2017年1月份黨員學習材料

　　黨員民主權利的保障和實現(xiàn)程度,決定和標志著黨內(nèi)民主的發(fā)展程度。下面是學習啦小編為大家整理的2017年1月份黨員學習材料，供你參考!

　　2017年1月份黨員學習材料篇1

　　濱南采油廠第五次黨代會宣傳提綱

　　中國共產(chǎn)黨濱南采油廠第五次代表大會是在全廠上下認真學習貫徹黨的、十八屆五中全會精神，適應新常態(tài)、應對低油價、合力戰(zhàn)寒冬的新形勢下召開的一次重要會議。學習好、宣傳好、貫徹好、落實好黨代會精神是當前一項重要的政治任務。為盡快把廣大黨員干部、員工群眾的思想認識和行動統(tǒng)一到會議精神上來，全面落實大會確定的目標任務，大會宣傳組編制了黨代會精神宣傳提綱，供各單位學習參考。

　　一、大會概況

　　中國共產(chǎn)黨濱南采油廠第五次代表大會于8月2日至8月3日在采油廠召開。會期1天半，分為兩個時段。

　　8月2日下午，召開了各代表團會議、各代表團團長會議、預備會議和大會主席團第一次會議，主要是推選了各代表團正、副團長，討論通過了大會主席團、秘書長名單，大會議程，大會日程(草案)和大會主席團常務委員會委員、大會副秘書長及大會列席人員名單等。

　　8月3日，上午召開了第一次全體會議、各代表團會議、大會主席團第二次會議、選舉大會、大會主席團第三次會議等，主要是聽取、討論并通過了采油廠黨委書記姚亦華同志代表廠第四屆委員會作的題為《高舉團結旗幟凝聚奮斗共識 堅決奪取采油廠可持續(xù)發(fā)展新勝利》的工作報告，采油廠黨委副書記、紀委書記李濤同志代表廠紀律檢查委員會作的題為《堅持挺紀在前 勇于責任擔當 不斷提升黨風建設和反腐敗工作水平》的工作報告，選舉產(chǎn)生了新一屆廠黨委和廠紀委領導班子，有27名同志當選為中共濱南采油廠第五屆委員會委員，有7名同志當選為中共濱南采油廠紀律檢查委員會委員。下午，召開了紀委第一次全體會議和黨委第一次全體會議，主要是選舉了中共濱南采油廠第五屆委員會書記、副書記、黨委，中共濱南采油廠紀律檢查委員會書記、副書記。

　　二、第五次黨代會的主題和主要任務

　　這次黨代會的主題是：以系列講話精神統(tǒng)攬全局，轉方式調(diào)結構、提質(zhì)增效升級，解放思想、改革創(chuàng)新、凝聚力量、攻堅克難，為開創(chuàng)采油廠可持續(xù)發(fā)展新局面而努力奮斗。

　　這次黨代會的主要任務是：總結回顧“十二五”以來的主要工作，確定采油廠今后一個時期的目標任務;選舉中共濱南采油廠第五屆委員會和紀律檢查委員會;進一步動員全廠各級黨組織、全體共產(chǎn)黨員和廣大干部員工群眾，認清新形勢，明確新任務，迎接新挑戰(zhàn)，實現(xiàn)新作為，為推進采油廠可持續(xù)發(fā)展做出新的貢獻。

　　三、近年來采油廠工作取得的主要成效

　　(一)勘探工作不斷取得新進展。堅持新老并進、深淺并探、稠稀并舉，突出商業(yè)發(fā)現(xiàn)和規(guī)?？蓜樱?amp;ldquo;十二五”期間新增探明石油地質(zhì)儲量3640.06萬噸(其中灘壩砂巖2939萬噸)，探明儲量動用率達到92.4%(不包括灘壩儲量)，有力支撐了采油廠可持續(xù)發(fā)展。外圍勘探加強區(qū)帶系統(tǒng)評價，在深層、古潛山、隱蔽油藏等多領域獲得重大突破，控制地質(zhì)儲量2718.2萬噸，預測地質(zhì)儲量1288.84萬噸。滾動勘探深化老井復查，推動老區(qū)周邊外擴，在濱縣凸起、利津沙二段等多區(qū)域取得新成果，累計落實地質(zhì)儲量4560萬噸，其中濱三區(qū)取得千萬噸級規(guī)模商業(yè)發(fā)現(xiàn)。

　　(二)開發(fā)生產(chǎn)規(guī)模進一步擴大。按照“調(diào)稠增稀，強化低滲，精細斷塊，完善水驅(qū)”的工作思路，推進不同類型油藏精細開發(fā)，“十二五”期間累計生產(chǎn)原油1078.75萬噸。強化勘探開發(fā)工程一體化結合，“十二五”期間增加可采儲量767.58萬噸，其中2013年以來創(chuàng)新推行“井工廠”產(chǎn)能建設模式，建成同臺井組119個，白鷺湖井區(qū)建成目前東部陸上油田最大“井工廠”。大力實施注水提質(zhì)提效工程，探索建立稠油生產(chǎn)經(jīng)營一體化管理模式，大力實施“科技興油”戰(zhàn)略，為油田開發(fā)提供了強有力的技術支撐。應用“三線四區(qū)”經(jīng)濟模型，深化單元目標管理，實施單井系統(tǒng)工程，“十二五”期間采收率由23.1%提高到24.2%。

　　(三)創(chuàng)新創(chuàng)效能力進一步提升。采油廠轉型發(fā)展邁出實質(zhì)性步伐。油公司扁平化、專業(yè)化管理體制調(diào)整到位，機制建設有序推進。社會化服務取得良好開端，由社會化加油站承擔全廠汽油加油業(yè)務，利用社會資源實行校車標準化服務。資源優(yōu)化共享邁出新步伐，創(chuàng)新公務用車出租車管理、大客車公交式管理。構建以效益最大化為核心的投資決策體系，采油廠歷年投資成本指標均控制在計劃指標之內(nèi)。“四化”建設蓬勃開展，分隊計量、視頻監(jiān)控、移動辦公和信息應用平臺不斷完善。全員大培訓、大考核全面開展，采油廠榮獲第八屆中國企業(yè)教育百強稱號。

