學(xué)生會獎懲制度范文(2)
學(xué)生會獎懲制度篇4
第一章 總 則
第一條 本制度包括總則、獎勵、懲罰和附則四個部分，針對分團(tuán)委學(xué)生會各個部門和所有成員。
第二條 制定原則
(1) 有章必究，有獎有懲，獎懲分明，獎懲有度。
(2) 本獎懲制度按民主集中制原則進(jìn)行，進(jìn)行民主決策，民主評議，組織部考核和分團(tuán)委書記意見相結(jié)合。
(3) 在獎勵上要堅持堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主的原則;對犯錯誤的成員，要堅持思想教育和處分相結(jié)合，以思想教育為主，懲罰為輔的原則。
第三條 組織部具體負(fù)責(zé)分團(tuán)委學(xué)生會干部的日常考核工作，對工作成績突出和不稱職干部按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎懲。
第四條 獎懲對象：旅游學(xué)院分團(tuán)委學(xué)生會所有成員
第二章 獎勵制度
第五條 獎勵分集體獎勵和個人獎勵
第六條 獎勵項目
(1) 設(shè)立以下集體獎勵
最佳部門獎 先進(jìn)部門獎 和諧部門獎
(2) 設(shè)立以下個人獎勵
最佳干部獎 先進(jìn)個人獎 優(yōu)秀工作者
第七條 獎勵方式
(1) 授予榮譽(yù)稱號
(2) 通報表揚(yáng)
(3) 頒發(fā)獎狀、錦旗或證書
(4) 頒發(fā)獎金或紀(jì)念品
(5) 其他
第八條 獎勵條件
(一) 獲得最佳部門獎，需具備以下條件
(1) 部門成員自覺維護(hù)憲法確立的根本制度和國家利益，堅持正確的政治方向，維護(hù)學(xué)校穩(wěn)定;
(2) 部門成員工作目的明確，工作態(tài)度端正，工作效率優(yōu)良;
(3) 部門成員團(tuán)隊合作意識強(qiáng)，關(guān)心學(xué)生會集體利益，注意維護(hù)集體形象;
(4) 部長能以身作則，工作熱情高，能團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)成員積極開展創(chuàng)優(yōu)活動;
(5) 部門在各項活動中表現(xiàn)突出，
(二) 獲得先進(jìn)部門獎，需具備以下條件
(1) 部門成員自覺維護(hù)憲法確立的根本制度和國家利益，堅持正確的政治方向，維護(hù)學(xué)校穩(wěn)定;
(2) 部門創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)活動突出，為院系、學(xué)校爭得榮譽(yù)，受到多次表彰;
(3) 部門成員能夠做好表率作用，部門活動及其他方面能夠引領(lǐng)和帶動其他部門，對學(xué)生會整體有較大的影響。
(三) 獲得和諧部門獎，需具備以下條件
(1) 部門成員自覺維護(hù)憲法確立的根本制度和國家利益，堅持正確的政方向，維護(hù)學(xué)校穩(wěn)定;
(2) 部門成員關(guān)系和睦，團(tuán)隊意識強(qiáng);
(3) 部門與其他部門關(guān)系友好，互幫互助，共同進(jìn)步，受到其他部門好評;
(4) 部門能較好的處理與學(xué)生的關(guān)系，能夠積極友好熱情為學(xué)生服務(wù)，受到老師和學(xué)生的好評
(四) 獲得最佳干部獎，需具備以下條件
(1) 自覺維護(hù)憲法確立的根本制度和國家利益，堅持正確的政治方向，護(hù)學(xué)校穩(wěn)定
(2) 工作熱情高，工作態(tài)度端正，在各項工作中表現(xiàn)突出;
(3) 對學(xué)生會工作有重大貢獻(xiàn)，受到多次表彰;
(4) 在工作中積極發(fā)揮作用，受到大多數(shù)成員好評，并得到老師和學(xué)生的認(rèn)可;
(五) 獲得先進(jìn)個人獎，需具備以下條件
(1) 自覺維護(hù)憲法確立的根本制度和國家利益，堅持正確的政治方向，維 護(hù)學(xué)校穩(wěn)定;
(2) 在工作中處處起表率作用，并多次提出創(chuàng)造性建議，且取得良好成效;
(3) 在工作中注意創(chuàng)新與創(chuàng)優(yōu)，且成績突出，受到多次表彰
(六) 獲得優(yōu)秀工作者，需具備以下條件
(1) 自覺維護(hù)憲法確立的根本制度和國家利益，堅持正確的政治方向，維 護(hù)學(xué)校穩(wěn)定;
