企業(yè)安全與責(zé)任演講2021
安全是什么,安全是企業(yè)的生命,是家庭的幸福,是工作的快樂,是單位的效益。安全與生產(chǎn)是相互依存的。以下是小編精心收集整理的企業(yè)安全與責(zé)任演講2021，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
企業(yè)安全與責(zé)任演講1
安全生產(chǎn)對煤礦至關(guān)重要，煤礦安全生產(chǎn)關(guān)系到我們的生命財(cái)產(chǎn)安全，如今誰都懂得安全就是效益，都知道生命的珍貴，都喜歡家人的天倫之樂和親朋的相聚之歡，談起安全的重要性，都能講得頭頭是道。但是，隨著時(shí)間的推移，或者是工作的緊張，或者是礦井較長時(shí)間的順風(fēng)順?biāo)?，或者是人的惰性弱點(diǎn)作祟，有些人往往會(huì)存在僥幸心理，于是圖省事、圖方便的不安全的陋習(xí)就會(huì)死灰復(fù)燃，對安全隱患就會(huì)熟視無睹、麻木不仁，我們每次檢查都能查到，下次檢查照樣有，這一點(diǎn)從多次安全隱患檢查的情況都可以證明。
小的隱患、違章是關(guān)系到安全生產(chǎn)的大事，我們有的工友認(rèn)為：戴不戴安全帽、穿不穿絕緣鞋、系不系安全帶……只是小事一樁，不必小題大做，因而對嚴(yán)格管理很反感。事實(shí)上，這些小事直接關(guān)系到我們個(gè)人的生命安危，在作業(yè)中違反安全規(guī)程的操作方式，往往成為事故的直接誘因，不僅危及人身安全，而且危及設(shè)備安全，妨礙礦井的生產(chǎn)。尤其是反復(fù)出現(xiàn)的違章行為，消極影響很大，特別是發(fā)生在老工人身上的習(xí)慣性違章行為，將會(huì)造成潛移默化的消極影響，有的新職工看到老工人不按規(guī)程的規(guī)定隨意作業(yè)，既省事有時(shí)又沒事，也會(huì)跟著做。由于違章本身具有的傳承性、感染性，使得違章影響面更寬，影響力更長，而對那些不正確的行為習(xí)慣失去了警惕，這往往是事故發(fā)生的先兆。有一個(gè)"青蛙現(xiàn)象"大家都很熟悉了，這是一則極具啟發(fā)性的寓言。它告誡我們，不要在熟悉的工作中失去對安全這個(gè)警鐘的長鳴，不要因?yàn)閺膩砣绱司土?xí)以為常，放松了對安全隱患的排查，忽視了新技術(shù)新工藝對安全的新要求。要知道人體是沒有備品備件的，無法像置換機(jī)器耗損零件那么便當(dāng)，那么輕而易舉。
其實(shí)安全就掌握在我們自己手中，安全就體現(xiàn)在點(diǎn)點(diǎn)滴滴，安全重在現(xiàn)場，現(xiàn)場重在落實(shí)，安全工作必須務(wù)實(shí)，任何的不務(wù)實(shí)、不作為和亂作為都有危害、都不可取，安全上一時(shí)的疏忽僥幸，會(huì)留下一個(gè)潛伏的隱患，極易讓人養(yǎng)成懶情的慣性心理。務(wù)實(shí)的安全工作離不開各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)，每一條規(guī)程，每一項(xiàng)技能，是我們的前人用經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)得來，并且經(jīng)過了千錘百煉才得來的，每一條都是我們的"護(hù)身符"，俗話說得好"有了金剛鉆，才攬瓷器活，"我們的操作技能，我們的操作規(guī)程，就是我們工作、生產(chǎn)的"金剛鉆"。我們不但要做到知道、熟悉這些操作規(guī)程，還要做到在生產(chǎn)過程中遵守它們，一絲不茍的遵守，做到零違章、零事故，這不單是對自己的負(fù)責(zé)，也是對同事、對企業(yè)、對社會(huì)的負(fù)責(zé)。