幼兒園教師的獎懲制度范文

時間：2024-01-15 10:42:09 鉻初24587由分享

每年幼兒園在教職工中，對履行職責、勤奮上進、完成任務好、受到家長、幼兒和教職工好評的可按比例評選先進工作者。下面是小編給大家?guī)淼挠變簣@獎懲制度范本，歡迎大家閱讀參考，我們一起來看看吧!

幼兒園教師的獎懲制度范文

幼兒園教師的獎懲制度(一)

一、考勤(每月從業(yè)務考核中直接扣除，當月兌現)

1.按時上下班，不遲到、不早退，無故遲到或早退1--10分鐘扣2元，11—20分鐘扣5元，20—30分鐘10元，30分鐘以上按礦工半天處理，未履行請假手續(xù)無故曠工2.天的人員視為自動離崗，將追究有關職責。

2.正常婚假、喪假(直系親屬)、節(jié)育假(上環(huán))三天，過假按事假處理。

3.事假一天30元，病假(持人民醫(yī)院診斷證明)一天10元，無故礦工的半天扣30元，一天扣60元。

4、產假為3個月，假期領基本工資。過假的不享受幼兒園正式職工的福利待遇。

5.公派外出聽課、學習、參加與本職工作有關的自學考試人員按正常上班處理。

(請假務必履行書面請假手續(xù)，不得以電話、口頭形式請假，遲到除外)

(以上所扣金額發(fā)放給代班人員，(5)條代班人員遵照事假分配。)

二、教育教學(設相應的津貼，所扣金額從崗位津貼中扣除，當月兌現)1.教師日常作業(yè)要按要求按時完成。質量差、未按時完成的，每次每項扣5元(幼兒園布置的其他任務也同樣以此條標準執(zhí)行)

2.在每次幼兒園舉辦的質量抽查，群眾活動競賽中獲得一等獎的獎勵60元，二等獎45元，三等獎30元，質量較差，與平行班級相比質量差距較大，扣除職責人10--20元。

3.論文、教案、隨筆等文字材料在教育部門舉辦的評比活動中獲獎的，按級別給予獎勵。園級一等獎50元、二等獎30元、三等獎10元，區(qū)級一等獎100元、二等獎80元、三等獎50元;市級一等獎200元、二等獎150元、三等獎100元;省級一等獎400元、二等獎300元、三等獎200元、優(yōu)秀獎或鼓勵獎200元;國家級一等獎600元、二等獎500、三等獎400元，鼓勵或優(yōu)秀獎300元。

4.各級各類舉辦的優(yōu)課評比中，園級一等獎50元、二等獎20元、三等獎10元;區(qū)級一等獎100元、二等獎80元、三等獎60元;市級一等獎300元、二等獎200元、三等獎100元;省級一等獎500元、二等獎300元、三等獎200元;國家級一等獎800元、二等獎500元、三等獎400元、優(yōu)秀或鼓勵獎400元。

5.在各級各類舉辦的教師基本功大賽中獲獎的，園級一等獎50元、二等獎

40元、三等獎30元;區(qū)級一等獎200元、二等獎150元、三等獎100元、優(yōu)秀獎或鼓勵獎60元;市級一等獎300元、二等獎200元、三等獎150元、優(yōu)秀獎或鼓勵獎100元。省級一等獎500元、二等獎400元、三等獎300元、優(yōu)秀獎或鼓勵獎200元。國家級一等獎1000元、二等獎800元、三等獎600元、優(yōu)秀獎或鼓勵獎400元。

6.獲得榮譽稱號的，園級30元、區(qū)級50元、市級100元、省級200元、國家級300元。

8.輔導的幼兒美術作品在各級各類比賽中獲獎的，區(qū)級一等獎10元，二等獎8元，三等獎6元，優(yōu)秀或鼓勵獎4元，市級一等獎20元、二等獎15元、三等獎10元，優(yōu)秀或鼓勵獎5元;省級一等獎30元，二等獎20元，三等獎15元，優(yōu)秀或鼓勵獎10元。國家級一等獎40元、二等獎30元，三等獎20元，優(yōu)秀獲或鼓勵獎10元。

(1—8條獎項屬同一原由，不重復獎勵，按最高級別兌現。)

