年終個(gè)人工作總結(jié)范文

年終個(gè)人工作總結(jié)范文

　　年底馬上就要到了，如何寫好一篇年終述職?下面學(xué)習(xí)啦小編整理了2篇年終個(gè)人工作總結(jié)范文，歡迎參閱。

　　年終個(gè)人工作總結(jié)范文1

　　一年來，在市委組織部的精心指導(dǎo)和縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，自己堅(jiān)持在圍繞中心、服務(wù)大局中謀劃工作，在認(rèn)真履職、狠抓落實(shí)中推動(dòng)工作，在學(xué)習(xí)實(shí)踐、調(diào)查研究中創(chuàng)新工作，在廉潔勤政、提高效能中創(chuàng)優(yōu)工作，較好地完成了分管工作的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)?，F(xiàn)將本人履行職責(zé)和廉政建設(shè)情況報(bào)告如下：

　　一、勤于學(xué)習(xí)，學(xué)以致用，不斷提升服務(wù)跨越發(fā)展能力

　　1、鉆研政治理論。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)當(dāng)作第一要?jiǎng)?wù)，切實(shí)增強(qiáng)學(xué)習(xí)的緊迫感和責(zé)任感，注重在實(shí)踐中加快知識(shí)更新，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，豐富知識(shí)儲(chǔ)備，不斷提升理論修養(yǎng)和綜合能力。通過縣委中心組集中學(xué)習(xí)、座談研討、外出培訓(xùn)、個(gè)人自學(xué)等形式，先后系統(tǒng)學(xué)習(xí)了科學(xué)發(fā)展觀、胡重要講話，深入學(xué)習(xí)了黨的報(bào)告、十八屆三中全會(huì)公報(bào)及相關(guān)理論研究成果，重點(diǎn)學(xué)習(xí)了習(xí)以來重要講話、《黨員干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》和中央“八項(xiàng)規(guī)定”，加強(qiáng)了黨性修養(yǎng)和作風(fēng)養(yǎng)成。

　　2、強(qiáng)化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。深入學(xué)習(xí)中省市組織工作會(huì)議精神，深刻領(lǐng)會(huì)和全面貫徹習(xí)對(duì)組織工作提出的新思想、新要求，努力做到“四個(gè)深刻領(lǐng)會(huì)”，即：深刻領(lǐng)會(huì)堅(jiān)持正確選人用人的新標(biāo)準(zhǔn)，深刻領(lǐng)會(huì)建立科學(xué)選人用人的新機(jī)制，深刻領(lǐng)會(huì)從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治吏的新要求，深刻領(lǐng)會(huì)重視基層基礎(chǔ)工作的新思想。對(duì)照會(huì)議精神，重點(diǎn)學(xué)習(xí)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》、《干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度資料匯編》等法規(guī)制度，平時(shí)注重研讀《組織人事報(bào)》、《當(dāng)代陜西》、《黨的生活》和《黨建研究》等報(bào)刊雜志，全年參加市級(jí)以上培訓(xùn)13期，累計(jì)記學(xué)習(xí)筆記3萬余字，撰寫心得體會(huì)5篇，業(yè)務(wù)工作能力不斷提高。

　　3、深化調(diào)查研究。把調(diào)查研究作為提升能力、推動(dòng)工作的主要抓手，結(jié)合群眾路線教育實(shí)踐調(diào)研活動(dòng)，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點(diǎn)和組織部長(zhǎng)下基層制度，每月深入基層調(diào)查走訪不少于4次，不定期深入到有關(guān)鎮(zhèn)、部門，開展專題調(diào)研，與黨員干部開展談心談話，聽取工作意見和建議，了解班子的運(yùn)轉(zhuǎn)情況，掌握黨員干部真實(shí)意愿，為工作的順利開展奠定了良好基礎(chǔ)。全年參加各類座談會(huì)20次以上，累計(jì)走訪黨員群眾900余人，與干部談心談話210人次，撰寫的《加強(qiáng)“兩新”組織黨建工作的實(shí)踐與思考》、《強(qiáng)化調(diào)研深入凝聚黨心民心》等2篇文章被《當(dāng)代陜西》等雜志采用刊登。

