企業(yè)員工正式聘用協(xié)議

　　單位聘請人員，在雙方都達到共識的情況下，保證雙方的權益，簽訂一封聘用的協(xié)議書。下面是小編給大家?guī)淼年P于聘用的協(xié)議書，歡迎大家閱讀參考，我們一起來看看吧!

　　企業(yè)員工正式聘用協(xié)議協(xié)議(一)

　　甲方 (聘用人) ：

　　乙方 (受聘人) ：

　　1、 甲乙雙方本著友好合作的精神，根據(jù)國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平 等、協(xié)商一致的原則，簽訂本協(xié)議。

　　第一條 協(xié)議期限

　　1、協(xié)議有效期：自_年_月_日至_年_月_日止，協(xié)議期滿聘用關系自然終止。

　　第二條 乙方的責、權

　　1、 根據(jù)乙方的工作崗位，乙方要為授課積極準備教案;正式上課時要有詳細的教學計劃，按時、認真上課，布置及批改作業(yè);保證每次課時的完整，內(nèi)容的充實;對學生進行考勤及紀律管理;組織期中期末考試并提供每位學生的最終成績。

　　2、 乙方當按甲方要求注意個人安全，乙方要對學生的安全問題高度重視，否則出現(xiàn)問題將負有連帶責任。

　　3、 乙方可以根據(jù)實際情況向甲方提出合理建議以使工作更加完美。

　　4、 乙方要維護甲方的聲譽及正當利益，不得利用甲方提供的條件私自謀取個人利益。

　　第三條 甲方的責、權

　　1、 甲方免費提供乙方在授課期間的住宿地方，伙食問題乙方自己解決，但有相應的伙食補助。

　　2、 甲方提供合適的工作環(huán)境及相關的教學資料。

　　3、 甲方定期組織學生對教師進行評估，并根據(jù)實際情況對人員進行適當調(diào)整。

　　第四條 勞務報酬

　　1、 乙方的勞務報酬由甲方根據(jù)乙方的工作崗位性質進行支付，工資=1000元底薪+獎金+提成(詳細情況見《工資和獎金管理辦法》表)。

　　第五條 協(xié)議的變更、終止和解除

　　1、 本協(xié)議依法簽訂以后，協(xié)議雙方必須全面履行協(xié)議規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更協(xié)議。

　　2、 經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。

　　3、 出現(xiàn)下列情形之一的，甲方可以解除聘用協(xié)議且不用承擔違約責任：

　?、?發(fā)生不可抗拒事件，即不能預見、不能避免的客觀情況而導致工作不能繼 續(xù)安排。

　?、?乙方不愿服從甲方的管理和教學安排的。

　　4、 出現(xiàn)下列情形之一的，乙方可以解除聘用協(xié)議且不用承擔違約責任：

　　⑴ 甲方未按照協(xié)議上相關條例辦事。

　　⑵ 由于身體疾病原因，要求提前終止協(xié)議，應提前一個星期向甲方提出申請，并提供相關證明。

　　第六條 其他事項

　　1、 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各一份，具有同等的法律效力，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效，協(xié)議解釋權歸甲方所有。

　　2、 一方違約，違約方需賠償對方違約金三千元人民幣。本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商調(diào)節(jié)。

　　甲方 (簽字)： ____ 乙方 (簽字)：____

　　聯(lián)系方式： ____ 聯(lián)系方式:____

　　簽約日期：_年_月_日 住址：____

　　身份證編號：____

　　簽約日期：_年_月_日

　　企業(yè)員工正式聘用協(xié)議協(xié)議(二)

　　立協(xié)議書人：甲方： 乙方：

　　甲方聘用乙方為正式員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)議，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

　　第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理。

　　第二條 乙方的職務或工種為：

　　第三條 乙方受聘于甲方期間，應根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責。

　　(一) 甲方公司總部。

　　(二) 甲方在內(nèi)地省份機構及境外機構。

　　(三) 甲方在全資子公司或參股的合資公司。

　　(四) 應出差服務的場所。

　　第四條 乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視為乙方能力級甲方需要進行分派。

　　第五條 乙方的正常工作時間為每日 小時，每周 個工作日，其工作、休息、休假等依照員工手冊辦理。

　　第六條 甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，由乙方應予以配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理。

　　第七條 甲方按國家規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。

　　第八條 甲方按國家規(guī)定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關勞保待遇。

　　第九條 乙方的工作報酬。

　　(一)甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇為 元/月等，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎勵。