　　(四)安全環(huán)保管控能力不斷提高。全面修訂各級崗位安全生產(chǎn)責任制，設立7個HSE分專業(yè)委員會;強化安全教育、應急演練，實施全員HSE水平考試制度;以“四不兩直”方式加密安全檢查，扎實開展“我為安全作診斷”活動，建立低老壞等問題常態(tài)化曝光機制，實施《濱南采油廠HSE檢查考核特別管理規(guī)范》;嚴格落實問題隱患“閉環(huán)管理”，強化油氣管道占壓隱患和廢棄井治理，在成本極其緊張的形勢下，做到安全投入一分不少、安全生產(chǎn)費用一分不減、隱患治理項目一個不砍，安全形勢保持穩(wěn)中向好。穩(wěn)步推進碧水藍天工程和能效倍增計劃，采油廠各項能耗指標均控制在考核范圍之內(nèi)。全面完成ISO9001質(zhì)量管理體系認證，質(zhì)量監(jiān)督管控能力明顯增強。職業(yè)健康管理水平持續(xù)提升。

　　(五)基層基礎工作持續(xù)提升。推進各級黨政主要領導“雙向進入、交叉任職”，探索“需求式”管理模式，推廣黨建“e網(wǎng)通”平臺，把黨內(nèi)制度落實情況納入班子年度考核，實施“三亮三比三評”創(chuàng)建工程，打造形成了“作風訓練營”“問題式培訓”“全員提素大課堂”等特色品牌。積極探索“油公司”模式下基層黨組織建設新模式，規(guī)范設置211個基層支部，創(chuàng)新實施“三化六式”運行機制。2016年，采油廠作為油田唯一一家二級單位被評為集團公司“先進基層黨組織”。“三基”工作不斷夯實，建立完善了指標競賽、督導檢查、動態(tài)管理運行機制，試點制定管理區(qū)層面《基層單位管理手冊》《基層崗位操作手冊》。先后創(chuàng)出了“油田產(chǎn)油10億噸十佳功勛隊”采油105隊、油田“精細作業(yè)的標桿”作業(yè)7隊、油田“基層家文化示范點”采油203隊等一大批優(yōu)秀基層典范，總結推廣了“一元一算”成本管理、“全生命周期”管桿管理等基層妙法實招。

　　(六)黨風廉政建設更加從嚴從實。嚴格落實中央八項規(guī)定精神，扎實開展“黨的群眾路線教育實踐活動”、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育，營造了風清氣正的從業(yè)環(huán)境和從嚴從實的政治生態(tài)。制定《落實黨風廉政建設“兩個責任”實施細則》，進一步明晰了黨委“7項主體責任”和紀委“10項監(jiān)督責任”。堅持定期聽取紀委工作匯報、定期對責任制落實情況進行檢查。探索“四學”模式，建立廉潔教育展廳，推進“廉潔示范單位”創(chuàng)建，實施廉潔文化“六進”工程，開通“廉潔濱南”微信平臺，著力打造“廉潔型企業(yè)”。深入開展專項檢查、效能監(jiān)察，強化公開事項有效監(jiān)督，對“四風”問題組織常態(tài)化檢查，建立“三定一承諾”責任機制，實施“三書兩報告”工作模式，確保了權力運行始終監(jiān)督受控。

　　(七)宣傳思想文化工作成果豐碩。嚴格落實中心組學習制度，全方位開展形勢任務宣講，全過程強化思想觀念引導，抓實一人一事思想政治工作，確保員工隊伍思想穩(wěn)定。把握正確輿論導向，推動傳統(tǒng)媒體與新媒體融合發(fā)展，推出了管理區(qū)“區(qū)站一體化”管理模式、油藏作業(yè)“五個標準化”等典型經(jīng)驗，挖掘了趙春燕、王衛(wèi)東、張廣龍等典型事跡，提升了采油廠的品牌形象。加大中石化企業(yè)文化新綱要宣貫，著重建設“嚴細實”基層文化，推行四常管理法，“推行‘六個一’模式、打造特色班組文化”被評為全國企業(yè)文化優(yōu)秀案例。深化“四德”教育，推進群眾性文明創(chuàng)建，采油廠先后被評為山東省理論教育工作先進單位，油田思想政治、文化建設、宣傳報道等工作先進單位。

　　(八)和諧局面日益鞏固。始終把保障和改善民生工作放在重中之重的位置，真心實意依靠員工群眾辦企業(yè)。落實“百隊幫扶”“1+1幫扶”項目，580套、180套住房項目順利投用，華濱新苑二期順利開工。在職員工休假療養(yǎng)補貼、住房補貼落實到位，非在職群體生活資助、養(yǎng)老保險待遇等惠民政策全面落實。實施“送溫暖”工程，鼓勵全民健身，落實全民查體，員工群眾身心健康得到保障。認真落實穩(wěn)定“第一責任”，建立矛盾糾紛排查化解等7項機制，落實“信訪代理”制度，開設“書記廠長信箱”，設立“周四領導接訪日”，推進“訴訪分離”“事要解決”。以“平安創(chuàng)建”為載體，落實“打防控”一體化運行機制，重點做好治安管控、三防建設、反恐防暴、管道占壓治理、“打霸治痞，凈化油區(qū)”專項行動等工作，始終保持了油區(qū)治安防控的高壓態(tài)勢。2015年采油廠被評為中石化“維穩(wěn)工作先進集體”、山東省“油氣管道隱患整治先進集體”。