二、行為規(guī)范(從月業(yè)務考核直接扣除，當月兌現)

(一)教育教學

1、工作期間上網做與教學無關事情一次扣50元，兩次會議檢討、三次停職檢查。

1.上班時間吃零食，每次扣20元，并在周工作會議上提出批評。

2.上班時間萎靡不振，趴在辦公桌上或躺在桌子上睡覺，一次提醒，2次會議點名批評，3次扣10元，并停職檢查。

3.活動期間，對幼兒照管不周，幼兒發(fā)生意外事故，視情節(jié)輕重給予處罰，并承擔相應的職責。

4.上班時間看與教學無關的書籍，做與工作無關的事情，說與工作無關的話，每次扣10元，并視情節(jié)輕重給予點名批評、處罰。

5.課間活動，教室內外無人巡視照看幼兒的，扣職責人10元。

6.組織幼兒活動不認真，不正確使用普通話，幼兒散亂無序，扣20元。

7.自己工作失職與家長發(fā)生爭吵，造成惡劣影響的，經查屬實，扣50元，并在會議上檢討，向家長公開道歉。

8.體罰或變相體罰幼兒，說損害孩子身心健康發(fā)展的語言，被家長舉報，經調查核實的，扣除職責人20—100元，并寫好書面檢查職工會議上通讀，事后向家長和孩子真誠道歉。

9.衛(wèi)生安全教育不到位，班級工作管理松散，幼兒園出現扔紙、隨地大小便、亂涂亂畫、破壞花草、攀爬桌椅、玩具圍欄的，扣10元(班組長6元，配班4元)。同事間出現傳閑話、謾罵、吵架的立即停職反思、寫檢查，視情節(jié)輕重給予20—100元的處罰。

10.期末考核沒有完成教學計劃的，視情節(jié)輕重給予20—100元的處罰。

11.班級幼兒在家長未請假的狀況下缺席半天以上的，應主動聯系問明原因，否則一次提醒，2次會議批評，3次扣除(班組長)10元。

(二)、保育工作

11.下班后，班級水源未關掉、電器電源未切斷、門窗未關掉好，扣10元，造成其他經濟損失的，職責人賠償全部的經濟損失(班組長明確職責)。

12.幼兒在園內出現安全事故的，要在5分鐘內向幼兒園領導匯報，并記錄在案私自隱瞞的，核實后扣職責人10—50元。

13.班級用品由于管理使用不當，丟失或損壞的照價賠償(班組長承擔60%，配班承擔40%)。

14.按照規(guī)定上好點心課。

(1)未正常使用或清洗毛巾的。

(2)不按規(guī)定正常進行消毒的。

(3)洗手、接開水、領發(fā)點心幼兒散亂無序的。

(4)沒有使用點心碗的(除獨立包裝的點心以外)

(5)水杯、茶杯箱、水盆等物品內有污垢的。

(6)老師組織點心課時，出現聚集在一齊狀況的。

違反以上一條的一次扣10元。2條的除一次扣10元外，在周工作會議上點名批評，違反三條的，除理解相應的經濟處罰外，要寫出書面檢查。

15.餐飲管理

(1)飲食記錄有疏漏的。

(2)幼兒的飲食、睡眠、起床后相關工作有過失的，對病號兒童不進行特殊護理和全日觀察的，給予相應的懲罰。

(3)中、大班未實行飯菜分開制的，每次扣相關人員10元。

(4)中午值班老師嚴格執(zhí)行《午休值班制度》，違反其中一條扣10元。

16.衛(wèi)生保健工作

(1)班級物品擺放雜亂，扣10元。

(2)離園后未關掉門窗、關掉電源、電器未蓋好蓋布，有一項扣職責人10元。

(3)室內外環(huán)境不整潔，地面發(fā)現有雜物，扣10元。

(4)未按照要求消毒的;被褥未按時晾曬清洗的;活動室、休息室未按時開窗通風的;未按時填寫全日觀察記錄、消毒記錄的，有一次分別扣10元。

(5)未按時和按要求給患病幼兒服藥的，扣職責人10元。

(6)未及時提醒幼兒增減衣服的，對幼兒的安全衛(wèi)生不進行督促檢查的，每次扣10元。

17.各項費用按規(guī)定收繳不及時的，扣20元。

補充說明：以上各項如有在一個月內違反3條以上的，拿當月工資的50%。結合相關的規(guī)章制度對照執(zhí)行，條例中未出現的狀況，有園務委員會根據實際狀況研究處理決定。

