

　　組長：XXX

　　副組長：XXX、XXX、XXX

　　成員：XXX、XXX、XXX

　　考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由XXX副主任(兼)，成員：XXX、XXX、XXX。

　　二、考核方法

　　1、每年撰寫個人總結(jié)，進(jìn)行述職。每個專職社區(qū)干部根據(jù)崗位職責(zé)和考核要求，對年度本人在工作、學(xué)習(xí)等方面的基本表現(xiàn)形成主任(包括副主任)2000字、委員1000字左右的書面述職材料，并向社區(qū)成員代表(包括街道考核領(lǐng)導(dǎo)小組參加)述職。接受廣大居民代表、黨員和群眾的監(jiān)督。

　　2、組織民主測評。定期組織社區(qū)居民代表、黨員群眾對每個社區(qū)干部按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，并對任職情況按照優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個方面進(jìn)行評價。把黨員居民代表、群眾滿意率作為衡量社區(qū)干部工作好與壞的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。

　　3、開展機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)評議。街道社會事務(wù)科定期組織街道機(jī)關(guān)有關(guān)業(yè)務(wù)部門評議社區(qū)工作人員。在評議中，根據(jù)各自對社區(qū)干部及工作人員分管的業(yè)務(wù)工作與平時的配合情況，對社區(qū)干部及工作人員進(jìn)行綜合評議打分。

　　三、考核內(nèi)容

　　(一)基本素質(zhì)考核

　　1、要求政治立場堅定、思想道德素質(zhì)好。

　　2、具備本職工作需要的專業(yè)知識和技能等方面的情況。

　　3、有良好的工作態(tài)度，積極的工作作風(fēng)，如社區(qū)工作者是否有熱愛社區(qū)工作的事業(yè)心，責(zé)任感和敬業(yè)精神，是否能夠熱心為居民服務(wù)，是否有刻苦的鉆研精神和頑強(qiáng)的進(jìn)取精神，是否嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律等。

　　4、全心全意為社區(qū)居民服務(wù)，維護(hù)群眾利益，為轄區(qū)居民解決實際問題。

　　5、廉潔自律，秉公辦事，團(tuán)結(jié)協(xié)作等方面的情況。

　　6、組織和帶領(lǐng)群眾開展社區(qū)建設(shè)、管理和服務(wù)，完成工作目標(biāo)的情況。

　　(二)崗位業(yè)務(wù)考核

　　1、社區(qū)干部要具有一定的理論、政策和業(yè)務(wù)水平，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，善于調(diào)動廣大黨員和群眾的積極性;

　　2、有工作熱情，服務(wù)態(tài)度好，群眾滿意率高;

　　3、社區(qū)干部要保持在崗率，在崗率要達(dá)到90%以上;