員工請假管理規(guī)章制度
管理制度是實施一定的管理行為的依據(jù)，是社會再生產(chǎn)過程順利進行的保證。合理的管理制度可以簡化管理過程，提高管理效率。下面小編給大家?guī)韱T工請假管理規(guī)章制度，希望大家喜歡!
員工請假管理規(guī)章制度1
一、目的：
為規(guī)范公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。
二、適用范圍：
1、公司生產(chǎn)車間和倉庫等一線員工及臨時工適用本制度第一條至第四條、第五條的2、3項、第六條和第七條。
2、各管理部門、市場業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員(合同制員工及處于試用期的員工)適用全部條款。
三、請假程序：
1、公司員工請假，需提前向部門負責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)遞交書面申請，填寫《請假單》，交行政人事部備案，否則請假不予生效;員工休假期滿后，須及時到部門負責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假，否則按曠工處理。
2、員工請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時請假，應(yīng)在上班前電話告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。
四、請假審批權(quán)限：
1、各管理部門人員和市場業(yè)務(wù)部門人員3天(含)以內(nèi)的請假，由部門負責(zé)人審批;請假3天以上、7天(含)以內(nèi)的，經(jīng)部門負責(zé)人審核同意后，須報部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批;請假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準。請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，請假員工須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。
2、各管理部門及市場業(yè)務(wù)部門負責(zé)人請假3天(含)以內(nèi)，由部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批，請假3天以上須報經(jīng)總經(jīng)理批準，并須在休假前及時到行政人事部備案。
3、生產(chǎn)部門員工請假在5天(含)以內(nèi)的，由車間主管負責(zé)審批;請假在5天以上、15天(含)以內(nèi)的，經(jīng)車間主管審核同意后，由生產(chǎn)部經(jīng)理負責(zé)審批;請假15天以上，須報經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)理)批準。員工請假經(jīng)審批同意后，須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。
4、生產(chǎn)部主管請假在3天(含)以內(nèi)的，由生產(chǎn)部經(jīng)理負責(zé)審批;請假3天以上，須報經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)理)批準;生產(chǎn)部經(jīng)理請假，須報部門分管領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)理)審批，并在休假前持《請假單》到行政人事部備案。
五、請假類別
1、病假
員工請病假應(yīng)持區(qū)級以上醫(yī)療單位(或公司指定就診醫(yī)院)出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。如國家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的，則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
2、事假
員工請事假必須說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請程序和審批權(quán)限經(jīng)批準后方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假(不享受工資、補貼及獎金);請假期間，按事假實際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，年累計事假30天(含)以上者，不享受年終獎待遇;員工連續(xù)請事假滿30天者，公司將與其解除勞動關(guān)系。
