樹立正確就業(yè)觀心得和感想10篇

關(guān)于樹立正確就業(yè)觀心得和感想10篇

樹立正確就業(yè)觀心得和感想有哪些？當(dāng)我們有一些感想時,有這樣的時機,要好好記錄下來,這樣有利于我們不斷提升自我。下面是小編精心收集的關(guān)于樹立正確就業(yè)觀心得和感想的內(nèi)容，歡迎參考借鑒。

樹立正確就業(yè)觀心得和感想（精選篇1）

就業(yè)問題一直以來都是社會關(guān)注的焦點之一，對于每個人來說，就業(yè)都是一項重要的任務(wù)。而要成功找到一份理想的工作，并不僅僅依賴于簡歷上的技能和經(jīng)驗，更需要樹立正確的就業(yè)觀。以下是我對于樹立正確就業(yè)觀的心得體會。

首先，要明確自己的價值觀和目標(biāo)。每個人都有自己的價值觀念，對于工作的意義也各不相同。有人追求金錢和地位，有人注重個人成長和學(xué)習(xí)，還有人希望給社會做出貢獻(xiàn)。樹立正確的就業(yè)觀就是要明確自己的價值觀和目標(biāo)，不被外界的聲音和壓力左右，選擇適合自己的職業(yè)道路。

其次，要了解就業(yè)市場的需求和趨勢。在當(dāng)今社會，各行各業(yè)都在不斷發(fā)展和變化，就業(yè)市場也在不斷變動。了解就業(yè)市場的需求和趨勢，可以幫助我們抓住機遇，選擇有前景的行業(yè)和職位。同時，還需要注重自己的綜合能力和技能提升，不斷適應(yīng)市場的變化。

第三，要積極主動地尋求就業(yè)機會。樹立正確的就業(yè)觀就是要拋開消極和passivity的態(tài)度，積極主動地尋求就業(yè)機會?？梢酝ㄟ^參加招聘會、社交活動、實習(xí)等方式擴大自己的人脈和職業(yè)資源。同時，也要加強自我推銷能力，提高簡歷和面試的技巧，使自己更具競爭力。

最后，要保持積極的心態(tài)和態(tài)度。就業(yè)過程中難免會遇到挫折和失敗，但關(guān)鍵是如何面對這些困難。樹立正確的就業(yè)觀就是要保持積極的心態(tài)和態(tài)度，不放棄，持續(xù)努力。相信自己的能力和潛力，相信付出的努力終會有回報。

總之，樹立正確的就業(yè)觀對于每個人來說都至關(guān)重要。明確自己的價值觀和目標(biāo)，了解就業(yè)市場的需求和趨勢，積極主動地尋求就業(yè)機會，保持積極的心態(tài)和態(tài)度，這些都是建立正確就業(yè)觀的關(guān)鍵要素。只有樹立了正確的就業(yè)觀，我們才能更好地找到理想的工作，實現(xiàn)個人的職業(yè)發(fā)展和生活目標(biāo)。

樹立正確就業(yè)觀心得和感想（精選篇2）

就業(yè)問題一直是社會關(guān)注的焦點之一。大學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)壓力更是讓人不得不思考一個問題，那就是如何樹立正確的就業(yè)觀。有了正確的就業(yè)觀，我們才能在就業(yè)道路上走得更穩(wěn)更遠(yuǎn)。

首先，樹立正確的就業(yè)觀意味著要有正確的價值觀。人生的價值追求并不僅僅是通過工作來實現(xiàn)的，而是要從多個方面來考量。工作只是人生的一部分，我們應(yīng)該通過工作來實現(xiàn)自我價值、服務(wù)社會，而不僅僅是為了賺錢。因此，在選擇職業(yè)和就業(yè)機會時，我們應(yīng)該將個人興趣、能力、價值觀等因素綜合考慮，而不是盲目追求金錢和地位。

其次，樹立正確的就業(yè)觀還需要有正確的心態(tài)。畢業(yè)后找工作不容易，可能會面臨很多困難和挫折。但是我們要保持積極的心態(tài)，相信自己的能力，堅持不懈地去追求自己的夢想。每個人都有屬于自己的閃光點，我們要善于發(fā)現(xiàn)和發(fā)揮自己的優(yōu)勢，不要把自己局限在眼前的困境中。要耐心等待機會的到來，同時不斷提升自己的能力和素質(zhì)，為自己創(chuàng)造更多的機會。

