暑假工的勞務(wù)合同協(xié)議書(shū)

時(shí)間：2022-07-26 11:33:45 周姣0由分享

協(xié)議書(shū)指國(guó)家、政黨、企業(yè)、團(tuán)體或個(gè)人就某個(gè)問(wèn)題經(jīng)過(guò)談判或共同協(xié)商，取得一致意見(jiàn)后，訂立的一種具有經(jīng)濟(jì)或其它關(guān)系的契約性文書(shū)。下面由小編來(lái)給大家分享暑假工的勞務(wù)合同協(xié)議書(shū)，歡迎大家參閱。

暑假工的勞務(wù)合同協(xié)議書(shū)1

甲方：

乙方：_市新動(dòng)力勞務(wù)派遣有限公司

為適應(yīng)社會(huì)發(fā)展，緩解企業(yè)用工緊張的局面，為暑假期學(xué)生及實(shí)習(xí)生提供派遣平臺(tái)，互著互利互惠、互利、公平、公正的原則，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：

一、協(xié)議內(nèi)容

乙方按甲方用工要求，為甲方組織派遣員工__名，男女不限，16-25周歲之間，初中以上學(xué)歷，會(huì)填人事資料，持有合法有效的身份證或戶(hù)籍證明，會(huì)普通話(huà)，能吃苦耐勞，聰明靈活，有責(zé)任。

二、協(xié)議時(shí)間

自__年_月_日至__年_月_日止。

三、雙方的權(quán)利和義務(wù)

1、甲方給予所派遣的員工提供話(huà)務(wù)專(zhuān)員實(shí)習(xí)崗位和職中培訓(xùn)服務(wù);

2、甲方制定合理的用工和獎(jiǎng)懲制度，如有違反按照甲方的規(guī)章制度處理;

3 乙方派遣員工的考勤已甲方提供的指紋考勤機(jī)為準(zhǔn)

4、甲方對(duì)待所派遣的員工必須實(shí)行人性化的管理，不得對(duì)所派遣的員工進(jìn)行人格尊嚴(yán)和人身權(quán)利的侮辱和侵犯，甲方不得隨意解雇乙方所派遣的員工，如乙方所派遣的員工有重大違規(guī)違法行為及業(yè)績(jī)能力不符合數(shù)據(jù)要求者必須解雇的，甲方應(yīng)通知乙方，以便雙方共同協(xié)商處理;

改寫(xiě)5：乙方派遣員工因工期未滿(mǎn)3個(gè)月不符合購(gòu)買(mǎi)各項(xiàng)社保條件。人生意外保險(xiǎn)有乙方派遣公司承擔(dān)費(fèi)用。

6、甲方應(yīng)給與乙方派遣人員提供免費(fèi)吃、住，不扣取任何費(fèi)用，水電費(fèi)由員工自理，甲乙方不參與該員工的水電費(fèi)收取;

7、乙方所派遣的員工在甲方服務(wù)期間，需服從甲方的生活、住宿、上下班與休息等規(guī)章制度，如確有違反甲方工作規(guī)章制度條例的，可依據(jù)甲方相關(guān)制度進(jìn)行處罰;

8、乙方人員入職后，乙方員工自愿離職者不發(fā)放工資，被甲方辭退的員工，甲方按照員工實(shí)際出勤天數(shù)結(jié)算工資，結(jié)算方式1500/30_實(shí)際出勤天數(shù);

注：甲方工作性質(zhì)屬于自動(dòng)外呼電銷(xiāo)行業(yè)所以要求員工每日上崗接通率不少于300通，通話(huà)累計(jì)不少于4.5小時(shí)，呼損率不高于8%，出單量不低于2單，全月簽收不少于30單的標(biāo)準(zhǔn)考核。因員工個(gè)體差異不能勝任此工作的員工甲方有權(quán)清退。如業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)的但全勤員工可根據(jù)績(jī)效方式結(jié)算底薪50_單量_2[績(jī)效倍數(shù)]

