考勤管理制度范文

考勤管理制度范文(5篇)

在社會現(xiàn)代化的發(fā)展，工作管理制度使用的情況越來越多，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。那么你真正懂得怎么制定考勤管理制度嗎?以下是小編整理的考勤管理制度范文，歡迎大家借鑒與參考！

考勤管理制度范文（篇1）

一、目的

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制訂本規(guī)定。

二、適用范圍

公司全體員工。

三、管理規(guī)定

1、工作時間：

[周一至周五]

夏季上午8:00——12:00下午14:30——18:00

冬季上午8:00——12:00下午14:00——17:30

[周六]上午9:00——11:30

2、打卡時間：上班時間開始后30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

上午下班卡和下午上班卡應(yīng)間隔30分鐘以上。

3、打卡制度

①員工打卡須親身為之，若托人或受托打卡，均以曠工1日論。

②員工確實按規(guī)定上、下班而忘記打卡者，應(yīng)于三日內(nèi)填寫《未打卡情況說明單》由本部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽證后送于總經(jīng)理辦公室備案，否則以曠工論。當(dāng)月填寫說明單超過2次，記遲到1次。依次累計計算。員工打卡時應(yīng)確認(rèn)打卡完成，如因操作不當(dāng)未記錄的，視為忘記打卡。

③員工填具《未打卡情況說明單》有不實之處，經(jīng)查明屬實均以曠工論。簽證之主管應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，當(dāng)月考核系數(shù)下降0.01。

④因打卡機發(fā)生故障或停電時，員工無法打卡，應(yīng)在臨時簽到本上登記。

⑤員工跟班、加班或上連班的按實際到崗和離崗時間打卡，中途吃飯時間在半小時內(nèi)不需打卡。如發(fā)現(xiàn)中途（下班）離開不打卡或故意延長加班時間的，視情節(jié)嚴(yán)重處罰50-200元。

4、違紀(jì)界定

員工考勤違紀(jì)分為：遲到、早退、脫崗和睡崗等四種，管理程序如下：

1、遲到、早退：指未按規(guī)定時間打卡遲到或早退的，以月為計算單位，第一次遲到或早退扣款10元，第二次遲到或早退扣款20元；第三次遲到或早退扣款30元，依次累計增加，下月重新開始計算。

2、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

3、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元，造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

四、批假權(quán)限

員工休假（含補休）按公司假期及薪酬管理規(guī)定和相關(guān)請假制度執(zhí)行。

1、中層管理人員：3天內(nèi)（含3天）分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)→總經(jīng)理辦公室備案；3天以上分管領(lǐng)導(dǎo)審批→總經(jīng)理批準(zhǔn)→總經(jīng)理辦公室備案。

2、一般人員：3天內(nèi)（含3天）：部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

4～9天：部門領(lǐng)導(dǎo)審批→總經(jīng)理辦公室備案；

10天及以上：部門領(lǐng)導(dǎo)審批→分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)→總經(jīng)理辦公室備案。

3、產(chǎn)假、婚假、計劃生育假按國家規(guī)定享受：個人申請→部門審批→辦公室批準(zhǔn)。

4、上班期間需外出辦事者，應(yīng)向部門領(lǐng)導(dǎo)報備，并在辦完事回公司后報告。

5、特殊情況無法當(dāng)面請假的需電話請示，并在銷假后第一時間補辦書面手續(xù)。

五、監(jiān)督管理

1、車間生產(chǎn)一線（按產(chǎn)量考核）人員上下班按實際時間打卡，由各車間（部門）考核。其他人員由人力資源部統(tǒng)一考核。

2、公司銷售業(yè)務(wù)人員、公司高管等屬不定時工作制的人員，如在公司期間應(yīng)按時打卡，但不做考核。

3、各部門負(fù)責(zé)人為考勤制度實施管理的第一責(zé)任人。

4、總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)本制度的監(jiān)督和管理，指定專人負(fù)責(zé)打卡的現(xiàn)場監(jiān)督和考勤記錄的定時檢查和信息反饋等工作。

每月3日前（節(jié)假日順延）將上月考勤記錄中的異常情況反饋至各部門，由部門領(lǐng)導(dǎo)調(diào)查缺勤的實際情況，并書面說明后隨考勤一并交人力資源部。