　　四、采油廠第四次黨代會以來積累的寶貴經(jīng)驗

　　推進采油廠持續(xù)健康發(fā)展，既要改革“給力”，也要持續(xù)“發(fā)力”;既要明確“方向”，也要突出“導向”;既要思想“解放”，也要思維“開放”;既要增強負責任的精神“動力”，也要保持守規(guī)矩的思想“定力”;既要突出黨的核心“地位”，也要明確黨建工作“定位”。

　　五、采油廠當前和今后一個時期面臨的形勢任務

　　(一)生產(chǎn)經(jīng)營壓力巨大。2014年下半年國際油價斷崖式下跌，采油廠業(yè)績大幅下滑，2015年采油廠虧損5.40億元;2016年1-6月，虧損7.67億元。業(yè)界分析，國際油價很可能長時間低位運行，石油企業(yè)面臨的競爭更加激烈，生存環(huán)境愈發(fā)復雜。

　　(二)改革轉型任務繁重。在國家大力推進供給側結構性改革以及深入推進國有企業(yè)深化改革、集團公司“一體化協(xié)調(diào)、專業(yè)化發(fā)展、市場化運行”改革的大背景下，改革的目標方向和思路舉措更加明晰。采油廠推進油公司建設，正處于新老觀念的“碰撞期”、機制完善的“攻堅期”。

　　(三)發(fā)展理念轉變加速。集團公司為從根本上解決“三個幻想、三個不到位、三個習慣于”的問題，提出“三個徹底”“五大轉變”，強力推進油田開發(fā)向“以效益為中心”轉變。迫切需要加大理念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、基層創(chuàng)新，推動生產(chǎn)運行方式和勞動組織形式變革，突破關鍵技術，加大低成本技術應用力度，調(diào)動全員積極性。

　　(四)依法治企成為常態(tài)。落實中央八項規(guī)定精神，依法治企、依規(guī)經(jīng)營力度空前加大，特別是依法治安、節(jié)能減排問責追究越來越嚴，系列規(guī)范企業(yè)經(jīng)營和領導干部從業(yè)行為的制度規(guī)定相繼出臺，按制度辦事、按規(guī)矩辦事的“底線意識”進一步增強。

　　(五)和諧穩(wěn)定責任重大。在低油價和企業(yè)改革雙重壓力之下，員工利益的調(diào)整、崗位的變動，隊伍思想情緒的波動，加之油地關系復雜形勢，都對維護采油廠和諧穩(wěn)定大局帶來挑戰(zhàn)。

　　六、采油廠今后五年發(fā)展的總體要求

　　全面貫徹黨的和十八屆三中、四中、五中全會精神，認真落實集團公司和油田部署要求，深刻把握創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享五大發(fā)展理念，大力實施價值引領、資源優(yōu)先、低成本發(fā)展、創(chuàng)新驅(qū)動和安全綠色發(fā)展戰(zhàn)略，突出優(yōu)化結構調(diào)整，聚焦提質(zhì)增效升級，發(fā)揮政治優(yōu)勢，不斷提升創(chuàng)新創(chuàng)效能力、保障服務能力、促進和諧能力，努力實現(xiàn)采油廠更深層次、更可持續(xù)發(fā)展。

　　七、當前采油廠的優(yōu)勢和潛力

　　(一)資源優(yōu)勢?？碧缴先杂休^大增儲空間。就資源量來看，具有2750平方千米的探礦權面積、8.8億噸資源總量，剩余資源量3.8億噸。現(xiàn)有探明4.8億噸，動用4.4億噸，還有4000多萬噸的探明未開發(fā)儲量，是實現(xiàn)建產(chǎn)的潛力陣地.。(二)開發(fā)優(yōu)勢。開發(fā)主攻方向明確，具有可靠的規(guī)模穩(wěn)產(chǎn)和創(chuàng)效能力，形成了整裝油藏矢量開發(fā)調(diào)整、復雜斷塊油藏立體開發(fā)、稠油熱采優(yōu)化開發(fā)、低滲油藏差異開發(fā)和仿水平井注水開發(fā)調(diào)整等支撐不同油藏類型的新模式、新技術。(三)管理優(yōu)勢。體制機制活力逐步釋放，構建形成以質(zhì)量、效益、安全為核心的經(jīng)濟運行新模式，全產(chǎn)業(yè)鏈降本增效的機制正在形成，應對低油價有思路、有章法、有招數(shù)。(四)政治優(yōu)勢。黨建思想文化工作保障有力，內(nèi)外部發(fā)展環(huán)境持續(xù)向好，集聚形成了共促發(fā)展的正能量，油地共建氛圍日益濃厚，大局和諧穩(wěn)定。特別是擁有一支勇于擔當、善打硬仗、敢于勝利的干部員工隊伍。

　　八、采油廠今后五年的主要工作思路

　　一是堅持厚植發(fā)展根基，持續(xù)推進高效勘探開發(fā)，不斷提升采油廠可持續(xù)發(fā)展能力;二是堅持深化改革創(chuàng)新，持續(xù)推進管理和技術變革，不斷提升采油廠整體工作質(zhì)效;三是堅持從嚴精細管理，持續(xù)推進比學趕幫超，不斷提升采油廠各系統(tǒng)工作水平;四是堅持從嚴基層黨建，持續(xù)推進政治優(yōu)勢轉化，不斷提升服務和保障能力;五是堅持主流價值引領，持續(xù)推進宣傳思想文化工作，不斷提升采油廠發(fā)展內(nèi)涵;六是堅持共建共享理念，持續(xù)推進民生改善和維穩(wěn)工作，不斷提升全民“幸福指數(shù)”和大局“和諧指數(shù)”。

