村干部日常管理辦法

村干部日常管理辦法（精選9篇）

你知道村干部日常管理辦法怎么寫嗎?看看吧。規(guī)章制度中規(guī)定工作中的行為規(guī)范，可以引導、教育員工約束自己的行為，防止出現(xiàn)不良行為。以下是小編給大家?guī)淼拇甯刹咳粘９芾磙k法，希望可以幫助到大家！

村干部日常管理辦法精選篇1

一、認真貫徹落實黨在農(nóng)村的各項方針政策，嚴格遵守國家各項法律法規(guī)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)黨委、政府制定的各項規(guī)章制度。

二、村干部要與鎮(zhèn)黨委、政府保持高度一致，不折不扣的執(zhí)行鎮(zhèn)黨委、政府下達的各項工作任務及各項決定。

三、村干部之間必須團結(jié)互助，互諒互讓，要有大局意識，要保持團結(jié)一致、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和艱苦樸素、清廉務實的優(yōu)良傳統(tǒng)，嚴禁各行其事。

四、嚴格執(zhí)行黨員學習議事日制度，強化政治理論學習，提高自身政治理論素質(zhì)。

五、嚴格履行工作職責，對工作認真負責，不得以任何理由對工作職責范圍內(nèi)的事敷衍塞責。因工作責任心不強、工作措施不力而導致工作失誤的，如重大_、治安事件的按照_、治安責任追究制度嚴肅處理。

六、嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，不準利用職務之便索賄受賄或違規(guī)辦事，并經(jīng)常性開展自查活動，對違反有關紀律的，視其情節(jié)進行黨紀、政紀處分。

七、鎮(zhèn)黨委每年對村干部進行一次全面考核，考核結(jié)果作為獎懲和調(diào)整使用村干部的重要依據(jù)。工作成績突出、群眾滿意度高的村干部由鎮(zhèn)黨委按有關規(guī)定給予榮譽或物質(zhì)獎勵，并和干部的工資獎金掛鉤；對年度考核不稱職的。村干部，予以批評警告；對連續(xù)兩年考核不稱職的，予以責令辭職、免職或依法罷免。

村干部日常管理辦法精選篇2

為了進一步加強村級干部的監(jiān)督和管理，切實增強宗旨意識和組織紀律性，規(guī)范干部工作程序，轉(zhuǎn)變工作作風，樹立為民、務實、清廉的干部形象，營造一個奮發(fā)有為、充滿活力的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，體現(xiàn)基層黨員干部的先進性，確保各項工作任務全面落實，特制定本辦法。

第一條：村干部要與鎮(zhèn)黨委、政府持續(xù)高度一致，不折不扣地執(zhí)行鎮(zhèn)黨委、政府下達的各項工作任務及各項決定。

第二條：村干部實行輪班制度，確保每一天有人在村辦公場所值班。由鎮(zhèn)黨政綜合辦公室負責督查，發(fā)現(xiàn)1次不按時到位，扣除工資50元。

第三條：村干部之間務必團結(jié)互助，互諒互讓，要有大局意識，持續(xù)團結(jié)一致、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和艱苦樸素、清廉務實的優(yōu)良傳統(tǒng)，嚴禁各行其事，出現(xiàn)不團結(jié)狀況，造成較大影響或后果的，按照相關規(guī)定處理。

第四條：黨支部書記、村主任因公因私出縣境外辦事，1天以內(nèi)向包村領導、鎮(zhèn)黨委副書記報告，黨政綜合辦公室備案；2天及以上向黨委、政府主要領導報告，黨政綜合辦公室備案。副書記、副主任、文書因公因私出縣境外辦事，1天以內(nèi)由支部書記審批，并向包村領導報告，黨政綜合辦公室備案；2天及以上由村上加注意見，鎮(zhèn)黨委副書記審批，黨政辦備案。若不按要求履行請假和報告程序的，查處1次扣除工資50元。

第五條：村干部務必持續(xù)信息暢通，遇有緊急狀況，接到通知務必按時到位。打電話不接、不回者，出現(xiàn)1次扣除工資20元。

第六條：所有村干部務必按時參加鎮(zhèn)黨委、政府召集的會議和重大活動，遲到1次扣除工資20元，缺席1次扣除工資50元。

第七條：建立村社干部學習例會制度。每周星期二定為村社干部集中學習日，學習傳達有關文件精神，安排部署本周工作，研究分析矛盾糾紛排查調(diào)處、重點項目建設和其它重大事項，由鎮(zhèn)黨政綜合辦公室透過現(xiàn)場督查、查閱會議記錄等形式督促檢查，無特殊狀況不組織學習和召開村社干部會議的，目標職責書考核中每少1次扣除考核分0.5分。

第八條：建立村黨支部書記、村主任例會制度。每月15日上午9:00（遇節(jié)假日順延）召開村黨支部書記、村主任例會。匯報、銜接、安排相關工作，分析、研究階段性矛盾糾紛，通報有關狀況，促進工作落實。缺席1次扣除工資50元。

第九條：嚴格落實民主集中制原則，堅持在村黨組織領導下的村級自治機制。村級重大事項，務必按照“四議兩公開”工作法和一事一議的有關程序進行決策，若不按照程序進行決策，引發(fā)矛盾糾紛或引發(fā)群體上訪事件的，將嚴肅追究村支部書記、村主任的職責。

第十條：建立并完善群眾思想政治工作機制。堅持開展民情訪談活動，及時了解群眾生產(chǎn)生活狀況。村黨組織負責人、村委會負責人每月至少參加一個社的群眾會議，每季度召開1次村民會議或村民代表會議。經(jīng)鎮(zhèn)黨政綜合辦公室督查，缺少1次扣除工資50元。

第十一條：全面貫徹落實維護穩(wěn)定職責機制，全力維護和諧穩(wěn)定大局。因職責不落實，矛盾糾紛化解不及時，處置措施不得當，造成重大群體性上訪事件的，按照維護社會穩(wěn)定工作職責追究制度的規(guī)定執(zhí)行。

第十二條：村干部要嚴格執(zhí)行《村級財務管理制度》的有關規(guī)定，嚴肅財經(jīng)紀律，嚴格按程序執(zhí)行。做到?？顚Ｓ?、不截不挪，不公款私存，公物不得私借，隨取隨用、隨收隨存。

