忠誠勝于本事讀書心得體會5篇范文
朋友們，《忠誠勝于本事》告訴了我們忠誠與工作生活的深層關(guān)系，也讓我們從前輩身上明白了忠誠其實離自我并不遠(yuǎn)。下面由小編來給大家分享忠誠勝于本事讀書心得，歡迎大家參閱。
忠誠勝于本事讀書心得1
海軍陸戰(zhàn)隊能夠成為美國精銳，在于有一批又一批世界一流的海軍陸戰(zhàn)隊隊員，伴隨著海軍陸戰(zhàn)隊的成長.而世界著名的微軟、IBM、沃爾瑪?shù)绕髽I(yè)之所以能夠成長為世界一流的企業(yè)，是因為始終有一批世界一流的員工在和這些企業(yè)一齊奮斗，與企業(yè)共命運。
當(dāng)美國第一任財長漢密爾頓遇到伯克的時候，立刻被伯克不可復(fù)制的才華所吸引，但很快漢密爾頓就發(fā)現(xiàn)了伯克在出色的才華之外的致命的缺點：就是缺乏忠誠----他對所供職務(wù)沒有忠誠、對漢密爾頓沒有忠誠，對朋友沒有忠誠，這家伙唯一忠誠的就是錢.他無視漢密爾頓的信任，無視其忠告，在市場上翻云覆雨，大玩黑幕交易的把戲，最終導(dǎo)致朋友、親隨、親戚...大批的人破產(chǎn)，自我也因為欠債進(jìn)了監(jiān)獄。
忠誠是一種職責(zé)。這是我體會最深的一點，書中有幾句話讓我十分受啟發(fā)：忠誠不談條件;忠誠不講回報;忠誠是一種義務(wù);忠誠是一種職責(zé);忠誠是一種操守;忠誠是人生最重要的品質(zhì)。確實是這樣的，僅有把忠誠理解成這樣，忠誠才會讓我們的工作變得更有意義，忠誠才能賦予我們工作更大的活力。
這本書中談到了“識別忠誠的五項標(biāo)準(zhǔn)”：
1、具有無私的奉獻(xiàn)精神，在個人利益上不會斤斤計較。
2、勇于承擔(dān)職責(zé)，有任務(wù)不推委，工作出現(xiàn)失誤不找借口。
3、總是站在公司的立場上開展行動，即使無人明白的情景下，也會主動維護(hù)公司的利益。
4、絕不利用職權(quán)或職務(wù)之便為自我謀取私利。
5、忠心不表此刻口頭上，而是拿業(yè)績來證明自我是忠誠的。
對照這幾項標(biāo)準(zhǔn)我感覺自我很多方面需要不斷提升自我。
忠誠使自我的工作變得有意義，也是讓自我更加有意義。書中一個章節(jié)講到“榮譽來自忠誠”。為榮譽而工作，就是主動爭取做得更多，承擔(dān)更多的職責(zé);為榮譽而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事;為榮譽而工作，就是為企業(yè)分擔(dān)憂慮，給上司以支持，給同事以幫忙;為榮譽而工作，就是替他人著想，為客戶著想，把自我最優(yōu)異的工作成果奉獻(xiàn)給社會;為榮譽而工作，就是展示你的才華，展示你的無私和無畏，展示你迷人的工作形象;為榮譽而工作，就是自動自發(fā)，最完美地履行你的職責(zé)，讓努力成為一種習(xí)慣。努力工作，忠誠于企業(yè)，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽的同時，也樹立了自我的榮譽。他自我會受到人們的尊敬，人們也會把最高的榮譽給他。
這一段話深深震撼著我，回想平日的工作確實是這樣，有時雖然失去了一些暫時的利益，但得到的是別人的尊重;有時雖然多做了一些，但得到的是更多的支持和擁護(hù)。就像我們的團(tuán)隊，我們除了工作時間還付出了很多業(yè)余時間，思考一些問題，做一些格外的工作，協(xié)助和支持其他部門同志的工作，就是這樣才得到了大家認(rèn)可，得到了大家的理解和支持，我想這就是互相影響吧，僅有互相影響互相忠誠才能得到雙贏的效果。
忠誠是一種品質(zhì)更是一種本事的表現(xiàn)，忠誠不是愚忠，而是要以自我的業(yè)績來證明，做到忠誠會讓自我得到榮譽，我們應(yīng)當(dāng)用極強的執(zhí)行力去執(zhí)行這種忠誠。再就是我們應(yīng)當(dāng)忠誠于公司、忠誠于職業(yè)、忠誠于上司、忠誠于同事，忠實于自我。
