關(guān)于企業(yè)管理制度
企業(yè)管理制度(Management Systems)是企業(yè)組織制度和企業(yè)管理制度的總稱，是對企業(yè)管理活動的制度安排。企業(yè)管理制度的組成包括企業(yè)組織機構(gòu)，設(shè)計專業(yè)管理制度等。下面，小編給大家介紹一下企業(yè)管理制度，歡迎大家閱讀。
第一章 管理總則
第一條 為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細則。
第二條 公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項決定。
第三條 禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。
第四條 公司禁止任何所屬機構(gòu)、個人損害公司的形象、聲譽的行為。
第五條 公司禁止任何所屬機構(gòu)、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。
第六條 公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的銷售、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。
第七條 公司提倡全體員工刻苦學相關(guān)銷售技巧、知識及管理知識，公司為員工提供學習的條件和機會，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和技術(shù)過硬的員工隊伍。
第八條 公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻。對有突出貢獻者，公司予以獎勵、表彰。
第九條 公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。
第十條 公司倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚團隊合作和團隊創(chuàng)造精神。
第十一條 公司歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻者公司予以獎勵、表彰。
第十二條 公司尊重員工的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其能力為公司多作貢獻。
第十三條 公司為員工提供福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高而提高員工各方面的待遇。
第十四條 公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的薪酬制度。
第十五條 公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態(tài)度。
第十六條 公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費;降低消耗，增加收入，提高效益。
第十七條 維護公司紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。
第二章 員工守則
第十八條 遵紀守法，忠于職守，克己奉公。
第十九條 維護公司聲譽，保護公司利益。
第二十條 服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團結(jié)互助。
第二十一條 愛護公物，節(jié)約開支，杜絕浪費。
第二十二條 努力學習，提高水平，精通業(yè)務(wù)。
第二十三條 積極進取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻。
第三章 財務(wù)管理制度
第一節(jié)
總則
第二十四條 為加強財務(wù)管理，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及財務(wù)制度，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。
第二十五條 財務(wù)管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，以提高經(jīng)濟效益，壯大企業(yè)經(jīng)濟實力為宗旨。
第二十六條 財務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約，精打細算，在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。
第二十七條 公司的財務(wù)工作，必須執(zhí)行本制度。
第二節(jié) 財務(wù)機構(gòu)與會計人員
第二十八條 公司設(shè)財務(wù)部，財務(wù)部協(xié)助總經(jīng)理管理好財務(wù)會計工作。
第二十九條 出納員不得兼管、會計檔案保管和債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。
第三十條 財會人員都要認真執(zhí)行崗位責任制，各司其職，互相配合，如實反映和嚴格監(jiān)督各項經(jīng)濟活動。記賬、算賬、報賬必須做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實、數(shù)字準確、賬目清楚、日清月結(jié)、近期報賬。
