各崗位部門責(zé)任書范文
各崗位部門責(zé)任書范文
無論是工作還是學(xué)習(xí)，對于學(xué)生和員工來說安全是最重要的，企業(yè)或者學(xué)校在提供場所給這些人的同時，也要保證他們的安全。下面是小編給大家?guī)淼牟块T責(zé)任書，歡迎大家閱讀參考，我們一起來看看吧!
部門責(zé)任書范文(一)
業(yè)務(wù)部門工作目標(biāo)責(zé)任書
為全面實現(xiàn)公司年度經(jīng)營目標(biāo)，提高 業(yè)務(wù)一部 部門員工工作主動性、積極性，根據(jù)公司《薪酬管理制度》、《績效考核管理制度》以及**年工作部署，總經(jīng)理 與 業(yè)務(wù)一部 經(jīng)理 簽訂如下年度經(jīng)營目標(biāo)，業(yè)務(wù)一部全體成員保證克服一切困難完成基本目標(biāo)，調(diào)動一切積極因素努力完成爭取目標(biāo)。
一、責(zé)任人： 部門所有成員為責(zé)任人，部門經(jīng)理是責(zé)任代表。部門經(jīng)理崗位工資的40%、其他員工崗位工資的30%作為風(fēng)險工資。
二、責(zé)任期限：**年**月**日～**年**月**日
三、工作目標(biāo)及重點
1. 任務(wù)一：
2. 任務(wù)二：
3. 任務(wù)三：
四、經(jīng)濟指標(biāo)：
1. 基本目標(biāo)：利潤* 萬元，收入 *萬元。
2. 爭取目標(biāo)：利潤 *萬元。
五、其他指標(biāo)：
1. 質(zhì)量事故：無質(zhì)量事故發(fā)生。
2. 規(guī)范運作：無違反公司規(guī)章制度以及法律法規(guī)事件發(fā)生。
3. 隊伍建設(shè)：重視員工隊伍建設(shè)，無業(yè)務(wù)骨干流失，為公司培養(yǎng)、輸出優(yōu)秀人才。
4. 內(nèi)部管理：加強內(nèi)部管理工作，及時完成公司下達的有關(guān)工作任務(wù)(績效考核等)。
六、獎懲兌現(xiàn)辦法：
1. 部門經(jīng)理年度風(fēng)險工資=崗位工資×40%×12×風(fēng)險工資系數(shù)
2. 部門其他員工年度風(fēng)險工資=崗位工資×30%×12×風(fēng)險工資系數(shù)×年度考核系數(shù)
3. 部門獎金總額：利潤指標(biāo)超過基本目標(biāo)部分提成5%，利潤指標(biāo)超過爭取目標(biāo)部分提成10%。
七、風(fēng)險工資系數(shù)(K)計算
1. 收入目標(biāo)、利潤基本目標(biāo)均未完成，則K=0;
2. 利潤基本目標(biāo)未完成，收入目標(biāo)完成，則K=0.5;
3. 利潤基本目標(biāo)、收入目標(biāo)都完成，則K=1+(實際利潤-利潤基本目標(biāo))/(利潤爭取目標(biāo)-利潤基本目標(biāo))，K最大值為2;
4. 利潤基本目標(biāo)完成，收入目標(biāo)未完成，則K=0.5+(實際利潤-利潤基本目標(biāo))/(利潤爭取目標(biāo)-利潤基本目標(biāo))，K最大值為1.5;
5. 發(fā)生一般質(zhì)量事故1次，根據(jù)情況K值減0.2～0.5;發(fā)生嚴(yán)重質(zhì)量事故導(dǎo)致對公司品牌、聲譽以及資質(zhì)帶來嚴(yán)重負面影響，則K=0;
6. 若有違反公司規(guī)章制度以及法律法規(guī)事件發(fā)生，K值扣0.1～0.5;若給公司帶來較大損失，K值扣0.5～1;
7. 重視員工隊伍建設(shè)，員工成長迅速并為公司輸出人才(高級項目經(jīng)理以上)，根據(jù)情況加0.1～0.2;不重視員工隊伍建設(shè)，人員成長緩慢或業(yè)務(wù)骨干流失，扣0.1;