3、工傷假
因工負傷需住院的員工，須在指定醫(yī)院就醫(yī)，由該醫(yī)院出具證明，確定其休息時間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及上海地方政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。
4、婚假
員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結(jié)婚登記證，并提前一個月提出申請，公司給予婚假3天;男女雙方若符合晚婚條件(男25周歲，女23周歲)，除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假時間連續(xù)計算(包括雙休日)。
婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完，逾期不休作自動放棄?；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。
5、產(chǎn)假及哺乳假
女職工在合同期內(nèi)生育，其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方計劃生育有關(guān)政策執(zhí)行。
6、喪假
員工的直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享有3天喪假;員工的近親屬(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬)亡故可享有1天喪假;喪假期間的員工工資福利待遇不變。
7、年休假
根據(jù)國家規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變(聘用及臨時用工人員除外)。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況，員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進行安排。員工如不服從公司統(tǒng)一休假安排的，作自動放棄休假處理;員工不遵守放假及上班時間規(guī)定，不按要求準時上班的，將按曠工或解除勞動關(guān)系處理。
六、其它規(guī)定
1、為維護員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部門、市場業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，員工每周休息日在月度內(nèi)不得進行累積休息;同時，為體現(xiàn)企業(yè)對員工的人性化管理，因工作原因造成休息日(本休)應(yīng)休未休的，每月可以積休1天在當(dāng)季內(nèi)換休使用，逾期作自動放棄，每季度末累計積休天數(shù)不得超過3天，;公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要以小時、半個工作日、1個工作日為單位合理安排員工提前使用其積休，員工應(yīng)予理解和支持。生產(chǎn)部門其他員工可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)安排和計件工作制實行情況，參照本規(guī)定或按另行制定的具體實施辦法執(zhí)行。
2、員工必須做到事前請假，事后銷假。因事不能上班時，必須提前1天履行書面請假手續(xù)，如遇特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)的，須以電話向部門主管請示并得到批準，事后立即補辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。
3、各部門負責(zé)人、主管及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責(zé)的相關(guān)工作正常開展。
4、員工請假、調(diào)休以半天(4小時工作時間)起算，按照先加班后調(diào)休的原則，在當(dāng)月完成，不得累計。一年請假累計不得超過30天(病假、工傷除外)。對于請假超過30天的員工，將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據(jù)。
七、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負責(zé)解釋、修訂和完善。
