對公司的印象范文_對公司初印象范文(2)
對公司的印象范文篇3
金秋，美麗而豐收的季節(jié)。在這個季節(jié)里，我收獲了個人職業(yè)生涯中的重要機(jī)遇 ——加入 KRRP。無疑，我是幸運的，因為在這個季節(jié)里，KRRP 也正收獲著她有史 以來最高的月銷售額，最高的單月盈利和最高的年度到月累積利潤。 初入公司雖不到兩周，我卻已被她凝聚厚重的企業(yè)文化、生機(jī)蓬勃的發(fā)展勢頭深 深感染。
我眼中的 KRRP 是一幅和諧有序的壯美圖畫，畫中有聰慧睿智的高層決策 者，積極敬業(yè)的工作團(tuán)隊，迅捷高效的運行模式和團(tuán)結(jié)和睦的人際關(guān)系。 擔(dān)任拉瑞恩先生的執(zhí)行助理，我有幸近距離地接觸這位成功的印度商人。
他五十 出頭，我父輩一樣的年紀(jì)，讓人倍感親切。一本商業(yè)暢銷書以“態(tài)度決定一切” 來闡釋成功的秘訣，拉瑞恩先生就是很好的例子。對于工作，他傾注了巨大的熱 情和精力，每天除了必要的幾小時睡眠，其余時間幾乎全撲在公司業(yè)務(wù)上。作為 高層決策者，雖日理萬機(jī)，他卻從未忽視任何細(xì)節(jié)，當(dāng)遇到疑問個人無法定奪時， 他定要向部門經(jīng)理問個明白，絕不允許出現(xiàn)任何可能影響公司發(fā)展的錯誤決策; 如果某些問題即使與相關(guān)副總討論后亦無法令他滿意的話，他必親自向羅總匯報 甚至提交董事會……正是這份勤勞和堅持，他領(lǐng)導(dǎo)的銷售團(tuán)隊業(yè)績節(jié)節(jié)攀升，不 斷創(chuàng)造新的輝煌。
可以這樣形容拉瑞恩先生：專注嚴(yán)肅而不失風(fēng)趣，理性睿智又 不乏激情——談判時他據(jù)理力爭，于拉鋸式的過程中盡顯商業(yè)的內(nèi)涵和管理層的 智慧;工作間隙他不失時機(jī)地關(guān)心鼓勵下屬，和大家分享珍惜人生、激勵團(tuán)隊的 PPT 資料，向新人傳授自己多年的采購經(jīng)驗，他堅信：A great leader is the one who can make more leaders。 眾人皆表情嚴(yán)肅，或為一個銷售推廣難題蹙額鎖眉，或為一項銷售業(yè)績下滑面紅 耳赤，或為一條客戶開發(fā)策略爭論不休……如此緊張激烈、硝煙彌漫的會議場景 著實讓新來的我大吃一驚，我甚至懷疑會議參與者——大區(qū)經(jīng)理們的團(tuán)結(jié)精神。
然而，晚宴上的觥籌交錯、談笑風(fēng)生和侃天說地打消了我的顧慮，我突然感動于 他們對工作的較真與執(zhí)著。也正是在這種積極而激烈的氣氛中，銷售隊伍的中流 砥柱們“坐集千古之智”，相互交流，取長補(bǔ)短，為公司的發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，把這 次會議開成了一次成功而圓滿的大會，會上確定了本年度第四季度的銷售目標(biāo)， 大家滿懷信心，立志為實現(xiàn)里程碑式的銷售業(yè)績共同努力。在拉瑞恩先生號召大 家為過去成績和未來展望而鼓掌時，XXX 經(jīng)理和他的團(tuán)隊表達(dá)的不僅是勝利的喜 悅，更多的是沉甸甸的責(zé)任。
剛進(jìn)公司時我詫異于公司的自由氛圍，感覺好像無人管理一樣，但漸漸發(fā)現(xiàn)， 其實每個人都在自我要求著，根本無須他人監(jiān)督：公司內(nèi)部電話忙碌地聯(lián)絡(luò)著， 各種單證和文件在部門間井然有序地傳遞著，最后匯總到總經(jīng)理辦公室等待拉瑞 恩先生簽署?？缥幕浑H學(xué)研究表明，印度人在時間觀念這一民族特征上比較缺 乏，遲到、拖拉是常事。但拉瑞恩先生似乎厭煩了自己民族的無時間性，認(rèn)為我 們要與時間賽跑，SPEED 和 EFFICENCY 是他的口頭禪。他特地要求我在每天來的文件上蓋上日期章，并督促自己盡快簽掉，以讓各部門的人滿意;如果白天沒空， 他會晚上加班完成，如果有事不能回公司，則連說 SORRY，說第二天一定要簽。在 他的感染下，每個人都加快了工作的進(jìn)程
