企業(yè)安全反思心得感悟總結

寫心得可以幫助人們更好地理解所學的知識，鞏固學習成果。想知道如何寫出優(yōu)秀的企業(yè)安全反思心得感悟總結嗎？這里為大家分享企業(yè)安全反思心得感悟總結，快來學習吧！

企業(yè)安全反思心得感悟總結篇1

為樹立牢固的安全發(fā)展理念，深入分析客運行業(yè)在安全生產管理中存在的問題，由市交通運輸局安監(jiān)處牽頭組織客運企業(yè)開展“安全生產與應急管理工作培訓”。20__年x月__日-__日，做為運輸公司安全生產管理部門負責人的我有幸和公司主管安全生產的副總經理__一齊參加了此次培訓學習。培訓工作共五天，前兩天為法規(guī)解析和理論知識學習，后三天為應急預案編制的實際操作。

市交通運輸局邀請了__安全生產監(jiān)督管理局法規(guī)處處長__、__應急辦副主__等專業(yè)人士向參培人員講解了《關于推進安全生產領域改革發(fā)展的意見》、《中華人民共和國突發(fā)事件應對法》以及應急管理工作現狀和發(fā)展、安全生產風險分級管控和隱患排查務實、安全生產應急預案的編制等資料。專家們經過實際發(fā)生的案例來對應法規(guī)講解，讓我們深刻認識到安全生產的主線是紅線、高壓線、保障線、職責線。經過學習我們明確知曉了在安全生產工作中企業(yè)的主體職責包括哪些突發(fā)事件的主要類型有哪些為什么要編制應急預案以及怎樣根據應急處置流程來分解任務。

這次專業(yè)知識的培訓對我們企業(yè)安全管理人員來說是一次難得的機會，尤其是后三天應急預案的編寫對我們更是一次有跨度的提升。之前我們在各自的企業(yè)也都在做，可是沒有一個企業(yè)能夠系統(tǒng)的、規(guī)范的對應急預案進行編制，也沒有足夠的重視應急預案的應用，編寫一份預案也就是三、四個小時的事兒，寫出的預案可操作性不強?？墒窃谶@次的實操中我們按照國標導則進行編制，基本上都是在一天半才能完成一份預案的編寫，這讓我深深地體會到：應急預案不是停留在紙上的東西，它必須要和實際工作相結合，僅有把文字的描述應用到實際工作中，把預案變成常態(tài)化并推進到演練的實質上，才能真正做到防患于未然;有了有效的應急響應，才能最大限度地降低突發(fā)事件給我們帶來的損失。

經過安全生產風險管控和應急管理專業(yè)知識的學習，我們對相關法規(guī)有了更加清晰的理解，也將把此次學到的知識做為今后安全生產管理的基礎并運用到實際的工作中，全面提高防范突發(fā)事件風險和快速處置的綜合本事，做到防在未發(fā)之前，抗在第一時間，救在關鍵環(huán)節(jié)，把企業(yè)安全生產工作做得更加扎實、更加穩(wěn)固。

企業(yè)安全反思心得感悟總結篇2

作為一個剛接觸高速公路工程的新人，到一個新的項目大家庭，這讓我感覺到“既陌生又熟悉”。

陌生是因為第一次接觸這種工程，相對其他工程來說，我們這種改擴建項目難度系數相對來說較大，因為改擴建項目涉及到邊通車、邊施工，施工中還應加強對通行車輛的安全管理，確保施工、交通安全；而熟悉是因為我以前在房建項目上也接觸過安全類型的工作，所以總體來說對安全員這個職位的工作及職責還是略知一二。安全也不只是戴好安全帽、綁好安全帶那么簡單，加強事前預防，事中控制，事后治理，才是安全管理工作的關鍵。

就x月x號晚上安全辦主持的全員進場三級安全教育來講，我的體會理解也很深刻，全員安全并不是針對教育而教育，而是每個人實實在在必須要有的安全意識?，F場安全關系到我們每個工人師傅乃至每個管理人員自身，國家及公司一再強調的安全生產制度主要核心“安全第一、預防為主、綜合治理”，安全第一也是我們每個到現場的人必須要時刻銘記于心的頭等大事，所以全員安全教育并不只是安全員的職責而是我們每個管理人員、技術員所必須要給班組及工人交底到位的。