我們大家在平時(shí)工作中，提高安全意識，熟練掌握崗位操作技術(shù)、技能，讓安全真真正正地入耳入腦人心，并轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)，才能夠做到"以不變應(yīng)萬變"。"不變"的是日常的、扎實(shí)的安全工作，對安全工作一如既往、常抓不懈，自然能夠在"萬變"的生產(chǎn)環(huán)境和工作任務(wù)面前從容淡定、游刃有余。我們要用"顯微鏡"深入工作現(xiàn)場查隱患，用"放大鏡"及時(shí)整改隱患，從大局著眼，從細(xì)微處入手，想在心里、掛在嘴上、看在眼里、跑在腿上，時(shí)刻繃緊安全這個(gè)神經(jīng)。煤礦生產(chǎn)環(huán)境復(fù)雜、包容面廣，這就需要我們強(qiáng)化細(xì)節(jié)工作，對技術(shù)環(huán)節(jié)薄弱的要加大技術(shù)培訓(xùn)力度，對安全法規(guī)、制度執(zhí)行不力的，要敢于加大管理力度，設(shè)備有缺陷的要行革新改造，從設(shè)備質(zhì)量、人員技術(shù)力量上做到細(xì)節(jié)管理，不忽視每一個(gè)細(xì)微環(huán)節(jié)，不放過每一個(gè)細(xì)小的漏洞，不留下任何一個(gè)死角，發(fā)現(xiàn)了安全問題，及時(shí)采取措施，落實(shí)整改責(zé)任人，最終將安全隱患消除掉，這就形成了一個(gè)完整的安全閉環(huán)管理，對安全隱患全部、干凈、徹底消滅之，不留后患。
安全重在落實(shí)，我們不僅要把它喊在嘴上，記在心上，最根本的是要落實(shí)在行動(dòng)上，成為我們每個(gè)職工的自覺行動(dòng)。安全生產(chǎn)工作沒有捷徑可走，只有實(shí)實(shí)在在地堅(jiān)持制度，狠抓落實(shí)，只有從預(yù)防抓起，從細(xì)節(jié)抓起，只有全員參與，共同營造，我們的礦井才能實(shí)現(xiàn)長治久安。
企業(yè)安全與責(zé)任演講2
“安全第一,預(yù)防為主,綜合治理”是我國煤礦安全生產(chǎn)的大政方針。十二字,核心在一個(gè)“防”字。立足于“防”,我們要做的事情很多,增強(qiáng)職工安全意識,養(yǎng)成職工安全操作習(xí)慣,強(qiáng)化現(xiàn)場設(shè)施設(shè)備安全管理……下面,結(jié)合近幾年李子埡南煤礦安全管理的一些做法,談?wù)剰摹胺馈弊秩胧秩绾巫龊妹旱V安全生產(chǎn)。
安全意識教育重在“防”。思想指導(dǎo)行動(dòng),人只
有在潛意識里樹立了“防”的籬墻,在行動(dòng)時(shí)才能主動(dòng)遠(yuǎn)離或規(guī)避安全威脅。安全教育的目的就是教會(huì)人認(rèn)識這些危險(xiǎn)源、災(zāi)害源,增強(qiáng)人們的防范意識,杜絕各種事故的發(fā)生。近幾年來,李子埡南煤礦強(qiáng)化安全文化建設(shè),在員工安全意識教育工作中主要采取的手段有:一是潛移默化熏陶,不間斷用班前、班后會(huì)的時(shí)間,對員工進(jìn)行安全知識培訓(xùn)、現(xiàn)場安全注意事項(xiàng)的學(xué)習(xí)、安全習(xí)慣的養(yǎng)成教育;二是強(qiáng)化激勵(lì)鞭策,每年從工資總額中抽出700萬元用于安全獎(jiǎng)勵(lì),使得安全操作者既得名又得利,違章者既受罰又受班組、連隊(duì)職工的埋怨和指責(zé),全面營造安全光榮、違章可恥的環(huán)境氛圍;三是開展特殊幫教,對全員進(jìn)行每月一次崗位危險(xiǎn)源、災(zāi)害源辨析梳理教育、每周一案、每日一題安全知識問答幫教,對違章員工由黨政工團(tuán)進(jìn)行定點(diǎn)幫教。目的只有一個(gè),就是要讓職工從思想意識上,把安全放在心中,落實(shí)到行動(dòng)上,以提高搞好安全的主動(dòng)性自覺性,達(dá)到以“防”促“安”.
