促銷員工獎懲制度范文
獎懲制度是公務員制度的核心內容之一。獎勵制度與懲戒制度的合稱。指通過剝奪公務員的權利和增加公務員的義務，對違法瀆職行為給予最大限度的防范和糾正的制度，是一種負激勵機制。現(xiàn)在，就來看看以下三篇文章吧!
促銷員工獎懲制度范文
為嚴明紀律，獎勵先進，鞭策落后，充分調動員工工作用心性;對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主，經濟獎懲為輔的原則，制定本制度。
一：獎勵種類
口頭表揚、加分獎勵(一分等同現(xiàn)金五元)、通報表揚、嘉獎(同時獎勵現(xiàn)金300元和獎分60分)、記大功(同時獎勵現(xiàn)金500元和獎分100分)、晉薪晉級。
獎勵辦法
1、用心提出合理化推薦并為公司所采納，予以推薦獎，獎勵6—20分(同時給予相應的現(xiàn)金獎勵);
2、有效地防止公司或顧客財產失竊或拾金不昧的員工，經調查屬實的給予獎勵10—20分(同時給予相應的現(xiàn)金獎勵);
3、看房DJ和管家當天拿小費(管家一間房拿200元或以上，DJ拿400元或以上)，每多一百獎勵多一分(此分僅作為加分依據(jù)不作獎勵現(xiàn)金);
4、品行端正、工作勤奮，能適時完成重大或特殊任務;服務熱情，為公司樹立良好形象，屢次(2次以上)有具體事實者;從事某一崗位或某一項目艱苦工作成績突出者;給予嘉獎300元現(xiàn)金(同時給予相應的加分獎勵);
5、節(jié)約成本方面有突出貢獻者;遇災難事故勇于負責、奮不顧身，做出成績者;檢舉損害公司較大利益者;維護公司重大利益，避免重大損失者;有其他突出成績或重大貢獻者;予以記大功獎勵現(xiàn)金500元現(xiàn)金(同時給予相應的加分獎勵);
6、對本職崗位表現(xiàn)突出、業(yè)績優(yōu)異，一年內記兩次大功者;帶領員工完成各項工作任務，對公司做出突出貢獻者;給予晉薪晉級;
7、上述條款未涉及到的但有用心好處的情形，經調查屬實，公司將視狀況給予靈活獎勵(方法有加分、獎勵現(xiàn)金、升值、深造去外地旅游考察、學習等)。
二：處罰種類
口頭警告、罰款、扣分罰款、停崗、降級處理、辭退、追責。
處罰辦法
A、考勤類
1、遲到：在例隊或集合后點名開始時未到者記遲到，遲到一次罰款50元并記紀律單一張，扣十分;
2、早退：在未通知下班或能夠自由安排活動之前私自離開，不經直接上司批準，在集合點到時不在者計早退，早退一次罰款50元，計紀律單一張，扣十分;
3、曠工：未經直接上司批準沒來公司上崗，遲到或早退半小時以上記曠工，曠工一次計紀律單一張，扣四十分，月累計兩次或連續(xù)兩天曠工計自動離職。
4、調假：每人每月有一次申請調假，但需提前一天提出，直屬上級批準后才可調休，違者按曠工計;
5、病假：因身體不適或生病不能來公司上班的，在部門早班例會前打電話向直屬上司申請，待批準后可上班回來時補辦病假手續(xù)(病假單、正規(guī)醫(yī)院病歷表、藥費單50元以上)，缺一不可，否則將視為曠工處理;
6、事假：凡請事假務必本人至少提前一天持申請單征得直屬上司的批準，三天或以上需行政經理批準，七天或以上需行政副總或總經理批準，簽字后辦完手續(xù)方可休假，事假一次扣罰100元(有薪者請事假幾天多扣一天工資，由部門負責人考勤上跟進)，由部門直屬上司對其開具罰款單;
7、請假程序：首先到部門主管處申請，待同意后填寫相應假單，按標準簽名后，帶齊相應單據(jù)交由人事部簽名備檔，拿回一聯(lián)交由直屬上司做考勤記錄。要交罰款的需將罰款交至收銀臺后拿回一聯(lián)交由直屬上司備檔。
8、辭退：公司有權辭退任何不貼合公司發(fā)展需要的人員，人員辭退后其工資按標準發(fā)放，有保證金的給予退回;
9、自動離職：不按程序辭工或月累計曠工兩次、連續(xù)兩天曠工按自動離職處理，公司不發(fā)放任何補償、工資及保證金;
10、追責：嚴重違反公司規(guī)章或國家法律法規(guī)者，給公司或顧客造成必須或嚴重損失者，公司將立即辭退此員工并有追究其職責的權利或扭送至公安機關的權利。
B、罰單類型
因管理需要，現(xiàn)將樓面部罰單分兩類，為罰款單和紀律單。
1、罰款單：注重罰款為主，以罰款到達警告的目的，一般衛(wèi)生方面及事假單(無薪者)處理的計罰款單，不計行政處罰記錄及扣分;