第三十一條 財務(wù)人員在辦理會計事務(wù)中，必須堅持原則，照章辦事。對于違反財經(jīng)紀律和財務(wù)制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行，并及時向總經(jīng)理報告。
第三十二條 財會人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動。財務(wù)人員調(diào)動工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會計工作。移交交接包括移交人經(jīng)管的會計憑證、報表、賬目、款項、公章、實物及未了事項等。
第三節(jié) 資金、現(xiàn)金、費用管理
第三十三條 財務(wù)部要加強對資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費用開支的管理，防止損失，杜絕浪費，良好運用，提高效益。
第三十四條 銀行賬戶必須遵守銀行的規(guī)定開設(shè)和使用。銀行賬戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用，嚴禁借賬戶供外單位或個人使用，嚴禁為外單位或個人代收代支、轉(zhuǎn)賬套現(xiàn)。
第三十五條 銀行賬戶的賬號必須保密，非因業(yè)務(wù)需要不準外泄。
第三十六條 銀行賬戶印鑒的使用實行分管并用制，即由出納保管，法人代表和會計私章由會計保管，不準由一人統(tǒng)一保管使用。印鑒保管人臨時出差由其委托他人代管。
第三十七條 銀行賬戶往來應(yīng)逐筆登記入賬，不準多筆匯總高收，也不準以收抵支記賬。按月與銀行對賬單核對，未達收支，應(yīng)作出調(diào)節(jié)逐筆調(diào)節(jié)平衡。
第三十八條 根據(jù)已獲批準簽訂的合同付款，不得改變支付方式和用途;非經(jīng)收款單位書面正式委托并經(jīng)總經(jīng)理批準，不準改變收款單位(人)。
第三十九條 庫存現(xiàn)金不得超過限額，不得以白條抵作現(xiàn)金。現(xiàn)金收支做到日清月結(jié)，確保庫存現(xiàn)金的賬面余款與實際庫存額相符，銀行存款余款與銀行對賬單相符，現(xiàn)金、銀行日記賬數(shù)額分別與現(xiàn)金、銀行存款總賬數(shù)額相符。
第四十條 因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準借支公款，應(yīng)在回單位后七天內(nèi)交清，不得拖欠。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準，任何人不得借支公款。
第四十一條 嚴格現(xiàn)金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投資、業(yè)務(wù)支出都必須通過銀行辦理轉(zhuǎn)賬結(jié)算，不得直接兌付現(xiàn)金。
第四十三條 領(lǐng)用空白支票必須注明限額、日期、用途及使用期限、并報總經(jīng)理報批。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險柜內(nèi)，嚴禁空白支票在使用前先蓋上印章。
第四十四條 正常的辦公費用開支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人、部門負責人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可報銷付款。
第四十五條 嚴格資金使用審批手續(xù)。會計人員對一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項，都有權(quán)且必須拒絕辦理。否則按違章論處并對該資金的損失負連帶賠償責任。
第四章 人事行政管理制度
第一節(jié) 總則
第四十六條 為進一步完善人事行政管理制度，提高人事行政管理水平和工作效率，使公司各項人事行政工作有章可循，照章辦事，制定本制度。
第二節(jié) 工資、獎金及待遇
第四十七條 公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。
第四十八條 公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資(具體薪資結(jié)構(gòu)及數(shù)額于勞動合同中詳細解釋)。
第四十九條 公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。員工表現(xiàn)好或貢獻大者，所在部門可將材料報審，經(jīng)總經(jīng)理批準后予提級及獎勵。
第五十條 公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。
第三節(jié) 辭職、辭退、開除
第五十一條 公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。
第五十二條 試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向人事部門部提出辭職報告。