忠誠勝于本事讀書心得2
近日工作之余，細(xì)細(xì)品讀了《忠誠勝于本事》這本書。該書以美國海軍陸戰(zhàn)隊為素材和主線，穿插了許多生動形象的企業(yè)案例和寓言故事，深入淺出地闡述了“忠誠不僅僅是一種品德，更是一種本事，并且是其它所有本事的統(tǒng)帥與核心”這一主題思想。初讀即不忍釋卷，閱畢則感慨良深。
大凡優(yōu)秀的人才，總期望成就優(yōu)秀的事業(yè)，凸顯自身的價值。那么，是不是所有的優(yōu)秀人才都能夠成就優(yōu)秀的事業(yè)呢？答案是否定的，根本的原因在于：不能“成功”的人缺乏一種最重要的本事和品德—忠誠?？v觀人類歷史，不論是上下五千年，還是東西八萬里，這樣的“不忠者”比比皆是，甚至環(huán)顧我們的四周，也不難發(fā)現(xiàn)他們的影子。他們大都自以為是，在他們眼里忠誠已經(jīng)成為“傻”和“無能”的代名詞，在他們的詞匯中，忠誠的對象僅有自我。當(dāng)然，在某些時候，摒棄忠誠、搬弄小智能夠得到暫時的利益，可是，從長無的角度出發(fā)恐怕就會得不償失。企業(yè)和員工是一個共生體，企業(yè)的成長，要依靠員工的成長來實現(xiàn)；員工的長成，又要依靠企業(yè)這個平臺來實現(xiàn)。企業(yè)興，員工興；企業(yè)衰，員工衰。此刻大多數(shù)優(yōu)秀企業(yè)在用人標(biāo)準(zhǔn)上都把忠誠作為識人、用人的首要標(biāo)準(zhǔn)，然后才是個人的本事和素質(zhì)。所有公司無一例外地期望吸納忠誠的職員，并寄期望于招聘來甄選，因為忠誠已經(jīng)不僅僅是對道德標(biāo)準(zhǔn)的評判，而是一個員工對職業(yè)水準(zhǔn)的衡量。沒有任何一個組織愿意使用一個缺乏忠誠的人，僅有忠誠的人，才有資格成為優(yōu)秀團(tuán)隊中的一員。缺乏忠誠的人才，沒有了發(fā)揮才能的舞臺，成就不了事業(yè)的同時，也成為“懷才不遇”的主力。我認(rèn)為
，作為一名員工，其忠誠往往比智慧更加重要。如果每個員工都能做到這一點，在本職崗位上克盡
職守，領(lǐng)導(dǎo)在與不在都一樣盡職盡責(zé)地做好每一項工作，這無疑是企業(yè)最大的福祉，也是員工走向自我職業(yè)生涯成功彼岸的起點。世界知名的微軟公司，老員工的比例已經(jīng)超過百分之九十，他們用忠誠和努力，造就了微軟今日的霸主地位，自我也從中得到了更加豐厚的回報。在這個人才競爭日趨激烈的社會里，忠誠已經(jīng)成為每個人安身立命之本，成為求生存、謀發(fā)展的重要本事和首要條件。一量缺乏了忠誠，就好像有了一把雙刃劍，傷害了個人，也傷害了團(tuán)體，書中《一片森林的罹難》的寓言故事就生動深刻地說明了一個人缺乏忠誠的嚴(yán)重后果。
俗話說“危難見真情、日久見人心”。不錯，在企業(yè)蒸蒸日上的時候，你忙、我忙、他也忙，一些人的投機之術(shù)和取巧之能暫時被企業(yè)紅火的發(fā)展勢頭所掩蓋，他們一邊忙于阿諛獻(xiàn)媚，一邊任由我行我素，而實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，時間是驗證忠誠的最好試劑。隨著企事業(yè)的不斷發(fā)展壯大和企業(yè)對員工素質(zhì)要求的不斷提高，這些不忠的人，這些喜歡阿諛奉承的人開始不適應(yīng)了，開始掉隊了，原先透支的忠誠和種下的苦果終究會自我來背負(fù)。
書中的一個比喻給我的感觸極深：
老板雖然是船長，你雖然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客，但你們畢竟踏在同一條船上。
同乘一條船，誰的方向不一樣；
同乘一條船，誰的目的地不一樣；