2、紀律單：違反公司各種行為規(guī)范或各項規(guī)章制度，主要以記過為重點，兼以罰款扣分，月累計三張紀律單將視其平時行為表現(xiàn)處以停崗停薪七天至辭退處理，月統(tǒng)計部門內紀律分最低者將給予直接辭退(紀律分一分等于五元人民幣，紀律單與積分同時進行)。
促銷員工獎懲制度管理
1 總 則
1。1 為明確獎懲的依據(jù)、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，特制訂本制度。
1。2 本制度適用于公司全體員工。
2 獎懲的原則
2。1 獎懲的原則。
2。1。1 獎懲有據(jù)的原則：獎懲的依據(jù)是公司的各項規(guī)章制度，員工的崗位描述 及工作目標(承包指標)等。
2。1。2 獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發(fā)揮應有的作用，獎懲務必及時。
2。1。3 獎懲公開的原則：為了使獎懲公正、公平，并到達應有的效果，獎懲結果務必公開。
2。1。4 有功必獎，有過必懲的原則：嚴防公司員工特權的產生，在制度面前公司所有員工應人人平等，一視同仁。
2。2 員工的表現(xiàn)只有較大地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵，到達或稍稍超出公司對員工的基本要求，應視為員工應盡的職責，不應得到正常待遇之外的獎勵。
2。3 員工的表現(xiàn)應到達公司對員工的基本要求，當員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求，應給予相應懲戒。處罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸、懲前毖后。
2。4 為處理員工因違紀過失或職責過失行為而填寫的表單為過失單。處罰和懲戒通知單務必知達本人，對于不合理、不公平的懲罰，員工有申訴的權利。
2。5 對員工獎懲采取拖延、推諉或不辦等方式的管理人員，人力資源部應及時提來源罰推薦，下達《職責過失單》。
3 獎 勵
3。1 獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質上的滿足，又要到達激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。
3。2 獎勵的方式分經濟獎勵、行政獎勵和公司個性貢獻獎三種。
3。3 經濟獎勵包括獎金、獎品。
3。4 行政獎勵包括嘉獎、記功、記大功。
3。5 公司個性貢獻獎包括榮譽及其它物質獎勵，由董事會視具體狀況確定獎勵資料。
3。6 以上三種獎勵可分別施行，也可合并執(zhí)行。
3。7 員工有下列事件之一者給予嘉獎，并頒發(fā)獎金 元，獎金隨當月工資發(fā)放。嘉獎通報全公司。
3。7。1 工作努力、業(yè)務純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務者;
3。7。2 品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模者;
3。7。3 其他對公司或社會有益的行為，具有事實證明者;
3。7。4 全年滿勤，無遲到、早退、病、事假者;
3。7。5 經“員工合理化推薦審議委員會”評審等級為C級的合理化推薦，在應用中取得效果者。
3。8 員工有下列事件之一者予以記功，并頒發(fā)獎金 元，獎金隨當月工資發(fā)放。記功通報全公司。
3。8。1 全年能超額(10%—30%)完成上級下達的工作任務者。
3。8。2 遇有災變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者。
3。8。3 檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財產損失者。
3。8。4 透過自身努力，避免了質量事故、安全事故和設備設施事故者。
3。8。5 全年累計獲嘉獎三次者。
3。8。6 對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻的，因個人行為受到社會贊同和輿論表揚者。
3。8。7 經“員工合理化推薦審議委員會”評審等級為B級的合理化推薦，在應用中取得較好效果者。