第十三條：堅持黨務、財務、村務定期公開制度。每季度公開一次，公開要有記錄，年底在村民代表大會上通報。進一步規(guī)范“一事一議”審批程序，收費申報公示，嚴防農(nóng)民負擔反彈。

第十四條：全面實施鎮(zhèn)村干部潛力素質(zhì)提升工程，切實提高村社干部綜合素質(zhì)。進一步轉(zhuǎn)變作風，加大重點項目推進力度。對因作風漂浮、推行工作不力，班子成員相互制肘，群眾威信不高，維護穩(wěn)定措施不落實的村干部，根據(jù)有關規(guī)定，采取誡勉談話、待崗、停職、免職等措施，嚴肅追究相關人員的職責。

第十五條：嚴格落實黨風廉政建設職責制。村干部不得利用職務之便索賄受賄，遇到親朋好友辦事，不準違反規(guī)定和原則辦理。村社財務嚴格按照村帳鎮(zhèn)管的規(guī)定執(zhí)行，并經(jīng)常性開展自查活動。對違反財經(jīng)紀律的，視其情節(jié)給予黨紀、政紀處分，觸犯法律的移交司法機關依法處理。

第十六條：嚴禁村干部在公共場所參與賭博，發(fā)現(xiàn)一次扣100元，情節(jié)嚴重的移送有關部門處理。

第十七條：本辦法自發(fā)布之日起實行，具體由鎮(zhèn)黨政綜合辦公室負責解釋。

村干部日常管理辦法精選篇3

為強化管理，切實增強宗旨意識，規(guī)范干部工作程序，轉(zhuǎn)變干部工作作風，樹立為民、務實、清廉的干部形象，體現(xiàn)基層黨員干部的先進性，確保各項工作任務全面完成。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》、《隆化縣村干部績效補貼考核發(fā)放實施辦法》等有關法律、法規(guī)和規(guī)章，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，特制定本辦法。

一、基本原則

村干部管理必須堅持黨管干部原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；群眾公認、注重實績原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；發(fā)揚民主、依法選舉原則。要通過貫徹上述原則，讓一批綜合素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮男罗r(nóng)村建設優(yōu)秀人才脫穎而出；村干部必須與鎮(zhèn)黨委政府保持高度一致，不折不扣地執(zhí)行鎮(zhèn)黨委政府下達的各項工作任務及各項決定。

二、考勤、值班制度

村干部要嚴格落實每月20天工作制，考勤由村書記負責登記，每月考勤表上報鎮(zhèn)組宣部，每季度進行匯總，對沒有完成出勤天數(shù)的，每少一天扣除50元，對遲到、早退的，每次扣20元。如果被縣級以上查崗發(fā)現(xiàn)空崗現(xiàn)象的予以雙倍扣除。

在正常工作日期間，各村要統(tǒng)籌安排好值班干部，每天至少要保證1名村干部值班辦公，值班時間上午08：30—11：30，下午14：00—16：30（夏季下午原則延后半小時）。節(jié)假日要安排專人值班，并將值班表上交到黨建辦公室。值班人員不得缺崗漏崗，如遇特殊情況，必須安排其他干部代為值班。值班地點必須在村委會辦公室，嚴禁在家值班，值班人員要填寫好《值班日志》，做好上傳下達，遇有突發(fā)事件及時向鎮(zhèn)里匯報。未值班的干部要保證通訊暢通。

三、工作制度

1、認真貫徹落實黨在農(nóng)村的各項方針政策，嚴格遵守國家各項法律法規(guī)和市委市政府、縣委縣政府、鎮(zhèn)黨委政府制定的各項規(guī)章制度。

2、各級干部與縣委縣政府、鎮(zhèn)黨委政府保持高度一致，不折不扣地執(zhí)行上級下達的各項工作任務及各項決定。

3、嚴格履行工作職責，對工作認真負責，不得以任何理由對工作職責范圍內(nèi)的事敷衍塞責。因工作責任心不強、工作措施不力而導致工作失誤的。如發(fā)生火災、安全事故、重大_、治安事件的，按照相關規(guī)定嚴肅處理。

4、村干部要隨時處理解決群眾來訪的各種矛盾糾紛，做到隨到隨辦，立即解決，不推諉扯皮，不得造成越級上訪。如出現(xiàn)越級上訪或群眾事件，應第一時間向鎮(zhèn)分管領導匯報，第一時間趕到現(xiàn)場，并及時化解穩(wěn)控妥善處置。出現(xiàn)越級上訪，按有關規(guī)定嚴肅處理。

5、凡屬兩委會研究決定的事，任何個人無權(quán)改變，確有不妥的，必須經(jīng)村兩委復議。

6、村級干部之間必須團結(jié)互助，互諒互讓，要有大局意識，要保持團結(jié)一致、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和艱苦樸素、清廉務實的優(yōu)良傳統(tǒng)，嚴禁各行其事，出現(xiàn)不團結(jié)情況，造成較大影響或后果的，按照相關規(guī)定處理。

7、嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，堅持四議兩公開，不得假公濟私，不準利用職務之便索賄受賄，遇到親朋好友辦事，不準違反規(guī)定開綠燈。村級財務嚴格按規(guī)范化管理運轉(zhuǎn)，并經(jīng)常性開展自查活動，對違反財經(jīng)紀律的，視其情節(jié)進行黨紀、政紀處分，觸犯法律的移交司法機關依法處理。

8、村干部在履行職責時，必須嚴格遵守各項安全制度，落實好安全防范措施，切實保護好自身的安全，不能發(fā)生任何人身安全事故。嚴禁在工作日午餐飲酒。在任何時候、任何場合均不得酗酒，不得酒后駕駛。村干部不得參與賭博，不提供賭博場所。

9、村干部不得在公開場合發(fā)布妄議上級黨委、政府工作部署，詆毀干部形象的言論。對上級領導、干部如有意見建議，可當面或來信向上反映，絕不允許粗魯頂撞，陽奉陰違。如造成較大影響或后果的，按照相關規(guī)定嚴肅處理。

10、鎮(zhèn)召集的會議，應提早10分鐘到場。因故確需請假的，向分管領導或者鎮(zhèn)主要領導請假，并安排其他村干部參會。替會人員要及時將會議精神傳達給請假人。