　　二、突出重點(diǎn)，改革創(chuàng)新，全面提高組織工作科學(xué)化水平

　　1、創(chuàng)新方法，為民務(wù)實(shí)，專題調(diào)研工作有聲有色。緊扣“為民務(wù)實(shí)清廉”主題，創(chuàng)新提出了堅(jiān)持“三到”原則、落實(shí)“六項(xiàng)”任務(wù)、實(shí)行“六幫”機(jī)制的目標(biāo)要求和方法舉措，使調(diào)研重點(diǎn)更加突出、任務(wù)更加具體。全縣32名縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、所有科級(jí)和一般干部，堅(jiān)持“四個(gè)有利于”和“三回避”原則，入戶走訪5.1萬戶，做到了“八必訪”和“三個(gè)全覆蓋”。全縣設(shè)立意見箱150個(gè)，開通熱線電話16部，召開座談會(huì)124場(chǎng)次，征集意見建議513條，填寫《入戶走訪情況表》5萬余張、《民情連心卡》2600余份，調(diào)研走訪取得較好效果。本著“四個(gè)堅(jiān)決不放過”原則，召開交辦會(huì)議18場(chǎng)次，對(duì)梳理細(xì)化分解的455個(gè)問題進(jìn)行落實(shí)，由縣委、政府督查室予以督辦,目前有398件已解決到位，列入計(jì)劃33件，24件短期內(nèi)無法解決的已向群眾做好了解釋反饋，群眾滿意度達(dá)98%以上。

　　2、創(chuàng)新機(jī)制，從嚴(yán)管理，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)不斷加強(qiáng)。創(chuàng)新推行了干部德的反向測(cè)評(píng)，設(shè)計(jì)了《干部德的評(píng)價(jià)測(cè)評(píng)表》和《干部德的反向測(cè)評(píng)表》，提升了考德的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。創(chuàng)新干部選拔任用提名辦法，公開選拔年輕副科級(jí)干部20名，縣委全委會(huì)實(shí)名推薦縣直部門重要崗位人選7個(gè)，進(jìn)一步提高了選人用人公信度。制定印發(fā)了《柞水縣科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合研判辦法》，對(duì)3個(gè)鎮(zhèn)4個(gè)部門的31名領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行了綜合研判，為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)提供了有力參考。實(shí)行年輕干部雙向掛職鍛煉、新任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部包抓信訪案件制度，選派優(yōu)秀科級(jí)干部或后備干部到市直部門、重大項(xiàng)目、鎮(zhèn)村掛職85人，新提科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部包抓信訪案件45件次。通過完善考核辦法、加強(qiáng)階段考核、科學(xué)運(yùn)用結(jié)果等舉措，樹立了良好的考核導(dǎo)向，營(yíng)造了良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。全縣年度目標(biāo)責(zé)任考核連續(xù)4年為優(yōu)秀等次，xxxx年重大項(xiàng)目觀摩位居全市第三。

　　3、創(chuàng)新渠道，內(nèi)外結(jié)合，“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略深入推進(jìn)。整合人才資源，建立了黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、農(nóng)村實(shí)用人才、專業(yè)技術(shù)人才等6類人才信息庫(kù)，及時(shí)更新，動(dòng)態(tài)管理。拓寬用人渠道，制定下發(fā)了《柞水縣引進(jìn)和培養(yǎng)中高人才若干意見》，從各大院校引進(jìn)專業(yè)人才102人，招錄大學(xué)生村官49人，累計(jì)接收本科畢業(yè)生380名，引進(jìn)教育類碩士研究生6名。加強(qiáng)各類人才培訓(xùn)力度，在黨校舉辦培訓(xùn)班8期、1200余人，縣職專培訓(xùn)計(jì)算機(jī)應(yīng)用、幼兒教育等專業(yè)技術(shù)人員600多人，短期培訓(xùn)農(nóng)村勞動(dòng)力12000余人，組織精神專題培訓(xùn)160多名。制定《黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系人才專家制度》，深入開展了四個(gè)一”活動(dòng)，著力解決生產(chǎn)、生活上的困難，使人才專家感受到組織的關(guān)懷和溫暖。從大學(xué)生村官、農(nóng)村基層干部中招錄公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員8名，選派科技特派員37人，人才隊(duì)伍建設(shè)不斷加強(qiáng)。

