青島市出差管理規(guī)定
青島市出差管理規(guī)定
出差指工作人員臨時被派遣外出辦理公事，到常駐工作地以外的地區(qū)或城市工作或擔任臨時職務。下面是學習啦小編為你整理的青島市出差管理規(guī)定，希望對你有用!
青島市出差管理規(guī)定
一、目的
因公司對外往來及業(yè)務發(fā)展需要，為進一步規(guī)范出差人員出差申請、借款與費用報銷的流程及要求，遵從真實、節(jié)約的原則，根據(jù)公司的實際情況，特制定本管理規(guī)定。
二、適用范圍
本制度適用于公司因公出差的各級員工，出差涉及事項均須按照本制度規(guī)定執(zhí)行。
三、出差審批流程
1、 員工因公出差，應至少提前一天填寫《出差申請單》，交由權(quán)限主管審批后， 到人資部備案;
2、 因公務緊急，未能履行出差審批手續(xù)的，出差前必須電話請示相關(guān)領導并經(jīng) 批準后方可出差，出差結(jié)束返回公司后的一個工作日內(nèi)補辦手續(xù);
3、如因公務需要、意外災害或患病滯阻等原因需延后回司時，應以電話告知直屬領導及人資部，待回來后補辦出差或請假手續(xù);
4、《出差申請單》作為員工考勤、薪資計算及出差費用借支的依據(jù);
5、出差人員必須對出差費用進行合理預算，可提前借支，亦可先行墊付，回司后按照標準要求核銷。
四、出差費用標準及相關(guān)規(guī)定
1、出差時間規(guī)定
1) 出差當日12：00以前出發(fā)按1天計算;
2)出差當日12：00以后出發(fā)按半天計算;
2) 出差當日12：00以前返回按半天計算;
4)出差當日12：00以后返回按1天計算;
5)此處涉及的時間以飛機、車船票等起/至時間提前/滯后2小時為準。
2、出差費用標準如下表：
五、出差費用的預借支與核銷流程
1、出差費用預借支
1)因公出差的員工需預支出差費用的，憑核準的《出差申請單》至財務按規(guī)定辦理費用預支,預支金額由財務部按出差地點及差期時間核定。
2)出差人員亦可先行墊付出差費用，出差回司后憑相關(guān)票據(jù)進行核銷。
3)預借支：
?、偎蓄A借支都需報總經(jīng)理審批，借款的首要原則是“前賬不清，后賬不借”;
?、诔霾罨蚱渌猛拘杞璐蠊P現(xiàn)金時，應提前向財務預約，并有總經(jīng)理的審批;
?、劢杩钜皶r清還，出差結(jié)束后3個工作日內(nèi)到財務部結(jié)算還款。無正當理由過期不結(jié)算者，扣發(fā)借款人工資，直至扣清為止。
④借款額度與借款人工資掛鉤，原則上不得超過借款人的月工資收入。如特大金額應以書面形式說明原因。
2、出差費用核銷程序
1)核銷規(guī)定：
?、僮∷拶M用按實報銷，最高不得超過本制度所訂標準，超標自付，欠標不補;由對方接待或公司安排的餐飲費、交通費、交際費不得重復報支。
②業(yè)務交際費用額度由總經(jīng)理核準，未經(jīng)核準費用自理。
?、鬯袌箐N項目均需憑發(fā)票等票據(jù)報銷，如確實不能提供相關(guān)票據(jù)的項目，需寫情況說明及相關(guān)的證明材料方可報銷，否則不予以報銷。不得虛報、冒領，上述情形一經(jīng)查出，除追回報銷款外，并視其情節(jié)輕重給以不同程度的處罰。
?、艹霾钊藛T未經(jīng)核準出差時間超過審批時間的，停留期間的涉及補貼、交通費一律不予報銷，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準后予以報銷。
?、荼局贫戎猩婕皥箐N的費用，如遇特殊情況超支須提交書面報告經(jīng)總經(jīng)理審核批準后方可報銷;
⑥員工如遇公休日出差的，不算加班;如遇節(jié)假日出差的，經(jīng)其所屬權(quán)責部門批準并由行政部復核后，可酌情安排補休。
2)核銷程序
?、賳T工須在出差結(jié)束后3個工作日之內(nèi)完成差旅費的報銷工作，并向負責人呈交 “出差工作報告”或口頭匯報出差工作情況。
?、谌鐚嵦顚憽恫盥觅M報銷單》，并附正式發(fā)票(補貼部份不需發(fā)票)。
?、蹐箐N單經(jīng)相關(guān)人核準后，方可到財務領取報銷費用。
?、苌婕俺鲆?guī)定時間進行費用報銷的，出差費用按照所報銷金額的6折支付。
六、補充說明
1、出差人員必須按照高效、經(jīng)濟、安全便捷原則選擇交通工具、路線和時間，反對浪費行為，因個人原因造成的改簽、誤機、誤車或退票等產(chǎn)生的費用由出差當事人個人承擔;
2、赴外地參加各種會議或培訓由對方統(tǒng)一安排食宿的而受到免費(含部分免費)接待的，會議或培訓期間不補貼其他相關(guān)費用。赴外地參加各種會議或培訓由公司全額承擔食宿費用的，其會務費、食宿費用憑會議書面通知書按實報銷;
3、員工出差在外不能回公司時，應及時匯報工作進展，并保持手機24小時開機。