　　九、堅持厚植發(fā)展根基、持續(xù)推進高效勘探開發(fā)的具體部署

　　注重加快商業(yè)儲量的探明和動用。加強勘探基礎研究，加大勘探工作力度，加快從工作量到儲量的地質(zhì)勘探向投資到效益的商業(yè)勘探轉變。完善風險勘探效益論證、考核激勵、項目組管理機制，充分激發(fā)技術人員的積極性和主動性;加快探明儲量向現(xiàn)實產(chǎn)能的轉化進度，著力打造濱三區(qū)立體滾動開發(fā)示范區(qū)帶，加快把儲量增長點轉化為產(chǎn)量和效益增長點。推廣經(jīng)濟產(chǎn)量效益評價決策平臺，進一步完善“井工廠”開發(fā)模式，千方百計降投資、提產(chǎn)能，做實增量。著力推進老油田效益開發(fā)。充分運用“三線四區(qū)”經(jīng)濟運行模型，對油田、區(qū)塊、單井實行效益分級、定向施策，努力實現(xiàn)采油廠存量資產(chǎn)保值增值。優(yōu)化調(diào)整產(chǎn)量、產(chǎn)液量、注水量結構，堅決壓減低效、無效產(chǎn)量，嚴控產(chǎn)液量，提高每口井的效益含金量。堅持以水為先，著力提升注水“三率”，實施熱采稠油井提質(zhì)增效工程，完善適應油公司特點的單元目標管理新模式，抓好資料錄取等基礎工作，積極探索長期低油價下老油田高效長效開發(fā)之路。完善生產(chǎn)建設運行模式。落實隨油價波動的彈性決策和生產(chǎn)運行機制，在可采儲量不減少、生產(chǎn)能力不丟失、地面設施不破壞的前提下，實現(xiàn)原油產(chǎn)量能增能減，最大程度降本減虧。堅持干效益活、產(chǎn)效益油，制定措施投入優(yōu)化模板，差異化培育措施井，增加高效、長效、穩(wěn)產(chǎn)措施，最大限度提升工作量投入效益。

　　十、堅持深化改革創(chuàng)新、持續(xù)推進管理和技術變革的具體部署

　　加快油公司建設。持續(xù)完善油公司運行機制，細化完善以投資決策、人力資源、經(jīng)營管理、市場運營、績效考核、基層管理水平提升為核心的“六大機制”，加快釋放油公司新體制、新機制活力。采油管理區(qū)要做實產(chǎn)量和成本責任主體，努力實現(xiàn)組織機構、管理幅度與運行效率的高效匹配。專業(yè)化隊伍要做優(yōu)服務保障，實行與采油管理區(qū)聯(lián)產(chǎn)聯(lián)責、優(yōu)質(zhì)優(yōu)價、風險共擔的一體化運行機制，切實提高服務保障水平和盈利能力。積極穩(wěn)妥推進社會化服務，逐步培育專業(yè)化技術服務市場，規(guī)范支持改制企業(yè)發(fā)展。強化管理創(chuàng)新。持續(xù)推動生產(chǎn)運行方式和勞動組織形式變革，促進管理創(chuàng)新升級。加快“四化”建設，持續(xù)推進信息化與生產(chǎn)經(jīng)營管理的深度融合;強化業(yè)務流程梳理，推動職能管理向流程管理轉變;統(tǒng)籌優(yōu)化人力資源管理，調(diào)整傳統(tǒng)勞動組織形式，嚴格落實“三定”，規(guī)范勞務用工，深化業(yè)務承攬，實行分專業(yè)、差異化績效考核和員工價值積分管理，進一步提升勞動生產(chǎn)率。強化技術創(chuàng)新應用。加強勘探基礎研究，加大技術儲備力度，開展關鍵開發(fā)技術攻關，加快科技成果轉化，集成推廣低成本開發(fā)技術，探索解決問題的技術途徑，助推油藏高效開發(fā)。廣泛開展群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，做好“職工創(chuàng)新工作室”建設，依靠群眾智慧解決生產(chǎn)難題。

　　十一、堅持從嚴精細管理、持續(xù)推進比學趕幫超的具體部署

　　抓實QHSE工作。堅持“管生產(chǎn)必須管安全，管業(yè)務必須管安全”，實施“在崗盡責”工程，強化供應商、承包商安全監(jiān)管，從嚴HSE績效考核，切實做到由重視向重實轉變，由事后問責向過程控制、事前防范并舉轉變。加強全員安全培訓，抓實“我為安全作診斷”活動，持續(xù)加大安全隱患整改投入，全面識別大風險、消除大隱患、防止大事故。強化環(huán)保風險管控，完善環(huán)境應急體系建設，嚴格執(zhí)行“三同時”，大力推進“碧水藍天”工程;嚴格落實節(jié)能法律法規(guī)，落實“能效倍增”計劃，推進綠色低碳發(fā)展。完善質(zhì)量管理體系，嚴格節(jié)點管控，不斷提升各項工作質(zhì)量。抓好挖潛增效工作。規(guī)范投資管理，完善采油廠投資項目庫，優(yōu)化項目排隊機制，確保每一分投資都發(fā)揮最佳效益。推行全口徑預算管理，落實單人單崗成本管控責任，全方位挖潛力、降成本、保效益。加強資產(chǎn)清查和調(diào)劑使用，盤活低效閑置資產(chǎn)。牢固樹立法治意識、紀律觀念，強化依法合規(guī)經(jīng)營，加強內(nèi)控管理，全面防控各類風險。抓細基礎管理工作。扎實開展五項勞動競賽和比學趕幫超活動，深化“三基”創(chuàng)建，完善“爭旗奪星”對標排名提升機制，推廣應用《基層單位管理手冊》《基層崗位操作手冊》《價值積分管理手冊》，狠抓標準化班站、現(xiàn)場、崗位“三標”建設，推進崗位責任制執(zhí)行落地。強化基層創(chuàng)新，著力打造一批“五型”先進示范班組;抓實基本功訓練，提升全員履職能力和崗位績效。

