北侖黨員干部學習
通過北侖黨員干部學習，及時記入每名領導干部的學習培訓檔案，并作為年終目標責任制考核和推薦確定后備干部、選拔使用干部的重要參考依據(jù)。下面是學習啦小編為大家收集整理的北侖黨員干部學習，歡迎大家閱讀。
北侖黨員干部學習篇1
4月23日下午，北侖區(qū)住建系統(tǒng)90余名黨員干部來到了寧波市黃湖監(jiān)獄，開展黨風廉政警示教育。自黨的群眾路線教育活動開展以來，北侖區(qū)住建局黨委組織了多種形式的集中學習教育活動，既有正面激勵，聽取了身邊的標桿大港社區(qū)精神報告，又從理論上深入學習了同志的重要講話，此次警示教育，是一次重要的反面教育，進一步充實了第一階段群眾路線活動學習教育的內容。
在黃湖監(jiān)獄警示教育展廳，北侖住建系統(tǒng)的黨員干部對犯罪分子，尤其是濫用職權、現(xiàn)場聽取了監(jiān)獄講解員的講解，隨后又觀看了“監(jiān)獄一天”的犯罪分子監(jiān)獄生活紀實紀錄片?，F(xiàn)場的所見所聞深深地打動了參觀的黨員干部，個別犯罪分子甚至就是曾經周邊熟悉的人，大家紛紛表示必須在工作中擦亮眼睛，引以為戒。
北侖區(qū)住建局紀委書記王曙輝在參觀結束后做了警示教育講話，他首先生動地解釋了自己在參觀過程中的感受，他說高墻內網間隔的只是一條線，這是隔開自由的線，是隔離親人的線，這條線就是法律的底線，是我們一念之間便會鑄成大錯的底線。他對每一名黨員干部把好自己的底線，做清廉為民的好干部提出了要求，他說我們每一名干部，不僅要管好自己，還要把參觀學習的感受帶回去，影響和教育其他的干部，共同創(chuàng)建良好的廉政文化氛圍，切實筑牢預防腐敗的堅固防線。
北侖黨員干部學習篇2
日前，寧波市北侖區(qū)交通局組織系統(tǒng)中層以上黨員干部專題學習了《廉政準則》，該局黨委書記劉勤主持了會議并就如何加強學習、貫徹落實好《廉政準則》提出了要求。
劉勤指出，《廉政準則》從內容上明確了8個方面“禁止”和52個“不準”的具體規(guī)定，清晰劃定了黨員干部廉潔從政的“高壓線”，對于加強黨員領導干部廉潔自律，深入推進反腐倡廉建設具有重要意義。全局黨員干部要深刻理解《廉政準則》，切實做到以下四點：
一是要充分認識學習貫徹《廉政準則》的重大意義，并注重學習《廉政準則》與加強交通執(zhí)法隊伍作風建設相結合，使執(zhí)法人員自覺做到廉潔自律、勤政廉政，切實提高服務能力。二是要充分把握《廉政準則》的基本精神和主要內容。局屬各單位黨組織要把貫徹執(zhí)行《廉政準則》作為今后一個時期廉政建設的重要內容，通過開展《廉政準則》專題講座、學習競賽等活動，營造濃厚學習氛圍。三是要自覺接受組織、社會和群眾的監(jiān)督。要通過開展集中檢查、加強日常監(jiān)督、注意舉報投訴等形式，及時發(fā)現(xiàn)存在的問題，加大責任追究懲處的力度，嚴格執(zhí)行紀律規(guī)定，切實推動《廉政準則》的貫徹實施。四是黨員干部要發(fā)揮示范帶動作用。每位黨員領導干部都要爭當學習表率、宣傳表率，切實改善工作方式，接受群眾監(jiān)督，要以廉政建設的新成效取信于民，不斷提升交通形象。
會議還對北侖區(qū)交通系統(tǒng)下一步如何加強《廉政準則》的學習進行了部署。
北侖黨員干部學習篇3
每到晚上或周末，區(qū)建設局副局長葉偉勝一有空，就習慣性地打開“北侖干部黨員學習網”，在網上自學“中國經濟發(fā)展趨勢、生態(tài)城市規(guī)劃建設、文化變遷中的金融邏輯”等課程。在我區(qū)有一大批像葉偉勝一樣，經常在網上學習的干部。
網上學習是我區(qū)推進干部理論學習的一項內容。去年，我區(qū)完善了副處級以上領導干部“述學”機制，并將述學與述職、述廉一同列入領導班子和領導干部年終目標責任制考核重要內容，以制度方式推進領導干部理論學習，力促領導干部“提智擴容”。
