處罰書怎么寫及范文6篇(2)
處罰書范文篇五：
X煙專罰〔XXXX〕XX號
當(dāng)事人：陳XX
性別：男
年齡：XX歲
身份證號：32070XXXXXXXXXXXXX
住址：XXXXXXXXX
煙草專賣零售許可證號：32070XXXXXXX
營業(yè)執(zhí)照號碼：XXXXXXXXXX
字號：XXXXXXXXXX
經(jīng)營地址：XXX市XXX縣XX路1號門面
委托代理人：無
案件來源：X年X月X日，我局在位于XXX市XX縣XX路1號門面，當(dāng)事人的經(jīng)營場所(XX超市)內(nèi)，查獲下列卷煙：84`S南京(精品)5條、84`S南京(紅)5條，合計10條，案值人民幣1550元(市場中間價)。當(dāng)事人持有煙草專賣零售許可證，其證號為32070XXXXXXX。因上述卷煙均有明顯假冒特征，其行為涉嫌銷售非法生產(chǎn)卷煙，本局經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后于同日立案調(diào)查，對上述卷煙采取了先行登記保存措施，并存放于XXX煙草專賣局先行登記保存庫，執(zhí)法人員對現(xiàn)場進(jìn)行了拍照取證。XXXX年X月X日，我局對當(dāng)事人下發(fā)了《先行登記保存物品處理通知書》，告知其被登記保存物品已抽樣送江蘇省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督煙草產(chǎn)品質(zhì)量檢驗站鑒定。
違法事實：經(jīng)過審理查明，上述卷煙均系當(dāng)事人從上門推銷卷煙的男煙販處購進(jìn)并全部放在經(jīng)營場所銷售。具體情況如下：84`S南京(精品)5條(進(jìn)價150元/條，售價200元/條)、84`S南京(紅)5條(進(jìn)價60元/條，售價110元/條)。因均未售出即被我局查獲，無違法所得，按照實際銷售價格計算其銷售非法生產(chǎn)卷煙違法銷售總額為人民幣1550元。 上述卷煙經(jīng)檢測均為假冒注冊商標(biāo)且偽劣卷煙，均屬非法生產(chǎn)卷煙，該檢測結(jié)果已告知當(dāng)事人。
證據(jù)：上述事實，由以下證據(jù)證實：
(一)程序部分。證明我局對當(dāng)事人陳XX涉嫌銷售非法生產(chǎn)卷煙的違法行為進(jìn)行立案、調(diào)查的程序合法。
1.X煙專處立[XXXX]XX號《立案報告表》，書證，證明按照相關(guān)規(guī)定履行了立案批準(zhǔn)程序;
2.《先行登記保存批準(zhǔn)書》，書證，證明按照相關(guān)規(guī)定履行了證據(jù)先行登記保存批準(zhǔn)程序;
3.X煙專存處[XXXX]XX號《先行登記保存物品處理通知書》，書證，證明依據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》之規(guī)定，在7日內(nèi)對先行登記保存物品進(jìn)行了處理;
4.X煙專檢告[XXXX]XX號《卷煙鑒定結(jié)果告知書》，書證，證明按照法定程序告知了當(dāng)事人鑒定結(jié)果以及申請復(fù)檢的途徑和期限;
5.X煙專處終[XXXX]XX號《調(diào)查終結(jié)報告》，書證，證明按照自立案之日起30內(nèi)調(diào)查取證終結(jié)。
(二)事實部分。證明當(dāng)事人陳XX涉嫌銷售非法生產(chǎn)卷煙行為的時間、數(shù)量、銷售總額等。
1.XXXX年X月X日對當(dāng)事人經(jīng)營場所檢查的現(xiàn)場檢查筆錄1份，檢查筆錄，證明當(dāng)事人在現(xiàn)場銷售有明顯假冒特征卷煙的事實;
2.XXXX年X月X日對當(dāng)事人所作的先行登記保存通知書1份，書證，證明對當(dāng)事人的涉案物品進(jìn)行先行登記保存履行了告知義務(wù)和告知當(dāng)事人先行登記保存的物品的具體狀況;
3.XXXX年X月X日先行登記保存物品清單，書證，證明當(dāng)事人對先行登記保存物品的品種、規(guī)格、數(shù)量及特征確認(rèn)無誤;
