麥當(dāng)勞員工手冊

勞對他的政策感到驕傲,因他的經(jīng)營和聘用關(guān)系的招待既符合現(xiàn)行的國家法律又按照較高水準(zhǔn)來制定.所有的主管和經(jīng)理的職責(zé)是保證公司的政策得以貫徹執(zhí)行.對政策有疑問的工作伙伴,或在執(zhí)行中遇到問題時,歡迎他/她向他們的主管/經(jīng)理及人力資源部和公司的管理層提出,公司有責(zé)任對提出的問題進(jìn)行個別調(diào)查,并給予適當(dāng)?shù)幕貜?fù).
★ 工作時間
辦公室人員
麥當(dāng)勞辦公室職員從星期一到星期五,
工作時間:上午9:00~下午5:00
午休時間:中午12:00~下午1:00(午休時間需要工作的總機除外)
工作時間由公司根據(jù)需要決定,如果工作時間有改變,公司將提前通知職員.
餐廳管理人員是指所有在營運部的見習(xí)經(jīng)理,第二副經(jīng)理,第一副經(jīng)理及餐廳經(jīng)理.
餐廳管理人員每周應(yīng)工作五天,采用輪班制,工作時間由主管根據(jù)餐廳的需要排班表定期決定.
正常情況下,每月開始一周前會訂出你一月的工作時間表.所有的職員均要求準(zhǔn)時上班,如因任何理由遲到或缺席,你有責(zé)任至少提前4小時電告或與你的主管聯(lián)系.
若因病缺席應(yīng)提供醫(yī)院證明.若沒有按照上述規(guī)定,職員可能受到紀(jì)律的處分.
★ 加班:
為顧及工作伙伴的身體健康,公司不鼓勵工作伙伴加班,但有時由于經(jīng)營和工作的需要不得不加班.
國家法定假日以外的加班,由部門的主管或餐廳經(jīng)理酌情采用調(diào)休方式作為補償.
法定節(jié)假日加班
餐廳人員在國家法定的節(jié)假日(元旦1天,春節(jié)3天,五 一1天,十 一2天)
上班者,可享受日工資三倍的待遇.
公司辦公室人員在法定假日加班需經(jīng)主管及主管的正付總經(jīng)理批準(zhǔn),方可享受日
工資三倍的待遇.
部門主管及其以上人員在法定假日加班幾天,僅可補休幾天.
★ 付工資日:
麥當(dāng)勞按月向工作伙伴發(fā)放工資.每月第5個工作日前發(fā)放上月的工資,并通過工商銀行將工資輸入個人帳戶,再由個人提取使用.
★ 合同,合同期:
按照公平,公正的原則麥當(dāng)勞會與你簽訂符合國家有關(guān)法律的勞動合同,勞動合同是雙方相互的約定.公司的法定代理人或者法定代理委托人與你簽訂了勞動合同,雙方就獲得了按照合同所寫明的權(quán)力并且也承諾了雙方所要承擔(dān)的義務(wù),合同期則是這種承諾的期限一般為二年.在這一期限中,雙方彼此會建立信任和了解以致可能續(xù)展至下一個更長的期限,并擴(kuò)展雙方更多的權(quán)力和義務(wù).
★ 培訓(xùn)協(xié)議:
為了公司的業(yè)務(wù)發(fā)展,為了更多地培養(yǎng)那些有成績,有貢獻(xiàn)的工作伙伴,麥當(dāng)勞會安排一些海外的訓(xùn)練機會或國內(nèi)其他省市一個月以上的培訓(xùn),一旦這種機會提供給你,麥當(dāng)勞將按照公平的原則與你簽訂關(guān)于你自愿接受培訓(xùn)的協(xié)議(協(xié)議書的內(nèi)容另定).如果協(xié)議簽訂,你應(yīng)遵循協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容,在培訓(xùn)回來后以自己的行動爭取更佳的表現(xiàn),以證明麥當(dāng)勞的培訓(xùn)之有效以及你主管對你期望和培養(yǎng)之正確.如果培訓(xùn)合同期未滿,你不能制造任何理由或借口達(dá)到離職的目的,如果你提出辭職或被解聘,麥當(dāng)勞將按照培訓(xùn)合同向你追討培訓(xùn)費.培訓(xùn)協(xié)議與聘用合同同樣有效,當(dāng)合同期規(guī)定的期限與培訓(xùn)協(xié)議簽訂的期限有差異時,以培訓(xùn)協(xié)議為準(zhǔn).