3。9 員工有下列事件之一者予以記大功，并頒發(fā)獎金 元，獎金隨當月工資發(fā)放。記大功在全體員工大會上宣布。
3。9。1 全年累計獲記功5次以上且未受到懲戒處理者。
3。9。2 全年能超額(>30%)完成上級下達的工作任務者。
3。9。3 承擔巨大風險，挽救公司財產，較十五條(二)款表現(xiàn)更為突出者。
3。9。4 連續(xù)三年，年終考核列為優(yōu)等者。
3。9。5 對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻者。
3。9。6 透過自身的努力，避免了重大質量事故、安全事故和設備設施事故者。
3。9。7 經“員工推薦審議委員會”評審等級為A級的合理化推薦，在實際應用中取得重大效果和創(chuàng)造重大經濟效益者。
3。10 對為公司建設與發(fā)展作出巨大貢獻者，經公司董事會研究另行給予“公司個性貢獻獎“。獎勵資料和獎金額度由董事會一事一人一議，公開通報獎勵。
3。11 任用與提升員工時，同等條件下，優(yōu)先選取受過獎勵的員工，對德、才兼?zhèn)湔哌€可破格提升。
3。12 凡與本職工作有關的獎勵，由其直接上級提出，凡與本職工作無關的，由見證人提出，均需填寫《獎勵單》。獎勵的核實由人力資源部負責，獎勵實施的辦理見《員工獎勵程序》。
4 懲 戒
4。1 懲戒的目的在于促使員工務必和就應到達并持續(xù)應有的工作水準，懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益和長遠利益。
4。2 按照規(guī)定的標準(規(guī)章制度、崗位描述、工作目標、工作計劃等)檢查員工的表現(xiàn)，對達不到標準的員工，視情節(jié)輕重給予相應的處罰。
4。2。1 檢查員工遵守公司的各項工作紀律、規(guī)章制度的狀況，一切違反有關紀律、規(guī)章制度的行為構成違紀過失，填《(違紀)過失單》。
4。2。2 考查員工崗位描述以及工作目標、工作計劃的完成狀況，凡對本人負有直接職責或領導職責的工作造成損失的情節(jié)視為職責過失，填《(職責)過失單》。
4。3 懲戒的方式有經濟處罰與行政處分兩種。
4。3。1 經濟處罰分為罰款。
4。3。2 行政處分分為警告、記過、記大過、辭退、開除。
4。3。3 以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。
4。4 員工有下列行為之一者，視為違紀，罰款 元。
4。4。1 遲到、早退在半小時之內者。
4。4。2 接聽電話不使用規(guī)范用語者。
4。4。3 上班時光串崗聊天者。
4。4。4 說臟話、粗話者。
4。4。5 工作時光和工作場所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。
4。4。6 參會人員遲到者。
4。4。7 私自留客在食堂用餐者。
4。4。8 私自留客在員工宿舍留宿者。
4。4。9 未按公司指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者。
4。4。10 在食堂就餐，亂倒飯菜者。
4。4。11 亂扔雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生者。
4。4。12 工作時光做與工作無關事情者。
4。5 各部室第一負責人有下列行為之一者，視為違紀，并罰款 元。
4。5。1 未能及時傳達、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。
4。5。2 在所管轄區(qū)域內，有長明燈、長流水者。
4。5。3 下班后所轄區(qū)域或窗戶未關，所用電器(空調等)電源未切斷者。
4。5。4 本部室及所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差者。
4。5。5 部室內發(fā)生重大事情，如物品丟失等，未能及時上報有關部室或主管領導者。
4。5。6 對本部室員工進行行政檢查不力者。
4。5。7 一周內本部室員工有5人次(含)違紀者。
4。6 員工有下列事件之一者給以警告處分，同時給予 元經濟處罰，如造成損失并負賠償職責。警告通報全公司。