此外，樹立正確的就業(yè)觀還需要有正確的人際關(guān)系觀。工作不是孤立的個體行為，而是需要與他人合作、交流的。我們要懂得團隊合作的重要性，善于傾聽和尊重他人的意見，學(xué)會與人溝通和協(xié)調(diào)。在工作中，我們還要善于建立人際關(guān)系網(wǎng)，通過與他人的溝通和合作，不斷拓寬自己的人脈資源。這樣，不僅可以為自己創(chuàng)造更多的機會，也能夠獲得更多的支持和幫助。

最后，樹立正確的就業(yè)觀還需要有正確的發(fā)展觀。工作只是人生中的一個階段，我們應(yīng)該保持對學(xué)習(xí)和發(fā)展的持續(xù)追求。通過不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力，我們才能適應(yīng)社會的發(fā)展和變化，從而保持競爭力。同時，我們也要明確自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，制定明確的職業(yè)規(guī)劃，有計劃地去實現(xiàn)自己的目標(biāo)。

總之，樹立正確的就業(yè)觀對每個人來說都非常重要。正確的價值觀、心態(tài)、人際關(guān)系觀和發(fā)展觀都是樹立正確的就業(yè)觀的基石。只有樹立了正確的就業(yè)觀，我們才能夠在工作中獲得更多的滿足和成就，實現(xiàn)自己的人生價值。

樹立正確就業(yè)觀心得和感想（精選篇3）

記得剛畢業(yè)的時候，總想找薪資高的工作。面試的時候，別的不看，只看薪資。哪怕別的待遇很好，工資不到位，那就沒什么好談的了。經(jīng)過漫長的找工作旅程，還是找到了一份薪資相對比較高的工作。我滿足了，前些年沒什么問題。哪怕每天要加班到深夜，哪怕周末是單休，哪怕休息的時候還有人給你打電話談業(yè)務(wù)，我都不在乎。

可是過了幾年我發(fā)現(xiàn)身心俱疲，沒有時間休息，沒有時間做自己想做的事情，漸漸對這份工作感到了厭煩。我發(fā)現(xiàn)找工作不能只看重片面的薪資，還要關(guān)注別的問題。我在那家公司待了三年，薪資確實在往上漲，本來想還能干幾年，結(jié)果沒多久企業(yè)由于經(jīng)營不善倒閉了。

我加入了失業(yè)大軍的潮流，面試了好幾份工作沒有被錄取，原因是能力不行。我之前的工作比較單一，說是網(wǎng)站優(yōu)化，只是做其中一個環(huán)節(jié)，三年來一直如此。如今失業(yè)了，別家公司招的是全能型人才，很明顯我的技能單一，不被錄取也是常理。

造成這樣的后果還是我自身的原因，找工作的時候一味看重薪資，而忽略了職業(yè)的發(fā)展。三年來一直從事一件事而沒有看周圍的世界，所以我被淘汰了。

后來有幸做了獵頭，在接觸候選人的時候發(fā)現(xiàn)他們找工作除了看重薪資，更看重的是職業(yè)的發(fā)展性。哪怕薪資稍微有點不到位，只要企業(yè)有前途，職業(yè)有發(fā)展，他們還是會選擇該企業(yè)。而且越是高端人才，越是注重前途，注重職業(yè)的發(fā)展。

職場人要把眼光放長遠(yuǎn)，以發(fā)展的眼光看待問題，不以一時之利益爭長短。高薪亦我所欲也，發(fā)展亦我所欲也，二者不可得兼，舍高薪而取發(fā)展者也。

樹立正確就業(yè)觀心得和感想（精選篇4）

時光荏苒，歲月如梭，轉(zhuǎn)眼我已經(jīng)從__中航天使教育科技集團就業(yè)到__航空公司有一段時間了。

回首在中航求學(xué)培訓(xùn)的日子，仿佛就在昨天：幽靜的校區(qū)，整齊的校舍，寬敞的教室，朗朗的讀書聲、歡笑聲，使我很快愛上了這里。正是在這里，那些視教如命、愛生如子的集團領(lǐng)導(dǎo)和老師們，首先教會了我怎么做人，怎么做一個對國家、對社會、對家庭有用的人，怎么做一個大寫的人。也正是在這段難忘而又非凡的日子里，我的正確的世界觀、人生觀、價值觀逐步形成——這可是我修身立命的無價之寶啊!我將永遠(yuǎn)珍藏于心底，運用于人生旅程的每一公里;在這里，我還學(xué)會了馳騁職場的專業(yè)知識和專業(yè)技能，使我的自身綜合素質(zhì)(無論是外在的形體氣質(zhì)還是內(nèi)在的對知識點的掌握)都有了顯著提高。也正因如此，才使我順利通過廈門航空公司的招乘面試，更好更快地度過了初入職場的適應(yīng)期，從而極早進(jìn)入本職工作的勝任期;在這里，不同的鄉(xiāng)音，不同的年齡，不同的性別，五湖四海的老師、同學(xué)有緣相識相知，大家捧出的是真心的微笑，而我卻收獲著數(shù)不盡的親情與友誼!