　　4、創(chuàng)新載體，分類施策，基層組織建設(shè)特色鮮明。以學(xué)習(xí)貫徹黨的精神為契機(jī)，創(chuàng)新開展“三建強(qiáng)基、五好引領(lǐng)”黨建主題活動(dòng)，統(tǒng)籌推進(jìn)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)。在農(nóng)村，創(chuàng)新實(shí)施“六步提檔”工作模式，通過“一套班子提領(lǐng)發(fā)展水平、兩書定責(zé)提升履職能力、三員幫扶提引發(fā)展后勁、四村推進(jìn)提高整體水平、五大舉措提增農(nóng)民收入、六項(xiàng)機(jī)制提供活動(dòng)保障”，推進(jìn)村級(jí)普遍晉位升級(jí)。在社區(qū)，創(chuàng)新推行社區(qū)“網(wǎng)格化管理、組團(tuán)式服務(wù)”工作模式，加強(qiáng)“三有一化”建設(shè)，不斷拓展社區(qū)服務(wù)功能，5個(gè)社區(qū)全部達(dá)到“三有一化”標(biāo)準(zhǔn)，迎春社區(qū)被省市評(píng)為“四星”社區(qū)。在機(jī)關(guān)，結(jié)合推行“五比三評(píng)”管理制度，扎實(shí)開展“當(dāng)親人、強(qiáng)服務(wù)、踐承諾、比貢獻(xiàn)”活動(dòng)，組織2800多名黨員干部立足本職工作，向黨組織和幫扶群眾作出6280件承諾事項(xiàng)。在“兩新組織”，采取以單獨(dú)建、聯(lián)合建、掛靠建等多種建立方式，建立“兩新”組織黨組織2個(gè)，選派黨建指導(dǎo)員33名、黨建聯(lián)絡(luò)員63名，實(shí)現(xiàn)了“兩新”組織黨的建設(shè)工作全覆蓋。

　　5、創(chuàng)新舉措，落實(shí)“六件實(shí)事”，基層基礎(chǔ)工作穩(wěn)步推進(jìn)。創(chuàng)新“五定五新”舉措，推行組工干部駐村幫扶和聯(lián)系包抓黨建示范點(diǎn)制度，每名干部聯(lián)系1-2個(gè)示范點(diǎn)和“后進(jìn)村”，每月駐村指導(dǎo)不少于10天，樹立典型、示范帶動(dòng)，抓基層打基礎(chǔ)，促進(jìn)整體工作提升。扎實(shí)推進(jìn)“為民服務(wù)深化年”活動(dòng)，突出抓好“六件實(shí)事”，強(qiáng)力兌現(xiàn)落實(shí)。創(chuàng)新“一建三統(tǒng)四規(guī)范”舉措，完成7個(gè)新建、50個(gè)規(guī)范提高的村級(jí)活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)任務(wù)，建成村級(jí)服務(wù)中心59個(gè)、鎮(zhèn)服務(wù)大廳13個(gè)、部門服務(wù)窗口26個(gè);加大鎮(zhèn)村黨建經(jīng)費(fèi)投入力度，制定出臺(tái)《村干部補(bǔ)貼制度實(shí)施細(xì)則》，將村干部工資提高到人均純收入的2倍，對(duì)離任村干部每月發(fā)放養(yǎng)老金和補(bǔ)助金，不斷激發(fā)基層干部帶領(lǐng)群眾發(fā)家致富的熱情。注重從農(nóng)村致富能手、大學(xué)生村官、退伍軍人等優(yōu)秀人群中選拔村級(jí)黨組織書記，探索推進(jìn)村、社區(qū)黨組織書記專職化，農(nóng)村帶頭人隊(duì)伍建設(shè)不斷加強(qiáng)。