六、本制度由公司總經(jīng)理辦公室制定并負(fù)責(zé)解釋。

七、本制度自二0__年一月一日起執(zhí)行。

考勤管理制度范文（篇2）

為了規(guī)范本公司的考勤制度，特此訂立此管理方案，望全體員工仔細(xì)閱讀，并遵照執(zhí)行。

一、請假制度

1、請假兩天以內(nèi)的由部門組長批準(zhǔn)，請假三天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在行政部備案。

2、請假手續(xù)以書面為準(zhǔn)，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù)，則應(yīng)電話請假，書面手續(xù)后補。短信請假無效。

3、員工因公外出不能按時記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進行登記，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。

二、病假制度

1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報行政部備案。連續(xù)請病假超過_______個工作日者，必須取得醫(yī)院開具的休假證明。

2、患病員工請假應(yīng)于當(dāng)日上班前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

3、員工須在病愈后的第一個工作日，當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔。

三、事假制度

1、員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面提出申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在上午上班前請示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實說明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，否則按曠工處理。

2、請事假當(dāng)日不支付工資。

3、工作時間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，違反規(guī)定者以曠工計罰。

四、年假制度

1、根據(jù)國務(wù)院出臺的《職工帶薪年休假條例》，年假天數(shù)的計算以在本公司工作的年限為準(zhǔn)，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、年假應(yīng)提前向公司提出申請，審批后方可進行休假。

3、當(dāng)年未休年假者不得累計到第二年（特殊情況除外）。

五、婚假制度

1、根據(jù)《民法典》的規(guī)定，員工請婚假時，必須本人填寫婚假申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交行政部備案。休假后須拿結(jié)婚證及證明銷假。

2、按照民法典的相關(guān)規(guī)定，婚假時間：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。如果本省有其他規(guī)定的，按照其他規(guī)定。

3、婚假包括公休假和法定假。

4、婚假期間工資待遇：在婚假假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計算、晉升、調(diào)級。

5、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

六、產(chǎn)假制度

1、根據(jù)《計劃生育條例》，女員工正常生育時，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天。本省有其他規(guī)定的，按其他規(guī)定。

2、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予_______天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予_______天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予_______天產(chǎn)假。

3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報行政部備案，方可休假。

4、男員工產(chǎn)假的護理假_______天，若妻子屬于晚育（生育時滿24周歲），則再延長_______天，共計_______天帶薪假期。

5、女職工享有_______天有薪分娩假，假期從其申請休息之日起計算。工資按基本工資發(fā)放，不計發(fā)相應(yīng)補貼及獎金。

七、喪假制度

1、員工的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假_______天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假_______天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報行政部備案。

2、喪假期間工資，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

八、曠工規(guī)定

1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的_______倍工資；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的_______倍工資；曠工三日（含累計）者，當(dāng)月只發(fā)同年本市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。

九、遲到與早退制度

1、工作時間：根據(jù)《勞動法》的條款規(guī)定，結(jié)合本公司的經(jīng)營特點及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設(shè)計人員實際五天工作日，即周一至周五（有特殊情況者可調(diào)休）。

特別說明：本公司設(shè)計人員即為不定時工作時間。

2、上班時間

（1）08：30—17：30（午餐時間：11：30—13：00）。

（2）8：30以后到達(dá)，視為遲到，17：30以前離開，視為早退。

3、遲到、早退60分鐘以內(nèi)，繳納公益基金1元/分；遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分；超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金；連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者，記請假半天。（公益基金作為公司活動經(jīng)費，由行政部按月進行統(tǒng)計并公示。）

4、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。

5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。

十、打卡制度

1、公司實行指紋打卡制，員工正常上班及加班時需上、下班各打卡一次，平時三次，若需要加班的，一天四次。對沒有打卡條件的，按照登記要求實行簽名登記制度，記錄上下班具體時間并親筆簽名確認(rèn)。在工作期間，離開公司的情況需填寫相應(yīng)的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應(yīng)手續(xù)的同時要打卡離開。

2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實上班的，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無法查證的，公司一律按請假計算。

3、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時到公司打卡者，須在工作日志上明確寫明原因，由部門主管負(fù)責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計出并報送行政部。

4、因設(shè)備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的，由行政部統(tǒng)一記錄。

十一、加班、調(diào)休制度

1、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。

2、若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時間。按月總結(jié)核算，以獎金或假期形式（調(diào)休）兌現(xiàn)。如申請調(diào)休的，原則上須提前三天申請，由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實際情況統(tǒng)籌安排。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。

3、公司安排加班至晚22點以后的員工，次日到崗時間可延遲至10點，加班至凌晨可調(diào)休半天（領(lǐng)導(dǎo)提前批準(zhǔn)的情況下進行）但到崗后應(yīng)主動向行政部說明情況，并進行登記。

