綜合秘書招聘啟示范文
我們都知道作為求職者要注意很多的細(xì)節(jié)，那么你們又知道作為一個(gè)HR，要如何做好招聘的工作和其他的注意事項(xiàng)呢?下面是小編為你整理的秘書招聘啟示范文，希望對(duì)你有用!
秘書招聘啟示范文
經(jīng)研究決定，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘文秘工作人員，具體招考事宜如下：
一、招考人數(shù)
計(jì)劃招聘20人，其中蒙漢兼通工作人員4人。
二、報(bào)考條件
(一)凡符合人社部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的相關(guān)條件，熱愛所報(bào)崗位，愿為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)，無不良嗜好，未參加邪教組織和其他非法組織，具有良好的品行;
(二)學(xué)歷要求：具有全日制普通高等院校本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
(三)本科學(xué)歷年齡要求在26周歲以下(1987年8月1日以后出生);碩士研究生及以上學(xué)歷年齡要求在29周歲以下(1984年8月1日以后出生);
(四)戶籍要求：不限戶籍;
(五)符合《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉》規(guī)定的身體條件。
(六)具有符合職位要求的工作能力。
(七)有下列情形之一的不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的;
2.曾被開除公職的;
3.鄂前旗機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式錄用或聘用的工作人員;
4. 在讀的全日制大學(xué)生、研究生;
5. 現(xiàn)役軍人;
6.法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的人員。
三、招聘步驟和程序
按照公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、確定擬聘人員、公示、試用、聘用等程序進(jìn)行。
(一)公告
在媒體上發(fā)布招考公告。公告時(shí)間：
(二)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：
2.報(bào)名地點(diǎn)：
聯(lián)系電話：
3.報(bào)名注意事項(xiàng)：
(1)須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名。每位報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)職位。
(2)報(bào)名時(shí)須攜帶本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、《學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》等有效證件的原件、復(fù)印件以及近期正面免冠1.5寸彩照4張，并填寫《公開招聘文秘工作人員考試報(bào)名表》到指定地點(diǎn)報(bào)名。
(3)根據(jù)財(cái)政、物價(jià)等部門核定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取相應(yīng)的考務(wù)費(fèi)。
(三)資格審查
報(bào)名結(jié)束后，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘者資格進(jìn)行審查，資格審查合格者，確定為招考對(duì)象。在公開招聘任何階段及試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與應(yīng)聘條件不符和弄虛作假的，一律取消聘用資格。
(四)筆試
1.筆試內(nèi)容：行政職業(yè)能力測(cè)試和申論。
2.筆試試卷統(tǒng)一為漢文卷。
3.筆試時(shí)間：另行通知。
4.筆試地點(diǎn)：另行通知。
5.開考比例：招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例不得低于1:5。若報(bào)考人數(shù)未達(dá)到開考比例的，核減招聘人數(shù)。筆試由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織有關(guān)專家命題、閱卷，筆試以百分制計(jì)算，占總成績(jī)的60%。
6.筆試加分：蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族考生在筆試成績(jī)加權(quán)后加2.5分，報(bào)考蒙漢兼通職位的考生不加民族照顧分。符合上述加分條件的人員，經(jīng)公開招聘工作辦公室審核確認(rèn)后，方具有加分資格。
7.公布成績(jī)。
(五)面試
1.面試人員的確定。筆試結(jié)束后，按照筆試合格總成績(jī)從高分到低分的順序1：2的比例確定進(jìn)入面試范圍的人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試合格總成績(jī)并列時(shí)，并列者同時(shí)確定為進(jìn)入面試范圍人選。達(dá)不到面試比例的，核減或取消該職位的招聘計(jì)劃。
2. 面試統(tǒng)一用漢語(yǔ)回答。
3.面試由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)專家組成面試考官組進(jìn)行面試。面試主要考察綜合分析、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)等能力。面試以百分制進(jìn)行評(píng)分，考生面試成績(jī)?yōu)楦魑豢脊偎u(píng)成績(jī)?nèi)サ粢粋€(gè)最高分和最低分后的算術(shù)平均值, 成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位,尾數(shù)四舍五入。當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)。