★ 試用期,轉(zhuǎn)正,試用期延長:
你的頭六個月的工作為試用期,這個時期是你與麥當(dāng)勞互相了解的機會.試用期即享受正式工資待遇.如果試用期內(nèi)的任何時候,你認(rèn)為麥當(dāng)勞對你不合適,你可以完全自由地提出辭職.同樣麥當(dāng)勞如果想終止與你的合約,也可以用任何方式解除雙方的合同.(試用期內(nèi)通知期為一天).這期間你將會受到公司的考核.在試用期結(jié)束時,你的主管和部門經(jīng)理會與你討論你的工作表現(xiàn).
如果你的工作表現(xiàn)評估為良好或以上,你的試用期就告結(jié)束并轉(zhuǎn)正.
如果你在試用期中休假的日子超過十天(不含休息日)以上,你的試用期需相應(yīng)延長.
若你工作勤奮,掌握工作要領(lǐng)及時,適當(dāng),工作表現(xiàn)杰出,你的主管有權(quán)縮短你的試用期,但試用期最短不應(yīng)少于三個月.
★ 進(jìn)公司日期(COMPANY SERVICE DATE):
月薪人員進(jìn)麥當(dāng)勞公司的第一天(含試用期)為"CSD"如果你中途離開公司,"CSD"則從下一個新開始的日期算起.
內(nèi)部升遷為月薪人員的將有一個升遷為月薪人員的日期,這同你進(jìn)公司的日期同樣重要.請記住這個重要的日子,你所享有的福利條件,以及工作表現(xiàn)評定日期都將與此有關(guān).
★ 工作伙伴的基本責(zé)任:
工作伙伴的基本責(zé)任是保證麥當(dāng)勞獨特的經(jīng)營和管理正常發(fā)展的重要條件,你應(yīng)該在日常的工作中時時記住.(具體內(nèi)容,請見MDP I及工作職責(zé))
★ 公正,公平
麥當(dāng)勞不反對職員/員工相互約會.只要約會不干擾餐廳的經(jīng)營和辦公室的正常工作.麥當(dāng)勞鼓勵管理人員和員工在工作中和活動中保持坦誠,友好的氣氛.但是為了避免被偏袒或是可能發(fā)生的不公平,不公正的問題,上司管理人員不應(yīng)與下屬約會,或在上班時及工作以外的時候與下屬保持過分親熱的關(guān)系.職員間發(fā)生戀愛關(guān)系時,應(yīng)立即報告有關(guān)的主管或上級經(jīng)理以便妥善地安排,以使工作環(huán)境保持公平和公正.
公正,公平的原則還體現(xiàn)在工作伙伴的就業(yè)和培訓(xùn)發(fā)展上.任何麥當(dāng)勞的工作伙伴不會因為他/她的年齡,膚色,各族,宗教,信仰,性別或其他情形而受到不公平的對待.
★ 禁止性騷擾
性騷擾定義為對異性做出不受歡迎的求愛,性行為要求及口頭或身體騷擾.性騷擾包括:與性有關(guān)的語言或行為,干擾了其他人的工作,造成討厭的工作氣氛,以升遷,加薪,得到工作為交換條件.麥當(dāng)勞禁止任何工作伙伴作出性騷擾行為,它完全與麥當(dāng)勞的政策,管理實務(wù)和管理哲學(xué)不符.
★ 安全政策
防盜
辦公室人員下班時,關(guān)閉你所使用的任何電源和門窗,鎖好有關(guān)抽屜以防有關(guān)文件 及
其它物品遺失或被盜,作為參考,麥當(dāng)勞不希望你將非常貴重的私人物品,錢財帶
入公司以免發(fā)生不必要的麻煩.餐廳管理人員有責(zé)任督促員工和其它管理人員采取
措施防止公司財物和員工財物被盜,并在發(fā)生時立即通知有關(guān)單位以保護(hù)公司和員
工的利益.