9、每天工作時(shí)間8-10小時(shí)，每周休假一天。

10、甲、乙雙方應(yīng)對(duì)本協(xié)議中的工資標(biāo)準(zhǔn)保密，不得向下屬及員工透露，以免因此造成不良后果，給雙方帶來(lái)不必要的麻煩;

11、合同內(nèi)甲方不得私自接收乙方派遣人員作為長(zhǎng)期工，如有需要協(xié)商處理，如有違反按每人伍仟元做為乙方的損失與賠償。

12、乙方安排駐司管理老師1名，配合甲方管理學(xué)生，包吃包住不扣費(fèi);

四、費(fèi)用結(jié)算及薪資支付方式

1、費(fèi)用月結(jié)，做滿(mǎn)一個(gè)月按照實(shí)際在職人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，甲方給予乙方工人工資標(biāo)準(zhǔn)2150元/月/人，以績(jī)效實(shí)發(fā)為準(zhǔn)。工資發(fā)放給乙方，在由乙方代發(fā)派遣工工資。

2、結(jié)算工資依據(jù)員工實(shí)際出勤記錄核算;

3、甲、乙雙方在解除合作關(guān)系后，甲方必須在乙方離廠當(dāng)天內(nèi)結(jié)算乙方所有工人工資。

五、違約責(zé)任

1、甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，出現(xiàn)違約，應(yīng)協(xié)商處理，如協(xié)商不成的，由經(jīng)濟(jì)仲裁機(jī)構(gòu)裁定可提請(qǐng)法院判定;

2、合同期內(nèi)乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求調(diào)整人數(shù)，甲方應(yīng)提前7天告知乙方。

六、附加條件

1、乙方必須向甲方提供真實(shí)、有效、合法的單位證明和駐司人員證明，否則本合同自動(dòng)視為無(wú)效;

2、乙方保證被派遣人員具有真實(shí)、有效、合法的單位證明和駐廠人員證明，否則由此發(fā)生的任何問(wèn)題與甲方無(wú)關(guān)。

3 乙方派遣員工如對(duì)工種及相關(guān)事宜產(chǎn)生糾紛都有乙方承擔(dān)解決。

七、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，未盡事宜，協(xié)商處理。

甲方：

簽字(蓋章)：

代理人簽字：

日期：__年_月_日

乙方：_市新動(dòng)力勞務(wù)派遣有限公司

簽字(蓋章)：

代理人簽字：

日期：__年_月_日

暑假工的勞務(wù)合同協(xié)議書(shū)2

根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其它相關(guān)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，按照平等互利、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下學(xué)生暑假工協(xié)議。

第一條：乙方安排符合甲方需求之員工至甲方為甲方提供勞務(wù)，甲方依本協(xié)議之規(guī)定向乙方支付人力勞務(wù)費(fèi)。

第二條：乙方應(yīng)與派遣學(xué)生簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并按照法律規(guī)定辦理相關(guān)勞動(dòng)用工手續(xù)等，本協(xié)議另有約定的除外。

第三條：本協(xié)議從2014.年 6 月 26 日到 2014 年 8 月 26 日止。乙方至少需向甲方派遣學(xué)生 100 名經(jīng)甲方確認(rèn)合格的學(xué)生工，學(xué)生工的男女比例為 1;1 ，男工超過(guò)此比例者甲方有權(quán)拒絕接收超出比例部分男工。若乙方未能按合同約定提供合格，足量的學(xué)生工，視為乙方違約，則本合同自動(dòng)失效，甲方不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

第四條、費(fèi)用及工資

4.1 乙方所派甲方工作的學(xué)生按照規(guī)定的工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)薪，與本公司的員工同工同酬。員工上崗第一個(gè)工作日起甲方核算工資。