　　十二、堅持從嚴基層黨建、持續(xù)推進政治優(yōu)勢轉化的具體部署

　　加強領導班子和干部隊伍建設。樹立正確用人導向，完善干部選拔任用制度體系，完善干部考評體系，統(tǒng)籌用好各年齡段干部、女干部，優(yōu)化干部隊伍結構。加強思想理論、理想信念、優(yōu)良作風教育，從嚴抓好干部培訓，持續(xù)提升履職能力。強化干部監(jiān)督，重點加強“一把手”、敏感崗位監(jiān)督，確保管理規(guī)范運行。重視領導干部心理疏導和壓力釋放，認真落實帶薪休假、健康查體、談心談話等制度措施，確保各級干部在狀態(tài)、能負重。加強基層黨組織建設和黨員隊伍建設。突出基層服務型黨組織建設要求，完善落實新時期基層黨支部目標化管理標準，建立網(wǎng)上考核評價體系，推進基層黨組織常態(tài)化晉位升級。開展三級黨組織專項巡查，切實抓好集體決策、民主生活會、“三會一課”等制度的規(guī)范落實。大力實施基層黨組織書記素質(zhì)提升工程，完善落實基層黨組織書記抓黨建專項述職制度，深化“雙培養(yǎng)”工程。加強黨風建設和反腐倡廉工作。堅持挺紀在前，持之以恒反“四風”，用好群眾監(jiān)督舉報、組織監(jiān)督考核、作風信息公開、通報曝光警示“四個平臺”，切實嚴明紀律、落實責任。強化權力運行監(jiān)督制約，完善事前防范、事中監(jiān)督、事后追究的制度體系，建立“責任清單”，抓好督導考核、責任追究，強力推動“兩個責任”落實。深入開展反腐倡廉教育，持續(xù)加強廉潔文化建設，營造風清氣正的良好環(huán)境。

　　十三、堅持主流價值引領、持續(xù)推進宣傳思想文化的具體部署

　　堅持觀念引導、思想教育。落實專業(yè)部門、基層單位“兩個主體”責任，按照“黨群出題目、專業(yè)做解釋、三級抓落實、基層齊參與”的一體化運行模式，大力開展形勢任務教育和觀念引導工作，傳遞壓力、鼓舞干勁、凝聚合力。倡導踐行社會主義核心價值觀，扎實開展思想動態(tài)分析，認真做好一人一事思想工作，創(chuàng)新推廣員工幫助計劃(EAP), 理順員工情緒，解開員工“心結”，提高隊伍凝聚力和戰(zhàn)斗力。堅持輿論引導、典型選樹。加強傳統(tǒng)媒體與新媒體一體化統(tǒng)籌，強化運行管理和宣傳策劃，確保導向正確、主題鮮明、服務中心。強化管業(yè)務必須管輿情的意識，妥善處置網(wǎng)絡輿情，堅持舉辦“企業(yè)開放日”活動，樹立采油廠良好品牌形象。選樹、挖掘、推廣、宣傳典型，推出一批在油田范圍內(nèi)叫得響、立得住、過得硬的采油廠典型。堅持文化塑魂、文明育人。以中石化核心價值理念為引領，傳承石油石化優(yōu)良傳統(tǒng)，開展文化故事大家講、理念格言征集等活動，讓“三老四嚴”“四個一樣”和“嚴細實”要求內(nèi)化于心、外化于行;突出“有魂、有規(guī)、有情、有形”四個要素，規(guī)范基層文化建設。以深入宣傳社會主義核心價值觀為重點，廣泛開展群眾文化廣場、道德模范評選、公益廣告展播等活動，匯聚“想濱南好，為濱南好”正能量。

　　十四、堅持共建共享理念、持續(xù)推進民生改善和維穩(wěn)的具體部署

　　切實維護好員工群眾的主體地位。堅持黨建帶工建、黨建帶團建，抓好職代會、“三務”公開等制度落實，推進平等協(xié)商、廠務質(zhì)詢工作常態(tài)化，組織開展黨員代表、職工代表活動日，保證員工群眾的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權。深化和諧勞動關系創(chuàng)建活動，使員工群眾共享企業(yè)改革發(fā)展成果。為員工成長成才搭臺子、樹梯子，讓崗位員工有干頭、有奔頭。持續(xù)保障和改善民生。依政策、建機制、可持續(xù)、兜底線，深化共建共享理念，管理好民生預期，解決好員工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的民生問題。落實好員工培訓、勞動保護、健康查體、帶薪休假等制度，抓好華濱新苑二期住房建設項目運行，落實好困難幫扶、陽光助學、大病救助等幫扶制度，讓員工群眾生活得更有尊嚴、更加幸福。大力營造和諧發(fā)展環(huán)境。推進“平安濱南”建設，加大油地合作力度，積極做好油區(qū)巡護、治安防控、反恐防暴等工作，建立聯(lián)防聯(lián)治長效機制，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。落實好“穩(wěn)定是第一責任、第一任務”的要求，堅持穩(wěn)定時期抓穩(wěn)定，敏感時期重點抓、抓重點，將信訪穩(wěn)定關口前移、重心下移，做好日常信訪接待、領導包案、走訪慰問、思想教育、情緒疏導等工作，確保采油廠大局穩(wěn)定。

　　《準則》、《條例》專題學習

　　組織、利用宗教活動反對黨的路線、方針、政策和決議，破壞民族團結的，對策劃者、組織者和骨干分子，給予留黨察看或者開除黨籍處分。

　　對其他參加人員，情節(jié)較輕的，給予警告或者嚴重警告處分;情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務或者留黨察看處分;情節(jié)嚴重的，給予開除黨籍處分。