“述學”制度要求領導干部在每年的述職述廉報告中，必須客觀、真實地向黨委會匯報個人的學習態(tài)度、方法、內容、體會及通過學習在推動工作中取得的新進展、存在問題和整改措施等情況。按照個人述學、群眾評學、組織考學的辦法，我區(qū)專門建立了科學的“述學指數(shù)”。依托黨校和中心組學習的平臺，規(guī)定領導干部每年集中學習須達12天以上，并由區(qū)委分片包干，帶隊督學;依托干部黨員學習網站，建立健全學習培訓檔案，加強領導干部日常學習管理。同時，通過民主測評等方式，每年對領導干部學習、掌握理論，特別是運用理論情況進行考察考核，及時記入每名領導干部的學習培訓檔案，并作為年終目標責任制考核和推薦確定后備干部、選拔使用干部的重要參考依據(jù)。
“述學”機制的規(guī)范、完善，促進了我區(qū)干部理論學習的深入開展。許多領導干部自覺把學習當做一種生活態(tài)度、一種工作責任、一種精神追求，努力在學習上見成效、在工作上見成效、在提高能力上見成效，目前已初步形成學以致用的良性循環(huán)，并日漸融匯到領導干部的從政行為中。
市委、區(qū)委書記、開發(fā)區(qū)管委會主任、保稅港區(qū)黨工委書記陳利幸更是親自指導擬定學習計劃，帶頭學習，他還向全區(qū)領導干部推薦書籍《正道 仇和十年》，鼓勵大家讀更多好書，提高理論素養(yǎng)。開發(fā)區(qū)管委會副主任、黨工委委員王一鳴稱理論學習是他日常生活中不可缺少的一部分。他說，只有堅持學習，才能不斷發(fā)展。作為領導干部就應該多看書，多學習。《一個大國的崛起與崩潰》、《中美知識產權談判紀實》、《新華文摘》、《中東和平進程》……他還經常將一些好書推薦給他人。
如今，除了參加中心組理論學習、專題研討會、干部培訓班等，我區(qū)領導干部更多地自主進行理論學習。“讓領導干部帶頭述職‘述學’，并作為履行職責的重要內容，不僅健全了加強領導干部理論學習的工作機制，而且對創(chuàng)建學習型黨組織和學習型領導班子起到了示范作用?！北眮鰠^(qū)委宣傳部有關負責人說。
北侖黨員干部學習篇4
“大港社區(qū)能發(fā)動這么多企業(yè)集體治水，真的值得我們學習!”“走進門就能看到大港社區(qū)自辦的電視臺，既親切又有凝聚力!”……昨天，北侖大港社區(qū)黨委書記朱紅明給北侖區(qū)包括副區(qū)級以上領導干部在內的110余名黨員干部上黨課。
大港社區(qū)是一個純工業(yè)社區(qū)，轄區(qū)內有379家企業(yè)，員工近10萬人。多年來，這個年經費只有100多萬元、專職工作人員僅10人的社區(qū)，創(chuàng)造性地將社區(qū)化服務與管理模式移植到工業(yè)園區(qū)，釋放出“四兩撥千斤”的驚人能量。
不少干部聆聽大港社區(qū)的服務理念和奉獻精神后，直呼這是一場精神洗禮。北侖區(qū)委組織部副部長陸堅說，園區(qū)內企業(yè)對社區(qū)工作者的態(tài)度從原先的冷淡回應到熱情相待，從活動組織的寂寥冷清到一呼百應，靠的就是走群眾路線。希望通過接地氣的群眾路線教育實踐活動，提升黨員干部的精神面貌，讓真情服務深入人心?！?/p>
新碶街道黨工委書記魏建根認為，大港社區(qū)就像一面鏡子，對照它，能時刻提醒自己身上的不足。北侖區(qū)機關黨工委書記顧旭東說：“機關干部容易局限在條條框框上，大港社工的專業(yè)服務理念非常值得探討和學習?！北眮霭l(fā)改局局長張如平則說：“作為全區(qū)經濟運行和服務企業(yè)的職能部門，像大港社區(qū)一樣，急企業(yè)所急、想群眾所想，必將贏得尊重?！?/p>
筆者了解到，下一步北侖將組織各職能部門、服務部門的普通干部，深入學習大港精神，用責任、效率和真情，用踏實的干勁和勇敢的擔當，贏得群眾認可。
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