幼兒園教師的獎懲制度(二)

一、獎勵：

⒈凡改善工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎(如保健工作成績突出、教改中有突出成績、幼兒膳食品種多樣、創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著、創(chuàng)設與教育相適應的環(huán)境成績突出等)。

2.凡每學期(或學年)獲得全國、省、鎮(zhèn)江市、句容市、本單位的綜合表彰(優(yōu)秀教師、優(yōu)秀黨員、先進工作者等)可獲得2000元、1500元、1000元、500元、200元的獎勵。

3.教職工參加幼兒園組織的論文評選、各級評課、工作單項評選等(個人行為一律不予承認，有好的比賽可推薦幼兒園組織)，獲得全國一、二、三等獎分別給500元、400元、300元;獲得省一、二、三等獎分別給300元、200元、100元;獲得鎮(zhèn)江市一、二、三等獎分別給200元、100元、50元;獲得句容市一、二、三等獎分別給80元、50元、30元;獲得片一、二、三等獎分別給60元、40元、25元;獲得本單位一、二、三等獎分別給40元、30元、20元;獲優(yōu)秀獎的按同級三等獎獎勵。論文發(fā)表按同等稿酬獎勵(個人帶給稿費復印件)。注：一篇論文只給予一次獎勵，以高級別計算。

4.對幼兒獲獎的組織者(幼兒園組織參加的比賽)，按全國、省、鎮(zhèn)江市、句容市、本單位進行200元、150元、80元、50元、30元。

5.對幼兒獲獎的輔導者(幼兒園組織參加的比賽)，按全國、省、鎮(zhèn)江市、句容市、本單位進行300元、250元、150元、80元、50元。

6.既組織又輔導者向高靠。

7.教師上公開課：國家級300元，省級200元，鎮(zhèn)江市級100元，句容市級50元，片級30元，園級20元。注：試上、研討不計算;匯報材料與公開課同等;同一節(jié)課、同一個活動以最高級別計算;一學期結算一次。

8.教職工在聘用學歷基礎上取得大專學歷獎勵100元，取得本科學學歷獎勵200元(每高一級在前一學歷獎勵的基礎上加100元)，每種學歷的取得是學前教育專業(yè)的在原學歷獎勵基礎上增加100元(如學前教育大專獎勵200元)，獲得多項同層次學歷只給予一次獎勵向高者靠。

9.教職工一學期不請假(公假除外)、不遲到、不早退，臨時請假一學期不超過三次且累計時間不得超過3小時(公事除外)，給予200元獎勵，超過三次或3小時的按事假處理。教師每月滿勤獎勵20元。

二、懲罰：

教職工應自覺遵守國家的法律法規(guī)和園方依法制定的各項規(guī)章制度。嚴格遵守崗位職責，服從管理，按時完成教學、保育、后勤等任務。

園方在園內公開發(fā)布并經有效方式告知乙方的各項規(guī)章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家相關法律法規(guī)，否則均視為勞動合同的有效組成部分，園方有權依照有關規(guī)定進行處理。

1.凡違反職業(yè)道德行為規(guī)范或有以下(1)——(8)行為之一者一次給予扣除當月考績工資50元的處罰并給予大會警告，逐次累加;情節(jié)嚴重者可扣除當月除基本工資外的所有待遇，不得參加所有評先、評優(yōu)、評職稱、晉級等，并可給予行政處分;造成惡劣影響的，園方有權給予調整職務、調整工作崗位或解除勞動合同，并不支付解除勞動合同的經濟補償金。構成犯罪的，將由有關部門依法追究刑事職責。