安全員這個崗位無論是在房建還是公路工程都是必不可少的，安全是一個工程的保障，整個工程也是圍繞著安全來有序進行的，如果一個工程隔三差五發(fā)生安全事故，工人上班都是冒著生命危險在工作，那么這個工程的質量何談？做為一個安全員，我的職責就是讓安全思想牢牢扎根在每個人的心中，讓現場所有施工人員認識到安全不是一個人的問題，安全工作并非紙上談兵而是落實行動，不做“言語上的巨人，行動中的矮子”，如果只在形式上講安全，應付檢查，那么即使是投入再大、付出再多，安全環(huán)境也不能得到本質改善，安全管理水平永遠不能得到本質提升，安全是一個上下關聯、人人互保、環(huán)環(huán)相扣的鐵鏈，是一張錯綜復雜緊密相連的網，嚴格落實安全生產責任制度，杜絕違章作業(yè)。

也正是因為這樣，每天、每周、每月都要組織安全隱患排查，將細小的安全隱患消滅在萌芽中。這是我對安全員崗位的理解，只有堅持做好這項工作，才能圓滿完成一項工程，所以我們都要做到安全生產，人人有責。

企業(yè)安全反思心得感悟總結篇3

我眼中的"對違章說不"

近期公司開展了"對違章說不"的主題活動，自活動開展以來讓我更深的認識到落實操作標準，強化法制意識的重要性。身為特檢科要客班的一名班長，除了定期向員工進行安全教育學習之外，了解每期新總型違禁品及典型案例參考。在不斷強化安全責任意識的基礎上，學習新的業(yè)務知識提升業(yè)務技能，為"向違章說不"活動打下良好的基礎。

此次活動的主題內容是"向違章說不",其中的"章"字指的就是。那么規(guī)章制度到底意味著什么，它在我們平日的工作中起著怎樣的作用呢？中國有句俗話"沒有規(guī)矩不成方圓",其意思就是說沒有規(guī)則（即制度）的約束，人類的行為就會陷入混亂。制度一般是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。其作用就是使企業(yè)有章可循，使大家共同遵守統(tǒng)一的行為規(guī)范。它不僅是對員工行為的一種約束，同時也是對員工行為的一種保護。

依標依規(guī)是我們在平日工作中經常會提起的一句話。不僅僅限于說，在落實的過程中，身邊就有很多這樣的榜樣。由于我所在通道的特殊性，過檢旅客多為領導政要。在一名主賓過檢時，隨身攜帶了一塊標識超過100WH的充電寶，當時有很多送行的工作人員并極力要求開包員放行通過安檢，當時在崗的開包員是一名內斂害羞的女員工，只見她漲紅著臉，一個人面對著眾多的工作人員解釋說明了相應的規(guī)定，并明確指出禁止隨身攜帶，送行人員在聽到這樣的回復后表現出極度的煩躁和不滿，還聲稱要投訴，但這名開包員堅持自己的原則。事后這名員工不僅沒有被投訴，她的行為還得到了領導同事一致的好評和表揚。相反，違章操作則是造成事故發(fā)生的直接原因。作為一名班長如果對違章人員違章現象輕視與放縱，那就意味著自己工作的失職，意味著對員工極端不負責任。

違章像彈簧，看你強不強，你強它就弱，你弱它就強。如果在平日的工作中發(fā)現了員工的違章操作，不制止，不糾正，不指導的話，時間一長員工就會養(yǎng)成錯誤的工作習慣和工作作風，最后早晚會釀成慘禍，這是我們大家都不愿意看到的，因此對待規(guī)章制度必須如臨深淵、如履薄冰、嚴守規(guī)矩、抓好細節(jié)，對未遂征兆逐一排查，及時化解各種隱患，從而避免嚴重事故的發(fā)生。

企業(yè)安全反思心得感悟總結篇4

根據__公司“安全生產月”活動安排，為進一步推動“安全生產基礎年”活動深入開展，__公司開展了“安全生產月”活動，取得了一些成效。回顧總結一個月來的活動，總結如下：

一、精心策劃、詳細部署

我公司對“安全生產月”活動給予高度重視。在收到通知后，成立了“安全生產月”活動領導小組，活動領導小組下設辦公室，負責活動的組織、實施和指導工作，保證各項活動的順利開展。結合公司安全生產實際狀況，明確了活動的主題和目標，安排了活動的主要內容，并對各單位提出了要求：各單位領導必須高度重視，結合本單位的實際扎實有效地開展活動，分工負責，排出運行計劃，確?；顒尤〉脤嵭А?/p>

二、營造氛圍、積極實施

我們緊緊抓住活動主題，掀起了“安全生產月”活動學習、宣傳和教育的熱潮，大力營造“安全生產月”的輿論氛圍。公司制定了活動方案，并按照計劃組織實施。在公司各基層單位醒目的地方懸掛了“遵章守法、關愛生命”“關注生命、平安是服”的橫幅，張貼“安全月”宣傳畫，在公司范圍內營造“安全生產月”活動的良好氛圍。組織公司員工參加“安全生產普法教育”知識答卷活動，通過普法教育答卷，使員工深入了解安全生產知識，提高了員工安全意識。