同乘一條船，如果遇上什么風(fēng)浪，誰的命運又不一樣呢？
我們的萬達(dá)集團(tuán)也是一條船，是一條歷盡滄桑、生機盎然，蓄力競發(fā)的戰(zhàn)船。正因為前面的路還很遠(yuǎn)，前面的風(fēng)浪還很大，所以，我們才應(yīng)當(dāng)清理一下我們的船艙、檢修一下我們的機器，修正我們的制度和程序，選拔忠于職守、任勞任怨、眼力好、膽識大、見多識廣的年輕水手來擔(dān)當(dāng)起遠(yuǎn)航的任務(wù)。這個時候，就需要我們大家攜起手來，相信我們的船長，支持我們的水手，忠于我們的團(tuán)體，齊心協(xié)力的把我們的戰(zhàn)船引領(lǐng)到更寬更遠(yuǎn)的海洋。
忠誠的人會主動追求卓越，而缺乏忠誠的人最多在“合格”處就停止了腳步。忠誠不會像某些人說的那樣，是一個虛無縹緲的事情。忠誠除了給予每個人與付出成正比的物質(zhì)回報外，還會帶來榮譽這一不可估量的無形資產(chǎn)，從而樹立起個人品牌，促使個人從合格提升到卓越。能夠說，擁有忠誠，你就會擁有了做事的動力，工作效率就會得到更大的提升，企業(yè)和個人都會從中受益。所以，無論你在哪個崗位，肩負(fù)什么職務(wù)，都必須以履行自我的職責(zé)為己任，用忠誠書寫成長的歷史，使自我每一天都有新的收獲，不要因為受一點兒委屈，吃一點虧就牢騷滿腹、耿耿于懷。其實在很多時候，吃虧是提高的扶梯，失去的越多，得到的也就越多。我們僅有齊心協(xié)力，才能造就一個優(yōu)秀的團(tuán)隊，才能推動萬達(dá)集團(tuán)實現(xiàn)健康快速的發(fā)展。
忠誠是一種美德，更是一種本事、一種職責(zé)、一種精神，我們不論身居任何位置，只要擁有一顆忠誠的心，我們就擁有了一個個人全面發(fā)展的舞臺，就能夠為實現(xiàn)締造“百年萬達(dá)”這一光輝夢想做出我們應(yīng)有的更大的貢獻(xiàn)！
忠誠勝于本事讀書心得3
這幾天一向在看《忠誠勝于本事》，經(jīng)過讀此書，我感觸頗深，受益匪淺。對于步入社會還不長時間的我，的確是一次思想的啟迪，工作之前的優(yōu)秀指導(dǎo)教師。態(tài)度決定一切、忠誠贏得回報、忠誠才能敬業(yè)、忠誠呼喚職責(zé)、忠誠不是奉承、忠誠打造團(tuán)隊、忠誠打動老板、忠誠讓自我無可替代系列篇章無不是在講忠誠。史書記載，古往今來，歷代皇帝無不把忠誠放在最重要的位置。所以，五千年禮貌的中國，才出現(xiàn)了數(shù)不勝數(shù)的忠良賢才，一段段忠臣佳話傳至今日。大到一個國家，小到一個企業(yè)，忠誠仍然不可缺，并且是企業(yè)生存的重要因素之一。現(xiàn)把幾點體會總結(jié)如下：
一、態(tài)度決定一切，態(tài)度成就未來。
工作是一種信念，在人的生活中，最能吸引人的力量，最能激發(fā)人經(jīng)久不衰熱情的東西就是工作帶來的成績，它就像欄桿一樣，讓你扶著它走向人生的頂峰。
人的價值就在于工作，如果一個人對工作失去了興趣，那么他也會對自我的生命失去勇氣。人的價值包含社會價值和自我價值。只要我們經(jīng)過公司供給的良好平臺在自我平凡的工作崗位上盡自我所能做出不平凡的工作業(yè)績，取得必須的工作成績，我們才能充分展示自我，實現(xiàn)人生的自我價值。當(dāng)社會需要你的時候，你才能夠有資本、有實力為社會盡自我的微薄之力，實現(xiàn)人生的社會價值，從而使自我價值得到更好的體現(xiàn)。失去對工作的興趣也即失去對生活的興趣，沒有工作的興趣，我們每一天只是行尸走肉，沒有了思考，只是重復(fù)一些機械性的工作。雖軀體猶在，但靈魂全無，最終走向人生錯誤的軌跡。工作是我們生活的保障，沒有工作再好的計劃都是空談。