保密
由于競爭的存在以及你對公司的責(zé)任,公司任何成員都不應(yīng)將有關(guān)公司的任何情報泄漏
給任何人(公司授權(quán)者除外),你有義務(wù)保守秘密,同時你的工資或是其它工作伙伴的
信息及公司的財務(wù)經(jīng)營數(shù)額及人事政策等你有義務(wù)保密.這既是一種良好的工作作風(fēng)又
是對別人尊重的道德表現(xiàn).這種保密的義務(wù),不僅限于你在公司工作的合同期內(nèi),而且
還應(yīng)注意無論你是退休或離職,在你離開公司后,你都將承擔(dān)這種義務(wù).無論你倆有意
無意將公司的情報泄密,公司將根據(jù)可能遭受的損失大小追究你的過失以及要求賠償經(jīng)
濟(jì)損失,這種"麻煩"是因你所造成的,因此你將去承擔(dān)這種后果.
接見新聞媒體
麥當(dāng)勞是一個整體形象.一個沒有受過專門訓(xùn)練的工作伙伴,他在表達(dá)和介紹麥當(dāng)勞的
有關(guān)政策,方針,規(guī)劃時都會帶有片面性,為此如果你沒有受過有關(guān)專門的訓(xùn)練和/或
沒有在總經(jīng)理授權(quán)同意的情況下,你應(yīng)該謝絕新聞媒體的采訪,而應(yīng)團(tuán)結(jié)總經(jīng)理或其代
理人處理,你更不可以以投稿或新聞發(fā)布等形式來從事麥當(dāng)勞的宣傳和介紹,以免有損
于麥當(dāng)勞這個整體形象.如果有任何傳媒查詢,請立即向公司報告.
★ 個人資料更改
為了使麥當(dāng)勞的公司檔案準(zhǔn)確,真實,請你在下述情況發(fā)生更改時立即通知你的人力資源部主管:住址,聯(lián)系電話,在發(fā)生意外或病痛時的聯(lián)系人,本人的姓名,婚姻狀況,國籍等.否則公司將會認(rèn)為你虛報資料,會按照情節(jié)輕重給以處分.
★ 健康政策
健康與安全
麥當(dāng)勞是一個關(guān)心你健康的公司,麥當(dāng)勞致力于向顧客提供最高質(zhì)量的食品.當(dāng)你在餐廳工作時,如果不注意,就有可能把細(xì)菌帶給顧客和其他工作伙伴,因此如果你患有傳染病或身染病菌,請勿來上班.如果你患有傳染病或接觸了傳染病患者,請向餐廳經(jīng)理請假并在上班時攜帶有關(guān)健康證明.按照QSC&V的經(jīng)營宗旨和有關(guān)的法則,任何急慢性傳染病患者是不能在食品行業(yè)工作的,尤其是餐廳.一旦你患上傳染病,應(yīng)有的醫(yī)療期內(nèi)不能治愈,麥當(dāng)勞將根據(jù)現(xiàn)行的有關(guān)法律規(guī)定與你解除勞動合同,這是因為麥當(dāng)勞一貫重視顧客的利益.麥當(dāng)勞為你提供了清潔和安全的工作環(huán)境,符合有關(guān)安全和衛(wèi)生的現(xiàn)行法律,我們期望工作伙伴也盡職以有助于保持健康和安全的水準(zhǔn),遵守安全規(guī)則,保持工作場所清潔.工作需要時請帶上安全設(shè)備.在工作中如果你發(fā)現(xiàn)有不安全的情況
和實務(wù),請?zhí)岢鼋ㄗh,并報告你的主管引起注意和改進(jìn).若有傷害發(fā)生,無論是你還是其他工作伙伴,請立即報告你的主管,必要時請你寫書面的報告.在你工作或下班時,當(dāng)發(fā)現(xiàn)有不安全的隱患,你有責(zé)任報告有關(guān)人員排除.
