青年教師如何培訓心得體會

寫心得可以記錄下當時學習或工作的心情、困難、收獲等，有助于以后回顧和總結。這里分享一些青年教師如何培訓心得體會下載，供大家寫青年教師如何培訓心得體會參考。

青年教師如何培訓心得體會篇1

時光飛逝，不知不覺做老師已經有三年了。當我第一次以教師的身份踏進灌南中專的教室時，我也有很偉大的教師夢，然而當教學中的瑣事深深困擾我時，我才真正體驗了到教師平凡生活中的滋味，體驗到了工作中的艱辛和壓力，因為經驗不足，有時還會手忙腳亂于很多意想不到的事情。這些給剛剛走上講臺的我一次又一次巨大的打擊，在我不知所措時我會像一些經驗豐富的老師請教，慢慢的我發(fā)現我們的成長進步離不開自身的努力，更離不開一些經驗豐富的老師和領導的幫助。

這次灌南青年教師啟航行動，雖然只有一天的學習，但是我深深的感受了，很多領導老師的良苦用心，他們希望自己的經驗，給我要我們無私的幫助，最親切的關懷，為我們把舵引航。

羅銳校長主要是講解，如何寫論文，說實話，雖然做了幾年老師，但是我還沒有寫過一篇整整意義的屬于自己的論文，一方面不知道有事狠么好的題目，一方面也是不知道如何去寫。羅銳校長講解的非常細致，甚至還給我們了一一些好的題目，啟發(fā)了我們的思維，讓我感覺到，論文課題其實就存在于我們平常的教學中。姜樹華校長他主要和我們分享了他的成長感悟。姜校長言語非常的幽默。并且思想很年輕，他講的一些熱點問題，也是我們青年老師關心的問題，讓我們聽的津津有味，聽了他們的演講，我有這幾點感悟。

作為青年教師，我們都懷揣著夢想，都想使自己的人生走向卓越，奔向崇高，我們渴望盡快成長，經過一段時間的體會，發(fā)現成長并不是一定要局限與什么方法，成長，其實是一種狀態(tài)。

有什么樣的精神狀態(tài)就會有什么樣的生活，生活來源于精神，一切的一切都是精神狀態(tài)的創(chuàng)造與給予。同樣大學畢業(yè)的學生到相同或相似的工作環(huán)境后，不幾年，有些人就碩果累累、功成名就，而有的人依然還很不適應。是什么造成了這巨大的差別？環(huán)境有影響，但是關鍵因素嗎？絕對不是。關鍵在于各自擁有的發(fā)展心態(tài)。我們常說的“機遇總垂青于那些有準備的人”，實際上就是這個道理。

用心工作。教師一肩挑著學生的現在，一肩挑著祖國的未來。教師的工作已經滲入到一天24小時中去了。而在這個過程中，全靠的是自己的一顆心，一顆良心，教師的工作就是良心的工作。因而在平時的工作中，我們要時不時的問問自己，是否對得起自己的良心。教師的.工作是神圣的，也是艱苦的，教書育人需要感情，時間、精力、乃至全部心血的付出，這種付出是要以強烈的使命感為基礎的。

愛心育人，我們的任務是真誠地將我們的愛心的雨露播撒在校園的每一個角落，用愛心之水滋潤每位學子的心田，讓他們在愛的暖流中茁壯成長。關愛每一位學生，關愛每一片綠葉，哪怕是有斑點的。

贊賞孩子、信任孩子、鼓勵孩子，贊賞每一個孩子的獨特性，贊賞每一個孩子所取得的哪怕是極其微小的進步，贊賞每一個孩子所付出的努力和所表現出來的善意。幫助孩子揚長避短，克服自卑，樹立自信心，讓孩子感到學習是自己的一種榮譽。

努力上好每一節(jié)課，教師要針對教學對象，選擇適當的教學方法。要在教育途徑上、教學方法上，吸取眾家之長。根據教育對象的差異，教學內容的變化，采用不同的形式方法去適應不同的要求，使教學效果達到最佳。俗話說：教學有法，教無定法。只要能有效地達到教學目的，都是好的教學方法。在教學改革過程中，精心設計最佳的教學方案和方法，充分發(fā)揮教學過程中學生的主體作用，教會學生“會學”、教會學生“合作”，教會學生“創(chuàng)新和探究”，使教學效果達到嶄新和最佳。