安全措施編制重在“防”。安全、操作、技術(shù)三大規(guī)程,是吸取一代一代礦工用鮮血寫成的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的基礎(chǔ)上結(jié)合現(xiàn)場生產(chǎn)、地質(zhì)條件實(shí)際編制出來的,是確保煤礦安全的“大法”,是員工的“護(hù)身符”。制定規(guī)程、措施的過程,就是一個(gè)全方位落實(shí)“防”字的過程。李子埡南煤礦近幾年在規(guī)程、措施的編制過程中,嚴(yán)格要求相關(guān)技術(shù)人員把規(guī)程里每一條、每一款的編制嚴(yán)格與現(xiàn)場實(shí)際對照,嚴(yán)格與員工操作技能水平契合,不能有絲毫的松懈和一時(shí)的大意疏忽。制定的規(guī)程、措施不完善,就起不到嚴(yán)格規(guī)范員工在工作行為的作用,就會(huì)留下安全隱患。如果默認(rèn)職工按此操作,實(shí)際上就是主管部門在違章指揮,作業(yè)人員在違章作業(yè)。所以規(guī)程、措施的編制必須做到嚴(yán)、細(xì)、實(shí).
安全設(shè)施建設(shè)重在“防”。安全設(shè)施的建設(shè)分為硬件建設(shè)和軟件建設(shè)兩部分。硬件建設(shè)方面,李子埡南煤礦近幾年強(qiáng)化了安全裝備投入,對風(fēng)機(jī)房和通風(fēng)管道進(jìn)行了整體升級換代,在推廣鉆裝一體機(jī),實(shí)現(xiàn)了巖巷、半煤巷綜合機(jī)械化掘進(jìn)的同時(shí),偽俯斜綜合機(jī)械化采煤實(shí)驗(yàn)已取得初步成果,安全避險(xiǎn)六大系統(tǒng)的安裝也告完工,一大批安全設(shè)備以及確保人身安全的安全裝備的投入為礦井安全管理奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ);軟件建設(shè)方面,李子埡南煤礦近幾年從兩個(gè)方面入手強(qiáng)化了安全環(huán)境建設(shè):強(qiáng)化了安全表層文化建設(shè),建立了覆蓋地面、井下以及職工宿舍的安全文化長廊;強(qiáng)化了安全制度文化建設(shè),通過對制度的嚴(yán)格執(zhí)行,對安全生產(chǎn)責(zé)任制和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的嚴(yán)格考核,獎(jiǎng)懲逗硬,把全礦每個(gè)職工、干部的直接利益與安全生產(chǎn)聯(lián)系起來,促進(jìn)了他們安全防范意識的提高.
安全行為養(yǎng)成重在“防”。在具備相對可靠的“物”的安全狀態(tài)的基礎(chǔ)上,人的安全行為就顯得尤為重要。人的不安全行為分有意和無意兩類。有意的不安全行為是指有目的、有意圖,明知故犯的違規(guī)違章行為。如省工圖快、冒險(xiǎn)蠻干、習(xí)慣性違章等;無意的不安全行為是指非故意或無意識的不安全行為。如沒注意到現(xiàn)場異常情況、人體生理機(jī)能缺陷、知識和經(jīng)驗(yàn)缺乏、操作技能欠缺、疲勞作業(yè)等。對前者要采取從嚴(yán)管理,對后者要注重培訓(xùn)教育,提高綜合素質(zhì),達(dá)到事前明白,做的過程中隨時(shí)把安全放在首位,逐漸養(yǎng)成良好習(xí)慣,防止不安全行為,自覺消除習(xí)慣性違章,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)既定安全目標(biāo).
總之,搞好煤礦安全工作要讓每個(gè)職工都從自我做起、從點(diǎn)滴做起,時(shí)刻繃緊安全弦,時(shí)刻敲響預(yù)防鐘。當(dāng)我們?nèi)珕T牢固樹立了一絲不茍、按章作業(yè)的思想,牢固樹立了“安全第一、預(yù)防為主”、“隱患可防、事故可控”、“一切為安全開道”的安全信念,離本質(zhì)安全型人、本質(zhì)安全型企業(yè)創(chuàng)建目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)就更近了。
企業(yè)安全與責(zé)任演講3
俗話說：“安全是金，平安是?！薄Ｓ卸嗌偃硕荚跒樽约汉图胰似砬笃桨残腋?，當(dāng)你每天上下班的時(shí)候，你在心中是否惦記著安全?當(dāng)您在奔往工作場所的時(shí)候，您是否想到今天我要安全?