附表：《請假單》
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員工請假管理規(guī)章制度2
1、請假審批手續(xù)程序《員工請假申請單》
E4需請假員工于請假前填寫公司統(tǒng)一的請假條1個工作日，如員工事先來不及填寫請假條(如病假)，需由員工親屬電話通知員工所在部門或行政及人力資源部1個工作日。
D4員工請事假三天以內(nèi)、病假一個月以內(nèi)，由所在部門經(jīng)理進行審批1個工作日。
C4員工請事假三天以上七天以內(nèi)、病假一個月以上三個月以內(nèi)，由所在部門經(jīng)理審核后，報行政及人力資源部審批1個工作日。
A4員工請事假七天以上、病假三個月以上，由總經(jīng)理審批1個工作日。
2、請假
2.1員工在工作時間內(nèi)應(yīng)嚴格執(zhí)行勞動紀律，不得無故缺勤，不得擅離崗位，不得遲到、早退。公務(wù)外出必須經(jīng)部門/單位負責(zé)人或其授權(quán)人批準，部門/單位負責(zé)人外出須經(jīng)總經(jīng)理批準。
2.2員工因事(病)請假，應(yīng)填寫《請假申請表》，并按規(guī)定履行休假審批程序，獲得批準并安排好工作后，方可離開崗位.如遇突發(fā)事件無法提前請假者，應(yīng)及時以電話方式向部門/單位負責(zé)人或其授權(quán)人報告,并于當(dāng)日由部門/單位負責(zé)人或其授權(quán)人依規(guī)定代辦請假手續(xù)(部門/單位負責(zé)人請假須經(jīng)總經(jīng)理批準)，否則視為曠工。
3、遲到、早退
3.1員工均須按時上、下班，遲到或早退，15分鐘以下，每次扣除薪金30元;15分鐘以上(含15分鐘)、2小時以下者，每次扣除薪金50元。
3.2確有原因者應(yīng)辦理請假手續(xù)，但因公外出者除外。
3.3員工一年內(nèi)遲到和早退累計達10次的，公司將與之解除勞動合同。
4、曠工
4.1以下情況，一律視為曠工：
4.1.1未請假或請假未經(jīng)批準、假滿未續(xù)假而擅自不到崗或續(xù)假未經(jīng)批準者;
4.1.2無故缺勤2小時以上(含2小時)，返回單位上班后1個工作日內(nèi)也未補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的;
4.2對曠工的處理
4.2.1曠工1天，按日標準薪資3倍扣除薪資(實行計件工資制的員工，日標準薪資按上月薪資收入/當(dāng)月天數(shù)核算)，同時不享受當(dāng)月發(fā)放的慰問、獎金等福利，年終福利或慰問獎等視情節(jié)輕重予以部分或全額扣減;
4.2.2連續(xù)或累計曠工達2天，視為重大行為過失，公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟補償。
5、病假
5.1員工請病(傷)假，應(yīng)填寫《請假申請表》并按規(guī)定履行請假審批程序，并提交區(qū)級以上醫(yī)療機構(gòu)出具的建議休息的有效證明。因病批準休假但無法提供醫(yī)療機構(gòu)出具的建議休息有效證明的，則按事假處理。
5.2員工病(傷)假在一個月(含累計)以內(nèi)的，由部門負責(zé)人或其授權(quán)人批準;累計一個月以上，三個月以下的，由行政人事部批準;累計三個月以上的，由總經(jīng)理批準。部門經(jīng)理以上人員病(傷)假須經(jīng)總經(jīng)理或其授權(quán)人批準。
5、2員工患病或非因工負傷，需要停止工作治療時，醫(yī)療期期限依照國家有關(guān)醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。
5.3員工醫(yī)療期滿后返回崗位工作時，如不能從事原工作，公司也無法調(diào)整崗位或不能從事另行安排的工作的，公司將有權(quán)解除其勞動合同。
5.4員工病(傷)假工資計算方式詳見《薪酬與福利》。
6、事假
6.1員工請事假須講明事由，并填寫《請假申請表》，事假三天(含累計)以內(nèi)的，由部門負責(zé)人或其授權(quán)人批準;累計三天以上，七天以下的，由行政人事部批準;累計七天以上的，由總經(jīng)理批準。
6.2全年累計事假十天以下，事假1天扣1天日標準薪資(實行計件工資制的員工，日標準薪資按上月薪資收入核算);全年累計事假超過十天(含十天)以上，十五天以下的，事假1天扣1.5天日標準薪資;
6.3全年累計事假十五天(含十五天)，公司有權(quán)與之解除勞動合同并不給予任何經(jīng)濟補償。
7、出差考勤