　　(二)甲方可參考下列事項調(diào)整乙方職位。

　　1.乙方每月工作考核記錄。

　　2.乙方工作職務(或工種)變換情況。

　　3.甲方盈利狀況。

　　4.勞務市場供需狀況及社會經(jīng)濟發(fā)展一般水平。

　　第十條 乙方每月工資由甲方于次月 日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。

　　第十一條 甲方因業(yè)務萎縮時有權終止本協(xié)議時，并提前一個月通知乙方，協(xié)議終止時，甲方增發(fā)乙方一個月的工資，且乙方不必補償培訓費。

　　第十二條 乙方主動提出解除本協(xié)議時，必須提前一個月通知甲方，調(diào)離時，乙方必須按員工手冊辦理有關手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個月工資。

　　第十三條 乙方聲明：乙方在簽署本協(xié)議時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。

　　第十四條 本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于 年 月 日起生效。

　　第十五條 本協(xié)議為長期協(xié)議，甲、乙雙方若不特別聲明，本協(xié)議保持持續(xù)有效。

　　第十六條 甲、乙雙方就履行本協(xié)議所發(fā)生的一切爭執(zhí)，同意以勞動局為第一審理機關。

　　訂立協(xié)議書人：

　　甲方： 乙方(姓名)： (簽字)

　　簽約代表人： (簽字) 身份證號碼：

　　職稱： 戶口所在地：

　　聯(lián)系方式：

　　企業(yè)員工正式聘用協(xié)議協(xié)議(三)

　　甲方(聘用單位)：_________

　　法定代表人：_________

　　地址：_________

　　乙方(受聘人員)：_________

　　性別：_________

　　民族：_________

　　出生年月：_________

　　參加工作時間：_________

　　學歷：_________

　　專業(yè)技術職務任職資格：_________

　　身份證號碼：_________

　　住址：_________

　　根據(jù)有關法律、法規(guī)、規(guī)章和《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細則》(浙政辦發(fā)(XX)117號)，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本聘用協(xié)議。

　　一、聘用協(xié)議期限

　　按下列第_________項執(zhí)行：

　　(一)本協(xié)議為有固定期限協(xié)議。協(xié)議期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　(二)本協(xié)議為無固定期限協(xié)議。協(xié)議期自年_________月_________日起至法定或約定的終止(解除)協(xié)議的條件出現(xiàn)時止。

　　(三)本協(xié)議為以完成一定工作為期限的協(xié)議。協(xié)議期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　本協(xié)議約定試用期(大中專應屆畢業(yè)生見習期)自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　二、聘用崗位和職責要求

　　甲方根據(jù)工作需要和乙方的崗位意向，決定聘用乙方從事崗位工作。乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責要求履行義務，完成工作任務。

　　因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商，甲方可以重新安排乙方的工作崗位，乙方也可選擇其他崗位。雙方就崗位變更事宜作如下約定：_________。

　　三、工作條件和崗位紀律

　　甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家、省有關工作時間、勞動保護、安全衛(wèi)生等方面的規(guī)定。

　　甲方應當根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施。乙方應當遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀律，保守有關秘密。

　　四、工作報酬、福利及社會保險

　　(一)甲方依據(jù)國家和省有關事業(yè)單位工資政策及本單位內(nèi)部分配辦法按月向乙方支付工資、獎金及各種津貼、補貼，并按規(guī)定調(diào)整工資標準。

　　(二)甲方應按規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，按期足額繳納社會保險費。其中，乙方個人應繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代為扣繳。

　　(三)乙方在協(xié)議期內(nèi)的工時制度、公休假日、女職工保護、因工負傷、患病、死亡等待遇均按國家和省的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　五、聘用協(xié)議的變更、解除和終止

　　(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議的有關內(nèi)容或重新簽訂聘用協(xié)議。

　　(二)乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以調(diào)整其工作崗位并相應變更本協(xié)議。

　　(三)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。

　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本協(xié)議，并書面通知乙方：

　　1.在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的;

　　2.連續(xù)曠工超過10個工作日或1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的;

　　3.未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期未歸的;

　　4.違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;

　　5.嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的;

　　6.被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑以上刑罰的。

　　(五)有下列情形之一的，甲方可以單方解除本協(xié)議，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的。在國家或省出臺新的規(guī)定前，醫(yī)療期參照國家對企業(yè)職工的有關規(guī)定執(zhí)行;

　　2.乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位，或者雖同意調(diào)整到新工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的;

　　3.本協(xié)議簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更協(xié)議達成協(xié)議的。