(1)不遵守工作紀律，違反職業(yè)道德規(guī)范者。

(2)干擾幼兒園正常工作秩序者。

(3)未能在規(guī)定時間內保質保量完成任務者。

(4)無故曠工者。

(5)因工作失職造成工作事故及不良影響后果者。

(6)破壞團結、無端生事、吵架罵人者。

(7)被家長投訴，狀況調查屬實者。

(8)其他違反我園規(guī)章制度者。

2.教職工有下列情形之一的，我園能夠立即與其解除勞動合同，不支付解除勞動合同的經濟補償金：在試用期間被證明不貼合錄用條件的;嚴重違反我園的規(guī)章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給我園造成重大損害的;教職工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成我園的工作任務造成嚴重影響，或者經我園提出，拒不改正的;因教職工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使我園在違背真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;被依法追究刑事職責的;相關法律規(guī)定的其他情形。

3.工作時間利用電腦干與工作無關的事情者(如：游戲、聊天、網購等)一次給予扣除50元的處罰，累計三次扣除整個學期考績獎。

4.一學期遲到兩次以上一次扣6元，曠工一天(次)扣除曠工當日工資、全月考績工資，一月內累計曠工兩天(次)扣除曠工當日工資、全月考績工資、崗位津貼;一學期內累計曠工三天(次)及以上者，園方有權給予調整工作崗位或解除勞動合同。

5.體罰或變相體罰幼兒者按違反職業(yè)道德行為規(guī)范處罰，取消優(yōu)秀教師、禮貌班級的評比資格，情節(jié)嚴重給予行政處分，調整職務、調整工作崗位或解除勞動合同，構成犯罪的，將由有關部門依法追究刑事職責。

6.教職工一學期考核“不合格”者作待崗或轉崗處理，連續(xù)兩學期考核為“不合格”者作解除勞動合同處理。

7.副園長在各自分管范圍內，所分管人員在同一事項上累計被罰款三次后罰款一次，園長在副園長在同一事項上累計被罰款三次后罰款一次。

幼兒園教師的獎懲制度(三)

一。獎勵

1.每周日下午教案，認真制定周計劃，月計劃，扎實教學。讓每位幼兒都能學到必須的知識和潛力，保證教學質量。

2.嚴格執(zhí)行上課時間，根據課程表上課，上課時教學教具要準備充分，教師要熟悉教學資料及目標目標。合理科學安排教育活動，不得擅自換課，掉課。戶外活動要有組織，教師要照顧好每一位幼兒。

3.注意幼兒常規(guī)培養(yǎng)，讓幼兒養(yǎng)成各種良好的習慣，要做到隨機教育。

4.帶班教師要負責每一天組織幼兒進行各種活動，不得擅自脫崗，每一天早上，教師帶幼兒隨時出操，準備好器械和作用物品。

5.幼兒進。離園時，當班教師務必輪流站在門口迎接并負責詢問或交接孩子的狀況。幼兒在上學或放學時，老師應當和幼兒禮貌用語。當天發(fā)生的事情當天解決，及時主動溝通。

6.培養(yǎng)每一位幼兒良好的習慣，禮貌禮貌等。抓好幼兒日常生活常規(guī)，保證幼兒衣著整潔。及時更換，不反穿鞋，不流鼻涕，不留指甲，書號頭發(fā)，

7.照顧好每一位幼兒，準時為病兒喂藥，不發(fā)生漏吃或吃錯藥的狀況。

8.值午班的教師不鎖門，不閑聊，持續(xù)清醒，不斷巡視，照顧好幼兒，為幼兒蓋被子。班級午休3點準時起床。

9.堅持正面教育幼兒，確保幼兒心理健康發(fā)展。

二。懲罰

1.教師帶班時，私自換班，船板聊天，接打電話，接待外客，一次扣工資20元。

2.教師在學校是務必講普通話，違者一次扣工資10元。

3.在園鬧糾紛，和同事之間發(fā)生爭吵勸告無理取鬧進行謾罵，影響正常教學秩序，扣工資30元---100元。嚴重者不聘，和家長爭吵一次的扣50元。

4.值周拖脫崗，提法幾萬手機一次10元。

5.教師務必依據園教學工作要求開展各項教學任務，如按時備課，準備教具，教學計劃，教學筆記等。不按質量完成者第一次批評教育，從第二次開始一次扣工資20元。

6.班級衛(wèi)生不干凈，有死角，一次扣扳機教師10元，水房衛(wèi)生亂倒剩飯一次10元。

7.不服領導安排者，一次扣工資50元。

8.在校的老師，不得在工作期間內干對幼兒園沒有好處的事情，如干私活等發(fā)現一次扣50元。

9.浪費水點開長明燈，長流水一次10元。

10.每月衛(wèi)生兩周一評，連續(xù)兩周優(yōu)秀獎衛(wèi)生將50元，交叉的兩個班級扣除本月衛(wèi)生將50元。

幼兒園教師的獎懲制度(四)