　　對不明真相被裹挾參加，經(jīng)批評教育后確有悔改表現(xiàn)的，可以免予處分或者不予處分。

　　有其他違反黨和國家宗教政策的行為，情節(jié)較輕的，給予警告或者嚴重警告處分;情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務或者留黨察看處分;情節(jié)嚴重的，給予開除黨籍處分。

　　組織、利用宗族勢力對抗黨和政府，妨礙黨和國家的方針政策以及決策部署的實施，或者破壞黨的基層組織建設的，對策劃者、組織者和骨干分子，給予留黨察看或者開除黨籍處分。

　　對其他參加人員，情節(jié)較輕的，給予警告或者嚴重警告處分;情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務或者留黨察看處分;情節(jié)嚴重的，給予開除黨籍處分。

　　對不明真相被裹挾參加，經(jīng)批評教育后確有悔改表現(xiàn)的，可以免予處分或者不予處分。

　　對抗組織審查，有下列行為之一的，給予警告或者嚴重警告處分;情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務或者留黨察看處分;情節(jié)嚴重的，給予開除黨籍處分：

　　(一)串供或者偽造、銷毀、轉移、隱匿證據(jù)的;

　　(二)阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的;

　　(三)包庇同案人員的;

　　(四)向組織提供虛假情況，掩蓋事實的;

　　(五)有其他對抗組織審查行為的。

　　組織迷信活動的，給予撤銷黨內(nèi)職務或者留黨察看處分;情節(jié)嚴重的，給予開除黨籍處分。

　　參加迷信活動，造成不良影響的，給予警告或者嚴重警告處分;情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務或者留黨察看處分;情節(jié)嚴重的，給予開除黨籍處分。

　　對不明真相的參加人員，經(jīng)批評教育后確有悔改表現(xiàn)的，可以免予處分或者不予處分。

　　在國(境)外、外國駐華使(領)館申請政治避難，或者違紀后逃往國(境)外、外國駐華使(領)館的，給予開除黨籍處分。

　　在國(境)外公開發(fā)表反對黨和政府的文章、演說、宣言、聲明等的，依照前款規(guī)定處理。

　　故意為上述行為提供方便條件的，給予留黨察看或者開除黨籍處分。

　　在涉外活動中，其言行在政治上造成惡劣影響，損害黨和國家尊嚴、利益的，給予撤銷黨內(nèi)職務或者留黨察看處分;情節(jié)嚴重的，給予開除黨籍處分。

　　黨員領導干部對違反政治紀律和政治規(guī)矩等錯誤思想和行為放任不管，搞無原則一團和氣，造成不良影響的，給予警告或者嚴重警告處分;情節(jié)嚴重的，給予撤銷黨內(nèi)職務或者留黨察看處分。

　　違反黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例等黨的規(guī)矩，在政治上造成不良影響的，給予警告或者嚴重警告處分;情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務或者留黨察看處分;情節(jié)嚴重的，給予開除黨籍處分。

　　2017年1月份黨員學習材料篇2

　　兩學一做，基礎在學，關鍵在做。近日，民主新村社區(qū)黨委第六支部黨員張宏根手寫了4000余字的黨課學習材料《認真學習黨章 嚴格遵守黨章》。他表示只有自己準備黨課講稿，自己設計黨課教案，自己講自己的稿子，才能信手拈來、銜接自然。

　　附《認真學習黨章 嚴格遵循黨章》全文如下：

　　認真學習黨章 嚴格遵循黨章

　　為什么要認真學習黨章

　　指出，“能不能有效學習黨章、遵守貫徹黨章、維護黨章，關系到增強黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。關系到鞏固黨的執(zhí)政地位和保持黨的先進性。關系到黨的事業(yè)興衰成敗和黨的生死存亡。”

　　因此，黨中央開展學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章的活動是及時正確的。

　　政黨章程是政黨的立黨之本。中國共產(chǎn)黨人歷來重視黨章的地位和作用。鄧小平同志說，國要有國法，黨要有黨規(guī)黨法，黨章是最根本的黨規(guī)黨法。沒有黨規(guī)黨法，國法就很難保障。這是我們黨對黨章在黨內(nèi)生活中地位和作用的十分精確的表達。

　　黨章的主要內(nèi)容

　　黨的性質(zhì)

　　兩個先鋒隊：中國工人階級的先鋒隊;中國人民和中華民族的先鋒隊。

　　一個領導核心：是中國特色社會主義事業(yè)的領導核心。

　　三個代表：代表中國先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。

　　2.奮斗目標

　　黨的最高理想和最終目標是實現(xiàn)共產(chǎn)主義。

　　3.行動指南

　　中國共產(chǎn)黨以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀作為自己的行動指南。

　　4.三大歷史任務

　　為實現(xiàn)推進現(xiàn)代化建設。

　　完成祖國統(tǒng)一。

　　維護世界和平與促進共同發(fā)展。

　　5.黨員九個方面的論述

　　6.黨的組織制度

　　黨的中央組織、黨的地方組織、黨的基層組織。

　　在第三十二條中，街道、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)黨的基層委員會和村、社區(qū)黨組織、領導本地區(qū)的工作。

　　支持和保證行政組織、經(jīng)濟組織和群眾自治組織充分行駛職權。

　　7.黨的干部

　　8.黨的紀律

　　9.黨的紀律檢查

　　10.黨和青年團的關系、黨徽黨旗

　　三、黨章在黨內(nèi)生活中的作用

　　1.是調(diào)整黨內(nèi)關系、正確處理好黨內(nèi)關系是保證黨的團結和統(tǒng)一的重要條件。黨章通過規(guī)定黨的各級組織職責、黨員的權利與義務來實現(xiàn)調(diào)整黨內(nèi)關系的功能，使黨的各級組織、各個部門、各司其職，互相配合，保證黨內(nèi)正常秩序。