四、議事制度

1、村務工作議事會議應遵循民主集中制原則。村務工作議事會議每周不少于一次，必要時可臨時召集。

2、村務工作議事會議由村書記召集，村書記不在時，由村書記委托其他村干部召集。

3、村務工作議事會議內(nèi)容主要是：部署落實鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府布置的重點項目及各項工作任務；研究本村黨建、經(jīng)濟、社會發(fā)展、農(nóng)房管控、土地管理、矛盾糾紛等日常事務；本村建設的規(guī)劃、村民建房、建設用地安排；扶貧脫貧的落實；村級資金調(diào)配和使用及其他社會公益事業(yè)等。

4、村務工作議事要求：每次村務工作議事時村兩委干部必須自覺參加，不得無故缺席，有特殊情況不能參加的，必須經(jīng)召集人同意；每次議事都要有議事結(jié)論并由專人負責會議記錄；重大議事事項要征求機關業(yè)務部門負責人意見或邀請包村干部、包片領導參加，并按有關要求經(jīng)村民代表會議討論通過后實施。經(jīng)村務議事會議或村民代表會議通過后，必須按照會議討論結(jié)果實施，個人不得隨意更改。

五、請銷假制度

1、病假：因病不能工作，需要休息的村主職干部，必須持有病例和書面請假條，一周以上的由鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府主職領導審批。病假期滿，經(jīng)確診確需繼續(xù)休息的，必須重新辦理請假手續(xù)。

2、事假：村干部因私請假，必須按規(guī)定履行請假手續(xù)，2天以內(nèi)的，向村書記請假，2天以上的書面報鎮(zhèn)分管領導審批。

3、村干部因公外出2天以內(nèi)的，向村書記請假。2天以上的，書面報告鎮(zhèn)分管領導批準，如途中因事不能及時返回，必須電話報告鎮(zhèn)主要領導，并按時銷假。

4、假期結(jié)束，必須按時或提前向批假人報道銷假。否則，超期部分作曠工處理。

六、約束退出機制

有以下行為之一的，村干部應自愿辭職、引咎辭職直至責令辭職：

1、不貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、不支持鎮(zhèn)黨委政府決策部署或不能正確履行法律賦予的工作職責的；

2、無正當理由，村干部競職承諾不能按時兌現(xiàn)，或在年度考核中，民主測評不稱職率達到50%及以上的；

3、違規(guī)決策、管理或嚴重失誤、失職，造成村集體經(jīng)濟較大損失或較大負面影響，群眾反映強烈的；

4、因違法違紀違規(guī)，情節(jié)嚴重，被紀檢、司法等相關部門查處的；

5、無正當理由，連續(xù)三次不參加村黨總支部（黨支部）會議（村民委員會會議）、村“兩委”聯(lián)席會議的或不執(zhí)行村黨組織、村委會分配工作任務的；

6、不贍養(yǎng)老人、不撫養(yǎng)子女或無正當理由不按時交納集體承包款、不履行村民義務或違反村規(guī)民約的，負面影響較大的；

7、接受上級鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)紀委問責、處理，在影響期限內(nèi)未改正或改正不明顯的；

8、身體狀況不佳，不能勝任工作的；

9、其他不正確履行崗位職責，情節(jié)嚴重的；

10、連續(xù)兩次以上，被縣級以上督查組通報空崗現(xiàn)象的。

九、附則

1、本辦法由湯頭溝鎮(zhèn)黨委負責解釋；

2、本辦法自發(fā)文之日起實施。

村干部日常管理辦法精選篇4

第一章總則

第一條為切實加強村干部規(guī)范化管理，不斷推進漁農(nóng)村基層干部隊伍建設，為提前基本實現(xiàn)漁農(nóng)業(yè)和漁農(nóng)村現(xiàn)代化提供強有力的組織保證，根據(jù)中央、省委有關精神，結(jié)合我市實際，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱的村干部，指村黨支部（含黨總支部，下同）書記、副書記、委員，村民委員會主任、副主任、委員。

第三條村干部由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（含轄村的街道，下同）黨委管理。

第二章選拔任用

第四條基本原則。1、黨管干部的原則；2、任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；3、群眾公認、注重實績的原則；4、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；5、發(fā)揚民主、依法選舉的原則。要通過認真貫徹上述原則，實現(xiàn)使一大批綜合素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀人才脫穎而出的目的。

第五條主要標準。1、思想政治素質(zhì)好，認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策；2、群眾公認度高，為人正派，處事公道，作風民主，廉潔自律；3、工作作風正，求真務實，開拓進取，艱苦奮斗，真心實意為群眾服務；4、工作能力強，懂經(jīng)營，善管理，具有較強的組織領導能力，致力發(fā)展村級集體經(jīng)濟，能夠帶領群眾共同致富，建設社會主義新漁農(nóng)村。

第六條基本條件。1、村干部任職年齡一般應在60周歲以下，其中村主要干部（指村黨支部書記、村民委員會主任，下同）一般新任職年齡應在45周歲以下，留任年齡應在55周歲以下；2、村干部文化程度應達到初中以上，其中提任的村主要干部一般應具備高中（中專）以上文化程度，并掌握1門以上漁農(nóng)村實用技術；3、村黨支部、村民委員會領導班子中一般應有一名以上女干部和30歲左右的年輕干部。

第七條選拔渠道。村干部的選拔應堅持因地制宜，采用內(nèi)選、外引、下派等多種方法，注重從科技示范戶、專業(yè)戶、企業(yè)骨干、復退軍人、務工經(jīng)商人員、大中專畢業(yè)生中進行選拔。對沒有合適黨支部書記人選的村，可以從縣(區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關及事業(yè)單位干部中選派，也可以打破地域、身份、職業(yè)的界限，在一定范圍內(nèi)進行公開選拔，吸收社會上優(yōu)秀的黨員到村任職。

第八條選拔方式。村黨支部領導班子成員的選拔，必須經(jīng)過黨員民主推薦和群眾推選測評，并與黨內(nèi)選舉和組織任命方式相結(jié)合。村民委員會領導班子成員，必須嚴格按照《中華人民共和國村民委員會組織法》、《__省實施<中華人民共和國村民委員會組織法>辦法》和《__省村民委員會選舉辦法》規(guī)定，以無記名投票的方式由村民直接選舉產(chǎn)生。直接選舉可以實行有候選人的差額選舉，也可以實行無候選人的選舉。