4.XXXX年X月X日對當(dāng)事人經(jīng)營場所檢查的現(xiàn)場照片4張(店面、涉案卷煙、價格標(biāo)簽等)，視聽資料，證明當(dāng)事人違法行為的現(xiàn)場狀態(tài)、涉案卷煙及銷售價格等情況;
5.鑒別檢驗抽樣單1份,書證，證明抽樣產(chǎn)品名稱、抽樣日期、抽樣數(shù)量和抽樣基數(shù)，符合抽樣的標(biāo)準(zhǔn)和程序;
6.鑒別檢驗委托書1份，書證，證明受委托的檢測單位為具有資質(zhì)的合法的檢測單位;
7.江蘇省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督煙草產(chǎn)品質(zhì)量檢驗站出具的鑒別檢驗報告1份(編號：XXXXXXXXX～0XX);鑒定結(jié)論，證明涉案卷煙的檢測結(jié)論，均為假冒注冊商標(biāo)且偽劣卷煙;
8.調(diào)查詢問通知書1份，書證;證明已依法告知當(dāng)事人接受處理的期限和相關(guān)權(quán)利義務(wù);
9.當(dāng)事人陳XX的身份證照片1張，視聽資料，證明當(dāng)事人本案身份;
10.對當(dāng)事人陳XX的詢問筆錄1份，當(dāng)事人陳述，證明違法行為的基本事實;
11.工商營業(yè)執(zhí)照照片1張，視聽資料，證明當(dāng)事人是承擔(dān)行政法律責(zé)任的適格主體;
12.煙草專賣零售許可證照片1張，視聽資料，證明當(dāng)事人是承擔(dān)行政法律責(zé)任的適格主體;
13.從當(dāng)事人經(jīng)營場所提取的卷煙價格標(biāo)價簽2張，書證，證明當(dāng)事人對外銷售涉案卷煙的銷售價格;
14.卷煙零售戶誠信經(jīng)營承諾書1份，書證，證明當(dāng)事人明知銷售非法生產(chǎn)卷煙行為為違法行為。
本局已于X年X月X日向當(dāng)事人陳XX全部出示并制作證據(jù)質(zhì)證筆錄，當(dāng)事人對我局調(diào)查取證情況無異議。以上證據(jù)經(jīng)過查證屬實，事實清楚，證據(jù)充分，足以認(rèn)定。
執(zhí)法程序：根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》第三十一條、第三十二條之規(guī)定，我局于XXXX年X月X日向當(dāng)事人發(fā)出了《煙草專賣行政處罰事先告知書》(X煙專處告[XXXX]XX號)，并于X月X日收到當(dāng)事人的送達(dá)回證，當(dāng)事人要求陳述申辯。我局于X月X日聽取了當(dāng)事人的陳述申辯。當(dāng)事人申辯其自己也是受害者，并不知道其銷售的卷煙為非法生產(chǎn)的卷煙，要求對其減輕處罰。我局對當(dāng)事人提出的申辯理由進(jìn)行了復(fù)核，認(rèn)為當(dāng)事人作為卷煙經(jīng)營者，應(yīng)當(dāng)從其購進(jìn)的卷煙價格上辨明其購進(jìn)的卷煙為非法生產(chǎn)的卷煙，當(dāng)事人對此應(yīng)該是明知。我局認(rèn)為當(dāng)事人提出的陳述申辯理由不能成立，不具備減輕處罰的條件。
違法依據(jù)和定性：本局認(rèn)為，作為卷煙經(jīng)營戶，應(yīng)該自覺遵守國家煙草專賣法律法規(guī)，《中華人民共和國煙草專賣法實施條例》第二十七條規(guī)定，“任何單位或者個人不得銷售非法生產(chǎn)的煙草制品。”當(dāng)事人的行為，違反了《中華人民共和國煙草專賣法實施條例》第二十七條的規(guī)定，屬銷售非法生產(chǎn)卷煙行為，理應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
處罰依據(jù)和處罰內(nèi)容：根據(jù)《中華人民共和國煙草專賣法實施條例》第六十二條：“違反本條例第二十七條、第四十條第一款規(guī)定銷售非法生產(chǎn)的煙草專賣品的，由煙草專賣行政主管部門責(zé)令停止銷售，沒收違法所得，處以違法銷售總額百分之二十以上百分之五十以下的罰款，并將非法銷售的煙草專賣品公開銷毀。”《 XXX市煙草專賣局行政處罰自由裁量權(quán)適用規(guī)則》第十四條第二款第(一)項的規(guī)定：“銷售總額在2000元(含)以下的，處以違法銷售總額20%以上30%以下的罰款”的規(guī)定，決定對當(dāng)事人作出以下如下行政處罰：