4、公司安排加班的員工，地鐵、公交停運之后，可乘坐出租車，車費據(jù)實報銷。

5、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響次日考勤。

6、公司安排加班行為，由公司負(fù)擔(dān)員工加班夜宵。

7、享受業(yè)務(wù)提成獎金的部門和員工，不再享受加班獎金或調(diào)休待遇。

1、制訂目的

為完善考勤制度，根據(jù)公司發(fā)展需要，經(jīng)研究決定啟用指紋考勤機設(shè)備考勤，請各部門人員按要求正確使用指紋考勤機，確?？记诠ぷ鞯捻樌菩小橐?guī)范指紋考勤機的使用方法和管理規(guī)定，本著公平、公正、公開的原則，嚴(yán)格公司考勤管理，特制訂本制度。

2、指紋采集

每位員工在采集指紋時都采集兩個個手指指紋。

新入職員在辦理報到手續(xù)時由人事部采集個人考勤所使用的指紋。

3、刷指紋方法和注意事項

按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有臟物及可能的化學(xué)腐蝕物，確保指紋考勤的一次成功率。

將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機語音提示“謝謝”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指紋。

刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。

指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。

指紋考勤機對手指干燥、太冷等會感應(yīng)失靈，請將手指放嘴邊哈氣后重新識別

刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向人事部反映并采取補救措施，否則視為未出勤。

指紋處脫皮嚴(yán)重，十指都無法準(zhǔn)確采集指紋的應(yīng)及時告知人事部。

常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時可以到人事部重新采集指紋。

人事部負(fù)責(zé)定期的'數(shù)據(jù)采集、備份并統(tǒng)計工作

4、指紋考勤時間及規(guī)定

每天刷指紋簽到時間為（暫執(zhí)行每天兩次指紋考勤）：

上午上班刷指紋最遲時間為8:59;下午下班刷指紋時間為18:00后。職工外出辦理公務(wù)的，原則上應(yīng)到公司簽到后再外出；無法先簽到的應(yīng)事先向上級經(jīng)理說明，過后由當(dāng)事人憑上級經(jīng)理簽字的補簽單到人事部存檔，作為出勤記錄。

上班時間任何職工不得進行與工作無關(guān)的活動。

公司各部領(lǐng)導(dǎo)和人事部要加強對考勤工作的指導(dǎo)與監(jiān)督，經(jīng)常進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時予以處理。

保安和前臺負(fù)責(zé)當(dāng)日考勤機的通電檢查工作。

5、特殊情況考勤

因個人原因需請假的員工要提前填寫《請假條》，其呈批程序：員工請假須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、人事部、公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，請假人員記為缺勤。

批準(zhǔn)后的請假條需及時遞交人事部；無法提前遞交請假條的必須在到公司后本人填寫《請假條》并遞交，無《請假條》者視為無故缺勤。

因公務(wù)無法執(zhí)行刷指紋考勤的人員，必須在到公司后本人填寫《補簽條》并遞交人事部，無《補簽條》者視為無故缺勤。

特殊時期因延時工作而無法簽到簽退的人員在此期間可以不參與考勤，但人員名單及不考勤的期限須由總經(jīng)理批示后通知人事部。

遲到早退問題：上班后20分鐘內(nèi)到崗視為遲到，下班前20分鐘內(nèi)離崗視為早退。

因公務(wù)的情況下：遲到者需遞交《補簽條》，早退者需遞交《早退條》來證明情況。所有不遞交證明者視為無故缺勤。

非公務(wù)的情況下：上班后20分鐘以上到崗視為缺勤半天，需遞交《請假條》；下班前20分鐘以上離崗視為缺勤半天，需遞交《請假條》。所有不遞交證明者視為無故缺勤，并視為缺勤一天。

所有參與考勤的人員若當(dāng)日出現(xiàn)漏刷一次或兩次，必須遞交經(jīng)公司經(jīng)理審核后的請假條、補簽條、早退條等文字證明，指紋機無當(dāng)日考勤記錄且沒有文字證明的一律視為無故缺勤。

考勤機不能正常使用的情況下，由簽到表進行考勤。

6、本制度自公布之日起施行。

考勤管理制度范文（篇3）

為進一步加強員工考勤管理，嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，維護正常的工作秩序，提高工作效率，結(jié)合本公司實際，制定本制度。

