工作勵志演講
工作勵志演講
對于每一個員工來說，只有把工作做到位，在工作中盡到自己的責任，才能稱得上是一名稱職合格的員工。下面是為大家整理的員工工作勵志演講，希望能幫到大家。
工作勵志演講篇一
敬的各位領導、同事們:
大家好!
科學發(fā)展觀是發(fā)展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰(zhàn)略思想，是統(tǒng)籌人與自然和諧發(fā)展、統(tǒng)籌國內(nèi)發(fā)展和對外開放的要求推進各項事業(yè)的改革和發(fā)展的一種方法論?？茖W發(fā)展觀的具體內(nèi)容包括:第一，以人為本的發(fā)展觀。第二，全面發(fā)展觀。第三，協(xié)調(diào)發(fā)展觀。第四，可持續(xù)發(fā)展觀。對我來說，踐行科學發(fā)展觀，就是要用科學發(fā)展觀指導日常工作的開展，踏踏實實地干好本職工作。要深化對本職工作規(guī)律性的認識，及時研究解決實際工作中出現(xiàn)的新情況、新問題。要提高學習的能力，樹立終身學習的理念，培養(yǎng)勤學善思的習慣，努力學習業(yè)務知識，不斷提高自己的思想素質(zhì)、業(yè)務水平和工作能力，增強服務大局的本領。要提高實踐科學發(fā)展觀的能力，善于將理論與實踐相結(jié)合，將上級精神與個人實際相結(jié)合，在本職工作的實踐、認識、再實踐、再認識的過程中去創(chuàng)造，在抓落實中去創(chuàng)新，在普普通通的工作崗位上努力踐行科學發(fā)展觀。應該做到以下幾點:
一是要鑄就勤奮好學的品德。古人講“非學無以廣識，非學無以明智，非學無以立德”?！侗绢I恐慌》的作者在書中曾說過:“成年人慢慢被時代淘汰的最大原因不是年齡的增長，而是學習熱忱的減退”，是呀，當今社會，科技進步日新月異，知識更新不斷加快，如果不積極熱忱地學習新知識、增強新本領，認識就會落后于形勢，思想就會保守，觀念就會陳舊。只有不斷加強學習，把學習作為一種生活方式，堅持終身學習，我們?nèi)舜髾C關(guān)干部才能始終與時俱進，創(chuàng)造性地開展工作。
二是要鑄就踏實干事的品德。干事是一個人成長進步的前提，只有踏踏實實干事才能干成事?！赌阍跒檎l工作》這本書中曾說過，一個人對待工作的態(tài)度決定了他對待人生的態(tài)度。我想無論我們現(xiàn)在做什么工作，無論面對的工作環(huán)境是松散還是嚴格，我們都應該踏實干事，因為踏實干事是提高自己能力的最佳方法，而一個人的能力遠比金錢重要萬倍，它不會丟失也不會被偷盜，將讓我們終身受益。
謝謝大家!
工作勵志演講篇二
尊敬的各位領導、各位同志們：
大家好!
20__年，是“十二五”規(guī)劃承上啟下的關(guān)鍵之年，關(guān)山分場按照農(nóng)場黨委“工作爭一流，指標爭超越，發(fā)展爭進位”的工作思路，結(jié)合我分場實際，精心謀劃了20__年經(jīng)濟和社會發(fā)展主要目標、措施，并對全年的重點工作進行了量化、細化，做到明確時間、明確任務、明確責任人。在廣大干部職工的共同努力下，各項工作均取得了較好成績，有效促進了關(guān)山經(jīng)濟和各項社會事務的健康可持續(xù)發(fā)展。下面我把關(guān)山分場的工作向各位領導和同志們作個簡要匯報。
一、圍繞中心工作大局，爭一流擔重任。
關(guān)山分場現(xiàn)有10個生產(chǎn)隊，18名生產(chǎn)隊干部，10名機關(guān)工作人員。圍繞中心、服務大局，是分場工作的出發(fā)點和落腳點，今年,分場黨委審時度勢，緊跟農(nóng)場黨委發(fā)展思路，帶領分場廣大職工群眾艱苦奮斗、干事創(chuàng)業(yè)、拼博進取，使分場各項工作邁上了新的臺階。為明確工作目標，保證各項工作任務的順利實施，分場一是制定計劃，布置任務。將今年工作計劃和承諾十件實事向廣大職工進行公示，按照“以計劃管事，以制度管人”的工作措施，采取每周一上午朝會布置任務，周五下午辦公會匯報本周