選擇空乘工作我無悔。我自信360行，行行出狀元。360行，行行皆榮光!選擇一個自己所喜歡的職業(yè)并把它作為事業(yè)去追索，這是我最基本的擇業(yè)觀。對這份工作，我樂在其中，陶醉在其中!

我深知，在職場里，我還是一只鳧水的雛鴨，要練就一雙過硬的翅膀、抵達(dá)人生成功的彼岸，還有很長很長的路要走。但有中航母校作為我堅強后盾，有優(yōu)秀學(xué)長學(xué)姐們榜樣力量的激勵，有自己人生目標(biāo)為牽引，我立志，活就活它個精彩無悔的人生，不辜負(fù)中航母校的培養(yǎng)與希望，不辜負(fù)自己的選擇與理想!

樹立正確就業(yè)觀心得和感想（精選篇5）

對于職業(yè)的選擇，每一個人，尤其是對初涉社會的大學(xué)生來說，都應(yīng)該是一個謹(jǐn)慎的選擇。因為職業(yè)關(guān)系到一個人未來的前途與發(fā)展，關(guān)系到人生價值的實現(xiàn)。許多人將自己定位得太高，非所謂“崇高”的職業(yè)不做，認(rèn)為最基層的工作沒有發(fā)展前景，只能庸碌的過活這一生。但我認(rèn)為不然，一個人如果起初就擁有一份不錯的職業(yè)，就容易產(chǎn)生膨脹的心理，對自己的能力估量得太高，在遇到困難時，就會摔得越重，也越容易一蹶不振。而起初選擇一份比較基層的工作，心理上就會感覺更淡然些，憑自己的能力一點點向高層靠攏，一點點在工作中展示自己的才華和能力，這樣過后得到的高席位就更有苦盡甘來的美感，而且自然就會用更平和更感恩的心去對待工作，對待下屬，因為自己有過干基層的經(jīng)歷，也就更體諒員工的不易，而理解往往對于員工來說就是最有效果的“拉攏”，企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展也就自然不言而喻。

有些人或許沒有什么雄心壯志，不想與一些背地里蠅營狗茍的“偽君子”爭名奪利，對于他們來說，高官不意味著權(quán)力與至尊，而意味著囚牢與束縛。想想也是這樣，位置越高或許心里就會越不安，天天擔(dān)心是不是有人想頂替自己，那些善意的笑臉或許有時也會被曲解為“笑里藏刀”，生活在這樣的壓力下，這樣的猜忌中，人心善良的本性或許會被扭曲吧。

其實無論是做領(lǐng)導(dǎo)集團的“首腦”也好，做一顆小小的“螺絲釘”也罷，只要能對自己的工作保持一份熱忱心態(tài)，對自己的同事多一分理解和忍讓，對自己多一點尊敬和期許，任何職業(yè)都是光榮而偉大的。老話說得好：“三十六行，行行出狀元”?；蛟S你不適合做舞蹈演員，但你適合設(shè)計舞臺;或許你不適合做銷售總監(jiān)，但你適合做人事主管;或許你不適合領(lǐng)導(dǎo)制人，但你適合在別人的領(lǐng)導(dǎo)下同樣傲然做出成績……

有人說：心有多大，舞臺就有多大。而我想說：心有多大，工作就有多崇高。

樹立正確就業(yè)觀心得和感想（精選篇6）

人們驚訝地發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在不少招聘會都是招聘的比應(yīng)聘的還積極，過去都是應(yīng)聘者哭喊著就業(yè)難，現(xiàn)如今，企業(yè)開始喊著招人難、留人難。在90后占據(jù)主力的求職市場上，人們感受到與以往大不相同的“畫風(fēng)”。

隨著市場環(huán)境的變化和就業(yè)選擇的多元，年輕一輩的就業(yè)形勢也在悄然發(fā)生改變。放眼當(dāng)下的求職主力軍，已是90后挑大梁，但90后難招更難留成為許多企業(yè)最頭疼的問題。有些大學(xué)畢業(yè)生甚至入職還沒滿月就已萌生跳槽的念想，我們稱這群“說走就走”的人群為"閃辭族"。雖然這個標(biāo)簽并不適用于絕大部分90后，但也從一定層面反映出“新生代”就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變。