　　6、創(chuàng)新制度，加強(qiáng)宣傳，自身建設(shè)不斷加強(qiáng)。創(chuàng)新推行了組工信息點(diǎn)評(píng)、各股室周計(jì)劃落實(shí)督查等制度，科學(xué)設(shè)定目標(biāo)，嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任，強(qiáng)化監(jiān)督檢查，推動(dòng)組織工作創(chuàng)新，充分調(diào)動(dòng)了組工干部積極性。注重宣傳調(diào)研，312篇調(diào)研報(bào)告和組工信息被中省市媒體采用，其中被《商洛日?qǐng)?bào)》、《商洛黨建網(wǎng)》等市級(jí)媒體采用211篇，被《陜西日?qǐng)?bào)》、《當(dāng)代陜西》等省級(jí)媒體采用97篇，被《中組部大組工網(wǎng)》、《農(nóng)村黨建》等國(guó)家級(jí)媒體刊物采用4篇。5部專題片獲得省級(jí)A、B類教學(xué)課件，縣遠(yuǎn)教平臺(tái)榮獲省級(jí)“先進(jìn)教學(xué)服務(wù)平臺(tái)”。全面加強(qiáng)組織部門“四化”建設(shè)，扎實(shí)開展“五講”競(jìng)賽活動(dòng)，引導(dǎo)組工干部把力量沉到基層、指導(dǎo)下到基層，被評(píng)為全省組織系統(tǒng)信息管理工作先進(jìn)集體，在全市組織系統(tǒng)職工運(yùn)動(dòng)會(huì)中榮獲多項(xiàng)殊榮，有效提升了組織工作整體質(zhì)量。

　　三、清正廉潔，以身作則，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)

　　作為縣委班子一員，自己能按照班子分工找準(zhǔn)、擺正個(gè)人位置，自覺尊重主要領(lǐng)導(dǎo)和支持其他成員的工作，維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，遵守民主議事和決策制度，正確處理好個(gè)人與會(huì)的關(guān)系、個(gè)人與班子成員的關(guān)系，努力做到及時(shí)溝通、密切配合。認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)制度，帶頭執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”、“五個(gè)不許”、“八個(gè)嚴(yán)格禁止”和組工干部“十嚴(yán)禁”等規(guī)定，時(shí)刻牢記黨員身份，自覺抵制不正之風(fēng)，保持清正廉潔，規(guī)范自己言行，淡泊名利，從自身做起，從小事做起，不以權(quán)謀私，不優(yōu)親厚友，不辦無原則的事，始終做到自重、自省、自警、自勵(lì)。始終視職責(zé)為動(dòng)力，視權(quán)力為責(zé)任，時(shí)刻保持清醒頭腦，以對(duì)黨負(fù)責(zé)的精神，正確行使好手中權(quán)力。堅(jiān)持公開透明，堅(jiān)持公道正派，堅(jiān)持按標(biāo)準(zhǔn)和程序選人用人，確保選人用人的公信度。同時(shí)，切實(shí)抓好本單位干部職工的警示教育，管好配偶、子女和身邊的工作人員，按原則、按政策辦事，把全部精力集中到為民務(wù)實(shí)清廉上來，凝聚到推進(jìn)跨越發(fā)展上來。

　　一年來，自己能夠自覺維護(hù)大局和堅(jiān)持縣委集體領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)定不移地貫徹執(zhí)行縣委決策部署，所分管、聯(lián)系和負(fù)責(zé)的各項(xiàng)工作均取得階段性成效。但是與群眾的期望和要求相比，用高標(biāo)準(zhǔn)衡量，特別是與、十八屆三中全會(huì)提出的新要求對(duì)照，還不同程度存在著一定的差距。展望新的一年，我將認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揚(yáng)成績(jī)，克服不足，以飽滿的工作熱情，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體組工干部職工，開拓進(jìn)取，克難奮進(jìn)，力促各項(xiàng)工作再上新臺(tái)階、再創(chuàng)新佳績(jī)!