工作完成情況的辦法，逐項逐項抓落實。二是細化分工，責任到人為保證中心工作和階段性工作的順利完成，分場將10個生產(chǎn)隊劃分成5個片區(qū)，以黨委成員包片、工作人員包隊，負責協(xié)調(diào)處理責任隊各項工作，將具體工作落實到責任人，提高責任意識，形成了“出門一把抓、回來在分家”的良好工作氛圍。三是廣泛宣傳，深入群眾。職工群眾是分場的基礎，關(guān)山分場本著貼近群眾、服務群眾、宣傳政策、引導群眾的原則，深入到田間地頭和職工家中重點宣傳農(nóng)場、分場相關(guān)政策，解決各式問題，化解各種矛盾，不斷強化服務群眾的工作水平，引導職工群眾認清形勢，把思想和行動統(tǒng)一到農(nóng)場、分場的決策部署上來。
二、緊抓各項指標落實，爭超越當表率。
今年以來，分場緊緊圍繞職工增收、農(nóng)場增效這一核心，對各項指標一項一項抓落實。一是狠抓農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理。今年關(guān)山分場農(nóng)業(yè)種植以市場為導向，穩(wěn)定糧棉油，突出特色農(nóng)業(yè)，因地制宜，合理計劃安排種植結(jié)構(gòu)。共落實棉花面積2000畝(其中制種面積1300畝)，水稻面積9200畝，發(fā)展蝦稻連作1000畝，示范葡萄種植面積180畝，蓮藕種植面積300畝，二、三、十隊竹柳種植面積630畝，泥鰍精養(yǎng)36畝，其它經(jīng)濟作物500畝(含復種、套種)。使農(nóng)業(yè)生產(chǎn)逐步向優(yōu)質(zhì)化、產(chǎn)業(yè)化、多樣化發(fā)展。二是認真落實農(nóng)場農(nóng)業(yè)會議精神。確立油菜高產(chǎn)示范片230畝，小麥高產(chǎn)示范片1000畝，棉花高產(chǎn)示范片1000畝、示范戶10戶，水稻高產(chǎn)示范片1000畝、示范戶10戶，高效種養(yǎng)示范戶
10戶。真正做到高產(chǎn)高效，典型引路。三是積極開展冬季水利建設。分場出資26000元對六隊二支半、九隊南北溝進行疏挖，各生產(chǎn)隊耗資31950元將排澇溝統(tǒng)一升級，完成土方11840方，總長度達12887米。同時對硬化U型渠進行加固，確保農(nóng)田旱能灌、澇能排。為農(nóng)作物旱澇保收奠定了堅實的基礎。四是加強社會管理綜合治理。按照“誰主管、誰負責”的原則，與12個單位簽訂了綜治責任書，落實責任。嚴厲打擊各類違法違紀行為，并深入排查調(diào)解矛盾糾紛。截至目前，我分場主動打擊小麥收割“抽頭”違法行為1起，成功協(xié)調(diào)矛盾糾紛12件，調(diào)處成功率達到100%。無重大治安、安全事故和刑事案件，無人買碼、賭博和參與“”等邪教組織，無越級上訪和群體上訪鬧事事件。五是加強黨員群眾服務中心建設。黨員服務中心以服務黨員、密切聯(lián)系職工群眾為宗旨，團結(jié)帶領黨員群眾服務于身邊需要幫助的人。專門配備了1個便民服務室、1個農(nóng)家書屋、1個黨員活動室、1個廣播室、1個黨員遠程教育網(wǎng)點為黨員群眾更好服務。六是配合搞好各項補貼的發(fā)放工作。針對國家實行的糧食補貼、良種補貼、農(nóng)機補貼、燃油下鄉(xiāng)、危房改造、棚戶區(qū)改造等惠民政策，認真進行摸底審核，做好各種資料的準備工作，上半年共發(fā)放大型農(nóng)機補貼8臺140000元，小型農(nóng)機補貼5臺20000元，燃油下鄉(xiāng)補貼3.5萬升7000元，切實讓職工享受國家的各項優(yōu)惠政策。