禁煙
麥當(dāng)勞餐廳和辦公室都是禁煙區(qū).任何人都應(yīng)遵守,無論是顧客和供應(yīng)商只要進(jìn)入麥當(dāng)勞你就有責(zé)任告訴他們不要在這兒吸煙,以免產(chǎn)生誤會.
★ 儀容儀表
員工工作時保持清潔整齊的外表是十分重要的,你必須遵守下列要求:
衣著整潔干凈
發(fā)型整潔,女士臉部不應(yīng)有頭發(fā)遮住,發(fā)型緊靠頭部
男士頭發(fā)應(yīng)在衣領(lǐng)之上,梳齊,鬢角要修清
不準(zhǔn)留胡子
女士化妝及裝飾不應(yīng)太多
注意個人衛(wèi)生,包括每天洗澡,理發(fā),刷牙,使用除臭劑,手指甲保持清潔,剪短等
餐廳管理組成員穿麥當(dāng)勞制服上班,男士佩帶領(lǐng)帶,女士佩帶頌花
公司辦公室人員,周一至周四女士穿職業(yè)裝,男士打領(lǐng)帶,周五可穿(除牛仔褲,超短裙,無袖衫,低領(lǐng)衫,運動鞋以外的)休閑裝.
若有問題,或達(dá)到上述要求有困難,請與你的主管討論.你的主管會幫助你做好這項工作.
★ 禁止招攬生意
我們需要你合作執(zhí)行下列政策:
工作伙伴不在餐廳或辦公室及物業(yè)中乞討,募捐或散發(fā)與麥當(dāng)勞無關(guān)的文件.
任何人不可利用辦公室,餐廳或物業(yè)進(jìn)行任何與麥當(dāng)勞無關(guān)的商業(yè)活動.
★ 禁止接受禮品和利益
麥當(dāng)勞是一個營運的公司.在頻繁的商業(yè)活動中,你難免遇到一些贈送禮品,現(xiàn)金的供應(yīng)商,承包商,業(yè)主,以及客人,但作為麥當(dāng)勞的工作伙伴你應(yīng)拒絕接受任何饋贈并主動向有關(guān)部門反應(yīng).由于你工作的性質(zhì),麥當(dāng)勞公司將要求與你簽署一份更加詳細(xì)的守則作為在事先給你的明確提醒以保護(hù)公司的利益.
★ 利益沖突
在你聘用期間,非經(jīng)公司同意,你不能參與與你的職業(yè)有沖突的工作和業(yè)務(wù),不可
與麥當(dāng)勞及其供應(yīng)商做生意或企圖發(fā)生商業(yè)關(guān)系.但持公司的股票不在此例.每一雇員
必須避免可能與公司利益發(fā)生沖突,或可能會有沖突的事情或場合.
★ 工作職位變動
由于業(yè)務(wù)需要,公司有權(quán)決定將工作伙伴臨時或長期調(diào)任其它職位或地區(qū).如工作伙伴希望調(diào)動工作崗位,請征求其主管的意見,主管會在可能的情況下按公司需要安排調(diào)動.任何最近的一次工作表現(xiàn)被評估為需改進(jìn)或以下的人員將不作調(diào)動(不包括降職).
★ 事假
如需請事假以處理一些私事,則需提前一周征得部門主管的同意.并填寫一份由部門主管簽字的事假申請表,然后送交人力資源部,請事假沒有工資.事假最小單位為0.5天.3天以上5天以下的事假由部門主管批準(zhǔn),超過5天的事假由主管的正付總經(jīng)理批準(zhǔn).
★ 辭職
按照合同,公司與工作伙伴之間無論哪一方提出終止合同,必須提前30天書面通知
對方(試用期的通知期為一天).
辭職的程序如下:
所有的辭職必須符合勞動合同的條件和條款.
辭職的工作伙伴應(yīng)向其部門的主管遞交書面的辭職信;并同時將原件交人力資源部.
部門的主管將進(jìn)行離別談話(EXIT INTERVIEW),根據(jù)部門主管的要求,人力資源部.
工作伙伴歸還所有公司的財產(chǎn),資金和訓(xùn)練物品.