。在 KRRP，“無為而治乃大治”，這里 的每個人都對自己的工作懷著強(qiáng)烈的認(rèn)同感，他們視公司的發(fā)展為己任，把做好 本職工作當(dāng)作奮斗的目標(biāo)，從他們身上，我看到了堅毅的信心和決心，看到了自 覺的工作態(tài)度，看到了安靜的辦公環(huán)境中流淌著的工作激情…… 還記得電影中那句經(jīng)典臺詞，“二十一世紀(jì)最重要的是人才”。對于人才的廣義 理解不能只局限于知識水平，還應(yīng)該考慮個人的品質(zhì)、性格、素質(zhì)等多個方面。 KRRP 的員工非但文化層次高，其中不乏“海歸”、碩士和資深研究員，更重要的 是他們都具備良好的個人素質(zhì)：
小到辦公用具使用的相互謙讓、食堂排隊的安然 有序、相互見面的招呼微笑，大到工作時的團(tuán)結(jié)合作，都構(gòu)成了和諧的人際關(guān)系。 我們認(rèn)為，當(dāng)今人才應(yīng)是能構(gòu)建和諧工作、人際關(guān)系的人才，這樣的人才組成的 團(tuán)隊，才能讓眾人 happy、愜意，也才能令個體和團(tuán)隊的潛力達(dá)到優(yōu)化組合和最大 發(fā)揮，專心致志地創(chuàng)造出更多的成果。工作第一天，人事部 XXX 經(jīng)理帶我參觀各 個部門時，大家的熱情和歡迎令我大受鼓舞，良好的第一印象讓我很快就增加了 對公司的熟悉感和歸屬感，不久便融入其中。
初來乍到，對公司的感受竟如潮水噴涌，難以止住，在我看來，公司簡寫 KRRP 應(yīng) 這樣理解：Key planner(關(guān)鍵決策者)+ Responsibility(責(zé)任)+ Resolution (堅毅)+ Personnel (人才)。我相信，天道酬勤，在我們的共同努力下，KRRP 將不斷收獲希望，希冀在我們共同慶祝的那天，再用笨拙的文字來表達(dá)我的情感。 和諧社會，和諧人際，和諧 KRRP!在十七大改革的春風(fēng)中，讓我們通過自己聰慧 的頭腦和勤勞的雙手， 去收獲喜悅， KRRP 引導(dǎo)健康生活的核心目標(biāo)而不斷努力!
對公司的印象范文篇
2014年的盛夏對于麥克維爾14YE來說注定是一個不平凡的夏天，注定要為我們每個人所銘記。這個夏天我們從全國各地的象牙塔走出，走向了這個令我們好奇而又陌生的社會。或許此刻的你已經(jīng)羽翼漸豐，正欲展翅高飛，或許此刻的你還在為初入職場而感到茫然不知所措，然而此刻我們每個人是幸運的，因為有一個地方在召喚著我們---深圳麥克維爾，她會用她的包容，她的熱情歡迎我們每個人。
或許多年之后我們會為生活、工作所累，或許我們會失去曾經(jīng)的輕狂不羈，但是當(dāng)我們回憶起這段青蔥歲月時，我們依然會想起麥克維爾的點點滴滴，想起不辭勞苦的接車司機(jī)，平易近人的周總，一絲不茍的田老師，諄諄教導(dǎo)的往屆YE，以及公司上上下下無微不至的關(guān)懷，還有我們最最可愛的小伙伴們。是你們用實際行動為我們創(chuàng)建了一個溫暖的麥克維爾YE之家。
走進(jìn)麥克維爾給我們的感覺不是冰冷的工廠，而是一個活生生的大家庭，這兒每個人都是這個大家庭的主人，大家互相尊重，互相幫助;這兒每個人都有自己的價值所在，麥克維爾每個人都有一個不變的信念在鼓勵著自己，那就是我們的企業(yè)使命：品質(zhì)至上、創(chuàng)業(yè)精神、革新求變、恪守信譽(yù)、人盡其才、精誠團(tuán)結(jié)、與時俱進(jìn)、社會義務(wù)。作為一個技術(shù)創(chuàng)新型的跨國公司，麥克維爾給予她的每一位員工一個施展自己才華的舞臺，在這有公司為我們組織的各種活動，如入職軍訓(xùn)、素質(zhì)拓展活動、籃球賽、乒乓球賽等等各種業(yè)余活動，是麥克維爾人用他們無私的關(guān)懷給予我們YE一個實現(xiàn)夢想的舞臺。
在麥克維爾深圳工廠設(shè)立20年之際，YEP計劃也已經(jīng)跨越了10個春秋，培養(yǎng)了483名YE，他們都在自己的工作崗位上取得了一定的成績，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)了自己的綿薄之力，我們有理由相信麥克維爾在我們YE人手中會有更大的成就，完成公司偉大的歷史使命。
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