可見幸福是建立在自身安全和健康的基礎(chǔ)上的，這說明了安全意識的重要性。對我們身處生產(chǎn)一線的職工來說，安全不僅屬于企業(yè)也屬于社會(huì)、更屬于家庭、屬于自己。
記得段黨委梁書記曾說過：安全就是榮譽(yù)、安全就是效益、安全就是幸福。是呀。
個(gè)人是家庭的一員，自身的安全就是家人的幸福，如果自身的安全保證不了，將會(huì)給家庭帶來不幸和痛苦，給家庭生活抹上一層永遠(yuǎn)的陰影;個(gè)人是企業(yè)的一員，無論發(fā)生什么事故，不僅給自己造成痛苦，企業(yè)也將遭受損失;個(gè)人是社會(huì)的一分子，不管什么原因造成的事故，都會(huì)對社會(huì)產(chǎn)生不良影響。
因此作為生產(chǎn)第一線的職工，在工作前必須冷靜地思考安全的位置，要在安全措施完善的環(huán)境中謹(jǐn)慎操作，遵章作業(yè)，遵守企業(yè)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。
人的生命只有一次，每個(gè)人都想笑語長在，每一個(gè)家庭都想幸福美滿，每一個(gè)企業(yè)都愿興旺，然而這一切的一切都離不開安全。安全是企業(yè)發(fā)展的永恒主題，是我們鐵路行業(yè)的頭等大事。更是我們生命之本。
沒有了安全就談不上企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，沒有了安全也就更談不上我們自身的幸福生活。由于少數(shù)人安全意識淡薄，對安全認(rèn)識不深入、不重視，以致于對安全工作：說起來重要，干起來次要，忙起來不要，違章指揮，違章作業(yè)，導(dǎo)致大小事故屢禁不止、接二連三的發(fā)生，吞噬著我們的生命，毀壞著我們的幸福、破壞著社會(huì)的和諧。
就我們學(xué)習(xí)的資料：柳州壺東大橋7·7特大交通事故、陜西華陰4·4特大傷亡事故、大連漁輪公司遼漁一號事故等等。這一連串的數(shù)字不停地在我們的腦海里顯現(xiàn)，讓人無法忘記這些令人痛心的日子。
你們知道嗎?一起安全事故的發(fā)生，對一個(gè)企業(yè)來講，其損失慘重的，尤其是重大安全事故對企業(yè)損失更大，可是對一個(gè)家庭來講，它就不是能用損失來衡量的，它是一場無法彌補(bǔ)的災(zāi)難。
因此安全工作我們永遠(yuǎn)不能放松，我們從積極建設(shè)企業(yè)的安全文化建設(shè)、提高職工安全意識入手、從精細(xì)管理、落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制入手、從創(chuàng)建自控型班組做起、從學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)和自查自糾活動(dòng)做起。就讓我們以安全生產(chǎn)月為鍥機(jī)，全面動(dòng)員。
層層落實(shí)，讓安全深入人心，成為一種習(xí)慣，讓行為變得更安全。讓我們牢記“安全第一”。
企業(yè)安全與責(zé)任演講4
就像是射擊者專注的`靶子，安全作為拉法基人最認(rèn)同的核心價(jià)值觀，“0”事故成為了我們業(yè)績目標(biāo)最堅(jiān)實(shí)的契機(jī)。就像是拉法基全球總裁樂峰先生的承諾：“沒有安全，就什么都不要談，對于生產(chǎn)安全和職業(yè)健康，我們唯一可以接受的數(shù)字就是零——零事故和零職業(yè)傷害。”——正是因?yàn)橛辛诉@一安全要素，興發(fā)人從對“零”的執(zhí)著開始，創(chuàng)造了它作為行內(nèi)佼佼者的輝煌業(yè)績。