　　2.指導黨的工作;黨的工作一刻也少不了法規(guī)作為依據(jù)，黨的工作也要有章可循，有法可依，否則就可能導致無效率、低效率，甚至混亂。在所有黨內(nèi)法規(guī)中，黨章又是特別重要的。有了完善的黨章，才有可能形成與之配套的具體黨內(nèi)法規(guī)，黨的各項工作才能得以正常開展。

　　3.嚴格的黨的紀律，黨章對黨員、黨員領導干部，各級黨組織的權力與義務都做出了明確的規(guī)定，一旦違反黨章，就會收到相應的紀律處分，從而保證黨的純潔和行動統(tǒng)一。

　　四、黨章的歷史和內(nèi)容

　　第一部黨章是中國共產(chǎn)黨第二次全國代表大會制定的。根據(jù)形勢和任務的變化，二大以后的歷次代表大會(五大除外)均對黨章做出不同程度的修改。由于當時的特殊環(huán)境，五大未對黨章進行修改，代表大會以后由中央政治局對黨章進行修改。

　　現(xiàn)行黨章是1982年9月黨的十二大修改制定的，30多年來，在保持黨章基本內(nèi)容穩(wěn)定的前提下，根據(jù)形勢和任務發(fā)展變化，黨的十三大、十四大、十五大、十六大、十七大、都對黨章作了不同程度的修改。

　　中國共產(chǎn)黨在新民主主義時期制定過七部黨章。其中一大(綱領)到六大制定的六部黨章，都是在共產(chǎn)國際直接指導幫助下制定的。反映出中國共產(chǎn)黨幼年時期黨的建設的一些特點。1945年七大制定的黨章，則是在1943年共產(chǎn)國際解散后由中國共產(chǎn)黨獨立自主制定的黨章，標志著中國共產(chǎn)黨在政治上和黨的建設上的完全成熟。

　　一大黨綱

　　1921年7月在上海召開的中國共產(chǎn)黨第一次代表大會、討論和通過了《中國共產(chǎn)黨綱領》，這是黨的歷史上關于黨的建設的第一個馬克思主義的光輝文獻。

　　《綱領》共五十條，規(guī)定了黨的名稱、性質(zhì)和綱領，提出了黨的最終奮斗目標。

　　綱領宣布我黨定名為：“中國共產(chǎn)黨”，規(guī)定了黨的綱領是，“以無產(chǎn)階級革命軍隊推翻資產(chǎn)階級，由勞動階級重建國家、直至消滅階級差別;采用無產(chǎn)階級專政、以達到階級斗爭的目的——消滅階級;廢除資本私有制，沒收一切生產(chǎn)資料，如：機田、土地、廠房、半成品等，歸社會所有，聯(lián)合第三國際?！毒V領》也對黨的組織章程、黨的組織原則、組織機構和發(fā)展黨員作了明確的規(guī)定。”(這個綱領現(xiàn)僅有第三國際保存的《中國的共產(chǎn)主義運動》附錄《中國共產(chǎn)黨的第一個綱領》英文版。兩個外文本均缺第十一條。兩個版本由中共中央馬恩列斯著作《編譯局譯成中文》)。

　　二大黨章

　　1922年7月，在上海召開的中國共產(chǎn)黨第二次全國代表大會，討論和通過了《中國共產(chǎn)黨章程》。這部章程是中國共產(chǎn)黨第一部比較完整的章程。共六章二十九條。章程第一次明確提出了徹底的反對帝國主義和反對封建主義的民主革命綱領，即黨的最低綱領，第一次詳盡的規(guī)定了黨員條件和入黨手續(xù)。對黨的組織原則、組織機構、黨的紀律和制度、也都做出了具體的規(guī)定。

　　三大黨章

　　1923年6月，在廣州召開的中國共產(chǎn)黨第三次全國代表大會，通過了《中國共產(chǎn)黨第一次修正章程》。章程共六章三十條，第一次規(guī)定了新黨員候補期(勞動者三個月，非勞動者六個月)，黨章還分別規(guī)定了候補黨員和正式黨員的權利和義務。

　　四大章程

　　1925年1月，中國共產(chǎn)黨第四次全國代表大會在上海召開，通過了《中國共產(chǎn)黨第二次修正章程》。章程規(guī)定：“凡有黨員三人以上均得成立一支部”在黨的歷史上第一次將黨的支部規(guī)定為黨的基層單位。并規(guī)定從四大開始，對中央委員會長職務改稱為“”，地方各級黨的執(zhí)行委員會的委員長職務改稱為“書記”。

　　五大黨章

　　1927年4月至5月，在武漢召開的中國共產(chǎn)黨第五次全國的代表大會，沒有專門討論黨章的修改問題，在五大通過的《組織問題決議案》中“認定必須改正并補充舊時的黨章”。五大閉幕后不久，中共中央政治局于1927年6月1日通過了《中國共產(chǎn)黨第三次修正章程決議案》，這個修正議案共有十二章，八十五條。特別是在黨的組織系統(tǒng)方面作出了遠較前四個黨章詳盡系統(tǒng)的規(guī)定。其中，第一次明確規(guī)定黨的指導原則為民主集中制;第一次規(guī)定入黨年齡必須在18歲以上;第一次把黨與青年團的關系列入黨章。

　　六大黨章

　　1928年6月至7月，中國共產(chǎn)黨第六次全國代表大會在蘇聯(lián)莫斯科召開。這次大會通過的修訂黨章共十五章、五十三條。更加突出的強調(diào)了共產(chǎn)國際的領導。在第一章中規(guī)定中國共產(chǎn)黨為共產(chǎn)國際之一部分。命名為中國共產(chǎn)黨為共產(chǎn)國際支部，并規(guī)定黨的全國代表大會要得共產(chǎn)國際同意后召集之。