　　甲方按本款第1、2、3項規(guī)定解除本協(xié)議，未提前30日書面通知乙方的，解除行為無效，甲方應當繼續(xù)履行本協(xié)議約定的義務。

　　(六)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第(五)款規(guī)定單方解除本協(xié)議：

　　1.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　2.女職工在規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

　　3.因工負傷，治療終結后經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;

　　4.患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;

　　5.正在接受紀律審查或者司法審查尚未作出結論的;

　　6.屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得解除聘用協(xié)議的其他情形的。

　　(七)有下列情形之一的，乙方可以隨時單方解除本協(xié)議，并書面通知甲方：

　　1.在試用期內(nèi)的;

　　2.考入全日制普通高等院校的;

　　3.被錄用或者選調(diào)到國家機關工作的;

　　4.依法服兵役的;

　　5.甲方未按照協(xié)議約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的;

　　6.甲方以、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。

　　除本款規(guī)定的情形外，乙方提出解除本協(xié)議，應當提前30日書面通知甲方。未能協(xié)商一致的，乙方應當繼續(xù)履行;6個月后再次提出解除協(xié)議仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方解除本協(xié)議。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　(八)有下列情形之一的，本協(xié)議終止：

　　1.聘用協(xié)議期限屆滿的;

　　2.甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)的;

　　3.甲方被撤銷、解散的;

　　4.乙方退休、退職;

　　5.乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。

　　(九)乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用協(xié)議期滿或者約定的終止條件出現(xiàn)而終止本協(xié)議：

　　1.因工負傷，治療終結后經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;

　　2.患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;

　　3.屬于法律、法規(guī)規(guī)定不得終止聘用協(xié)議的其他情形的。

　　(十)甲方應當在本協(xié)議期限屆滿30日前，就終止或者續(xù)訂聘用協(xié)議的意向書面通知乙方。續(xù)訂聘用協(xié)議的，雙方協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù)。

　　(十一)本協(xié)議解除或者終止后，甲方應為乙方出具解除或者終止聘用協(xié)議的有效證明，并在解除或者終止本協(xié)議之日起15日內(nèi)為乙方辦理人事檔案、社會保險關系的封存或者轉移手續(xù)。

　　(十二)有下列情形之一的，甲方應當根據(jù)乙方在本單位的實際工作年限，在解除本協(xié)議之日起15日內(nèi)向其支付經(jīng)濟補償：

　　1.甲方提出解除本協(xié)議，經(jīng)協(xié)商，乙方同意解除的;

　　2.乙方患病或者非因工負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本協(xié)議的;

　　3.乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本協(xié)議的;

　　4.本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使協(xié)議無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更協(xié)議達成協(xié)議，由甲方單方面解除協(xié)議的;

　　5.甲方未按照本協(xié)議約定支付工作報酬、提供工作條件和福利待遇，乙方單方面解除協(xié)議的;

　　6.甲方以、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作，乙方單方面解除本協(xié)議的;

　　7.甲方被撤銷、解散，不能安置乙方就業(yè)的。

　　經(jīng)濟補償金應以乙方解除或者終止本協(xié)議前12個月的月平均工資為標準，在甲方工作每滿1年支付1個月的經(jīng)濟補償金;不滿1年的，按1年計算經(jīng)濟補償金。乙方月平均工資高于當?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當?shù)卦缕骄べY的3倍計算。

　　六、違反聘用協(xié)議的責任

　　(一)由于本協(xié)議任何一方當事人的原因導致本協(xié)議無效或部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任。聘用協(xié)議的無效，由人事爭議仲裁機構或人民法院確認。

　　(二)甲乙雙方違反本協(xié)議約定，應當承擔相應的責任。給對方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。雙方當事人都違反本協(xié)議約定的，應當各自承擔相應的責任。對違反服務期約定和保守單位商業(yè)秘密約定的，可以約定違約金，具體標準為：

　　(三)甲方未按照規(guī)定辦理解除、終止聘用協(xié)議手續(xù)，支付經(jīng)濟補償，給乙方造成損失的，甲方應當承擔賠償責任。

　　(四)甲乙雙方對培訓費用沒有約定的，乙方經(jīng)甲方出資培訓后解除本協(xié)議，甲方不得收取培訓費用;有約定的，按約定收取，但不得超過為乙方培訓的實際支出，并按乙方培訓后回單位服務年限，以每年遞減培訓費用20%的比例計算。