“經驗+反思=成長”，我們每一個都渴望成長，而我們每一個人都在摸索著前進，而成長，源于不斷的積累和反思，教學工作中產生的一些瞬間感悟及時記下來就不會被遺忘，不斷向老教師學習，學習他們教學上的優(yōu)點，特色，并融入自己的課堂。曾有過這樣一句話：“一個教師寫一輩子教案不一定成為名師，如果一個教師寫三年教學反思就有可能成為名師”，從那以后，每上一節(jié)課，我都會去總結課堂得失，反思教育教學的成敗，從而指導自己整理課堂，調節(jié)教學心態(tài)，改進方法，提高駕馭課堂的能力。

不可否認，我們在工作中還存在著諸多的不足，這就需要在座的各位領導和老師，在今后的工作中不斷地給予我們幫助、指導，也需要向在座的兄弟學校不斷的學習、請教。我們必將再接再厲，兢兢業(yè)業(yè)，在教學方式、教學理念、教學手段上不斷地開拓創(chuàng)新，去爭取更加優(yōu)異的成績。

青年教師如何培訓心得體會篇2

在開學之際，我在__小學參加了新青年教師崗位的培訓。此次培訓是我校為了讓新青年教師盡快適應學校教育教學環(huán)境，提高新青年教師的素質，提高新青年的個人知識的培養(yǎng)，并提高教學質量而進行的這次培訓。培訓的負責人是我校的鄒校長。在這次培訓中，我了解了披塘小學面貌的同時，還了解到鄒校長對教師在師德方面的規(guī)范，學習了我校的校訓“明理、尚美、團結、向上”以及兩句美語“習慣是我們登上成功之頂的階梯”、“真正的成功是品德的.成功”，并且強調了在教學上的創(chuàng)新，以及培養(yǎng)孩子在學習中善于“動腦，動手，動口”的習慣。通過這次培訓，我從中收獲很多，但也有些啟發(fā)。

這次培訓內容多，從教師的個人素養(yǎng)到學生的學習態(tài)度，緊鑼密鼓的，內容也很全面。鄒校長在這次培訓中所講到的一些方法和事例，實際上就是為我們新老師起到了揚帆起航的作用，所以我要好好消化。

1、在教學方面，課堂上不僅要注意自己的肢體語言和面部表情，還要注重教學設計，多抽時間鉆教材以及教參，多看看優(yōu)秀教師的上課視頻，多實行啟發(fā)式教學和興趣教學，多讓學生自主學習，提高學生的積極性和趣味性。

2、在班級管理上，對學生要快速了解，還要多了解學生的家庭環(huán)境。在課堂上，要多培養(yǎng)學生“上課認真思考，舉手回答問題”的習慣，拉近與學生的距離，努力使自己成為學生的良師益友。

對于剛剛進入本校工作的我，對新的生活，新的責任，新的角色，要快速熟悉。而鄒校長的講話，充滿了對我們新教師的關愛。鄒校長不僅鼓勵我們認真教書，還給我們提高教師素質的機會，準備組織我們新青年老師練習粉筆字，朗讀等活動。

最后，我對自己說：用愛生活，會使自己幸福；用愛工作，會使很多人幸福！同時也感謝鄒校長對我們的關心和指導！

青年教師如何培訓心得體會篇3

用情感作為德育的內在支持

“秉承‘大雁精神’助力新教師成長”的主題性新教師培訓活動結束了，為期四天的學習，著實令我受益匪淺。從主講的八位教師選擇中，就能看出學校對我們的用心和殷切期望。八位老師中有學校的領導，學科、年級組的帶頭人，也有入職兩三年的新班主任教師，老師們各自從不同的方面、不同的角度和不同的站位，為新教師做了詳細的指導。讓我深切感受到，能加入到這個人才濟濟的團隊當中是多么的幸運。

一、關注孩子的心靈成長

在第一天中，羅老師和李老師分別用自己班級中的典型學生案例，向新教師們講述了她們是如何運用智慧來引導典型學生的。令我印象深刻的是李老師講的“風雨雷電”的故事，相信在每一個班級中都會有這樣的小朋友，特別活潑好動，很難管教。而李老師面對這樣的學生，并沒有放任不管，而是把“缺點”轉化為優(yōu)點，鼓勵他參與體育社團的活動，發(fā)揮他活潑好動的特質，把讓老師頭疼的問題變成他能發(fā)揮自己才能的方式?！澳愕慕瘫尴掠型咛?，你的冷眼里有牛頓，你的饑笑中有愛迪生。你別忙著把他們趕跑?！蔽蚁脒@就是新教師應該學習的教育智慧。