填寫人事異動表,經(jīng)有關(guān)人員確認(rèn)簽字.
需要時,人力資源部門通知有關(guān)公司和機構(gòu),告訴該工作伙伴不再擔(dān)任任何麥當(dāng)勞職務(wù)也不能代表麥當(dāng)勞公司從事有關(guān)的經(jīng)營活動.
人力資源部負(fù)責(zé)向該工作伙伴支付最后結(jié)算工資,離職的工作伙伴所遺失的公司任何財物將作價酌情賠償.
任何一方要終止勞動合同,他/她必須在規(guī)定的期限內(nèi)出具通知書.
工作伙伴不可使用他/她的年假來抵沖通知的時間.
接受過培訓(xùn)的工作伙伴在其服務(wù)期間內(nèi)辭職須按簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中約定的賠償
方法賠償(詳見合同,培訓(xùn)協(xié)議).
★ 辦公室日常規(guī)定
所有的客房會見必須由公司邀請人陪同才可進(jìn)入辦公室.
工作人員不要擅自將家屬或朋友領(lǐng)進(jìn)辦公室或餐廳服務(wù)區(qū),產(chǎn)區(qū)(公司批準(zhǔn)的特殊活動除外).
上班時間不要打私人電話,有急事需打時不超過三分鐘時間,不可以打私人長途電話.
辦公室人員無論在上班或休息時都應(yīng)尊重其他伙伴,未經(jīng)許可無權(quán)翻閱或挪用他/她的物品和文件.(特殊工作,緊急情況除外).
辦公室的傳真機,打字機,錄像機,電視機等均由公司行政部負(fù)責(zé)管理,工作需要時,須提前申請,批準(zhǔn)后才有權(quán)使用.
部門所購置的設(shè)備,如:電腦等設(shè)備,由各部門負(fù)責(zé)管理,其他部門借用時需征得部門主管同意后方可使用.
保持辦公室的清潔,整齊,是每一位工作伙伴的責(zé)任,請時刻注意你的座位下,文件擺放應(yīng)整齊,清潔.
請不要在辦公室大聲喧嘩,接電話時聲音應(yīng)盡量以不影響其他人工作為準(zhǔn).
P3 工資及工作表現(xiàn)
在你進(jìn)入麥當(dāng)勞時,麥當(dāng)勞的人力資源部和你的主管會告訴你的工資及麥當(dāng)勞公司的有關(guān)政策,麥當(dāng)勞有其獨特的不受外界影響和干擾的工資政策.公司每年會對市場做工資水平調(diào)查,根據(jù)調(diào)查結(jié)果和公司的經(jīng)濟(jì)承擔(dān)能力來決定對工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整,以確保其公正合理并具有競爭能力.
P3.1 按工作表現(xiàn)付酬(PAY FOR PERFORMANCE)
麥當(dāng)勞實行按工作表現(xiàn)付酬的原則.表現(xiàn)最佳者可獲得最高的加薪幅度.所有月薪人員的薪金將按現(xiàn)行的工資結(jié)構(gòu)支付,工作伙伴應(yīng)在工作表現(xiàn)評估被評為"良好"或以上等級,才能被考慮加薪或獎勵.
P3.2 工作表現(xiàn)評估
麥當(dāng)勞公司每年一次評估并和工作伙伴討論他們的工作表現(xiàn),評估時采用五個評估等級.下列工作表現(xiàn)定義將有助你理解麥當(dāng)勞的定級制度.
杰出(QOTSTANDING)
最高級工作表現(xiàn).工作表現(xiàn)一貫地卓越,工作伙伴能預(yù)計各種情況的發(fā)生,并有效地保持獲得贊揚的工作表現(xiàn).該工作伙伴是麥當(dāng)勞團(tuán)隊中始終最有成就和最重要的貢獻(xiàn)人物.
優(yōu)秀(EXCELLENT)
有重大貢獻(xiàn),工作表現(xiàn)經(jīng)常超出其工作目標(biāo)所期望的要求,工作伙伴對目標(biāo)能有效地做出反應(yīng),并根據(jù)情況予以調(diào)整,是麥當(dāng)勞團(tuán)隊中強有力的貢獻(xiàn)者.