4.2 甲方為乙方學(xué)生工提供食宿(扣費(fèi)為145元/每月/每人)，

4.3 甲方停工期間，學(xué)生因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期間，甲方按《深圳市企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》支付。

4.4 甲方負(fù)責(zé)為學(xué)生購(gòu)買(mǎi)工傷及勞務(wù)工醫(yī)療保險(xiǎn)，學(xué)生應(yīng)付部分在工資內(nèi)扣繳。另外，考慮到短期工作，可不予購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)。

4.5 乙方學(xué)生工每日工資核算時(shí)將依據(jù)本廠員工“工資核算與效率配比辦法”核算。計(jì)算方法為：如每月22天正常工作小時(shí)為242小時(shí)(白天8小時(shí)晚上加班3小時(shí))不足標(biāo)準(zhǔn)的220小時(shí)將用周六，周日的工時(shí)去對(duì)填滿(mǎn)標(biāo)準(zhǔn)242小時(shí)。其余的依照周六，周日加班工資計(jì)算。

第五條：工資支付：

5.1 學(xué)生工在甲方連續(xù)工作不滿(mǎn)3個(gè)工作日(不包括法定節(jié)假日)而離職者不予支付所有費(fèi)用。

5.2 甲方應(yīng)于每月的全廠員工發(fā)薪日以現(xiàn)金形式向乙方支付上月(自然月)之勞務(wù)服務(wù)工資.

5.3 甲方應(yīng)向乙方提供其已支付學(xué)生工工資之證據(jù)(如銀行轉(zhuǎn)賬記錄)等給乙方備查。甲方也可稽核乙方之支付事宜，若乙方未向或未及時(shí)向?qū)W生工支付薪資，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方除履行支付義務(wù)外，就因此所受之一切損失均有權(quán)向乙方追償。

5.4 勞務(wù)費(fèi)支付：

5.4.1甲方以現(xiàn)金或銀行卡形式發(fā)放工資，由乙方向甲方收取;

5.4.2 甲方在每月日左右以電子郵件形式/書(shū)面形式向乙方提供經(jīng)審核的勞務(wù)人員(學(xué)生)上個(gè)月出勤、獎(jiǎng)勵(lì)、工資變動(dòng)、人員變動(dòng)等資料給乙方確認(rèn)，乙方負(fù)責(zé)簽收后甲方即支付工資，再由乙方支付給學(xué)生，工資支付后，甲方不承擔(dān)本合同第二十六條約定的延期付款責(zé)任。

第六條：甲方對(duì)學(xué)生工之要求：年滿(mǎn)16周歲以上，身體健康健全，無(wú)傳染病等疾病，持本人真實(shí)有效身份證。

第七條：

7.1 甲方有權(quán)對(duì)乙方推薦之學(xué)生及相關(guān)材料進(jìn)行考核、查驗(yàn)，若甲方要求乙方學(xué)生到指定醫(yī)院體檢，體檢費(fèi)用則需協(xié)商支付。

第八條：駐廠管理人員(住廠老師)

8.1 為便于管理，經(jīng)甲方同意或要求，乙方可按每100名學(xué)生安排一名管理人員的比例向甲方派出管理人員，協(xié)助甲方處理派遣員工工作生活中出現(xiàn)的異常，甲方提供食宿條件及辦公場(chǎng)所。(免住宿及伙食費(fèi))

8.2 乙方管理人員應(yīng)以學(xué)生的管理為重點(diǎn)配合甲方人事部開(kāi)展工作。

8.3 若乙方管理人員不能勝任管理工作的，甲方有權(quán)向乙方申請(qǐng)更換，乙方應(yīng)在接到申請(qǐng)5個(gè)工作日內(nèi)予以更換。