　　年終工作總結(jié)個(gè)人范文2

　　按照組織安排，我于今年5月18日到xxxx掛職鍛煉。到任伊始，我首先是熟悉、掌握xxxx基本情況;按照xxxx委的分工，主要負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障與就業(yè)、殘疾人、外事僑務(wù)、科技、科協(xié)、接待辦、人防、機(jī)關(guān)事務(wù)局等方面的工作，同時(shí)參與領(lǐng)導(dǎo)包村工作。半年來，在市委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真履行職責(zé)，緊緊圍繞市委的中心工作，解放思想，順勢(shì)而為，創(chuàng)新落實(shí)，實(shí)干苦干切實(shí)抓好分管工作?，F(xiàn)將本人半年來德能勤績(jī)廉等情況匯報(bào)如下：

　　一、深入調(diào)研，不斷創(chuàng)新工作方法

　　一是全面調(diào)研，建立與分管部門的良性溝通機(jī)制。到崗后為了盡快掌握分管工作的基本情況，我首先對(duì)分管部門、所包村開展了6次深入的調(diào)研，通過與各分管部門負(fù)責(zé)人面談、深入各部門業(yè)務(wù)科室座談、查閱xxxx政府網(wǎng)相關(guān)信息等方式，基本掌握了分管工作的開展情況，重點(diǎn)關(guān)注存在的問題，積極探索改進(jìn)工作的辦法。要求各部門每個(gè)月25號(hào)將本月業(yè)務(wù)工作開展情況、廉政教育開展情況、“三嚴(yán)三實(shí)”工作開展情況、存在問題、意見建議等作書面匯報(bào)，便于詳細(xì)了解各部門工作進(jìn)度，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。分別約談社會(huì)保障、科技、科協(xié)、殘聯(lián)、外辦等部門主要領(lǐng)導(dǎo)共20人(次)，聽取各項(xiàng)專題工作匯報(bào)16次;同時(shí)深入xxxx陶家宮鎮(zhèn)包村以及聯(lián)系清真寺開展實(shí)地調(diào)研走訪;先后就《2016年哈密地區(qū)知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略實(shí)施推進(jìn)計(jì)劃》、《哈密高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)發(fā)展規(guī)劃》組織2次意見建議征集活動(dòng)，為相關(guān)部門制定規(guī)劃提供參考。完成了2013—2014年黨政領(lǐng)導(dǎo)科技進(jìn)步目標(biāo)責(zé)任制考核的自查自驗(yàn)工作，并接受了地區(qū)的初驗(yàn)，目前正在準(zhǔn)備迎接自治區(qū)考核組的全面考核驗(yàn)收。

