企業(yè)愛崗敬業(yè)演講稿3分鐘

企業(yè)愛崗敬業(yè)演講稿3分鐘五篇

人不能創(chuàng)造時機，但是他可以抓住那些已經(jīng)出現(xiàn)的時機，學識魅力，主要是從教師的教學能力和科研學術(shù)水平而來，這里給大家分享一些關(guān)于企業(yè)愛崗敬業(yè)演講稿3分鐘，供大家參考。

企業(yè)愛崗敬業(yè)演講稿3分鐘（精選篇1）

同志們：

在日常工作中，我們經(jīng)常會聽到、看到這樣那樣尋找借口的人和事，比如不能做某件事情或者做不好某件事情的種種理由，抱怨”制度不行“、”政策不好“、”領(lǐng)導(dǎo)不關(guān)心“、”環(huán)境不利“，以及”同事不幫忙“、”群眾太落后“、”我已經(jīng)盡力了“等借口；事情做砸了有借口，任務(wù)沒完成有借口，只要有心往趙冬借口無處不在。實際上，借口就是敷衍別人、原諒自己、掩飾弱點、推卸責任的”擋箭牌“，這樣做就意味著把自己的過失掩飾起來，把應(yīng)該自己承擔的責任轉(zhuǎn)嫁給社會、單位或者他人；他們把寶貴的時間和精力放在如作甚自己的不努力尋找合適的借口，忘記了自己的工作職責和責任，也有的人在自己的工作崗位上，急功近利，拈輕怕重，不愿從小事做起，不能通過小事來歷練自己的心境，沉淀自己的情緒，卻以頻繁跳槽為能事。顯然，這些人無疑是缺少了干好一份工作所必不可缺的條件——敬業(yè)精神。

愛崗敬業(yè)是一種精神。任何人都有追求榮譽的天性，都?？醋畲笙薅鹊貙崿F(xiàn)人生價值。而要把這種意愿變成現(xiàn)實，靠的是什么？靠的就是在自己平凡崗位上的愛崗敬業(yè)。歌德曾經(jīng)說過：”你要欣賞自己的價值，就得給世界增加價值?！耙话銇碚f，條件好、工作輕松、收進高的崗位，做到敬業(yè)輕易，象我小學四年級作文們這樣的建筑企業(yè)，工作環(huán)境比較艱苦，活動性大，收進也不算高，做到愛崗敬業(yè)確實有些困難。但即便如此，我們盡大部分員工仍然在環(huán)境艱苦、勞動繁重的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨地工作，象精心施工奪獎杯的勞模虞海龍；敢于挑戰(zhàn)的勞模李建明；精打細算忘我工作的勞模何富球，等等……我們的企業(yè)正由于有象他們這樣具有崇高敬業(yè)精神的員工隊伍，才能在一次次的競爭中奪得勝利，贏得榮譽，取得輝煌的業(yè)績。試想，假如沒有施工一線廣大員工的無私奉獻、愛崗敬業(yè)，我們的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標如何實現(xiàn)？如何在祖國的大江南北樹立一座座豐碑？企業(yè)的產(chǎn)值如何突破5個億、10個億、20個億？干一行，愛一行。假如我們選擇了一份職業(yè)，哪怕工作環(huán)境再艱苦惡劣，工作內(nèi)容再枯燥繁瑣，我們都應(yīng)該滿腔熱血地工作，應(yīng)該象熱愛自己的家庭一樣往愛崗敬業(yè)。