良好(GOOD)
可靠的貢獻(xiàn)者,工作表現(xiàn)符合麥當(dāng)勞工作要求及期望,能圓滿完成任務(wù),工作伙伴對目標(biāo)能有效地反應(yīng),是團(tuán)隊中作出穩(wěn)定貢獻(xiàn)的成員.
需要改進(jìn)(NEEDS IMPROVEMENT)
工作表現(xiàn)不能達(dá)到工作的要求和期望者被列為需要改進(jìn)的成員,并被列入工作表現(xiàn)改進(jìn)計劃(PIP)之中.
不滿意(UNSATISFACTORY)
其工作表現(xiàn)不能被接受,工作伙伴很大程度上不能達(dá)到工作的要求,如果他/她沒有列入工作表現(xiàn)改進(jìn)計劃(PIP)之列者,應(yīng)列入此計劃.
P3.3 績效考核(PERFORMANCE UPDATE)
你的主管會最少三個月與你做一次工作績效考核,它是通過對工作的審視和縱觀來使工作表現(xiàn)評估更準(zhǔn)確,公正,有效.
P3.4 工作表現(xiàn)改進(jìn)計劃(PERFORMANCE IMPROVEMENT PROGRAM)
PIP 是旨在積極地幫助一個工作表現(xiàn)需要改進(jìn)或不滿意的工作伙伴去克服他的機會點,并要求其在一定的期限有所改進(jìn).如果由于某種原因你的工作表現(xiàn)不盡人意,你的主管可以將你納入工作表現(xiàn)改進(jìn)計劃之列,以幫助你克服客觀的困難,改進(jìn)工作方法,提高工作效率,減少差錯.進(jìn)行了工作表現(xiàn)改進(jìn)計劃的工作伙伴,如在規(guī)定的時期內(nèi)的工作表現(xiàn)仍達(dá)不到"良好"評估標(biāo)準(zhǔn),則可能被解聘.
P3.5 工作表現(xiàn)評估 —— 年度工資增長(PERFORMANCE REVIEW)
每年的4月1日為全年績效考核年度工資增長日,具體辦法如下:
1. 除見習(xí)經(jīng)理,本年1月1日——3月31日之間新招聘的月薪管理人員(包括內(nèi)部升遷的)外,其他全體月薪管理人員均在4月1日以全年績效考核為基礎(chǔ)調(diào)薪.
2. 距上次績效調(diào)薪(包括升遷)不足12個月的以實際月份按比例折算.
3. 新招聘人員(本年1月1日——3月31日之間,包括內(nèi)部升遷,外部招聘)將于次年的4月1日才可獲得此種調(diào)薪但可按超過12個月的比例計算.
4. 凡累計休假(病假,事假,停薪留職)超過一個月以上的,則扣除相應(yīng)月數(shù).
5. 不要工傷假,產(chǎn)假不影響調(diào)薪,但不發(fā)相應(yīng)月份的獎金.
6. 增加的部分是以本人目次PR調(diào)薪到本次PR調(diào)薪期間的平均工資乘以月份化的評估百分比.
7. 工資計算均用稅前工資計算.
例1
XX先生95年8月1日進(jìn)入公司,工資2000元.96年4月1日,公司做了工資調(diào)整,期間無特別加薪,叵評估為優(yōu)秀10%,調(diào)整金額為:
新工資=2000+2000X10%X8÷12=2133
例2
若公司于96.1.1做了工資普調(diào),例1中的先生工資增加到2200,其中條件相同,則此先生的新工資為:
新工資=2200+(2000X5+2200X3)/8X10%X8÷12=2338
P3.6 職務(wù)升遷的工資增加
當(dāng)工作表現(xiàn)好,得到升遷時,會帶來工資的增長.
★ 職務(wù)升遷的工資增加百分比是根據(jù)你的績效考核而定的
績效考核 杰出 優(yōu)秀/良好
升遷百分比 5——7% 1——5%
★ 根據(jù)績效考核,你將得到工資增長的百分比
績效考核 杰出 優(yōu)秀 良好 需改進(jìn) 不滿意
增長百分比 11%——13% 8%——10% 5%——7% 0 0
* 此增長百分比公司根據(jù)每年的情況會做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整.