一、獎勵

1、對無遲到、早退、病假、事假、婚喪假等狀況的教職工頒發(fā)全勤獎，每學期末對本學期中沒有上述狀況者頒發(fā)學期全勤獎。

2、每學期對遵守園內安全制度，未發(fā)生安全事故的教職工實行安全獎。

3、對主動承擔各類公開活動、展示活動、講座、經驗交流、比賽等活動的教職工給予獎勵。

4、對獲園級、區(qū)級、市級等獎項的教職工給予獎勵。

5、對承擔管理或其他相關工作，能認真履職，并出色完成的教職工給予獎勵。

6、對關心群眾，主動做好份內、份外工作，并卓有成效的教職工給予獎勵。

7、對用心參加市級課題研究，不計時間，對研究工作又推動作用，并取得相應成績的教職工給予獎勵。

8、對能用心在各類刊物上發(fā)表文章或作品的教職工給予獎勵。

9、對指導本班幼兒獲市級、區(qū)級、校級獎的教職工給予獎勵。

二、處罰

1、教職工應自覺遵守園內的各項規(guī)章制度，無故違反幼兒園的規(guī)章制度，視作違紀，園方可按以下規(guī)定進行處罰。對處罰條例中未涉及的違紀行為，須經領導班子討論，做出相關的處罰決定，并按處罰決定進行處罰。

2、無故缺席一次罰款40元，遲到1次罰款10元。

3、每月遲到超過2次，第三次遲到扣除當月全部的全勤獎30元。

4、早護導遲到同遲到處理辦法，并不開調休。

5、帶班時間內，主班教師私自離開幼兒，又未能安排其他人看班，給幼兒的生活造成安全隱患者，按違紀處理，應酌情扣除工資。

6、帶班時間內，無論主班或配班教師，未開展相關的保教工作，教師未履行職責，并與他人閑聊與保教工作無關的閑事，或獨自做與保教工作無關的私事視作違紀，應酌情扣除工資。

7、幼兒午睡期間，教師應細心照料，未能履行職責，或影響幼兒正常午睡的應視作違紀，酌情扣除結構工資。

8、無故缺席3次以上，幼兒園予以解聘;無故遲到3次按照缺席1次處理。

9、幼兒園教師發(fā)生個人生活作風問題，并且影響幼兒園聲譽，幼兒園予以解聘。

幼兒園教師的獎懲制度(五)

為不斷提高我園的保教質量和服務質量，充分調動教職工的工作主動性和用心性，克服干多干少一個樣的狀況，真正發(fā)揮示范的作用，為此制定本園的獎懲制度：

(一)獎勵

1、在國家規(guī)定的節(jié)假日和假期教職工加班的，每一天發(fā)給加班費50元;春節(jié)加班每一天發(fā)給加班費100元。

2、教師參加幼兒教育活動系列競賽獎，園內一等獎500元，二等獎400元，三等獎300元;幼兒園以上級縣、市、省、國家級的遞次增加一倍(上級已發(fā)獎金的除外)。以此內推;輔導獎折半計獎。

3、教育教學論文獎，由幼兒園、教科局等相關部門推薦參加教育教學論文評獎，評為國家一、二、三等獎的發(fā)給獎金500、400、300元，省級一、二、三等獎的發(fā)給獎金400、300、200元，市級一、二、三等獎的發(fā)給獎金300、200、150元，縣級一、二、三等獎的發(fā)給獎金200、150、100元。

4、先進教職工表彰獎：國家級1000元，省級800元，市級600元，縣級500元，園級300元。(包括先進工作者、師德標兵、優(yōu)秀園長、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師、先進班群眾、優(yōu)秀黨員、先進安全工作者、、三八紅旗手、巾幗標兵、五好禮貌家庭、年度優(yōu)秀教師等，上級已發(fā)獎金的除外)。