回望近幾年不難發(fā)現(xiàn)，基本年年都被媒體冠以“史上最難就業(yè)年”。但泛泛而談就業(yè)之“難”，并無太大的實際意義。雖然畢業(yè)生人數(shù)有大幅度增加，從2001年的114萬人增至2017年預(yù)計795萬人，可隨著經(jīng)濟的高速發(fā)展，工作崗位和就業(yè)機會也在同步增加，完全有可能消化掉新增的畢業(yè)生數(shù)量。而近三年的就業(yè)率也顯示，畢業(yè)生的就業(yè)形勢并沒有明顯的變化。而真正需要解決的，是初涉職場的新生代，能否經(jīng)過頻繁的跳槽，嘗到其間的甘苦后找到自己適合的坐標(biāo)。

與70后、80后求穩(wěn)相比，充滿活力的90后更加注重個人發(fā)展需求和尊重內(nèi)心感受，也更講求自我價值的實現(xiàn)，他們往往期待“求新、求快、求挑戰(zhàn)”的工作。有報告顯示，半數(shù)90后將“個人職業(yè)發(fā)展前景”作為求職的首先因素。這說明，他們的擇業(yè)觀念隨著社會發(fā)展而發(fā)生轉(zhuǎn)變、且不失理性。

事實上，現(xiàn)實中的不少成功樣本也在告誡年輕人，成功要趁早。懷揣著“夢想總是要有的，萬一實現(xiàn)了呢”的心理，有些初出茅廬的年輕人不由得頭腦發(fā)熱，做起了“白日夢”。比如，不急于找固定工作，而選擇做當(dāng)下火熱的網(wǎng)絡(luò)主播。比如，充分利用創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)利好政策的扶持，連同夢想合伙人向夢想起航。當(dāng)然，在這種語境里，辭職沖動、成功焦慮、急于求成的心理便會隨之而來，“閃辭”現(xiàn)象的出現(xiàn)也就不難解釋。

找工作，對于90后而言是重新認(rèn)識自己的過程。如果不投遞一份份簡歷，不參加一次次招考培訓(xùn)，不去跑一場又一場招聘會，就很難知道自己想要的到底是什么，自己到底能做些什么。從這個角度上講，對待“閃辭族”，社會理應(yīng)少點苛責(zé)多些包容，多些指點不要指責(zé)?？吹剿麄兊拈L處，培養(yǎng)他們面對工作的信心。

而站在社會層面，跳槽須有一個正常的限度，適度的流動可以實現(xiàn)資源朝著更為合理的方向分配。而過于頻繁的跳槽，無論是對于個人職業(yè)發(fā)展，還是企業(yè)正常運行、社會經(jīng)濟形勢都有潛在的負(fù)面影響。像新聞中所說，嫌公司食堂的飯難吃、公司沒有獨立衛(wèi)生間、剛?cè)肼毦透杏X沒有前景等原因動輒辭職的現(xiàn)象，則未免令人感到不可思議。這也難怪，企業(yè)喊著招人難、留人難了。

跳槽本身就是一個優(yōu)化選擇和積累經(jīng)驗的旅程，但盲目“閃辭”并不可取。年輕人有想法、渴望成功固然是好事，但好高騖遠(yuǎn)、眼高手低、避重就輕也是大忌。而那些辭職連招呼也不打一聲的90后，實際上違背了契約精神，更會讓自己的誠信掉價。

樹立正確就業(yè)觀心得和感想（精選篇7）

近日，一份對南開大學(xué)、天津外國語大學(xué)、天津師范大學(xué)、天津職業(yè)技術(shù)師范大學(xué)的大學(xué)生群體的問卷調(diào)查顯示，明確表示畢業(yè)馬上就業(yè)的受訪大學(xué)生只有近三成。上海市人力資源和社會保障局的數(shù)據(jù)顯示，暫不就業(yè)青年人數(shù)從9.5萬增長到13萬人，青年創(chuàng)業(yè)活動率從11.7%提高到12.4%。

新產(chǎn)業(yè)發(fā)展對青年勞動力供給提出新要求，青年人自身的擇業(yè)觀念也呈現(xiàn)出新變化，部分青年的就業(yè)意愿有減弱趨勢，而創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的青年群體在不斷擴大，選擇“慢就業(yè)”的人數(shù)也在增加。

不言而喻，導(dǎo)致“慢就業(yè)”的原因很多，既有就業(yè)形勢和就業(yè)結(jié)構(gòu)的影響，也有青年一代就業(yè)觀念的變化。這種“慢”可能是自主型追求更好的“慢”，也可能是被動型漫不經(jīng)心的“慢”。前者表現(xiàn)為不倉促就業(yè)，有計劃地放慢腳步，給自己一些時間，通過豐富自己的閱歷來進(jìn)一步了解社會環(huán)境，認(rèn)知自我和觀察職業(yè)世界，以更好地定位職業(yè)生涯從何處開始;后者則表現(xiàn)為拖著不找工作，或因自我效能感低，或因各種客觀的就業(yè)條件所限，他們抱著得過且過或者“啃老”的心態(tài)度過畢業(yè)季甚至更長的時間。正確的態(tài)度，應(yīng)該是辯證地看待這一現(xiàn)象，對“啃老”做法堅決反對，而對為追求就業(yè)高質(zhì)量的“慢”則應(yīng)給予理解、包容和支持。

