2020觀看最美基層高校畢業(yè)生心得體會(huì)精選5篇
2020觀看最美基層高校畢業(yè)生心得體會(huì)精選5篇
到基層工作，勤用腦去思考，虛心學(xué)習(xí)知識(shí)。養(yǎng)成勤于思考的好習(xí)慣。有時(shí)工作中忽然產(chǎn)生的一個(gè)想法，如果經(jīng)過(guò)思考加以整理，也許會(huì)成為一個(gè)很好的建議或方法。今天小編就給大家整理了觀看最美基層高校畢業(yè)生心得體會(huì)，希望對(duì)大家的工作和學(xué)習(xí)有所幫助，歡迎閱讀!
觀看最美基層高校畢業(yè)生心得體會(huì)1
根據(jù)鎮(zhèn)黨委的安排部署，從今年3月開始，我到我鎮(zhèn)x村參加“下基層送政策促發(fā)展”活動(dòng)。作為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，按照工作開展在一線，情況掌握在一線，措施落實(shí)在一線，問(wèn)題解決在一線的要求，結(jié)合今近日的工作實(shí)踐，淺談幾點(diǎn)體會(huì)。
一是每個(gè)包村干部要為群眾辦實(shí)事、好事、切實(shí)幫助所包村解決群眾看得見、摸得著的一些實(shí)際困難和問(wèn)題，這樣才能與群眾做真正朋友，贏得群眾的信任。進(jìn)村入戶了解情況，一家一戶串門、拉家常，群眾非常樸實(shí)，聽到村干部介紹說(shuō)我們是來(lái)幫助他們發(fā)展生產(chǎn)的，群眾都非常高興并且很熱心，看到他們高興的樣子，我們包村干部也很欣慰。
二是通過(guò)召開村黨員會(huì)、群眾會(huì)，走村入戶，進(jìn)入百姓農(nóng)家，知道百姓盼望政府出臺(tái)什么的惠農(nóng)政策，知道群眾有那些方面困難，通過(guò)走訪群眾，我們了解了群眾的所想所盼和生產(chǎn)生活需求。我們把中央一號(hào)文件，新型農(nóng)村合作醫(yī)療政策等文件精神向群眾進(jìn)行了深入講解，讓群眾掌握了政策。
通過(guò)這次走訪，我感受到我們要切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)與農(nóng)民群眾聯(lián)系最密切，與農(nóng)民群眾打交道最直接，為農(nóng)民群眾的服務(wù)體，轉(zhuǎn)變作風(fēng)也最重要。隨時(shí)深入農(nóng)村一線，了解掌握真實(shí)情況，把握規(guī)律性，注重針對(duì)性，向領(lǐng)導(dǎo)獻(xiàn)言獻(xiàn)計(jì)，當(dāng)好參謀，發(fā)揮好助手作用。保持埋頭苦干、昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)，保持求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的工作作風(fēng)，保持艱苦奮斗、敬業(yè)拼搏的斗志，努力做到全心全意為了發(fā)展，殫精竭力為民生。不斷強(qiáng)化落實(shí)意識(shí)，增強(qiáng)工作本領(lǐng)，逐步提高自己工作的執(zhí)行能力。
增強(qiáng)為農(nóng)服務(wù)能力。誠(chéng)心誠(chéng)意為農(nóng)民群眾服務(wù)，基層關(guān)切和農(nóng)民需求，確定服務(wù)內(nèi)容，落實(shí)服務(wù)措施，在政策、科技、信息等方面提供及時(shí)有效服務(wù)，切實(shí)為農(nóng)民辦好事辦實(shí)事。努力把市場(chǎng)信息、關(guān)鍵適用技術(shù)、政策法規(guī)及時(shí)送到田間地頭、送到農(nóng)民手中。我將以此為抓手，盡全力做好的本職工作，并結(jié)合這次活動(dòng)，積極響應(yīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，以形式多樣的結(jié)對(duì)幫扶、包村服務(wù)、送政策送科技下鄉(xiāng)等活動(dòng)履行自身的職責(zé)，具體了解農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、政策落實(shí)、農(nóng)民生活等情況，多為農(nóng)民群眾辦好事、辦實(shí)事、解難事。
