某科技公司員工手冊(cè)(3)

11．培訓(xùn)
凡入職公司的員工，可享有以下各項(xiàng)培訓(xùn)，包括入職培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、區(qū)外培訓(xùn)等。其中部分培訓(xùn)，公司要與員工訂立培訓(xùn)合同，明確培訓(xùn)期間的員工待遇，培訓(xùn)的要求，培訓(xùn)后的培訓(xùn)證書(shū)歸公司所有，服務(wù)期最短三年，否則要進(jìn)行違約補(bǔ)償。
如果員工在服務(wù)于公司期間曾由公司出資培訓(xùn)，而按私人理由提前辭職或未經(jīng)批準(zhǔn)離職，公司要求員工必須向公司補(bǔ)償相等數(shù)目的培訓(xùn)費(fèi)，同時(shí)要全額賠償因此給公司造成的一切損失，離職后的人員若繼續(xù)從事與在公司相同的職業(yè)，不得損壞公司利益，否則公司將追究其法律責(zé)任。
12. 獎(jiǎng)罰制度
(一)獎(jiǎng)勵(lì)。公司不分先來(lái)后到、職位高低，總經(jīng)理對(duì)下列人員將予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
（1） 為公司獨(dú)立承攬工程者；
（2） 組織得力，指揮有方，被區(qū)、市評(píng)為優(yōu)良工程的項(xiàng)目經(jīng)理；
（3） 施工過(guò)程中及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患，并進(jìn)行妥善處理的員工；
（4） 積極提出合理化建議，并取得顯著效果的員工；
（5） 敢于抵制不良現(xiàn)象，有強(qiáng)烈主人翁責(zé)任感的員工；
（6） 工作一貫積極肯干，又能堅(jiān)持繼續(xù)學(xué)習(xí)的員工；
（7） 按時(shí)上下班，全年出滿(mǎn)勤的員工；
（8） 在經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益方面做出突出貢獻(xiàn)的員工。
(二)懲罰。有下列情況之一者，立即解雇除名。
（1） 任何形式的偷竊；
（2） 偽造、復(fù)制、盜竊公司的商務(wù)資料，出賣(mài)公司商業(yè)機(jī)密；
（3） 辱罵、歐打同事或客人，造成嚴(yán)重后果的；
（4） 由于責(zé)任心不強(qiáng)，造成設(shè)備損壞或丟失，價(jià)值超過(guò)萬(wàn)元的；
（5） 違反公司紀(jì)律，經(jīng)警告、記過(guò)仍未有明顯改進(jìn)的；

（6） 觸犯法律、法規(guī)被刑事拘留的；
（7） 無(wú)故曠工超過(guò)6天的；
（8） 未經(jīng)批準(zhǔn)在外兼職或私包工程的。
13、隨著改革的深化和公司事業(yè)的發(fā)展，本手冊(cè)在實(shí)踐中不斷修改完善。