幼兒園工作人員考勤管理制度

幼兒園工作人員考勤管理制度7篇

幼兒園工作人員考勤管理制度要怎么寫(xiě)呢？對(duì)員工的考勤和考核是企業(yè)人力資源管理中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，以下是小編精心收集整理的幼兒園工作人員考勤管理制度，下面小編就和大家分享，來(lái)欣賞一下吧。

幼兒園工作人員考勤管理制度（精選篇1）

一、全園教職工必須嚴(yán)格遵守上下班作息時(shí)間，按時(shí)到崗并做好班前準(zhǔn)備工作。做到不遲到、不早退、不曠工。

二、病假除急診外，必須持有區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)院醫(yī)生開(kāi)具的病假證明及藥方，報(bào)告園領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)批準(zhǔn)后方可病休，休息時(shí)間以看病之日起計(jì)算。

三、平時(shí)看病，先經(jīng)年級(jí)組長(zhǎng)同意并安排好班內(nèi)工作，經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能看病，回來(lái)后憑病歷到年級(jí)組長(zhǎng)處銷假。

四、嚴(yán)格控制請(qǐng)事假，如有特殊情況需請(qǐng)事假，應(yīng)事先安排好自己的工作，并向園領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。

五、病假、事假休假期滿后，必須在周五前銷假。因特殊情況，臨時(shí)不能趕回來(lái)請(qǐng)假者，事后要主動(dòng)補(bǔ)假，并說(shuō)明理由，否則按曠工處理。無(wú)特殊情況，不請(qǐng)假者一律按曠工處理。

六、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假均按工作規(guī)定條例辦事。

幼兒園工作人員考勤管理制度（精選篇2）

為進(jìn)一步規(guī)范幼兒園管理，加強(qiáng)教職工勞動(dòng)紀(jì)律，提高崗位履職效率，推進(jìn)幼兒園現(xiàn)代管理模式的進(jìn)程，幼兒園于20__年11月9號(hào)正式執(zhí)行考勤制度，負(fù)責(zé)執(zhí)行日?？记凇，F(xiàn)將幾個(gè)月的考勤總結(jié)如下：

一、考勤基本情況

幼兒園目前教職工40名。其中，在編教師40名，外聘員工9名。包括廚師兩名、保潔三名、保安三名、保健醫(yī)一名。本學(xué)期的考勤主要上報(bào)在編教師，外聘人員僅由園內(nèi)進(jìn)行登記，不上交局機(jī)關(guān)。

二、考勤工作取得的成績(jī)

（一）考勤制度日趨完善。

1、開(kāi)園前期，因工作繁雜，在考勤記錄方面管理不是很嚴(yán)謹(jǐn)。穩(wěn)定后，從11月7號(hào)開(kāi)始正式執(zhí)行考勤制度。

2、園領(lǐng)導(dǎo)班子商定請(qǐng)假、批假原則，制定請(qǐng)假登記表。

3、請(qǐng)假一天以上由園長(zhǎng)批假，一天以內(nèi)由園長(zhǎng)助理批假。

4、老師們?nèi)粢惶靸?nèi)請(qǐng)假2小時(shí)以內(nèi)，只記入考勤、不列入考核。

5、園務(wù)值班小組每天負(fù)責(zé)監(jiān)督教師的遲到早退現(xiàn)象，進(jìn)行記錄。

6，每月對(duì)考勤進(jìn)行匯總，園內(nèi)留一份，上交一份。

（二）考勤與績(jī)效掛鉤，提高崗位履職效率。

根據(jù)教文體局以及人事局的有關(guān)規(guī)定：教師每月考勤在月考核獎(jiǎng)中加以體現(xiàn)，年度績(jī)效工資獎(jiǎng)實(shí)行和年度考核相掛鉤。這樣一來(lái)，將考勤成績(jī)與員工個(gè)人收益直接掛鉤，形成了有力的激勵(lì)機(jī)制，引起員工對(duì)本職崗位工作充分重視，激發(fā)工作熱情，提高了工作積極性和工作效率。