即:若你評估為"優(yōu)秀",根據(jù)你的工作表現(xiàn),你的工資增長可為8%或9%或10%.
例3
若例2的先生于96年12月1日升遷,評估為優(yōu)秀,工資增長百分比為9%,升遷百分比5%,則他的工資增長額為:
新工資=2338+(M%+X% X N/12)X 2338
=2338+(5%+9% X 8/12)X 2338
=2595
M%:為升遷百分比;
X%:為評估百分比;
N:為上次提薪到本次提薪的工作月數(shù).
計算新工資與新職位起點工資比較,哪個高取哪個.
例4
若公司于96年10月1日進(jìn)行工資普調(diào),例3的先生10月1日的工資為2538,其他條件不變,則12月1日的工資增長額為:
新工資=2538+(M%+ X% X N/12)X S平均
=2538+(5%+9% X 8/12)X(2338X6+2538X2)/8
=2800
S平均:為上次調(diào)薪到本次升遷的月平均工資.
如果你升遷后工資低于你的新職務(wù)的起點工資標(biāo)準(zhǔn),你的工資將會提高到你的新職務(wù)的起點工資.
P3.3 最高工資額
工資標(biāo)準(zhǔn)在制定時就考慮到絕大多數(shù)情況下不會超過本職務(wù)工資的最高標(biāo)準(zhǔn),因每一個職務(wù)都相應(yīng)有一個起點工資標(biāo)準(zhǔn)和一個最高工資標(biāo)準(zhǔn).若你的工資超越了本職務(wù)的最高工資,你仍然可以享受按績效考核所應(yīng)獲的工資增長,只要你的績效考核為"杰出","優(yōu)秀"和"良好",唯一不同的是你的評估百分比需乘比 2/3,工資的這樣增加方法將一直延續(xù)到你被提升職位.
P3.8 年終雙薪(YEAR-END BONUS)
在每年農(nóng)歷新年月薪人員都會獲得年終雙薪.
所有公司及餐廳在職的月薪人員(非上年度在職的人員除外).
發(fā)雙薪時已離職人員不享受此待遇.
年終雙薪以當(dāng)年12月份應(yīng)付的稅前工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放.
計算方法為上述稅前工資的十二分之一除以拿月薪工作
月數(shù)(N),即:雙薪金額=稅前工資X N/12
凡累計休假(包括:事假,病假,工傷,產(chǎn)假,流產(chǎn)假,停薪
留職)超過一個月以上者扣除相應(yīng)月數(shù)的金額.
當(dāng)年中由小時工轉(zhuǎn)月薪者,小時工時的獎金由餐廳根據(jù)
小時工資獎金辦法補發(fā).
P3. 9 佳節(jié)利事
元旦,五 一節(jié),國慶節(jié)前,公司均會發(fā)放不同金額的佳節(jié)利事和餐券,現(xiàn)金隨當(dāng)月工資輸入帳戶,餐券當(dāng)月發(fā)放.
P3. 10 職位級別
北京麥當(dāng)勞公司職位級別表
GRADE 9 8 7 6 5 4 3 2 1
職位 總監(jiān) 副總監(jiān)高級經(jīng)理 經(jīng)理 助理經(jīng)理高級督導(dǎo)
營運督導(dǎo)訓(xùn)練督導(dǎo) 督導(dǎo)
餐廳
經(jīng)理 見習(xí)
督導(dǎo)
第一
副理 專員
第二
副理 助理
見習(xí)
經(jīng)理 辦事員
P3. 11 級別說明
工作的職級是由公司根據(jù)承擔(dān)工作的責(zé)任和麥當(dāng)勞系統(tǒng)的平衡面而作出.在聘用你時你的主管會告訴你的職級.當(dāng)你被提升,你的級別也會相應(yīng)變化.你的職級表明著你在麥當(dāng)勞所承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù).有關(guān)職位描述的詳情請詢問你的主管