5、每學期在園內被評為優(yōu)秀備課、敬業(yè)獎、進步獎等的發(fā)獎金300元。

6、幼兒園每兩年評4名骨干教師，被評為骨干教師者，園級500元，市級800元、省級1200元、國家級2000元。

7、每月評選優(yōu)秀保育員100元/人(考核包括班級衛(wèi)生、協(xié)教、考勤等)。

8、每月設滿勤獎100元/人。

9、代課費，園內有教師請病事假需要代課的，每代班半天給代課費100元。

(二)懲罰：

1、教師出現體罰、變相體罰幼兒者視情節(jié)輕重進行處罰，輕者1次扣工資100元，重者交相關部門依法處罰。

2、教師上課時務必講普通話。違者一次扣工資50元。

3、教師上班期間不遵守工作紀律，在教室、辦公室吃早餐、帶孩子上班或無故遲到、早退、退崗，上班時間私自換班、串班聊天、上網聊天、看電影、玩游戲、接打電話、玩手機、網購、織毛衣等工作，發(fā)現一次扣工資100元，并嚴格按照仁懷市委、政府作風整頓的相關文件進行處罰。

4、在園鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭吵不聽勸告、無理取鬧進行漫罵，影響正常教學秩序，扣工資100元，嚴重者不聘。和家長爭吵的一次扣100元。

5、在園內挑撥離間，說三道四，一經查出一次扣工資100元。

6、在社會上說三道四，影響幼兒園的榮譽和形象的，一經查出一次扣工資200元。并寫檢查向全員教職工進行自我檢討。

7、教師培訓經考核不合格者一次扣工資100元。

8、教師務必根據園教學工作要求開展各項教學任務，如按時備課、準備教具、教學計劃、教學筆記等，不能按質按量完成者第一次批評教育，從第二次開始一次扣工資100元。

9、不參加教研活動聽課等活動的，一次扣工資100元。

10、廚房人員及采購人員出現食物異?，F象，造成幼兒中毒事故的，移交司法機關處理。

11、財會人員出現帳目不清，資金流失、挪用公款等現象的，承擔損失賠償職責，造成違法現象的，移交司法機關處理。

12、醫(yī)務人員出現醫(yī)務事故，視其情節(jié)輕重進行扣罰，并承擔所有職責事故。造成違法現象的，移交司法機關處理。

13、檔案沒有按時完成的，每學期扣工資200元。

14、班級衛(wèi)生不干凈，留死角，一次扣保育員人30元。

15、不服從領導安排者，一次扣工資100元。

16、教師不按時參加體檢的扣工資100元。

17、曠工一次扣工資200元;曠會一次扣工資100元;上班遲到10分鐘內扣工資50元，請假病假一天扣工資100元，事假按照仁懷市實驗幼兒園考勤制度執(zhí)行。

18、未按時(每季度15日前)參加婦檢的一次扣100元，辦公室通知后才婦檢的一次扣100元，通知后都未婦檢者對單位造成影響的，單位所有人員非業(yè)務性工作的考核獎金(1000元)由本人負責。

幼兒園教師的獎懲制度(六)

一、建立教職工考核制度，對教職工從思想品德、職業(yè)道德、業(yè)務能力、和素質等方面進行全面考核，將考核結果記錄在案，作為評定職稱、實施獎懲和工資評定的依據。

二、考核與評估相結合，日常考核與期末考核相結合，個人自評與園內評估相結合，確?？己斯ぷ鞯目茖W性、客觀性、真實性。

三、考核采取定量與定性相結合的方法，教職工必須真實填寫考核表格，保證考核工作順利進行。

四、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評估，通過考核不斷提高自身素質和業(yè)務能力，促進工作質量的提高。

(一)獎勵

1、凡改進工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎(如保健工作成績突出、教改中有突出成績、幼兒膳食品種多樣、創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著、創(chuàng)設與教育相適應的環(huán)境成績突出等);

2、凡在縣以上發(fā)表的優(yōu)秀論文(或經驗總結)可獲得個人獎。

3、能為玉砫幼兒園爭得榮譽，如在“六一”活動中做出成績重獎。

(二)懲罰：

1、不服從工作需要，不服從組織分配，體罰、變相體罰或虐待幼兒，工作失職，出了責任事故或差錯(如幼兒走失、骨折、食物中毒、消毒不嚴格等)，根據具體情況，扣除當月獎金;