（三）幼兒園執(zhí)行考勤制度，管理力度提高了，有效約束了教師行為。開(kāi)園前期，老師們上班經(jīng)常有遲到現(xiàn)象，私自外出、請(qǐng)假頻繁，開(kāi)始登記考勤后，偶爾會(huì)有遲到，請(qǐng)假明顯減少，沒(méi)有一例曠工。

三、尚需改進(jìn)的問(wèn)題

1、要積極收集員工對(duì)幼兒園目前考勤制度的意見(jiàn)與建議，為幼兒園進(jìn)一步的員工管理制度建設(shè)提供參考。

2、要加大對(duì)教師備課時(shí)間的突擊檢查頻率，加大檢查力度，使抽查工作常態(tài)化；同時(shí)加強(qiáng)對(duì)教研組考勤記錄的管理力度，不定時(shí)抽查教研組長(zhǎng)考勤記錄，提升考勤制度的執(zhí)行力。

3、要加強(qiáng)對(duì)外聘人員的考勤登記，包括他們的上下班時(shí)間、工作時(shí)間內(nèi)私自外出、、私自跳班、工作日請(qǐng)假等。要求他們和教學(xué)老師一樣要到辦公室來(lái)請(qǐng)假，進(jìn)行記錄，批準(zhǔn)后方可。以約束他們的工作行為，保障幼兒園工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

四、考勤制度愿景

幼兒園實(shí)施考勤，是促進(jìn)工作的一種必然要求，但不是工作的最終目標(biāo)。是要通過(guò)客觀公正的考勤，對(duì)員工的品德和態(tài)度進(jìn)行綜合的檢查和評(píng)定，為員工的報(bào)酬、晉升、調(diào)配、培訓(xùn)、激勵(lì)管理等工作提供科學(xué)的依據(jù)。

通過(guò)考勤結(jié)果，能夠較為準(zhǔn)確地掌握員工的工作面貌，積極營(yíng)造“快樂(lè)工作、幸福生活”的大家庭氛圍。同時(shí)督促員工不斷約束自我，遵守幼兒園規(guī)章制度，增強(qiáng)崗位履職能力，適應(yīng)現(xiàn)代園所發(fā)展的要求。

幼兒園工作人員考勤管理制度（精選篇3）

為進(jìn)一步嚴(yán)明紀(jì)律，優(yōu)化教風(fēng)園風(fēng)，促進(jìn)我園教職工隊(duì)伍管理規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定精神及我園實(shí)際，現(xiàn)將我園教師考勤細(xì)則公布如下：

一、考勤

全園教職工在工作日期間，每天兩次按照規(guī)定時(shí)間簽到。一月內(nèi)無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假、中途外出、脫崗視為全勤。全勤者第一個(gè)月獎(jiǎng)30元，下一個(gè)月連續(xù)全勤，每月增加10元(至學(xué)期末)。中間出現(xiàn)非全勤月，下一月全勤從30元重新算起。

二、對(duì)事假的規(guī)定

(一)工作人員因公、因私請(qǐng)假，都必須履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)崗位。

因公請(qǐng)假，應(yīng)按工作人員管理權(quán)限，事先向園長(zhǎng)申請(qǐng)，特殊情況可電話請(qǐng)假。外出開(kāi)會(huì)、辦事、學(xué)習(xí)一律向園長(zhǎng)請(qǐng)假。

因私請(qǐng)假，半天向分管園長(zhǎng)請(qǐng)假，一天以上(含一天)向園長(zhǎng)請(qǐng)假，一律提前一天申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方可休假，如遇特殊情況不能提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在當(dāng)天到崗前兩小時(shí)內(nèi)請(qǐng)示，獲得批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假，上班一天內(nèi)找園長(zhǎng)銷假。離開(kāi)崗位一律要事先履行請(qǐng)假審批手續(xù)，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》(由單位存檔)，園長(zhǎng)準(zhǔn)假后，方可離崗。只有兩位教師在崗的班級(jí)，在無(wú)人接替的情況下不準(zhǔn)請(qǐng)假。