堅(jiān)持活動(dòng)部署早謀劃。第一時(shí)間成立黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組。
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，抽調(diào)精干力量，落實(shí)工作職責(zé)。結(jié)合部門實(shí)際，研制切實(shí)可行的活動(dòng)實(shí)施方案，明確目標(biāo)任務(wù)、具體方法步驟和具體措施。主動(dòng)和區(qū)委第12督導(dǎo)組加強(qiáng)聯(lián)系，積極聽取督導(dǎo)組就人口計(jì)生局如何開展好教育實(shí)踐活動(dòng)的意見建議。在局機(jī)關(guān)網(wǎng)站上及時(shí)發(fā)布開展教育實(shí)踐活動(dòng)的相關(guān)動(dòng)態(tài)信息;落實(shí)專人作為教育實(shí)踐活動(dòng)信息員，負(fù)責(zé)活動(dòng)的信息報(bào)送工作。
堅(jiān)持學(xué)習(xí)教育嚴(yán)要求。及時(shí)制定《學(xué)習(xí)討論計(jì)劃》和及《集中學(xué)習(xí)考核制度》，嚴(yán)格規(guī)范黨員干部學(xué)習(xí)討論。采取一把手帶頭講黨課、學(xué)習(xí)原著、先進(jìn)典型報(bào)告、觀看警示教育片、專題輔導(dǎo)、學(xué)習(xí)研討交流等方式組織學(xué)習(xí)，并開展理論考試。期間，開展專題討論3次，每個(gè)班子成員作專題輔導(dǎo)發(fā)言，黨員干部圍繞“如何樹立體現(xiàn)黨的群眾路線的思想觀念”、“如何堅(jiān)持為民務(wù)實(shí)清廉的具體要求”等主題交流發(fā)言。嚴(yán)格考勤制度，實(shí)行簽到制，確保學(xué)習(xí)教育落實(shí)到人。
堅(jiān)持征求意見全方位。通過(guò)召開座談會(huì)和個(gè)別談話、在局機(jī)關(guān)門戶網(wǎng)設(shè)立信箱、走訪退休的老干部老同志、深入一線問(wèn)計(jì)問(wèn)策等形式向全社會(huì)“開門納諫”。結(jié)合人口計(jì)生系統(tǒng)半年人口信息核查工作，組織局機(jī)關(guān)干部分5個(gè)小組，由班子成員帶隊(duì)深入到全區(qū)17個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)的17個(gè)村，采取調(diào)查問(wèn)卷、壩壩會(huì)交流、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等方式廣泛收集意見建議230人次、153條，及時(shí)整改到位18條，解決實(shí)際困難8件，化解矛盾糾紛3起。
堅(jiān)持邊學(xué)邊查邊改求實(shí)效。建立問(wèn)題整改臺(tái)賬，按照問(wèn)題的輕重緩急，將問(wèn)題分為立即整改、研究整改等類型。對(duì)可直接解決問(wèn)題立即整改，對(duì)暫時(shí)不能解決的問(wèn)題，明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人解決。針對(duì)問(wèn)題“對(duì)癥下藥”，在改進(jìn)工作作風(fēng)方面，切實(shí)加強(qiáng)紀(jì)律整風(fēng)、制定規(guī)章制度，對(duì)工作量化考核、明確責(zé)任。在辦公室超標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題上，嚴(yán)格對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)排查辦公用房使用情況，并對(duì)超標(biāo)準(zhǔn)辦公室進(jìn)行調(diào)整。針對(duì)公車管理問(wèn)題，制定了公車使用制度并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。
堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧兩促進(jìn)。把教育實(shí)踐活動(dòng)與業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合起來(lái)，努力做到相互促進(jìn)，相互推動(dòng)。突出重點(diǎn)，著力解決宣傳滯后、業(yè)務(wù)不過(guò)硬、基礎(chǔ)情況不
明、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)社撫費(fèi)管理使用不規(guī)范等當(dāng)前工作中存在的短板問(wèn)題。圍繞“少生、優(yōu)生、能生，幸福、和諧、發(fā)展”的主題，全面落實(shí)“112233”工作思路，著力打造赤化幸福社區(qū)，大力實(shí)施人口計(jì)生惠民工程，樹立大人口發(fā)展觀念，抓好各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，全面完成全年工作目標(biāo)。
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來(lái)組織部工作三月有余，總結(jié)回顧三個(gè)月來(lái)的經(jīng)歷體會(huì)，結(jié)合先前在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的感受，有以下感悟與思考。
一、三點(diǎn)不同
工作業(yè)務(wù)的不同。組織部工作的業(yè)務(wù)較為專一，每個(gè)業(yè)務(wù)都會(huì)有對(duì)應(yīng)的組室，自己承擔(dān)的也是所在組室中的任務(wù)，接觸的面是有限的，有限業(yè)務(wù)的好處很明顯，能夠做到精通;鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作不同，雖然組室固定，但基層單位人員配置上的原因，干部往往不夠使用，協(xié)助其他組室工作是常有的事情，對(duì)于各個(gè)組室業(yè)務(wù)都能夠有所了解，辦事流程基本都能做到心里有數(shù)。
接觸人群的不同。組織部因?yàn)槠涮厥庑?，接觸的多為各單位中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部，業(yè)務(wù)水平、整體素質(zhì)相對(duì)較高，工作解決處理的也是這些領(lǐng)導(dǎo)干部的問(wèn)題;鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為最底層的基層組織，接觸的群體主要是村民，他們有問(wèn)題想解決，有困難想求得幫助，就會(huì)找到政府。村民的訴求是看結(jié)果，解決了問(wèn)題、得到了實(shí)惠，嘴上心里便會(huì)對(duì)政府人員大加夸贊。若問(wèn)題遲遲難落實(shí)，心里多少會(huì)降低對(duì)政府的信任，這無(wú)可厚非，百姓不看領(lǐng)導(dǎo)好不好，看的是自己在你的領(lǐng)導(dǎo)下過(guò)得好不好。村民不會(huì)無(wú)緣無(wú)故無(wú)理取鬧，他們有所求會(huì)找政府，但門路難走最后會(huì)走上上訪道路，如何更好地滿足百姓訴求，同時(shí)讓他們知道什么是合理訴求，仍然需要我們認(rèn)真思考。
工作側(cè)重的不同?！皺C(jī)關(guān)工作靠制度，基層工作靠人情。”組織部工作因?yàn)闄C(jī)關(guān)制度的約束，辦事會(huì)按照固定的辦事流程，在每個(gè)細(xì)節(jié)上的精益求精是努力的目標(biāo);基層工作因?yàn)樯厦鎸?duì)部門多、下面對(duì)群體大，加上部分人情世故的原因，更多是追求事情落實(shí)，在過(guò)程上會(huì)略顯粗糙。
二、踏實(shí)干事
鄉(xiāng)鎮(zhèn)和組織部雖然有許多不同，但只要有踏實(shí)干事的心，就能夠很少的適應(yīng)各單位的工作。踏實(shí)干事是對(duì)工作的基礎(chǔ)要求，要干的好還要講究方式方法，就像習(xí)近平總書記說(shuō)的“既要想干愿干積極干，又要能干會(huì)干善于干”，這里的善于就是要學(xué)會(huì)反思、學(xué)會(huì)創(chuàng)新、學(xué)會(huì)學(xué)用結(jié)合。工作沒(méi)有干不干得成，只有干得好與不好，這差距往往就在善不善于干。