因公參加社會活動、赴外地出差，依公司規(guī)定履行審批程序并報行政人事部備案，視為正常出勤。行政人事部做好出勤記錄，作為薪酬計算和考核依據(jù)。
員工請假管理規(guī)章制度3
1.目 的
為了進一步規(guī)范員工請假的管理工作，特制定本規(guī)定。
2.適用范圍
本規(guī)定適用于工廠所有員工(包括試用期內(nèi)員工)。
3.內(nèi)容
3.1 工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的，須辦理請假手續(xù)。
3.2 員工請假應(yīng)填寫《請假單》，注明請假原因及請假類別后，由職務(wù)代理人和主管領(lǐng)導(dǎo)簽準后送行政科備案，員工請假期間所屬事務(wù)及責(zé)任由職務(wù)代理人承擔(dān)。
3.3 員工請假類別及規(guī)定累計時間。
3.3.1事假
3.3.1.1 員工因處理個人事務(wù)需親自處理而無法上班的，可以申請事假。
3.3.1.2 申請事假須提前填寫《請假單》，經(jīng)部門主管及管理部批準后方為有效。
3.3.1.3 事假最小請假單位為半天，每月累計不能超過3天。
3.3.1.4 員工申請事假，全年累計不得超過30天，違反規(guī)定的以自動離職處理。
3.3.1.5 當(dāng)月事假將計入員工考勤，請假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行。
3.3.2病假
3.3.2.1 員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。
3.3.2.2 病假全年累計時間不得超過40天，需要住院治療或修養(yǎng)的，不能超過3個月(含門診期間的病假)。
3.3.2.3 由于病情嚴重，需要延長治療的，可視具體情況經(jīng)工廠領(lǐng)導(dǎo)批準酌情處理。
3.3.2.4 病假全年累計超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。
3.3.3婚假
3.3.3.1 符合國家有關(guān)法律，并已辦理結(jié)婚登記手續(xù)，可準予7天婚假。
3.3.3.2請婚假應(yīng)提前15天申請，并附《結(jié)婚證》復(fù)印件。
3.3.3.3婚假含節(jié)假日。
3.3.3.4婚假期間按正常出勤計算考勤，不扣除期間請假的工資。
3.3.4慰唁假
3.3.4.1 員工直系親屬死亡的，可請3天慰唁假。
3.3.4.2 慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級(或居委會等)以上有關(guān)單位出據(jù)的員工與死者關(guān)系的證明。
3.3.5產(chǎn)假
3.3.5.1 女性員工符合國家法規(guī)政策的，可請生育產(chǎn)假90天(其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后75天)，請產(chǎn)假不扣工資。
3.3.5.2 如所請產(chǎn)假超過時間的，經(jīng)工廠部門經(jīng)理簽準的可視同病假，不得超過30天，并按實際天數(shù)扣除工資，但不計入病假累計天數(shù)。
3.3.6公傷假
3.3.6.1 員工在工作時間內(nèi)，因公受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷暫時無法工作，需要停工休息的時間為工傷假。
3.3.6.2 經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請公傷假。
3.3.6.3員工工傷期間，按本人崗位工資100%計發(fā)。
3.3.7調(diào)休假
3.3.7.1凡在工廠連續(xù)工作滿六個月者，自第7月起開始均可享受此假。
3.3.7.2員工申請調(diào)休假，全年累計不得超過12天，一次申請不得超過2天，調(diào)休假期間按正常出勤計算考勤。
3.3.7.3年累計調(diào)休假超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。
3.4. 員工未辦理請假手續(xù)的或請假期滿未續(xù)假而不到崗的，視為曠工，情節(jié)嚴重者公司將予以開除處理。
4.假期審批
4.1請假1天以內(nèi)的，由部門主管簽準，否則視為曠工;
4.2請假1~3天(含3天)的，須部門經(jīng)理簽準，否則不予承認，視為曠工;
4.3請假3天以上的，須部門經(jīng)理審核，副總經(jīng)理批準，否則視為曠工;
4.4員工請假由部門主管或副總經(jīng)理簽準后，送行政科備案;
4.5部門經(jīng)理級員工由副總經(jīng)理簽準，送行政科備案;