其實，就業(yè)的“快”與“慢”之所以備受關(guān)注，某種程度上折射了我們在就業(yè)觀念上的焦慮心態(tài)。一些大學(xué)畢業(yè)生，在經(jīng)歷了十幾年的學(xué)習(xí)走出校園時，希望給身體和心靈一定放松，認(rèn)真做好職業(yè)規(guī)劃，為今后更好的發(fā)展打好基礎(chǔ)，這種“慢”是一種沉淀和積累，也是可以理解的，其目的是為了未來就業(yè)的快、高、好。盲目就業(yè)固然不可取，但對那種基于自我價值認(rèn)知不清的“慢就業(yè)”則需要警惕，這種“慢”是一種對個人、家庭和社會的不負(fù)責(zé)任。

由于多種因素的影響，導(dǎo)致一些大學(xué)生對未來就業(yè)選擇存在著一定的迷茫。一方面，由于現(xiàn)行教育制度的限制，一些學(xué)生上大學(xué)選擇了自己不愿意學(xué)的專業(yè)，面對就業(yè)競爭越來越激烈的態(tài)勢，畢業(yè)時未必能選到合適的工作崗位;另一方面，“靈活性”就業(yè)又為學(xué)生提供了“過多”的選擇，選擇的迷茫使得不少畢業(yè)生在職場門前徘徊不前。

其實，“慢就業(yè)”并不可怕，“漫無目的的就業(yè)”才可怕。對于一直在學(xué)業(yè)生涯的道路上“一路狂奔”的學(xué)生來講，“快”是他們生活的全部。大學(xué)畢業(yè)、進(jìn)入社會是他們?nèi)松械囊粋€分水嶺。在就業(yè)之前從事一段時間的支教、創(chuàng)業(yè)、游學(xué)等“嘗試性就業(yè)”，可以更加理性地評判自己、更加科學(xué)地規(guī)劃未來，從而走向“快就業(yè)”的軌道。

近年來興起的創(chuàng)業(yè)大潮，為95后的“慢就業(yè)”提供了基礎(chǔ)。在當(dāng)前大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的理念引領(lǐng)下，畢業(yè)生就業(yè)和創(chuàng)業(yè)機遇很多。這種更加多元化的就業(yè)選擇，更加新潮的就業(yè)觀念，為“慢就業(yè)”提供了社會土壤?！奥蜆I(yè)族”的出現(xiàn)反映了今日大學(xué)生擇業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，他們不再死抱住機關(guān)、外企不放，敢于放棄“鐵飯碗”，主動選擇自己喜歡的工作方式。畢業(yè)時選擇就業(yè)還是不就業(yè)，不再是一個生死攸關(guān)的難題，而只需要一點無畏的勇氣就可以作出決斷。因為，即便選錯了，依然會擁有重新選擇的機會。

樹立正確就業(yè)觀心得和感想（精選篇8）

時光飛逝，眨眼間兩年的大學(xué)生活就過去了，接下來要面臨的是緊張的就業(yè)了。作為一名應(yīng)屆畢業(yè)生，我無疑是還沒準(zhǔn)備好，甚至是迷茫的。學(xué)校思考到我們的這種情緒，以及缺乏經(jīng)驗的狀況，特地為我們開了“職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)”這門課程。以便于我們更早的了解近幾年的就業(yè)形勢和相關(guān)的知識、信息和端正我們的就業(yè)心態(tài)。

在這不長的時光里我學(xué)到了許多書本上沒有的知識，也對就業(yè)形勢和擇業(yè)等各方面有了必須的了解。下方是我學(xué)習(xí)完這門課程的一些心得與體會。

第一，作為一名大學(xué)生，畢業(yè)后想就業(yè)的話，首先，務(wù)必正確的認(rèn)識自我，客觀、全面、綜合的評價自我，主動的去適應(yīng)社會，正確對待社會上的競爭壓力。在選取職業(yè)時，既要思考個人需要，還要思考社會需要、市場需要，不能只憑自我的主觀決定和意愿。多從“我是誰”、“我想干什么，我會干什么”、“環(huán)境支持或允許我干什么”、“我的職業(yè)生涯規(guī)劃是什么”方面去思考。針對自我的實際狀況，比如：過硬的專業(yè)知識和技能、特長、愛好等，給自我一個正確的評價。深入了解自我，清楚自我的優(yōu)劣勢，盡量發(fā)揮自我的優(yōu)勢，避開自我的不足，這樣，才能成功。眼光過高，擇業(yè)期望過高，反而會錯失很多機會。