三、監(jiān)督檢查，注重實效

在“安全月”期間，我們把“安全生產月”活動的重點放在監(jiān)督檢查、隱患整改和年度檢測工作的落實上，注重實效，進一步掀起“__公司安全生產月”活動高潮。公司“安全月辦公室”成員結合季度考核，對各基層單位“安全月”活動開展情況進行了檢查，并現場提問崗位員工對安全月活動的主題及本單位開展安全月情況，對查出的隱患和問題，能夠立即整改的，基層單位立即整改，受條件限制無法立即整改的，我們也及時制定了防范措施并限期整改，通過檢查，使“安全生產”觀念深入人心。

下階段，我們將繼續(xù)做好安全生產工作，保持我們的成果，為公司全年安全平穩(wěn)生產提供保證。

企業(yè)安全反思心得感悟總結篇5

一、凡新入礦職工崗前培訓必須堅持三級培訓制度，下井前必須經過安全教育培訓，并經考試合格，具備入井實習資格，方準入井實習;在老工人帶領下，簽訂師徒合同，實習四個月后，再進行相應工種的崗位安全培訓，經考核合格，取得《安全工作資格證》后，方準上崗獨立作業(yè);未經培訓，或培訓考試不合格者，一律不得分配工作。

二、凡下井的干部、職工都必須經過安全技術全員培訓，并經考試合格取得《安全工作資格證》后，方準上崗;未經培訓，或培訓考試不合格者，干部不許指揮生產，工人不準上崗作業(yè)。

三、因工作需要調崗的人員，勞資部門提出轉崗意見，報請礦領導批準，安培中心按有關規(guī)定對其進行新崗位工種的安全教育培訓，經考試合格后，方準到新崗位工作，否則，不準轉崗。

四、特種作業(yè)人員必須接受與本工種相適應的、專門的安全技術培訓，經安全技術理論考核和實際操作技能考核合格，取得特種操作資格證后，方可上崗作業(yè);未經培訓或培訓考核不合格者，不得上崗作業(yè)。

五、安全培訓時間：新入礦人員和轉崗人員的崗前安全教育培訓、安全技術全員培訓以及特種作業(yè)人員初訓、復訓時間均不得低于上級有關規(guī)定要求。

六、安全技術培訓內容：

1、新入礦人員的崗前培訓，主要以煤礦

安全生產方針與法律法規(guī)、礦紀礦規(guī)、勞動保護與勞動合同、職業(yè)道德、礦井概況、入井須知、煤礦災害事故預防知識和自救、互救與創(chuàng)傷急救為培訓內容。

2、特種作業(yè)人員的初訓內容嚴格按照《煤礦安全培訓教學大綱》進行。主要以煤礦安全生產方針與法律法規(guī)、煤礦生產技術、礦井通風與災害防治及各工種相關的專業(yè)知識為培訓內容。

3、安全技術全員培訓及特種作業(yè)人員復訓內容相同，以近期頒布的有關煤礦安全生產的方針、政策與法律法規(guī);國內外安全生產的新形勢、新要求;有關本崗位及其相關安全生產的新技術、新裝備和新工藝;有關煤礦安全管理的新經驗和新方法;近期典型事故案例分析;有重點的復習學過的

安全生產知識，特別是重大災害事故的發(fā)生規(guī)律及防治措施為主要培訓內容。

4、轉崗人員的培訓內容按新崗位工種的初訓內容進行。

七、安全技術培訓中心在分管領導的指導下，會同安監(jiān)處、黨群部、勞資科等有關部門編制安全技術培訓規(guī)劃和年度培訓計劃，報礦長辦公會審批，經批準的安全技術培訓計劃，必須保證按期完成。

八、礦安培中心要搞好安全技術培訓檔案管理工作，把調進調出、調換工作轉崗人員的安全技術培訓檔案及時進行整理。

企業(yè)安全反思心得感悟總結篇6

本次外出交流學習，參觀了宇安消防有限公司，并與石化地區(qū)周邊的改制單位和中小型化工企業(yè)安全管理人員進行業(yè)務交流學習。通過三天的學習參觀，了解了很多新型消防設施裝置的生產使用情況，以及不少消防救災方面的知識，同時加強了自身安全管理的知識。

特別在針對近期金山區(qū)中小企業(yè)事故多發(fā)的情況，大家進行了研討和分析，剖析目前中小型化工企業(yè)普遍存在的在特殊作業(yè)過程中存在的安全隱患，員工安全意識不強的問題。