8. 不重視內(nèi)部管理工作，不能嚴(yán)格執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)章制度，導(dǎo)致職能部門或內(nèi)部員工投訴的，減0.1;未及時完成績效考核工作1次，扣0.2;不重視績效考核工作，績效考核有失公平、公正，分?jǐn)?shù)分布不合理等，扣0.1～0.2。
八、獎金發(fā)放由部門經(jīng)理負責(zé)制定分配方案，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。獎金分配要體現(xiàn)多勞多得思想，同時鼓勵所有員工進行市場開拓、新業(yè)務(wù)開展等嘗試工作。
九、對于上述各考核指標(biāo)未涵蓋之重要工作事項，若有出色完成事項，根據(jù)情況對風(fēng)險工資系數(shù)適當(dāng)加分;若有未完成或工作質(zhì)量存在較大問題事項，根據(jù)情況對風(fēng)險工資系數(shù)適當(dāng)減分。
十、崗位年度考核系數(shù)計算：年度考核優(yōu)秀者系數(shù)為1.05，合格者系數(shù)為1，待改進者系數(shù)為0.95，不合格者系數(shù)為0。
十一、其他未盡事項遵照公司《薪酬管理制度》、《績效考核管理制度》執(zhí)行。
十二、本責(zé)任書解釋權(quán)在公司績效管理委員會。
公司總經(jīng)理 業(yè)務(wù)一部經(jīng)理
簽字日期 簽字日期
部門責(zé)任書范文(二)
為認真貫徹落實黨的“”和十八屆三中全會會議精神，堅持“安全第一、預(yù)防為主”的方針，進一步加強全縣安全生產(chǎn)的管理，有效防范各類事故的發(fā)生，切實保護國家和人民生命財產(chǎn)安全，堅守發(fā)展絕不能以犧牲人的生命為代價這條“紅線”，實現(xiàn)全縣2014年安全生產(chǎn)管理目標(biāo)，滎經(jīng)縣人民政府決定與你單位簽訂以下目標(biāo)責(zé)任書。
一、按照“管行業(yè)必須管安全、管業(yè)務(wù)必須管安全、管生產(chǎn)經(jīng)營必須管安全”的工作職責(zé)。部門主要負責(zé)人、分管安全生產(chǎn)負責(zé)人和分管其他工作的負責(zé)人為本系統(tǒng)、本單位安全生產(chǎn)責(zé)任人，對本系統(tǒng)、本單位安全生產(chǎn)負責(zé)。
二、縣級部門必須認真貫徹執(zhí)行國家和省委、省政府的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章及市委、市政府和縣委、縣政府有關(guān)安全生產(chǎn)工作的規(guī)定、決定、切實履行職責(zé)。
三、責(zé)任單位安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任
(一)事故目標(biāo)
確保所管行業(yè)(領(lǐng)域)不發(fā)生3人以上、一次重傷10人以上、一次經(jīng)濟(財產(chǎn))損失300萬元以上的事故。不突破縣政府下達的目標(biāo)控制指標(biāo)。
(二)工作目標(biāo)
1. 強化安全生產(chǎn)“紅線”意識,認真貫徹落實黨中央、國務(wù)院和上級政府、有關(guān)部門的安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)、規(guī)章、制度和會議精神。主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)要親自審定年度安全生產(chǎn)工作計劃，主要領(lǐng)導(dǎo)要按要求參加上級部門召開的年度安全生產(chǎn)工作會議和季度防范重特大安全事故工作會議，研究防范重特大安全事故，協(xié)調(diào)、解決重大安全問題。
2.認真落實行業(yè)安全管理責(zé)任制，做好行業(yè)安全管理和組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查工作。負責(zé)指導(dǎo)行業(yè)安全隱患排查治理體系建設(shè)。