4.6急病或臨時重大事項，不能事先親自辦理的，事后應(yīng)補辦手續(xù)。
5.職責(zé)
5.1員工請假，應(yīng)事先填寫《請假單》并附有關(guān)證明，根據(jù)假期核準權(quán)限呈請部門主管批準。
5.2 因特殊情況，未能事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)以電話向直屬主管請假并知會行政科，并在假后上班當(dāng)天補辦請假核準手續(xù)，否則，做曠工處理。
5.3 超過請假期限逾期未回的，應(yīng)使用電話向直屬主管申請，上班當(dāng)天補辦續(xù)假手續(xù)。否則以曠工處理。
5.4 請假所需提供之證件，必須真實。如持假證明，將作嚴重違紀行為處理。
6.附則
6.1本規(guī)定的解釋權(quán)在行政科。
6.2本規(guī)定自頒布日起執(zhí)行。
附件：
1、《請假單》
員工請假管理規(guī)章制度4
第一條 總 則
1、 為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司實際，特制訂本制度。
2、適用范圍：公司全體員工。
第二條 請假程序
1、員工請假須先口頭征得經(jīng)理同意，再從辦公室索取請假條填寫。員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批。(臨時請假1小時內(nèi)不需)。2、各級管理人員應(yīng)在確定不影響正常檢測安排的前提下批假。較長假期必須交接手頭工作，以確保工作連續(xù)性。
3、一般情況下，員工請假須提前一天提交請假條，不允許臨時(已過到崗時間)請假，不允許找人代請假，不允許事后補假。有特殊情況，也應(yīng)在上班以前親自致電經(jīng)理請假，回來后及時補辦請假手續(xù)。
4、員工請病假，不超過三天的，可直接審批，超過三天的須提供縣級醫(yī)院的診療證明，方可審批。
5、主任級以上管理人員在請假期間必須隨時與公司保持聯(lián)系，并隨時服從公司安排。
第三條 各種假別及規(guī)定
婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實際情況經(jīng)開會協(xié)商后再行處理。一般情況下：
1、事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累計以10天為限。
2、病假：因病治療修養(yǎng)者，每年累計以30天為限。
3、婚假：
②子女結(jié)婚可請假5/15天(包括法定假日);
③兄弟姊妹結(jié)婚可請假5天。
4、產(chǎn)假：
①女職工生育產(chǎn)假90天(含產(chǎn)假休假15天);
②女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為15——20天，懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為60天。女職工享受流產(chǎn)假，必須是計劃內(nèi)生育，限終生只能享受一次。特殊情況按實際情況經(jīng)開會協(xié)商后再行處理(以上假期均包括節(jié)假日)。
5、喪假：
①父母配偶喪亡可請假10天(包括節(jié)假日)。
②祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假5天(包括節(jié)假日)。
③其他直系親屬喪亡可請假3天(包括節(jié)假日)。
4請假時間規(guī)定1-5天，6-10工資推遲發(fā)15天發(fā)11-15工資推遲發(fā)一個月發(fā)。 請假本月滿勤沒有， 取消優(yōu)秀員工評比。
第四條 獎懲制度
1、請事假期間員工工資一律不予支付(工傷除外)。
2、組長須關(guān)注員工滿假未歸現(xiàn)象，要及時聯(lián)系跟蹤，并知會人事部。
3、未履行以上請假手續(xù)、請假未準而擅自不到崗者或請假期滿不主動銷假者，按曠工論處，曠工一日，罰款100元，連續(xù)曠工三天或月累積曠工五天者，按自動離職論處，扣發(fā)其所有工資。
第五條 附 則
1、本制度由公司人事負責(zé)解釋、補充。
2、本制度頒布之日起執(zhí)行。
員工請假管理規(guī)章制度5
第一章總則
第一條為適應(yīng)人力資源管理需要，建立健全公司管理制度，并加強員工隊伍建設(shè)，嚴肅勞動紀律，根據(jù)《勞動法》及國家、省、市的有關(guān)法規(guī)和公平公正的原則，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。
第二章假期