一、適用范圍

本制度適用于公司全體在職員工。

二、考勤打指紋規(guī)定

1、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時間，不得遲到、早退、曠工和擅自離崗、離司。

2、公司實行全員指紋考勤(特殊工種除外，須報生產(chǎn)部備案)，上班、下班或中途出司、回司時，應(yīng)到公司考勤點進行打指紋。

3、日班考勤：早上上班到司，員工到考勤點打指紋(上班考勤)，下午下班后，員工到考勤點打指紋(下班考勤)。

4、中班考勤：下午上班到司，員工到考勤點打指紋(上班考勤)，半夜下班后，員工到考勤點打指紋(下班考勤)。

5、夜班考勤：半夜上班到司，員工到考勤點打指紋(上班考勤)，早晨下班后，員工到考勤點打指紋(下班考勤)。

6、值班考勤(廠部值班、公司值班、車間值班、機修值班、電工值班等)：當(dāng)天晚上值班的人員，早上上班按正?？记冢挛缦掳嗪笮杩记谝淮?，下班時間后相隔2小時至4小時的時間段內(nèi)，需再次進行考勤，作為值班考勤記錄，否則將視未值班，次日早上按正常進行上班考勤。

7、憑“出門證”正常外出辦事人員考勤：

①、如外出地點較遠(yuǎn)、時間較長且在下班后不能回到公司的，外出時需進行一次考勤，作為外出的記錄;

②、如早上先不到公司直接外出辦事的，外出人員需提前一天.辦-理.好“出門證”交給門衛(wèi)值班人員，返司時進行一次考勤;

③、短途外出或外出時間較短的，不再進行指紋考勤，憑證出門。

8、生產(chǎn)一線員工，按公司規(guī)定經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)提前洗澡、出門的，憑“洗澡證”、“出門證”可提前考勤下班。

9、員工上班、下班或中途離司、回司無故不打指紋的，分別按遲到、早退或曠工處理。

10、員工遲到、早退、中途無證離司在4小時及以上的，按曠工處理。

三、“出門證”管理規(guī)定

1、因公外出人員務(wù)必.辦-理.“出門證”，憑“出門證”出門，由門衛(wèi)值班人員簽收、保管。

2、“出門證”須由出門辦事人員填寫，填寫資料：出門日期、部門、姓名、事由，提交部門(主管)領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、門衛(wèi)值班人員在收到“出門證”時，當(dāng)即在“出門證”上的“門衛(wèi)值班簽收”欄中簽字并填寫簽收時間，如“出門證”為當(dāng)天出門的須在出司時間欄上填寫好辦事人員的出司時間，辦事人員回到公司時填寫好回司時間，如出門時進行了指紋考勤的則不填寫回司時間。

4、門衛(wèi)值班人員在收到出門日期為次日的“出門證”時，也須在簽收欄上簽字并填寫簽收時間，但不填寫出司時間，由次日的門衛(wèi)值班人員在辦事人員到司時，在回司時間欄上填寫回司時間，同時辦事人員須進行指紋考勤。

5、無“出門證”等相關(guān)審批手續(xù)外出的人員，由門衛(wèi)值班人員另行記錄出司、回司時間，每月匯總后報生產(chǎn)部或公司領(lǐng)導(dǎo)。

6、“出門證”由門衛(wèi)人員定期上交到辦公室，作為員工考勤依據(jù)。

7、生產(chǎn)一線員工，根據(jù)公司規(guī)定可提前洗澡、出門的工種、崗位、人員，憑部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的“洗澡證”、“出門證”，可提前洗澡或出門，“洗澡證”、“出門證”由門衛(wèi)保管，定期上交到生產(chǎn)部。

8、確因特殊原因無法事先.辦-理.“出門證”，應(yīng)征得部門(主管領(lǐng)導(dǎo))同意，并在回司后一個工作日內(nèi)補辦出門手續(xù)，否則分別按遲到、早退或曠工處理。

四、員工值班規(guī)定

1、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)安排好節(jié)假日值班人員，確保所屬部門各項工作正常開展。公司根據(jù)需要安排員工值班，員工應(yīng)服從值班安排，遵守值班紀(jì)律。

2、公司夜間值班按《關(guān)于公司值班及有關(guān)規(guī)定的通知》(202_.3.28)、《關(guān)于規(guī)范公司夜間值班管理制度的通知》(202_.4.5)執(zhí)行。