第九條領導職數(shù)。村黨支部委員會一般由3-7人組成，村民委員會由主任、副主任、委員共3-7人組成。提倡村干部交叉兼職，減少領導職數(shù)。

第三章教育培訓

第十條教育培訓重點。著眼于漁農(nóng)村基層干部"素質(zhì)工程"建設，把干部長期受教育、接受群眾再教育和干部自我教育結(jié)合起來，形成漁農(nóng)村基層干部教育培訓的長效機制。要堅持以政治理論教育為重點，以崗位業(yè)務培訓、實用技術培訓和學歷教育相配套，全面提高村干部綜合素質(zhì)。

第十一條教育培訓職責。堅持統(tǒng)籌規(guī)劃、分級負責、分層次培訓的原則。市委黨校每年培訓一定數(shù)量的村主要干部，其余村主要干部由縣(區(qū))負責培訓，村一般干部由鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責培訓，村干部的經(jīng)常性學習教育由村黨支部組織。

第十二條教育培訓內(nèi)容。堅持理論聯(lián)系實際，體現(xiàn)時代要求，做到按需施教、學以致用。一是政治理論學習，黨在漁農(nóng)村的各項方針政策，黨和國家的重要文件精神等；二是思想作風教育，包括理想信念、宗旨觀念、服務意識、道德規(guī)范、廉政規(guī)定等；三是基本知識培訓，包括黨建基本理論、社會主義市場經(jīng)濟知識、法律法規(guī)、漁農(nóng)村經(jīng)濟和社會管理知識等；四是漁農(nóng)村實用技術培訓。

第十三條教育培訓方法。一是經(jīng)常性的學習教育，包括""、專題學習以及干部自學；二是定期培訓，村干部每年應輪訓一次，每次輪訓時間不少于3天，對新任職的村干部，應及時組織上崗培訓；三是學歷教育，鼓勵村干部參加農(nóng)廣校、農(nóng)函大、成人高中、黨校以及自學考試等學習；四是實踐鍛煉，有條件的可安排村干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)或縣(區(qū))部門掛職鍛煉，或組織村干部到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)考察學習。

第十四條教育培訓基地。切實加強縣(區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校建設，逐步改善教育培訓設施，認真落實教育培訓經(jīng)費，不斷提高師資隊伍素質(zhì)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校是村干部教育培訓的主要基地，師資力量做到專兼結(jié)合、以兼為主，培訓教材以中央、省委統(tǒng)編教材為主，也可選用切合本地實際、有針對性的輔助教材。各地還可以建立一些高質(zhì)量的示范村、示范點，作為村干部學習和實踐的基地。

第四章考核獎懲

第十五條考核內(nèi)容。1、貫徹落實黨在漁農(nóng)村的路線方針政策的情況；2、堅持群眾路線，為群眾辦實事，維護集體和群眾利益的情況；3、引導和帶領群眾調(diào)整漁農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)，積極發(fā)展村級集體經(jīng)濟，促進漁農(nóng)業(yè)增效、漁農(nóng)民增收的情況；4、加強漁農(nóng)村基層黨組織建設和精神文明建設的情況；5、貫徹民主集中制原則，發(fā)揚民主，加強團結(jié)，實行集體領導的情況；6、艱苦奮斗，廉潔自律情況。各地要根據(jù)實際，對考核內(nèi)容進一步分解細化，制定具體的考核指標體系。

第十六條考核方法。對村干部的考核一般在年底進行，并結(jié)合村級換屆對村干部進行一次屆末考核。村干部考核分崗位目標考核和民主評議兩方面。崗位目標的制定應結(jié)合村級發(fā)展目標和干部崗位職責，一年一定，增強科學性、可操作性。民主評議應堅持上下結(jié)合，綜合評價。村干部應在全體黨員和村民代表會議上進行述職，接受黨員群眾的測評；鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導及其中層干部應對村干部的各方面表現(xiàn)作出總體評價。在綜合崗位目標考核和民主評議結(jié)果的基礎上，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府對村干部的工作評定等次，作為獎懲的主要依據(jù)。

第十七條考核結(jié)果運用。考核結(jié)果與村干部的報酬、獎懲、任用直接掛鉤。對優(yōu)秀的村干部，應給予一定獎勵，或予以提拔重用，其中特別優(yōu)秀的村主要干部，可根據(jù)工作需要和有關政策，錄用為基層公務員；對基本稱職的村干部，應指出缺點和不足，督促其整改；對不稱職的村干部，應按照黨內(nèi)有關規(guī)定和國家有關法律法規(guī)及時進行調(diào)整。

第五章監(jiān)督約束

第十八條村務決策程序。建立村黨支部委員會、村民委員會聯(lián)席會議制度。凡涉及全村經(jīng)濟社會發(fā)展、公共建設項目、財務收支等群眾關心的重要事項，一般應由村黨支部委員會提出議案，在征求各方面意見的基礎上召開聯(lián)席會議討論決定。特別重大的問題應提請黨員大會、村民會議或村民代表會議表決通過。重大事項需要蓋章的，須由村黨支部委員會和村民委員會共同研究，實行聯(lián)章聯(lián)簽，按規(guī)定審批和登記。

第十九條村務公開制度。村務公開的內(nèi)容、時間、程序、形式和管理方式應符合規(guī)范要求，真正做到群眾滿意、干部滿意。村務公開由村務公開監(jiān)督小組負責全程監(jiān)督。監(jiān)督小組成員由村民會議或村民代表會議推選產(chǎn)生，定期向村黨支部、村民會議或村民代表會議報告村務公開監(jiān)督工作情況，反映村民對村務公開的意見和建議。村黨支部委員會和村民委員會應自覺接受群眾的監(jiān)督，及時解決存在的問題。

第二十條村務民主聽證會制度。村務民主聽證會至少每年召開一次，召開時間根據(jù)工作情況確定。聽證會由村黨支部負責人主持，全體黨員和村民代表參加，也可擴大到全體村民。村民委員會應向群眾報告前階段主要工作情況，特別是財務收支、重大實事項目和相關政策的實施等情況，接受群眾的質(zhì)詢和訴求。對群眾的意見和建議，村黨支部委員會和村民委員會應及時研究處理，處理結(jié)果要以一定方式向群眾反饋。