請(qǐng)假超過(guò)3天的，報(bào)局人事科備案。

事假期滿，須及時(shí)向準(zhǔn)假人銷假，單位及時(shí)將請(qǐng)銷假情況記入《請(qǐng)銷假情況登記表》。無(wú)正當(dāng)理由超假的，作曠職處理。

(二)因私請(qǐng)假期間的工資，7天以內(nèi)的，按每天扣發(fā)月工資總額的1%;累計(jì)超過(guò)7天的，按每天扣發(fā)月工資總額的1.5%;學(xué)期事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月的，按每天扣發(fā)月工資總額的2%;超過(guò)2個(gè)月的，按每天扣發(fā)月工資總額的3%;考核年度內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)4個(gè)月的，停發(fā)工資，年度考核不合格，不能參加職稱評(píng)聘。

(三)不履行請(qǐng)假手續(xù)，擅自離開(kāi)工作崗位的人員作曠職處理。曠職期間停發(fā)工資。對(duì)曠職或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過(guò)10個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)20個(gè)工作日的，作自動(dòng)離職處理，終止用人關(guān)系;無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工15個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的予以辭退。

寒暑假、雙休日及法定節(jié)假日外出(本縣以外),1天以內(nèi)(含1天)的，向園長(zhǎng)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。否則，按事假(三)條相關(guān)規(guī)定處理。

三、對(duì)病假的規(guī)定

(一)工作人員因病不能上班，憑醫(yī)院病情證明履行請(qǐng)假手續(xù)，并按工作人員管理權(quán)限(參照事假)報(bào)批。請(qǐng)病假連續(xù)超過(guò)1個(gè)月(含1個(gè)月)的，需持縣級(jí)及以上醫(yī)院主治醫(yī)師出具的病情證明、相應(yīng)醫(yī)院醫(yī)務(wù)科出具證明以及病歷卡和醫(yī)藥費(fèi)賬單(原件及復(fù)印件)經(jīng)縣教育局人事科審核后，方可按本規(guī)定享受病假期間的工資。病情證明若有弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，請(qǐng)假人員作曠職論處。對(duì)給其出具假病情證明者通過(guò)教育局報(bào)請(qǐng)縣政府，建議醫(yī)療主管部門予以處理。

(二)工作人員請(qǐng)病假7天以內(nèi)，按每天扣發(fā)月工資總額的`0.2%;7天以上不滿1個(gè)月的，按每天扣發(fā)月工資總額的0.25%;學(xué)期病假累計(jì)滿1個(gè)月，按每天扣發(fā)月工資總額的0.5%;病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按每天扣發(fā)月工資總額的1%，工作滿10年及其以上的，按每天扣發(fā)月工資總額的0.5%;病假超過(guò)6個(gè)月，從第7個(gè)月算起，工作年限不滿10年的，按每天扣發(fā)月工資總額的2%，工作年限滿10年及其以上的，按每天扣發(fā)月工資總額的1.5%。

(三)工作人員中獲得國(guó)務(wù)院工作部門聯(lián)合授予的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào)和獲得國(guó)家、省授予的有突出貢獻(xiàn)的專家稱號(hào)、省級(jí)勞模，仍保持榮譽(yù)的，病假期間工資全額發(fā)放。

(四)享受教科研津貼的人員，其津貼病假期間以實(shí)際工作時(shí)間計(jì)發(fā)。

(五)學(xué)年累計(jì)病假6個(gè)月以上，當(dāng)年不參加年度考核，不能參加職稱評(píng)聘。

(六)工作人員病假期間從事有償收入活動(dòng)的，停發(fā)病假期間的全部工資。并視情節(jié)，按事假第三條規(guī)定處理。

(七)病假期滿，須及時(shí)銷假。確因病情原因，需續(xù)假的，要及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)。無(wú)正當(dāng)理由超假的，按事假超假處理規(guī)定執(zhí)行。確有重大疾病者，須報(bào)請(qǐng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