我們必須清楚工作本身并沒有貴賤之分，對待工作的態(tài)度卻有高低之別。所以不要抱怨自我的工作不好，條件差、待遇低、人際關(guān)系不好處理等。若是工作環(huán)境這一客觀因素?zé)o法改變，我們何不改變自身工作態(tài)度呢？沒有條件，我們就充分發(fā)揮主觀能動性創(chuàng)造條件。只是一味的抱怨，而不是嘗試著去做，不去采取行動，我們怎能明白不可行呢？做，才有可能，才會有期望，新的奇跡才可能出現(xiàn)；不做，連一點可能都不談上。只要我們認(rèn)真負(fù)責(zé)，干一行愛一行，任何人都能在平凡的工作崗位上做出不平凡的事。
許多人之所以無法成功，不是因為自身本事不夠，不是因為領(lǐng)導(dǎo)沒有慧眼，不懂賞識，而是他對待工作的態(tài)度有問題。，每一位員工都應(yīng)端正自我的態(tài)度，珍惜自我的工作。我們必須認(rèn)識到一步一個腳印地向上攀登，是到達(dá)事業(yè)頂峰的唯一途徑。
二、對工作機會心存感恩，珍惜眼前擁有。
對于這一點，我感觸很深。雖然我是去年畢業(yè)，由于參加研究生考試，并沒有多少相關(guān)外貿(mào)經(jīng)驗，所以對這次的機會十分的珍惜。當(dāng)時和我一齊來的同事，此刻就剩我自我。他們由于不一樣的原因，先后離開了公司?？墒牵麄兒臀也灰粯?，他們都已經(jīng)工作了好幾年，有了必須的工作經(jīng)驗，要求相應(yīng)的也比我高很多。而我還只是一張白紙，上頭還沒有留有任何的痕跡。我只想找一個能夠發(fā)揮自我的工作平臺，經(jīng)過這一平臺，認(rèn)真工作，發(fā)揮自身本事，實現(xiàn)自身價值。
剛進(jìn)公司時，公司恰好處于過渡期。我并沒有機會參加公司培訓(xùn)，而是當(dāng)起了裝修工。當(dāng)時我就認(rèn)為天將降大任于斯人也，必將勞其心志，餓其體膚，空乏其身。當(dāng)然這也是對我工作的考驗，對我毅力的磨煉。所以必須要做好領(lǐng)導(dǎo)交代的每一件事，一次考驗就是一種工作機會的體現(xiàn)；一次考驗就是工作細(xì)節(jié)的體現(xiàn)；一次考驗也是一種歷練。雖然當(dāng)時工作很辛苦，可是自我并沒有任何的怨言，粉刷墻壁時，就一心想著，將來這就是我的辦公室，我工作的地方，我的家。必須要把它干好，粉刷的干干凈凈。
我們干每一件事，都不是徒勞的，只要我們認(rèn)真思考自我做的每一件事。我們都能從中學(xué)到一些東西，總結(jié)一些經(jīng)驗。沒有思考的大腦就是一個空殼，勤于思考，開動腦筋，才能不斷增長自身智慧，提高自身修養(yǎng)。
經(jīng)過粉刷墻壁我體會到：
第一、不論我們干什么、做什么事，既然做了，就要盡自我所能認(rèn)真做好，而不是馬馬虎虎，糊弄過去就了事。雖然我不是一個完美主義者，可是，我會盡自我所能追求完美。
第二、好的習(xí)慣是在我們每一天的工作生活中逐漸養(yǎng)成的，而不是一蹴而就的。它需要我們在工作中認(rèn)真積累，仔細(xì)體會。比如在上學(xué)期間，教師總是要求我們在平時要認(rèn)真把字體寫好，以便考試時，獲得更好的成績?？墒?，我們總是不當(dāng)回事，片面的認(rèn)為考試時寫好不就行了嗎？殊不知，考試時由于緊張等各種因素的影響，和平時相比，我們的字體會更差。依此類推，舉一反三，在日常的生活中，我們做一些事情的時候，何嘗又不是這樣呢？我必須要在平時養(yǎng)成良好的生活工作習(xí)慣，注重生活的細(xì)節(jié)，不斷提升自身修養(yǎng)。
總之，對工作心存感恩，這樣你才會努力工作，你才會越來越出色。
三、甩掉拖延，即刻啟程。
拖延是對人生的揮霍。因為在明天復(fù)明天的拖延中，歲月會不知不覺的流逝，到老的時候，你也許會發(fā)現(xiàn)自我到頭來一事無成，到那時后悔已晚。