(2) 工作熱情高，工作態(tài)度端正，積極完成各項工作
(3) 關(guān)心集體，團(tuán)結(jié)同事，熱心服務(wù)同學(xué)，任勞任怨
第三章 懲罰制度
第九條 懲罰種類
(一) 口頭警告
(二) 警告
(三) 嚴(yán)重警告
(四) 勸退
第十條 懲罰細(xì)則
(一) 過失
一學(xué)年內(nèi)有下列情形之一一次者，將受到口頭警告，二次者受警告處分，處800字檢討，三次及三次以上者，處嚴(yán)重警告處分，處1000字檢討
(1) 在校內(nèi)穿奇裝異服
(2) 在校內(nèi)抽煙
(3) 在校內(nèi)公共場合，與異性過分親昵
(4) 在教學(xué)區(qū)嬉戲打鬧，大聲喧嘩
(5) 理奇異發(fā)型
(6) 除生活區(qū)及體育課，在校內(nèi)穿背心、拖鞋
(7) 服務(wù)同學(xué)時，有不雅舉動者(如：理頭發(fā)、掏耳朵等)
(8) 在校內(nèi)亂扔垃圾、紙屑
(9) 會議期間儀態(tài)不端正者
(二) 嚴(yán)重過失
在一學(xué)年內(nèi)有下一列情形之一一次者，將受到警告處分，處800字檢討，二次者處嚴(yán)重警告處分，處1500字檢討，三次及三次以上者，處勸退處分。
(1) 聚眾酗酒
(2) 工作期間與同學(xué)發(fā)生爭執(zhí)
(3) 值班、例會、活動遲到或早退
(4) 工作懶散拖拉，、粗心大意、態(tài)度不端正
(5) 沒有按時按規(guī)定完成工作任務(wù)
(6) 例會期間，擾亂會議(包括：通訊工具、交頭接耳、嬉戲打鬧等)
(三) 重大過失
在一學(xué)年內(nèi)有下列情形之一一次者，將受到嚴(yán)重警告處分，處1500字檢討，二次及二次以上者，處勸退處分
(1) 拒不服從上級安排
(2) 泄露學(xué)生會內(nèi)部文件或活動的相關(guān)機(jī)密
(3) 弄虛作假、徇私舞弊、以公徇私
(4) 無故不參加值班、例會及相關(guān)活動
(5) 重大失職，對學(xué)生會聲譽(yù)造成影響
(6) 無故拒絕配合其他部門工作
(7) 挑撥部門之間的關(guān)系，散布謠言，影響學(xué)生會聲譽(yù)
(8) 以學(xué)生會名義，開展?jié)M足私人利益的活動
第四章 附 則
第十一條 獎勵
(一) 各類獎勵每學(xué)年評選一次，對集體和個人嚴(yán)格要求，寧缺毋濫
(二) 在各獎項的評選過程中，凡弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消評選資格，并進(jìn)行嚴(yán)厲處理
(三) 個人獎項評定中，以下情形之一者，不得參評
(1) 學(xué)年內(nèi)考試、考查課有補(bǔ)考或重修者
(2) 學(xué)年內(nèi)有違紀(jì)行為者
(3) 學(xué)年內(nèi)所在部門被評為不合格部門者
(四) 以上獎項評定后，送組織部備案
第十二條 懲罰
(一) 違法，違反校紀(jì)、校規(guī)，并受到處分者，直接開除
(二) 以上懲罰中，除勸退外，口頭警告、警告、嚴(yán)重警告由組織部考核，并由組織部備案入檔
(三) 勸退處分，由組織部整理材料，上報分團(tuán)委書記批準(zhǔn)，方可執(zhí)行，由組織部備案入檔
(四) 如有異議，可向分團(tuán)委副書記或分團(tuán)委書記申訴
(五) 以上規(guī)定中，如主席、分團(tuán)委副書記、各部部長及組織部成員違反，將加倍處分。
學(xué)生會獎懲制度篇5
為了加強(qiáng)學(xué)生會干部的管理，提高學(xué)生會干部、干事素質(zhì)，真正做到獎罰分明，特制定本考核制度。
一、考核辦法
(1)本考核制度實(shí)行積分量化，每人每學(xué)期的基礎(chǔ)分為12分，按本制度規(guī)定，根據(jù)各人工作情況進(jìn)行扣分或加分。
(2)考核對象：學(xué)生會所有成員。
(3)本考核結(jié)果將作為對學(xué)生會干部任免、獎罰的重要依據(jù)。一學(xué)期考核成績在10分以上的為優(yōu)秀學(xué)生會干部干事，8分以上的為合格，4分的將做為降級使用，0分將免去其職務(wù)。
考核標(biāo)準(zhǔn)
(一)有以下情況者給予扣分：
1、每學(xué)期初學(xué)生會各部門根據(jù)學(xué)院工作重點(diǎn)和團(tuán)委工作要求，制定出各部工作計劃，重要內(nèi)容突出，期末寫出工作總結(jié)。
(1)寫工作計劃或總結(jié)的每缺一份，每人扣3分。