4、出差必須先獲主管領導批準或被安排出差，對未獲批準擅自出差者不予報銷差旅費;
5、因外事或重要業(yè)務需招待賓客就餐、住宿的，應事先向領導申請。經(jīng)審核同意后方可執(zhí)行，報銷時須附注事由說明;
6、在出差地辦理公務產(chǎn)生的交通費含在出差補貼內(nèi)，不另作報銷;
7、出差期間有下列情況之一者，不予報銷交通費：
?、?未經(jīng)同意，擅自乘坐超標準而發(fā)生的超支部分;
② 借出差之際探親、訪友和旅游而發(fā)生的交通費增支部分。
青島市勞動合同管理規(guī)定
第一章 總則
第一條 為加強勞動合同管理，保護勞動者與用人單位的合法權(quán)益， 促進經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定 ，結(jié)合本市實際，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下 統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者依 照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條 勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利 和義務的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同。
第四條 訂立和變更勞動合同，應當遵守法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循平 等自愿、協(xié)商一致的原則。
第五條 各級勞動行政主管部門負責本規(guī)定的組織實施，依法對用人 單位和勞動者簽訂、履行勞動合同情況進行指導與監(jiān)督檢查。
第六條 各級工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位簽訂、履 行勞動合同情況進行監(jiān)督。
第二章 勞動合同的訂立
第七條 勞動合同由用人單位法定代表人(或委托代理人)與勞動者 本人簽訂。企業(yè)法定代表人應當與對其有行政、經(jīng)濟管轄權(quán)的主管部門簽訂聘任 合同。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
第八條 用人單位招收錄用勞動者應當自錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞 動合同，并經(jīng)勞動行政主管部門鑒證。經(jīng)鑒證的勞動合同一式兩份，當事人雙方個執(zhí)一份。
第九條 勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：
(一)勞動合同期限(含試用期);
(二)工作內(nèi)容;
(三)勞動保護和勞動條件;
(四)工作時間和休息休假;
(五)勞動報仇及保險福利待遇;
(六)勞動紀律;
(七)教育與培訓;
(八)勞動合同變更、解除、終止的條件;
(九)違反勞動合同的責任;
(十)勞動爭議的處理;
(十一)當事人雙方認為應當約定的其他內(nèi)容。
第十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定 的工作為期限3種。原系固定職工，男年滿45周歲、女年滿40周歲，或者工齡滿20 年的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限的勞 動合同。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延 勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期 限的勞動合同。
第十一條 當事人雙方可以根據(jù)不同的勞動合同期限約定試用期。 勞動合同期限1年以內(nèi)(含1年)的，試用期不得超過1個月;勞動 合同期限在1年以上5年以下(含5年)的，試用期不得超過3個月;勞動合同期限5年以上的，試用期不得超過6個月。勞動合同期限屆滿，當事人雙方續(xù)訂勞動合同改變工種的，可以重新 約定試用期;不改變工種的，不再實行試用期。
第十二條 用人單位與下列勞動者訂立勞動合同，不得約定試用期：
(一)本單位原固定職工;
(二)轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人及其隨軍家屬;
(三)國家指令性分配安置的人員。
第十三條 勞動合同的生效時間應當從當事人雙方在勞動合同上簽字 之日起計算，如勞動合同中明確規(guī)定了合同生效日期，則從合同規(guī)定的生 效日期計算。