1、責(zé)令停止上述違法行為：
2、公開銷毀上述非法生產(chǎn)卷煙，即84`S南京(精品)5條、84`S南京(紅)5條;
3、處以違法銷售總額25%的罰款，計人民幣叁佰捌拾柒元伍角(￥387.50)。
履行方式和期限：請于收到本處罰決定書之日起十五日內(nèi)(末日為節(jié)假日的順延)到中國XX銀行XXX分行營業(yè)部(XXX罰沒收入專戶，賬號：XXXXXXXXXXX，開戶行：XXXX，地址：XXX縣XX路XX號)繳納上述款項。到期不繳納罰款的，將按照《中華人民共和國行政處罰法》第五十一條第(一)項的規(guī)定，每日按罰款數(shù)額的百分之三加處罰款。
救濟途徑和期限：如不服本處罰決定，可以在接到本處罰決定書之日起六十日內(nèi)向XXX煙草專賣局或XXXX人民政府申請行政復(fù)議，或十五日內(nèi)直接向XXX市XXX縣人民法院提起行政訴訟。逾期不申請復(fù)議也不向人民法院起訴又不履行的，本機關(guān)將申請人民法院強制執(zhí)行。復(fù)議和起訴期間,本處罰決定不停止執(zhí)行。
聯(lián)系人：XXX、XXX 聯(lián)系電話：XXXXXXXX
XXXX年X月X日
附相關(guān)法律條文：
1、《中華人民共和國行政處罰法》第三十一條：行政機關(guān)在作出行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人作出行政處罰決定的事實、理由及依據(jù)，并告知當(dāng)事人依法享有的權(quán)利。
2、《中華人民共和國行政處罰法》第三十二條：當(dāng)事人有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯。行政機關(guān)必須充分聽取當(dāng)事人的意見，對當(dāng)事人提出的事實、理由和證據(jù)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行復(fù)核;當(dāng)事人提出的事實、理由或者證據(jù)成立的，行政機關(guān)應(yīng)當(dāng)采納。行政機關(guān)不得因當(dāng)事人申辯而加重處罰。
3、《中華人民共和國煙草專賣法實施條例》第二十七條：任何單位或者個人不得銷售非法生產(chǎn)的煙草制品。
4、《中華人民共和國煙草專賣法實施條例》第六十二條：違反本條例第二十七條、第四十條第一款規(guī)定銷售非法生產(chǎn)的煙草專賣品的，由煙草專賣行政主管部門責(zé)令停止銷售，沒收違法所得，處以違法銷售總額百分之二十以上百分之五十以下的罰款，并將非法銷售的煙草專賣品公開銷毀。
處罰書范文篇六：施工違規(guī)處罰決定書
處罰項目：_____紅杉郡______________________
項目負(fù)責(zé)人：汪子鈴 項目投資人________________
處罰原因：根據(jù)xxxx年下發(fā)給紅杉郡項目部施工處罰決定書所述內(nèi)容。 為加強公司安全生產(chǎn)管理工作,認(rèn)真貫徹落實中華人民共和國《建筑法》《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)規(guī)定及公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，保障勞動者的人身安全，公司決定對你項目處罰如下：
1元整，(小寫)¥
2、其他處罰：
_______________________________________________________________________ 處罰決定書簽發(fā)人： 年 月 日
本處罰決定書于 年 月 日簽收
現(xiàn)場負(fù)責(zé)人簽字： 年 月 日
公司工程總監(jiān)簽字： 年 月 日
公司財務(wù)總監(jiān)簽字： 年 月 日
公司董事長簽字： 年 月 日