第二十一條村級財務管理。大力推行村級會計業(yè)務委托制，嚴格把握會計審核關。有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)可建立結(jié)算中心，實行集中辦公、電算化管理?？h(區(qū))要組織專門力量，每年確定一批經(jīng)濟總量大、財務收支頻繁的村進行重點審計，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)每年至少要對所轄三分之一以上的村進行審計，并及時做好村主要干部的離任審計。審計結(jié)果都要向群眾公布，接受群眾監(jiān)督。

第二十二條談心談話制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導都應有聯(lián)系村，每年至少找村主要干部談話兩次，其他村干部談話一次。對村干部思想、工作中存在的各種問題，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委應及時提醒、及早解決。村主要干部也要多找班子成員談心談話，及時溝通思想，增進團結(jié)。

第六章報酬待遇

第二十三條固定補貼標準。村干部固定補貼的確定堅持獎優(yōu)罰劣的原則，固定補貼應與干部的工作實績緊密掛鉤，做到能高能低。固定補貼包括每月基本補貼、年度考核補貼、各種獎金和通訊費補助等幾個部分，總額要適度，在保證村干部基本生活需要的基礎上，根據(jù)工作實績和村級集體經(jīng)濟發(fā)展情況適當拉開差距。村主要干部全年固定補貼總額應不低于上年本村漁農(nóng)民人均收入的1.5倍，其他村干部根據(jù)工作性質(zhì)和工作量按一定比例遞減。具體數(shù)額由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府每年根據(jù)各行政村情況劃分檔次，提出指導性意見，由各村村民委員會提請村民會議或村民代表會議討論決定。

第二十四條固定補貼人數(shù)。每個行政村享受固定補貼的人數(shù)控制在2-4人，最多不超過5人。享受固定補貼的村干部應每天到村里上班，主動為群眾搞好服務。具體人數(shù)根據(jù)各村人口數(shù)量、地域分布、主要產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展情況，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府同意后，由村民會議或村民代表會議確定。

第二十五條誤工補貼額度。對參加臨時性工作的村干部，由村黨支部委員會和村民委員會聯(lián)席會議根據(jù)其誤工天數(shù)、工作強度、工作效果等情況，擬定補貼額度，經(jīng)村民會議或村民代表會議討論決定后發(fā)放。

第二十六條補貼資金來源。村干部的固定補貼和誤工補貼原則上由村集體經(jīng)濟組織承擔。對一些集體經(jīng)濟薄弱、干部補貼難落實的村，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府負責補助；鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政困難的，由縣(區(qū))負責補助。

第二十七條養(yǎng)老保險辦法。逐步統(tǒng)一村主要干部的養(yǎng)老保險辦法，提高養(yǎng)老保險標準，真正發(fā)揮養(yǎng)老保險的作用。村主要干部在職期間的保險費繼續(xù)由市、縣（區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村分別補助一部分，村干部個人承擔一部分。村主要干部離職后保險費原則上由本人全額承擔。有條件的地方可適當考慮其他村干部的養(yǎng)老保險和村干部的醫(yī)療保險。各縣(區(qū)）可根據(jù)實際，制定、完善具體投保辦法。

第七章后備干部

第二十八條數(shù)量和質(zhì)量。每個村至少應有兩名以上村級后備干部。后備干部的主要標準可參照現(xiàn)職村干部，年齡一般應在30歲左右，文化程度應在高中（中專）以上。

第二十九條選拔和管理。村級后備干部應在全體黨員和廣大村民推薦的基礎上，經(jīng)村黨支部委員會討論提出初步名單，報鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審定。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委應建立村級后備干部檔案，實行動態(tài)管理，每年進行考察了解，及時調(diào)整充實。

第三十條培訓和鍛煉。村級后備干部的教育培訓應納入村干部的教育培訓總體計劃，有條件的應定期舉辦村級后備干部培訓班，或有計劃地選送后備干部到中高等院校進修深造。應注意給村級后備干部交任務、壓擔子，安排他們參與村里工作，使他們在實踐中鍛煉成長。

第三十一條后備干部使用。村干部出現(xiàn)缺額時，原則上應從村級后備干部中選拔。

第八章附則

第三十二條各縣(區(qū))可依據(jù)本規(guī)定，結(jié)合各自實際，制定具體實施辦法。

第三十三條本規(guī)定由中共__市委組織部、__市民政局負責解釋。

第三十四條本規(guī)定自公布之日起施行。

村干部日常管理辦法精選篇5

第一章總則

第一條為加強班級管理，促進班級建設，充分發(fā)揮學生干部的工作積極性、主動性，提高班干部管理和服務同學們的水平，特制定本制度。

第二條班干部是聯(lián)系院系和廣大學生的橋梁和紐帶，是我系開展學生工作的得力助手，在學生工作的開展中發(fā)揮重要作用。

第三條班主任（輔導員）要重視學生班干部隊伍的建設，完善班干部管理，提高班干部素質(zhì)，在班級管理上實行班委專人負責管理和服務同學的工作格局。

第四條班干部必須堅持為同學服務的宗旨，關心和維護廣大同學的利益，不允許任何學生干部脫離群眾，更不允許凌駕于學生之上。

第五條班干部是學生中的先進分子和骨干，必須在各方面成為同學的表率；以身作則，踏實工作，在同學中樹立良好的形象。

第二章班委職責

班委會負責組織全班學生按照黨的教育方針，按照院系工作計劃實施各項活動，組織和建設好班集體，使全班同學成為合格的大學生。

班委會成員由全班同學民主選舉產(chǎn)生，經(jīng)班主任/輔導員審議當選。班委會每學年改選一次，任期一年。

各班班委要服從院系的領導，服從團總支、學生會各部門的管理，協(xié)助該部門開展相應的學生工作。班委會干部設置主要有以下職務：班長（男女各一名）、團支書、學習委員、紀律委員、生活委員、勞動委員、記錄委員、文娛委員、體育委員、心理委員（男女各一名）、組織委員、宣傳委員，具體職責如下：