3.全面推進行業(yè)安全生產(chǎn)專項整治工作和“打非治違”專項行動。開展安全生產(chǎn)專項整治和“打非治違”行動做到有組織、有計劃進行，各項整治做到工作內(nèi)容和目標(biāo)明確，下達各項整治有具體實施方案，經(jīng)費保證，完成任務(wù)的情況有總結(jié)。經(jīng)過專項整治，生產(chǎn)經(jīng)營場所重大隱患得到有效治理。
4.指導(dǎo)幫助XX鄉(xiāng)、XXX鎮(zhèn)安全社區(qū)創(chuàng)建工作，提供本行業(yè)檔案、技術(shù)、裝備等。資金、項目傾斜XXX鄉(xiāng)、XXX鎮(zhèn)，確保XX鄉(xiāng)順利通過評定，XXX順利通過備案。
5.認真落實本系統(tǒng)、行業(yè)全民安全生產(chǎn)的宣傳教育、培訓(xùn)工作。組織好本系統(tǒng)、行業(yè)內(nèi)“安全生產(chǎn)月”活動和開展“安全生產(chǎn)大檢查”。
6.貫徹落實《XXX市農(nóng)村道路交通安全管理辦法(暫行)》要求，按照本系統(tǒng)、行業(yè)職責(zé)，加大對全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村道路交通安全管理工作的指導(dǎo)。
7.按時向縣委、縣政府和縣安委會(縣安辦)送季度安全生產(chǎn)大檢查總結(jié)、半年和全年履職報告、自查自評考核情況以及有關(guān)安全生產(chǎn)專題會議貫徹落實情況等各類材料。
8.職能部門必須依法行政。堅持安全生產(chǎn)“誰主管、誰審批、誰發(fā)證、誰受益、誰負責(zé)”的原則，在審批有關(guān)項目涉及安全時，必須符合有關(guān)安全法律法規(guī)規(guī)定的條件、要求。凡審批項目，不符合有關(guān)安全法規(guī)和國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致事故發(fā)生或造成損失的，必須依法追究其審批主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員責(zé)任。
9.落實作業(yè)場所職業(yè)安全健康監(jiān)管責(zé)任，扎實推進本行業(yè)領(lǐng)域職業(yè)危害治理，加大對存在有職業(yè)危害因素企業(yè)的檢查、督導(dǎo)力度。完成本行業(yè)職業(yè)安全健康專項整治任務(wù)。
10.切實加強本行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)安全生產(chǎn)事故風(fēng)險管理，積極引導(dǎo)和組織企業(yè)參加安全生產(chǎn)責(zé)任商業(yè)保險統(tǒng)保，確保安責(zé)險統(tǒng)保工作有序發(fā)展，力爭參保企業(yè)、企業(yè)參保人數(shù)達到100%。
11.發(fā)生事故要按照“四不放過”的原則，嚴(yán)肅查處。發(fā)生事故要在規(guī)定時限內(nèi)上報縣縣委、縣政府，并迅速組織現(xiàn)場搶救，處理好善后工作，維護社會穩(wěn)定。
12.完成縣委、縣政府、縣安委會安排的各項安全工作任務(wù)。
四、獎懲
1.年終考核，未突破傷、亡控制指標(biāo)，成效顯著，全面完成任務(wù)的，由縣政府給予獎勵。
2.具有下列情形之一的，實行一票否決和目標(biāo)否決：年內(nèi)本行業(yè)領(lǐng)域發(fā)生一次死亡3人以上或一次重傷10人以上的事故;雖無人員傷亡其事故經(jīng)濟(財產(chǎn))損失在300萬元以上的事故;年內(nèi)連續(xù)發(fā)生兩次各死亡2人的事故;發(fā)生三次各死亡1人的事故。