　　二是重點(diǎn)調(diào)研，不斷發(fā)現(xiàn)新問題，提出新辦法。重點(diǎn)就當(dāng)前科技服務(wù)工作開展現(xiàn)狀及存在問題展開深入調(diào)研，針對(duì)調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的“科技創(chuàng)新能力弱，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的主體地位還沒有真正建立;經(jīng)濟(jì)發(fā)展的科技含量還有待提高;科技投入總量小，創(chuàng)新平臺(tái)和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)總量少;科技評(píng)價(jià)體系和激勵(lì)機(jī)制需加快改進(jìn)和完善，科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的環(huán)境需不斷優(yōu)化”等四大問題，研究提出7項(xiàng)對(duì)策建議。針對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)就業(yè)工作，開展了2次深入的調(diào)研，通過深入勞動(dòng)保障部門和部分用人企業(yè)，深入了解當(dāng)前勞動(dòng)就業(yè)的真實(shí)情況，重點(diǎn)關(guān)注農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移、高校畢業(yè)生、殘疾人等重點(diǎn)人群的就業(yè)問題，通過細(xì)致深入的調(diào)研，發(fā)現(xiàn)當(dāng)前的勞動(dòng)就業(yè)工作主要面臨以下問題：一是目前小額擔(dān)保貸款額度低、期限短，難以調(diào)動(dòng)創(chuàng)業(yè)者申請(qǐng)積極性;二是高校畢業(yè)生就業(yè)工作難度大;三是公益性崗位成為解決零就業(yè)家庭及就業(yè)困難人員就業(yè)的唯一途徑;四是落戶哈密的大企業(yè)、大集團(tuán)招用本地勞動(dòng)者比例較低;五是培訓(xùn)硬件設(shè)施不足，培訓(xùn)層次較低;六是目前90%以上的剩余勞動(dòng)力技能素質(zhì)偏低，轉(zhuǎn)移輸出難度較大。針對(duì)上述問題，研究提出“盡快建立電子商務(wù)平臺(tái)，組建電子商務(wù)青年團(tuán)隊(duì);進(jìn)一步拓寬創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目征集渠道，大力發(fā)展‘短平快’、勞動(dòng)力密集型的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目;不斷提升科技創(chuàng)業(yè)孵化園、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基地的服務(wù)功能”等意見建議，盡可能多的消化本地剩余勞動(dòng)力，不斷提升就業(yè)質(zhì)量。

　　二、認(rèn)真落實(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”要求，自覺學(xué)習(xí)，不斷提升自我思想境界

　　來到xxxx掛職鍛煉以來，我始終把政治理論學(xué)習(xí)作為增強(qiáng)自身綜合素質(zhì)、提高執(zhí)政水平的必修課程，積極參加中心組學(xué)習(xí)討論、“三嚴(yán)三實(shí)”專題學(xué)習(xí)、講座等，深入全面學(xué)習(xí)了一系列重要講話精神、十八屆三中、四中、五中全會(huì)等會(huì)議精神。特別是“三嚴(yán)三實(shí)”教育實(shí)踐活動(dòng)開展以來，我堅(jiān)持把學(xué)習(xí)教育貫穿始終，反復(fù)研讀重要文件、重要講話、重要論述，提高認(rèn)識(shí)，提高理論素養(yǎng)。

　　一是克服“臨時(shí)”心態(tài)。堅(jiān)決克服“臨時(shí)”思想，不能“身在曹營(yíng)心在漢”，剛來就想走，想來就來、想走就走。堅(jiān)持與xxxx廣大干部群眾打成一片，盡自己最大的努力，拿出最大的本事干成幾件事情，真心在掛職單位交一批朋友，真正使實(shí)踐鍛煉的經(jīng)歷成為一生寶貴財(cái)富。二是克服“鍍金”心態(tài)。經(jīng)歷基層的摔打磨練，才能真正全面深入了解基層的實(shí)際情況，才能真正練就終身受益的過硬本領(lǐng)。我時(shí)刻提醒自己必須從思想上徹底拋棄“鍍金”思想，決不能把實(shí)踐與鍛煉當(dāng)成跳板，自我設(shè)計(jì)晉升的線路圖。唯有沉下心來安心歷練，才能在未來的發(fā)展中走得更穩(wěn)。三是克服“浮躁”心態(tài)。把“三嚴(yán)三實(shí)”作為價(jià)值取向來自覺踐行，時(shí)刻約束自身言行，保持清醒，勤于修正，管住自己，把住小節(jié)，真正做到頂?shù)米⊥崂?，擋得住誘惑，耐得住清貧、經(jīng)得起考驗(yàn)，善始善終，善作善戰(zhàn)，牢牢把握自己，真正把力用在砥礪品質(zhì)、增長(zhǎng)才干上，不斷矯正人生坐標(biāo)，更加堅(jiān)定理想信念。