我們的安全自“0”事故的業(yè)績目標(biāo)開始，從規(guī)范的現(xiàn)場管理入手，始終強(qiáng)化將安全管理作為每個(gè)管理者的第一要?jiǎng)?wù)。
為了消除事故隱患，我們將生產(chǎn)現(xiàn)場的安全督查作為提高安全管理水平的重要手段，并建立了安全早查制度。每天早會(huì)后由不同的部門經(jīng)理帶隊(duì)，集中在一個(gè)車間，或一個(gè)項(xiàng)目的建設(shè)過程中進(jìn)行檢查，對于存在的隱患，按照“三定四不推”原則進(jìn)行整改，形成了“檢查有標(biāo)準(zhǔn)，問題有處理，處理有結(jié)果，結(jié)果有反饋” 的良性循環(huán)，通過管理者在各部門間的督促作用，切實(shí)地提高了安全整改的質(zhì)量和效果。與此同時(shí)，配合以節(jié)假日檢查、專業(yè)監(jiān)查、季節(jié)性防查的等更全面的安全普查，使安全責(zé)任更深入的落實(shí)到每個(gè)管理者日常的工作中。
強(qiáng)化、規(guī)范的管理手段作為安全生產(chǎn)中行之有效的工具，同樣需要全員的響應(yīng)作為契機(jī)。
全球安全領(lǐng)袖——杜邦公司的一份調(diào)查中顯示：安全事故的責(zé)任之有7%可以歸咎于設(shè)備或環(huán)境因素，而93%的傷害都是人為造成的悲劇。由此可見，“人本思想”在安全管理中，就變得尤為重要了。如何發(fā)揮人的能動(dòng)性，使全體員工在每個(gè)瞬間都能意識到安全才是一切的本位，成了興發(fā)公司的安全工作重心之一。
于是，各類與安全相關(guān)的培訓(xùn)，成了興發(fā)人在工作中相伴同行的指導(dǎo)老師——
是集團(tuán)強(qiáng)制貫徹的高空作業(yè)規(guī)范規(guī)程，讓我們即便行走在數(shù)十米的高空，仍有如履平地的踏實(shí)!
是上所掛牌制度的切實(shí)執(zhí)行，讓我們在檢修過程中，牢牢地掌控了自身的命運(yùn)!
是移動(dòng)設(shè)備安全管理規(guī)定的培訓(xùn)落實(shí)，讓緊扣的安全帶維系著我們的平安和家的幸福!
為了“0”職業(yè)傷害的承諾，如何齊備、正確的使用勞動(dòng)保護(hù)用品，成為了我們健康生活最根本的保障!
再加之，對各類集團(tuán)安全內(nèi)事故分析報(bào)告的學(xué)習(xí)，在不斷汲取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的過程中，使安全意識真正的滲透到興發(fā)人工作的每個(gè)細(xì)節(jié)當(dāng)中!
各類生產(chǎn)作業(yè)的安全隱患分析也自20__年起正式成為了興發(fā)人累積多年的經(jīng)驗(yàn)范本，他不但為所有的員工在每項(xiàng)作業(yè)前敲響了明澈的安全警鐘，更為企業(yè)后續(xù)的人才培養(yǎng)，提供了最具價(jià)值的安全讀本。
與此同時(shí)，公司鼓勵(lì)大家積極申報(bào)日常工作中的安全隱患，不但會(huì)根據(jù)其內(nèi)容進(jìn)行相應(yīng)的整改，也會(huì)對申報(bào)者給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，將其納入到員工們的月度、年終業(yè)績考核中?！@項(xiàng)舉措，不但鼓舞了全體員工申報(bào)安全隱患的積極性，更為全員參與到安全管理中，提供了互通的平臺，從而使生產(chǎn)現(xiàn)場的隱患在持續(xù)改進(jìn)的過程中真正的逐步遞減——為“0”事故的安全業(yè)績，搭建了一方能支撐其長久延伸的平臺!
