意見公文寫作范文
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意見公文寫作范文1
___同學(xué)是我系__專業(yè)___5屆畢業(yè)生，思想積極上進，遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，尊敬師長，團結(jié)同學(xué);學(xué)習(xí)刻苦認真，成績優(yōu)秀/良好/合格，考取了___、___證書，掌握了一定的專業(yè)知識和專業(yè)技能;在校期間曾任___、___、……等職務(wù)，工作主動，具有組織、協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神;生活作風良好，品德優(yōu)良。該同學(xué)曾榮獲___、___等獎勵，是一名德智體全面發(fā)展的大學(xué)畢業(yè)生。
同意推薦就業(yè)。
20__年9月10日
意見公文寫作范文2
該生自入校以來，能積極參加政治學(xué)習(xí)和政治活動，政治表現(xiàn)好;學(xué)習(xí)刻苦認真，專業(yè)知識過硬;為人誠懇，能尊敬師長，團結(jié)同學(xué)，有較強的責任心和集體榮譽感有團隊意識和合作精神;總之該生是一名全面發(fā)展的大學(xué)生。
同意推薦就業(yè)。
20__年9月10日
意見公文寫作范文3
為深入貫徹落實黨的__大精神，進一步拓展為“發(fā)展經(jīng)濟”這一第一要務(wù)服務(wù)的領(lǐng)域，加強對各科、室及其工作人員的監(jiān)督，促進依法行政，提高行政效率，經(jīng)局黨組研究決定，在全局全面實施效能建設(shè)的基礎(chǔ)上進一步開展行政效能監(jiān)察工作。為切實保證工作順利進行，特制定如下實施意見：
一、效能監(jiān)察的對象
本局各科、室及其工作人員。
二、效能監(jiān)察的內(nèi)容
主要就本局各科、室及其工作人員在圍繞經(jīng)濟建設(shè)，優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境;圍繞政令暢通，提高行政效率;圍繞作風轉(zhuǎn)變，提高工作效率和加強服務(wù)意識等方面的情況進行效能監(jiān)察。具體有以下內(nèi)容：
(一)在政令公開方面，實行公示承諾制度，向社會公開工作職責，辦事依據(jù)、時限、內(nèi)容、結(jié)果(涉及保密內(nèi)容的除外)，全體機關(guān)工作人員要根據(jù)公示、承諾的要求向社會提供服務(wù)。
(二)審計執(zhí)法方面，執(zhí)法依據(jù)要合法;審計查繳要按規(guī)定的范圍、標準、時限實施收繳，不得超范圍、超標準或搭車收費;實施審計收繳時，應(yīng)按規(guī)定開具專用收繳票據(jù)。
(三)在審計檢查方面，要依法進行檢查;工作人員在檢查時應(yīng)出示有效審計文書及資格證件;要按規(guī)定的權(quán)限、程序和時限進行檢查;檢查時意見要中肯，態(tài)度要和藹，不能粗暴或盛氣凌人。
(四)行政處罰方面，要在職權(quán)范圍內(nèi)依照法律、法規(guī)、有關(guān)規(guī)章制度和事實依據(jù)實施行政處罰;處罰依據(jù)要充足，程序要正確，處罰幅度要適當;處罰時要使用規(guī)定的罰款單據(jù)。
(五)在服務(wù)意識、服務(wù)質(zhì)量方面，工作態(tài)度要和善、親切，工作用語要文明禮貌，不得故意刁難、吃拿卡要;要實行首問責任制，第一個接待的工作人員對不由本科、室辦理的事項要負責帶領(lǐng)到相應(yīng)科、室的辦理人員處，不予受理的申請要告知理由;對涉及不同部門的行政許可，要及時、主動協(xié)調(diào)，不得相互推諉或拖延不辦;對申請材料不全者要一次性告知補充事項，對手續(xù)齊備的應(yīng)立即辦理。
(六)在機關(guān)內(nèi)部行政事務(wù)管理方面，各科、室對其工作人員要明確職責，按照有關(guān)制度辦事;各工作人員要提高行政效率，按規(guī)定時限、要求及時完成交辦的工作，對屬職責范圍內(nèi)的事項不推諉、不拖延;要服從領(lǐng)導(dǎo)，服從組織的分工。
三、效能監(jiān)察方法
(一)責任體制。局長全面負責，各分管局長對各自分管科、室負責;各科、室負責人對本科、室負責;局紀檢監(jiān)察室負責監(jiān)督檢查和違規(guī)違紀事項的查處及建好臺賬資料。
(二)督查方式。采取現(xiàn)場督查、明察暗訪、隨機抽查、內(nèi)外結(jié)合、回訪調(diào)查等方式。
(三)建好臺賬資料。一是做好效能投訴記錄;二是建好相關(guān)的投訴處理資料。
四、行政效能投訴辦法