三、保持經(jīng)濟發(fā)展勢頭，爭進位樹形象。
今年上半年分場經(jīng)濟社會面臨困難多、任務重、壓力大。在農(nóng)場黨委的正確領導下，經(jīng)過廣大職工群眾的辛勤努力，經(jīng)濟社會發(fā)展形勢良好，各項工作均取得較好成績。一是夏收豐收超過預期。今年雨水頻繁，夏收作物受不同程度災害。為此，分場組織職工群眾加強田間管理，確保夏收目標的實現(xiàn);加大對農(nóng)田水利基礎設施的投入力度，以減輕自然災害對農(nóng)作物的影響;加強對種子、化肥、農(nóng)藥等農(nóng)資的生產(chǎn)、流通、供應及價格管理，確保農(nóng)資價格的平穩(wěn)，加大農(nóng)業(yè)新技術(shù)的宣傳、培訓和推廣應用力度，努力提高單產(chǎn)水平;及時組織商販進行收購，讓職工農(nóng)產(chǎn)品賣得出、能賣個好價錢;大力發(fā)展機械化，降低生產(chǎn)成本。上半年共生產(chǎn)小麥465萬斤，油菜32萬斤，小龍蝦5萬斤，蓮藕15萬斤?？梢哉f，氣候異常，工作超常，收成超預期。二是規(guī)模帶動成為亮點。“蝦稻連作”模式雖然不是一個新生事物，去年我分場有兩戶職工養(yǎng)殖小龍蝦。但小打小鬧難成大氣候，不上規(guī)模難以出效益。在蝦稻養(yǎng)殖戶的經(jīng)濟效益的帶動和分場大力支持下，組織職工到潛江、積玉口等地現(xiàn)場參觀學習，說干就干，職工養(yǎng)殖小龍蝦熱情空前高漲。現(xiàn)在小龍蝦養(yǎng)殖面積已發(fā)展到1200畝。今年，市農(nóng)業(yè)局在關(guān)山九隊掛牌建立了蝦稻連作示范基地，并成立小龍蝦養(yǎng)殖協(xié)會，完成電排河沿線五、七、八、九隊區(qū)域養(yǎng)殖規(guī)劃。三是新農(nóng)村建設快速發(fā)展。為進一步改善我分場環(huán)境衛(wèi)生面貌，提高全場人民的生活質(zhì)量，我們以“清潔家園”為行動指南，在分場新建垃圾池71個，各隊配備保潔員1名，垃圾
清運車1輛、垃圾填埋場1個。使居民垃圾做到集中收集、及時清運，保證了衛(wèi)生環(huán)境。同時投資50000元補貼資金重點突出六隊新農(nóng)村建設，實施“綠化、美化、亮化、凈化、硬化”工程。四是林業(yè)生產(chǎn)可持續(xù)發(fā)展。今年春季我分場投資10萬元完成各渠道11540株白楊和栽植北排2300株杉樹涂白，并撫育白楊、樟樹、欒樹、紅葉石楠苗圃共12畝。同時與林管員簽訂管護合同，對各地段林地實行專人管理，發(fā)放毒簽12000只，對2-5年樹進行防病治蟲，組織林管人員對各地段林地進行除草除雜3次?，F(xiàn)在各類樹木長勢良好，林業(yè)綠色銀行的功能正在顯現(xiàn)。五是交通建設工作順利推進。今年分場高度重視交通建設工作，首先是借土地整理契機將北排主公路擴寬2米，修通關(guān)山大橋下
二、十隊連接公路。其次抓好隊級水泥公路的管理和養(yǎng)護，落實專人管理，促進隊級公路持續(xù)健康發(fā)展。
尊敬的各位領導、同志們：成績只能夠代表過去，新的目標就在前方，新的征程等待我們。讓我們積極行動起來，勇敢的肩負起我們的重任。從我做起，從現(xiàn)在做起，在今后的工作中，不驕不躁，埋頭苦干。讓我們帶著重托、帶著理想、帶著責任，帶著希望，再次出發(fā)，為促進白鷺湖又好又快發(fā)展而努力奮斗!
我的發(fā)言完畢，謝謝大家!
熱愛工作篇三
各位領導，同事們：
大家好!
有這么兩句話，想必大家都聽過、或者說過。哪倆句話呢?