在培訓中，多位老師都提出了那個靈魂深處的提問，你為何會選擇當老師？而我的答案只有兩個字——價值。這個社會中，律師、醫(yī)生、士兵、清潔工……每一個職業(yè)都是神圣的，都有自己的價值所在，可是無論是從事哪一種職業(yè)，能否實現你真正的價值，我認為標準在于你是否擁有正確的道德品行，對社會是否是一個有益的人，是否去幫助了別人。道德是做人的根本，而又是誰來引導人們的道德品行呢？就是教師。無論你今后成為何種職業(yè)，在懵懂之時，都會受到老師的教導和指引。一個好老師，能引導自己的學生擁有正確的道德觀念，無論從事哪種職業(yè)，都能去做一個為社會奉獻的人，這就是老師存在的價值。

其實，剛剛畢業(yè)的我，在得知學校安排我擔任班主任的時候，是既緊張又興奮的。這是我第一次感受到了我的價值。從前的我，身為一名學生，一直在為自己去學習，為自己負責。而現在的我，即將成為一名班主任老師，我必須要為39名學生負責，現在支撐我學習的動力，不再僅僅是我個人的意愿，而是我身上的責任。實現我的責任，就是我的價值。我也非常感恩學校給了我這個機會，能當一名人民教師，無疑是我一生的榮光。奉行陶行知先生的一句話：“我們必定要努力把年富力強的人民趕緊的培植起，使他們個個讀書明理，并愿為國鞠躬盡瘁。”

在第二天的培訓中，王琦老師以一名新教師的視角，為我們分享了她的班級管理經歷。讓我記憶猶新的是，王老師講到班級中有一位受傷的孩子，她號召了班級中所有的孩子，為這個受傷的小朋友寫賀卡，錄視頻，布置舉辦歡迎會。作為一個沒有經驗的新教師，如果沒有王老師的案例分享，我自己是想不到這么好的活動的，既培養(yǎng)了學生們團結友愛的精神，又無形中增加了班級的凝聚力。聽了這個案例分享，才令我恍然大悟，增強班級團隊意識其實是可以在一點一滴的小事中實現的。班主任要有這種全面的意識，抓住日常生活中一切可以轉化為教育的基點，對學生進行潛移默化的引導。雖然我自己還沒能形成這種班級管理的智慧，但學習了王老師的分享，我擁有了這種意識，并逐步去為之努力，我想這就是我們學校所提倡的“大雁精神”吧！一個人可以走得很快，但是一群人可以走得更遠，向身邊的老師們多學習，多請教，是我們快速成長的一種有效方法。

胡豫潔老師以班級的文化建設為切入點，為新教師做了一個引導示范，如何去建設自己的班級文化。胡老師分別從衛(wèi)生、班干部、班級紀律制度、班級主題活動、學校活動這幾個方面，為新教師搭建了一個班級文化建設的基本框架。而我們要做的，就是根據自己班級學生的特點去細化這個框架之下的內容?！皩W高為師，身正為范”，想要學生做的事，教師應躬親共做，要學生守的規(guī)矩，教師應躬親共守，胡老師的分享就是以身作則的很好示范。在班級衛(wèi)生方面，胡老師會和學生們一起做值日，身體力行地去做表率。其實隨著我們生活水平的提高，現在許多家庭會舍不得讓孩子做家務勞動，久而久之，就會有躲避勞動，逃避勞動，厭惡勞動的學生出現。我們應該去引導學生重新認識勞動，改變他們錯誤的認知，用老師的親身行動來無言地告訴學生們，勞動是一件光榮的事，這也是進行勞動教育的一種非常有效的方式。