(本處罰決定書當(dāng)事人拒簽，同樣生效;當(dāng)事人不服從處罰決定的，可簽完協(xié)議后三日內(nèi)向上層主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請復(fù)議。)
企業(yè)員工行為規(guī)范及處罰條例
第一章 總則
1. 目的：為進(jìn)一步規(guī)范生產(chǎn)、管理行為，明確各級員工的勞動義務(wù);維護(hù)公司正常的管理次序和生產(chǎn)次序，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法規(guī)制定本辦法。
2. 范圍：公司任何職級的正式合同工、試用合同工及臨時工的違規(guī)處罰適用本辦法。
3. 原則及定義：
3.1公司本著提高工作效率降低生產(chǎn)成本為原則，糾正違紀(jì)違規(guī)行為。應(yīng)本著處罰與教育相結(jié)合的原則，引導(dǎo)員工自覺遵守廠規(guī)廠紀(jì)。
3.2.公司對員工的任何處理決定應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行，但涉及到個人隱私及公司商業(yè)秘密的除外。
3.3.公司對員工違紀(jì)處罰應(yīng)在查清事實的基礎(chǔ)上，根據(jù)情節(jié)，依據(jù)本辦法由公司相關(guān)職能部門以口頭或書面形式給予處罰。
3.4員工對公司的處罰決定享有陳述、申辯的權(quán)利。對處理決定不服的有權(quán)申請上級部門復(fù)查。
3.5公司員工對管理人員的違規(guī)管理，享有向上級部門檢舉、投訴的權(quán)利。
4. 職責(zé)
4.1廠務(wù)部可依據(jù)員工的違規(guī)情況并在有關(guān)證據(jù)證明充分的前提下書面向上級部門提出處罰建議。
4.2部門主管可依據(jù)本部門員工的違規(guī)情節(jié)在有充分證據(jù)證明的前提下書面向上級部門提出處罰本部門員工的建議。
4.3人事部負(fù)責(zé)公司員工違規(guī)處罰申請的受理和審核并根據(jù)申請內(nèi)容進(jìn)行跟蹤調(diào)查。負(fù)責(zé)員工處罰材料的處理和執(zhí)行處罰決定。
4.4.行政部負(fù)責(zé)員工處罰的核準(zhǔn)及員工復(fù)查申請的受理和跟蹤調(diào)查。
第二章 處罰的種類及適用
5.本辦法適用的處罰有：
5.1.口頭警告
5.2.書面警告
5.3.記過
5.4.記大過
5.5.降職、降薪
5.6.留職查看
5.7.解雇、開除
6.公司員工因違反本辦法造成公司財產(chǎn)損失或他人人身傷害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，對構(gòu)成犯罪的依法移送司法機關(guān)。公司支持和維護(hù)受害員工合法的訴訟權(quán)利
7.公司員工因重大過失或故意違規(guī)操作，致使工傷事故發(fā)生的，應(yīng)依據(jù)其過錯程度承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
8.一人有兩種以上違規(guī)、違紀(jì)行為的分別裁決，合并執(zhí)行。
9.二人以上共同違反公司規(guī)定的，根據(jù)情節(jié)分別處罰;教唆、脅迫、誘騙他人違規(guī)違紀(jì)的，按其所教唆、脅迫、誘騙的行為處罰。
10.部門違反本條例的，處罰直接責(zé)任人;由部門主管指使的，同時處罰該部門主管。
11.員工違紀(jì)有下列情形可從輕處罰或免除處罰：
11.1.情節(jié)特別輕微的;
11.2.主動承認(rèn)錯誤、配合相關(guān)部門調(diào)查并及時改正;
11.3.因他人協(xié)迫或誘騙的;
12.有下列情形之一的，可從重處罰：
12.1有嚴(yán)重后果的
12.2. 協(xié)迫、誘騙或教唆他人違反本條例的
12.3.對投訴人打擊報復(fù)的;
12.3屢反不改的
第三章 違反勞動紀(jì)律的行為和處罰
13.員工有下列違反國家法律，在受到國家政權(quán)機關(guān)處罰的同時公司可視其情節(jié)予以解雇。
13.1因犯罪被判決承擔(dān)刑事責(zé)任的。
13.2因違法被決定勞動教養(yǎng)的。