第九條：工作時(shí)間和考勤

10.1 學(xué)生工工作時(shí)間遵循甲方統(tǒng)一工作時(shí)間安排。

10.2 甲方負(fù)責(zé)學(xué)生的日常考勤、績(jī)效考核和勞動(dòng)紀(jì)律管理情況和績(jī)效考核情況轉(zhuǎn)交給乙方，作為乙方對(duì)學(xué)生工核算薪酬和考核的基本依據(jù)。

第十條：派遣員工的更換和增減

11.1未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得隨意更換或減退員工，特殊情況發(fā)生時(shí)，由甲乙雙方協(xié)商解決。

11.3.1 學(xué)生工不能勝任工作，經(jīng)調(diào)換工作崗位仍不能勝任的;

11.3.2本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原協(xié)議無(wú)法履行的。

11.3.3學(xué)生如需辭工，需提前5天向乙方提出書(shū)面申請(qǐng)，乙方接到申請(qǐng)后應(yīng)在3日內(nèi)書(shū)面通知甲方，否則每遲延通知一日，乙方應(yīng)按該學(xué)生的日薪向甲方支付違約金。

第十一條：甲方負(fù)責(zé)管理學(xué)生的生產(chǎn)或服務(wù)工作，有權(quán)對(duì)學(xué)生進(jìn)行工作指揮、調(diào)整、監(jiān)督和工作質(zhì)量考核，要求學(xué)生遵守甲方的規(guī)章制度和管理規(guī)范、規(guī)程，維護(hù)有序的勞動(dòng)紀(jì)律。學(xué)生若違紀(jì)甲方勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方有權(quán)依據(jù)其有關(guān)管理規(guī)定那個(gè)進(jìn)行相應(yīng)的行政處罰及經(jīng)濟(jì)處罰。

第十二條：甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和學(xué)生的工作表現(xiàn)，征得乙方同意后，調(diào)整學(xué)生的工作崗位。第十三條：甲方如有需要為學(xué)生統(tǒng)一制作工作服的，相關(guān)費(fèi)用由甲方負(fù)責(zé);學(xué)生從甲方領(lǐng)取的工作工具、設(shè)備其它物品，由甲方負(fù)責(zé)登記管理，在學(xué)生離職時(shí)，由乙方負(fù)責(zé)協(xié)助收回交還甲方，若不能收回則由乙方負(fù)責(zé)賠償。

第十四條：在雙方認(rèn)為必要的前提下，甲方可為乙方管理人員免費(fèi)提供適應(yīng)的工作場(chǎng)所，作為乙方設(shè)立在甲方并于甲方保持日常工作溝通與管理派遣員工的日常管理機(jī)構(gòu)。

第十五條：甲方不得將本協(xié)議的內(nèi)容向甲乙雙方以外的、與簽訂和履行本協(xié)議無(wú)關(guān)的任何第三方透露，不得泄露乙方的商業(yè)秘密(包括本協(xié)議及其附件和協(xié)議簽訂前各項(xiàng)方案)。

第十六條：學(xué)生與乙方為勞動(dòng)雇傭關(guān)系，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)學(xué)生工及時(shí)事故的處理。

第十七條：乙方應(yīng)教育學(xué)生遵守甲方規(guī)章制度和管理規(guī)范，忠于職守、文明禮貌、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從和執(zhí)行甲方的工作安排和調(diào)度，接受甲方管理人員的檢查監(jiān)督，乙方應(yīng)督促、教育學(xué)生不得以任何形式向他人提供或泄露甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于產(chǎn)品技術(shù)資料、薪酬福利等。

第十八條：乙方學(xué)生有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)或其它違規(guī)操作要求。

第十九條：乙方應(yīng)及時(shí)處理和協(xié)調(diào)甲方與學(xué)生之間的工資管理糾紛。

第二十條：乙方管理人員應(yīng)經(jīng)常與甲方協(xié)調(diào)及處理甲乙雙方與學(xué)生之間的關(guān)系。乙方不得在甲方場(chǎng)所從事與甲方合作無(wú)關(guān)的其它事務(wù)。