愛崗敬業(yè)也是一種態(tài)度。美國肯尼迪總統(tǒng)在就職演講時曾說過”不要問美國為我們做了什么？而要問，我們?yōu)樽约旱膰易隽耸裁?？“是的，不要問企業(yè)為我們做了什么？而要問，我們?yōu)樽约旱钠髽I(yè)做了什么？當我們接到領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的時候，是討價還價能推就推，還是盡職盡責努力完成不講任何理由？當我們在工作中碰到困難和挫折的時候，是等待觀看中途而廢，還是自我激勵攻堅克難無往而不勝？當我們自覺晉級升遷沒有達到期看值的時候，是怨氣沖天怨天憂人，還是自我反省加倍努力厚積而薄發(fā)？現(xiàn)實中很多人盡管才華橫溢，但總是懷疑環(huán)境、四年級作文批評環(huán)境，而不知，就是由于所持有的這種態(tài)度，才對他的進步和長大打了一個很大的折扣。有句話說的好：只要你依然是某一機構(gòu)的一部分，就不要誹謗它，不要傷害它——輕視自己所就職的機構(gòu)就即是輕視你自己。假如由于看到缺點就大肆抱怨，不顧大局，不講團結(jié)，并在不知不覺中養(yǎng)成了抱怨環(huán)境、不思改善的習慣，最大的受害者就是自己。集體肯定有自己的缺點，但也會有優(yōu)點，正由于優(yōu)點大于缺點，所以才有很多人選擇留在集體。我們企業(yè)的元勛章德賢老總，幾十年全身心投進項目工程建設(shè)，他組織或參與過我國10條重點鐵路和公路及36座橋梁的建設(shè)。作為橋梁專莢冬他沖破過建橋禁區(qū)，創(chuàng)造過人間奇跡，解決過世界性施工困難。在修建宣杭鐵路復(fù)線期間，他因頸部瘤注射青梅素產(chǎn)生過敏，渾身出現(xiàn)浮腫，連眼睛也腫成了一條縫，妻子勸他住院治療，他卻說啥也不肯。妻子找了個借口逼著他往查病，好不輕易才說服他在病床上躺下，可還沒等腫消下往，他又找理由離開醫(yī)院回到了工點。由于他的愛崗和敬業(yè)，他建設(shè)的工程先后榮獲過國家”魯班獎“、”詹天助獎“和鐵道部全路”火車頭“獎?wù)拢€被授予過”全國優(yōu)秀項目經(jīng)理“、”鐵路重點建設(shè)元勛“和”科技拔尖人才“等榮譽稱號。難道他就不知道企業(yè)存在的缺陷，沒有感到過工作的枯燥，沒有在工作中碰到過挫折、遭受到失敗嗎？所以請大家永遠記?。骸背晒Φ娜艘欢◥蹗従礃I(yè)，失敗的人才始終在尋找客觀理由“。

愛崗敬業(yè)更是一種境界。有句廣告說得好：思想有多遠，我們就能走多遠。當我們將愛崗敬業(yè)當作人生追求的一種境界時，我們就會在工作上少一些計較，多一些奉獻，少一些抱怨，多一些責任，少一些懶惰，多一些上進心；有了這種境界，我們就會倍加珍惜自己的工作，并抱著滿足、感恩、努力的態(tài)度，把工作做得盡善盡美，從而贏得別人的尊重，取得崗位上的競爭上風。

朋友們，愛崗敬業(yè)不只是在槍林彈雨中的輝煌，不只是在緊急危難時的高揚，它更應(yīng)該是一種默默的奉獻，一種高尚的理念，一種強勁的精神氣力。愛崗敬業(yè)，誓言無聲。

企業(yè)愛崗敬業(yè)演講稿3分鐘（精選篇2）

各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：

一支樂隊，需要全體成員的齊心協(xié)力，否則難以呈現(xiàn)出余音繞梁的華章；一枝玫瑰，需要根莖的無私奉獻，否則難以散發(fā)出沁人心脾的芳香；一座橋梁，需要橋墩的支撐，否則難以負載千車萬人的流通；而一個企業(yè)的蓬勃發(fā)展，同樣需要每一位員工的腳踏實地，真抓實干，需要每個員工的愛崗敬業(yè)。

一份職業(yè)，一個工作崗位，是一個人賴以生存和發(fā)展的基本保障，只有愛崗敬業(yè)的人，才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇，不斷鉆研學習，一絲不茍，精益求精，才會為社會、為企業(yè)作出貢獻。也只有愛崗敬業(yè)的人，才有可能成為企業(yè)的棟梁之材，希望所在！據(jù)上海等大學對江蘇、浙江、上海152家企事業(yè)單位進行調(diào)查時發(fā)現(xiàn)，有79％的用人單位將愛崗敬業(yè)作為最希望員工具備的素養(yǎng)，這足以說明愛崗敬業(yè)的重要程度。