3.指導(dǎo)XXX鄉(xiāng)、XXXX鎮(zhèn)安全社區(qū)創(chuàng)建工作中盡心盡力，得到省推進辦好評的年終安全考核按規(guī)定加分;對安全社區(qū)創(chuàng)建工作不得力的，年終安全考核按規(guī)定扣分，同時追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
4.以上考核獎懲辦法由縣目督辦、縣安辦具體負責(zé)進行考核。 本責(zé)任書一式二份，下達責(zé)任單位、責(zé)任單位各執(zhí)一份，經(jīng)下達責(zé)任單位、責(zé)任單位代表簽字生效。
滎經(jīng)縣人民政府(章) 滎經(jīng)縣 局(章)
責(zé)任人： 責(zé)任人：
部門責(zé)任書范文(三)
一、目標(biāo)任務(wù)
1、負責(zé)學(xué)校日常事務(wù)的綜合協(xié)調(diào)、聯(lián)絡(luò)、接待、起草和印發(fā)學(xué)校文件、制度等材料。
2、負責(zé)落實黨政的重大決策、重要工作、部署和領(lǐng)示導(dǎo)批事項的督辦與情況反饋。
3、負責(zé)全體教師的考勤、值班和加班費的造表和發(fā)放工作。
4、負責(zé)校印、文檔的管理工作。
5、負責(zé)教師職稱評定、年終考核以及計劃生育工作。
6、保障本處室及負責(zé)區(qū)域的衛(wèi)生。
二、崗位職責(zé)及要求
1、熱愛本職工作，及時完成學(xué)校各種事務(wù)的聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)工作，保障工作正常運行。(20分)
2、及時準(zhǔn)確地做好考勤、值班匯總造表工作。(20分)
3、做好校印的正常使用和保管，以及文檔的整理和裝訂工作(15分)
4、力求準(zhǔn)確規(guī)范完成各類材料的打印、發(fā)放、及時收集各類有利于學(xué)校的信息。(15分)
5、認真及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作，同時積極完成學(xué)校的招生任務(wù)。(30分)
三、考核
1、未及時簽到造成3名以上同志等待扣3分，未及時造表導(dǎo)致無法發(fā)放考勤考績費用扣5分，不認真監(jiān)管或查崗造成代簽每人次扣2分。
2、未按時送取、傳閱、整理、歸檔文件扣2分。造成影響扣5分。
3、因未及時通知、打掃會議室衛(wèi)生造成會議延遲扣3分。各種大型活動或會議的準(zhǔn)備工作或材料未準(zhǔn)備好一次扣5分。
4、因貽誤或失職影響學(xué)校正常工作一次扣10分，脫崗一次扣10分。
5、未及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作一次扣5分。
6、未打掃衛(wèi)生一次扣3分。
7、未完成招生任務(wù)每生扣4分。
8、請假一次扣一分，不服從處室安排第一次扣5分，第二次扣20分，第三次停崗。
四、崗位說明
能熟練處理辦公室的各種事務(wù)，盡職盡責(zé)做好每件事, 熱愛本職工作, 努力鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高工作水平。
校辦主任簽字： 教師簽字：
部門責(zé)任書范文(四)
在校長的領(lǐng)導(dǎo)下，分管全校教學(xué)、教研、科研工作，主要職責(zé)是：
1、貫徹執(zhí)行黨的教育方針，在校長領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)教學(xué)科研工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理，并對校長負責(zé)。
2、組織制定、審查、實施學(xué)校教學(xué)、科研工作規(guī)劃計劃，并督促實施。組織健全教學(xué)方面的規(guī)章制度。
3、領(lǐng)導(dǎo)日常教學(xué)工作，指導(dǎo)教學(xué)、教改活動。主持召開教學(xué)工作會議，布置、檢查、總結(jié)教學(xué)工作，建立良好的教學(xué)秩序，培養(yǎng)形成良好的教風(fēng)和學(xué)風(fēng)。