如果說，“吝嗇”是拉法基行事作風(fēng)中，從世界延伸至中國的一貫本色，然而，合資13年間，已逾5000萬的執(zhí)著安全投資卻成了讓所有業(yè)界同行為之驚詫的創(chuàng)舉。我們的管理者始終將隱患整改、環(huán)境治理，認(rèn)定為可以使員工規(guī)避安全風(fēng)險(xiǎn)最有效的手段——從而，摒棄了空洞的高歌，讓每一項(xiàng)致力于安全的舉措，切實(shí)地成為大家生產(chǎn)生活的保障。
從“0”開始的安全導(dǎo)向，在興發(fā)人的生活中，不僅帶來了安心的保障，更為大家的生活幻化出了別樣的色彩：消防演習(xí)、安全知識問答、影視資料宣傳分析、安全征文比賽、兒童繪畫大賽……通過這些活動(dòng)的舉辦，不僅豐富了大家的業(yè)余生活，更使我們的家屬深入的了解了我們的企業(yè)，并成為了企業(yè)安全的忠實(shí)擁護(hù)者!
當(dāng)安全在興發(fā)的天空下成為了一種灌注在日常行為中的習(xí)慣，我們離實(shí)現(xiàn)“0”事故的安全業(yè)績就真正的前行了踏實(shí)的一步!
遙想20__興發(fā)“9.18”的災(zāi)難，已然沒有了對1227天這一歷史記錄的傲然。沉浸于對那起弧光燒傷的哀悼，讓興發(fā)人從那刻起，更專注于對現(xiàn)場安全的持續(xù)治理，更堅(jiān)持不懈的強(qiáng)化員工的安全意識，讓一切如同展板上的數(shù)字般，從零開始，卻不再重歸于零!
安全作為一個(gè)與企業(yè)發(fā)展共存的主題，不是高唱的頌歌，更不需要用華麗的詞藻去渲染，它需要的只是從點(diǎn)滴的變革開始，累積成為企業(yè)運(yùn)作中自然流淌的理念——正如拉法基興發(fā)的安全管理模式——在“目標(biāo)”至“業(yè)績”循環(huán)上升中，讓我們的安全自每個(gè)更高的起點(diǎn)，從零開始!
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企業(yè)安全與責(zé)任演講5
每天，我們都在迎接旭日東升;每天，我們都在演繹生命的可貴。然而，當(dāng)一次小小的違章作業(yè)，一次漫不經(jīng)心地疏忽，一次明知故犯、可能是重復(fù)千百次的偷懶行為，都會(huì)把本該屬于你的幸福拿走，連同帶走的還有耳邊的歡笑、家庭的和諧、身心的健全……，因此使你失去了享受人生幸福的機(jī)會(huì)，失去了創(chuàng)造生命輝煌的能力。那時(shí)，你會(huì)怎樣?悔悟!后悔自己當(dāng)初的無知、一意孤行，對“安全”二字的漠視;后悔對用血寫的安全規(guī)程的熟視無睹;后悔對安全員千遍萬遍地叮嚀心不在焉;后悔自己對生命的極度不負(fù)責(zé)任。
然而，這些都是遲到的悔悟!
有的員工會(huì)說：“危險(xiǎn)離我們遠(yuǎn)著呢!每天在熟悉得不能再熟悉的設(shè)備旁邊摸爬滾打，哪有什么危險(xiǎn)” ?熟不知，不怕一萬就怕萬一。我們應(yīng)該清楚一個(gè)道理：這萬分之一的概率對一個(gè)人來說，那就是百分之百的必然。千里之堤，毀于蟻穴;幸福未來，毀于一念。
這是一起真實(shí)的、發(fā)生在我們員工身邊的悲慘事故：干法生產(chǎn)部一名普通員工，正值壯年。然而就因?yàn)橐淮尾粦?yīng)該有的盲目作業(yè)讓他失去年輕的生命：2007年12月28日8時(shí)30分左右，在沒有做作業(yè)前危險(xiǎn)性分析、沒有辦理密閉空間許可證、沒有拴安全帶的情況下獨(dú)自一人進(jìn)入石膏庫捅料作業(yè)，結(jié)果被搭“橋”物料跨落掩埋死亡。原本一個(gè)幸福的家，就因?yàn)橐粫r(shí)的疏忽大意，違章作業(yè)，釀成悲劇。一切已經(jīng)太晚!