愛崗敬業(yè)是一種精神。任何人都有追求榮譽的天性，都希望最大限度地實現(xiàn)人生價值。而要把這種意愿變成現(xiàn)實，靠的是什么？靠的就是在自己平凡崗位上的愛崗敬業(yè)。歌德曾經(jīng)說過：”你要欣賞自己的價值，就得給世界增加價值。“一般來說，條件好、工作輕松、收入高的崗位，做到敬業(yè)容易，象我們這樣的建筑企業(yè)，工作環(huán)境比較艱苦，流動性大，收入也不算高，做到愛崗敬業(yè)確實有些困難。但即便如此，我們絕大部分員工仍然在環(huán)境艱苦、勞動繁重的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨地工作，象精心施工奪獎杯的勞模虞海龍；敢于挑戰(zhàn)的勞模李建明；精打細算忘我工作的勞模何富球，等等……我們的企業(yè)正因為有象他們這樣具有崇高敬業(yè)精神的員工隊伍，才能在一次次的競爭中奪得勝利，贏得榮譽，取得輝煌的業(yè)績。試想，如果沒有施工一線廣大員工的無私奉獻、愛崗敬業(yè)，我們的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標如何實現(xiàn)？如何在祖國的大江南北樹立一座座豐碑？企業(yè)的產(chǎn)值如何突破5個億、10個億、20個億？干一行，愛一行。如果我們選擇了一份職業(yè)，哪怕工作環(huán)境再艱苦惡劣，工作內(nèi)容再枯燥繁瑣，我們都應(yīng)該滿腔激情地工作，應(yīng)該象熱愛自己的家庭一樣去愛崗敬業(yè)。

企業(yè)愛崗敬業(yè)演講稿3分鐘（精選篇3）

各位同志們：

最近看到一篇報道，講述“德國制造”的秘訣。德國工業(yè)品之所以在國際上成為“精良”的代名詞，來源于日耳曼民族嚴謹、忠誠的工作作風。一個企業(yè)的發(fā)展和興衰，靠的是每一位員工高度的執(zhí)行力和忠誠度。

企業(yè)興我則榮，企業(yè)衰我則恥。企業(yè)與職工之間就是唇亡齒寒的關(guān)系。沒有企業(yè)持續(xù)發(fā)展的良好形勢，就沒有員工發(fā)展提高的優(yōu)良平臺，同時也無法保證個人收入的穩(wěn)定。為此，作為職工，都應(yīng)該立足本職，愛崗敬業(yè)，盡最大限度地為公司多做一點貢獻。只有大家齊抓共管，共同奮斗，企業(yè)才會興旺發(fā)達，才會有條件保證職工工作崗位的穩(wěn)定性，才會有能力增加職工收入、提高職工福利待遇。反之，若職工為了一己私利、一己之便，消極怠工，玩忽職守，那么就會給企業(yè)帶來損害，嚴重的會造成各種事故，帶來不可估量的損失。因此，職工就要對自己的企業(yè)忠誠，就要培養(yǎng)這種“慎獨”的境界，進而形成習慣，養(yǎng)成一種自覺的行動。

那么怎樣對企業(yè)忠誠呢？最簡單的表現(xiàn)就是，在工作中有人監(jiān)督和無人監(jiān)督都是一個樣，都要盡心盡力地干好本職工作，不存在推委扯皮、應(yīng)付差事等不良現(xiàn)象。對那種“漠不關(guān)心企業(yè)大局、本職工作得過且過”的行為，我們都應(yīng)該鄙視和制止。

當前機械行業(yè)的競爭異常激烈，降本增效、提高市場競爭力是長期的話題，也是非常艱巨復(fù)雜的問題。只有依靠全體員工長期不懈的努力

和當仁不讓的主人公精神，企業(yè)才能迎難而上，長足發(fā)展。職工們，對企業(yè)的忠誠，就等于對待我們的衣食父母，因此我們必須立足本崗位努力工作。沒有任何借口！