第二條員工假期包括法定節(jié)假日、公休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計劃生育假、事假、病假、工傷假等。
第三條法定節(jié)假日法定節(jié)日是指元旦節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、“五一”勞動節(jié)和“十一”國慶節(jié);法定假日是指星期
六、星期日雙休日。
第四條請假假期規(guī)定
病假：員工因病請假的，需出具當(dāng)?shù)乜h級(含縣級)以上中心醫(yī)院或中醫(yī)院(須具備二乙等醫(yī)院以上等級)的病歷證明及住院證明，無法出具相關(guān)證明的按事假處理。管理干部住院病假七天(含七天)以下的在當(dāng)月休息中進行調(diào)整;病假每年累計以30天為限，中途到職者依比例遞減;住院者以國家規(guī)定的醫(yī)療假期為限。(員工如因特殊原因無法回上海治療，在外地生病需請病假的，須提供當(dāng)?shù)乜h級以上醫(yī)院證明)病假天數(shù)如超過規(guī)定天數(shù)，按事假抵充，如抵充后仍未痊愈的，申請停薪留職。如有員工生病住院，部門主管應(yīng)主動告知人力資源部，以便保險備案。
事假：因事必須由本人處理者，可請事假，每月如超過10天(含10天)，則退當(dāng)月保險，特殊情況的請假一次以15天為限，事假全月不得超過30天，如每月超過30天或全年累計超過90天者，工齡折半算，中途到職者依比例遞減。調(diào)休請假必須以半天為最小單位?；榧伲悍戏ǘ挲g結(jié)婚(包括再婚)可連續(xù)請婚假三天。晚婚者(男25周歲初次結(jié)婚;女23周歲初次結(jié)婚)婚假七天，外省市另加路途三天，超過規(guī)定天數(shù)按事假算(連續(xù)請假不得超過15天)?；榧儆龇ǘü?jié)假日順延(以結(jié)婚證登記時間為假期時間段依據(jù))。子女結(jié)婚，可請事假15天。
喪假：員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡或員工配偶的父母死亡(親屬關(guān)系以戶口簿記錄為準)，上海市的可享受一天喪假，外省市另加路途二天，喪假包括法定節(jié)假日在內(nèi)。需延假的，必須履行有關(guān)手續(xù)，否則以曠工論處。(以當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)出示的親屬死亡證明為假期時間段依據(jù))
產(chǎn)假：女干部在合同期內(nèi)生育的，可請產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)105天，需延假的，必須履行有關(guān)手續(xù)，否則以曠工論處。超過規(guī)定假期的產(chǎn)假如履行有關(guān)手續(xù)，算作事假，并影響年終獎。(以縣級以上醫(yī)院住院證明為請假依據(jù))。在嬰兒一周歲內(nèi)每天照顧授乳二次(共計1小時)。
工傷假：員工因公受傷，按國家、上海市的有關(guān)規(guī)定給予的醫(yī)療期享受工傷假。干部因工受傷的，工傷假期間工資先按其基本工資標準發(fā)放，其余按照本地工傷管理制度執(zhí)行。
正常休假：公司員工每月最少可休息4天，如遇特殊情況加班可進行調(diào)休或計算加班費。
第三章請假管理規(guī)定
1.凡工作時間或規(guī)定時間內(nèi)所指定的出勤人員，因故不能正常上班者應(yīng)請假。
2.請假以小時為崗位，最低請假時間為1小時。員工請假(事假或病假)由員工事先提交書面請假申請，3天(含)以內(nèi)的由其直接主管批準;3-7天(含)的經(jīng)直接主管、部門第一主管簽字同意;7天以上的，直接主管、部門第一主管簽字同意后，報副總經(jīng)理批準后交人力資源部門備案;員工請假須提前填寫請假單批準后，需要進行交接工作后，方可離崗;不可根據(jù)公司所給假期再自行延假。如超過公司規(guī)定假期未經(jīng)過批準擅自不到班一律算曠工，曠工3天以上(包括3天)，按自動離職處理，同時其主管告之財務(wù)停發(fā)工資;干部請假時間在3天(含)之內(nèi)的由本部門主管核簽，3-7天(含)的由部門主管確認并交副總核簽，7天以上的由部門主管確認交副總審核并交總經(jīng)理核簽。
3.員工請假應(yīng)提前安排、提前申辦，如遇特殊情況(生病不能親自到班請假)或緊急情況