第十四條 勞動合同終止期限最后一天的截止時間，應當以勞動合同 約定的終止期限最后一天的24小時為準。如果因連續(xù)工作而超過最后一 天的24小時的，應當以完成該項工作任務的時間為準。
第三章 勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
第十五條 勞動合同經(jīng)當事業(yè)雙方協(xié)商一致，可以變更，但不得違反 法律、法規(guī)和集體合同的規(guī)定。變更勞動合同，當事人雙方應當簽訂變更 合同協(xié)議，并訂明生效日期和期限。變更合同協(xié)議與勞動合同具有同等的 法律效力。變更的合同須經(jīng)勞動行政主管部門鑒證。
第十六條 勞動者屬下列情況之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(四)泄露用人單位商業(yè)秘密，給用人單位和國家造成損失的;
(五)被依法勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的;
第十七條 有下列情況之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應 當提前30日以書面形式通知勞動者本人：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也 不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)培訓或調(diào)整崗位，仍 不勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重變化，致使原勞動合 同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
第十八條 用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，按照有關(guān)規(guī)定進行經(jīng)濟 性裁減人員。用人單位在6個月內(nèi)需錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
第十九條 勞動者有下列情況之一的，用人單位不得依據(jù)本規(guī)定第十 七條、第十八條的規(guī)定解除勞動合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負傷并經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定機構(gòu)確認喪失或者部 分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況
勞動者屬前款(二)、(三)項規(guī)定情況、勞動合同期滿的，應當延 續(xù)勞動合同到醫(yī)療期或者女職工哺乳期滿為止。
第二十條 用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)?，有?quán)提出意 見。如果用人單位違反法律、法規(guī)、規(guī)章或者勞動合同，工會有權(quán)要求重 新處理。勞動者申請仲裁或者提起訴訟的,工會應當依法給予支持和幫助.
第二十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知 用人單位;有下列情況之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合 同：
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)用人單位以不正當手段簽訂勞動合同的;
(三)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動 的;
(四)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(五)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，用人單位勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重 危害勞動者身體健康的;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
第二十二條 有下列情況之一的，勞動合同自行解除：
(一)用人單位依法宣告破產(chǎn);
(二)用人單位依法解散或者依法被撤消。
第二十三條 除第十九條規(guī)定外，勞動合同期滿或者雙方約定的勞動 合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即告終止。
第二十四條 用人單位和勞動者在勞動合同期滿后需延續(xù)勞動關(guān)系的 ，應當在勞動合同期滿30日前重新訂立勞動合同，并經(jīng)勞動行政主管部 門鑒證。