4。6。1 未經批準擅自離職怠慢工作者。
4。6。2 妨害現(xiàn)場工作秩序經勸告不改正者。
4。6。3 培訓曠課者。
4。6。4 培訓補考不合格者。
4。6。5 不能按時完成重大事務，又不及時復命，但未造成損失者。
4。6。6 因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者。
4。6。7 因操作不當，造成儀器、設備損壞者。
4。6。8 私自移動消防設施者。
4。6。9 一個月內違紀三次(含)以上者。
4。7 員工有下列事件之一者給予記過處分，同時給予 元經濟處罰，如造成損失并負賠償職責。記過通報全公司。
4。7。1 工作時光酗酒者。
4。7。2 在公司期間聚眾賭博者。
4。7。3 各種漫罵和相互漫罵者。
4。7。4 不服從上級領導工作安排及工作調動者。
4。7。5 對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權益者。
4。7。6 不服從主管人員合理指導，屢勸不聽三次以上者。
4。7。7 培訓考試作弊者及為作弊帶給方便者。
4。7。8 培訓無故曠考者。
4。7。9 在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。
4。7。10 對能夠預防的事故不與和不用心采取措施致使公司利益受到2000元以內經濟損失者。
4。7。11 泄露公司秘密事項，已對公司利益造成損害但情節(jié)較輕者。
4。7。12 年度內累計警告三次者。
4。8 員工有下列事件之一者給予記大過處分，同時給予 元經濟處罰，如造成損失并負賠償職責。記大過通報全公司。
4。8。1 對下屬正常申訴打擊報復經查屬實但情節(jié)輕微者。
4。8。2 故意損壞公司重要文件或公物者。
4。8。3 攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者。
4。8。4 在職期間受治安拘留，經查確有違法行為者。
4。8。5 偽造病假單證明或無病謊開病假證明者。
4。8。6 毆打同事或相互毆打者。
4。8。7 虛報業(yè)績、瞞報事故者而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者。
4。8。8 故意造成同事失和或造成領導失察職責或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接理解受到損害者。
4。8。9 對能夠預防的事故不與和不用心采取措施，致使公司受到2000—10000元的經濟損失者。
4。8。10 對同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者。
4。8。11 年度內累計記過三次者。
4。9 員工有下列條件之一者，予以辭退或開除，同時通報全公司，并視情節(jié)移交司法機關處理。
4。9。1 訂立勞動合同時使用虛假證件，或用虛偽意思表示，使公司遭受損失者。
4。9。2 連續(xù)曠工五天(含)以上，或一年內累計曠工十天(含)以上者。
4。9。3 玩忽職守，致公司蒙受1萬元(含)以上經濟損失者，并負賠償職責。
4。9。4 對下屬正常申訴打擊報復經查事實情節(jié)嚴重者。
4。9。5 對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者。
4。9。6 泄露公司秘密事項，已對公司利益造成嚴重損害者(同時移交司法機關處理)。
4。9。7 濫用職權，恣意揮霍公司財產造成較大經濟損失者(同時移交司法機關處理)。
4。9。8 損公肥私、泄露公司機密給公司造成較大損害者(同時移交司法機關處理)。
4。9。9 偷盜、侵占同事或公司財物經查事實者(同時移交司法機關處理)。
4。9。10 在執(zhí)行公務和對外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者(同時移交司法機關處理)。
4。9。11 在公司內煽動怠工或罷工者。
4。9。12 造謠惑眾詆毀公司形象者。
4。9。13 未經許可兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者。
4。9。14 在職期間刑事犯罪者。