13.3因違反《治安管理處罰條理》被決定治安拘留七天以上的
13.4違反《憲法》及法律規(guī)定組織、策劃、參與非法游行示威或參加非法社團組織的。
13.5其他依據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定可以解雇的情形;
14：員工有下列侵犯公司商業(yè)秘密、破壞商業(yè)信譽的情形之一的，予以開除; 14.1利用職務(wù)便利為他人竊取本公司的貨版、客戶資料、生產(chǎn)資料、人事檔案、技術(shù)(設(shè)計)圖紙及涉及公司商業(yè)秘密的電子文件的。
14.2違背公司利益、利用公司商業(yè)信息搞同業(yè)竟?fàn)帯?/p>
14.3違背公司利益在公司內(nèi)、外散布謠傳、惡意中傷、破壞客戶形象，使公司商業(yè)信譽遭受重大損失的。
14.4因自身過錯，違反誠信原則導(dǎo)致客戶投訴達(dá)二次以上的。
14.5因管理失職導(dǎo)致貨期延誤或因質(zhì)量原因被客戶退貨，給公司造成重大損失的。
15.員工有下列侵犯公司財產(chǎn)權(quán)利的行為之一的，可視其情節(jié)解雇或留職察看二至三個月并依據(jù)成本賠償公司損失。
15.1偷盜公司貨品或因管理失職造成貨品大量丟失，經(jīng)查證屬實的。 15.2惡意破壞公司生產(chǎn)設(shè)施或辦公設(shè)施的
15.3違規(guī)操作或基于報復(fù)，惡意造成貨品報廢的(個人貨品報廢率在10%以上的;年內(nèi)綜合報廢率在15%以上的)。
16.員工有下列侵犯他人人身權(quán)利或財產(chǎn)權(quán)利的情形之一的，可視其情節(jié)予以解雇或留職察看一至而個月。
16.1偷盜他人財物價值50元以上或累計價值100元以上的。
16.2在廠區(qū)打架斗毆的。
16.3造謠誹謗、惡意中傷、毀人名譽的。 16.4威脅、恐嚇上司或同事。 16.5強行索要或變相強行索要他人財物。
16.6不服部門管理惡意報復(fù)他人。
16.7為實施報復(fù)行為而指使他人或變相指使他人對公司員工實加暴力或?qū)嵤?6.3、16.4.、16.5、16.6的行為的。
17.部門或員工有下列行為給公司造成重大損失的?？梢暺淝楣?jié)予以解雇、降職或留職察看二至三個月;
17.1因個人失職造成生產(chǎn)排期混亂。
17.2不執(zhí)行或無故拖延執(zhí)行生產(chǎn)排期，導(dǎo)致貨期延誤。
17.3違反操作規(guī)程造成物料或貨品報廢數(shù)量較大的;
17.4部門返工率過高，貨品質(zhì)量低劣，造成生產(chǎn)成本增加。
17.5員工無法如期完成部門下達(dá)的產(chǎn)量定額導(dǎo)致部門貨期延誤的。
17.6部門收發(fā)或QC員失職導(dǎo)致不合格貨品流入下家部門的，使下家部門生產(chǎn)受到嚴(yán)重影響的。
17.7煽動或積極參與惡意怠工、鬧事，造成部門生產(chǎn)混亂的。
18.生產(chǎn)部門或員工因第十七條原因造成下家部門怠工，直接責(zé)任人在受到第十七條規(guī)定處罰外還應(yīng)當(dāng)視其情況賠償下家部門因怠工造成的損失。
19.員工因下列行為，造成安全事故或重大安全隱患的，可視其情節(jié)給予留職察看一至二個月、記過、、書面警告，情節(jié)嚴(yán)重的予以解雇、;
19.1違反安全操作規(guī)程，造成重大安全事故者;
19.2;違反安全操作規(guī)程，造成重大安全隱患的;
20.員工破壞下列管理次序的，可視其情節(jié)給予留職察看一至三個月、記過、、書面警告，情節(jié)嚴(yán)重的予以降職并降低5%--10%的津貼直至解雇、;
20.1貪污公款、行賄受賄的; 10.2利用職權(quán)收受、索取賄硌 ;
20.3虛報人事資料或隱瞞重大傳染性疾病被查實的;
20.4違反公司規(guī)定被處以警告達(dá)五次以上者;
20.5連續(xù)礦工達(dá)15日以上或一年內(nèi)累計礦工達(dá)30日以上者;
20.6冒用部門主管或其他負(fù)責(zé)人筆跡簽發(fā)、偽造文件、資料的;