“別干那么死，反正領導看不見。”
“今天領導出差，終于可以歇歇了。”
似乎我們只是在為領導工作，其實不然，工作是為了我們自己，只有當我們?nèi)σ愿巴瓿梢豁椆ぷ鲿r，我們才能收獲自信，獲得成就感，我們才能贏得別人的尊重，我們的價值才會實現(xiàn)。只有我們用心的做好工作時，才會有更多更好的機會主動找到我們，我們才能提升的更快。如此，我們的家人才會為我們感到驕傲，我們才能擁有幸福。其實，工作是為我們自己。
在陸德的六個月里，我深有體會。
初入陸德，在車間的實習經(jīng)歷，是我感觸最深，收獲最多的一段經(jīng)歷。沒有假期、沒有周末，每天11個小時的重體力活，我從未遲到，更沒有缺過勤。雖然累的渾身疼痛，但每天早上我都告訴自己：“別人可以做的，我也一定可以做”。累了，我咬牙堅持，苦了，我暗自鼓勁，我知道，我是為自己工作的。我要證明我可以，我要用我的雙手掙得這個機會。陸德給我了這個機會，我就要絕對的把握住了。
“經(jīng)歷就是財富”，只要是自己親身體驗的，只要是自己的真情實感，那它就一定有價值。當我把自己的實習感悟，化成《用心去做》這篇稿件，主動出擊送給張經(jīng)理和王主任時，我就知道它一定會登上《陸德人報》，我就知道第一次機會我把握住了，這是我用努力掙得，這是我用汗水拼的。
40多天的車間生活結(jié)束了，我來到行政樓，又是一個新的開始。
大家都知道，“尊重”是陸德的核心價值觀之一，但我深知，這個尊重，絕不僅僅是讓別人尊重你，而是自己要去贏得別人的尊重。作為陸德新人，我們必須要努力，用勤奮、踏實去贏得別人的尊重。每天我是辦公室來的最早的，辦公室、會議室，我盡力打掃每一個角落;整理資料、打印文件、我盡力做的完美。我是陸德新人，我需要了解的更多、學習的更多。只有我做好了這些小事，才能為大家創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境，讓大家有更多的時間、精力來傳授我更多的新知識、培養(yǎng)我更多的新能力。而我自己也才會進步的更快。
只有用心的勤奮、才能贏得同事的尊重，別人才會傾囊相教，自己才會提升更快。
我們年輕、有精力、多干一點、多承擔一點，只會有好處，絕對沒有壞處。我一直記得這句話：“承擔的越多、才會成功的越大”。不做小事的人、永遠成不了大事。
徐老師教我策劃管理、王主任教我公司制度、指導我寫稿件。我用自己的努力贏得尊重，用勤奮掙得了自己的希望。我一直在努力做著。
雖然，我寫了幾篇文章，有所進步，但我同樣看到了自己的差距，張經(jīng)理對《陸德人》的掌控排版力，是我遠不及的;王姐、張姐的組織考核能力也是我所欠缺的，陸德所有老員工經(jīng)驗的積累同樣是我需要學習的。我清楚，這僅僅只是一個開始，我要走的路還很漫長。我仍然需要努力，需要學習。
同時，我也充滿了希望，因為在陸德的六個月里，我深切感受到了陸德“誠信、尊重、創(chuàng)新”的企業(yè)文化。在車間最苦最累的40多天里，王主任、張經(jīng)理先后三次看望我，給我莫大的鼓勵和支持。來辦公室后，王主任又不止一次告訴我：“陸德是一個創(chuàng)新的集體，在陸德條條框框很少，只要你敢想敢干，就放開手腳去干，我們都會大力支持。”
在財智人生節(jié)目現(xiàn)場，張總也說過在陸德“人人是人才”，我們必須學得更快、更多。找準自己的定位，用心全力以赴做一名真正的優(yōu)秀的陸德人。
工作是為了我們自己，為我們的成長，為我們的收獲。工作沒有捷徑，追求技巧只能成就一時，只有靠踏實、勤奮，靠自己的雙手，用心和自己的頭腦，才會成就一世。
謝謝大家!
責任與敬業(yè)演講稿篇四
尊敬的領導、評委，各位同事：
大家好!