及其他不可抗拒因素應(yīng)以電話請假的方式報部門負責(zé)人、部門分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部負責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)批準后休假，到班后應(yīng)由部門負責(zé)人帶領(lǐng)先到人力資源部門報到并補辦請假手續(xù)。履行好相關(guān)手續(xù)后方可到崗。請假手續(xù)不完備，擅自離開工作崗位或無故超過批準假期的，一律按曠工處理。補病假或事假應(yīng)在到班第一時間到人力資源部辦理，病假必須憑有明確日期的公立醫(yī)院“病休證明”或病歷證明，否則都按曠工處理。
4.員工請病假(事先請假者)一天以內(nèi)由員工事先提交書面請假申請，經(jīng)上一級主管批準后交人力資源部門備案;一天以內(nèi)憑公立醫(yī)院病歷證明，一天以上憑公立醫(yī)院病休證明，經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見后，交人力資源部備案。
5.員工患傳染病必須脫離崗位治療，病愈申請上班時，需持有公司指定醫(yī)院的痊愈證明，經(jīng)人力資源部門批準后方可上班。
6.工傷假、產(chǎn)假、計劃生育假、婚假、喪假等各類情況，均應(yīng)由員工提交書面請假申請和有關(guān)證明材料，經(jīng)上一級主管簽署意見后，報公司部門經(jīng)理批準，最后交人力資源部門備案。
7.職工請假應(yīng)事先填寫請假單，說明請假理由，請假理由不充分或有妨礙工作時，部門主管可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。如因請假而延誤工作，將追究部門主管的責(zé)任。
8.凡未經(jīng)請假，或請假不準未到班者，以曠工論處。
9.獲準的《員工請假單》原件交人力資源部備案(請假條必須寫明工號，否則因一字之差，造成考勤統(tǒng)計有誤，后果自負)。
10.請假期滿或提前到崗，到崗第一時間應(yīng)到人力資源部報到，銷假后方可上班，否則因未及時銷假，造成個人考勤有誤或保險未續(xù)，后果自負。
11.請假超過公司規(guī)定天數(shù)未到班和自動離職者(指未打辭職報告或未到規(guī)定離職日期擅自離崗者)各部門各車間直屬主管必須在核實后24小時內(nèi)主動報送人力資源部處理，否則如果造成人力資源部統(tǒng)計人員有誤，部門工作安排受阻，一切后果由其直屬主管承擔(dān)。人力資源部經(jīng)調(diào)查核實如因不可抗拒因素造成超假，必須憑相關(guān)有效證明可酌給予延假1-2天。
12.本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
第四章請假薪資規(guī)定
1、固定工資職員，因私事請假的，事假期間按實際請假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月發(fā)放的日平均工資(基本工資以及崗位津貼)。未得到審批的請假按缺勤曠工處理。若該月份中曾有曠工的，按其曠工日數(shù)乘以3來扣其薪資。所有員工請事假不發(fā)給薪資。
2、固定工資員工婚、喪、娩、工傷、病假假期內(nèi)的薪資按有關(guān)規(guī)定支付;請足假期但未休滿的，其未休天數(shù)不另發(fā)薪資。住院病假七天以上一個月以下的，按保障工資80%發(fā)放;住院病假一個月以上三個月以下按保障工資60%發(fā)放，住院病假三個月以上六個月以下的按保障工資30%發(fā)放?；榧佟始?、產(chǎn)假期間工資按保障工資發(fā)放。
3、凡國家假日薪資照發(fā)，如出勤工作，則依國定假日加班規(guī)定發(fā)給工資或調(diào)休。(特殊作息崗位除外，如門衛(wèi)、食堂、司機等工作崗位)
4、凡被公司開除、除名、自動離職，未按公司規(guī)章辦理辭職手續(xù)及對公司造成損失的職工，按雙方約定扣罰其未發(fā)放的薪資作為賠償。因特殊情況，如身體健康狀況，或家庭變故申請急辭者，扣除未發(fā)放工資的20%。
5、如是曠工，曠工一天扣除其日工資的3倍,如連續(xù)無故曠工3日或全月累計無故曠工6日或全年累計曠工12天者，作為自動離職處理或予以解雇并按雙方約定扣除工資。如因特殊原因造成曠工以致自動離職，工齡按重新入廠時間開始計算;
6、生產(chǎn)部人員全月出勤的享受全勤獎40元/月。
第五章銷假手續(xù)
1、員工休假結(jié)束后應(yīng)于上班當(dāng)日到人力資源部提取自己的請假單，由人力資源主管注明休假結(jié)束日期;
2、員工休假超過預(yù)定期限時應(yīng)說明原因，并補辦相應(yīng)手續(xù);
附：支持性文件：
《考勤管理規(guī)定》、《福利管理規(guī)定》《出差管理規(guī)定》
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