2、工作擅離職守，干私活或無故曠工一天以上扣除當月獎金;

3、鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團結等除進行批評教育外，視情節(jié)輕重給予經濟制裁;

4、凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求，因自己的言行影響集體榮譽者，視情節(jié)輕重給予懲罰。直至解聘。

幼兒園教師的獎懲制度(七)

為了切實提高我園的辦學質量，以及社會、家長對本園的信任度;更為了我園的生存和可持續(xù)發(fā)展，實現“打造當地幼教名牌”的辦學目標，現特對我園的教師及工作人員制訂以下工作常規(guī)及獎懲制度：

一、全園所有工作人員務必嚴格遵守我園的各種規(guī)章制度。

二、經常持續(xù)對家長的熱心，對幼兒的愛心，對工作的耐心、細心和職責心。

幼兒園是幼兒知識啟蒙、智力發(fā)展、品德培養(yǎng)、習慣構成、身心健康成長的樂園。教師要設法讓幼兒想來幼兒園，切不可讓幼兒產生畏懼和厭惡感。

(1)在對幼兒的日常行為管理上，須講究方法，注意影響。絕對不允許采取打、罵、罰站、恐嚇等粗暴行為。要經常持續(xù)和藹可親、笑容可掬的神情，以得到幼兒的喜愛。

(2)每一天要清理好幼兒的早點、錢、衣物、毛巾、被褥、藥品、食品、學習用品等，不得弄丟或弄錯。

(3)要經常持續(xù)幼兒的容貌和穿戴干凈整潔。及時給幼兒擦拭鼻涕口水。要定時提醒幼兒大小便，褲子濕了的要換洗好，切不可讓幼兒穿著或帶著有屎尿的衣褲回家。

(4)要經常注意幼兒的`身體健康狀況。有藥的要按時喂藥，需添減衣服的要及時添減，發(fā)現身體不舒服的要及時告知園務辦或通知家長。

(5)每一天下午幼兒起床后，教師要仔細清理幼兒的書包，看是否有藥物、食品或其他物品，并及時處理。

(6)對待家長要禮貌熱情。工作上出現過失或不足的，要敢于向家長認錯，以取得家長的諒解。

三、作好安全工作。避免幼兒摔傷、撞傷、觸電、燙傷、相互抓傷和咬傷。

在工作時間里，無特殊狀況教師不得隨意離開幼兒，看電視、聽音樂、玩手機、聊天等原則上不允許，在幼兒午睡時也應適度。教師應學會“眼觀八路”的本領，發(fā)現幼兒的行為有可能導致受傷害的狀況時，要立即制止。

四、嚴格遵守作息時間，按時上下班。不得遲到、早退。無特殊狀況不得隨意請假。

五、教學質量是學校生存和發(fā)展的生命線。教師應在時間、資料、方法、訓練等方面要有充分的計劃、安排和保證。

(1)重視對幼兒的禮貌、食宿起居和衛(wèi)生等品德和行為習慣教育。

(2)加強對幼兒說普通話的習慣培養(yǎng)和潛力訓練。教師與幼兒的日常交流一律要用普通話。個性是要引導幼兒使用普通話。

(3)每一天至少利用上午1節(jié)，下午1節(jié)的課時，適當加強對幼兒識字、寫字、識數、數數和簡單加減運算的潛力訓練。對中、大班要求：每周教幼兒會識、讀、寫3—5個字。約半學期內會識、寫、數10個數字，并初步學會簡單運算。教師要將每周所學資料以卡片形式張貼在教室的學習園地上，即有利于幼兒的隨時鞏固，也便于園方隨時檢查。

(4)每一天其他課時時間，教師應盡可能地組織幼兒進行有計劃、有目的的唱歌、繪畫、舞蹈、講故事、做游戲等教學活動，每一天至少保證1課時時間。小班至少上、下午各1課時。

六、負責好本班教室、宿舍的整理和清掃工作。

七、負責保管好本班的各種物品和財產。

八、本常規(guī)的量化及獎勵辦法如下：

1、量化基本分為100，每分折幣1元。

2、對以上七項常規(guī)實行扣分制。視事態(tài)后果程度，影響大小，每次扣2—10分。

3、如果當月得分不足__分的，則以0分計。