三、功夫在事外
工作的提高在簡(jiǎn)單的上班時(shí)間是較難實(shí)現(xiàn)的，上班期間囿于固定的業(yè)務(wù)，并且多有上訪的群眾，自我提升自我升華的時(shí)間很難擠出來(lái)，所以工作提升還是要依靠下班等工作之余的時(shí)間。
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按照區(qū)委以及教育局的安排部署，我校認(rèn)真開展了干部“下基層，接地氣”活動(dòng)。我們首先召開了班子會(huì)，統(tǒng)一了思想，明確了分工，然后按照分工，深入走訪廣大教職員工，認(rèn)真傾聽他們的呼聲，了解師生的困難和急需解決的問(wèn)題。同時(shí)塌下心來(lái)解決廣大師生的訴求，一門心思地為大家服務(wù)，通過(guò)這樣的走訪活動(dòng)，加強(qiáng)了與師生的溝通，搭建起了干群之間的橋梁，有利于我們今后更好的工作。當(dāng)我們到教研組走訪的時(shí)候，大家感到非常新鮮，認(rèn)為這樣的走訪活動(dòng)是真正的新鮮事，這也體現(xiàn)出大家對(duì)這項(xiàng)活動(dòng)的興趣非常濃厚，我們坐下來(lái)的時(shí)候，大家非常認(rèn)真地傾聽我們的來(lái)意，然后認(rèn)真思考，提出自己的意見與建議，我們認(rèn)真記錄，然后及時(shí)匯總，匯報(bào)，及時(shí)地解決一些問(wèn)題，能夠解釋的也做好解釋說(shuō)明工作，讓大家感受到組織的溫暖，感受到這次活動(dòng)的重要性以及緊迫性。感受到活動(dòng)的效果!
通過(guò)這樣的走訪活動(dòng)，我們了解了基層職工的辛酸苦辣。大家的心更近了，溝通起來(lái)也方便多了，我們及時(shí)為基層解決一些實(shí)際問(wèn)題，取得了信任和支持，受到了普遍歡迎。經(jīng)過(guò)走訪，體會(huì)很深：
首先我們要有一竿子插到底的勇氣與決心，有一種奉獻(xiàn)精神。要認(rèn)識(shí)到這樣的“下基層、接地氣”是凝聚人心，改進(jìn)黨的作風(fēng)的重大舉措，我們雖然只是基層的領(lǐng)導(dǎo)，是普通的黨員，但是我們的責(zé)任同樣重大。因此工作起來(lái)既不能走過(guò)場(chǎng)，也不能一陣風(fēng)。不然的話，后果會(huì)非常嚴(yán)重。要真正地深入人民群眾中間，要到一線去，要克服一切困難，了解到最鮮活的信息，與基層群眾同呼吸，共命運(yùn)。急群眾之所急，想群眾之所想。站在群眾的角度思考問(wèn)題。切實(shí)解決群眾的困難和問(wèn)題。
其次要有宰相一般的胸襟與氣魄，調(diào)整心態(tài)，認(rèn)真傾聽大家的呼聲。深入基層，傾聽群眾呼聲，就要有容人之量，群眾的呼聲難免出現(xiàn)一定的過(guò)激語(yǔ)言，有時(shí)還可能情緒比較激動(dòng)，這樣的時(shí)候就要調(diào)整好自己的心態(tài)，要讓群眾說(shuō)話，讓他們充分地發(fā)表自己的意見，做好認(rèn)真記錄，并根據(jù)法律法規(guī)，及時(shí)做好解釋工作。要?jiǎng)又郧?，曉之以理。避免和化解潛在的矛盾。同時(shí)要有正確的輿論導(dǎo)向，能夠就地解決的就地解決。拿不準(zhǔn)的不盲目發(fā)表意見。
再次，針對(duì)調(diào)研出現(xiàn)的問(wèn)題，要下大力氣解決，體現(xiàn)活動(dòng)的效果。通過(guò)走訪活動(dòng)，我們對(duì)于出現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)地坐下來(lái)，認(rèn)真研究，馬上能夠解決的馬上解決，暫時(shí)不能解決的也要做好解釋工作，給大家吃定心丸，對(duì)于其中的一些不合理的意見也要做好說(shuō)明，目的就是疏通交流的渠道，讓大家敢說(shuō)話，會(huì)說(shuō)話。說(shuō)真話，說(shuō)實(shí)話。切實(shí)做到有利于我們的事業(yè)的發(fā)展!中國(guó)夢(mèng)的實(shí)現(xiàn)!