(八)補(bǔ)充規(guī)定

1、教職工請(qǐng)病假應(yīng)有醫(yī)院證明，出示醫(yī)生診斷證明、假條、藥費(fèi)單據(jù)等，并及時(shí)報(bào)告園長(zhǎng)。

2、教職工有病當(dāng)天不能上班，須在上班前兩小時(shí)請(qǐng)假，上班后持醫(yī)院相關(guān)證明補(bǔ)辦手續(xù)。

3、教職工在工作時(shí)間看病，應(yīng)事先取得園長(zhǎng)同意。急診就醫(yī)者可以由家屬代為請(qǐng)假，但病愈后必須持醫(yī)院出具的急診證明向園長(zhǎng)補(bǔ)假。

四、對(duì)上班時(shí)間外出的規(guī)定

上班時(shí)間因私事外出，需持園長(zhǎng)簽字的請(qǐng)假條外出，回來(lái)銷假。每次超過(guò)2個(gè)小時(shí)的，按請(qǐng)假半天計(jì)算;每次不超過(guò)2小時(shí)，每月累計(jì)按每2小時(shí)半天計(jì)算(四舍五入)。

五、對(duì)婚假、生育假、喪假的規(guī)定

(一)工作人員享受婚假正常7天，喪假(直系親屬死亡)可批準(zhǔn)3～6天的假期。如結(jié)婚雙方不在同一縣工作，或者在外地的直系親屬死亡，可根據(jù)實(shí)際情況另給路程假?；?、喪假期間工資照發(fā)，路程費(fèi)自理。

(二)享受產(chǎn)假的女工作人員，產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育，增加產(chǎn)假15天。對(duì)實(shí)行晚婚并晚育的女工作人員增加產(chǎn)假60天(共計(jì)不超過(guò)150天)，對(duì)實(shí)行晚婚并晚育的男工作人員，根據(jù)工作實(shí)際情況，可享受7天以內(nèi)的護(hù)理假。

(三)享受上述假期人員，在假期內(nèi)，工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼照發(fā)。凡病假、婚假、喪假、生育假發(fā)生在假期間的，上班后假期均不另加。各種假期發(fā)生的時(shí)間有交叉的，亦不重復(fù)計(jì)假。期間上班的，按加班執(zhí)行，每天不少于20元。

六、其他規(guī)定

1、工作時(shí)間不得擅自離崗、串崗。本班教師有特殊情況確需倒班、替班的，需報(bào)園長(zhǎng)批準(zhǔn)備案。非園長(zhǎng)同意，不得自行倒班、替班。自行倒班、擅自離崗串崗的，在班級(jí)和個(gè)人考核中按規(guī)定分別扣分。

2、教師跨班頂班：空班頂副班，每天補(bǔ)助20元;空班頂主班，每天補(bǔ)助40元。

七、附則

(一)每月5日前，將上月考勤匯總表報(bào)局人事科，復(fù)核無(wú)誤后送交局計(jì)財(cái)科。

(二)以上各項(xiàng)扣發(fā)、停發(fā)的款項(xiàng)一律由幼兒園收繳后，于每季度末統(tǒng)一交局計(jì)財(cái)科，由局計(jì)財(cái)科將該款項(xiàng)計(jì)入本單位賬戶，用于本園職工臨時(shí)代課、津貼補(bǔ)貼等補(bǔ)充支出，并實(shí)行專項(xiàng)審計(jì)。

(三)對(duì)以上各項(xiàng)規(guī)定，本人拒不執(zhí)行者，從嚴(yán)處理。

(四)幼兒園執(zhí)行不嚴(yán)，每學(xué)期出現(xiàn)瞞報(bào)漏報(bào)2人(含)以下者，給予分管園長(zhǎng)行政處分，園長(zhǎng)通報(bào)批評(píng);瞞報(bào)漏報(bào)4人(含)以下者，分管園長(zhǎng)撤職，園長(zhǎng)行政處分;瞞報(bào)漏報(bào)5人(含)以上者，給予園長(zhǎng)、分管園長(zhǎng)撤職處分。