　　七大黨章

　　1945年4月至6月在延安召開，通過了《中國共產(chǎn)黨章程》是我黨獨立自主制定的第一部黨章。七大黨章共有十一章，七十條。

　　主要特點是：

　　第一、在黨章發(fā)展史上第一次增加了黨章的總綱部分?？偩V是黨的最基本的政治綱領和組織綱領，是黨章的前提和總則，是每一個黨員“一切活動的準則”?？偩V總結了黨的性質(zhì)與理論;中國革命的性質(zhì)、動力、任務和特點;黨領導中國革命的基本方針和必須具備的條件。

　　第二、確定了毛澤東思想為全黨的指導思想。

　　第三、特別強調(diào)了黨的群眾路線。

　　第四、更加完善了黨的民主集中制的原則，對擴大黨內(nèi)民主和實行集中統(tǒng)一領導作了詳細的規(guī)定。

　　八大黨章

　　1956年9月26日通過。是中國共產(chǎn)黨執(zhí)政以后制定的第一部黨章。新黨章根據(jù)執(zhí)政黨的特點，提出了全面開展社會主義建設的任務，就是有計劃的發(fā)展國民經(jīng)濟，盡可能迅速實現(xiàn)國家工業(yè)化?，F(xiàn)代化的工業(yè)、現(xiàn)代化的農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代化的交通運輸和現(xiàn)代化的國防。首次把“各盡所能，按勞取酬”的分配原則寫進黨章。

　　九大黨章

　　1969年4月14日通過。把林彪確定為毛澤東的接班人寫進黨章。取消了新黨員入黨的預備期;取消了五大以來設立的監(jiān)察委員會。體現(xiàn)了在思想上、政治上和組織上的錯誤方針。

　　十大黨章

　　1973年8月28日通過。刪除了林彪接班人。

　　十一大黨章

　　1977年8月18日通過。

　　恢復了“四個現(xiàn)代化”。

　　十二大黨章

　　1982年9月6日通過。

　　黨章規(guī)定：共產(chǎn)黨必須是“中國工人階級的有共產(chǎn)主義覺悟的先鋒戰(zhàn)士”。要求黨員“永遠是勞動人民的普通一員，黨的干部是人民的公仆等”。

　　規(guī)定黨中央只設、不再設主席和副主席職務。

　　十二大新黨章首次將入黨誓詞載入黨章。

　　十三大黨章

　　1987年11月1日通過。

　　對黨章作了部分修改。修改部分涉及到十二大黨章的十個條款，即第十一、十六、十九、二十一、二十二、三十、三十三、四十三。

　　十四大黨章

　　1992年10月18日通過。

　　修改后的黨章突出了建設有中國特色社會主義的理論和黨的基本路線，一個中心，兩個基本點。

　　根據(jù)中央顧問委員會向黨的十四大提的建議，從十四大起，不再設立黨的中央顧問委員會和省、自治區(qū)、直轄市顧問委員會。黨章刪去有關顧問委員會的條文。

　　十五大黨章

　　1997年9月18日通過。

　　修改后的黨章把鄧小平理論確定為黨的指導思想。鄧小平理論是馬克思列寧主義的基本原理同當代中國實踐和時代特征相結合的產(chǎn)物，是毛澤東思想在新的歷史條件下的繼承和發(fā)展，是馬克思主義在中國發(fā)展的新階段，是當代中國的馬克思主義，是中國共產(chǎn)黨集體智慧的結晶，引導我國社會主義現(xiàn)代化事業(yè)不斷前進。

　　十六大黨章

　　2002年11月14日通過。

　　這次修改后的黨章，把“三個代表”重要思想同馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論一道確立為黨必須長期堅持的指導思想。

　　十七大黨章

　　2007年10月21日通過。

　　把科學發(fā)展觀、中國特色社會主義道路和中國特色社會主義理論體系等增寫進黨章。

　　黨章

　　201年11月14日通過。

　　將生態(tài)文明建設寫入黨章并作出闡述;堅持改革開放，是我們強國之路。只有改革開放才能發(fā)展中國，發(fā)展社會主義，發(fā)展馬克思主義。

　　五、遵守黨章、做合格黨員

　　兩學一做，基礎在學，關鍵在做。學是為了做，做能促進學。平時要以先進典型為榜樣。我為什么入黨?解答時不需要豪言壯語，實在的是怎樣去做。要不斷的發(fā)揮先進性，絕不能等同于普通群眾。河北有一位70歲的普通黨員林秀貞，她在為什么入黨中寫道：“做好一切事，為群眾服務”。樸素的語言做出不平凡的事，她多年用做小生意賺的微薄收入資助貧困人員，贍養(yǎng)6位生活困難的孤寡老人，而她家自己生活勤儉節(jié)約。

　　我們身邊也有一些老黨員，像梁老、高老都已近九十歲高齡。他們每月準時參加組織生活，按時主動繳納黨費。還有許多黨員志愿者，公益活動積極參與、有請必到。這些都是我們學習的榜樣。

　　我們每一位共產(chǎn)黨員都是黨的肌體的細胞，細胞健康，黨的肌體才會強壯。

　　黨章第二條規(guī)定了合格黨員的基本條件：中國共產(chǎn)黨黨員是中國工人階級的有共產(chǎn)主義覺悟的先鋒戰(zhàn)士。中國共產(chǎn)黨黨員必須全心全意為人民服務，不惜犧牲個人一切，為實現(xiàn)共產(chǎn)主義奮斗終身。中國共產(chǎn)黨員永遠是勞動人民的普通一員。除了法律和規(guī)定政策范圍內(nèi)的個人利益和工作職權以外，所有共產(chǎn)黨員不得謀求任何私利和特權。

　　黨章是尺，量出了我們黨的規(guī)矩方圓。我們每一位共產(chǎn)黨員都要認真學習黨章，嚴格遵守黨章，堅持用黨章規(guī)定的標準指導自己的言行。永遠和黨中央保持一致。做一名合格的共產(chǎn)黨員。