4.面試成績(jī)占總成績(jī)的40%。
5.面試時(shí)間：另行通知。
(六)總成績(jī)計(jì)算
考試總成績(jī)的計(jì)算方法為：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)X60% 面試成績(jī)X40%?？偝煽?jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位,尾數(shù)四舍五入。
(七)確定體檢和考察人員
按照考生總成績(jī)1:1的比例，確定體檢人選。若同一職位計(jì)劃聘用的最后一名應(yīng)聘人員考試總成績(jī)出現(xiàn)并列，并列者同時(shí)確定為體檢和考察人選。
1.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照符合《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉》的通知執(zhí)行，體檢由人社部門指定醫(yī)院，費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間另行通知?？忌隗w檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消資格;因體檢不合格或被取消資格職位空缺時(shí)從參加面試人員中按照總成績(jī)由高到低順序依次遞補(bǔ)。
2.確定考察人員
在確定總成績(jī)和體檢結(jié)果的基礎(chǔ)上，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，確定擬聘考察人員，對(duì)確定的考察人員由旗人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行全面考察，主要考察擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、擬任職位資格條件等。出現(xiàn)不合格者依次遞補(bǔ)?？疾旌笥扇肆Y源和社會(huì)保障局對(duì)擬聘人員備案。
3.公示
經(jīng)考察合格的人員，由旗人力資源和社會(huì)保障局在鄂前旗電視臺(tái)、鄂前旗門戶網(wǎng)站等媒體上進(jìn)行公示，公示期為7天，同時(shí)公布旗紀(jì)檢監(jiān)察、組織部、人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)督電話，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿后，對(duì)沒有問題反映或有問題反映不影響聘用的擬聘人員給予辦理試用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用并查有實(shí)據(jù)的，取消其擬聘資格，空缺職位一律不遞補(bǔ)。
(八)試用
擬聘人員實(shí)行試用制度，試用期為1年。試用人員工資由財(cái)政局按試用人員工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
(九)聘用
試用期滿，經(jīng)用人單位考核合格的擬聘人員，由旗人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)《聘用通知書》，聘用人員憑《聘用通知書》到聘用單位辦理有關(guān)聘用手續(xù)。用人單位與聘用人員簽訂正式聘用合同。考核不合格的不予聘用。
被聘人員服務(wù)期不滿5年的，如有調(diào)動(dòng)的，不予辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
電話通知面試技巧
通知求職者來面試也是一門技巧，HR必須掌握好打電話招聘技巧，才能邀約人才來面試。
HR打電話招聘技巧
1、 您好，請(qǐng)問您是__嗎?
2、這里是__公司行政部，您是否在__月__日向我們投遞簡(jiǎn)歷應(yīng)聘__職位(或您是否在我公司門口填寫《應(yīng)聘登記表》應(yīng)聘__崗位等)
3、請(qǐng)問您現(xiàn)在是離職狀態(tài)嗎?/請(qǐng)問您現(xiàn)在是否已找到合適崗位?
4、很感謝您的支持和關(guān)注。我們邀請(qǐng)您參加面試，__月__日上/下午__點(diǎn)您方便來我公司嗎?
5、面試時(shí)請(qǐng)您準(zhǔn)備好身份證、學(xué)歷證書、相關(guān)證件等;
6、我單位的地點(diǎn)是：____________(了解對(duì)方目前住址);
7、如果您臨時(shí)有特殊情況無法準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司，還請(qǐng)盡量提前聯(lián)系我們;
8、我叫__，到時(shí)您可以直接聯(lián)系我，公司電話號(hào)碼是_____;
9、如果您不方便記，隨后我就將以E-mail形式發(fā)至你郵箱，并再次確認(rèn)對(duì)方的郵箱地址;
10、祝您愉快，明天見。
招聘時(shí)打電話的注意事項(xiàng)
和對(duì)方說話時(shí)千萬(wàn)要保持一種平和的態(tài)度，向求職者展現(xiàn)公司的良好精神面貌,以說清公司的要求和目的，與對(duì)方達(dá)成協(xié)議為宗旨(不在違背公司和個(gè)人原則)
達(dá)成協(xié)議后再說明具體面試的時(shí)間、地點(diǎn)、如何達(dá)到本公司等相關(guān)細(xì)節(jié)問題
面試后要在最短時(shí)間內(nèi)通知面試結(jié)果
通知面試時(shí)首先要正式介紹自己，告知對(duì)方簡(jiǎn)歷來源及他申請(qǐng)的我公司何種崗位，再問其目前是否在職(以清楚對(duì)方目前是否仍在求職中)然后就是面試時(shí)間，給予對(duì)方公司具體地址及常規(guī)的交通線路。最后是自己的聯(lián)系方式。
最好將面試地點(diǎn)時(shí)間公司名稱電話聯(lián)系人以E-mail方式發(fā)送給對(duì)方，以免人家在公車上或嘈雜之處沒有記清楚。
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