一、班長職責

1、主持班委會的工作并對班級工作負總責。

2、協(xié)調(diào)班委團支部成員之間的關系，充分調(diào)動各委員的積極性，支持各委員獨立開展工作。

3、有權(quán)召集班委會成員，定期主持召開班委會，研究班內(nèi)工作和安排、布置各項任務。

4、傳達上級的各項任務，如實向上級反映班內(nèi)學生情況，做到上情下達，下情上達，發(fā)揮好橋梁作用。

5、主持召開班會，做好會議記錄。

6、做好班級各項工作的計劃與總結(jié)工作。

7、服從學生會的管理和工作安排，協(xié)助學生會開展相應的學生工作和活動。

二、學習委員職責

1、全面掌握全班同學的學習狀況，積極創(chuàng)造條件，為同學創(chuàng)造良好的學習環(huán)境，促進良好學風的形成。

2、積極與任課教師聯(lián)系，解決同學學習上存在的各種問題。

3、督促全體同學，獨立完成作業(yè)，并按時上交。

4、適時主持班級學生召開學習經(jīng)驗交流會或座談會，交流學習心得，并能幫助學習差的同學，搞好學習。

5、安排落實本班學習興趣小組的活動，并檢查小組的活動效果。

6、服從學生會學習部的管理和工作安排，協(xié)助學習部組織開展學院學風建設的相關活動，如：獎學金的評定、知識競賽、學習經(jīng)驗交流會等。

三、生活委員職責

1、負責班級經(jīng)費管理。

2、負責調(diào)查、了解本班學生生活狀況，并負責及時將情況向班主任、輔導員反映。協(xié)助做好班級貧困生認定及資助工作，對困難學生給予必要的幫助。

3、協(xié)助學生會做好寢室的日常生活管理，積極開展文明寢室創(chuàng)建活動，創(chuàng)建良好的學習生活環(huán)境。

4、協(xié)助學生會為校、院重要集會、大型活動提供后勤保障。

四、勞動委員職責

1、負責班級勞動衛(wèi)生和必修勞動衛(wèi)生課的組織安排。

2、積極帶領各寢室開展衛(wèi)生掃除工作，組織、落實、監(jiān)督寢室衛(wèi)生的管理工作和相關的檢查評比工作；制定和完善有效的寢室衛(wèi)生管理辦法，并嚴格落實執(zhí)行。

村干部日常管理辦法精選篇6

一、總則

1、中層干部管理制度的建立

為適應__公司經(jīng)營發(fā)展的需要，建立健全權(quán)責明確、管理科學的現(xiàn)代企業(yè)制度，加強__公司內(nèi)部中層干部的管理，使__公司的各項管理工作有章可循，充分發(fā)揮中層管理干部工作的積極性和創(chuàng)造性，特制訂本制度。

2、中層干部管理制度的適用范圍

本制度適用于__公司的全體中層管理干部。

3、中層干部管理制度的制訂依據(jù)

本制度按照集團公司的管理制度，依照國家現(xiàn)行相關法律法規(guī)，合理參照其它企業(yè)科學先進的管理辦法，結(jié)合本公司工作實際情況本著”重在落實，貴在堅持”的工作理念而制訂。

二、工作守則和行為規(guī)范

中層干部工作守則

1、每位中層管理干部都要有高度的責任心和事業(yè)心，處處以__公司的利益為重，為公司的發(fā)展努力工作。

2、牢記”重在落實，貴在堅持”的工作理念，主動、熱情、周到的為場內(nèi)司機，信息戶、貨主和全體員工服務，努力讓所有人滿意。

3、全體管理干部要具備創(chuàng)新能力，通過培訓及自我學習新知識使個人素質(zhì)與x司的發(fā)展保持同步。

4、講究工作方法和效率，明確效率是公司的生命。

5、要有敬業(yè)和奉獻精神，滿負荷、快節(jié)奏、高效率是對所有中層管理干部提出的敬業(yè)要求。

6、具有堅忍不拔的毅力，要有信心和勇氣戰(zhàn)勝困難、經(jīng)得起挫折。

7、要善于協(xié)調(diào)，融入集體，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分工不分家。

8、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質(zhì)。

9、明確公司的奮斗目標和個人的工作目標。

10、對于中層干部兼職行為的管理：

⑴中層干部未經(jīng)公司領導書面批準，不得在外兼任獲取薪金的工作。

⑵禁止下列情形的兼職：

①在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作;

②兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手;

③所兼任的工作構(gòu)成對本單位的商業(yè)競爭;

④因兼職影響本職工作或有損公司形象;

11、對于中層干部個人投資行為的管理：

中層干部可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但禁止下列情形的個人投資：

(1)參與經(jīng)營管理的;

(2)投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的;

(3)以職務之便向投資對象提供利益的;

12、中層干部保密義務

①、中層干部有義務保守公司的經(jīng)營機密。中層干部務必妥善保管所持有的涉密文件。

②、中層管理干部未經(jīng)公司授權(quán)或批準，不準對外提供公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)。

③、行為的自我判斷與咨詢

中層管理干部在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準則時，可按以下方法處理：

1、以該行為能否毫無保留地在公司公開談論，為簡便的判斷標準;

2、向主管或總經(jīng)理提出咨詢，接受咨詢的部門應給予及時、明確的指導并為當事人保密。

中層干部遵守的行為準則包括：

一、中層干部必須嚴格遵守集團公司一切規(guī)章制度;

二、中層干部必須服從公司的組織領導與管理，對未經(jīng)明示事項的處理，應及時請示，遵照指示辦理;

三、中層干部必須盡職盡責、精誠合作、敬業(yè)愛崗、積極進取;

四、中層干部應嚴格保守公司的經(jīng)營、財務、人事、技術等機密;

五、中層干部不得利用工作時間從事第二職業(yè);

六、中層干部不得損毀或非法侵占公司財物;

七、中層干部必須服從上級命令，做到令行禁止。如有正當意見，應在事前陳述，如遇同事工作繁忙，必須協(xié)同辦理，應遵從公司指揮，予以協(xié)助;

八、在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得體。切記每位中層干部的言行是公司形象和風貌的體現(xiàn);

九、公司內(nèi)中層干部之間要團結(jié)合作，互相信任，互相學習，溝通思想，交流感情;