幼兒園工作人員考勤管理制度（精選篇4）

一、考勤細(xì)則

（1）工作時(shí)間

1、教職工每天工作八小時(shí)。（不含突發(fā)性活動(dòng)如開(kāi)例會(huì)等）

2、依幼兒園工作需要，各部門人員進(jìn)行輪流值班。

（2）病事假審批：

教職工請(qǐng)假一日內(nèi)（含），由副園長(zhǎng)審批，請(qǐng)假三日內(nèi)（含），由園長(zhǎng)審批。超過(guò)規(guī)定時(shí)間報(bào)董事長(zhǎng)辦公室批準(zhǔn)。出勤統(tǒng)計(jì)由會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)。

（3）考勤執(zhí)行：

每日上、下班教職工由本人打卡進(jìn)行考勤，考勤期間未打卡或在崗者，視為曠工。

（4）臨時(shí)性任務(wù)：

經(jīng)園務(wù)會(huì)通過(guò)的臨時(shí)加班任務(wù)，按正常上班記錄考勤。

（5）公假：

1、公假不影響考勤。

2、以下情況為公假：

①因工作需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參加的學(xué)習(xí)及開(kāi)會(huì)。

②在本園工作滿三年，符合晚婚育的婚假、產(chǎn)假。

③國(guó)家法定的公假以國(guó)家規(guī)定為準(zhǔn)，本單位適用。

（6）、遲到、早退

1、教職工遲到、早退1-10分鐘每次扣月基本工資10%，遲到、早退11-20分鐘每次扣基本工資20%，遲到、早退21-30分鐘每次扣月基本工資30%；每月遲到、早退超過(guò)三次者，取消當(dāng)月評(píng)優(yōu)資格，取消當(dāng)期調(diào)薪資格。

2、遲到早退31-60分鐘每次按曠工半天處理，扣除1天工資；教職工遲到、早退1小時(shí)以上，每次作曠工1天處理，扣除3天工資。曠工一次，取消當(dāng)期評(píng)優(yōu)資格，取消當(dāng)期調(diào)薪資格。不能在當(dāng)天遲到后補(bǔ)請(qǐng)假，否則酌情視為曠工。

（7）、病假

1、一天以上病假須出具鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院有效證明，經(jīng)過(guò)園領(lǐng)導(dǎo)同意，按園辦發(fā)文執(zhí)行。

2、病假時(shí)間從假條之日起，公休日、節(jié)假日在內(nèi)。

3、除急診外，上班時(shí)間看病不予準(zhǔn)假。

（8）、事假：

1、必須由本人親自處理之事可請(qǐng)事假，事假必須提早一日向園長(zhǎng)遞交事假單，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離園，否則不予準(zhǔn)假。

（9）、曠工：

1、凡無(wú)故不上班或未經(jīng)批準(zhǔn)自行離崗者均為曠工。

2、曠工三天以上者，視為自動(dòng)脫崗，按自行離職處理。

3、曠工一天，扣三天工資，并發(fā)警告單。

4、連續(xù)曠工三天或三天以上者，作自動(dòng)離職處理，行政辦將提議園長(zhǎng)給予辭退或除名，解除與幼兒園簽訂的勞動(dòng)合同，不再結(jié)算工資。

(10）、調(diào)班

教職工因病、因事倒班或調(diào)休須經(jīng)園長(zhǎng)批準(zhǔn)。

(11)、考勤兌現(xiàn)

1、事假期間內(nèi)不發(fā)工資、不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

2、參照出勤情況，結(jié)算薪金。

二、打卡考勤制度

1、幼兒園園長(zhǎng)以下教職工上下班必須打卡，由幼兒園規(guī)定專職人員負(fù)責(zé)監(jiān)督。

2、規(guī)定穿園服的時(shí)候(每周一—周四及集體活動(dòng)時(shí))教職工一律穿園服打卡。

3、任何教職工不得代人或委托他人打卡，違者將紀(jì)律處分。

（三）行政辦定期與不定期抽查、核實(shí)教職工打卡情況，抽查結(jié)果必須由在場(chǎng)部門負(fù)責(zé)人或教職工簽認(rèn)。

三、考勤管理的處罰規(guī)定

1、教職工漏打上下班考勤卡（當(dāng)日確有按規(guī)定出勤），一次扣月基本工資10%，二次則扣月基本工資20%，以此類推。

2、教職工漏打上下班考勤卡，由部門主管書(shū)面確認(rèn)證明，須在月底前呈交報(bào)告解釋原因，否則不予受理。

3、如因外出公差等特殊原因未打卡者，可寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告由部門主管簽名認(rèn)可；但特殊情況每月不得超過(guò)五次，超過(guò)五次者，報(bào)園長(zhǎng)審批。