我演講的題目是《服務責任奉獻》
海事處洪山頭執(zhí)法大隊管轄長江中游里程_公里水域，有監(jiān)督員_名，其中黨員_名，盡管工作生活環(huán)境艱苦，但是他們懷著對黨的無比忠誠，對人民的無比熱愛，對社會的無私奉獻，對工作的高度責任感，安心在偏遠艱苦的地方工作，克服常人難以克服的困難，執(zhí)法為民，主動服務發(fā)展，在平凡的工作中譜寫了一曲奉獻海事之歌。
海事工作的重點和難點在渡口渡船管理，__海事處偏偏就是一個渡口管理大處，協(xié)議水域_處渡口、170艘渡船不計在內(nèi)，僅在長江干線就有客(汽)渡口14處，渡船15艘。2005年從城陵磯海事處接管后，洪山頭執(zhí)法大隊通過安全檢查后發(fā)現(xiàn)，我處14處渡口就有7處沒有經(jīng)過縣級人民政府審批，15艘渡船只有8艘有船檢證書，面對轄區(qū)客渡船三差兩難的實際情況，我們感到安全管理壓力很大，但是我們沒有畏難。通過一年的整頓治理，通過不斷的采取幫扶措施，轄區(qū)渡口渡船安全技術(shù)狀況，船員安全意識和技術(shù)水平有了明顯的改觀。2005年，江南汽渡所列為__市掛牌重點隱患整改單位，為了幫助江南汽渡所迅速整改安全隱患，加強公司內(nèi)部安全管理，執(zhí)法大隊監(jiān)督員用一個月時間，駐點江南汽渡所，幫助制定了一整套安全生產(chǎn)責任制度，制定了我局轄區(qū)第一個汽渡船配載方案。通過采取幫扶措施，在不到一年的時間里，江南汽渡所由__市掛牌重點隱患整改單位，一躍處于我局渡口安全管理先進行列，其安全管理經(jīng)驗在全國得到推廣。
監(jiān)利三洲鎮(zhèn)上沙渡口原來是一個“三無”渡口，渡工杜大海長期不服從當?shù)卣秃Ｊ碌墓芾?，打了十多?amp;ldquo;游擊戰(zhàn)”，在我處接管后的前半年安全檢查時多次對抗、逃避檢查，對這個“釘子戶”我處多次予以打擊，但是也沒有放棄幫扶，處領導、主管、監(jiān)督員幾乎人人“三顧茅廬”，用誠心、用真心感動“釘子戶”，由于思想工作到位，通過教育，渡工杜大海態(tài)度來了個180度的大轉(zhuǎn)彎，從軟磨硬抗變成主動配合海事的工作。
去年我處轄區(qū)客渡船因為沒有安裝高頻電話問題，船檢證書全部過期，為了使客渡船能早日安裝上高頻電話，我處積極與當?shù)卣陀嘘P(guān)部門聯(lián)系，幫助船員組織資金，主動聯(lián)系采購既經(jīng)濟又可靠的高頻銷售廠商，監(jiān)督員個人為5艘渡船提供擔保，迅速解決了客渡船安裝高頻電話的困難。
正是我們在渡口管理上主動作為，敢于負責，長期堅持寓管理于服務之中，贏得了當?shù)卣浞挚隙?，贏得了渡工的支持擁護。
管理是海事工作的職責定位，服務社會、服好管理相對人是我們的社會定位。今年，長江中游實施長江中游分道航行以來，我處加強了分道航行的宣傳和培訓。在巡航過程中，我們發(fā)現(xiàn)34#-2至34#-3標處航道較窄，不宜船隊會船，但該處又不是中游分道航行的單向通航區(qū)，為確保通航安全，我們把握重點，駐守反咀宣傳，建議船隊避免在該處會船，并將該意見向上級反映。2006年10月13日，長江反咀航段大霧彌漫。長江觀光2號旅游船載“江南夕陽紅觀光旅游團”成員440名，由南京開往重慶，航行至熊家洲水道沙壩嶺時，一名71歲的女性因出現(xiàn)腦血栓、半身不遂癥狀，病情特別危急，需要立刻到醫(yī)院進行搶救。執(zhí)法大隊接到長江觀光2號旅游船的緊急救助電話后，為搶時間爭速度，頂著凜冽的寒風，立即冒霧尋找長江觀光2號，及時將危急病人抬上海巡31140艇，挽救了危重病人的生命。
我們伴隨__海事走過了風雨四年，走過了春秋四載，正走向新的輝煌!在__基層海事執(zhí)法人員的身上，我們看到了一部__海事的成長史，更看到了__海事人“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的寬廣胸懷和崇高情操。艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻、執(zhí)法為民、敢于負責的精神!
謝謝大家!
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