十、中層干部必須嚴格遵守工作紀律，不得接受信息戶或司機的請吃喝等賄賂，不準利用職務之便以權(quán)謀私，不準向司機、信息戶及下屬員工索拿卡要。

公司內(nèi)應有的禮儀：

第一條中層干部必須儀表端莊、整潔。具體要求是：

1.頭發(fā)：中層干部頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔。

2.指甲：指甲不能太長，應經(jīng)常注意修剪。女性干部涂指甲油要盡量用淡色。

3.胡子：胡子不能太長，應經(jīng)常修剪。

4.口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。

5.女性干部化妝應給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。

第二條工作場所的服裝應清潔、方便，不追求修飾。具體要求是：

1.襯衫：無論是什么顏色，襯衫的領子與袖口不得污穢。

2.領帶：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時，應配戴領帶，并注意與西裝、襯衫顏色相配。領帶不得骯臟、破損或歪斜松弛。

3.鞋子應保持清潔，如有破損應及時修補，不得穿帶釘子的鞋。

4.女性干部要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗。

5.中層干部工作時不宜穿大衣或過分雍腫的服裝。

6、上班及代表公司出席公共場所、業(yè)務洽談等場合時應穿工裝。

第三條在公司內(nèi)職員應保持優(yōu)雅的姿勢和動作。具體要求是：

1.站姿：兩腳腳跟著地，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微向下，使人看清你的面孔。兩臂自然，不聳肩。

會見客戶或出席儀式站立場合，或在長輩、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。

2.坐姿：坐下后，應盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方。

要移動椅子的位置時，應先把椅子放在應放的地方，然后再坐。

村干部日常管理辦法精選篇7

為加強全縣交通運輸系統(tǒng)干部管理，規(guī)范和完善干部外出行為，嚴格電話暢通管理，特制定本制度。

一、交通運輸系統(tǒng)干部在法定工作日內(nèi)因公因私離開，必須嚴格遵守請假報告制度，不得擅自外出。

二、局領導班子成員在法定工作日內(nèi)，外出離開的，必須向局長請假，并告之局辦公室。各二級單位主要負責人、局機關各股室負責人在法定工作日內(nèi)外出離開，必須分別向分管局長和局長報告請假，因私外出時間超過5天的，必須書面請假，并報局辦公室登記備案。上述人員因公務活動外出，有局長簽批意見的不再報告。

三、各二級單位副職在法定工作日內(nèi)外出離開，應向單位主要負責人請假報告，經(jīng)批準后方可外出；機關一般干部在法定工作日內(nèi)外出必須向股室負責人和分管機關的局長請假報告，因私外出時間超過5天的，必須書面請假報局長批準后方可外出。

四、交通運輸系統(tǒng)干部外出回遠后，應及時向局辦公室報告銷假。需繼續(xù)外出的必須再行履行請假報告手續(xù)。

五、交通運輸系統(tǒng)干部外出期間有違紀行為的，按有關規(guī)定處理。

六、對未按要求進行報告外出離開的，視為無故脫崗。對無故脫崗的，視情節(jié)輕重分別給予談話批評、責令檢查、全系統(tǒng)通報、紀律處分等處理。

七、凡未報告并造成工作被動、延誤的將追究當事人責任。

八、局領導班子成員，各二級單位負責人必須保持手機24小時暢通，凡因電話不暢通，耽誤工作的，可視情況扣減電話費，并根據(jù)新的工作制度，給予相應處理。

九、局屬各單位要參照本制度制定相應管理制度，加強對本單位干部職工外出和電話暢通管理。

村干部日常管理辦法精選篇8

為強化管理，切實增強宗旨意識，規(guī)范干部工作程序，轉(zhuǎn)變干部工作作風，樹立為民、務實、清廉的干部形象，體現(xiàn)基層黨員干部的先進性，確保各項工作任務全面完成，特制定本制度。

一、工作制度

1、堅持黨的集體領導和分工合作的工作制度；認真貫徹落實黨在農(nóng)村的各項方針政策，嚴格遵守國家各項法律法規(guī)和鄉(xiāng)黨委、政府制定的各項規(guī)章制度。

2、各村（社區(qū)）干部與鄉(xiāng)黨委、政府保持高度一致，不折不扣地完成鄉(xiāng)黨委、政府下達的各項工作任務和執(zhí)行各項決定。

3、嚴格履行工作職責，對工作認真負責，不得以任何理由對工作職責范圍內(nèi)的事敷衍塞責。因工作責任心不強、工作措施不力而導致工作失誤的（如發(fā)生火災、重大群體性的事件），按照相關責任追究制度嚴肅處理。

4、各村（社區(qū)）要隨時處理并解決群眾來訪反映的各種矛盾糾紛，做到隨到隨辦，立即解決，不推諉扯皮，不上交矛盾，不得造成越級上訪。如出現(xiàn)越級上訪或群眾事件，應第一時間趕到現(xiàn)場，并及時化解矛盾；對消極怠慢，處置不力，造成惡劣影響的，按有關規(guī)定嚴肅處理。

二、會議制度

按時參加鄉(xiāng)黨委、政府和上級組織召開的各類會議。

1、參加會議實行簽到制，不簽到或由別人代簽的視為未到。

2、如遇特殊情況，村（社區(qū)）支部書記、主任應向鄉(xiāng)黨委書記或鄉(xiāng)長請假，村（社區(qū)）其他干部應向分管或掛點領導請假。未經(jīng)請假，發(fā)現(xiàn)一次則進行批評教育，發(fā)現(xiàn)二次進行誡勉談話，發(fā)現(xiàn)三次則對其進行相應黨紀、政紀處分。

3、參會人員必須提前5分鐘到會場，并將手機及其它通訊工具關閉或設為振動。保持會場秩序，嚴禁在會場說話、嬉笑、打鬧。

三、上班制度

1、嚴格履行村（社區(qū)）干部每日值班制度。上午8：30—12：00，下午1：30—5：00。

2、做好群眾來信、來訪接待工作并處理好日常事務。

3、鄉(xiāng)紀委采取不定期督查，如有村（社區(qū)）干部未經(jīng)請假擅自脫崗、離崗，發(fā)現(xiàn)一次扣工資100元，并全鄉(xiāng)通報批評；發(fā)現(xiàn)二次扣200元，并進行誡勉談話，并在全鄉(xiāng)大會上做深刻檢查；發(fā)現(xiàn)三次則對其進行停職、停薪待崗。