4。9。15 偽造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權益者(同時移交司法機關處理)。
4。9。16 參加非法組織，經勸告不改者。
4。9。17 年度內累計記大過三次者。
4。10 員工造成公司財物損壞和丟失的，由有關部門對職責人進行調查認定，根據(jù)具體的狀況，酌情處理。
4。11 員工被處罰時，根據(jù)其直接上級領導職責大小，給予該直接上級連帶職責處罰。
4。12 管理人員年度被記大過者，將并處以降職或撤職處分，由人力資源部重新考核定崗。
5 附 則
5。1 員工獎懲的核實及手續(xù)辦理由人力資源部負責。
5。2 員工考勤的獎懲規(guī)定另見《考勤、請假、休假制度》。
5。3 本制度由公司人力資源部制訂、解釋，由人力資源部 監(jiān)督檢查。
5。4 本制度報公司董事會批準后施行，修改時亦同。
5。5 本制度自公布之日起施行，原有類似制度自行終止。
促銷員工獎懲制度
第一節(jié)總則
1、為加強公司經營管理，明確獎懲的依據(jù)、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，維護正常的生產秩序和工作秩序，鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，根據(jù)國家有關規(guī)定并結合國畜的實際狀況，制定本制度。
2、公司提倡獎懲制度與嚴格管理相結合的方式，以嚴密的考核為依據(jù)。在獎勵上要針對員工對公司的貢獻大小，而采用不一樣的形式獎勵;對違反公司規(guī)章制度，給公司造成經濟損失和不良影響的員工，要給予嚴肅處罰。
第二節(jié)獎勵
第一條、 獎勵范圍：
如有下列狀況，公司將予以獎勵：
a) 對技術或工作方面有益的改善，提出有益的合理化推薦并取得成效時;
b) 預防災害或救災有功時;
c) 為國家、社會立功，為公司的社會形象做出重大貢獻者;
d) 獲得社會、政府或行業(yè)專業(yè)獎項，為公司爭得重大榮譽者;
e) 對公司業(yè)務推進有重大貢獻者;
f) 個人業(yè)務、經營業(yè)績完成狀況優(yōu)異者;
g) 超額完成工作任務者或完成重要突擊任務者;
h) 遺留問題解決有重大突破者;
i) 有重大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀，為公司取得顯著效益者;
j) 為公司節(jié)約超多成本支出或挽回重大經濟損失者;
k) 對突發(fā)事件、事故妥善處理者;妥善平息重大客戶投訴事件者;
l) 向公司提出合理化推薦，經采納有實際成效者;
m) 一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公，具有高度奉獻和敬業(yè)精神者;
n) 顧全大局，主動維護公司利益，具有高度的團隊協(xié)作精神者;
o) 培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者;
p) 滿足公司設立的其它獎勵條件者。
第二條、 獎勵項目：
公司設立的主要獎勵項目包括：
a) 年度專業(yè)成就獎：以公司內各個系統(tǒng)的工作環(huán)節(jié)為基礎，每年由公司各職能部門組織在每個業(yè)務系統(tǒng)內評選，具體評選標準和體系由公司各職能部門制定，獎項設為公司優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、創(chuàng)新獎、優(yōu)秀團隊獎等等;
b) 公司根據(jù)企業(yè)經營狀況每年組織評選相應獎項;
c) 即時獎勵：根據(jù)實際狀況和員工的表現(xiàn)及時給予的獎勵。
第三條、 獎勵方式：
公司為員工帶給豐富靈活的獎勵方式：
a) 通報表揚：由公司或有關單位負責人簽發(fā)，通報范圍視具體獎勵行為而定;
b) 即時獎金;
c) 獎勵性假期：除員工正常能夠享受的假期外，還能夠得到額外的獎勵性假期;
d) 獎勵性旅游;
e) 參加外部培訓;
f) 出國考察。
第四條、獲獎程序：
員工受獎應由部門主管向公司人力資源部提出申請，經人力資源部帶給意見上報總經理，由總經理決定獎勵級別與方式，人力資源部發(fā)布獎勵通知并將獲獎狀況記入員工檔案。