五、員工請假審批

1、員工請假須按《公司員工守則》有關(guān)規(guī)定，提前.辦-理.好請假手續(xù)，因特殊原因而無法提前.辦-理.書面請假手續(xù)的(采用電話請假等形式執(zhí)行請假制度)，并須在上班后當(dāng)天補辦好書面請假手續(xù)。員工請假條每周一由各部門、車間統(tǒng)一上交公司辦公室，作為員工考勤依據(jù)。

2、中高層管理人員的請假個性規(guī)定：中高層管理人員有事或休息都務(wù)必.辦-理.書面請假手續(xù)(包括節(jié)假日)，請假條審批原則為誰主管誰審批。

六、員工考勤統(tǒng)計

1、指紋考勤記錄由生產(chǎn)部牽頭負(fù)責(zé)(生產(chǎn)部、辦公室、品管中心分別負(fù)責(zé)各自管理的考勤機數(shù)據(jù))，每10天導(dǎo)出考勤記錄一次，交各車間、部門統(tǒng)計或負(fù)責(zé)人核對。

2、車間、部門根據(jù)指紋考勤記錄，對本車間(部門)人員的考勤記錄進行仔細(xì)核對，核對無誤后由統(tǒng)計和負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。

3、車間、部門對部分員工的考勤記錄有遺漏、空缺的，在考勤記錄表上予以注明具體原因(如：考勤失敗、公出、請假、出門等)，由統(tǒng)計和負(fù)責(zé)人簽字。

4、各車間、部門仍正常使用“職工出勤表”，按正常的職工出勤記錄，并于次月3日前上交到公司辦公室，由辦公室負(fù)責(zé)書面考勤記錄的審查、統(tǒng)計工作。

5、由于員工個人原因，導(dǎo)致指紋考勤失敗或遺忘的，員工需第一時間向車間、部門領(lǐng)導(dǎo)說明狀況，車間、部門務(wù)必記錄在案;員工多次發(fā)生考勤失敗的，車間(部門)及時予以指紋重新采集;員工多次發(fā)生考勤遺忘的，車間(部門)負(fù)責(zé)需提出警告，一個月內(nèi)遺忘超過2次的，第3次起按缺勤處理。

七、工作要求

1、實行考勤制度、嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，是企業(yè)管理的一項重要工作，全體員工都務(wù)必嚴(yán)格遵守。公司將采取不定期突擊查崗方式檢查員工出勤及在崗狀況，由生產(chǎn)部牽頭，會同辦公室進行監(jiān)督檢查。督查、考核結(jié)果由生產(chǎn)部上報公司領(lǐng)導(dǎo)。

2、公司副總及以上領(lǐng)導(dǎo)要帶頭遵守公司考勤管理制度，并督促主管(分管)部門嚴(yán)格執(zhí)行。公司副總級領(lǐng)導(dǎo)考勤，由辦公室每月導(dǎo)出后上報公司總經(jīng)理進行考核。

八、本制度自印發(fā)之日起施行。此前下發(fā)的《員工指紋考勤管理制度》廢止。本制度由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。

考勤管理制度范文（篇4）

一、員工正常工作時間:

1)行政辦公室：上午8:00-11：30下午14:00-17：30

2)澳門豆撈:上午(白班)10:00-13:30下午16:00-20:30

(晚班)16:00-0:00

3)澳門豆撈后廚：上午(白班)9:00-13:30下午16:00-20:30

(晚班)16:00-0:00

4)中餐廳：上午9:30-13:30下午16:30-20:30

客房前臺:(早班)8:00-18:00(晚班)18:00-8：00

房務(wù)中心：領(lǐng)班：(早班)7:30-16:00(中班)15:00-23:30

服務(wù)員：8:00-16:30

文員：7:00-15:30

二、酒店員工一律實行上下班打卡登記制度；

為了加強公司人員出勤管理，提高工作效率，對考勤刷卡做出如下規(guī)定：

1.所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違返者代理人和被代理人均給予記過處分；

2.酒店每一天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤狀況報告值班經(jīng)理，由值班經(jīng)理報至人事部，人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表；

3.所有員工須先到酒店打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊狀況需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理；

三、員工考勤刷卡規(guī)定：

(1)員工每月予許有2次遲到，而累計遲到時間不得超30分鐘。遲到3次以上(包含3次)超過30分鐘，當(dāng)曠工1小時處理，罰款20元。超過1小時按曠工半天論。(因偶發(fā)事故遲到超過30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明實者可準(zhǔn)予補辦請假。)