有一種品德，不論在何時何地，她都會受到人們的贊美。

有一種品德，如果你持有她，人格就會得到升華，如果你不慎丟失了她，那么你就可能一文不值。

有一種品德，她不僅是我們立身的基礎(chǔ)，而且也是任何一個組織戰(zhàn)斗力的保證。

這種品德，她的名字就叫做“忠誠”。

古人云：“人無忠信，不可立于世”，又云：“不信不立，不誠不行”?？梢娮怨胖两瘛爸艺\”一直被人們視為美德，直到今天她依然年輕，依然為我們的社會所珍視。

忠誠是一個人立足社會的基礎(chǔ)，也是一個人應(yīng)有的基本道德品質(zhì)。對于我們生產(chǎn)班組人員來說，忠誠更多的是體現(xiàn)在日常的工作和生活之中。

我們要忠于職守、愛崗敬業(yè)，以認真負責的態(tài)度投入到工作當中，時時刻刻準備著，為構(gòu)建和諧安信貢獻自己的一份力量，認認真真做好自己的本職工作，確保零違章零差錯，讓我們生產(chǎn)的每一件產(chǎn)品在社會上響當當?shù)钠放飘a(chǎn)品，如果把企業(yè)比作一條航船，那么我們就是船員，雙手就是劃動大船的漿，只有我們每個人都伸出雙手劃漿，我們的航船才能劈波斬浪，勇往直前。

我們作為國家電網(wǎng)公司的一名員工，更要加強對自身的約束，愛崗敬業(yè)，懷著一顆對企業(yè)感恩的心，熱愛本職崗位，認真工作，努力提高自己的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，使自己在本職崗位上快速成長起來，同時恪守“忠誠企業(yè)，崗位成才”的職業(yè)道德，發(fā)揚“努力超越，追求卓越”的企業(yè)精神，以飽滿的熱情和不懈的努力，不斷地超越自我，迎接新的考驗。

企業(yè)愛崗敬業(yè)演講稿3分鐘（精選篇4）

鴉有反哺之義，羊知跪乳之恩，滴水之恩，當涌泉相報；人去誠信不立，業(yè)無誠信不興，國無誠信不強，社會無誠信不穩(wěn)。從這些典故中我們可以深切體會到忠誠、感恩是多么重要啊。

在市場經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天，各行各業(yè)的競爭日益加劇，企業(yè)想要在激烈的競爭中得以快速發(fā)展，個人想要在企業(yè)中得以生存發(fā)展，那么忠誠企業(yè)顯得尤為重要。記得20__年年底化纖行業(yè)發(fā)展進入低谷，市場行情不景氣，咱們桐昆集團作為化纖行業(yè)的“航母”也受到了不少影響，人員流失頻繁。就在這時江蘇太倉新成立了一家名為長樂化纖科技股份有限公司，他們承諾員工待遇優(yōu)厚，包吃包住等一系列優(yōu)惠措施，鼓動咱們桐昆的員工去那邊，有些員工就禁不起誘惑，立馬辭職去了那邊。誰知人算不如天算，好景不長，那家公司沒過半年就因為內(nèi)部資金問題無法正常生產(chǎn)，只好被其他企業(yè)收購了。先前承諾的優(yōu)厚待遇都成了鏡中花，水中月，一切都化為了泡影。從這件事情上可以說明，只顧眼前利益不考慮長遠利益，對企業(yè)不忠誠，沒有愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德終究是要付出代價的。一個好的企業(yè)就好比一個溫暖的“大家庭”每個員工都是這個“家庭”中的一員，咱們桐昆集團從建廠到現(xiàn)在已經(jīng)走過了30載春秋。從一家小型的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)到如今發(fā)展成為一家上市公司，這和集團領(lǐng)導(dǎo)英明的決策是分不開的，更重要的是咱們公司有著很多忠誠的員工，他們不管在企業(yè)瀕臨倒閉之時，還是在企業(yè)飛速發(fā)展之時，都一如既往地忠誠于企業(yè)，奉獻于企業(yè)，深愛著這個“大家庭”。