第二十五條 勞動者在勞動合同有效期間轉(zhuǎn)移工作單位，應當先與原 用人單位解除勞動合同，然后按規(guī)定與新用人單位簽訂勞動合同。勞動者在勞動合同期滿前已找到新用人單位的，勞動合同期滿后可以 持原用人單位終止合同證明直接與新用人單位簽訂勞動合同。
第四章 無效勞動合同的確認
第二十六條 下列勞動合同無效：
(一)違反法律、法規(guī)規(guī)定的勞動合同;
(二)采取欺詐、威脅等手段簽訂的勞動合同;
(三)侵害國家、社會公共利益和他人利益的勞動合同。
第二十七條 無效勞動合同從訂立時即無法律效力。確認勞動合同部 分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
第二十八條 無效勞動合同由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認 。
第五章 集體合同
第二十九條 企業(yè)職工一方可以與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息 休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項。簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
第三十條 依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。 職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中有關(guān)勞動條件和勞動報酬等標準不得低 于集體合同規(guī)定。
第三十一條 簽訂集體合同，由雙方代表協(xié)商。雙方代表人數(shù)應當對 等，并各確定一名首席代表。已建立工會的企業(yè)，職工一方首席代表不是 工會主席的，應當有工會主席書面委托，未建立工會的企業(yè)由職工民主推 舉代表，并須得到半數(shù)以上職工的同意。企業(yè)代表由其法定代表人擔任或 指派。
第三十二條 在集體合同有效期間，原訂立集體合同的條件發(fā)生變化 ，致使集體合同難以履行，一方提出變更或解除集體合同的，另一方應當 給予答復，并在7日內(nèi)進行協(xié)商。
第三十三條 企業(yè)應當在集體合同簽訂后的7日內(nèi)將合同及說明報送 勞動行政主管部門審查備案。在市南、市北、四方、李滄四區(qū)內(nèi)的中央、省屬企業(yè)及外商投資企業(yè) 和駐青部隊所屬企業(yè)的集體合同報市勞動行政主管部門審查備案;其他企 業(yè)報所在區(qū)(市)勞動行政主管部門審查備案。
第三十四條 勞動行政主管部門在收到集體合同書后15日內(nèi)將《集 體合同審查意見書》送達集體合同雙方。勞動行政主管部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的 ，集體合同即行生效。
第三十五條 因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商不成的，勞動行 政主管部門可以組織有關(guān)各方協(xié)商處理。
第六章 經(jīng)濟補償
第三十六條 按照本規(guī)定第十七條、第十八條、第二十一條(三)、(四)、(五)項規(guī)定解除勞動合同的和按照本規(guī)定第二十二條規(guī)定自行 解除勞動合同的及其他情況雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應當 給予勞動者一次性的經(jīng)濟補償金。
解除勞動合同的補償為：在本單位工作1年以上10年以下(含10 年)的，每滿1年發(fā)給相當于本人1個月的工資;在本單位工作10年以 上的，從第11年起，每滿1年加發(fā)相當于本人1.5個月的工資;在本 單位工作時間不滿1年的按1年計發(fā)。但按照本規(guī)定第十七條(二)項規(guī) 定及其他情況雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，發(fā)給經(jīng)濟補償金最多不超過12個月。合同期滿終止勞動合同的可以不給予經(jīng)濟補償。國家另有規(guī)定的除外 。
第三十七條 依照本規(guī)定第十七條(一)項解除勞動合同的，除按本 規(guī)定第三十六條發(fā)給經(jīng)濟補償金外，同時還應發(fā)給不低于本人6個月工資 的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不 低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100 %。