第二，要根據(jù)自我的專業(yè)、技能、用人單位的要求，確定自我的職業(yè)方向。在投簡歷之前，要先上網(wǎng)了解該公司的基本狀況，是否真的.有這家公司，認(rèn)真收集、分析聘用信息，辨別信息的真?zhèn)危悦馍袭?dāng)受騙。假如自我和用人單位彼此都很滿意，就應(yīng)做出理性的選取，及時簽訂協(xié)議。且要有主見，不要人云亦云，別人覺得這家公司不好或者很好，你也這樣覺得，患得患失，心里一片茫然，從而錯過機遇。

第三，就業(yè)過程是一個復(fù)雜的過程，往往會遇到這樣或那樣的困難，處處碰壁。這就要求我們有良好的心理承受潛力和端正心態(tài)，勇敢地迎接未來的種種挑戰(zhàn)。更為重要的是要理解并適應(yīng)自我從“學(xué)生”向“社會人”的轉(zhuǎn)變，了解校園與職場的不一樣。不迷戀大城市，大企業(yè)，只要有真才實學(xué)，腳踏實地，一樣有一番新天地。

第四，禮儀是幫忙我們獲得成功的“通行證”。所以在面試時我們要個性注意禮儀，言行舉止得當(dāng)?shù)脑挷粌H僅會為我們加分，還會加深面試官的印象。當(dāng)然了，我們的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識等必須要過硬才能事半功倍。然后就是應(yīng)對聘用方說話時，能夠心不慌，臉不紅，說話流利，語言表達(dá)潛力好，明白哪些該說、哪些詳說、哪些簡說，給人以誠實、謙虛的感覺。盡量在面試官面前展示自我。

第五，自薦信的書寫和簡歷的制作。自薦信要揚長避短，重點突出，簡明扼要，用詞準(zhǔn)確，能夠引起聘用方的注意。簡歷除了基本的資料外還要寫的簡潔精練，措辭得體，濃縮大學(xué)生活的精華。站在聘用方的角度制作簡歷，使他們看到自我的價值，了解自我能為他們做什么。簡歷的格式篇幅要恰當(dāng)適宜，不能太長。再經(jīng)過精心編排打印的簡歷必須會令聘用方眼前一亮。但是，最重要的是要本著誠實的態(tài)度去制作簡歷，不能弄虛作假。

第六，我們在工作時，要遵守崗位的職業(yè)道德，不要為了一點點利益就違反公司規(guī)定和職業(yè)道德。作為一個勞動者在自我的崗位上連務(wù)必遵守的職業(yè)道德都做不到，還談什么做好工作呢。

第七，俗話說：活到老，學(xué)到老。在以后的工作生涯中，我們要繼續(xù)持續(xù)著學(xué)習(xí)的心態(tài)，與社會接軌，不斷學(xué)習(xí)新事物。繼續(xù)努力完善自我，提高自身的素質(zhì)以及職業(yè)潛力。

最后，最為一名大學(xué)生，初入社會工作，要多聽，多看，多做，少說，盡量積累多點經(jīng)驗。不要好高騖遠(yuǎn)，眼光高，也不要自我期望過高和物質(zhì)要求高，那樣的話會得不償失的。誰不想有份好的工作呢，但重點是自我要有那個潛力。潛力是靠我們自我在社會工作中長期積累的，不是一朝一夕就能夠構(gòu)成的。相信自我，從基層做起，從零開始，我們會找到自我的位置，活的很精彩。

樹立正確就業(yè)觀心得和感想（精選篇9）

又一屆高校畢業(yè)生跨出校門，踏上工作崗位。

近年來，隨著一批批出生于上世紀(jì)80年代的年輕人相繼走向社會，“80后”漸漸成為一支職場上的生力軍。

“80后”不少人用他們特有的話語方式，表達(dá)著別樣的就業(yè)觀點。

擇業(yè)：“我選擇，我喜歡”

“朝九晚五，收入不少，社會地位還算高”“冬天有暖氣，夏天有空調(diào)，一天三頓飽，每天洗個熱水澡”，曾經(jīng)被一些中年人掛在嘴邊的順口溜，不少“80后”不贊同，他們最終敲定工作的理由，往往更加簡單，更加隨性。

“專業(yè)是選擇工作的籌碼，而不是枷鎖?！狈▽W(xué)碩士生小鄭說。

小鄭以高分通過了司法考試，在旁人看來，她從事法律工作，做一個法官或者律師，似乎是順理成章的一條求職之路，但小鄭放棄了一家律師事務(wù)所的錄用通知書，毅然選擇到一家外企從事市場推廣工作。