忠誠企業(yè)體現(xiàn)個人價值，忠誠企業(yè)也是一種職業(yè)道德。我們每個員工的價值是建立在企業(yè)價值基礎(chǔ)上的，脫離了企業(yè)的成功，自我價值的體現(xiàn)便是空談，同時員工實現(xiàn)自我價值也是推動企業(yè)發(fā)展的根本動力，二者相互依存。咱們桐昆一直以“人皆有才，人盡其才”以人為本的發(fā)展理念，處處為員工著想。這不集團公司領(lǐng)導(dǎo)高瞻遠矚，雖然市場不景氣但是考慮到社會生活水平的逐漸提高，咱們員工的待遇也要提高，于是刻不容緩地出臺了調(diào)整員工基本工資的措施，讓員工們在咱們桐昆工作地更踏實，更有信心。

我們要記住對企業(yè)忠誠最大的受益者就是我們自己，這種職業(yè)責任感和對事業(yè)的忠誠一旦養(yǎng)成就會讓你成為一個值得別人信賴可以被委以重任的人。

企業(yè)愛崗敬業(yè)演講稿3分鐘（精選篇5）

忠誠——對企業(yè)忠誠，首要的是遵守企業(yè)的一切規(guī)章制度，這是我們每一員工應(yīng)盡的義務(wù)，應(yīng)把它作為我們工作的行為準則。忠誠企業(yè)，將企業(yè)長遠利益放在第一位，在任何時候都應(yīng)該先考慮到企業(yè)的長遠利益，畢竟企業(yè)利益就是我們大家的利益，維護企業(yè)利益就是維護大家的利益。只有企業(yè)發(fā)展壯大了，我們的工作生活才能得到保障得到改善，所以我們應(yīng)該做到不僅能與企業(yè)“同享?！币部梢耘c企業(yè)“共患難”。

其次是要忠誠于自己的崗位，做好本職工作。無論在任何時候，都尊重自己的崗位的職責，對自己崗位勤奮有加。珍惜才會擁有，感恩才能長久。只有珍惜工作，我們才能熱愛工作、熱愛事業(yè)，才能釋放出對工作的積極性和創(chuàng)造性，才能百分之百地投入到工作中去，才會全力以赴地去把自己的工作做到最好。然而，在當今這個競爭日趨激烈的時期，不珍惜自己來之不易的工作，注定會被淘汰。不珍惜自己的工作，同樣也會失去這一份工作。因為，你不珍惜你的崗位，自然就會有人來替代你。珍惜崗位，實際上表現(xiàn)的是一種敬業(yè)精神。只有踏踏實實，充分用好自己在崗位上的每一天，刻苦鉆研，奮發(fā)圖強，才能獲得人生的成功。

奉獻——就是要樂于為企業(yè)奉獻和付出，大家都知道付出才有回報的道理其實，就在我們電廠，就在我們身邊，也不乏這樣的人，如果他們沒有對工作的熱愛，沒有對工作的執(zhí)著和專注，又怎會如此投入。他們在各自的崗位上履行著自己的職責，監(jiān)守著自己的責任。他們精心監(jiān)控著每一個指標，他們精神呵護著每一臺設(shè)備。此時，你或許會說，我們一個電廠工人能起多大作用，你不敬業(yè)，我不愛崗，電廠照樣能發(fā)展，可是我想說，朋友，我們每一位職工都是電廠的一員，電廠的興衰與我們息息相關(guān)，“皮之不存，毛之焉附”。

朋友們！讓我們行動吧，為了企業(yè)的發(fā)展和人生價值的實現(xiàn)，從我做起、從今天做起、從一點一滴做起、從每一個平凡的崗位做起，忠誠企業(yè)、忠于職守、珍惜崗位、敬業(yè)奉獻，共同創(chuàng)造國電更加美好的一天！