四、教職工考勤表

（一）教職工考勤表作為每月結(jié)算教職工工資的一項(xiàng)重要依據(jù)。

（二）行政辦每月必須按規(guī)定時(shí)間填報(bào)教職工每月的出勤情況，包括每月補(bǔ)休、法定假期、無(wú)薪假、年假或其它，將上月之《教職工考勤表》報(bào)送行政辦財(cái)務(wù)處。

五、本教職工考勤管理制度如有與現(xiàn)行《教職工手冊(cè)》相沖突，以本教職工考勤管理制度為準(zhǔn)。

幼兒園工作人員考勤管理制度（精選篇5）

1、員工有事必須事前請(qǐng)事，辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)，請(qǐng)事假一天的，有園長(zhǎng)批準(zhǔn)，請(qǐng)事假三天以內(nèi)(含三天)由園長(zhǎng)批準(zhǔn)后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過(guò)三天的，有園長(zhǎng)及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)總經(jīng)理審批，凡請(qǐng)假一天(含一天)以上的假條一律報(bào)綜合部備案。

2、員工請(qǐng)病假必須出具由總醫(yī)院開(kāi)的診斷證明，按事假程序執(zhí)行。

3、員工請(qǐng)外派探親假和外派服務(wù)假按永煤公司規(guī)定進(jìn)行，請(qǐng)假人員必須保持通訊暢通，服從公司調(diào)遣，否則，按曠工論處。

4、員工請(qǐng)?zhí)接H假、產(chǎn)假、婚假、喪假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、育齡女工請(qǐng)假先有公司計(jì)生部門登記備案后報(bào)總經(jīng)理審批。

6、員工請(qǐng)假必須找到受托人，不能因請(qǐng)假而誤了工作，影響服務(wù)質(zhì)量。

7、員工請(qǐng)假到期后，在第二天必須到有關(guān)部門銷假，否則按礦工論處。

幼兒園考勤管理制度

1、幼兒園考勤實(shí)行專人管理，管理人員分工負(fù)責(zé)，紀(jì)秀麗負(fù)責(zé)上午班的簽到和簽退，張維英負(fù)責(zé)下午班的簽到和簽退，園長(zhǎng)負(fù)責(zé)管理人員簽到和簽退。

2、員工必須按時(shí)簽到和簽退，不得退后和提前 ，推后5分鐘和提前5分鐘按遲到和早退論處，遲到、早退一次扣罰當(dāng)月工資50元;遲到、早退5分鐘以上、30分鐘以下，一次扣罰當(dāng)月工資100元;遲到早退30分鐘以上扣罰當(dāng)月工資150元;遲到、早退2小時(shí)以上按曠工論處。

3、員工簽到必須真實(shí)，不得代簽和替簽，不得滯后和提前簽到、簽退，檢查發(fā)現(xiàn)有以上行為，對(duì)當(dāng)事人按曠工論處。

4、簽到本應(yīng)妥善保管，不得隨意擺放，處在規(guī)定簽到、簽退時(shí)間外，其他時(shí)間應(yīng)鎖在柜子中，檢查發(fā)現(xiàn)有違規(guī)現(xiàn)象，對(duì)考勤管理責(zé)任人扣罰當(dāng)月工資100元。

幼兒園工作人員考勤管理制度（精選篇6）

根據(jù)《石墻鎮(zhèn)教育辦公室關(guān)于教師考勤制度的暫行規(guī)定》文件精神，為加強(qiáng)幼兒園管理，增強(qiáng)教職工主人翁責(zé)任感，充分調(diào)動(dòng)教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，進(jìn)一步提高保教質(zhì)量，特制定本制度。