4、具體領(lǐng)導(dǎo)教導(dǎo)處工作，加強教學(xué)常規(guī)的管理，負責(zé)實驗室、圖書室、微機室、電教室、檔案室等教學(xué)輔助設(shè)施的管理。指導(dǎo)中層教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)的具體工作，充分發(fā)揮級部主任和教研組長在教學(xué)工作中的作用。
5、組織教師加強教育教學(xué)理論的學(xué)習(xí)，不斷提高教師的教育教學(xué)能力和水平，培養(yǎng)一支高素質(zhì)的教師隊伍。
6、合理地組織安排教學(xué)人員，保證教學(xué)計劃和課程標(biāo)準(zhǔn)的順利實施，深入教研組，提出教改和教研的意見，深入課堂，深入研究，逐漸形成本校教學(xué)特點，不斷提高教學(xué)質(zhì)量。
7、重視青年教師的培養(yǎng)工作，重視培養(yǎng)名師及學(xué)科帶頭人，增強學(xué)校后備力量。
8、重視與兄弟學(xué)校的聯(lián)系與各類交流，重視信息的搜集、整理工作，保持學(xué)校教學(xué)思想及教學(xué)工作的先進性
9、負責(zé)學(xué)籍管理和“兩基”建檔及分管工作的迎檢工作。
10、負責(zé)對任課教師的考核評價工作。
11、完成校長交辦的其它工作
校長： 教學(xué)副校長：
部門責(zé)任書范文(五)
1、圍繞學(xué)校各個時期的中心任務(wù)，提出計劃，開展團的各種活動。
2、抓好團的思想建設(shè)和組織建設(shè)，了解和掌握好團的發(fā)展、獎懲及團支部改選和團員的管理工作，充分發(fā)揮團員的先進作用。
3、深入實際，要根據(jù)青少年特點，耐心細致做好思想工作。以學(xué)校的“立足素質(zhì)，全面育人”和“優(yōu)化課堂教學(xué)，提高教學(xué)質(zhì)量”為目標(biāo)，開展各種形式的教育活動。寓教育于活動之中。
4、指導(dǎo)并協(xié)助學(xué)生會工作。
5、堅持集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負責(zé)相結(jié)合的原則，切實發(fā)揮團委委員的作用，共同搞好團的工作。
校長： 團委書記：
級部主任崗位目標(biāo)責(zé)任書
1、在蹲點行政領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)學(xué)校工作計劃，結(jié)合本年級具體情況，制定級部工作計劃，督促本年級班主任按時制定出班主任工作計劃，經(jīng)常檢查計劃的貫徹執(zhí)行情況。
2、在學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)下，做好本年級學(xué)生的思想政治教育、行為規(guī)范養(yǎng)成教育和安全法制教育，領(lǐng)導(dǎo)班主任對學(xué)生實施全面管理。
3、主持召開本年級的教師會議和學(xué)生會議。分析研究本年級工作計劃的貫徹執(zhí)行情況和學(xué)生的思想動態(tài)，并采取有效措施加強學(xué)生的教育和管理。
4、負責(zé)研究學(xué)生的獎懲和品德評語工作。
5、配合學(xué)校組織、安排好學(xué)生的勞動及公益活動和愛國衛(wèi)生工作。
6、協(xié)助學(xué)校衛(wèi)生室做好學(xué)生的體檢和疾病預(yù)防工作。
7、協(xié)助共青團開展好本年級的團隊活動和美育活動。
8、根據(jù)學(xué)校的要求，開好學(xué)生家長會和督促班主任做好家訪工作。
9、組織本年級教師學(xué)習(xí)相關(guān)文件和資料，以及評選先進等活動。
10、學(xué)期結(jié)束前寫好級部主任工作總結(jié)。
校長： 級部主任：