第二十一條：乙方不得將本協(xié)議的內(nèi)容向甲乙雙方以外的、與簽訂和履行本協(xié)議無(wú)關(guān)的任何第三方透露，不得泄露甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議及其附件和協(xié)議簽訂前的各項(xiàng)方案)。甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)甲乙雙方簽訂的本協(xié)議的內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)。未經(jīng)對(duì)方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、轉(zhuǎn)讓或其他任何方式將本協(xié)議內(nèi)容包括人力資源派遣費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和支付方式、派遣人員管理等使甲乙雙方以外的任何第三方知悉和了解。

第二十二條：甲方無(wú)故拖欠乙方勞務(wù)費(fèi)用的，應(yīng)按每日千分之一的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付拖欠部分的違約金，甲方連續(xù)拖欠款項(xiàng)達(dá)一個(gè)月以上，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并依法追回欠款和違約金。

第二十三條：本協(xié)議未盡事宜，雙方另行協(xié)商并簽署補(bǔ)充協(xié)議，作為本協(xié)議的附件，具有同等法律效力。

第二十四條：本協(xié)議條款與現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定有沖突的，按現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條：本協(xié)議在履行過(guò)程中，如因政府新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章制度造成本協(xié)議條款必須修訂的，均應(yīng)以新頒布的法律法規(guī)和規(guī)章制度為準(zhǔn)，由甲乙雙方協(xié)商修訂。

第二十六條: 本協(xié)議書(shū)及協(xié)議附件自簽訂之日起生效。協(xié)議書(shū)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。

甲方：

乙方：

地址：

代表人(簽字)：

簽約日期：年月日

暑假工的勞務(wù)合同協(xié)議書(shū)3

甲方：青島金源鑫人力資源有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)

乙方：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)

甲乙雙方經(jīng)過(guò)平等友好協(xié)商，建立用工合作關(guān)系。乙方根據(jù)生產(chǎn)需要保證安排甲方學(xué)生進(jìn)廠工作?，F(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題達(dá)成一致，簽訂本合同。合同條款如下：

第一條用工期限及用工數(shù)量

甲方派遣___名學(xué)生到乙方生產(chǎn)車(chē)間工作，工作時(shí)間自2014年____月_____日----2014年____月____日

第二條薪資待遇

1. 第一款工資標(biāo)準(zhǔn)及待遇：

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2. 第二款乙方派遣企業(yè)免費(fèi)向?qū)W生提供住宿就餐;

3. 第三款乙方有義務(wù)將甲方全部工資在合同結(jié)束時(shí)以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬的方式足額支付給甲方，并提供準(zhǔn)確的考勤表。

第三條工作管理

第一款、乙方派遣企業(yè)提供符合國(guó)家規(guī)定的安全生產(chǎn)工作環(huán)境保證不安排到國(guó)家規(guī)定的有毒、有害崗位給甲方勤工儉學(xué)的學(xué)生。

第二款、甲方所派遣的人員違反規(guī)章制度的，乙方有權(quán)依據(jù)本公司的規(guī)定對(duì)甲方所派遣的人員給予經(jīng)濟(jì)處罰或要求賠償。甲方所派遣的人員在下班后所產(chǎn)生的任何不良后果(如打架導(dǎo)致的事故、夜間私自外出導(dǎo)致的意外、宿舍區(qū)鄰里關(guān)系緊張等)，由甲方負(fù)責(zé)，與乙方無(wú)關(guān)。

第三款、甲方若與學(xué)生發(fā)生勞動(dòng)方面的糾紛，過(guò)錯(cuò)非乙方造成，與乙方無(wú)關(guān)。

第四款、乙方不得隨意辭退在乙方企業(yè)工作滿(mǎn)3天以上的學(xué)生。若出現(xiàn)不得不辭退的情況乙方需要提前3天告知甲方，并協(xié)助處理學(xué)生可能出現(xiàn)的勞動(dòng)糾紛。