公司內統(tǒng)一設立的獎勵，將由公司人力資源部向總經理同意推薦，經總經理核實，在公司內公布獎項。
第三節(jié)懲罰
對于違反公司制度的各種行為，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度程度等進行懲罰。
第一條、懲罰種類
分為經濟處罰和行政處罰。
經濟處罰包括罰款、取消獎金。
行政處罰包括：批評、警告、記過、降職和辭退。
根據(jù)員工違紀行為的嚴重性，公司將采取行政處罰和經濟處罰相結合的方式。
第二條、處罰細則
1、員工有下列行為者，處以批評的行政處罰，同時處以經濟處罰。
1) 遲到、早退、外出不登記，不著工裝，不戴工牌者。
2) 不能及時、認真清掃自我的衛(wèi)生區(qū)，辦公區(qū)內(桌面、地面)凌亂，不整潔者。
3) 在辦公區(qū)內、公司門口、走廊抽煙、扔煙蒂、扔廢紙等垃圾者。
4) 桌面擺放零食，上班期間吃零食者。
5) 發(fā)物料人員不能及時清除辦公區(qū)內包裝物。
6) 接聽電話不禮貌，使用不規(guī)范用語，影響公司形象者。
7) 上班時光串崗聊天者。
8) 說臟話、粗話者。
9) 工作時光和工作場所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。
10) 在辦公區(qū)內打鬧，大聲喧嘩者。
11) 參會人員遲到者。
12) 未按公司指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者。
13) 在食堂就餐，浪費食物，亂倒飯菜者。
14) 在所管轄區(qū)域內，有長明燈、長流水者。下班后所轄區(qū)域窗戶未關，所用電器(電腦、打印機、飲水機等)電源未切斷者。
2、 員工有下列行為者，處以警告的行政處罰，同時公司將根據(jù)違紀的嚴重性，輔以經濟處罰。
15) 未能及時傳達、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。
16) 私自留客在員工宿舍留宿者。
17) 工作時光內手機關機，無法取得聯(lián)絡者。
18) 非工作要求午餐飲酒者。
19) 工作時光看與本職工作無關的書籍、網站、做與工作無關事情者。
20) 上班時光打私人電話時光半小時以上者。
21) 紀律松散，當月內累計遲到三次以上者。
22) 未經批準擅自串崗怠慢工作者。
23) 妨害現(xiàn)場工作秩序經勸告不改正者。
24) 無正當理由，培訓曠課者。
25) 對上級交辦的工作不及時辦理，不能按時完成任務，又不及時復命，但未造成損失者。
26) 因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕，經濟損失在500元以下者。
27) 私自移動消防設施，因操作不當，造成儀器、設備損壞，經濟損失在500元以下者。
28) 一個月內違紀三次(含)以上者。
3、員工有下列行為者，處以記過的行政處罰，同時公司將根據(jù)違紀的嚴重性，輔以經濟處罰。
29) 工作中發(fā)生意外卻不及時報告公司者。
30) 損壞公物，影響公司正常秩序者。
31) 管理不力，對下屬放任自流者。
32) 知情不舉，隱瞞他人的違紀行為者。
33) 搬弄是非、挑撥離間、中傷他人、損害團結、互相謾罵吵鬧，影響正常工作秩序者。
34) 不認真執(zhí)行公司規(guī)定，推卸職責，刁難顧客，使矛盾上升造成顧客不滿或投訴，產生惡劣影響者。
35) 工作時光酗酒者。
36) 不服從主管人員合理指導，屢勸不聽三次以上者。
37) 培訓無故曠考者。
38) 對能夠預防的事故不用心采取措施致使公司利益受到2000元以內經濟損失者。
39) 年度內累計警告三次者。
4、員工有下列行為者，處以降職的行政處罰，同時公司將根據(jù)違紀的嚴重性，輔以經濟處罰。
40) 泄露公司秘密事項，但對公司利益未造成損害、情節(jié)較輕者。
41) 不服從上級領導工作安排，對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權益者。
42) 違反部門工作流程，給工作造成損失，且損失在2000元以下的。
43) 對下屬正常申訴做出阻撓或打擊報復經查屬實但情節(jié)輕微者。
44) 培訓考試作弊者及為作弊帶給方便者。