一個人如果做什么事都拖拖拉拉，久而久之就會變成習(xí)慣性拖延，做什么事都喜歡往后拖，喜歡找借口。這樣的習(xí)慣不僅僅會使人變得越來越懶惰，時間長了還會使人軟弱無能，整個人的精神面貌也會變得呆頭呆腦，反應(yīng)遲鈍，思維僵化。這樣必然會破壞一個人的思考力、創(chuàng)造力、競爭力、使人的上進(jìn)心和斗志受到挫敗。時間長了，領(lǐng)導(dǎo)也會懷疑這種人的工作本事和內(nèi)在品質(zhì)。
舉一個簡單的例子，我們早晨起床的時候，鬧鐘響了，大多數(shù)人都是關(guān)掉鬧鐘，給自我說再睡五分鐘、再睡十分鐘。可是結(jié)果呢，我們睡得一點都不踏實，擔(dān)心早晨趕不上公交車，上班遲到被扣錢，結(jié)果睡眠質(zhì)量大大降低，耗費很多的心力。其實，多睡五分鐘、十分鐘又能夠怎樣呢！還不如按時起床，用那五分鐘、十分鐘舒展一下筋骨，做一下早操，讓自我精力充沛，信心十足。多那幾分鐘我們可能就能夠安心吃個早餐，不會為了趕那輛公交車匆匆忙忙的闖紅燈，結(jié)果就會減少一次交通事故；我們就若能夠早到公司幾分鐘，上班之前打開電腦查看郵件，瀏覽一下新聞網(wǎng)頁，做一下今日的工作安排，上班時我們就會有條不紊，井然有序。若是急急忙忙，甚至遲到，被老板碰到，我們平時留下的良好形象，就會在老板的心目中大打折扣，至少他會這樣認(rèn)為你不是一個按時上班的好員工。這種無形的資本也許我們很少注意，甚至是忽略、不以為然?？墒?，久而久之若是養(yǎng)成不按時上班的習(xí)慣，將來接觸客戶時，我們就可能出差錯，丟掉一筆大的訂單，到時后悔卻已晚矣！所以不管做什么事，在什么樣的崗位，都不要養(yǎng)成拖拉的習(xí)慣，習(xí)慣成自然，到時不好的習(xí)慣很難改正。
我們做事情時，千萬不要拖拖拉拉，尤其是干外貿(mào)，更應(yīng)當(dāng)干脆果斷，辦事利落，而不是猶猶豫豫，拖拉半天，否則再好的客戶，也會被你丟掉。
解決拖延的唯一辦法，就是即刻行動。，騎著一輛腳踏車，不是堅持平衡向前進(jìn)，就是翻覆在地。比如辦一些必須要做的事情時，再往后拖也必須你自我親自去做，拖延一分鐘，你就得多想這件事一分鐘。做好每一天的工作計劃，盡自我所能及時做好應(yīng)急的事情，做其他事情時你才不會慌慌張張，手忙腳亂。當(dāng)你變拖延為立即行動時，你會發(fā)現(xiàn)，自我的處境正在發(fā)生著變化。要想工作有效率，工作有效益，即刻行動，說不定下一個機會就是你的。
四、不要給自我的工作設(shè)限。
作為一名剛步入工作崗位不久的員工來說，工作是增長我們知識技能和經(jīng)驗的最好途徑。其實工作無所謂分內(nèi)分外，我們完全可把這些工作當(dāng)做一次次學(xué)習(xí)的機會。在企業(yè)中，有些員工，尤其是剛步入社會的新員工，總是將工作界限劃分的很清楚，認(rèn)為僅有將自我分內(nèi)的工作做好就能夠了，多做一點要求報酬，否則就覺得自我出虧了。殊不知，這正是將一個個提高自我本事的機會推掉了，這樣不僅僅阻礙自我本事的提高，時間長了還會讓老板們失去對你的信任。
其實，分外的工作對我們來說就是一種考驗，如果你能做出出人意料的成績，這就是你本事的體現(xiàn)。正是這些分外的工作讓你有了更大的表演舞臺，讓你有機會把自我的才華表現(xiàn)出來。，所以，任何時候都不要給自我設(shè)限，因為工作本無分內(nèi)分外之說。
世界就是一個大舞臺，每一個人都扮演著一個重要的主角，僅有在自我平凡的崗位上努力做到最好，創(chuàng)造出價值，才能實現(xiàn)自我的價值，也才能得到別人的肯定，社會的肯定，實現(xiàn)社會價值。
作為一名外貿(mào)新手，我會在今后的工作中踏踏實實做事，即使我才智平庸，也會在不斷的磨練中不斷提升自我。
忠誠勝于本事讀書心得4
總有一股力量讓我怦然心動；
總有一股力量驅(qū)使我不斷追求；
總有一股力量讓我精神抖擻；