第三十八條 經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費的計算標準，按用人單位正常 生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月實得平均工資計算，不滿 12個月的按勞動者實際工作月數(shù)的月實得平均工資計算。
青島市城市燃氣管理規(guī)定
第一章 總則
第一條 為加強城市燃氣管理，安全、合理利用燃氣，根據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際情況，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定所稱燃氣，是指供給城市單位、個人生產(chǎn)、生活等使用的液化石油氣、人工煤氣、天然氣及其他用作燃料的氣體。
第三條 在青島市行政區(qū)域內(nèi)儲存、輸配、運輸、經(jīng)營、使用燃氣和進行燃氣工程設計、施工，以及生產(chǎn)、銷售燃氣用具的單位和個人，均應遵守本規(guī)定。
第四條 青島市公用事業(yè)總公司是青島市燃氣行政主管部門。
公安消防監(jiān)督機構(gòu)負責燃氣的消防監(jiān)督檢查工作;勞動部門負責燃氣的安全監(jiān)察工作。
第五條 青島市燃氣管理處和各縣級市、嶗山區(qū)、黃島區(qū)(以下統(tǒng)稱縣級市)的燃氣行政管理部門，按職責權(quán)限分工，負責轄區(qū)內(nèi)的燃氣行政管理工作。 青島市燃氣管理處的主要職責是：
(一)貫徹落實燃氣管理的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，對本市燃氣行業(yè)實施行業(yè)管理; (二)組織實施燃氣發(fā)展規(guī)劃和編制近期計劃;
(三)對各縣級市燃氣行政管理部門實行業(yè)務指導;
(四)參與并組織新建燃氣工程項目的定點及新建、擴建、改建燃氣工程項目設計、施工的審核和驗收;
(五)負責燃氣經(jīng)營單位、自供單位開業(yè)前的資格審查和許可證發(fā)放工作，以及正常供氣的管理工作;
(六)配合技術(shù)監(jiān)督等部門對本市燃氣用具經(jīng)銷和使用實施監(jiān)督和管理; (七)負責燃氣行業(yè)有關(guān)人員的培訓工作; (八)參與燃氣事故的調(diào)查處理;
(九)查處違反燃氣管理有關(guān)規(guī)定的行為。
各縣級市燃氣行政管理部門負責本轄區(qū)新建、擴建、改建燃氣工程項目的初審和本地區(qū)燃氣經(jīng)營單位，自供單位正常供氣的管理工作以及燃氣經(jīng)營單位、自供單位許可證的審驗(市內(nèi)五區(qū)單位在各縣級市所設點除外)。
第六條 燃氣管理應遵循“安全第一”的方針，實行計劃用氣和節(jié)約用氣。
第二章 規(guī)劃與建設
第七條 青島市燃氣行政主管部門會同市有關(guān)部門制定燃氣發(fā)展規(guī)劃，報青島市人民政府同意后實施。
青島市燃氣管理處根據(jù)城市燃氣發(fā)展規(guī)劃編制近期計劃。按規(guī)定程序報批后實施。 各縣級市的燃氣發(fā)展規(guī)劃和近期計劃，按規(guī)定的程序報批后，報青島市燃氣管理處備案。
第八條 對已批準的城市燃氣發(fā)展規(guī)劃和近期計劃，任何部門不得擅自變更;確需變更的，須按規(guī)定程序報經(jīng)原批準機關(guān)審查同意。
第九條 建設燃氣工程，須經(jīng)青島市燃氣行政主管部門審查同意，并按有關(guān)規(guī)定辦理其他有關(guān)手續(xù)。
第十條 城市燃氣工程的選址必須符合城市規(guī)劃、消防安全等要求。在選址審查時，應當征求勞動、消防監(jiān)督等部門的意見。
第十一條 城市燃氣工程的設計和施工必須由具有相應資質(zhì)等級的單位承擔，并按照有關(guān)的標準、規(guī)范、規(guī)定實施。
城市燃氣工程設計方案須經(jīng)青島市燃氣管理處和勞動部門、消防監(jiān)督機構(gòu)審查同意。
第十二條 燃氣工程竣工后，須經(jīng)青島市燃氣管理處和勞動部門、消防監(jiān)督機構(gòu)驗收，未經(jīng)驗收或驗收不合格的，一律不準使用。
第十三條 城市新區(qū)開發(fā)和舊城改造應按照城市燃氣發(fā)展規(guī)劃要求，同時配套建設燃氣設施，預留燃氣設施器具安裝位置。配套建設燃氣設施的費用。納入新區(qū)開發(fā)或舊城改造工程的配套費或總概算。
城市燃氣工程建設資金，可由國家和單位投資，也可以由用戶集資。增加用氣量和新增用戶的，應繳納燃氣建設集資費。
第十四條 規(guī)劃行政管理部門審批建設工程，應符合《城鎮(zhèn)燃氣設計規(guī)范》(GB50028─93)要求。