　　三、認(rèn)真貫徹黨風(fēng)廉政責(zé)任制，切實(shí)增強(qiáng)廉潔從政意識(shí)

　　認(rèn)真執(zhí)行關(guān)于廉潔從政8個(gè)方面、52個(gè)“不準(zhǔn)”的規(guī)定，自覺遵守《廉政準(zhǔn)則》，嚴(yán)格執(zhí)行中央、自治區(qū)、地委和市委關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的規(guī)定要求，始終堅(jiān)持從自身做起、從點(diǎn)滴做起，把廉潔勤政作為立身之本，下基層調(diào)研輕車簡(jiǎn)從，不搞迎來送往，不吃老百姓一粥一飯。認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，真正把執(zhí)行紀(jì)律規(guī)定化作自覺行動(dòng)，堅(jiān)持以以來落馬的“老虎”、“蒼蠅”為反面教材，自警、自省;更時(shí)刻以焦裕祿、楊善洲等為民的楷模為榜樣，自勵(lì)、自潔，在實(shí)踐中不斷提高廉潔自律的能力，做到思想上、工作上、作風(fēng)上始終嚴(yán)于律己、清正廉潔。認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，切實(shí)抓好責(zé)任范圍內(nèi)各部門黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任目標(biāo)落實(shí)，堅(jiān)持把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作與分管工作同部署、同落實(shí)、同檢查。

　　四、存在的不足和改進(jìn)措施

　　通過深刻的自我剖析，認(rèn)識(shí)到自身還存在很多不足，主要體現(xiàn)在以下五個(gè)方面：一是在工作上瞻前顧后、畏首畏尾，有臨時(shí)思想，開展工作不夠大膽。二是深入實(shí)際、深入基層不夠，雖然到了基層，但像葫蘆掉在水井里，從上面看下去了，從下面看仍然浮在上面。三是創(chuàng)新力度不夠，由于平時(shí)忙于很多事務(wù)性的工作，有些工作滿足于能過且過，深入研究不夠，沒有提出效益更好、效率更高的解決方案。四是學(xué)習(xí)不夠深入，很多時(shí)候都是浮在面上，沒有作深層次的思考。五是對(duì)分管工作指導(dǎo)不夠，有時(shí)候疲于應(yīng)付上級(jí)檢查、考核，沒有系統(tǒng)的統(tǒng)籌指導(dǎo)，工作中還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。六是與分管部門溝通不夠深入，有時(shí)候局限于分管部門的負(fù)責(zé)人主動(dòng)匯報(bào)工作，深入各部門業(yè)務(wù)科室了解情況少。七是滿足于管好自己的一畝三分地，對(duì)全市的重點(diǎn)工作關(guān)心不夠。

　　在今后的工作中：一是深入基層、調(diào)查研究，虛心向基層干部、群眾學(xué)習(xí)，不斷提高分析問題和解決問題的能力。二是不斷提升學(xué)習(xí)力，增強(qiáng)工作創(chuàng)新能力，創(chuàng)造性地指導(dǎo)分管部門開展好各項(xiàng)工作。三是繼續(xù)完善與分管部門的日常溝通機(jī)制，避免因溝通不暢而導(dǎo)致工作質(zhì)量不高。四是積極與上級(jí)部門聯(lián)系，爭(zhēng)取項(xiàng)目、資金等，提升我們各項(xiàng)工作的積極性和主動(dòng)性。五是不斷增強(qiáng)大局意識(shí)、全盤意識(shí)，勤于思考，積極為xxxx的重點(diǎn)工作、重點(diǎn)項(xiàng)目出謀劃策。六是針對(duì)分管工作中的薄弱環(huán)節(jié)展開針對(duì)性的研究，逐一擊破，提升整體工作質(zhì)量。七是積極為分管部門爭(zhēng)取和創(chuàng)造各種學(xué)習(xí)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)，調(diào)動(dòng)分管部門的積極性和主動(dòng)性，不斷激發(fā)創(chuàng)新力。