海德世工作九載，從《致加西亞的信》到《忠誠勝于本事》，“海納百川，德行天下，世界共融”的企業(yè)精神及“育人”文化終將我內(nèi)心這股力量啟動。匯聚。無價，無敵，這股力量就是忠誠的力量！
感激公司給予我如此珍貴的機會閱讀《忠誠勝于本事》這本難得的好書。細(xì)品之，書中對“忠誠”的詮釋和闡述在我的心里產(chǎn)生了共鳴，那些以往在我職業(yè)生涯各階段給予過我?guī)兔εc影響的良師益友更是歷歷在目！
當(dāng)我是員工時，忠誠從師傅學(xué)起！
進(jìn)公司時，身邊有一群師傅：鄧德蓉。湯秀蘭。許鳳玉。羅小線。向雄。歲月輾轉(zhuǎn)，而今，他們中有的早已退休；有的被公司反聘還在為公司奉獻(xiàn)。與他們共事的日子里，我學(xué)到了每一天早上必須提前30分鐘準(zhǔn)時到崗對自我負(fù)責(zé)的設(shè)備進(jìn)行點檢及5S維護(hù)；從不敢忘記每一位師傅對我講過的這樣一句話：“魚兒呀，公司發(fā)展到此刻不容易，在推拉索組工作更是機會，該崗的前輩們都獲得了升職，你也要努力呀！”也是從此時起，我有了工作目標(biāo)及事業(yè)愿景！從他們身上我看到和記住了：“付出越多，機會越多”！
當(dāng)我是組長時，忠誠從馬主任和周總監(jiān)學(xué)起！
初涉管理，我什么都不懂，可是在我身邊卻總是有一個人來給予我?guī)兔εc指導(dǎo)，他就是我的啟蒙領(lǐng)導(dǎo)---馬毅主任。他總是能毫無保留的將他的所知所感與我分享，讓我盡量少走彎路；他老是能指出我提交的每份資料或表格的問題，讓我快速提升；他老是比我還晚下班。之后我才明白從這些細(xì)節(jié)中他在讓我體會：“與同事互相扶持”！
當(dāng)我還在日本研修期間，馬主任因為車間質(zhì)量問題頻發(fā)被免職，當(dāng)我得知這一消息的時候很是驚訝與惋惜?？墒窃谂c他通話時感受到的卻是：“忠誠者敢于承擔(dān)職責(zé)”！
說到擔(dān)任制造組長期間，有一人對我的影響不得不提，她就是當(dāng)時的周定蓉總監(jiān)！一個已經(jīng)退休被公司反聘的老領(lǐng)導(dǎo)，她能夠在我們加班期間給我上零件；她能夠帶病在我因首次赴日演講失敗而失落決定離職時專程到我住處進(jìn)行溝通并苦口婆心告誡我：“不要頻繁地跳槽”。是她讓我明白了：“因為忠誠，剩者為王”。
當(dāng)我是職能人員時，忠誠從姚部長學(xué)起！
在部門及公司領(lǐng)導(dǎo)的栽培下我從組長調(diào)整為職能人員，這對我而言無疑是機遇，可是當(dāng)時的我更多的是擔(dān)心與略顯不夠自信，可是姚部長用她的親身經(jīng)歷告訴了我：“如果你在每個崗位都能努力獲得周圍的人的認(rèn)可，那么你就是成功的，以后的機會也就變成理所當(dāng)然?！彼运虝宋遥骸敖袢盏呐κ菫榱藢淼陌l(fā)展”。
他們都是我的兄長或領(lǐng)導(dǎo)，可是他們更象我的導(dǎo)師。他們中有的并沒有很高的文化；也沒有很強的語言表達(dá)本事；可是從他們嘴里和身上從來聽不見或看不見反映公司不好的行為，從他們身上都能感受到一個特質(zhì)--歸屬感！
9年海德世就職生涯，在一步一步的腳印中，我不斷領(lǐng)悟了前輩們創(chuàng)業(yè)的艱難，也親身經(jīng)歷和見證了成長的喜悅！而我也正是在這種氣氛中感受海德世的深刻內(nèi)涵，感受她對工作的執(zhí)著，感受她對生活的熱愛，感受她對社會的職責(zé)，更感受到企業(yè)在我生病期間給予的溫暖……讓我每一天都收獲了實實在在的人生光陰。我為自我融入這樣的團(tuán)體感到幸福。所以，在前輩們的感染下，我也找到了歸屬感！
然而，當(dāng)前我們公司有一些具有相當(dāng)文化程度的青年，熱衷于當(dāng)網(wǎng)蟲，上班期間也沉湎于手機上網(wǎng)聊天、游戲等。從不愿與身邊同事進(jìn)行工作上的交流。與其進(jìn)行溝通，很多人說：“社會節(jié)奏緊張、壓力過大造成的”。但我認(rèn)為這正是因為找不到歸屬感，而處于自我迷失之中。