建設單位進行工程建設需遷移固定燃氣設施時，須經(jīng)燃氣經(jīng)營單位同意;遷移重要的燃氣設施，應經(jīng)燃氣行政管理部門批準。遷移的燃氣設施中有壓力容器的，應經(jīng)勞動部門批準。遷移費用及由此引起的損失，由建設單位承擔。
第十五條 凡在燃氣設施附近施工的單位，須在施工前與燃氣經(jīng)營單位商定保護措施，并在專業(yè)人員的監(jiān)護下施工。
第三章 經(jīng)營管理
第十六條 燃氣經(jīng)營單位經(jīng)營燃氣，應依法向工商行政管理部門申請營業(yè)執(zhí)照。 禁止個人經(jīng)營燃氣。
第十七條 燃氣經(jīng)營單位申領營業(yè)執(zhí)照前，須按下列規(guī)定程序辦理有關(guān)手續(xù)：
(一)持有關(guān)經(jīng)營范圍、供應能力、專業(yè)管理人員狀況和經(jīng)有關(guān)部門批準的儲存灌裝場地及銷售點、站點設置、運輸工具等資料，向青島市燃氣管理處提出申請;青島市燃氣管理處應在十五日內(nèi)提出初審意見;
(二)申請人持有青島市燃氣管理處的初審同意文件，申請消防監(jiān)督機構(gòu)和勞動部門審查其消防及燃氣設施的安全狀況。并由勞動部辦理有關(guān)登記手續(xù);
(三)青島市燃氣管理處對符合本條(二)項規(guī)定的，發(fā)給《燃氣經(jīng)營許可證》。 燃氣經(jīng)營單位應按規(guī)定繳納燃氣經(jīng)營管理費。
第十八條 燃氣經(jīng)營單位經(jīng)營燃氣的壓力、熱值和數(shù)量，必須符合國家和省、市規(guī)定的標準。
第十九條 單位自產(chǎn)、自購燃氣供本單位生產(chǎn)和職工生活使用的，應按規(guī)定申領《燃氣自供許可證》。不具備燃氣貯存條件的自供單位，經(jīng)青島市燃氣管理處批準，可與持有《燃氣經(jīng)營許可證》、《燃氣自供許可證》的單位簽訂協(xié)議，委托代供。
第二十條 青島市燃氣管理處對燃氣經(jīng)營單位和自供單位每兩年進行一次審驗;勞動部門對使用壓力容器的燃氣經(jīng)營單位的自供單位，每四年進行一次審驗。對審驗不合格的，限期整改;整改后仍不合格的，吊銷其許可證。
第二十一條 燃氣用具必須是具有歸口管理部門頒發(fā)《生產(chǎn)許可證》的廠家生產(chǎn)的，銷售前必須經(jīng)市技術(shù)監(jiān)督部門指定的燃氣用具檢測機構(gòu)進行檢測;符合有關(guān)標準的，發(fā)給許可證標志，準予銷售;無許可認證標志的，禁止銷售。
青島市燃氣管理處配合技術(shù)監(jiān)督部門對本市銷售的燃氣用具進行質(zhì)量監(jiān)督和管理。
第二十二條 燃氣經(jīng)營單位，自供單位運輸燃氣出入青島市的，須按規(guī)定向公安、海上監(jiān)督、鐵路部門辦理化學危險品準運證。
第二十三條 燃氣經(jīng)營單位因施工等原因需要調(diào)整用氣量、降低壓力或暫停供氣時，應提前三天通知用戶。突發(fā)事件除外。
第四章 用氣管理和安全管理
第二十四條 單位和居民(以下簡稱用戶)使用燃氣應向燃氣經(jīng)營單位提出申請，并辦理有關(guān)手續(xù)。
第二十五條 使用人工煤氣及其他管道煤氣的用戶更名過戶，改變用途、擴大用氣范圍以及增裝、改裝、拆除、遷移固定燃氣設施，必須經(jīng)燃氣經(jīng)營單位同意。
第二十六條 用戶的固定燃氣設施應由燃氣行政管理部門指定的單位定期檢驗和維修;燃氣設施中的壓力容器，由勞動部門指定的單位定期檢驗和維修。用戶應保持器具完好、整潔、嚴禁擅自倒灌液化石油氣隨意排放、傾倒液化石油氣殘液。 嚴禁單位用槽車直接充裝鋼瓶。
第二十七條 用戶應按規(guī)定繳納燃氣費，不得拖欠或者拒交。超計劃用氣的實行累計加價收費。
用戶應嚴格執(zhí)行燃氣經(jīng)營單位制定的安全規(guī)定。
第二十八條 燃氣經(jīng)營單位的貯灌廠(站)、配氣站、調(diào)壓站、鐵路專用線、燃氣輸送管道以及附屬的各種設備、專門運輸工具應設置明顯、統(tǒng)一的標志，任何單位和個人不得擅自涂改、移動、毀壞或覆蓋。
第二十九條 燃氣經(jīng)營單位、自供單位的燃氣設施、器具經(jīng)勞動、技術(shù)監(jiān)督等部門檢驗、鑒定報廢的，應按規(guī)定交指定檢驗單位做破壞性技術(shù)處理，嚴禁重新啟用。
第三十條 燃氣經(jīng)營單位、自供單位必須制定有關(guān)安全規(guī)章制度，宣傳安全使用常識，對其管理的燃氣設施、器具進行定期檢查、維修，并的用戶使用燃氣進行安全、技術(shù)指導。
第三十一條 嚴禁在燃氣設施安全防護范圍內(nèi)，修建建筑物、構(gòu)筑物、堆放物品或用火。
第三十二條 燃氣經(jīng)營單位和自供單位的管理、操作人員，須經(jīng)青島市燃氣管理處、勞動部門和消防監(jiān)督機構(gòu)培訓。液化石油氣儲灌站的有關(guān)專業(yè)管理、操作人員須持勞動部門頒發(fā)的安全技術(shù)培訓合格證書上崗。