45) 偽造病假單證明或帶給虛假病歷者。
46) 虛報業(yè)績、瞞報事故而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者。
47) 故意造成同事失和或造成領導失察職責或致使他人工作受阻，公司利益直接或間理解到損害者。
48) 對能夠預防的事故不用心采取措施，致使公司受到2000—10000元的經濟損失者。
49) 私自將客人或同事遺忘的物品收歸己有，價值在200元以下者。
50) 年度內累計記過二次者。
5、員工有下列行為者，處以辭退的行政處罰，對公司造成的損失，公司將依法追究其法律職責。
51) 對同事暴力威脅、恐嚇、惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端、妨害團體秩序者。
52) 對下屬正常申訴打擊報復經查事實情節(jié)嚴重者。
53) 工作不負責，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失者。
54) 擅自挪用公款和同事財物或者有貪污盜竊行為者(同時移交司法機關處理)。
55) 濫用職權，恣意揮霍公司財產造成較大經濟損失者(同時移交司法機關處理)。
56) 利用工作之便和業(yè)務關系請客、送禮、行賄、受賄為個人謀取好處者(同時移交司法機關處理)。
57) 工作時光聚眾打牌、玩麻將者。
58) 無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、影響生產秩序、工作秩序和社會秩序者。
59) 故意損壞公司重要文件或公物者。
60) 攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者。
61) 在職期間刑事犯罪者。
62) 因違反國家法律法規(guī)被司法機關拘留、審查或追究刑事職責者。
63) 虛報個人申訴資料或故意填報不正確個人資料者。
64) 擅自以公司名義對外發(fā)表言論或進行與本公司無關的業(yè)務活動者。
65) 以不正當手段竊取公司機密，并向外界泄露、宣示、收受好處者。
66) 違抗命令，擅離職守，工作疏忽，貽誤要務者。
67) 擅自涂改各種原始記錄、單據(jù)、合同者。
68) 無故曠工四天以上(含四天)，不服從或拒絕執(zhí)行上級指令者。
69) 玩忽職守，致公司蒙受1萬元(含)以上經濟損失者，并負賠償職責。
70) 為謀私利，利用公職權力或工作時光為其他公司工作，從事第二職業(yè)者。
71) 嚴重違反公司勞動紀律及各項規(guī)章制度者。
72) 嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害者。
73) 違反職業(yè)道德，泄露公司機密，使公司蒙受損失者。(同時移交司法機關處理)
74) 在公司內煽動怠工或罷工者。
75) 造謠惑眾詆毀公司形象者。未經許可兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者。
76) 偽造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權益者(同時移交司法機關處理)。
77) 參加非法組織，經勸告不改者。
78) 年度內累計記過三次者。
第三條、處罰程序
對員工處分一般狀況由員工所在部門主管提出，經人力資源部調查審核透過，上報總經理決定后執(zhí)行。
員工受到懲罰處分時，由人力資源部出具書面懲罰通知，并在公司內公示，同時記過以上的處罰記入本人檔案，受到開除處分時，人力資源部應向上級主管部門和勞動人事部門備案。
第四條、處罰申訴
給予員工行政處罰和經濟處罰，應弄清事實，取得證據(jù)，經公司討論，并征求工會意見，慎重決定。
在批準職工處分以后，如果被處分者不服，能夠越級申訴，但在公司未做出改變原處分的決定以前仍按原決定執(zhí)行。
第四節(jié)附則
第一條 本制度由國畜人力資源部制訂、解釋，并由人力資源部負責監(jiān)督執(zhí)行。
第二條 本制度適用于公司所有員工。
第三條 本制度凡有與國家法令、法規(guī)有抵觸之處，按國家法律執(zhí)行。
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