通過本次培訓，在與很多同行的討論交流后，深刻認識到溝通工作在安全管理中的重要性，在與各單位安全管理人員的交流中，普遍認識到安全管理工作的涉及面廣，工作內容多樣，牽涉部門人員多，工作復雜。最重要的是安全工作是一項沒有顯見效益的工作，各部門雖然在安全生產上存在很大共識，但在安全責任、安全義務、安全行為、安全權利上還是存在很多的分歧的，只有通過安全管理部門的不斷溝通協調，使各方的意識、需求、利益統(tǒng)一才能真正做到企業(yè)的安全運行。

安全生產沒有一蹴而就方法，也沒有一步到位的解決方案，企業(yè)的安全生產，只有在全體員工的安全訴求和利益得到平衡的基礎上，才能漸放佳境，才能使安全生產持續(xù)改，進入良性循環(huán)，真正做到PDCA循環(huán)，而其中就需要安全管理人員在各部門間做好溝通和協調。

安全管理人員，不但是安全規(guī)章制度的執(zhí)行監(jiān)督機構，同時也是安全文化、安全理念、安全意識的輸出機構，只有通過不斷的與各部門的溝通交流，才能將自身對安全的理解傳遞到企業(yè)生產的方方面面，灌輸到企業(yè)的每位員工中去。

企業(yè)安全反思心得感悟總結篇7

從事危化品行業(yè)三十多年且在安全管理崗位工作，看過觸目驚心的警示案例，聽過駭人聽聞的安全事故，更經歷過身邊真實發(fā)生的危險事件。我常常想安全對于我們生命的意義如此之重要，為何每年發(fā)生的事故層出不窮，屢禁不止。在學習關于安全生產的講話精神后，對近期出現的多起大型安全事故，我結合自身多年的工作經驗，也有一點小小的人生領悟，和大家一起分享探討。

這些事故為什么會發(fā)生呢，是人的原因還是制度的原因？依我個人的理解，雖然企業(yè)制度各不相同，但根本原因在于人的安全意識不夠高。在公司開展“精細化管理，挖潛增效”活動中，有的員工在崗位上節(jié)約一雙手套、一把油槍，也有的員工修舊利廢，變廢為寶。但是在實際工作中特別是銷量考核的直接利益催動下，有些員工卻是對安全講起來痛心疾首，干起來可有可無，忙起來拋之腦后。安全風險隨之而來，事故一旦發(fā)生，給個人、公司以及社會帶來不可估量的影響，同時也帶來一系列的社會問題和不可挽回的經濟損失。歷史經驗證明，一個企業(yè)無論效益多好、貢獻多大，如果沒有安全環(huán)保作為前提保障，一切都是“零”。企業(yè)的安全成本永遠小于事故成本，安全投入多一分，經濟效益就能保障十分。所以，安全生產，必須一手抓設備、技術的改進，一手抓人的安全文化素質、安全思想行為的教育和提高。

具體有這么幾點：每位員工心態(tài)歸零。有空杯思想，在安全工作中做到全員互學，新老員工互教互學，各崗位互幫互助。

一、一心一意做好安全工作，做到事故隱患不整改、安全目的不達標不罷休，有始有終，閉環(huán)管理。

二、兩條腿走路。上靠領導為管理支持的后盾，為工作提供強有力的支撐，下靠員工集體安全的配合，齊心協力共同搞好安全生產。

三、三會。會操作、會保養(yǎng)、會排除故障，這又回到新老員工互教互學，集體提高，不能形成“等、靠、幫”的老思想。

四、四懂。懂原理、懂構造、懂性能、懂工藝流程。如加油工在油槍使用過程中要能判斷基本的故障，有問題早發(fā)現不耽誤工作進度；在卸油過程中要根據流速判斷罐體的問題，質量過硬，不留隱患。

五、五勤。腿要勤，多走動做好安全巡檢；眼要勤，多觀察以杜絕事故發(fā)生；手要勤，多整改把事故消除在萌芽狀態(tài)；口要勤，多宣傳法規(guī)，加強安全意識；腦要勤，多學習安全知識，抵制潛意識違規(guī)操作。

《易經》云，“無危則安，無損則全”，在多年的安全事故中，我們總能發(fā)現作業(yè)人員違章行為是導致事故發(fā)生的直接原因，也總能找出安全管理環(huán)節(jié)中的漏洞。這提醒我們把“安全重于泰山”時刻放在心上，樹立“居安思?！钡膽n患意識和敢于擔當的責任意識，認真考慮自己違章后造成的個人和家庭損失，計算一下得失成本，讓自身在潛意識中不去違章，杜絕違章，把“以人為本、生命至上”的安全理念轉化為員工自己的工作習慣。

管理能出效益,安全亦出效益,安全生產是涉及職工生命安全的大事，也關系到企業(yè)的生存發(fā)展和穩(wěn)定，安全生產需要多管齊下，警鐘長鳴。畢竟，在安全管理上，從來都沒有試錯的機會。