第五章 事故處理
第三十三條 燃氣事故是指因燃氣引起的中毒、火災、爆炸等造成人員傷亡和其他經(jīng)濟損失的事故。
第三十四條 發(fā)現(xiàn)事故征兆、隱患以及已經(jīng)發(fā)生的事故，任何人都有向燃氣經(jīng)營單位和消防監(jiān)督機構(gòu)報警、現(xiàn)場維護，消除現(xiàn)場周圍火種及其他力所能及的搶險義務。
第三十五條 燃氣經(jīng)營單位、自供單位應設專職搶修隊伍、配備必要的設備、器材等，并預先制定各類事故的搶修方案。
第三十六條 燃氣經(jīng)營單位、自供單位接到屬其管理的燃氣設施的事故報告后，應當立即實施搶修、搶險。
在處理緊急燃氣事故時，對影響搶修、搶險的樹木和各種設施，搶修人員可于現(xiàn)場采取應急措施，事后按規(guī)定補辦有關(guān)手續(xù)。
第三十七條 發(fā)生燃氣事故，燃氣行政管理部門應配合檢察機關(guān)、公安部門、勞動部門查明原因，按國家有關(guān)規(guī)定處理。 第六章 經(jīng)濟責任和處罰
第三十八條 用戶有以下行為之一的，由燃氣經(jīng)營單位通知其限期改正或停止供氣： (一)無正當理由不按期繳納燃氣費的; (二)違反用戶安全或其他使用規(guī)定的;
(三)未經(jīng)經(jīng)營單位同意，私自變更用戶名稱、改變?nèi)細庥猛?、擴大用氣范圍或轉(zhuǎn)供燃氣的;
(四)擅自安裝、改裝、遷移、拆除固定燃氣設施或燃氣用具的; (五)因管理不善，影響燃氣經(jīng)營單位正常供氣的。
用戶的前列行為，給燃氣經(jīng)營單位造成損失的，應予賠償。
第三十九條 燃氣經(jīng)營單位違反規(guī)定減量供氣或無故降壓、停氣、造成用戶經(jīng)濟損失的，應予以賠償。
第四十條 對有下列行為之一的，由燃氣行政管理部門按下列規(guī)定予以處理：
(一)擅自建設燃氣工程，或由不具有相應資質(zhì)的單位承擔燃氣工程的設計、施工的或使用未經(jīng)驗收不合格的燃氣工程的，責令停止建設或停止使用已建設施，按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)，并處以五千至一萬元罰款;情節(jié)嚴重的，處一萬至二萬元罰款;
(二)未按規(guī)定申領《燃氣經(jīng)營許可證》、《燃氣自供許可證》的，或擅自委托代供、經(jīng)營燃氣的，責令其限期改正，沒收非法所得，并處五千至一萬元罰款;情節(jié)嚴重的，處一萬至二萬元罰款;
(三)銷售無許可認證標志燃氣用具的，給予警告，限期辦理有關(guān)手續(xù);情節(jié)嚴重的，沒收違法銷售的燃氣用具，并處五百至一萬元罰款;
(四)偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓《燃氣經(jīng)營許可證》、《燃氣自供許可證》的，處二千元至五千元罰款;
(五)擅自涂改、移動、毀壞或覆蓋燃氣設施統(tǒng)一標志的，責令恢復原狀或賠償損失，并可按實際損失價值的一至三倍處以罰款;
(六)使用報廢燃氣設施、器具的，沒收該燃氣設施、器具，并處以一萬元以下罰款; (七)損壞燃氣設施的，責令停止違法行為、賠償損失，并處以一萬元以下罰款; (八)用槽車直接充裝鋼瓶的，責令改正，并可處一千至五千元罰款;情節(jié)嚴重的，處五千至一萬元罰款;
(九)擅自倒灌或超量灌裝液化石油氣以及私自處理液化石油氣殘液的，處五百至五千元罰款;
(十)在燃氣設施安全防護范圍內(nèi)修建建筑物，構(gòu)筑物、存放物品或用火，影響燃氣設施安全的，責令停止違法行為;情節(jié)嚴重的，處五百至五千元罰款。
前款所列行為，依照勞動法律、法規(guī)、規(guī)章應予處罰的，可由勞動部門給予處罰，但同一行為不得重復處罰。
第四十一條 擅自經(jīng)營燃氣、燃氣用具，違反工商行政管理規(guī)定的，由工商行政管理部門按有關(guān)規(guī)定處理。
第四十二條 當事人對行政管理部門的處罰決定不服的，可以依照《行政復議條例》和《中華人民共和國行政訴訟法》的規(guī)定，申請復議或提起行政訴訟。
第四十三條 違反本辦法，依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》應予處罰的，由公安機關(guān)依法處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
第四十四條 燃氣經(jīng)營單位和燃氣行政管理部門工作人員濫用職權(quán)、循私舞弊、玩忽職守的，由有關(guān)部門給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。