而今，我已是一名老員工，忠誠這道人們心中最美的風(fēng)景線除了去向往與追求外，更應(yīng)當(dāng)由自我去傳承，去感染接下來的人。因為海德世從來沒有小看我們，平臺時時在搭建，機會就在眼前；海德世時時刻刻關(guān)心著我們，“銳意進(jìn)取，學(xué)習(xí)成長，立志成為精英脊梁”正是她對我們的深切召喚。
所以，結(jié)合近期自我學(xué)習(xí)的另一本書《每一天學(xué)點管理學(xué)》，我將秉承忠誠的品質(zhì)帶領(lǐng)自我的團(tuán)隊，讓每一位員工能在此中找到歸屬感：
首先，認(rèn)真“消化”公司及部門的十二。五規(guī)劃，并定期以各種形式向員工進(jìn)行傳達(dá)。因為個人的未來性是賦予員工歸屬感的重要組成部分，每個人都會注重自我未來價值的提升和發(fā)展。
其次，定期與員工溝通，注重了解每個員工的興趣。因為興趣是最好的教師，有興趣才能自覺自愿地去學(xué)習(xí)，這樣才能做好自我想做的事情。
然后，自身加強專業(yè)知識的學(xué)習(xí)與提升。因為個人的重要感在歸屬感的營造中是十分的重要的一點。我將不斷的提高自身的素質(zhì)，讓別人信服。員工有了歸屬感，才能最大限度的發(fā)揮他們的潛能，員工才會忠誠的把公司當(dāng)成自我的家一樣看待。
朋友們，《忠誠勝于本事》告訴了我們忠誠與工作生活的深層關(guān)系，也讓我們從前輩身上明白了忠誠其實離自我并不遠(yuǎn)。
作為成長，海德世是我們的沃土；
作為發(fā)展，海德世是我們的舞臺；
因為，只要忠誠敬業(yè)，不論身居任何位置，完美前景將永遠(yuǎn)與你我同行！
忠誠勝于本事讀書心得5
首先，我先要感激公司供給這么一個機會，因為我的寫作水平是很差的，這樣能夠鍛煉我的寫作，也好為以后各客戶聯(lián)系打下一個基礎(chǔ)。
這本書我沒有怎樣看，只是大體的看了一下書的提綱以及簡介，可是這本書對我的影響還是很大的，比如什么是忠誠，怎樣做才是忠誠的，忠誠在日常生活以及工作中又是怎樣體現(xiàn)出來都有一個比較明確的印象。
還是說一下我的感受吧，忠誠，讓我們給它一個定義的話，可能很多人都很難一下拿捏準(zhǔn)，比如我們每次開例會都會大聲說出我的守則，可是這一點都不耽誤我們對忠誠概念的理解，所謂的忠誠，就是我們對自我做的事情要認(rèn)真負(fù)責(zé)，對我們接觸的人真誠守信，不是抱著應(yīng)付或者當(dāng)一天和尚撞一天鐘的想法就是忠誠的開始，這一點首先要從我們對待自我以及對待人生的態(tài)度說起，如果我們對自我的人生就是無所謂或者唯利是圖等不誠實的態(tài)度，那我們就無從說起忠誠了，我們每個人都是對自我的人生負(fù)責(zé)的，并且我們都期望獲得完美的未來的，所以，忠誠對于我們每個人來說都是不難理解的。比如，肚子餓了我們就明白吃東西而不是哄自我說，我不餓，我不想吃，這種很假的想法或者做法，困了就睡，餓了就吃，渴了就喝這樣我們就能夠滿足最基本的對忠誠的理解，不惺惺作態(tài)，不假仁假義，想到什么就說什么，看到的事情就做（當(dāng)然不是為非作歹）我們都是正常的人，用我們最正常的一面去應(yīng)對別人就是忠誠；對于我們的工作呢，自我明白有事情沒有做好，有事情沒有做完，有的東西應(yīng)當(dāng)做沒去做，那就不要猶豫了，抓緊時間把自我的事情解決掉再去干別的事情吧。如果存在僥幸心理，認(rèn)為自我不做偷個懶就很舒服，你會嗎？不會的，最難欺
騙的人就是自我，自我沒有好好做一件事情，那不是欺騙別人而是騙你自我，所以，我們能夠不明白忠誠在字典上的具體的含義，能夠不明白怎樣去表到對忠誠的理解，可是只要我們不自欺欺人，對自我負(fù)責(zé)，對自我正在干的事情負(fù)責(zé)，那我們就很忠誠了。