小鄭表示，做自己感興趣的工作，即使“背叛一下專業(yè)”，也“值得過把癮”。

“我最大的財富是年輕!”《時代報》記者尹玫說。

尹玫原是黑龍江一所高校的教師，能夠順利地在高校任教，讓不少同學(xué)羨慕，但試用期剛滿，尹玫便決定辭職，到上海打拼。

尹玫說，在一個太穩(wěn)定的環(huán)境中工作、生活，容易喪失斗志。她寧愿放棄原來的工作，重新開始。雖然眼下的工作處于整日奔波的忙碌狀態(tài)，卻讓她看到了一個“不一樣的世界”。

因為喜歡，因為興趣，因為夢想，因為新鮮……在一些“80后”眼中，選擇工作，除了這些因素，不需要太多的理由。

執(zhí)業(yè)：“快樂，自由”

“快樂的心情”“自由的空間”，這是不少“80后”對自我心目中理想工作的形容詞。他們認(rèn)為，工作是不是有樂趣，與老板和同事相處是不是愉快，是評價一份工作好壞的重要指標(biāo)。

外企職員小楊說：“上班忙碌一些沒問題，我最在乎的是，同事之間相處得是不是愉快?”

小楊認(rèn)為，幾個年輕人常常加班到晚上8時，然后一起出去吃飯，聊聊身邊的新鮮事，排遣一下各自的情緒。只要大家在一起開開心心，就能忘掉一天的疲勞。

“我最害怕和老板打交道?！痹谝患易稍児咀雎殕T的小鐘說。

小鐘表示，和老板相處的時候，作為老板會試著一點一點把年輕人的棱角漸漸磨去，把年輕人打造成為中年人眼中所謂的“成熟”。

渴盼“寬松自由的空間”，這樣的想法在“80后”中比較普遍。“公司應(yīng)當(dāng)尊重年輕人自由發(fā)表觀點的權(quán)利。我們有質(zhì)疑的權(quán)利，公司應(yīng)當(dāng)給我們質(zhì)疑的途徑，比如，公司設(shè)立了內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)論壇，還有老板信箱，說是讓員工暢所欲言，給公司提意見和建議，但論壇采用實名制，這就讓我覺得‘假’?！痹谝患彝馄笊习嗟男〕陶f。

接受記者采訪時，不少“80后”表示，事實上，快樂不快樂，很大程度上取決于工作環(huán)境。

再擇業(yè)：急性子選擇

盡管“跳槽”不是“80后”的專利，但“80后”的觀念已不再是父輩崇尚的“從一而終”，有些甚至成為了“職場蚱蜢”。

國內(nèi)一家網(wǎng)站日前展開一項調(diào)查，接受調(diào)查的網(wǎng)友小王剛剛換了工作，他說，在一個地方工作久了，會厭倦自己的工作環(huán)境，從而會去找一份能夠使自己獲得提高，并有更好發(fā)展前景的工作。

上海大學(xué)社會學(xué)教授顧駿認(rèn)為，“80后”對工作的態(tài)度，相比以往年齡段的人，顯得隨意而輕松，對職業(yè)和人生問題的處理，也顯得更加隨意。

顧駿指出，一些“80后”頻頻“跳槽”，暴露出心態(tài)浮躁的傾向。有的“80后”急于獲得眼前利益，總想著“多些、多些、再多些”“快些、快些、再快些”。為了追“多”求“快”，就急著“換崗位”。而在這些急躁的追逐中，“忠誠”“堅守”“長遠(yuǎn)利益”這些職業(yè)品格，被拋到了一邊。

顧駿說，“職場蚱蜢”，需清醒地意識到，自己眼下瀟灑的一“跳”，應(yīng)當(dāng)建立在未來的“幸福”之上，如果只是憑“一時性起”，輕率“跳槽”，這樣的行為，會讓自己在日后付出更大代價。

樹立正確就業(yè)觀心得和感想（精選篇10）

先就業(yè)再擇業(yè)后創(chuàng)業(yè)，目前畢業(yè)生在擇業(yè)過程中正在打破一步到位、從一而終的舊的就業(yè)觀。畢業(yè)生也不必急于在短時間內(nèi)找一個固定的“鐵飯碗”，要樹立不斷進(jìn)取的職業(yè)流動觀念，并學(xué)會在流動中發(fā)現(xiàn)機會、抓住機會、把握機會。