二、用情感作為德育的內在支持

在第三天的培訓中，陳老師和高老師為我們分享了許多家校溝通的案例和方法。其中，高孟巖老師的一句話非常觸動我，那就是：不要對孩子下定義。不放棄每一個孩子，即便家長放棄了，老師也不能放棄。高老師準備了許多案例與我們分享，可是由于時間關系，有許多課件的內容還沒有全部展示出來，我意猶未盡，真的非常想仔細、全部聽完每一頁的課件內容，對新教師的幫助非常大！因為我最擔心的其實就是與家長的溝通問題，對于剛畢業(yè)的我們來說，這方面的經驗真是少之又少。而在這個暑假當中，其實我也已經開始了與新班級家長們的聯系與溝通，但卻并沒有那么的順利。高老師提到的幾個特殊問題，都是我現在所遇到的難題，比如雙親復工，孩子無人陪伴，家長不重視孩子的學習，聯系困難、無暇參與，家長不會操作手機，無法完成學校任務等等。在與家長的交流中，我也碰壁了多次，面對聯系困難、溝通不暢的家長，也令我有些沮喪。但我一邊反思自己，又一邊激勵著自己，即使家長不重視孩子的學習，老師也不能就此放任不管。即便是不那么優(yōu)秀的孩子，通過老師的努力去改變他，這難道不是更有意義嗎？我在書中看到過這樣一句話并把它記錄在日記中：老師眼中的好學生未必全部都好，老師眼中的差學生也未必是真的差，教師不應以成績來評判一個學生的好壞，更不能以家長去界定學生。

第四天的培訓令我有一種醍醐灌頂的感受，白婧主任從學?！傲暋ぷ鳌苯逃奶厣n程和課程教研兩個方面入手，引導新教師去關注與學生情感的互動，培養(yǎng)教師終身學習的意識。日記賞析是一種成長的陪伴，也是一種育人模式。為學生營造了一個真實、寬容、感恩的氛圍，喚醒了孩子生活中的美好體驗，有效提升了學生與學生之間，學生與家長之間，學生與老師之間的情感。這種情感的鏈接對于師生關系的建立和促進是至關重要的。在我新接手班級的這一個多月中，我也借助了學校的特色課程，并適當修改了上一位班主任為學生布置的暑期作業(yè)形式，請同學們每周寫兩篇日記，由家長及時發(fā)給我，我做線上批改，再由家長將評語信息及時傳遞給學生。這對于我了解孩子提供了非常大的幫助，第一篇日記我定下了“自我介紹”的題目，后面的日記則沒有要求，請同學們隨心所欲地想寫什么都可以。這種方式令我對學生有了一個快速的了解，從日記中我大概了解到了學生的家庭情況、興趣愛好、習作基礎、表達能力等等，雖然還未見過他們，但也大概做到了心中有數。這種方式也得到了家長和學生的認可，有一位同學在日記中寫道：“雖然還沒見過杜老師，但是她總能及時給我們批改日記，真希望早點開學見到老師！”這種方式，不僅拉近了我和學生的距離，也有許多家長給予了我溫暖的言語，我想，這就是老師的幸福吧，其實獲得幸福很簡單，只要你去做，總會有些收獲的。

李芳副校長則圍繞著團隊的發(fā)展，為新教師們介紹了學校的百年歷史和辦學理念、辦學特色等。雖然在之前也查了資料，對學校有所了解，但這次系統(tǒng)詳細的介紹令新教師對于學校有了更深的認識。李芳副校長為我們詳細講述了學校的核心價值觀、辦學理念、管理策略以及“習·作”課程的育人目標和三個模式，為我們樹立了一個更明確的前進目標。作為一名新教師，要學習的東西太多了，殷切希望老師們能把由于時間而沒呈現完的內容，可以用PPT的形式讓我們自己去學習研讀。

初為人師，我自知缺乏太多，但我一定會用最好的狀態(tài)去迎接一切的到來，多積累經驗，多請教老師，多學習書籍，更好地去完善自己。由衷感謝學校為我們提供本次線上培訓，感謝八位老師的耐心指導和幫助，令我們更有信心去開啟成為教師的大門，做一名合格光榮的人民教師。最后，用陶行知先生的一句話作為我的職業(yè)目標：“一舉一動、一言一行，都要修養(yǎng)到不愧為人師表的地步?！?/p>

青年教師如何培訓心得體會篇4

20__年，作為一名剛剛走出校門的大學畢業(yè)生，我很榮幸地被離石JY高級中學錄用為物理實驗員。暑期，為了使我們青年教師盡快熟悉教學常規(guī)、掌握教學技能、了解學校規(guī)章制度，樹立良好的教師職業(yè)道德，促進我們青年教師專業(yè)素養(yǎng)的發(fā)展，也為即將到來的新學期做好應有的準備，學校特于8月8日至8月18日展開了全面的、具有針對性的暑期培訓活動。培訓期間，作為一名青年教師，我嚴格遵循學校規(guī)章制度，按時參加培訓活動，不遲到、不請假、服從學校安排，這使我迅速轉換為教師角色，提升了專業(yè)知識技能?，F將本次培訓心得總結如下。