　　七、雙方約定的其他事項_________。

　　八、爭議處理

　　甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，應當協(xié)商解決;協(xié)商不成，可向甲方上級主管部門申請調(diào)解，也可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權的人事爭議仲裁機構申請仲裁。

　　九、本協(xié)議未盡事宜，按照《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細則》及有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

　　十、本協(xié)議一式三份，具有同等法律效力。甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入乙方人事檔案。

　　甲方(簽章)：_________　　　　　　　　乙方(簽章)：_________

　　簽訂地點：_________　　　　　　　　　　簽訂地點：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日

　　企業(yè)員工正式聘用協(xié)議協(xié)議(四)

　　甲方： (用人單位)

　　乙方： ，性別 ， 年 月 日出生， 族，住

　　身份證號： ，聯(lián)系電話:

　　甲方系經(jīng)營 的用戶，現(xiàn)需要招收一名 人員，雙方經(jīng)友好協(xié)商，在平等、和諧、誠信的基礎上，簽訂以下協(xié)議：

　　一、甲方系經(jīng)營 的用戶，現(xiàn)招收乙方 為本店的 人員。

　　二、乙方為本店現(xiàn)招收的 人員，從協(xié)議簽訂日起15日內(nèi)為試用期。試用期屆，若甲方無異議，表示為滿意，則繼續(xù)聘用至本協(xié)議指定日;反之，若甲方有異議，表示為不滿意，則協(xié)議解除，試用到期乙方自行離職，結算工資。

　　三、試用期間的工資為800元每月，若滿意繼續(xù)聘用，工資為1500元每月。正式聘用期間，繳納保證金一個月(1500元)，若中途離職或辭職，則保證金不予退還，請假或病假扣除相應工資，發(fā)放工資為每月的 。

　　四、乙方在工作的同時需要具備較強的責任心，留意工作期間及工作環(huán)境內(nèi)的一切物品，保持時刻警惕，以防物品的丟失。

　　五、工作時間：早上 —晚上 ，午休1小時。滿意留用的，直至本協(xié)議約定日，即為 ，同時發(fā)放保證金一個月(1500元)。

　　六、工作程序：

　　七、本協(xié)議雙方簽字后立即生效。

　　八、本協(xié)議一式兩份，具有同樣法律效力，雙方各執(zhí)一份。

　　甲方： 乙方：

　　日期： 日期：

　　以上是該聘用協(xié)議的全部內(nèi)容。

　　企業(yè)員工正式聘用協(xié)議協(xié)議(五)

　　訂立協(xié)議書人：甲方：

　　乙方：姓名

　　甲方聘用乙方為正式員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

　　第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理。

　　第二條 乙方的職務或工種為：

　　第三條 乙方受聘于甲方期間，應根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責

　　(一)甲方公司總部;

　　(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;

　　(三)甲方在內(nèi)地省份機構及境外機構;

　　(四)應出差服務的場所。

　　第四條 乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。

　　第五條 乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。

　　第六條 甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理。

　　第七條 甲方按國家規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。

　　第八條 甲方按國家規(guī)定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關勞保待遇。

　　第九條 乙方的工作報酬：

　　(一)甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為 等，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎勵。

　　(二)甲方可參考下列事項調(diào)整乙方職等

　　1.乙方每月工作考核記錄;

　　2.乙方工作職務(或工種)變換情況;

　　3.甲方盈利狀況;

　　4.勞務市場供需狀況及社會經(jīng)濟發(fā)展一般水平。

　　第十條 乙方每月工資由甲方于次月5日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。

　　第十一條 甲方因業(yè)務萎縮時有權終止本協(xié)議，并提前一個月通知乙方，協(xié)議終止時，甲方增發(fā)乙方一個月的工資，且乙方不必補償培訓費。

　　第十二條 乙方主動提出解除本協(xié)議時，須提前一個月通知甲方，調(diào)離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個月工資。

　　第十三條 乙方聲明：乙方在簽署本協(xié)議時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。

　　第十四條 本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于 年 月 日起生效。

　　第十五條 本協(xié)議為長期協(xié)議，甲、乙雙方若不特別聲明，本協(xié)議保持持續(xù)有效。

　　第十六條 甲、乙雙方就履行本協(xié)議所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以勞動局為第一審理機關。

　　訂立協(xié)議書人

　　甲方：

　　簽約代表人：　　(簽字)

　　職稱：

　　乙方(姓名)： 　　(簽字)

　　身份證號碼：

　　戶口所在地地址：

　　聯(lián)絡方式：