20.7因無法勝任本職崗位經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任崗位要求而本人又不配合再調(diào)動的;
20.8員工在合同期內(nèi)實施同業(yè)竟?fàn)帲o公司造成重大損失的;
21.員工有下列行為造成不良影響的，可視其情節(jié)降職并降5%--10%的津貼、留職察看一個月以上二個月以下、書面警告。
21.1不服從管主管領(lǐng)導(dǎo)及調(diào)派工作;漫罵主管;漫罵、攻擊正在執(zhí)勤的保安或舍監(jiān)對抗管理的;
21.2因管理失職造成部門貨品丟失的
21.3在宿舍內(nèi)聚眾鬧事，洶酒賭博，破壞宿舍正常休息次序的
21.4員工在生產(chǎn)中故意造成廢品或劣質(zhì)貨品，給公司造成較大損失的; 21.5玩忽職守，隱瞞工作過失 以致延誤工作的，造成損失的;
21.6部門工作不按“6S”標(biāo)準(zhǔn)、“ISO文件”要求作業(yè)，被通知整改達(dá)三次以上而無實質(zhì)性改善的;
21.7破壞廠區(qū)、宿舍內(nèi)設(shè)施、環(huán)境給公司造成嚴(yán)重后果的 21.8違反公司規(guī)定被處以警告達(dá)兩次以上者 22公司員工有下列情形之一的，可視其情節(jié)記過或記大過并降低津貼1%--5%或書面警告
22.1未經(jīng)許可私自帶非本公司員工入住宿舍，造成嚴(yán)重后果的
22.2不服從工作安排延誤工作的
22.3遺失廠證或其他廠區(qū)適用的特殊證件不報，造成后果的
22.4亂動廠區(qū)或宿舍用電設(shè)施或其他機器設(shè)施，造成后果的
22.5私自開啟消防門。
22.6未到下班時間私自停工、打飯、刷卡等影響上下班次序的
22.7連續(xù)礦工達(dá)三個工作日以上或一年內(nèi)礦工總數(shù)在六個工作日以上的 22.8未經(jīng)批準(zhǔn)在宿舍內(nèi)私自拉接電線、安裝用電設(shè)施的
22.9收發(fā)員因過失造成帳目數(shù)據(jù)混亂、收發(fā)貨品丟失數(shù)量較大的
22.10在廠區(qū)內(nèi)亂寫亂貼標(biāo)語，涂改、撕毀公司通知、通告或其他有效文件造成不良影響的
23員工有下列情形之一的，可視其情節(jié)給予書面警告或口頭警告
23.1遲到早退的
23.2上班期間吃零食或私自帶早餐到廠區(qū)的
23.3不按規(guī)定或作業(yè)指導(dǎo)書要求作業(yè)，造成質(zhì)量或安全隱患的
23.4下班時未搞好責(zé)任區(qū)清潔衛(wèi)生的
23.5不按規(guī)定排隊刷卡或在上班期間不按規(guī)定著妝或在廠區(qū)內(nèi)不按規(guī)定佩帶廠證。
23.6不遵守物品(人員)的放行規(guī)定，經(jīng)強行通過門崗經(jīng)勸阻無效的
23.7部門故意不接聽或拖延接聽電話;接聽電話或與他人接洽時不使用禮貌規(guī)范、語言;
23.8衣冠不正、儀表不雅、穿拖鞋上班、不講禮貌、語言不雅及其他影響公司面貌的行為
23.9不按規(guī)定使用勞保用品造成安全隱患的
23.10未經(jīng)許可私自調(diào)換房間或鋪位
23.11不按規(guī)定搞好車間或宿舍房間、床位的清潔衛(wèi)生
23.12利用公司資源制造私人物件的
23.13 私自利用公司電話直撥長途電話但利用200卡、IP卡打長途的除外
第四章 附則
24本辦法中的“以上”“以下”均包括本數(shù)。
25 員工被處以“留職察看”的處分的，應(yīng)當(dāng)同時適用下列條款;
25.1 是月薪制的應(yīng)當(dāng)在留職察看期間只計發(fā)基本工資;
25.2 是計件的應(yīng)當(dāng)在留職察看期間只計發(fā)計件部分的工資(單價 X件數(shù)=計發(fā)工資額);
25.3 是計時的應(yīng)當(dāng)在留職察看期間只計發(fā)計時部分的工資(單價 X小時數(shù)=計發(fā)工資額)。
26.員工被記過一次降低員工津貼1%--3% 27 本辦法的解釋權(quán)歸屬NEVA行政部
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