提倡自主創(chuàng)業(yè)，自主創(chuàng)業(yè)是通過采取單干、合伙等方式創(chuàng)辦公司或其他企事業(yè)單位，并依法獲得勞動報酬的就業(yè)方式。自主創(chuàng)業(yè)給具有創(chuàng)造力和活力的大學(xué)生提供了就業(yè)和深造以外的“創(chuàng)新之路”。

走向基層和農(nóng)村，在目前我國大中城市、主要機關(guān)事業(yè)單位提供的就業(yè)機會日趨飽和的情況下，畢業(yè)生如果能結(jié)合農(nóng)村的實際情況，利用專業(yè)所學(xué)，奉獻(xiàn)青春和智慧，將會在當(dāng)前緊張的就業(yè)形勢下開創(chuàng)新的天地。

發(fā)揮專業(yè)所長，畢業(yè)生在擇業(yè)時首先要考慮所學(xué)的專業(yè)，以做到專業(yè)特點與職業(yè)要求相配，發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢;同時也要考慮綜合素質(zhì)和能力，一味強調(diào)專業(yè)對口，會使畢業(yè)生在激烈的競爭中失去很多機會。

一、做足就業(yè)前的準(zhǔn)備

明確目標(biāo)，在選擇職業(yè)時，一定要認(rèn)真分析自身專業(yè)、愛好、特長，多方傾聽家長、師長及朋友的意見等，有目標(biāo)地選擇用人單位，既要考慮多選擇幾個單位，全面權(quán)衡，目標(biāo)確定后咬定青山不放松。

掌握技巧，求職技巧包括自薦技巧、面試技巧、心態(tài)調(diào)整技巧等等。自薦材料要根據(jù)用人單位特點、全面介紹自身情況，詳略得當(dāng)。面試時要調(diào)整好心態(tài)，對應(yīng)聘單位有詳細(xì)了解，做到形象大方，充滿自信，語言清晰，思維清楚，有的放矢。

心態(tài)健康，有競爭就有風(fēng)險，參與競爭就難免要受到挫折。對于就業(yè)競爭中的大學(xué)生來說，尤其要注意提高遭受挫折后的心理承受能力，把挫折看成是鍛煉意志、增強能力的好機會。保持良好的競爭心態(tài)，主動擺脫受到挫折后的頹喪情緒，認(rèn)真分析失敗原因，調(diào)整心態(tài)和擇業(yè)目標(biāo)，鼓足勇氣，爭取新的機會。

二、樹立正確創(chuàng)業(yè)觀

認(rèn)清自己，認(rèn)清社會，人離不開社會，一個人的工作方向也離不開社會的要求，從而人才能更好地適應(yīng)社會，改造社會。魯濱遜被困孤島，與世隔絕，多年后返回故土，已恍如隔世。一個大學(xué)生如果不了解社會需求，恐怕只會在創(chuàng)業(yè)道路上連連碰壁。自從國家在1993年2月13日頒布了《中國教育改革與發(fā)展綱要》。明確提出了大代大學(xué)生"自主創(chuàng)業(yè)"地要求。且與19__年8月29日，第九屆人民代表大會第四次會議中通過了《高等教育》。進(jìn)一步對當(dāng)代大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)進(jìn)行明確的要求與規(guī)定。這就要求大學(xué)生要學(xué)會自主擇業(yè)和主動創(chuàng)業(yè)。

大學(xué)生要充分了解自己，認(rèn)識到自己興趣和長處之所在。"三百六十行"，當(dāng)前社會的各行各業(yè)人才需求量都很大。當(dāng)代大學(xué)生不可盲目為趕時代潮流全都一股腦兒擠到熱門專業(yè)，其實專業(yè)無熱冷，只怕學(xué)藝不精。不管你的專業(yè)是什么，只要你在這個領(lǐng)域確實學(xué)有所成，你就一定能利用你在這個領(lǐng)域的知識成就一番事業(yè)。大學(xué)生畢業(yè)以后能有多大的發(fā)展空間，并不取決于他的專業(yè)是否熱門，而是取決于他在專業(yè)學(xué)習(xí)中是否已掌握了分析問題解決問題的能力。

不要固步自封，要有積極創(chuàng)業(yè)的準(zhǔn)備。創(chuàng)業(yè)是艱難的，有思想準(zhǔn)備還是不夠的，還要有創(chuàng)業(yè)勇氣。19__年10月，在法國巴黎召開的世界高等教育大會通過的《21世紀(jì)的高等教育：展望與行動世界宣言》中指出，為方便畢業(yè)生就業(yè)高等教育應(yīng)培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)技能和主動精神。創(chuàng)業(yè)需要勇氣，但需要的是智勇，而不是蠻干。大學(xué)生要打破以往舊的觀念，樹立創(chuàng)新意識，努力提高自主創(chuàng)業(yè)能力。