第五款、甲方學(xué)生工作滿(mǎn)___天離職乙方需足額支付學(xué)生工資。

第六款、甲方學(xué)生若因特殊情況不得不需要辦理離職，乙方應(yīng)視情況而定給予批準(zhǔn)。

本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，同等具有法律效力。協(xié)議自雙方法定代表人或其授權(quán)代表簽名并加蓋公章之日

生效。如有未盡事宜，由甲、乙雙方友好協(xié)商解決，必要時(shí)可簽定補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議均具有同等法律效力。

補(bǔ)充協(xié)議：

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：

簽署代表：_______________簽署代表：_______________

簽署日期：年月日簽署日期：年月日

暑假工的勞務(wù)合同協(xié)議書(shū)4

甲方(派遣單位)：888人力資源有限公司

乙方(工作單位)：8888制造有限公司

丙方(派遣員工)：___________

乙方因生產(chǎn)需要，同意甲方安排丙方到乙方公司的生產(chǎn)工崗位工作，為了保證生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行，經(jīng)三方協(xié)商，甲、乙、丙三方就工作相關(guān)事宜協(xié)議如下，由三方共同遵守執(zhí)行：工作期限：

2014年月日至2014年月日止。如有必要，經(jīng)三方協(xié)商可適當(dāng)延長(zhǎng)或縮短派遣時(shí)間。工作內(nèi)容：甲方派送的派遣工由乙方統(tǒng)一安排到生產(chǎn)部任生產(chǎn)工;

工作地點(diǎn)：99999999工業(yè)區(qū);

工作時(shí)間：丙方工作時(shí)間由乙方根據(jù)工作需要安排工作時(shí)段;

工作報(bào)酬：按甲乙雙方簽訂的《勞務(wù)派遣合同》給付，甲方須提前向丙方說(shuō)明，并得到丙方的認(rèn)可; 入職條件：丙方入職時(shí)的年齡須滿(mǎn)18周歲以上，身體健康，無(wú)任何傳染性疾病以及心臟病等其它足以影響本人或公司員工團(tuán)體健康的疾病。甲方及丙方須確保員工的入職資料合法有效，員工上崗后如有發(fā)現(xiàn)其資料屬于虛假偽造，乙方可將員工無(wú)條件、無(wú)報(bào)酬退回甲方。

工作規(guī)定：

1、丙方要服從乙方生產(chǎn)工作崗位的上級(jí)工作安排，自覺(jué)遵守乙方公司的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律及生產(chǎn)制度的規(guī)定、嚴(yán)格按安全操作規(guī)程操作。服從工作指揮，認(rèn)真負(fù)責(zé)完成工作任務(wù)，接受考核監(jiān)督;因丙方未按工作規(guī)定完成工作任務(wù)，或因工作失誤面造成乙方設(shè)備、產(chǎn)品質(zhì)量等經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)核實(shí)后，乙方有權(quán)扣除丙方相應(yīng)比例的工作報(bào)酬做為補(bǔ)償，嚴(yán)重者須照價(jià)賠償并無(wú)條件終止協(xié)議。如丙方違反紀(jì)律，或未能通過(guò)工作考核評(píng)定，乙方可提前解除派遣協(xié)議。

2、丙方應(yīng)嚴(yán)守生產(chǎn)工作中獲得的技術(shù)及商業(yè)機(jī)密，乙方有權(quán)要求丙方簽訂技術(shù)及保密協(xié)議。

3、工作期間丙方須在規(guī)定的車(chē)間和崗位完成適量的工作任務(wù)，或丙方如不能勝任生產(chǎn)工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍未能達(dá)標(biāo)者，乙方有權(quán)提前終止協(xié)議，并將丙方無(wú)條件退回甲方。