公民、法人或其他組織對本局工作人員在履行職責過程中，工作效能有以下行為的，可以投訴;本局工作人員之間相互監(jiān)督，也可以舉報和投訴(舉報、投訴電話2213049)。
(一)無正當理由脫崗、離崗、不堅守崗位的。
本機關(guān)設(shè)立的舉報、投訴、監(jiān)督、服務(wù)等方面向社會公開的電話，在工作期間無人接聽的，工作人員工作期間外出去向不明，未向領(lǐng)導(dǎo)報告的，無正當理由脫崗、離崗、不堅守崗位的、不準時上、下班，遲到、早退無任何理由超過十分鐘的;考勤不自己簽字，無故托人代簽的;上班時間出勤不出力或玩電腦游戲及其他娛樂活動的。
(二)態(tài)度冷淡、生硬、蠻橫、粗暴的。
對服務(wù)對象不認真接待、不理睬、不答復(fù)的，視為態(tài)度冷淡。對服務(wù)對象態(tài)度惡劣、語言不禮貌或者拒之門外的，視為態(tài)度生硬、蠻橫。謾罵、推搡服務(wù)對象的，視為態(tài)度粗暴。
(三)對群眾提出的正當要求和意見置之不理的。
對服務(wù)對象提出的屬于本科、室職權(quán)范圍內(nèi)應(yīng)該解答、受理、辦理的事項，不解答、不受理、不辦理的，視為對服務(wù)對象提出的正當要求和意見置之不理。
(四)不按規(guī)定程序公開辦事、辦事不公的。
工作人員按規(guī)定程序公開辦事(涉密的除外)，或辦事不公的;未亮證掛牌上崗的;不涉密的辦事程序、標準、時限、條件、紀律等未向社會或服務(wù)對象公開的;視為不按規(guī)定程序公開辦事。對辦理同類事項的不同服務(wù)對象，在相同的條件下，未同等對待的，視為辦事不公。
(五)辦事效率低下或者有意拖延的。
未向服務(wù)對象一效性告知相關(guān)依據(jù)、辦事程序和要求的全部書面材料的;未一次性告知手續(xù)、資料是否完整、齊全的;對符合規(guī)定、手續(xù)齊全的，未在規(guī)定時限內(nèi)辦結(jié)的，視為辦事效率低下或者有意拖延。
(六)辦事推諉扯皮、敷衍塞責、不負責任的。
工作人員對于本人職責范圍內(nèi)的事項未及時辦理的;對涉及其他部門或內(nèi)設(shè)機構(gòu)的事項未及時主動協(xié)助辦理的;本科、室事項辦結(jié)后未及時報送、移交其他單位或內(nèi)設(shè)機構(gòu)的，視為辦事推諉、敷衍塞事。對服務(wù)對象提出的問題，答復(fù)不正確、不明確的，視為不負責任。
(七)未按規(guī)定執(zhí)行公務(wù)或執(zhí)行公務(wù)行為不文明，有損機關(guān)形象的。
未按《中華人民共和國審計法》和市《關(guān)于改進機關(guān)作風，抓好效能建設(shè)，優(yōu)化經(jīng)濟建設(shè)軟環(huán)境的若干規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度實施行政行為的，視為未按規(guī)定執(zhí)行公務(wù)，著裝不整潔、粗俗，工作期間有酗酒、娛樂等行為，視為執(zhí)行公務(wù)不文明，有損機關(guān)形象。
(八)其他不滿意行為。
工作人員有上述(一)至(八)條中任何一款一次的，予以批評教育，責令作出書面檢查;兩次以上的，予以誡勉談話，取消當年評優(yōu)資格;三次以上的，在全局范圍內(nèi)予以通報批評，并調(diào)離原工作崗位;調(diào)離后在新崗位上再次違反的，給予行政處分;違反規(guī)定情節(jié)嚴重，造成嚴重影響的，追究直接負責的主管人員的責任;工作人員構(gòu)成違紀的或者科、室負責人包庇有關(guān)責任人的，按照干部管理權(quán)限和有關(guān)程序予以處理。同時，經(jīng)局長室研究，經(jīng)濟上予以一定處罰，扣除一定的考勤獎或年終獎金。
五、具體要求
(一)加強領(lǐng)導(dǎo)。效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)成員為：組長：蔡建新，副組長：陸衛(wèi)忠、黃天杰，成員：張祖平、陳善沖、陳建榮、張玉紅、董士飛。具體負責對行政效能建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)。
(二)擺上位置。要把效能建設(shè)放到工作的重要位置，增強大局意識、服務(wù)意識和效率意識，制定并落實改進作風、提高行政效率的計劃、措施和工作責任制。
(三)務(wù)實求真。成立投訴辦公室(辦公室設(shè)在秘書科)，公布舉報電話()，接受效能投訴，開展監(jiān)督檢查，切實把效能監(jiān)督工作落到實處。
六、有關(guān)規(guī)定
(一)固定資產(chǎn)投資審核中心參照本《實施意見》執(zhí)行。
(二)本《實施意見》自發(fā)文之日起執(zhí)行。
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