四、值班制度

村（社區(qū)）干部要認真做好值班工作，履行值班職責。為加大_工作和規(guī)范農(nóng)民建房巡查力度，各村（社區(qū)）周六、周日必須安排村（社區(qū)）干部在村（社區(qū)）值班。鄉(xiāng)雙休日帶班領導將定期或不定期進行抽查，如有村（社區(qū)）干部未經(jīng)請假擅自脫崗、離崗，發(fā)現(xiàn)一次全鄉(xiāng)通報批評；發(fā)現(xiàn)二次誡勉談話，并在全鄉(xiāng)大會上做深刻檢查；發(fā)現(xiàn)三次則對其進行停職、停薪待崗處理。

五、請銷假制度

1、支部書記、村（社區(qū)）主任有事外出必須向鄉(xiāng)黨委書記和鄉(xiāng)長請假。村（社區(qū)）其他干部一天以內(nèi)必須向村（社區(qū)）支部書記請假，二天以內(nèi)必須向鄉(xiāng)分管或掛點領導請假；三天以上必須向鄉(xiāng)黨委書記或鄉(xiāng)長請假。如有村（社區(qū)）干部未經(jīng)請假擅自離崗的，發(fā)現(xiàn)一次扣工資100元、全鄉(xiāng)通報批評；發(fā)現(xiàn)二次扣工資200元、誡勉談話，并在全鄉(xiāng)大會上做深刻檢查；發(fā)現(xiàn)三次則對其進行停職、停薪待崗處理。

2、村（社區(qū)）支部、村（社區(qū)）委會集體外出活動，必須提前征得鄉(xiāng)黨委、政府的同意后，方可外出。所有人員回來后，要及時向鄉(xiāng)黨委、政府報告后銷假。如村（社區(qū)）兩委班子集體外出活動時，未征得黨委、政府同意擅自外出，則對村（社區(qū)）支部書記、主任實行降職和停職處理；情節(jié)嚴重的進行撤職處理。

六、議事制度

嚴格堅持民主集中制原則，有重大事項必須集體研究討論。

1、在征地、拆遷、土地流轉(zhuǎn)、新農(nóng)村（社區(qū)）建設、民生、公益事業(yè)及農(nóng)民建房審批等群眾關注的熱點問題上采取“四議五公開”工作制度。

2、需召開黨員、干部、村（社區(qū)）民代表會討論決定的事項，必須按照有關程序要求進行，并做好記錄。

七、責任追究制度

在對各村（社區(qū)）進行綜合考評過程中，把村（社區(qū)）干部上班考勤納入考評內(nèi)容。對村（社區(qū)）干部在工作中責任心不強、作風漂浮、工作方法不當?shù)仍蛟斐芍卮蠛蠊?，實行誡勉談話和責任追究。誡勉談話由鄉(xiāng)紀委進行，督促其及時進行整改，對其造成的后果由責任人承擔，對構(gòu)成違紀的給予黨紀政紀處分，對涉嫌犯罪的移交司法機關依法進行處理。

八、本制度自20__年2月1日起執(zhí)行

村干部日常管理辦法精選篇9

1目的

為了進一步加強企業(yè)內(nèi)部治安管理，保證企業(yè)生產(chǎn)安全和財產(chǎn)安全，提升公司領導干部值班管理，正確、有效處理突發(fā)事件。

2范圍

適用于公司的節(jié)假日、特殊時期等值班管理。

3責任

公司中層以上干部都有參加值班的責任

4程序

4.1管理內(nèi)容

4.1.1干部值班是指公司領導及部門負責人在節(jié)假日、特殊時期或特殊工作狀況下的值班工作。

4.1.2人事部是公司干部值班的歸口管理部門，對值班人員的值班紀律執(zhí)行情況進行監(jiān)督和考核；統(tǒng)一安排值班時間表，注明值班人員聯(lián)系電話。

4.1.3值班人員應堅持崗位，克盡責守，工作要認真負責，不得擅自離崗和睡崗，要堅持原則，按章辦事，認真做好值班記錄（附件1）。

4.1.4明辨是非，提高警惕，遇到復雜情況，要分清真假正確處理。要仔細巡邏，巡邏次數(shù)不得少于4次，發(fā)現(xiàn)可疑線索要及時報告有關部門對現(xiàn)行違法分子要敢于和善于斗爭。

4.1.5要了解業(yè)務，熟悉本公司生產(chǎn)品種和原輔料的基本化學化學性質(zhì)及處理方法，要了解有關制度和辦理程序，熟悉門窗通道，消防設施和要害及重要部位。

4.1.6外來施工隊伍的物品及職員個人購買的舊材料及借物不得拿出公司。值班人員的應嚴格執(zhí)行值班時間。

4.1.7要害部位：配電房、鍋爐房、危險品倉庫（劇毒品倉庫）。

4.1.8重要部位：成品（原料）倉庫、財務科、冷凍間、精烘包車間、檢測中心、辦公樓。

4.1.9值班人員要按巡查頻次規(guī)定，對要害部位和重要部位進行巡查，做好記錄。

4.1.10值班干部負責處理和協(xié)調(diào)值班期間發(fā)生的緊急問題，并根據(jù)職責分工，及時與主管領導和主管部門溝通情況。

4.2消防方面

4.2.1熟悉本公司常用消防器材并會正確使用。

4.3突發(fā)性事件處理方法

4.3.1火警：首先看清情況后報警，若不能自行撲救，應及時向?qū)I(yè)消防隊報警，電話：119。

4.3.2治安方面發(fā)生問題，應及時向公安、派出所報警。

干巷派出所電話：57200110，金山區(qū)公安分局：67240800

4.3.3一旦發(fā)生重大的突發(fā)性事件，除向有關部門報警外，還應向廠部、EHS等部門負責人聯(lián)系，及時應向總經(jīng)理迅速報告，并按程序要求迅速啟動公司應急預案。

4.4附件

4.4.1行政值班記錄

5其他

5.1本制度由上海萬代制藥有限公司EHS部負責修訂和解釋。

5.2本制度自20__年8月1日起實施。