4、丙方如果要提前結(jié)束生產(chǎn)離開(kāi)工廠，必須事先征得甲方同意，由丙方向乙方提前30天提出申請(qǐng)，并書(shū)面通知乙方，可以提前解除派遣協(xié)議。

5、在上崗前，乙方應(yīng)對(duì)丙方進(jìn)行必要的崗前勞動(dòng)紀(jì)律、安全等規(guī)章制度的教育，免費(fèi)提供必須的勞保防護(hù)用品，確保丙方在生產(chǎn)期間的工作安全;

6、在工作期間，乙方為丙方免費(fèi)提供食宿，水電費(fèi)用由居住宿舍人員共同攤分自理。丙方亦可自行在外租住，乙方為外租的員工補(bǔ)貼住宿費(fèi)100元/月(在當(dāng)月工資中體現(xiàn));

7、本派遣協(xié)議一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本協(xié)議經(jīng)三方簽字(蓋章)后生效，派遣期限滿(mǎn)日自動(dòng)失效。

甲方(蓋章)：

乙方(蓋章)：

丙方(簽名)：

2014年月日2014年月日2014年月日

暑假工的勞務(wù)合同協(xié)議書(shū)5

甲方;蘇州大海勞務(wù)派遣有限公司

乙方：

本著平等、自愿合作的原則，甲方為乙方聯(lián)系暑假工企業(yè)，以促進(jìn)校企合作。現(xiàn)甲、乙雙方就學(xué)生短期暑假工事宜，達(dá)成如下協(xié)議。

一、操作方式

根據(jù)甲方聯(lián)系的企業(yè)用工條件與承諾待遇，乙方組織學(xué)生人(其中女生人，男生人)到甲方聯(lián)系的有限公司崗位工作，乙方負(fù)責(zé)按實(shí)習(xí)企業(yè)要求將實(shí)習(xí)學(xué)生，輸送到甲方所在地(分批輸送，年月日送人，年月)。

二、甲方聯(lián)系的企業(yè)用工條件與工作報(bào)酬

1、招聘要求：進(jìn)廠學(xué)生必須年滿(mǎn)16周歲，持本人有效身份證(辦保險(xiǎn)原則上需要身份證)或戶(hù)口本復(fù)印件、及乙方蓋章的暑假工證明進(jìn)廠報(bào)到，學(xué)生必須身體健康，按照企業(yè)要求出具體檢證明(以縣級(jí)以上醫(yī)院體檢證明為準(zhǔn)或按企業(yè)指定的醫(yī)院體檢，其費(fèi)用學(xué)生自理)。能吃苦耐勞、勤奮好學(xué)并能按期服務(wù)于甲方。

2、薪資計(jì)算：另簽附件說(shuō)明(如學(xué)生違反廠方紀(jì)律被扣罰或因曠工、請(qǐng)假等造成工資被扣除的，按學(xué)生實(shí)際所得計(jì)算)。

三、甲方職責(zé)

—1—

1、甲方確保暑假工的企業(yè)能為乙方學(xué)生提供符合國(guó)家規(guī)定的安全生產(chǎn)工作環(huán)境，保證乙方學(xué)生在無(wú)毒、無(wú)害、無(wú)險(xiǎn)、無(wú)繁重體力勞動(dòng)的崗位。工作時(shí)特殊情況上班需超過(guò)11個(gè)小時(shí)的，要經(jīng)乙方帶隊(duì)老師和學(xué)生同意。