第五十三條 員工未經(jīng)批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù);給公司造成損失的，應(yīng)負賠償責任。
第五十四條 員工必須服從部門安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。
第五十五條 員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除并由自己承擔責任。
第五十六條 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘(雇)用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，勞動人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負賠償責任。
第四節(jié)
辦公用品領(lǐng)用規(guī)定
第五十七條 公司各部門所需的辦公用品，由辦公室統(tǒng)一購置，各部門按實際需要領(lǐng)用。
第五十八條 所有員工對辦公用呂必須愛護，勤儉節(jié)約，杜絕浪費，禁止貪污，努力降低消耗、費用。
第五十九條 購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由辦公室主任審批，購置大宗、高級辦公用品，必須按財務(wù)管理規(guī)定報總經(jīng)理批準后始得購置。
第五章 公司考勤管理制度
第一節(jié) 總則
第六十條 為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第二節(jié) 工作時間、請假
第六十一條 公司辦公室人員及相關(guān)業(yè)務(wù)人員上下班必須嚴格按照作息時間執(zhí)行，上班時間不得遲到、早退和不請假離開工作崗位，業(yè)務(wù)人員外出需填寫外出登記表且向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報備，不得出現(xiàn)曠工現(xiàn)象及擅自離崗，超過30分鐘作曠工按半天處理(無法及時通知等特殊原因除外)。
第六十二條 公室員工作息時間表：
時 間 上班時間 下班時間
(冬季)周一至周五 08：30M 12：00AM (冬季)
13：30PM 17：30PM (冬季)
(夏季)周一至周五 08：30AM 12：00AM (夏季)
13：30PM 17：30PM (夏季)
第六十三條 公司實行指紋識別打卡上下班考勤制度，員工必須自覺遵守此制度，人力資源部將嚴格按考勤導(dǎo)出系統(tǒng)進行月底上報。確因規(guī)定工作時間上(下)班而忘打卡者，最遲應(yīng)在次日上午填寫《考勤說明表》由部門負責人簽字確認交人力資源部。
第六十四條 周一至周五為工作日，周六為統(tǒng)一培訓時間(培訓為全員參加)，培訓時間為10：00AM至12：00AM，周日為休息日。因工作需要加班的，由各部門負責人自行安排，節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
第六十五條 嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負責人批準;1天以上的，由副總批準。副總和部門負責人請假，一律由董事長批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
第六十六條 上班時間特殊私事需要中途離崗, 必須向所屬單位負責人請假;待領(lǐng)導(dǎo)批準方可離開單位;
第六十七條 公司員工因病、因事或其他特殊原因不能按時上下班的應(yīng)請假，未經(jīng)批準而不按時上下班的作曠工處理。
第六十八條 員工因公出差，須事先填寫《出差登記表》，經(jīng)部門最高負責人、總經(jīng)理簽字后方可生效，并以此表作為借支和報銷差旅費的依據(jù)。到達出差地點后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人力資源部備案。凡過期或未填寫出差登記表者，不予報銷出差費用，特殊情況須報總經(jīng)理審批。
第三節(jié) 遲到、早退、曠工行為的界定及處罰標準
第六十九條 遲到：在規(guī)定上班時間后到崗，超出上班時間5分鐘以后(含5分鐘)的視為遲到。
第七十條 早退：在規(guī)定下班時間前離崗，離下班時間5分鐘以內(nèi)的視為早退。
第七十一條 曠工：
(1)不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班行為;
(2)臨時口頭請假，事后到崗當日未補辦手續(xù)的行為;
(3)請假期限已滿，未提前續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸行為;
(4)不服從調(diào)動或工作分配，未按時到工作崗位報到的行為;
(5)超過2小時未到崗(或離崗)，且無正當理由的行為;
(6)請假原因不屬實的行為。
第七十二條 遲到、早退處罰標準：一個月遲到或早退兩次以內(nèi)含兩次口頭提醒，三次(含)以上每次處罰金50元，四次每次處罰金80，依此類推，月累計無故遲到10次，與其溝通如無特殊原因勸其離職。