“下基層、接地氣”活動(dòng)讓我們感受到新時(shí)期黨的群眾路線工作的重要性。接了地氣，我們才有底氣，我們的工作才有靈氣。這樣的接地氣，下基層調(diào)研活動(dòng)，我們認(rèn)為應(yīng)該落實(shí)到平時(shí)的工作中，隨時(shí)隨地地解決一些問(wèn)題，充分地調(diào)動(dòng)大家的積極性，只有這樣，我們才能心往一處想，勁往一處使，為了我們的中國(guó)夢(mèng)的實(shí)現(xiàn)奉獻(xiàn)出自己的光和熱!
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通過(guò)下基層大走訪活動(dòng)，我深刻體會(huì)到：大走訪不是走形式、擺花架，應(yīng)付了事，而是走親戚、訪朋友，解決困難，做百姓的貼心人，做群眾的好朋友，把他們當(dāng)成自己的親人、朋友，以誠(chéng)相待，以理服人。
一是要改變工作作風(fēng)，以真誠(chéng)感動(dòng)人。這就要求我們聯(lián)村干部要在宣傳有關(guān)政策中、調(diào)處矛盾糾紛的過(guò)程中，一定要有耐心，要?jiǎng)又郧?，曉之以理。一遍不行，我們講二遍，講十遍;一次不在家，走兩次，我們就是用這種精神，耐心去打動(dòng)群眾的心，順利完成工作。
二是要端正學(xué)習(xí)態(tài)度，以知識(shí)施化于人。在村工作直接面對(duì)農(nóng)民，涉及方方面面的工作，加強(qiáng)學(xué)習(xí)很重要。要認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握黨在農(nóng)村的各項(xiàng)方針政策，學(xué)習(xí)有關(guān)城建、土管、計(jì)生、村級(jí)組織建設(shè)、村級(jí)財(cái)務(wù)管理、信訪、安全管理、種植、養(yǎng)殖等方面知識(shí)，才能在政策法規(guī)宣傳、組織建設(shè)督導(dǎo)、民主制度監(jiān)督、矛盾糾紛化解、富民強(qiáng)村服務(wù)等工作中發(fā)揮作用，開展農(nóng)村工作才能游刃有余。
三是要積極開拓思路，以智慧造福于人。農(nóng)村工作錯(cuò)綜復(fù)雜，包羅萬(wàn)象。在工作中，我們要勤于思考，充分考慮各種要素，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，既堅(jiān)持因地制宜，又賦予改革創(chuàng)新，提出切實(shí)可行的建議和方案。
這次走訪后的感觸頗多，有苦有甜，苦的是為他們艱難困苦生活的辛酸和悲憫，甜的是為自己能盡努力幫助他們而感到欣慰和慰藉。這讓我感受到了自己今后肩上的責(zé)任和使命，它將時(shí)刻鞭策著我不斷努力學(xué)習(xí)和工作，為困難群眾、為社會(huì)貢獻(xiàn)自己的一份力量。
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我感到，基層工作是基礎(chǔ)工作、基本工作，上面千條線、下面一根針，基層工作做得好不好、實(shí)不實(shí)，關(guān)鍵看基層干部有沒(méi)有想干工作的熱情，有沒(méi)有能干工作的水平。
基層干部扎根基層，在平凡的崗位上樂(lè)于奉獻(xiàn)，但同樣，基層干部也有所期盼，盼望能有好一點(diǎn)的待遇過(guò)上體面的生活，盼望能有進(jìn)一步的空間更好地發(fā)揮才智，盼望能有充足的休息時(shí)間多陪伴家人等等。倘若這些期盼和需要得不到必要滿足和撫慰，必然會(huì)消磨基層干部的工作熱情和進(jìn)取精神。人往高處走、水往低處流，年輕干部從自身的前途考慮，更多的可能會(huì)另謀出路，對(duì)基層而言，是人才和未來(lái)的流失;年齡大的干部可能會(huì)意志消沉、疲于應(yīng)付、得過(guò)且過(guò)，做一天和尚撞一天鐘，對(duì)基層而言，是效率和標(biāo)準(zhǔn)的較低。
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