2、確保企業(yè)按如下方式結(jié)算薪資(學(xué)生工資需按勞動(dòng)法或與廠方的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行并確保在滿(mǎn)勤情況下工資每月不低于2014元)：企業(yè)須每月號(hào)前發(fā)放學(xué)生上個(gè)月的薪資，不得拖欠，乙方學(xué)生工資按上面薪資計(jì)算方法計(jì)發(fā)在實(shí)習(xí)企業(yè)每月發(fā)工資時(shí),由乙方統(tǒng)一代領(lǐng)后與學(xué)生結(jié)算(結(jié)賬方式與企業(yè)協(xié)商定奪)。乙方需提供有被代領(lǐng)學(xué)生簽字的《工資代領(lǐng)委托書(shū)>>給用工企業(yè)，并按企業(yè)要求提供相關(guān)票據(jù)。合同期滿(mǎn)，甲方須保證企業(yè)在乙方學(xué)生離廠后5個(gè)工作日內(nèi)將學(xué)生工資全部結(jié)算并打到乙方所提供的有效帳號(hào)上，否則引起的損失由甲方負(fù)責(zé)。

4、乙方每100名學(xué)生配備一名老師駐廠，甲方應(yīng)免費(fèi)提供食宿。駐廠老師每月--每人工資標(biāo)準(zhǔn)為元，其中廠方支付外的差額部分由甲方支付。

5、乙方學(xué)生在實(shí)習(xí)期間如發(fā)生工傷事故時(shí)，乙方學(xué)生享有與企業(yè)正式員工相同的工傷待遇;如發(fā)生非工作事故或生病等情況時(shí)，應(yīng)由乙方負(fù)責(zé)，但用工企業(yè)應(yīng)積極配合乙方駐廠老師進(jìn)行應(yīng)急處理;乙方學(xué)生因生病、過(guò)度勞累等需休息時(shí)，企業(yè)應(yīng)予以調(diào)節(jié);因突發(fā)性情況未上班，企業(yè)應(yīng)知會(huì)乙方駐廠老師，并做相應(yīng)調(diào)整。

6、如遇乙方學(xué)生確實(shí)不適應(yīng)工作崗位時(shí)，甲方負(fù)責(zé)跟企業(yè)協(xié)調(diào),調(diào)整到適崗位以避免學(xué)生流失。

7. 到暑假工企業(yè)工作的學(xué)生，如因個(gè)人原因要求離職，應(yīng)按企業(yè)規(guī)定提前書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)，企業(yè)應(yīng)按協(xié)定的薪資待遇予以結(jié)算薪資，否則不予結(jié)算薪資。如屬特殊情況由乙方出具證明或相關(guān)單位有效證明，甲方聯(lián)系的暑假工企業(yè)須全額結(jié)算工資讓其離職。

8、如乙方學(xué)生按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定企業(yè)而被企業(yè)以任何理由集體拒收時(shí)，甲方應(yīng)賠償乙方來(lái)回的車(chē)費(fèi)及住宿費(fèi)等。

四、乙方職責(zé)

—2—

1、確保按時(shí)、按要求、按量輸送學(xué)生到達(dá)甲方聯(lián)系企業(yè)所在地。

2、確保所輸送的學(xué)生身體健康，年齡為17周歲以上，具備個(gè)人真實(shí)有效的相關(guān)證件。

3、做好學(xué)生的思想穩(wěn)定工作，強(qiáng)調(diào)吃苦耐勞精神。

4、派專(zhuān)職老師駐廠管理，負(fù)責(zé)處理學(xué)生工作期間出現(xiàn)的各類(lèi)問(wèn)題并及時(shí)回饋。

5、學(xué)生工作結(jié)束時(shí)，負(fù)責(zé)派專(zhuān)人接學(xué)生返校。

6、未經(jīng)實(shí)習(xí)企業(yè)同意，乙方學(xué)生在實(shí)習(xí)(合同期間)期間擅自離職或中途被親戚等他人接走，一切后果由乙方學(xué)生負(fù)責(zé)!

7. 乙方帶隊(duì)老師應(yīng)確保學(xué)生流失量不得超過(guò)10%，若違反所造成的損失應(yīng)有乙方承擔(dān)。

五、協(xié)議有效時(shí)間：年月日至年月日，合計(jì)個(gè)月。

六、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，協(xié)議到期后本協(xié)議自動(dòng)失效。