第七十三條 未按規(guī)定時間到崗(離崗)2小時以上，4小時以內(nèi)者，以曠工半天天計;未按規(guī)定時間到崗(離崗)大于4小時以上者，按曠工1天計;曠工半天天，扣發(fā)基本日薪一天;曠工1天，扣發(fā)雙倍基本日薪;當月曠工累計1天以上、3天以下(含)，扣發(fā)50%當月基本薪資;員工連續(xù)曠工3天以上(含)或當年曠工累計達10天(含)以上者，依情節(jié)嚴重公司有權(quán)解除其勞動關(guān)系。
第六章 公司獎懲制度
第一節(jié) 總則
第七十四條 為了嚴明紀律、獎勵先進、處罰落后、調(diào)動員工積極性、提高工作效率和經(jīng)濟效益;為了明確獎懲的依據(jù)、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，特制訂本制度。
第二節(jié) 獎勵的目的、方式和類型
第七十五條 獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。
第七十六條 獎勵的方式分為行政獎勵、經(jīng)濟獎勵和公司特別貢獻獎三種。
第七十七條 行政獎勵包括嘉獎、記功、記大功。
第七十八條 經(jīng)濟獎勵包括獎金、獎品。帶薪假期，公司出費旅游。
第七十九條 公司特別貢獻獎包括榮譽及其他物質(zhì)獎勵，由公司董事會視具體情況確定獎勵內(nèi)容。
第八十條 以上三種獎勵可分別實行，也可合并執(zhí)行。
第八十一條 嘉獎通報全公司，并頒發(fā)獎金50-200元;記功通報全公司，并頒發(fā)獎金200-500元;記大功在全體員工大會上宣布，并頒發(fā)獎金500元以上; 以上獎金隨同本月工資一起發(fā)放。
第八十二條 對為公司建設(shè)與發(fā)展作出巨大貢獻者，經(jīng)公司董事會公會研究另行給予“公司特別貢獻獎”。獎勵內(nèi)容和獎金額度由董事會一事一人一議，公開通報獎勵。
第三節(jié) 處罰的目的、方式和類型
第八十三條 懲戒的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達到并保持應(yīng)有的工作水準和完成公司所安排的工作任務(wù);懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益和長遠利益。
第八十四條 條按照規(guī)定的標準(規(guī)章制度、崗位描述、工作目標、工作計劃等)檢查員工的表現(xiàn)，對達不到標準的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。
第八十五條 懲戒的方式有行政處分和經(jīng)濟處罰兩種。
第八十六條 行政處分分為警告、記過、記大過、開除。
第八十七條 經(jīng)濟處罰即為罰款。
第八十八條 以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。
第八十九條 (輕微)違紀行為，視情況嚴重情況給予10-50元不等的經(jīng)濟處罰，如造成損失需負賠償責任;因個人工作失誤若造成公司經(jīng)濟及名譽損失的，公司必將會追究相關(guān)的法律責任等。
第九十條 警告處分，警告通報全公司，同時給予50-200元經(jīng)濟處罰，如造成損失并需負責賠償責任;
第九十一條 記過通報全公司，同時給予200-500元經(jīng)濟處罰，如造成損失并負賠償責任;
第九十二條 記大過通報全公司，同時給予500元以上經(jīng)濟處罰，如造成損失并負賠償責任;
第九十三條 嚴重違紀行為，予以開除，且不支付經(jīng)濟補償金，同時通報全公司，并視情節(jié)移交司法機關(guān)處理。
第四節(jié) 具體獎懲內(nèi)容
第九十四條 獎勵部分：
1、全年滿勤，無遲到、早退、病、事假者給予嘉獎;
2、認同公司文化、品行端正、恪盡職守、維護公司財產(chǎn)，堪為全體員工楷模者給予嘉獎。
3、遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者記功;
4、檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財產(chǎn)損失者記功并于嘉獎
5、承擔巨大風險，挽救公司財產(chǎn)，較前兩款表現(xiàn)更為突出者記大功并于嘉獎;
6、受到客戶或外界書面表揚的嘉獎;
7、對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻的，因個人行為受到社會贊同和輿論表揚者記功;
8、工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者給予嘉獎;
9、每月能超額(20%-40%)完成上級下達的工作任務(wù)者給予嘉獎及公司相關(guān)福利;
10、每月能超額(>40%)完成上級下達的工作任務(wù)者給予記功;
11、全年累計獲嘉獎三次者給予記功;
12、全年累計獲記功3次以上且未受到懲戒處理者給予記大功;
13、通過自身努力避免了質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備事故者給予記功;
14、通過自身努力避免了重大質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備事故者給予記大功;
第九十五條 懲罰部分：
1、員工入職時提供虛假信息和虛假證件者視為嚴重違紀;
2、工作時間酗酒者;或在公司期間聚眾賭博者記大過一次;