來不及躲閃，來不及向朋友及親人訴說，來不及再看望父母，看看妻子，來不及撫愛孩子，一切都因?yàn)檫`章作業(yè)而來不及了。“兒呀!你把媽也帶走吧!我的兒啊!”母親悲傷痛哭，妻子嘶啞的聲音也一遍又一遍呼喚著丈夫的名字，多希望能再聽到丈夫答應(yīng)一聲，她常常傻傻的望著丈夫生前下班的路發(fā)呆，盼望著有一天奇跡會(huì)出現(xiàn)。然而，怎么可能呢?他走了，永遠(yuǎn)地走了...帶走了親人臉上的笑容，留下的是悲痛年邁的父母，傷心的妻子和孤苦的孩子，一個(gè)從此而失去歡樂的家。
很多這樣的場景，因?yàn)樽约翰蛔裾率丶o(jì)、冒險(xiǎn)蠻干，或是導(dǎo)致自己傷害，或是造成他人傷害，事后都無比的悔恨。事故發(fā)生后也常聽到這樣的聲音：他運(yùn)氣不好，點(diǎn)子不高，命中注定之類的言語，實(shí)際上我們要對事故發(fā)生原因真正分析了解后，可能不會(huì)再有這樣的聲音。但無論如何，我們都清楚無論怎樣的傷害都將無法挽回。我們只有在作業(yè)中更仔細(xì)一點(diǎn)，確認(rèn)再到位一點(diǎn)，多說一句話，隨時(shí)提醒自己或是大家相互提醒，也許事故就會(huì)遠(yuǎn)離我們而去。
為了防止事故的發(fā)生，公司一直在持續(xù)完善各項(xiàng)規(guī)章制度，操作規(guī)程。但再完善的制度和規(guī)程要起到作用都需要我們每位員工認(rèn)真學(xué)習(xí)、掌握、落實(shí)才能發(fā)揮作用。人類發(fā)展的歷史實(shí)際上也是一部總結(jié)前人經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的歷史，什么規(guī)章制度、操作規(guī)程無不是凝聚著前人的鮮血和淚水。為了不在流血，不在付出生命的代價(jià)，我們必須牢記前人的教訓(xùn)，要不斷的學(xué)習(xí)安全知識，提高個(gè)人安全意識。但我們還是會(huì)遺憾的看到，還有的員工把屬于自己需求的安全當(dāng)作別人強(qiáng)加給自己的要求，把安全培訓(xùn)當(dāng)作任務(wù)、當(dāng)作負(fù)擔(dān)，甚至產(chǎn)生抵觸情緒，如此這樣能不重復(fù)前人犯過的錯(cuò)誤?這是對自己生命安全的不負(fù)責(zé)任;對家庭、親人的不負(fù)責(zé)任;對公司、社會(huì)的不負(fù)責(zé)任。
為了讓我們時(shí)刻牢記安全，公司制定了嚴(yán)格的考核管理辦法，考核的力度也一再提高，目的何在?難道目的就是要扣我們哪用汗水換來的報(bào)酬嗎?回答是否定的!我們每位員工都應(yīng)該知道，企業(yè)生存發(fā)展是不可能依靠罰款實(shí)現(xiàn)的。大家的共同愿望是采取各種手段(當(dāng)然也包括處罰)，引起我們每位員工的重視、警醒，控制事故的進(jìn)一步發(fā)生。
人生最寶貴的是什么?是生命!因?yàn)槭チ松褪チ艘磺?。如果我們把人的?cái)富、地位比作一個(gè)0，而把生命比作一個(gè)1，在有1的前提下后面的0才有生動(dòng)的意義;沒有1，再多的0也將毫無意義。雖然安全不能讓我們每位員工一榮俱榮，但沒有安全可能使我們一損俱損。
我們每個(gè)人是自己安全的第一責(zé)任人;“三不傷害”首先要做到自己不傷害自己，其內(nèi)涵就是告訴我們，自己的命運(yùn)、幸福掌握在自己手中。如果自己都不關(guān)心自己，誰又幫得了我們?我們又幫得了誰!親愛的同事，生命無比珍貴，我們都要在擁有的時(shí)候，懂得去珍愛她、善待她，因?yàn)樯挥幸淮?，失去就不?huì)再來。
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