(2)工作計劃或工作總結(jié)不夠認(rèn)真的，每人扣1-2分。
(3)工作計劃或工作總結(jié)遲交的按情況，每人扣1分。
2、認(rèn)真參加學(xué)生會組織召開的會議或活動，不遲到、不早退、不無故缺席。積極發(fā)表意見和建議，主動交流工作經(jīng)驗(yàn)和體會。做好會議記錄，認(rèn)真貫徹好會議精神。
(1)缺席一次扣2分。
(2)會議精神未傳達(dá)到位或未組織落實(shí)的部長級扣3分。
(3)遲到、早退一次各扣1分。
3、學(xué)生會各部成員有損于學(xué)生會形象的視情節(jié)輕重扣2-4分。
4、學(xué)生會各部開展大型活動或重大決定時未與主席團(tuán)人員匯報的部長級扣4分。
5、開展工作搞自由主義、個人主義或不服從上一級工作安排的扣3-5分。
6、大型活動布置會場參與情況：
(1)無故不參加者：扣4分。
(2)遲到且表現(xiàn)不好者：扣2-3分
(3)遲到但表現(xiàn)良好者：扣1分。
(4)外聯(lián)部或其余部成員拉來贊助存在瞞報或不報者由辦公室負(fù)責(zé)審查,并視情節(jié)扣6-10分。
(二)有以下情況者給予加分：
1、向上級提合理意見和建議并且被采納的每次加2-5分。
2、做出突出貢獻(xiàn)或?yàn)閷W(xué)院、學(xué)校贏得榮譽(yù)者每次加2-5分。
3、工作積極得到學(xué)生會其他成員一致認(rèn)同的加3分。
4、外聯(lián)部成員拉來贊助者每次加1分。學(xué)生會其余各部成員在不影響學(xué)生會正?；顒忧闆r下拉來贊助者每次加1.5分。
(三)各個部門的部長領(lǐng)導(dǎo)本部門的工作，對本部門的工作負(fù)第一領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，本部門的工作情況是考核部長的重要條件。
1、本部門工作出色：加5-10分。本部門工作不起色扣5-10分。
2、本部門副部長和干事認(rèn)為本部門工作不佳，經(jīng)過主席團(tuán)的調(diào)查屬實(shí)的扣2-5分。
3、其他部門部長認(rèn)為部長工作不佳或本部門工作不佳，經(jīng)主席團(tuán)調(diào)查屬實(shí)的扣2-5分。
(四)各個部門的副部長協(xié)助部長領(lǐng)導(dǎo)本部門的工作，對本部門的工作負(fù)一些領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。本部門的工作情況是考核副部長的重要條件。
1、本部門工作出色：加2-4分，本部門工作不起色：扣3-5分。
2、未經(jīng)部長批準(zhǔn)擅自開展工作視影響大小扣2-4分。
(五)考核的時間和內(nèi)容如有改變按照主席團(tuán)規(guī)定。
二、獎懲制度
為加強(qiáng)學(xué)生會自身建設(shè)，調(diào)動廣大學(xué)生會成員的工作積極性，同時使各成員嚴(yán)格要求自己，特定本制度。
獎懲標(biāo)準(zhǔn)：
1、每月及每學(xué)期評出優(yōu)秀干事，以“平時評分”和“總評”為依據(jù)被評為“優(yōu)秀干事”加2分計入下月考評。
2、懲罰
凡出現(xiàn)以下情況之一者給予警告：
(1)一次未完成布置任務(wù)者
(2)開會不認(rèn)真者
凡出現(xiàn)以下情況者開除：
(1)內(nèi)部搞分裂，搞幫派，不團(tuán)結(jié)他人，影響工作開展者
(2)言行嚴(yán)重敗壞學(xué)院、學(xué)生會形象者
(3)考試違反紀(jì)律或作弊者，一經(jīng)查實(shí)，自動退出學(xué)生會。
(4)故意擾亂會場秩序者，給警告一次，并扣5分。
三、學(xué)生會評優(yōu)制度
1、每月進(jìn)行一次評優(yōu)活動，各部由部長及副部長確定兩名優(yōu)秀干事人選，部長及副部長評優(yōu)由主席團(tuán)成員負(fù)責(zé)。
2、優(yōu)秀干事人選必須符合以下要求：
(1)各部會議缺勤不得超過兩次
(2)積極配合各部長副部長開展工作，在工作中表現(xiàn)突出，并能提出對所開展工作有建設(shè)性的建議，有一定的領(lǐng)導(dǎo)組織能力。
(3)不得有違紀(jì)行為，尊重各部部長、副部長及主席團(tuán)成員。
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