剛才說了我自我對忠誠的理解，那么怎樣做才忠誠，忠誠重要還是本事重要呢，這個可能比忠誠的定義還要難以理解，可是我們能夠經(jīng)過日常的一些事情來解釋這個事情。記得有有這么個比較，德才我們應(yīng)當(dāng)怎樣取舍，才重要呢，還是德重要？當(dāng)然我們肯定不會選無才無德的人，德才兼?zhèn)涞娜舜蠹叶枷胍墒沁@種人畢竟少數(shù)，最終大多數(shù)人都更加重視一個人的品德德行，而不愿意選擇有才無德的人。那這是為什么呢？怎樣才不是無德呢？比如，我們生活中經(jīng)常會遇到這樣的人，他們可能是你的朋友，伙伴，同事或者是上司，他們的事業(yè)有成，做起事情來雷厲風(fēng)行，我們都會從內(nèi)心里邊佩服他，羨慕他，可是在你跟他們相處起來的時候你總會感覺別扭，當(dāng)然不是嫉賢妒能的別扭，也不是受限于規(guī)章制度，更不是工作，利益上的沖突，那是為什么呢？因為他們極度的自我，不允許自我的權(quán)利，地位，利益受到侵犯，所以在相處中這種人會更多的想到自我，而可能去傷害到別人。這種人就是有本事的人，或許他們沒有做對公司不利的事情，也沒有去有意的誣陷侵犯別人，那這種人算不忠誠嗎？我自我認(rèn)為這種人是不忠誠的，一個不懂得團(tuán)結(jié)合作，不注重團(tuán)體以及他人利益的人是不忠誠的，即使有才能這種人也是不能夠使用的。能夠舉個例子，某個老總
培訓(xùn)班的資料上對于管理員工，駕馭自我的企業(yè)提到了幾點，其中對于員工的管理第一條就是：首先淘汰的就是對于企業(yè)不忠的員工。
什么樣的員工是不忠誠的呢？其實員工對于自我從事的行業(yè)沒有信心就是屬于對企業(yè)不忠的一種，沒有信心就沒有目標(biāo)，沒有目標(biāo)就變成了混日子，其實我們大多數(shù)人都是在混日子，工作就是為了混口飯吃，其次就是把生活提高一下，這個是不能說的秘密。另外，就是對自我做的工作，自我做的產(chǎn)品沒有信心的，你對自我做的事情有沒有意義？好還是不好？你的產(chǎn)品怎樣樣？你們有沒有騙人？如果你沒信心，這些問題你是回答不上來的，然后你就無法做好工作，最終，你本人也會對你所做的事情，你的產(chǎn)品，你的公司產(chǎn)生懷疑，這樣你還能對公司忠誠嗎？當(dāng)然，這些都是我們沒有注意到的一些概念，還有就是我們對于忠誠的一些根深蒂固的理解，不欺騙，不背叛，誠信第一，等等。其實要做到忠誠并不難，我們每個人在本質(zhì)上都是忠誠的，人之初，性不善啊。如果我們在日常的生活中能夠注意自我的所作所為，對自我原先的偏執(zhí)的想法改正就很完美了。
結(jié)合書中說的，忠誠首先就是要懂得感恩，其實感恩這個詞我們近些年說的很多，有點被說爆了（漢語言在衰退？），搞個募捐要感恩，送點水要感恩，別人幫忙了我要感恩，政府我們要感恩，可是我們有沒有感恩給予我們生命養(yǎng)育我們長大的父母？怎樣個感恩法？父親節(jié)母親節(jié)生日買花束，說聲我愛你們就感恩了？怎樣感恩，我也說不好，可是這肯定不夠。
還有就是職責(zé)感，這個東西很重要，如果說感恩是首要因素，那么職責(zé)感就緊隨其后吧！因為沒有職責(zé)感的男人肯定對不起他的女人，沒有職責(zé)感的女人對不起他的孩子，沒有職責(zé)感的孩子也就做不好工作，沒有職責(zé)感的組織早晚要散伙，沒有職責(zé)感的國家就永遠(yuǎn)不能被世人所理解所佩服。
最終，忠誠首先要明白先感激國家，然后父母（很耳熟的話題），還有要對得起自我的真實感受，對得住他人，不損害別人還社會的利益，這樣，不管才能大小，本事高低，才能不產(chǎn)生禍害。
本事固然很重要，可是沒有德性的本事是我們所鄙視的。
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