一、教師的工作時(shí)間：

1、在園歷規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，除法定節(jié)假日外，均為教職工工作時(shí)間。

2、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，在節(jié)假日、寒暑假進(jìn)行的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、進(jìn)修、培訓(xùn)及正常的社會(huì)活動(dòng)(其中包括迎查準(zhǔn)備、開(kāi)班準(zhǔn)備工作)也作為教職工工作時(shí)間。

二、法定假期規(guī)定：

1、婚假：假期7天，

2、分娩假：原則上假期180天，以教辦假條為準(zhǔn)。(總假期包括寒、署假等法定節(jié)假日)。

3、直系親屬事假(喜酒、喜面)一學(xué)期1天。

4、喪假：直系親屬辦喪事假7天;為旁系親屬(指伯父、伯母、舅舅、舅母、姑姑、姑丈、姨媽、姨丈等親屬)辦喪事假1天。

5、公假(指因公出差、開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修、外單位短期借用及參加其它公務(wù)活動(dòng))：憑文件或有關(guān)單位負(fù)責(zé)人的口頭通知批假。

三、請(qǐng)假規(guī)定。

工作日期間，教師請(qǐng)假需持請(qǐng)假條為準(zhǔn)，否則視為曠工。

1、事假：每天扣1分，半天0.5分。月事假超過(guò)3天每天扣2分。

2、遲到或早退一節(jié)次扣0.05分，每周超過(guò)4次每次扣0.5分。

4、病假：病假兩天以上，本人須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明、病歷及治療原始發(fā)票，原則上病假以住院為準(zhǔn)，按實(shí)際情況批假。每天扣0.5分。

5、公辦教師不經(jīng)批準(zhǔn)，一周曠工上報(bào)教辦處理;應(yīng)聘教師不經(jīng)批準(zhǔn)，一周曠工解除上班合同。

6、曠工一天扣2分。

7、公辦教師每學(xué)期考勤最后一名不參與本年度評(píng)優(yōu)樹(shù)先、縣級(jí)活動(dòng);應(yīng)聘教師每學(xué)期考勤最后一名不參與下年度工資增長(zhǎng)。

四、考勤辦法：

考勤分為出勤、曠勤、請(qǐng)假、遲到、早退等項(xiàng)目。

本制度20__年2月28日生效。

幼兒園工作人員考勤管理制度（精選篇7）

1、全體教職工必須嚴(yán)格遵守作息制度，不遲到、不早退、無(wú)大事不隨便請(qǐng)假。

2、教職工因事假必須經(jīng)園長(zhǎng)批準(zhǔn)，病假須出具學(xué)校醫(yī)務(wù)室的轉(zhuǎn)診證明及醫(yī)院病假單方能生效，凡未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)園長(zhǎng)批準(zhǔn)而離開(kāi)崗位者按曠工論處。

3、因事需臨時(shí)調(diào)班，必須保教主任批準(zhǔn)，無(wú)大事不能隨便調(diào)班。

4、凡園規(guī)定的學(xué)習(xí)教研活動(dòng)時(shí)間及集體活動(dòng)時(shí)間，晚到者以遲到論處，不到者(特殊情況除外)按曠工論處。

5、當(dāng)班或值班時(shí)間，一律不接待親友，不接私事電話，不能因私事離開(kāi)孩子。

6、一月公布一次出勤。并將考勤列入獎(jiǎng)懲、評(píng)比條例中。

7、工作人員每天出勤必須打卡，若有代打卡，發(fā)現(xiàn)一次當(dāng)?shù)V工處理。

8、病假、事假休假期滿后，必須在周五前銷假。因特殊情況，臨時(shí)不能趕回來(lái)請(qǐng)假者，事后要主動(dòng)補(bǔ)假，并說(shuō)明理由，否則按曠工論。

9、教職工婚假7天。教職工窒息親屬喪事7天假，其他按事假處理。