一、培訓活動使我對學校及教師角色有了更深的認識

培訓開始，何校長一番激情四溢的講話博得了在座的每個青年老師的掌聲與喝彩。使我們了解到JY教師支教經歷以及取得的輝煌成果，明白了JY教師心中的那種對呂梁山區(qū)莘莘學子的愛與關懷，理解了JY教師身上肩負的那份振興老區(qū)教育事業(yè)的責任。同時，我們也深知此次培訓活動是有多么必要，要作為一名合格的教師，我們還需要向JY教師學習很多。葛校長講到學校的高質量是教師幸福的源泉，是學校的立校之本。這使我意識到學校的高質量是我們教師的堅強后盾，我們要與學校共榮辱，共進退，立志把離石JY中學打造為一座呂梁山上的名校。

二、培訓活動使我在打造優(yōu)良教學的各個環(huán)節(jié)都過得了寶貴的經驗

首先在備課方面，經驗豐富的老教師陳老師在備課這一教學環(huán)節(jié)給以我們寶貴的經驗，對備課中的各個環(huán)節(jié)：備教材、備學生、備教法、問題設計、備板書、備小結、備作業(yè)、以及備后記等各個方面都闡述了自己獨特的實戰(zhàn)經驗，這使我們受益頗深。其次在說課方面，同樣有著多年教學經驗的老教師胡老師說明了說課對于課堂教學的重要意義以及說好課對課堂教學的積極作用。在講座中胡老師具體對如何說課以及如何說好一堂課進行了細致具體的闡述，這對我們把握課堂教學有著不可或缺的重要意義。還有在聽課方面，何老師對我們講述了如何利用聽課促進我們在教學方面的快速成長，并對聽完課后如何評好課做了深入的講解。最后承老師講述的作業(yè)管理，使我們了解作業(yè)是課堂的彌補，管理好作業(yè)是對課堂教學的.彌補和升華。高老師教給我們如何打造一堂高效的課堂，這樣的經驗是經過多年的總結，沒有虛化的東西，對我們青年教師的課堂教學幫助無疑是巨大的。王老師教會我們如何對學生進行合理有效的管理，針對各種學生情況，都教以我們實際有效的管理對策，這使我們在今后的工作中更直接的取得成效，避免了許多錯誤，也會少走一些彎路。所有這一切，對我們都有深遠的意義，使我們提升了自身的專業(yè)基礎技能，為以后的教學環(huán)節(jié)積累了寶貴的經驗，這是任何經歷都不可替代的。

三、培訓活動使我認識到要盡自己的能力貫徹學校優(yōu)良校風來立德育人

G校長在講話中指出教學的唯一任務，就是育人。素質教育的本質是育人，校風建設的出發(fā)點和歸宿點都是育人，是以校風立德育人。因而，校風育人工程就是素質教育工程。我們要加強校紀校風建設，把道德教育滲透到學校教育的各個環(huán)節(jié)。特別指出我們缺乏的不是理論，而是實際行動；不是紀律約束，而是自我控制；不是事后彌補，而是防患于未然。這一切使我認識到我們要盡自己的綿薄之力，以實際行動把JY高中打造為學生的樂園，讓每一個學生在學校的教育中得到充分、主動的發(fā)展。在培訓期間，學校給予我們競選學校干事的機會，我榮幸的承擔了學校小賣部服務學生的這一工作，我將以細心踏實的心態(tài)，盡自己最大的精力來服務學生，滿足學生日常生活必需品的要求，使學生更好的生活在學校大家庭的環(huán)境中。我將與其它教師共同努力學習交流，讓自己在各方面都有所提升。

綜上所述，此次培訓，在學校領導的組織下，青年教師積極參與，互相交流，取得了巨大的成功，為今后青年教師的個人發(fā)展奠定了基石，為學校的發(fā)展打下了堅實的基礎。最后，感謝校領導給予我們這樣成長的機會，我們將不負期望，勇于承擔責任，為JY中學的明天而努力奮斗。