(2)員工未到規(guī)定時間提前30分鐘下班的為早退，罰款20元，超過30分鐘提前下班的按曠工處理?？鄢?dāng)天工資。

(3)員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上(含3次)漏打卡狀況雖有經(jīng)過部門主管核準(zhǔn)的上班證明，但仍應(yīng)處罰，超出此數(shù)員工按10元/次處理。

(4)員工漏打卡需填寫《員工漏打卡狀況說明》，部門主管確認(rèn)工時后，由行政部作相應(yīng)處理。

(5)辦公室負(fù)責(zé)本規(guī)定在全公司酒店貫徹執(zhí)行，各部門主管應(yīng)督導(dǎo)員工按規(guī)定時間出勤。主管違規(guī)缺勤，隱瞞員工缺勤狀況等，按違規(guī)員工應(yīng)扣金額雙倍處罰。

(6)保安人員認(rèn)真執(zhí)行并監(jiān)督公司規(guī)定的打卡制度，不允許代打。對代打卡的員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元/人次經(jīng)濟處罰(罰款對象：代打卡人、被打卡人);若保安人員帶打卡，則給予100元罰款并停崗處理。

(7)員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)四次者扣發(fā)全勤獎50%，達(dá)五次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分;

(8)員工無故曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予警告處分，每月累計三天工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過處分，無故曠工達(dá)一個星期以上者，作除名處理;

(9)本規(guī)定自202_年3月起施行。

考勤管理制度范文（篇5）

（1）所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的上、下班時間，嚴(yán)禁遲到、早退。

（2）員工遇病、事假須填寫請假報告單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假，否則視為無故曠工，員工病、事假三天以內(nèi)（含第三天）部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)生效。

（3）員工三天以上病、事假須經(jīng)主管總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假。

①員工病假須有區(qū)級以上醫(yī)療證明方可準(zhǔn)假。

②員工休假無請假報告單視為無故曠工，連續(xù)三天視為自動離職。

③員工病、事假取消當(dāng)日工資。

④員工休假超期未歸視為無故曠工，連續(xù)三天視為自動離職。

（4）員工當(dāng)月病、事假三天以上取消當(dāng)月公休，工資按實際出勤天數(shù)計算。

（5）員工當(dāng)日遲到、早退5分鐘以內(nèi)，扣除人民幣10元并取消當(dāng)月滿勤獎。

（6）員工當(dāng)日遲到、早退5分鐘以上，30分鐘以內(nèi)扣除半日工資并取消當(dāng)月滿勤獎。

（7）員工當(dāng)日遲到、早退30分鐘以上，5小時以內(nèi)，按曠工半天處理并取消當(dāng)月滿勤獎。

（8）員工當(dāng)日遲到、早退5小時以上按曠工一天處理并取消當(dāng)月滿勤獎。

（9）每曠工一天扣除三天工資。

（10）員工當(dāng)月無故連續(xù)曠工三天以上（含第三天）按自動離職處理，除退還工服保證金外，扣除一個月的工資及所有相關(guān)福利待遇做為對公司的經(jīng)濟賠償。

（11）考勤卡必須員工本人親自打卡，嚴(yán)禁他人代打卡，各級工作人員如被發(fā)現(xiàn)有代打卡行為，除按規(guī)定扣除雙方當(dāng)日工資外，追加雙方人民幣500元現(xiàn)金處罰；所屬部門員工如出現(xiàn)代打卡行為，予以部門第一負(fù)責(zé)人民幣500元現(xiàn)金處罰。

（12）關(guān)于員工打卡的規(guī)定：

①員工第一次忘記打卡，有主管級以上證明沒有事實遲到并且參加了點到會，保留滿勤獎，罰金5

元（本條規(guī)定只限早、晚上下班；午休外出及歸崗有一次忘記打卡即取消當(dāng)月滿勤獎，不扣罰金。）。

②員工第二次忘記打卡（早、晚上下班），不扣罰金，取消當(dāng)月滿勤獎。

③員工自第三次忘記打卡，每次扣10元，以此類推（每次10元）。

④嚴(yán)格按照正確的日期、時間、位置進行打卡，如有打錯卡、打重卡應(yīng)在24小時以內(nèi)經(jīng)部門負(fù)責(zé)

人酌情簽字方可生效，并向人檢部門進行說明。

⑤公休、法定假日、病、事假應(yīng)有部門負(fù)責(zé)人簽字說明，否則視為曠工。

⑥員工在沒有滿勤獎的情況下，第一次忘記打卡罰金5元，自第二次忘記打卡每次罰金10元，以此類推。