3、有曠工行為者視為嚴重違紀;
4、偽造病假單證明或無病說謊開病假證明者記大過一次;
5、上班時間串崗聊天，或上班時間玩游戲者視為違紀;
6、未經(jīng)批準擅自離崗怠慢工作者警告一次;
7、在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者記過一次;
8、不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動者記過一次;
9、在公司內(nèi)煽動怠工或罷工者視為嚴重違紀;
10、謾罵同事或相互謾罵者記過一次;
11、毆打同事或相互毆打者記大過一次;
12、對同事惡意攻擊或誣害，暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者視為眼中違紀;
13、故意造成同事失和或領(lǐng)導(dǎo)失察責任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接收到損害者記大過一次;
14、對下屬正常申訴打擊報復(fù)經(jīng)查屬實者記大過一次;
15、泄露公司秘密事項，已對公司利益造成損害但情節(jié)較輕者記過一次;
16、泄露公司秘密事項，已對公司利益造成嚴重損害者視為嚴重違紀，同時移交司法機關(guān)處理;
17、對能夠預(yù)防的事故不積極采取措施致使公司利益受到2000元以內(nèi)經(jīng)濟損失者記過一次;
18、對能夠預(yù)防的事故不積極采取措施致使公司利益受到2000-10000元(經(jīng)濟損失者記大過一次;
19、玩忽職守，致使公司蒙受10000元(含)以上經(jīng)濟損失者視為嚴重違紀，并負賠償責任;
20、故意損壞公司重要文件或公物者記大過一次;
21、瞞報事故者而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者記大過一次;
22、未能及時傳達、執(zhí)行公司下發(fā)文件者視為違紀;
23、部門發(fā)生重大事情，如物品丟失等，未能及時上報有關(guān)部門或主管領(lǐng)導(dǎo)者視為違紀;
因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者給予警告;
24、因操作不當，造成儀器、設(shè)備損壞者給予警告;
25、一個月內(nèi)違紀三次者給予警告;
26、一個月內(nèi)違紀三次或警告兩次以上者給予記大過;
27、年度內(nèi)累計警告三次者給予記過;
28、年度內(nèi)累計記過三次者給予記大過;
29、年度內(nèi)累計記大過三次者視為嚴重違紀;
第六章 辦公環(huán)境管理知道
第一節(jié) 總則
第九十六條 為規(guī)范辦公區(qū)域的工作秩序，營造整齊、清潔、安靜、美觀的辦公環(huán)境，提高員工個人辦公素養(yǎng)，特制定本規(guī)定。
第二節(jié) 公共區(qū)域環(huán)境
第九十七條 工作區(qū)內(nèi)應(yīng)保持安靜，嚴禁聚眾聊天、高聲喧嘩。
第九十八條 保持公共區(qū)域干凈清潔、無雜物、紙屑、垃圾;
第九十九條 垃圾簍及時清理，無溢滿現(xiàn)象。
第一百條 辦公區(qū)域內(nèi)禁止抽煙。
第一百零一條 辦公區(qū)域綠化植物放置有序，美觀、保持良好狀態(tài)。
第一百零二條 可再利用的二次用紙放置在指定回收盒內(nèi)。
第三接 個人區(qū)域環(huán)境
第一百零三條 辦公桌：保持辦公桌面清潔;桌面除當前使用文件、電腦、口杯、電話、筆筒、文件架外，不允許放其他物品;一般常用辦公用品：訂書機、涂改液、即時帖、便條紙、橡皮、計算器，可以集中放在辦公桌抽屜的一定區(qū)域內(nèi);
第一百零四條 辦公室內(nèi)電腦線、網(wǎng)線、電話線等電氣及辦公設(shè)備路線扎帶束好，有序放置，整齊不凌亂。
第一百零五條 辦公文件分別整理分類標示，整齊放入文件柜。
第一百零六條 筆、橡皮、尺子等辦公文具整齊放于桌面一側(cè)或抽屜中。
第一百零七條 電腦主機、打(復(fù))印機、顯示器、飲水機等保持無灰塵和污漬，
第一百零八條 辦公桌抽屜內(nèi)物品應(yīng)整齊有序、分類放置。
第一百零九條 衣服、挎包、公文包等個人物品不得置于辦公桌面或卡位上。
第一百一十條 個人辦公區(qū)域地面清潔，無紙屑，雜物。
第一百一十一條 條垃圾桶統(tǒng)一放置于卡座內(nèi)側(cè)或中間。
第四節(jié) 個人儀容及行為
第一百一十二條 遵守公司著裝要求，著裝整潔大方;員工進入辦公區(qū)應(yīng)將工牌端正佩帶胸前。
第一百一十三條 工作期間應(yīng)保持良好精神面貌，坐姿端正。
第一百一十四條 工作時間辦公電話不得私用、閑聊;接撥電話言語簡潔，長話短說。
第一百一十五條 人員離開座位時，應(yīng)隨手將椅子擺正歸位。
第一百一十六條 下班后要整理辦公桌面，桌面物品整齊有序。
第一百一十七條 下班時應(yīng)確認各自辦公區(qū)域電腦主機、顯示器、照明等電源關(guān)閉后方可離開;
第一百一十八條公 共洗手池不得傾倒茶葉，殘渣;不得將煙頭及茶葉，水等隨意倒入辦公區(qū)綠色植物盆內(nèi);
第一百一十九條 上班時間不得在辦公區(qū)內(nèi)用餐，不得在辦公區(qū)吃零食;
第一百二十條 用餐時間或下班注意安全防盜，在前臺或公共辦公區(qū)無人情況下應(yīng)隨手關(guān)閉大門。